【例文3選】ソフトバンクの志望動機の書き方とポイントを徹底解説

就活でソフトバンク（Softbank）への就職を目指すなら、志望動機については、しっかりと対策を徹底しておきましょう。

ソフトバンクの志望動機の書き方を事前に理解しておけば、より魅力的な志望動機で、自分自身を効果的にアピールできます。

そこで今回は、ソフトバンクの志望動機の書き方のポイントと、例文を紹介していきます。

ソフトバンクの特徴

まずは、ソフトバンクの志望動機の書き方を知る前の前提知識として、ソフトバンクの特徴を紹介していきます。

ソフトバンクの特徴としてチェックしておきたいポイントは、以下の通りです。

納得感のある志望動機を伝えるうえでは企業研究・分析も欠かせないため、特徴はぜひチェックしておきましょう。

主要な事業領域と職種

まずは、ソフトバンクの主要な事業領域と職種を紹介していきます。

ソフトバンクは、主に以下の事業を展開しており、それらに従事する職種があります。

ソフトバンクはさまざまな事業を多角的に展開する大企業であるため、事業領域については、十分に理解を深めておく必要があります。

では、詳細をチェックしていきましょう。

コンシューマ事業

ソフトバンクの事業領域といえば、コンシューマ事業が代表的です。

コンシューマ事業とは、一般消費者（コンシューマー）を対象として、さまざまな製品・サービスを提供・販売する事業のことです。

その中でもソフトバンクは、個人向けにスマートフォンや光回線など高品質な通信サービスを提供していることが特徴です。

全国の店舗での接客やカスタマーサポート、プロモーション戦略を担うマーケティング職などが主に挙げられます。

コンシューマ事業では一般消費者を相手とするからこそ、顧客のニーズに応じたプラン提案や使いやすさを追求するサービス改善が求められ、コミュニケーション力や企画力が欠かせません。

店舗運営やキャンペーン企画など、身近な生活を支える仕事が多く、顧客満足度向上に直結する重要なポジションといえます。

法人事業

ソフトバンクには、個人だけでなく、法人を対象とした法人事業も存在します。

主に企業向けには、通信インフラやクラウドサービス、IoTソリューションを提供していることが特徴です。

法人事業では、クライアント企業の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案していきます。

その中でもプロジェクトマネージャーの仕事は、導入から運用までを管理し、技術の橋渡し役を担うことがポイントです。

実際に仕事に従事する際は課題解決力や調整力が求められ、大きな責任が伴うことは事実ですが、企業の成長に貢献するやりがいは感じられるでしょう。

コンシューマ事業とは扱う製品・サービスも大きく異なる場合が多く、このような点からも、企業として手広く事業を展開していることがわかります。

その他・共通

ソフトバンクは、PayPayやYahoo!を擁するZホールディングス、AI、ロボティクス、再生可能エネルギーといった先端分野にも注力しています。

テクノロジーを駆使した革新的なサービスに携われる機会も多く、技術革新や社会課題解決を目指すプロジェクトを担当することになります。

エンジニアや事業企画、新規事業開発職などが挙げられ、その種類は事業によって多岐にわたることが特徴です。

主に活かせるのは創造力や柔軟な発想力、視野の広さであり、未来を切り開く仕事に挑戦したい人に最適な環境といえます。

実際にこれらの事業領域に関わることがあれば、自分自身を試し成長させる良い機会になることは間違いありません。

今後も日本を代表する大手企業の一つとして、新たな価値の創出に期待が持たれています。

企業文化と働き方

ソフトバンクについて理解を深めて志望動機を作成する際は、具体的な企業文化と働き方の実態についても、目を向けておきましょう。

ソフトバンクは「情報革命で人々を幸せに」というミッションを掲げており、この理念のもとで、社員一人ひとりの挑戦を奨励する企業文化が根付いていることが特徴です。

そのため、若手でも大きなプロジェクトを任される機会が多く、成果を出すことが求められる成果主義の側面も持ちます。

したがって主体的に動いてどんどん結果を出し、自分自身の成長につなげていきたい人には、魅力的な環境が整っているといえます。

なお、近年はリモートワークやフレックスタイムを活用した柔軟な働き方も取り入れており、社員の成長と快適なワークスタイルを支援しています。

ソフトバンクの魅力

ソフトバンクの志望動機を作成する際は、どのようなポイントに惹かれたのか整理するためにも、ソフトバンクの具体的な魅力を整理しておくことが大切です。

ソフトバンクの主な魅力は、以下の3つが挙げられます。

企業の魅力を知ることは、企業の具体的な理念や価値観、社風について理解し、企業研究を深めることにつながります。

では、詳細を解説していきます。

新しい価値を創出するチャレンジ精神

ソフトバンクの魅力の一つは、新たな価値を創出していくというチャレンジ精神が挙げられます。

ソフトバンクは通信キャリアの枠にとどまらず、近年ではAI、IoT、ロボティクスなどの分野にも積極的に進出しており、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもとで新しい価値を生み出し続けています。

そのため、チャレンジ精神にあふれる人や積極的に成長して大きなプロジェクトをやり遂げたい意欲的な人には、魅力的な環境であるといえます。

若手であっても裁量を持って仕事に取り組める機会も豊富にあり、成果主義的な側面も強いからこそ、年次や経験に関係なく意見が反映される環境が整っています。

そのため志望動機では、実際に新しいことにチャレンジしてきたエピソードを、具体的に説明していくことなどが効果的です。

キャリアの幅広さと成長機会

ソフトバンクの魅力といえば、キャリアの幅広さと豊富な成長機会も挙げられるでしょう。

ソフトバンクは社員一人ひとりのキャリア形成を重視しており、長期的な視点で、個々の成長を支援する制度が充実しています。

多角的に事業を展開する企業だからこそ、ジョブローテーション制度やグループ会社間の異動を通じて、長期的なキャリアを築けることが強みです。

もちろん新卒社員に対しても多様な研修プログラムが用意されており、ビジネススキルなどの基本的な研修だけでなく、グローバルな視点を養うための海外研修制度も整っています。

このような成長機会を活かせば、将来的には経営や新規事業に関わる道も開けるでしょう。

自身のキャリアを主体的に切り開いていきたい就活生にとって、ソフトバンクは非常に魅力的な環境になります。

福利厚生と柔軟な働き方

ソフトバンクの大きな魅力は、その充実した福利厚生と柔軟な働き方にもあります。

近年ではリモートワーク制度やフレックスタイム制度を積極的に進めており、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

オフィス環境も快適に整えられており、カフェスペースやフィットネスジムなど、社員のモチベーションを支える設備も充実していることがポイントです。

さらに住宅手当や育児支援など、時代の最先端をいく大企業だからこそ、福利厚生も業界トップクラスの充実度を誇ります。

このような制度は、社員の「長く安心して働ける」ことを目的として設計されています。

そのため、ワークライフバランスを整えながら快適に働ける環境を重視する人にとって、ソフトバンクは魅力的な選択肢になります。

ソフトバンクの求める人材像

ソフトバンクへの就職を目指すなら、ソフトバンクが求める人物像について理解を深めることも重要です。

そのためここからは、ソフトバンクが求める人物像について解説していきたいと思います。

ソフトバンクでは、主に下記のような人材を求めています。

では、それぞれどのような人物像なのかをチェックしていきましょう。

1.高い目標に向かって行動できる人

ソフトバンクでは、高い目標に向かって主体的に行動できる人が求められています。

なぜならソフトバンクには、「ナンバーワン志向」の企業文化が深く根付いているからです。

これには、常に時代の最先端を走るための高い目標意識が反映されていると考えられます。

したがって、高い目標を自ら設定しそれに向かって積極的に動ける人は、重宝される傾向にあります。

目標達成のために自ら課題を発見して行動につなげられる力、必要な情報を集めて最適な方法を選択する力や、困難な状況でも粘り強く取り組める力などは、ソフトバンクで働くうえで大きな強みになるでしょう。

そのため志望動機で自分の性格や強みをアピールする際は、上記のような能力と経験を、具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。

2.テクノロジーや社会の変化に敏感な人

ソフトバンクでは、テクノロジーや社会の変化に敏感な人を必要としています。

ソフトバンクは通信事業にとどまらず、AI・IoT・ロボティクス・再生可能エネルギーなど、多岐にわたる先端領域に事業を広げていることが特徴です。

まさに「常に変化の最前線にいること」が強みであり、テクノロジーや社会の動向に敏感であること、時代の変化を読み取って自分の行動に反映できることが重要視されます。

そのため、変化に対して受け身ではなく、主体的に行動を起こして変化を起こしていける姿勢が必須といえます。

また、自分の専門にとどまらず、幅広い知識や視点を持って柔軟に対応することも欠かせないでしょう。

ソフトバンクの志望動機を述べる際は、最新のテクノロジーに強い興味関心があること、社会のトレンドや変化に柔軟に対応できることなどをしっかりと述べることが大切です。

3.チームで成果を出す協働力

ソフトバンクで求められる人物像といえば、チームで成果をだsづ協働力がある人も挙げられます。

多様なバックグラウンドを持つ社員が集まるソフトバンクでは、グローバル展開も進んでいるため、チームで協力して成果を出す「協働力」が非常に重要になります。

特に役職や年齢、国籍に関係なく、フラットに議論しながら、共通の目標に向かって進める人材は高く評価されるでしょう。

自ら周囲を巻き込み、チームの力を最大限に引き出す巻き込み力や、周りの良い空気を牽引できるリーダーシップなども求められます。

個人の能力だけでなく、チームの総合力で成果につなげていく場面が多いため、相手を尊重しながら自分の意見を伝えていく能力ももちろん必要です。

4.課題発見・解決に前向きな姿勢

ソフトバンクでは、課題発見・解決に前向きな姿勢も求められます。

現状に満足せず、自ら課題を発見したうえで、改善・解決に向けてアクションを起こせる人が重宝されるといえます。

これは本当にベストなのか、もっと良い方法はないかと常に疑問を持ち、現場や業務をより良くしようとする姿勢は、イノベーションを起こすきっかけになり得ます。

また、課題があったときに他責思考にならず、自分事としてとらえて動けるかも重要です。

なお、課題解決にあたっては正解が一つとは限らないため、複数の視点から考えられる柔軟さも必要といえます。

そのため、ソフトバンクの志望動機を作成する際は、課題解決のために主体的な行動を続けてきたエピソードを述べるなどの対策が効果的です。

5.変化を楽しみ、継続的に学び続けられる人

ソフトバンクでは、変化を楽しみ、継続的に学び続けられる人こそが高く評価される傾向です。

基本的にソフトバンクは、事業スピードが速く、新しい技術やサービスが次々と導入されていきます。

そのような環境下で常に成長し続けるためには、積極的に学び続ける姿勢が必要不可欠です。

そのため、会社や業界の変化に前向きに対応し、新しい環境に適応していける人は重宝されるでしょう。

技術やビジネスのトレンドに興味を持ち、自主的に情報収集やスキルアップを行っていけば、環境の変化を活かして成長を続けられます。

そのため志望動機を伝える際は、ソフトバンクの学習と成長に適した環境に魅力を感じていることをアピールすると、より高く評価される可能性があります。

志望動機を作成する際のポイント

ソフトバンクの志望動機を伝えるなら、より評価されやすい内容に仕上げることが大切です。

志望動機を作成するときのポイントは、以下の3つが挙げられます。

これらを意識して志望動機を作成すれば、採用担当者からは魅力を感じてもらいやすくなります。

では、詳細を以下からまとめていきます。

「なぜ通信業界か？」を明確にする

ソフトバンクの志望動機を述べるときは、「なぜ通信業界なのか」を明らかにしましょう。

ソフトバンクは通信業界に属する企業であるため、なぜ関心を持ったのか、なぜ自分に適性があると感じたのかをロジカルに説明する必要があります。

ここで、どのような業界・企業にも幅広く当てはまる志望動機を伝えてしまうと、深みのあるアピールになりません。

例として、「通信インフラが重要な社会インフラであることに感銘を受けた」といった明確な視点があると説得力が加わるでしょう。

まずは業界研究をしたうえで、業界に自分自身がどのように関わっていきたいのか、自分の価値観やキャリアプランとどうつながっているのかを言語化することが大切です。

その際は、具体的なエピソードを交えながらアピールしましょう。

「なぜソフトバンクか？」の差別化を図る

ソフトバンクの志望動機では、「なぜソフトバンクなのか」という点に、忘れずに触れる必要があります。

通信業界にはほかにもさまざまな企業があり、大手であれば、NTTドコモやKDDIなども選択肢にあがってくるでしょう。

その中であえてソフトバンクを選ぶ理由がなければ、熱意や深い興味関心は伝わりません。

例えば「グループ全体で多角的な挑戦ができる環境に惹かれた」などの具体的な志望動機を伝えたうえで、競合他社と差別化できれば、説得力を与えられるでしょう。

ソフトバンク独自のビジョンや経営方針、具体的なサービス内容などを研究し、自分の価値観とどのようにつながるのかを深掘りすることが大切です。

その際は公式ホームページやニュースリリース、社員インタビューなどを参照することがおすすめです。

原体験を明確にする

ソフトバンクの志望動機を書くときは、原体験を明確にしたうえで、より深みのある内容に仕上げることが大切です。

なぜそう考えるようになったのか、なぜ興味を持ったのかという背景にある原体験を伝えれば、志望動機や興味関心に納得感を持たせられます。

例えば、「災害時に通信の力で助けられた経験があり、通信インフラの重要性に気づいた」などのエピソードを具体的に伝えることが効果的です。

どのような経緯で業界や企業に興味が芽生えたのか、具体的なプロセスを伝えると、より印象に残る志望動機になります。

なお、原体験があれば、自分が将来的にどんなことを実現したいのか・どのように企業に貢献したいのかというビジョンにも一貫性が生まれるでしょう。

原体験を詳しく取り上げ、説得力と深みのある志望動機を作成してください。

ソフトバンクの志望動機を伝える際のコツ

ソフトバンクの志望動機をエントリーシートや面接で伝えるときは、具体的なコツを見ておくことも大切です。

そのためここからは、以下3つのコツを紹介していきます。

ソフトバンクの志望動機をわかりやすく伝えるためにも、コツの内容は十分に理解しておきましょう。

入社後のキャリアビジョンを伝える

ソフトバンクの志望動機を伝える際は、入社後のキャリアビジョンを明確に示す必要があります。

ソフトバンクでは、将来どのようなキャリアを築きたいかという、ビジョンが明確な人材こそ評価されます。

志望動機の中で「自分が将来どんな事業に関わりたいのか」「どの職種に就いて、どのように社会に貢献したいのか」といったキャリアの方向性をしっかりと伝えることが重要といえます。

具体的なキャリアビジョンを伝える際は、自分が目指す姿や成し遂げたいことなどに触れていくと良いでしょう。

その際は、企業研究をもとに、ソフトバンクで実現できる環境や制度と結びつけることが効果的です。

あらかじめ企業研究・分析を通じてソフトバンクのキャリアパスや、成長に対する支援制度などをよくリサーチし、具体的で説得力のある志望動機を書きましょう。

結論ファーストで述べることが大切

積極的にアピールしたいことは、まず結論から伝えることが基本であり、それはソフトバンクの志望動機でも例外ではありません。

結論ファーストを意識した志望動機は、内容がわかりやすく、採用担当者が本人の熱意をスムーズに把握できるのがポイントです。

アピールの際は最初に明確な主張を伝え、その後に具体的な根拠や背景、エピソードを述べる構成が効果的といえます。

面接官・採用担当者は短時間で多くの応募者の話を聞くため、はじめのインパクトで、興味を持ってもらうことが重要です。

ソフトバンクの志望動機を述べる際は、ダラダラと前置きを話すよりまずは「なぜ志望しているのか」を簡潔に伝え、自分という人を明確に印象付けるようにしましょう。

過去の経験と志望動機をすり合わせる

ソフトバンクの志望動機では、過去の経験と志望動機の内容を、十分にすり合わせることが不可欠といえます。

志望動機をより説得力のあるものにするためには、過去の経験とつなげて語ることが重要だからです。

自分のこれまでの学びや挑戦が、なぜソフトバンクという企業の志望につながったのかを説明できると、より一貫性のある志望動機に仕上がるでしょう。

その際は、エピソードを詳しく述べることが大切です。

エピソードの内容が具体的であれば、リアルさが伝わり、自分ならではの志望動機として魅力を感じてもらいやすくなります。

自己分析をじっくりと行い、「この経験があったからこそ、ソフトバンクを志望している」と言えるようなエピソードを用意しておくことが重要なポイントです。

志望動機を伝える際の注意点

ソフトバンクの志望動機は、あらかじめ注意点に目を向けておくことが大切です。

見落としやミスがないように、志望動機作成の際は、以下の注意点をチェックしておきましょう。

注意点の確認は、志望動機の見直しをするうえでも大きく役立ちます。

では、注意点の詳細を解説していきます。

どの企業でも通じる内容

ソフトバンクの志望動機は、どのkfでも通じるあいまいな内容にしないことが大切です。

「人々の生活を支える仕事がしたい」などの抽象的な志望動機は、どの企業でも当てはまるため、志望動機としては弱く見えてしまいます。

通信業界を志望している場合でも、例えば「通信を通じて社会を支えたい」だけでは、採用担当者側には「なぜ当社なのか」という疑問が残ります。

企業は、自社に対してどれだけ理解と関心があるかを見ており、自社でなければならない理由を主な評価基準にしています。

そのため、ソフトバンクの志望動機を書く際は、他の企業ではなく「ソフトバンクでなければいけない理由」をしっかりと盛り込みましょう。

企業研究を徹底的に実践し、ソフトバンクの企業文化などを絡めた伝え方につなげることが大切です。

会社の強みを並べるだけ

ソフトバンクの志望動機を述べるときは、会社の強みをただ羅列するだけの内容にはしないように気をつけましょう。

企業の強みについて言及すること自体は重要なことですが、それらを並べるのみで完結してしまうと、自分の意思や将来像が見えてきません。

「貴社はAIやIoTの分野で先進的な取り組みをしており、業界内でも注目されています」など、企業HPや説明会で見たままの情報を伝えるだけでは、志望動機として機能しないということです。

志望動機で重要なのは、独自の強みに対して自分がどのように共感し、入社後どのように関わっていきたいか伝えることです。

自分のキャリアビジョンや将来像と会社の強みを関連付けて志望動機を作成し、説得力を高めましょう。

給与や福利厚生をメインで伝える

ソフトバンクの志望動機の伝え方では、給与や福利厚生をメインとしたものにならないように注意が必要です。

企業選びにおいて給与や福利厚生はもちろん重要ですが、志望動機として待遇面に焦点を当てすぎることは避けるべきです。

「福利厚生が手厚いため」「給与水準が高いから」などの理由では、条件が良ければどの企業でも良い印象になり、ソフトバンクに対する熱意はまったく伝わりません。

どのような企業にも、長く一緒に働いてくれる人を採用したいという心理があるため、「条件が悪くなればすぐに辞めそう」と感じさせる志望動機は望ましくないでしょう。

ソフトバンクの志望動機ではまず、自分の関心やビジョンに対して、会社がどのようにマッチしているのかを軸にしていくことが大切です。

福利厚生や給与制度については、あくまで補足的に触れる程度にとどめておくことが無難です。

ソフトバンクの志望動機の例文3選

ソフトバンクの志望動機を書く際は、例文を事前に参考にすることをおすすめします。

例文をチェックしておけば、具体的な志望動機の内容や流れなどをイメージしやすくなるからです。

初めて志望動機を書く場合でも、コツをつかみやすくなるため、まずは例文をチェックしておきましょう。

①コンシューマー事業の志望動機

②法人事業の志望動機1

③法人事業の志望動機2

まとめ

ソフトバンクは、主に通信業界をリードする企業として、革新的な技術とサービスを提供し続けています。

就活では、そのような事業領域や近年の動向、魅力を理解したうえで、より完成度の高い志望動機を作成することが重要といえます。

その際は、自分のキャリアビジョンを反映させることや、ソフトバンクでなければならない具体的な理由を示すことなども必要不可欠です。

必要に応じて例文も参考にしながら、ほかの就活生に対して差を付けられる志望動機を書きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート