エントリーシートの「あなたらしい写真」とは？選び方や注意すべきポイントを解説

「私らしい写真とはどんなものだろう」

「企業は写真から何を判断したいのだろう」

このように、エントリーシートで「あなたらしい写真」の項目に多くの学生が戸惑うことでしょう。

本記事では、ESの基本から企業があなたらしい写真を求める理由や写真よりも説明文が大切なことを解説しています。

本記事を読めば、写真の選び方や注意すべきポイントと写真を選んだ理由の書き方がわかるようになるでしょう。

エントリーシートで評価される自分らしい写真を知りたい人は、本記事を参考にしてください。

【エントリーシートであなたらしい写真】「あなたらしい写真」とは？

エントリーシートにおける「あなたらしい写真」について、いざ準備するとなると、どのような写真が望ましいのか困ってしまうものです。

「あなたらしい写真」とは、エントリーシートにおいては、あなたの人間性や人柄をアピールする写真にあたります。

わかりやすくいえば、パッと見ただけでどのような人物なのか、印象から読み取れる写真です。

エントリーシートでは、文章だけでなくさまざまなポイントで、少ない情報を駆使しながら「自分」を伝えることが欠かせません。

「あなたらしい写真」もしっかりと厳選し、自分の魅力・強みを採用担当者にアピールしましょう。

【エントリーシートであなたらしい写真】企業が「あなたらしい写真」を求める理由は？

「あなたらしい写真を貼ってください」は頻出の設問でないために、準備ができておらず、困惑する学生も多いでしょう。

1人の写真がいいのか、集団の写真がいいのか、真面目そうな雰囲気がいいのか、明るいほうがよいのか…さまざまな視点から判断に悩むはずです。

しかし、企業側がどのような意図で設問をしているかわかれば、写真選びの基準はある程度定まってくるはずです。

一体、企業はなぜ、「あなたらしい写真」を求めるのでしょうか？

3つにわけて説明していきます。

応募者の人柄を知りたいから

次に、応募者の人柄を知りたいという意図が挙げられます。

入社後活躍できる人材か、能力があるかという面はもちろん大切ですが、同時に学生の人間性はとても大切です。

まず、社風や企業の方針にマッチしていなければ、早期離職の可能性が高くなり、採用や教育にかかったコストが無駄になります。

このようなミスマッチを無くすために、どのようにでも書ける文章とは異なり、学生のありのままの姿が映し出される写真を、人となりを判断するために必要としているのです。

また、どんなに有能な人間でも、社内の人間と円滑にコミュニケーションがとれなければ、スムーズに業務を遂行できません。

そのため、社会性やコミュニケーション能力の有無なども、写真から読み取ろうとしてます。

応募者を多面的に評価したいから

採用担当者は、エントリーシートであなたらしい写真を求めることで、応募者を多面的に評価したいと考えています。

基本的に企業の採用担当者は、エントリーシートを見る際に就活生が持つエピソードに着目します。

そのうえで人となりを評価し、合否判断につなげていく仕組みです。

しかし、文章のみではイメージも偏りやすく、より多面的に評価を下すためには別の判断材料も必要になります。

文章に加えて写真があれば、より視覚的に情報が伝わるため、人となりを評価しやすくなることは確かでしょう。

写真を見れば、就活生がアピールするエピソードにまつわるさまざまなエピソードが想像できる場合があります。

そういった多くの要素から柔軟に評価をしたいと考える企業は多いため、エントリーシートでは、あなたらしい写真を求めるのです。

アピール内容と一貫性があるか知りたいから

エントリーシートであなたらしい写真が求められるのは、アピール内容と一貫性があるか確かめたい意図があるからです。

アピールしている強みやエピソードと、あなたらしい写真に一貫性があれば、アピールの内容には説得力が増します。

採用担当者の印象に残りやすくなり、合格につながる可能性があります。

反対に、たとえばエントリーシートではボランティアについて多く触れているのに写真はアルバイト中のもの…という状態では、一貫性は見られません。

「結局自分らしさを伝えるうえで何をアピールしたいのか？」と思われる原因になり、通過にはつながりにくくなるでしょう。

一貫性のあるアピールで説得力を持たせるためにも、採用担当者の意図や評価基準を理解したうえで、あなたらしい写真を厳選することが大切です。

【エントリーシートであなたらしい写真】「あなたらしい写真」を選ぶ際のポイント

このように企業は、学生の能力や人間性をアピールする文章の裏付けや、企業のニーズを読み取るセンスがあるかを写真から判断しています。

そのため、自己分析の結果、自分の強みや長所など企業にアピールしたい項目が見つかったら、そのエピソードに合う写真を見つけるといいでしょう。

しかし、写真を選ぶ際には、注意すべき点が幾つかあります。

せっかくのアピールのチャンスに、写真選びで失敗しないために、これから挙げる3つの点に注意してください。

スーツじゃなくていい

「あなたらしい写真とはいえ、企業に提出する写真なんだからスーツの写真がいいよね」と考えている人は多いと思いますが、実はそんなことありません。

逆に、学生起業家など特殊なケース以外でスーツが自分らしさを表すことは少ないはずです。

もちろん、企業からスーツやそれに準じる服装での写真提出を求められれば、その指示内容に沿った写真の必要があります。

しかし、服装に縛りがない場合は、スーツの写真である必要はないです。

極論では、企業のカルチャーにあるのならヲタクのような服装であっても構いません。

部活やアルバイト先のユニフォーム、趣味に興じる際の服装などから、アピールしたい自分らしさに合ったものを探しましょう。

自分がしっかりと写っている写真を選ぶ

まず、あなたが一目でどれかわかる写真を選ぶようにしましょう。

採用担当者は、選考期間中は多忙なスケジュールで勤務しており、1日に何十枚、時には3桁にもおよぶエントリーシートに目を通さなければなりません。

その作業の中で、学生がパッと一目見てどこにいるかわからない写真であれば、採用担当者の意図を読み取れていないと判断され、書類選考の段階ではじかれてしまう可能性があります。

そのため、人数が多すぎるものや、帽子やサングラスを着用していて、よく見なければあなたがどれかわからない写真は避けてください。

1人で写っている写真でなければいけないわけではありませんが、集団の場合は、一目で学生の存在だけでなく、表情も読み取れるほどの鮮明さが求められます。

多くても5人以内にするか、多すぎる場合は、自分の周りをトリミングしましょう。

自己PRや人柄のアピールになる写真を選ぶ

写真は、自己PRやガクチカになるものを選びましょう。

書類選考が進んで面接にステップアップすれば、高確率で写真を選んだ理由や、写真にちなんだエピソードを聞かれます。

そのため、面接の質疑応答を想定して、面接官にアピールしたい事柄に結び付く写真を選ぶといいでしょう。

たとえば、部活で主将を務めたリーダーシップをPRしたいのならば、部活の試合中の写真を選ぶ、イベントを開催し、成功させた企画力をアピールしたいのならばイベントで登壇している写真など、わかりやすいものを選ぶといいでしょう。

そして、アピールポイントが企業にマッチしているかも判断しなければなりません。

自己分析で得た就活の軸と自分の強み、そして企業研究で得た企業の求める人物像の3つから総合的に判断したPR内容にマッチする写真を選んでください。

オリジナリティがある写真を選ぶ

自己PRにつながるメッセージ性も大切ですが、それだけではなく、オリジナリティのある写真は、採用担当者に強く印象付けられます。

学生の個性や人間性が強く感じられる写真は、それだけで強烈なPRになるのです。

そして、オリジナリティが大切だからといって、日常生活からかけ離れた特異なエピソードにちなんだ写真の必要はありません。

アルバイトやゼミ、留学や部活でももちろんいいですし、趣味の活動に関する写真でも構いません。

自分のアピールしたいポイントが伝えられる、文章では伝えきれない素顔が垣間見える一枚がいいでしょう。

個性が滲み出る写真を選び、採用担当者から「この写真についてもっと聞きたい」という気持ちを引き出してください。

写真の説明をできるようにしておく

写真は、あくまでもPRのきっかけにすぎません。

企業はなぜその写真を選んだのかや、その写真からどのような側面を表しているのかを知りたいと考えています。

そのため、単純に大学生活で充実していた瞬間の写真を選んでいてはいけません。

企業にアピールしたいガクチカや強みなどを先に決めて、それに合わせた写真を選ぶと良いでしょう。

そうすることで、企業から深掘り質問を受けた際にも明確に説明できます。

【エントリーシートであなたらしい写真】「あなたらしい写真」を選ぶ際の注意点

このように、あなたらしい写真を選ぶ際には、オリジナリティにあふれた、あなたが一目でどこにいるかわかる、自己PRで伝えたい内容が伝わるものを選ぶのがポイントです。

しかし、個性や強みが伝わる写真だからといって、どんなシチュエーションでもよいわけではありません。

自由度が高い項目だけに、選び方次第では、採用担当者に悪い印象を与えてしまう恐れがあります。

せっかくのアピール材料の写真がマイナス点にならないために、注意すべき点を3つお伝えします。

飲み会や喫煙などの写真はNG

飲み会やギャンブル、喫煙などのシチュエーションの写真は避けましょう。

飲み会の写真は、チャラ着いた印象を与え、入社後何かトラブルを起こすのではないか、という懸念を抱かせる場合があります。

そもそも酔っている姿が自分らしいというのもおかしな話ですし、飲んでばかりの学生生活だったのかと、怠惰な印象を与える可能性もあるのです。

また、ギャンブルや喫煙は、受け取り手にとってはかなりの嫌悪感を抱かせる恐れもあります。

エントリー先が酒造メーカーやたばこ産業などの場合は絶対にNGではありませんが、なるべく避けたほうが無難です。

企業は新卒の学生にフレッシュさを求める傾向があるので、クリーンな印象を与えられる写真をチョイスしてください。

自分がどれかすぐに分からない写真はNG

あなたらしい写真を選ぶ際は、自分がどれなのかすぐにわからない写真は、基本的に選ばないようにしましょう。

すぐに「この人だ」とわからない写真では、採用担当者を戸惑わせてしまい、アピールとして何の意味ももたないからです。

NGになる写真は、たとえば複数人が写っている写真が挙げられます。

多くの人が写っていると、自分は自分らしい写真だと思い自信をもって提出しても、採用担当者にはその良さは伝わりません。

自分一人で写っている写真を選ばなければならないわけではありませんが、複数人が写っている写真を選ぶ場合は、明らかに被写体として自分がメインである写真をチョイスしてください。

学園祭やボランティア、サークル活動などの団体活動写真を選ぶ際は、自分がどれかわからない写真が多くなりがちなので注意が必要です。

加工されすぎた写真もよくない

過度に加工した写真も、避けましょう。

日常的にアプリやフィルターで加工している学生は多いと思われますが、あなたらしいという指示があるのに実物とかけ離れた写真を貼るのは、企業の狙いを外しているため、NGです。

書類審査を通過したら面接で採用担当者と実際に対峙する可能性があるのに、書類の時点で加工する意味がありません。

面接で本人と対峙したときに「写真と違う」とがっかりされたら、悲しいと思いませんか。

そして、加工された写真は年配の方から見ると「みな同じ顔に見える」という意見が多く、無個性な印象を与えかねません。

企業は、学生の顔の美醜を判断するために、あなたらしい写真を求めているわけではないのです。

自己PRやガクチカのエピソードにつながる写真を選ぶようにしましょう。

写真サイズや画質にも注意する

画質や写真のサイズにも注意しましょう。

どんなに素晴らしい写真でも、ピンボケや画質の粗さで、目を凝らさないと詳細がわからないようなものでは、面接官にメッセージが伝わりづらくなります。

また、写真も一般的なL判のサイズを用意して、指定された枠内に綺麗に収まるようにしましょう。

プロの一眼カメラで撮った高画質のクオリティが求められるわけではありませんが、スマホで撮影した写真でも、指定されたサイズに印刷して、鮮明に表情や背景がわかる画質のものをチョイスしてください。

あなたらしい写真は、就活の格好のアピール材料です。

画質が少し悪いくらいならと妥協したくなるかもしれませんが、面接官に少しでもマイナスの印象を与えないような、納得いくものを選びましょう。

【エントリーシートであなたらしい写真】写真より説明文の方が大切な理由

自分らしい写真を提出することは大事ですが、実はなぜその写真を選んだのかという理由もしっかりと説明できる必要があります。

どちらかと言えば、写真から自分の何を説明するのかの方が大切です。

写真の説明文も求められる場合には、必ずしっかりとした理由を述べなければいけません。

なぜなら、写真から学生の普段の生活ぶりを知るために、提出を求める訳ではないからです。

その理由を詳しくみていきましょう。

目的があなたを知ることだから

企業が写真の提出を求める理由を一言でまとめると、あなたという人間を深く理解したいからです。

文章による写真の補足説明がなければ、企業に自分の意図を汲み取ってもらうことは難しく、自分がアピールしたい内容と企業の解釈に齟齬が起きる可能性があります。

なぜなら、写真だけでは、学生が何をしている状況で何をアピールしたいのかや、どのような特徴を伝えようとしているのか把握するには情報が不足しているからです

そのため、写真がどういった自己の一面と価値観、経験を表しているのかを文章で具体的に補足することが大切です。

この文章による補足説明を通じて、企業は学生の人柄や人間性などをより正確に把握できるでしょう。

応募者に一貫性があるか知りたいから

エントリーシートのあなたらしい写真を見る際に、採用担当者は応募者に一貫性があるかどうかをチェックしています。

だからこそ写真そのものではなく、説明文により目を向けているといえるでしょう。

写真を選んだ理由やその内容を解説する文章を読めば、採用担当者は、エントリーシートで伝えているエピソードや強みと合っているか確かめられます。

説明文の内容が、エピソードや強みの内容と大きくかけ離れていれば、自分を伝えるうえで一貫性があるとはいえません。

結果、採用担当者にアピールは響かず、印象にも残らなくなります。

エントリーシートに限らず、面接などでも、自分をアピールするうえで総合的に一貫性を持たせることは欠かせません。

一貫性があれば、やりたいことや将来のビジョン、自分の適性のとらえ方がはっきりしている学生だと評価してもらえるため、内定につながりやすくなります。

論理的思考力が見えるから

文章を書いたり説明したりする際に、わかりやすく伝える方法があります。

例えば、結論から話し始めることやなぜそのように思ったのか理由を付け加えること、話の筋道が通っているか確認するなどの方法です。

これらのポイントを意識して伝えることで、企業から論理的思考力があると評価されるでしょう。

この論理的思考力は、ロジカルシンキングとも呼ばれるもので、この思考法を身につけていると企業が求める人材に当てはまりやすくなります。

「Why so & so what」と問いかけ、結論と理由をセットで考えることが基本となっています。

ロジカルシンキングに興味を持った人は、こちらの記事で詳しく説明しているので参考にしてください。

就活面接の回答は論理性が肝！論理的に話すコツを解説

【エントリーシートであなたらしい写真】分かりやすい説明文の書き方

文章や言葉で何かを伝える際には、相手が理解しやすい伝え方をする必要があります。

そのための文章構成が、PREP法と呼ばれる伝え方です。

PREPとは、Point（ポイント）、Reason（理由）、Example（例）、Point（ポイント）の頭文字を取っています。

今回説明するあなたらしい写真の説明文章も、PREP法を適用する方法です。

PREP法を詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

PREP法で自己PRする方法！例文と説得力のあるアピ―ルで差をつけよう！【例文付き】

結論：これは〇〇の写真です。

まず、冒頭に結論から伝えます。

その写真を撮った状況を具体的に述べることで、企業との間で写真の状況の理解など共通認識ができます。

このように、初めに伝えたい結論・状況を伝えることで、後に続く文章の内容に集中して理解することができる効果があります。

もし冒頭に結論がなく話を進めてしまうと話の目的が不明瞭になります。

そのため興味を維持することが難しく注意が散漫になるデメリットがあります。

理由：この写真を選んだ理由は〇〇だからです。

次に、なぜその結論に辿り着いたか理由を具体的に述べます。

ここで、選択した写真に込めたアピールしたい強みや価値観など、写真の背景にある意図を説明します。

このように述べることで企業に自分の価値観や強みを具体的に伝えられます。

自分がアピールしたい内容を知ってもらうことで関心を引く効果があります。

写真の状況を理解してもらうだけではアピールしたい内容が不明瞭なので、写真を選んだ理由を明確に伝えましょう。

事例：〇〇ということがありました。

続いて、理由につながるエピソードを具体的に伝えます。

この具体的なエピソードを通して、自分の強みや価値観がどのように「あなたらしい写真」に表れているかを述べます。

具体的な状況や行動、結果を述べることで、企業にとって状況が明確かつ理解しやすくなります。

この詳細なエピソードがあなたのアピールポイントを補強してより際立たせることになり、企業の印象に強く残ることでしょう。

結論:よってこの写真を選びました。

最後にもう一度、結論を伝えて強調する形で文章を締めくくります。

再び結論を述べることで、なぜこの写真を選択したのかの再確認になり念押しになるメリットがあります。

ただし、単純に文章の始めに伝えた結論を述べるのではなく、より詳細に伝える必要があります。

冒頭の結論では出来事の結果を伝えますが、最後の結論では、アピールしたい強みや価値観が伝わる出来事と考えたためこの写真を選んだと伝えるのです。

【エントリーシートであなたらしい写真】写真と一緒に書く説明文の例

ひとことであなたらしいといってもその受け取り方は、特性や性格、価値観、趣味やライフスタイルなど自由度が高いからこそ、不安に感じるのではないでしょうか。

また、企業に写真によって良い印象を与えたいと思ったり、実際に写真を見たときに企業の方々が抱く印象が気になってしまう人もいるでしょう。

エントリーシートの写真は、アピールしたい内容の話題の提供、きっかけに過ぎないです。

気負わず写真を選ぶようにしましょう。

ゼミの写真

部活動の写真

アルバイトの写真

趣味の写真

【エントリーシートであなたらしい写真】「あなたらしい写真」が手元に無い場合は？対処法を解説

普段から自分の写真を撮る習慣が無い学生は、手元にあなたらしい写真が無いと焦るかもしれません。

だからといって、風景写真や証明写真で代用してはいけません。

学生らしいといわれて、リクルートスーツの証明写真を貼られても、信ぴょう性に欠けます。

また、自分が映っていない写真や後ろ姿しか映っていない写真を用いると、よほど自分に自信が無いのだというマイナスイメージを抱かれます。

あなたらしい写真が無いという方に、対処法を2つにわけて説明しましょう。

友人や家族に確認してみよう

もし手元に自分が写っている写真が無いのなら、友人や家族に持っていないか、確認してみましょう。

自分では撮れないような自然な表情の写真があるかもしれません。

しかし、幼少期や中学校など、あまりに昔の写真はNGです。

企業は現在のあなたの人となりを知りたくて、写真の提示を求めているのです。

大学時代の写真にフォーカスして、周りの人に聞いてみてください。

また、それでも見つからないのなら、友人やバイト仲間に撮ってもらうのもひとつの手段です。

あなたらしい写真では、特別なシチュエーションや背景が必要なわけではありません。

自分の表情がはっきりとわかり、学生の人間性や長所にまつわるエピソードがわかる日常生活の写真を貼るだけで十分なのです。

今からでも「あなたらしい写真」は撮れる

あなたらしい写真がない場合は、これからエントリーシートを作成する中で新しく撮影することを考えましょう。

今頑張っていることは誰にでもあるはずなので、その活動の中で写真を撮れば、自然とあなたらしい写真が出来上がります。

今から撮影すれば、志望先企業に提出することを想定できるため、説明文などをどう書くか考慮しながら良いシーンをとらえられるでしょう。

あなたらしい写真を撮る際は、ゼミやサークル活動を通じて、友人に撮影してもらうことがおすすめです。

ただし、良い印象を与えようと意識するあまり、不自然なシーン・表情の写真にならないように気をつけてください。

あくまで自然体でポジティブな印象を与えることを意識し、自分の魅力・強みをアピールできるあなたらしい写真を撮影しましょう。

自己分析もおすすめ

あなたらしい写真が無く、悩んでいるのなら、自己分析を徹底してやりこんでみてください。

もしかしたら、手元にあるのに写真のもつ魅力にあなたが気づいていないだけかもしれません。

就活で自己PRやガクチカの作成に自己分析が必須であるのと同様、写真選びにおいても、自己分析は非常に重要です。

過去の出来事を振り返り、自分の起こした行動や感じたこと、その後の成長などを書き出していくと、自ずと自分の価値観や長所が可視化されていきます。

自己分析を疎かにしている学生は多く見受けられますが、そのままでは最終選考までの面接でアピールする内容にブレが生じるでしょう。

自己分析をやりこむことで、自分の長所や企業に売り込みたい強みを理解し、それに付随する写真を選ぶか、無ければ撮ればよいのです。

まとめ

エントリーシートの「あなたらしい写真を貼ってください」に対する攻略法をまとめました。

百聞は一見に如かずということわざがあるように、視覚的に与えられるインパクトはとても大きいため、写真選びは非常に重要です。

企業は証明写真と文章だけではわからない、あなたという人物を写真の表情やエピソードから読み取ろうとしているのです。

加工などで見栄を張らず、ありのままのあなたの人間性や長所が伺える写真を選んで、企業にアピールしてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート