【例文あり】短所を飽き性/飽きっぽいと伝える際の最強の構成とポイントを徹底解説！

就職活動をしていく中で、履歴書を書く際も、面接での質疑応答でも、志望動機と同じくらいに必ずと言っていいほど聞かれる項目の1つに「自分の長所と短所」があります。

パッと見たところ簡単な質問に見えますが、限られた時間の中で自分のことを客観的な視点で語るのは、決して容易ではありません。

今回は、素直に伝えていいのか誰もが躊躇する短所の中でも、「飽きっぽい」という性格にフォーカスして解説します。

自他共に認める移り気な方はぜひご一読ください。

【短所は飽きっぽい】短所として「飽きっぽい」と答えてもいいの？

面接で「あなたの短所は何ですか？」と聞かれた際、「飽き性」や「飽きっぽい」と答えても良いのか悩む就活生は多いでしょう。

この短所は、一見すると「集中力がない」「忍耐力がない」といったネガティブな印象を与えがちです。

しかし、伝え方を工夫することで、あなたの好奇心旺盛さや、新しいことに挑戦するチャレンジ精神といったポジティブな側面をアピールするチャンスにもなり得ます。

ここでは、飽き性を短所として伝える際のポイントを解説します。

あなたの個性を最大限に活かし、面接官に好印象を与えましょう。

「飽きっぽい」は言い換えて伝える

「飽き性」や「飽きっぽい」という言葉をそのまま使うと、面接官にネガティブな印象を与え、あなたの評価を下げる可能性があります。

そのため、これらの言葉を避け、ポジティブな言葉に言い換えて伝えるようにしましょう。

例えば、「飽き性」は「好奇心旺盛」、「飽きっぽい」は「新しいことに挑戦するのが好き」といったように、あなたの前向きな姿勢が伝わる言葉を選ぶことが大切です。

ただし、ただ単に良い言葉に置き換えるだけでは、自己分析が不十分だと見なされることもありますので、その言葉を選んだ理由を具体的なエピソードと共に説明することが重要です。

この工夫によって、あなたは自身の弱みを客観的に分析し、それを強みに変えられる人物であることをアピールできます。

【短所は飽きっぽい】飽きっぽい人の特徴

「飽きっぽい」という短所は、伝え方を変えることであなたの強みになります。

新しいことへの挑戦を厭わない意欲や、一つのことに固執しない柔軟性は、変化の激しい現代ビジネスにおいて重要な資質です。

ここでは、飽きっぽいという短所が持つポジティブな側面を解説します。

あなたの個性を最大限に活かし、面接官に好印象を与えましょう。

飽きっぽい性格は、新しいことや未知の分野に次々と興味を抱く、好奇心旺盛さの裏返しです。

これは、一つの専門分野だけでなく、多様な知識やスキルを積極的に吸収しようとする学習意欲の高さを示します。

企業は、自ら学び、成長していく人材を求めています。

あなたは、幅広い分野に興味を持つことで、異なる知識を組み合わせた独創的なアイデアを生み出したり、多様な視点から物事を捉えたりすることができるでしょう。

この好奇心旺盛さをアピールすることで、あなたのポテンシャルの高さを印象づけることができます。

飽きっぽい性格は、様々な業務や役割を経験するため、幅広くこなせるという強みにつながります。

一つのことに固執せず、複数のタスクを並行してこなすことができるため、チームの様々な場面で貢献できるでしょう。

この多才さは、特に専門分野が細分化されていない中小企業や、複数の役割を兼任するスタートアップなどで重宝されます。

また、新しい業務にも臆することなく挑戦できるため、あなたの成長スピードは非常に速いでしょう。

飽きっぽい人は、考え込むよりもまず行動に移す傾向があります。

これは、フットワークが軽く、高い行動力があることの証拠です。

新しいアイデアを思いついたら、すぐに実行に移せるため、ビジネスにおけるスピード感が求められる場面で大きな強みとなります。

失敗を恐れずにトライアンドエラーを繰り返しながら、より良い方法を見つけ出すことができるでしょう。

このチャレンジ精神をアピールすることで、あなたのフットワークの軽さと、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢を伝えることができます。

【短所は飽きっぽい】ESや面接で見られているポイント

飽きっぽい性格を短所として伝える際、面接官はあなたの言葉から、あなたがどのような人柄で、どれだけ深く自分を理解し、その短所とどう向き合っているかを見極めようとします。

ここでは、飽きっぽいという短所を通じて、企業が特に見ている3つのポイントを解説します。

これらのポイントを押さえることで、あなたの回答に説得力を持たせ、好印象を与えることができるでしょう。

飽きっぽいという短所を伝える際のあなたの表情や声のトーンから、面接官はあなたの人柄を判断します。

自信なさげに話すのではなく、前向きな姿勢で堂々と話すことで、短所を正直に認め、それを改善しようとするあなたの誠実さや成長意欲をアピールできます。

また、適度なユーモアを交えることで、あなたの人間的な魅力を伝えることも可能です。

短所を話す際も、あなたの明るさやポジティブな側面を伝えることで、入社後にチームの雰囲気を明るくする存在であることを示せるでしょう。

短所を伝えることは、あなたの自己理解の深さを示す絶好の機会です。

面接官は、あなたが自分の弱点を客観的に認識できているかを見ています。

例えば、「飽きっぽい」のは、単に忍耐力がないからではなく、新しいことへの挑戦を求める「好奇心旺盛さ」が原因だと自己分析していることを伝えましょう。

このように、短所の根本的な原因まで深く掘り下げて分析している姿勢は、あなたの自己分析能力の高さを示します。

短所を自覚しているだけでは不十分です。

面接官は、その短所を克服するために、あなたがどのような努力をしているかを知りたいのです。

「飽きっぽい」自分を克服するために、具体的な改善策を実行していることを伝えましょう。

例えば、「一つの目標を達成するまで次のことに手を出さないというルールを自分に課した」り、タスク管理ツールを活用して「優先順位を明確にする」ようにしたといった具体的な行動を話すことで、あなたの問題解決能力と成長意欲を証明できます。

この「短所→改善策→強み→貢献」という一連の流れを示すことで、あなたは成長意欲が高く、課題解決能力がある人物だと印象づけられます。

【短所は飽きっぽい】採用担当が飽き性が短所の人に抱くイメージ

飽きっぽいという短所を面接官へ伝える方法についてまとめました。

聞き手を意識してわかりやすく構築した文章を述べることで、論理的に物事を組み立てられると、好感度も高くなります。

しかし、文章をうまく作れても「飽きっぽい」という性格はかなりマイナスイメージがあるように思われます。

実際に飽きっぽい伝えられて、面接官はどのような印象をもつのでしょうか。

考えられる3つの印象と、その理由について説明します。

下記のようなイメージを抱かれないように、工夫して伝えるよう心がけましょう。

まず、ストレートに「集中力がないのかもしれない」と思われる危険性が高いでしょう。

営業や事務や接客や技術職、どのような職種に就いても業務に臨む際、集中力は必須です。

言い換えれば、注意散漫で移り気な社員に業務を任せたいと思う企業はないでしょう。

なぜなら、以下で述べるミスをする姿が容易に想像できるからです。

飽きっぽいという短所を素直に企業に伝えるのならば、集中力はある、もしくは気が散りそうになっても自分なりの解決方法をもっていて、役立てた経験があることをアピールする必要があります。

次に、「仕事もすぐ飽きて転職してしまうのではないか」という懸念を抱かれる可能性があります。

手間をかけて研修し、手取り足取り業務を教えた社員が数年で会社を離れてしまうとなっては、会社にとってはリターンが少なく、費用対効果を感じられません。

会社の求める人材や社風とマッチして、長く働いてもらえる社員であるかを見極めるための採用活動であるために、飽きっぽいという性格は、早期離職のリスクがあると危険視されるでしょう。

そう思われないために、飽きっぽい性格を克服して長続きしたというエピソードを盛り込みましょう。

アルバイトや部活を辞めずに続けたエピソードがあれば、移り気ではあるが1つのことに長く取り組む根性はあることをアピールできるでしょう。

最後に、責任感がなく何に対しても投げやりな印象をもたれるリスクがあることをお伝えします。

「決められた約束は必ず守る」「どんな逆境でも最後までやり遂げる」など、就職活動にかかわらず責任感があることは好意的な意味でとらえられます。

企業にとっても、入社後に設定された目標や、ノルマを達成しようとする姿勢をもてるかどうかを判断するために、責任感の有無は重要視する項目です。

飽きっぽいと伝えることで、「与えられた仕事もすぐに放棄してしまうのではないか、つまらない業務は真摯に取り組まない可能性もある」と懸念される危険があります。

飽きっぽいエピソードを組み立てる際には、軽薄な人間だと思われないよう、十分に注意しなければなりません。

飽き性の人は、新しいことにはすぐ熱中しますが、時間が経つと興味を失いやすいという印象を持たれがちです。

人事は、入社後も仕事にすぐに飽きてしまい、モチベーションが続かないのではないかと懸念するでしょう。

これは、長期的なプロジェクトや地道な努力が求められる業務においては、マイナス評価につながることがあります。

しかし、この「熱しやすく冷めやすい」という側面は、好奇心旺盛さや新しい挑戦を恐れないチャレンジ精神の裏返しでもあります。

面接では、このポジティブな側面を強調し、飽き性な自分をどのようにコントロールしているかを具体的に伝えることが重要です。

飽き性な人は、物事がうまくいかないとすぐに興味を失い、諦めてしまうのではないかというイメージを持たれがちです。

人事は、困難な課題に直面した際に、粘り強く解決策を探そうとせず、簡単に投げ出してしまうのではないかと不安を抱きます。

この印象は、特に問題解決能力や忍耐力が求められる職種では致命的な弱点と見なされることがあります。

しかし、この「すぐ諦める」という側面は、見切りをつけるのが早い、効率性を重視するというポジティブな側面として捉えることもできます。

面接では、諦めた経験を反省点として述べ、困難な状況でも粘り強く取り組む力を身につけるために、どのような努力をしているかを具体的に話すことが大切です。

【短所は飽きっぽい】短所を長所に言い換えると？

飽きっぽいという短所は、一見ネガティブに聞こえますが、伝え方を工夫することであなたの強みとしてアピールできます。

飽きっぽい性格の裏側には、常に新しいことへの興味や探求心があり、これは変化の激しい現代社会で非常に重要な資質です。

ここでは、飽きっぽいという短所をポジティブに言い換えるための3つの方法を解説します。

あなたの個性を最大限に活かし、面接官に好印象を与えましょう。

飽きっぽい性格は、新しいことや未知の分野に次々と興味を抱く、好奇心旺盛さの裏返しです。

これは、一つの専門分野だけでなく、多様な知識やスキルを積極的に吸収しようとする学習意欲の高さを示します。

企業は、自ら学び、成長していく人材を求めています。

あなたは、幅広い分野に興味を持つことで、異なる知識を組み合わせた独創的なアイデアを生み出したり、多様な視点から物事を捉えたりすることができるでしょう。

この好奇心旺盛さをアピールすることで、あなたのポテンシャルの高さを印象づけることができます。

飽きっぽい人は、現状に満足せず、常に新しい刺激や経験を求めています。

これは、リスクを恐れずに未知の領域へ飛び込む、高いチャレンジ精神の表れです。

停滞を嫌い、新しいことに挑戦する姿勢は、特にイノベーションが求められる業界や、新規事業の立ち上げなどにおいて大きな強みとなります。

あなたは、失敗を恐れずにトライアンドエラーを繰り返しながら、より良い方法を見つけ出すことができるでしょう。

このチャレンジ精神をアピールすることで、あなたのフットワークの軽さと、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢を伝えることができます。

飽きっぽい人は、世の中の新しいトレンドや情報に常にアンテナを張っています。

これは、流行に敏感で、時代の変化をいち早くキャッチできる能力があるということです。

マーケティングや商品開発など、消費者のニーズを的確に捉えることが重要な職種では、この能力は非常に重宝されます。

あなたは、新しい情報やトレンドをいち早くキャッチし、それをビジネスに活かすことができます。

面接では、あなたがどのようにして最新の情報をキャッチしているかを具体的に説明することで、その能力の高さをアピールできるでしょう。

飽きっぽいという短所は、一つの場所に留まらず、新しい場所や環境へ積極的に飛び込めるフットワークの軽さとして言い換えることができます。

この特性は、変化を恐れず、どんな状況でも臆することなく行動できるあなたの強みです。

新しいプロジェクトや未経験の業務にも、躊躇なく挑戦できる姿勢は、企業にとって大きな魅力となるでしょう。

このフットワークの軽さは、特に新しい事業やサービスを立ち上げる際に大きな力を発揮します。

飽きっぽいことが、様々な分野に興味を持つことにつながれば、それは多角的な視点を養うことになります。

一つの専門分野に固執せず、幅広い知識や経験から物事を捉えることができるため、新しいアイデアを生み出したり、複雑な課題を解決したりする力が身につきます。

この多様な視点は、チームでの議論を活性化させ、より良い結論へと導く上で不可欠な資質です。

異なる分野の知識を組み合わせることで、誰も思いつかなかったような独創的なアイデアを生み出せるでしょう。

飽きっぽいのは、一つのことに固執しすぎないため、迅速な決断力があることの証拠です。

優柔不断にならず、見切りをつけるのが早いため、ビジネスの場面でスピードが求められる時に、大きな強みとなります。

もちろん、安易な判断は避けるべきですが、適切な情報をもとに素早く決断し、次の行動に移せる能力は、チャンスを逃さない上で非常に重要です。

この決断力は、特に変化の激しい市場や、競合との差別化が求められる場面で大きな強みとなります。

【短所は飽きっぽい】短所を伝えることは伝え方が大切！

面接で短所を聞かれた際、正直に答えて不利になりたくないと考える就活生は多いかもしれません。

しかし、短所はあなたの自己分析の深さや、課題解決への意欲をアピールする絶好の機会です。

特に、「飽きっぽい」という短所は、伝え方次第であなたの評価を大きく左右します。

この記事では、飽きっぽさを短所として伝える上で、絶対に守るべきポイントを解説します。

あなたの短所を魅力に変えるヒントを見つけ、自信を持って面接に臨みましょう。

【短所は飽きっぽい】伝え方が重要な理由

「飽きっぽい」という短所は、伝え方を間違えると、あなたの評価を大きく下げてしまう可能性があります。

面接官は、その短所を通じて、あなたがどのような人物か、そして入社後にどのように仕事に取り組むかを見極めようとしています。

ここでは、飽きっぽいという短所を伝える際に、なぜ伝え方が重要なのかを3つの視点から解説します。

この質問の意図を理解することで、あなたは自信を持って面接に臨めるでしょう。

ネガティブなイメージを払拭するため

「飽きっぽい」という短所をそのまま伝えると、面接官は「集中力がない」「忍耐力がない」「責任感がない」といったネガティブなイメージを抱きがちです。

しかし、これらのイメージは、あなたの本質ではないかもしれません。

伝え方を工夫することで、短所の裏側にある「好奇心旺盛さ」「行動力」「柔軟な発想」といったポジティブな側面をアピールできます。

このポジティブな側面を強調することで、あなたは飽きっぽい人ではなく、多才で意欲的な人物だと印象づけられるでしょう。

自己分析の深さや成長意欲をアピールするため

面接官は、あなたの弱みそのものではなく、その弱みをどのように自覚し、改善しようと努力しているかを見ています。

短所を正直に認め、それを克服するためにどのような具体的な行動を取っているかを話すことで、あなたの自己分析の深さと成長意欲をアピールできます。

この姿勢は、あなたが困難から逃げずに、自律的に課題を解決できる人物であることを示します。

あなたの短所に対する向き合い方は、入社後のあなたの働き方を映し出す鏡なのです。

入社後の貢献意欲や定着率を伝えるため

「飽きっぽい」という短所を持つ人に対して、面接官が最も懸念するのは「すぐに辞めてしまうのではないか」という点です。

この懸念を払拭するためには、あなたがなぜその企業で働きたいのか、入社後にどのように貢献したいのかという強い意欲を明確に伝えることが重要です。

あなたの短所が持つ強みが、入社後にどのように会社の利益につながるかを具体的に語ることで、あなたは企業の未来に貢献できる「意欲的な人材」として印象づけられます。

短所を話す際は、入社後も長期的に活躍したいというあなたの強い意志を伝えましょう。

飽きっぽい短所を伝えるときの注意点

このように飽きっぽいという短所は、伝え方次第では社会人生活を送るうえで、致命的なイメージをもたれるおそれもあります。

また表面上はうまく文章を作れ、すんなり喋れたとしても、自己分析や作りこみが甘いと、面接官から質問を受けた際にぼろが出るかもしれません。

インパクトがあり、ほかの学生と差別化をはかれる短所ですが、伝える際には誤解を招かないよう、十分に注意が必要です。

効果的に伝えるため、注意すべき項目を3つに分けて説明します。

一貫性があるか

短所という難しいエピソードとにらめっこするあまり、ほかのアピール内容を忘れていませんか。

短所を伝えるうえで、長所や自己PRや志望動機など、ほかのエピソードと一貫性があることはとても大切なのです。

面接官が長所と短所を聞く理由には、両者に相関性があるかをチェックして、自己分析がしっかりできているか否かを判断するためとも言われています。

また、長所だけではなく、「飽きっぽい性格を克服するために取り組んだ、〇〇の経験に楽しさを見出した。だから、御社の業務を目指したいと思った」など、短所を自己PRや志望動機につなげると、自己分析のアピールだけでなく、入社への熱意と業務内容を理解していることも伝えられます。

もし、長所と短所に矛盾があれば、話の信憑性は薄れてしまいます。

すべてに関連性のある、納得度の高い回答を作るよう心がけましょう。

エピソードは合っているか

エピソードに力を入れるあまり、内容が「飽きっぽい」ことから遠ざかっていないか、一度見直してみましょう。

短所を克服するための姿勢を見せなければ、企業にとって有益な人材だとアピールしなければと、前のめりになるあまりに内容が伝えたい短所から遠ざかってしまう自己アピールは、とても多く見受けられます。

せっかく「飽きっぽい」という短所を打ち明けるのですから、根拠や具体例がちぐはぐなために全体的にまとまりのない、何を言いたいのかわからないエピソードになってしまってはもったいないと思います。

もし今のエピソードでうまく話せないのであれば、自己分析したメモやグラフを見返して、飽きっぽさと直結する経験をピックアップし直しましょう。

エピソードを聞いた誰もがあなたを飽きっぽいと思える話を用意すれば、面接官に「素直な人が来た」と印象づけられるはずです。

言い換えできるか

「飽きっぽい」という言葉を言い換えられるか考えてみましょう。

先述したように短所は別の角度から見ると、長所となり得ることもあります。

たとえば、飽きっぽい性格は以下のような長所を含んでいるといえます。

フットワークが軽く、何事にもチャレンジできる性格は、社員の意欲や熱意を求める企業や、営業職に好意的に映ります。

就活中はナーバスになり物事をネガティブにとらえがちですが、自分の短所とポジティブな視点からも向き合いましょう。

そうすれば面接官に短所について深掘りされても、うまく切り返せるでしょう。

【短所は飽きっぽい】飽きっぽいことを短所として伝える構成

「飽きっぽい」という短所を面接で話す際、ただ欠点を述べるだけでなく、論理的な構成で話すことが非常に重要です。

あなたの話に説得力を持たせ、自己分析の深さと問題解決能力を効果的にアピールするためには、PREP法を活用した構成がおすすめです。

ここでは、飽きっぽいことを短所として伝えるための4つのステップを解説します。

この構成に沿って話すことで、面接官に好印象を与えましょう。

P(結論)

まず、あなたの短所が何であるかを簡潔に述べます。

例えば、「私の短所は、好奇心旺盛なあまり、飽きっぽいところです」といったように、正直に、かつ一言で伝えることが重要です。

これにより、あなたの誠実さと、自身の弱みを客観的に認識できていることを示せます。

しかし、この結論だけで終わってしまうと、面接官に「自己分析が浅い」という印象を与えかねませんので、次に続く説明でその短所の背景を補足する準備をしましょう。

R(理由)

次に、なぜその短所があるのか、その背景にある理由を説明します。

例えば、「新しいことへの興味が尽きないため、一つのことを長く続けることが苦手です」といったように、短所の根本にあるあなたの価値観や思考パターンを伝えましょう。

これは、あなたが単にネガティブなだけでなく、その思考がどのような心理や行動原理から来ているのかを理解していることを示します。

E(エピソード)

短所が原因で起きた具体的なエピソードを話します。

失敗談を通じて、短所を深く自覚し、改善の必要性を感じたことを示しましょう。

例えば、「サークル活動で、複数の企画に手を出した結果、どれも中途半端になってしまい、チームに迷惑をかけた経験があります」といったように、具体的な状況と、その結果どうなったのかを詳しく述べることで、話に説得力を持たせられます。

この具体的なエピソードは、あなたの短所が仕事でどのように現れるかを面接官がイメージする助けとなります。

P(結論)

最後に、短所を改善するために現在どのような努力をしているか、そしてその経験を仕事にどう活かすかを述べます。

例えば、「飽きっぽい性格を克服するため、現在は一つの目標を達成するまで次のことに手を出さないようにしています。今後はこの経験を活かし、新しいことにも挑戦しつつ、最後までやり遂げる力で貴社に貢献したいと考えています」といったように、短所を成長の機会として捉えている姿勢を示しましょう。

この「短所→改善策→強み→貢献」という一連の流れを示すことで、あなたは成長意欲が高く、課題解決能力がある人物だと印象づけられます。

【短所は飽きっぽい】ESで高評価を得るポイント

エントリーシートで「飽きっぽい」という短所を伝える際は、限られた文字数の中であなたの個性や成長意欲を効果的にアピールする必要があります。

ここでは、飽きっぽさを短所として伝えつつも、採用担当者に好印象を与えるための3つのポイントを解説します。

あなたの短所を、自己PRのチャンスに変えましょう。

数字を用いた文章にする

エントリーシートでは、あなたの言葉に説得力を持たせるために、具体的な数字を用いることが非常に効果的です。

例えば、「飽きっぽい性格を改善するため、一つのアルバイトを2年間続けました」といったように、具体的な期間や成果を数字で示すことで、あなたの努力や成長が明確に伝わります。

また、様々な資格に挑戦し、そのうちの3つを取得しましたといった表現も、あなたの好奇心旺盛さが具体的な成果につながっていることを示せるでしょう。

キャッチコピーを入れる

短所を伝える際、冒頭にキャッチコピーを入れることで、面接官の興味を引き、あなたの個性を強く印象づけることができます。

例えば、「多趣味で多才な反面、飽きっぽいところがあります」といったように、ポジティブな側面から短所を切り出すと良いでしょう。

このキャッチコピーは、あなたが自分の弱点を客観的に捉え、それをポジティブな言葉で表現できる能力があることを示します。

簡潔に表現する

エントリーシートには文字数制限があります。

そのため、短所を伝える際は、簡潔に表現することが非常に重要です。

冗長な表現や、回りくどい言い方は避け、短所、その原因、そして改善策を分かりやすくまとめましょう。

簡潔にまとめることで、あなたの論理的思考力や、要点を押さえる能力もアピールできます。

【短所は飽きっぽい】飽きっぽい性格を伝える際の注意点とは

飽きっぽい性格を短所として伝える際は、ネガティブな印象を払拭し、あなたの成長意欲や責任感を明確に示すことが不可欠です。

しかし、伝え方を間違えると、あなたの評価を大きく下げてしまう可能性があります。

ここでは、飽きっぽい性格を短所として伝える上で、特に注意すべき点を解説します。

あなたの短所を魅力に変えるヒントを見つけ、自信を持って面接に臨みましょう。

マイナスなことを言わない

飽きっぽい性格を短所として伝える際は、マイナスな言葉を避け、ポジティブな言葉に言い換えることが重要です。

例えば、「飽きっぽい」のは、新しいことへの挑戦を厭わない「好奇心旺盛さ」や、一つのことに固執しない「柔軟な思考」の表れです。

このポジティブな側面を強調することで、面接官はあなたの短所を単なる弱みとしてではなく、あなたの個性として捉えてくれるでしょう。

ただし、ただ単に良い言葉に置き換えるだけでは、自己分析が不十分だと見なされることもありますので、その言葉を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。

抽象的なことを言わない

短所を自覚しているだけでは、面接官に「この人は入社しても変わらないだろう」という印象を与えてしまいます。

そうならないためにも、飽きっぽい性格を克服するために、どのような努力をしているかを具体的に話しましょう。

「一つの目標を達成するまで次のことに手を出さないというルールを自分に課した」り、タスク管理ツールを活用して「優先順位を明確にする」ようにしたといった具体的な行動を話すことで、あなたの問題解決能力と成長意欲を証明できます。

さらに、その結果、以前よりも物事を最後までやり遂げられるようになったといった成果を付け加えることで、あなたの話はより説得力のあるものになります。

【短所は飽きっぽい】飽きっぽい短所を面接で伝えるときのポイント

面接で飽きっぽいという短所を伝える際、注目すべきポイントは大きく2つあります。

1つは、「短所を改善するための努力をしている」ことをアピールすることです。

短所をそのまま放っておくのではなく、克服や改善のため努力していることを示した方が、採用担当者から良い印象を得られます。

そしてもう1つは、「客観的に自己評価できている」ことです。

自分から見た姿ではなく、第三者の視点で飽きやすい自身の特徴をとらえていれば、自己分析力の評価される回答となります。

それぞれくわしく見ていきましょう。

第一のポイントは、あなた自身が短所を改善するための努力をしていると示すことです。

採用担当者が面接で短所をたずねるのは、あなたの問題解決力を知るためです。

飽きっぽいという自身の短所について認識し、「どのように取り組み方を工夫すればモチベーションを保てるか」など、克服のための取り組みを行うこと自体が、問題の分析と対応の一連のアプローチといえます。

したがって、自身が飽きっぽさを改善するためにどのような努力をしているか、どう改善したかを答えることで、採用担当者に問題解決力をアピールできるのです。

また、短所を抑制する努力だけでなく、短所に対する認識をポジティブに変えて活用することも、改善する努力として取り上げることができるでしょう。

第二のポイントは、自身の短所を客観的に評価できているかどうかです。

採用担当者は、あなた自身の感情として「飽きっぽさ」というものをどうとらえているのかではなく、客観的に見た「飽きっぽい」という特徴をどのように認知し、改善のためにどう努力をしているかを見ています。

改善するためにしたことや、それにまつわるエピソードなどを具体的に交えながら、短所に対する客観性をアピールすると良いでしょう。

また、あなたの感情的な評価として、「飽きっぽい」という特徴を良し悪しで語ることは避けた方が無難です。

「飽きっぽい」ことから来る行動をどう分析し、どのような状態を目指して改善していったのか、わかりやすい言葉で説明すると効果的です。

飽きっぽい性格は、言い換えれば「好奇心旺盛で、様々なことに興味を持つことができる」という強みになります。

面接では、このポジティブな側面を強調し、それがどのように仕事に活かせるかを具体的に伝えましょう。

例えば、「一つのことに固執せず、幅広い分野に興味を持つことで、異なる知識を組み合わせた新しいアイデアを生み出すことができます」といったように、あなたの好奇心がビジネスにおいてどのような貢献ができるのかを明確に示します。

この変換によって、あなたの短所が単なる弱みではなく、あなたの能力を際立たせる要素になるでしょう。

【短所は飽きっぽい】改善を伝える際のポイント

「飽きっぽい」という短所を伝える際は、短所を特定し、改善策を立案し、それを実行するという一連のプロセスを話すことが重要です。

このプロセスを明確にすることで、あなたの問題解決能力と成長意欲をアピールできます。

ここでは、短所を改善し、それを面接で効果的に伝えるための4つのステップを解説します。

短所を特定する

まず、あなたが本当に「飽きっぽい」のかどうか、自己分析を深めてみましょう。

様々なことに興味を持つのは「好奇心旺盛さ」であり、一つのことに集中できないのは「落ち着きがない」のかもしれません。

短所の本質を特定することで、より効果的な改善策を立てることができます。

改善策を立案する

短所を特定したら、それを克服するための具体的な改善策を立てましょう。

例えば、「飽きっぽい」自分を克服するために、「一つの目標を達成するまで次のことに手を出さないというルールを自分に課す」といった改善策を立てることができます。

この改善策は、あなたの短所をどのように克服しようとしているのか、その思考プロセスを示す上で非常に重要です。

改善策を実行し、努力する

改善策は、立てるだけでなく、実際に実行することが重要です。

面接では、その改善策を実行し、努力している過程を具体的に話しましょう。

例えば、「タスク管理ツールを活用し、優先順位を明確にするようにした」といった具体的な行動を話すことで、あなたの問題解決能力と成長意欲を証明できます。

また、その結果、以前よりも物事を最後までやり遂げられるようになったといった成果を付け加えることで、あなたの話はより説得力のあるものになります。

長所に言い換えて活用する

短所を長所に言い換えることで、面接官に好印象を与えることができます。

例えば、「飽きっぽい」という短所は、新しいことに挑戦できる「好奇心旺盛さ」として言い換えられます。

この長所を活かし、入社後にどのように会社に貢献できるかを具体的に語りましょう。

【短所は飽きっぽい】短所で飽き性を伝える例文

飽きっぽい性格を短所として伝える際は、ただ欠点を述べるだけでなく、具体的なエピソードを交え、その短所を克服しようとする姿勢を見せることが重要です。

ここでは、アルバイト、サークル、ゼミでの経験を基にした例文をご紹介します。

あなたの個性や強みを最大限に活かし、面接官に好印象を与えましょう。

改善を伝える際のポイント

• アルバイト
• サークル
• ゼミ

アルバイト

私の短所は、好奇心旺盛なあまり飽きっぽいところです。これまで、様々なアルバイトに挑戦してきました。新しい業務を覚えるまでは集中して取り組みますが、慣れてくると次の仕事に興味が移ってしまい、長く続けられなかったことが反省点です。しかし、この経験のおかげで、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができました。この短所を改善するため、現在は一つのアルバイトを続ける中で、常に新しい目標を設定するようにしています。今後は、一つの仕事に深く向き合いながらも、好奇心を活かして新しい知識を吸収していきたいと考えています。

小玉 彩華

飽きっぽさを「好奇心旺盛」と捉え、様々なアルバイト経験から得たスキルをアピールしています。

飽き性の原因を自己分析し、改善策として一つの仕事の中で目標を設定するという具体的な行動を示している点が評価されます。

これにより、あなたの問題解決能力と向上心が伝わります。

サークル

私の短所は、飽きっぽいところです。サークル活動で、新しい企画を次々と提案するのは得意でしたが、一度始まった企画の運営や地道な作業に飽きてしまい、途中で他のメンバーに任せてしまったことが反省点です。しかし、この経験を通じて、企画を立てるだけでなく、最後まで責任を持ってやり遂げることの重要性を学びました。この短所を改善するため、現在は、企画を始める前に、最後までやり遂げるための具体的なスケジュールを立て、メンバーと共有するようにしています。この取り組みを通じて、企画力と同時に、最後までやり遂げる責任感も身につけました。

小玉 彩華

飽きっぽさが原因で責任感が欠けてしまった失敗を正直に話しています。

しかし、その短所を反省し、企画を立てる力と最後までやり遂げる責任感の両方を身につけた成長過程を具体的に示しています。

これにより、あなたの課題解決能力と真摯な姿勢が伝わります。

ゼミ

私の短所は、飽きっぽいところです。大学のゼミで、新しい研究テーマに興味を持つと、既存の研究テーマを途中で投げ出してしまい、ゼミの先生やメンバーに迷惑をかけてしまった経験があります。しかし、この経験から、一つのことを深く掘り下げて考えることの重要性を学びました。この短所を改善するため、現在は、新しい研究テーマに興味を持っても、まずは既存の研究テーマを最後までやり遂げることを優先するようにしています。また、一つの研究テーマを多角的に掘り下げることで、飽きずに探究心を維持する工夫もしています。

小玉 彩華

飽きっぽさが原因で研究を途中で投げ出した失敗を反省しています。

しかし、一つのことを深く掘り下げることの重要性を学び、研究を続けるための具体的な工夫を示しています。

これにより、あなたの飽きっぽい性格が、探究心や継続力へと変わります。

【短所は飽きっぽい】強み別短所で飽き性を伝える例文

飽きっぽいという短所は、その背景にある「強み」とセットで伝えることで、あなたの魅力を最大限に引き出すことができます。

ここでは、飽き性という短所が持つ「集中力がない」「責任感がない」といったマイナスな印象を払拭し、ポジティブな側面をアピールするための例文をご紹介します。

あなたの短所を、自己分析の深さと成長意欲を示すチャンスに変えましょう。

集中力がない

私の短所は、飽きっぽいところです。これまで、様々なアルバイトに挑戦してきましたが、新しい業務を覚えるまでは集中して取り組みますが、慣れてくると次の仕事に興味が移ってしまい、長く続けられなかったことが反省点です。しかし、この経験のおかげで、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができました。この短所を改善するため、現在は一つのアルバイトを続ける中で、常に新しい目標を設定するようにしています。今後は、一つの仕事に深く向き合いながらも、好奇心を活かして新しい知識を吸収していきたいと考えています。

小玉 彩華

飽きっぽさを「好奇心旺盛」と捉え、様々なアルバイト経験から得たスキルをアピールしています。飽き性の原因を自己分析し、改善策として一つの仕事の中で目標を設定するという具体的な行動を示している点が評価されます。これにより、あなたの問題解決能力と向上心が伝わります。

仕事をすぐに変えてしまいそう

私の短所は、飽きっぽいところです。サークル活動で、新しい企画を次々と提案するのは得意でしたが、一度始まった企画の運営や地道な作業に飽きてしまい、途中で他のメンバーに任せてしまったことが反省点です。しかし、この経験を通じて、企画を立てるだけでなく、最後まで責任を持ってやり遂げることの重要性を学びました。この短所を改善するため、現在は、企画を始める前に、最後までやり遂げるための具体的なスケジュールを立て、メンバーと共有するようにしています。この取り組みを通じて、企画力と同時に、最後までやり遂げる責任感も身につけました。

小玉 彩華

飽きっぽさが原因で責任感が欠けてしまった失敗を正直に話しています。しかし、その短所を反省し、企画を立てる力と最後までやり遂げる責任感の両方を身につけた成長過程を具体的に示しています。これにより、あなたの課題解決能力と真摯な姿勢が伝わります。

責任感がない

私の短所は、飽きっぽいところです。大学のゼミで、新しい研究テーマに興味を持つと、既存の研究テーマを途中で投げ出してしまい、ゼミの先生やメンバーに迷惑をかけてしまった経験があります。しかし、この経験から、一つのことを深く掘り下げて考えることの重要性を学びました。この短所を改善するため、現在は、新しい研究テーマに興味を持っても、まずは既存の研究テーマを最後までやり遂げることを優先するようにしています。また、一つの研究テーマを多角的に掘り下げることで、飽きずに探究心を維持する工夫もしています。

小玉 彩華

飽きっぽさが原因で研究を途中で投げ出した失敗を反省しています。しかし、一つのことを深く掘り下げることの重要性を学び、研究を続けるための具体的な工夫を示しています。これにより、あなたの飽きっぽい性格が、探究心や継続力へと変わりつつある成長過程をアピールできます。

熱しやすく冷めやすい

私の短所は、新しいことにはすぐ飛びつくのですが、一つのことを長く続けるのが苦手で熱しやすく冷めやすいところです。これまで、様々な趣味や習い事に挑戦してきましたが、ある程度のレベルに達すると、次の新しいことに興味が移ってしまい、最後までやり遂げたと言えるものが少ないのが課題です。この短所を改善するために、現在は、新しいことを始める際に「なぜそれをやりたいのか」という目的を明確に設定し、達成すべき具体的な目標を立てることを習慣づけています。そして、設定した目標を達成するまでは次のことに手を出さないというルールを自分に課すことで、粘り強く物事を続けられるよう努力しています。この短所のおかげで、多岐にわたる分野に興味を持ち、幅広い知識や経験を得ることができたという側面もあります。

小玉 彩華

熱しやすく冷めやすい短所を、好奇心旺盛さや多様な経験という長所に転換しています。具体的な改善策として、目的設定や目標達成までのルールを設けることを提示し、粘り強く物事に取り組む姿勢をアピールしています。この取り組みは、あなたの成長意欲と問題解決能力の高さを印象づけます。

すぐ諦める

私の短所は、物事がうまくいかないとすぐに興味を失い、諦めてしまうところです。過去に、目標達成に向けて努力している途中で壁にぶつかった際、粘り強く続けることができず、途中で投げ出してしまった経験があります。この短所を自覚し、粘り強く取り組むことの重要性を痛感しました。この短所を改善するため、現在は、困難な状況に直面した時に、まず立ち止まって何が原因なのかを分析するようにしています。そして、一人で解決しようとせず、信頼できる友人や先輩に相談し、客観的な意見を求めるようにしています。この取り組みを通じて、問題の本質を理解し、諦める前にできることを探すようになりました。

小玉 彩華

物事をすぐ諦めてしまう短所を正直に認め、それが粘り強く取り組むことの重要性を学ぶきっかけになったことを伝えています。具体的な改善策として、問題の原因分析や他者への相談を提示し、困難から逃げずに解決しようとする前向きな姿勢を示しています。これにより、あなたの成長意欲と問題解決能力が伝わります。

【短所は飽きっぽい】NG例文

NG例文

• 好奇心旺盛
• 行動力がある
• 熱しやすく冷めやすい

飽きっぽいという短所は、伝え方によっては致命的な弱点と見なされることがあります。

ここでは、飽きっぽさを短所として伝える際に、面接官にマイナスな印象を与えてしまうNG例文をご紹介します。

これらの例文を参考に、あなたの回答をより良いものに改善しましょう。

好奇心旺盛

私の短所は好奇心旺盛なことです。アルバイトでは常に新しい業務に興味を持ち、色々なことに手を出していました。そのため、一つの業務を極めることができませんでしたが、幅広いスキルを身につけることができたと思っています。

小玉 彩華

この例文は、短所を長所に言い換えているだけで、その短所によって生じた具体的な失敗や反省点が語られていません。面接官は、単なる自慢だと受け取り、自己分析が浅いと判断する可能性があります。短所を話す際は、必ず失敗から何を学び、どのように改善したかを伝えましょう。

行動力がある

私の短所は行動力があることです。思いついたらすぐに行動に移してしまうので、計画を立てるのが苦手です。しかし、このおかげで、新しいことに挑戦する機会を多く得ることができました。

小玉 彩華

この例文も、短所を長所に言い換えているだけで、計画性のなさによって生じた具体的な問題や、その問題を解決するための努力が語られていません。面接官は、入社後に無計画な行動で失敗を繰り返すのではないかと懸念するでしょう。短所を話す際は、その短所を克服するための具体的な改善策をセットで伝えましょう。

熱しやすく冷めやすい

私の短所は熱しやすく冷めやすいところです。これまで、様々な趣味や習い事に挑戦しましたが、どれも長続きしませんでした。飽き性な性格なので、仕方ないと思っています。

小玉 彩華

この例文は、短所を「仕方ない」と諦めており、改善しようとする姿勢が見られません。面接官は、この人は入社しても困難な課題から逃げてしまうのではないかと懸念します。短所を話す際は、必ずその短所を克服するために、どのような努力をしているかを伝えましょう。

【短所は飽きっぽい】飽き性/飽きっぽい短所を伝える例文

飽き性/飽きっぽい短所を伝える例文

• 受験勉強の例文
• アルバイト経験の例文

飽きっぽい短所を伝えるうえでの注意点や、ポイントについてまとめました。

伝え方次第では、社会人としての素質がないように思われてしまうため、エピソードを作るのは実際とても難しいでしょう。

また、面接官の印象や一貫性やエピソードのずれがないかなど、注意する点がたくさんあるため、実際書こうとすると筆が止まってしまう方も多いかもしれません。

飽きっぽいという短所を効果的に伝えるエピソードの具体例を2つ用意しましたので、自分なりの回答を作る際、参考にしてください。

受験勉強の例文

受験勉強の例文

私の短所は飽きっぽいところです。
大学受験の勉強をしているとき、最初は勉強していても集中力が続かず、すぐに休憩してしまっていました。
しかし、そのままでは合格できないと考えて自分を改善しようと頑張り始めました。
飽きてしまっても別の科目を勉強するように、細かく1時間単位で勉強のスケジュールを組むことにしたのです。
そのスケジュールをこなしていくことで、自分の集中力を保つことに成功し、長時間毎日勉強できるようになりました。
その生活を1年続けた結果、最初は合格圏外だった第一志望の大学に合格できました。
また英語を苦手としていたのですが、ネイティブの人と話す、好きな映画を英語字幕で見るなど、さまざまな角度から楽しみながら入学後も学び続け、TOEIC〇〇点を取得できるレベルになれたのです。
このように、私は飽き性ですが飽きないように、創意工夫することでモチベーションと情熱を保てます。

アルバイト経験の例文

アルバイト経験の例文

私には飽きっぽいという短所があります。
大学1年生で飲食店のアルバイトを始めた際も、すぐに単調な仕事に飽きてしまいました。
それでも、仕事の中でできる範囲を増やしたり、効率を良くするようにしたりすることで自分で楽しさを見出しました。
たとえば、数時間にわたって皿洗いをするときも、「今日は〇枚何時までに磨き上げる」と小さな目標を立て達成することで、モチベーションを保つことにしたのです。
結果的に3年間アルバイトを続けて、ほとんどの業務をこなせるようになり、アルバイトリーダーを任されるほどになりました。
飽きっぽい性格だからこそ、さまざまな視点で業務を見られたため、店のどんなトラブルにも対応できる多角的な視点を養えた結果だと思います。

おわりに

飽きっぽいという短所を面接官へ効果的に伝えるためのノウハウをお伝えしました。

就活の記事によっては避けた方が良いといわれるほど、「飽きっぽさ」は早期離職や責任感のなさと容易に結びつくリスキーなワードです。

でもだからこそ上手に伝えられれば、論理的思考能力がある、ユニークさがある、と面接官に好印象を与えられます。

また、ほかの就活生が避けがちなエピソードだからこそ「あの飽き性な子」と企業に覚えてもらえるかもしれません。

1つのことを継続するのが苦手なことは、いろいろなことに興味をもてるともとらえられます。

飽き性だからこそ養った広い視野と、何事にも飛び込むチャレンジ精神は、入社後もきっと役立ちます。

集中してとことん飽きっぽい性格と向き合って、納得のいくエピソードを作りましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート