この記事では、就活で聞かれる短所・弱みの一覧を紹介しています。
「あなたの短所を教えてください」と聞かれたときの回答のコツも踏まえて徹底解説していますので、ぜひ参考にしてください。
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【短所一覧】就活における「短所」「弱み」とは？
就活における短所・弱みとは、就職後、あらゆる面で自分の障害になり得る性格上の特徴や癖のことを指します。
人にはさまざまな短所・弱みといえる部分があるため、自分の短所については客観的に見極めたうえで、伝える必要があります。就活のESや面接では、長所とあわせて聞かれやすい質問の一つです。
企業は学生一人ひとりが自分の短所をどうとらえており、どのように向き合って改善に努めているのかを知ろうとしています。そのため短所を聞かれた際は、不必要に隠したりごまかしたりすることはせず、素直に答えることが大切です。
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【短所一覧】就活で使える短所の一覧と例文
ここからは、就活で使える短所一覧を、例文付きで紹介していきます。
事前に短所一覧をチェックしておけば、一覧から自分の短所を見いだせる場合もあります。また、短所はいくつかにカテゴリー分けできるため、ここでは以下のカテゴリーに分けて短所一覧をまとめていきます。
短所を伝える際は、すでに伝えているように実践している改善策も含めて具体的に説明する必要があります。
例文を参考にして短所の伝え方を学びながら、自分の短所を見つけてみてください。
性格・行動に関する短所（43選）
私の短所は心配性なところです。
留学中は、新しい環境に慣れるまでに授業や人間関係など些細なことまで気にしすぎたせいで、過剰に疲れてしまうことがありました。
そのため私は、このままでは効率が悪いと感じ、不安要素をリスト化したうえで対策を取る習慣を始めました。
授業前は予習を徹底し、わからない点はすぐに先生に尋ねることで安心感を得ました。
入社後も弱みや課題と向き合う姿勢を持ち、解決に向けて努力したいと考えます。
心配性の人は、過剰に一つのことを心配したり、たくさんのことを不安に思ったりしてしまうことが特徴です。
短所を伝えるときは、 心配しやすいことやその短所が出やすい状況など をエピソードを交えて話すと良いでしょう。
また、心配性の人は自分の心配性のタイプを明確にすることでアピールポイントがわかりやすくなるため、診断などを活用して自身の心配性タイプを知っておきましょう。
私の短所は優柔不断なところです。
複数の選択肢があるとき、慎重になりすぎてしまい、決断が遅れることがあります。
現在はこの短所を克服するために、選択肢ごとのメリットとデメリットを迅速に整理し、期限を決めて意思決定を行う練習をしています。
たとえば大学のゼミ活動では課題解決の期限を意識し、チームで迅速に決断を下すリーダーシップを学びました。
貴社に入社した際は効率的な意思決定を心掛けつつ、慎重さを活かしてバランスの取れた行動を取っていきたいです。
優柔不断な人は、意思決定が遅くなる傾向にあります。
そのため、これまで決断や選択が遅くなったことで失敗した経験などを述べ、 どのような改善策を意識しているのかをアピールすることが大切です。
また、自分の優柔不断の度合いやタイプを知っておくことも重要になるため、診断ツールなどを活用して自身のことを深掘りしておきましょう。
私の短所は、緊張しやすいところです。
以前資格試験を受けた際は、会場で周りの人たちの気配に圧倒され、普段通りに集中できませんでした。
そのため私は現在、大事なタイミングで少しでもリラックスできるように、深呼吸や軽いストレッチを取り入れるようにしています。
また、過度な緊張を和らげるため、準備や確認作業を徹底し、自信を持って臨むことも心掛けています。
入社後は、与えられた仕事にいち早く慣れて自信をつけ、緊張を上手にコントロールできるようになりたいと考えています。
緊張しやすい人は、大事なタイミングで緊張するせいで、本来のパフォーマンスが発揮できない傾向にあります。
そのような失敗談を述べて具体性を持たせたうえで、どのような対策をして緊張を乗り越えているのかをアピールしましょう。
私の短所は、マイペースなところです。
サークル活動で、他のメンバーとスケジュールが合わないことがあり、私のペースに合わせてしまった結果、全体の進行が遅れてしまいました。
その反省を元に、現在は周りの状況に合わせて時間の使い方を見直し、計画的に行動するよう努力しています。
入社後は、自分のペースを保ちながらもチームの一員として効率的に業務を進め、チームワークを大切にしながら成果を上げられるようにしたいと考えています。
マイペースな人は、自分のペースを優先するあまり人との調和・協力でトラブルになってしまう場合があります。
しかし、自分の意思を強く持てることは長所でもあるため、それを活かしながら、時間管理や計画性を大事にしていることをアピールすると良いでしょう。
また、自身のマイペースさについて、度合いやタイプを理解することも重要ですので、一度診断ツールなどを活用して自身の深掘りを行うこともオススメです。
私の短所は、負けず嫌いなところです。
資格取得を目指して勉強していた際、他人と自分を比べすぎて焦りが生じ、無理を重ねたせいで体調を崩してしまいました。
その経験を通して、他人と競うことよりも自分のペースで進める大切さを学びました。
今は適切な休息を取ることや、効率的な学習法を取り入れて、無理なく目標を達成するように心がけています。
入社後は、自分のペースで着実に結果を出しつつ、負けず嫌いを活かして周囲との協力や学びを重視して成長したいと考えます。
負けず嫌いな人は、周りと比べたり勝ち負けにこだわったりするあまり、ときに集中力を欠いてしまうことがあります。
そのため、周りを意識しすぎない気持ちのコントロール方法などを改善策として伝えるなど、 どのように短所と向き合っているのかアピールすることが大切です。
また、負けず嫌いのレベルやタイプを診断しておくことでより的確なアピールができるようになりますので、一度診断ツールなどを使用して負けず嫌いレベルを深掘りしてみてください。
短所は、ポジティブすぎるところです。
物事を良い方向に考えすぎて、問題を見落としてしまうことがあります。
大学のグループ課題に取り組んだ際は、予定の遅延を深刻にとらえず、結果的に最後に詰め込む形となった経験があります。
そのため今は、計画を立てる際にはリスクを考慮し、事前に対策を練るよう心がけています。
入社後は、課題に対して現実的な視点を持ちつつ、ポジティブな思考でチームの士気を高める役割を果たしていきたいです。
ポジティブなところが短所として働いてしまう人は、物事を楽観視するあまり詰めが甘かったり、問題を放置してしまったりする傾向があります。
一般的にポジティブと聞くと長所にとらえられやすいため、ポジティブゆえにどのような失敗があったのかを明確に伝えることが大切です。
私の短所は、飽きっぽいところです。
一つのことに集中して取り組んでいても、興味が別の方向に向いてしまうことがあります。
趣味のプログラミング学習では複数の言語に手を出してしまい、効率が落ちてしまった経験があります。
そのため今は、一つずつ目標を設定して取り組む習慣を大事にしています。
貴社に入社した際は目の前のタスクに集中しながらも、幅広い視点で業務に貢献していきたいです。
飽きっぽい人は、いろいろなことに目移りしてしまい、一途に物事に取り組んだり継続したりする姿勢に欠ける場合があります。
ネガティブなイメージを持たれないためには、飽きっぽい部分を改善するために行っている取り組みや自分なりの考え方などを伝えることが重要です。
私の短所は、諦めが悪いところです。
一度決めたことはなかなか辞めず、うまくいかないときでも粘り強く続けてしまいます。
飲食店のアルバイトでは、売上目標達成が難しかったときに、他の方法を試すことなくそのまま続けてしまったことがあります。
現在は結果を見極めながら、効率的な方法で行動するように意識しています。
入社後は粘り強さを強みとして活かしつつ、柔軟に計画を修正し効率的に仕事に取り組む姿勢を持ちたいと考えます。
諦めが悪い人は、無理な状況下でも意固地になって一つのことを続けてしまい、リソースを無駄にしてしまうことが特徴です。
悪い印象のみで終わらせないためには、諦めが悪いことを自覚したうえで、改善に向けて実践していることを具体的にアピールすることが重要といえます。
私の短所は、焦りやすいところです。
アルバイト中に注文が集中した際、急ぎすぎてミスを重ねてしまった経験があります。
現在はやるべきことの優先順位を考えながら、冷静に対応することを意識しています。
入社後はイレギュラーが起きても焦る気持ちを抑え、計画的に業務を進めていきたいと考えます。
焦りやすい人は、イレギュラー案件が起きたときや自分に注目が集まったときなどに感情を乱してしまい、いつも通りのパフォーマンスができないことが特徴です。
仕事をしていれば焦って困る状況などはたびたびやってくるため、どのように改善に向けて動いているかはしっかりアピールしましょう。
私の短所は、飽き性なところです。
同じ作業を繰り返すと飽きてしまい、集中力が落ちてしまうことがあります。
学園祭の実行委員として準備に取り組んだ際はルーチンワークが続いたため、モチベーションが下がってしまい、進行が遅れることがありました。
そのため現在はタスクを細かく分け、達成感を得られるようにしています。
また、新しい挑戦を取り入れて、飽きずに続けられる工夫をしています。
入社後も仕事に変化をつけることで、モチベーションの自己管理を徹底していきたいです。
飽き性な人は、一つのことに集中できなかったり、熱しやすく冷めやすかったりする点が特徴です。
働く際は一つの業務に長期的に集中して取り組まなければならない状況もたくさんあるため、飽きずに続ける努力の内容は具体的に述べましょう。
私の短所は、こだわりが強いところです。
大学の制作系の授業で、細部にこだわりすぎた結果、提出期限ぎりぎりになってしまった経験があります。
その反省から、優先順位を意識して全体を仕上げる習慣を身につけるようにしています。
入社後は、品質を大切にしつつも、期限とのバランスを取りながら業務を進めたいと考えています。
こだわりが強い人は、細部を重視するあまり全体の進行が遅れてしまうという傾向があります。
優先順位をつけて柔軟に対応するよう意識している点を伝えると好印象です。
私の短所は、プライドが高いところです。
アルバイトで自分のミスを素直に認められず、報告が遅れてしまったことがありました。
その反省から、間違いに気づいたら迅速に共有し、改善に向けて行動する姿勢を大切にしています。
入社後は、素直さと責任感を持って仕事に向き合いたいと考えています。
プライドが高い人は、失敗を認めにくかったり、弱みを見せられなかったりする傾向があります。
素直に報告する習慣づくりなど、改善の努力を示すと評価につながります。
私の短所は、頑固なところです。
ゼミ活動で自分の意見に固執してしまい、議論が前に進まなかった経験があります。
その反省から、意見を主張する前に相手の意見を整理し、柔軟に受け入れる姿勢を持つようにしています。
入社後も、協調性と主体性のバランスを意識して行動したいと考えています。
頑固な人は、意見を曲げにくく、議論で衝突しやすい特徴があります。
相手の意見を尊重しながら柔軟に行動できるよう意識している点を伝えると印象が良くなります。
私の短所は、自己主張が弱いところです。
グループワークで意見があっても遠慮してしまい、議論に参加できなかった経験があります。
現在は事前に意見をメモして整理することで、発言するハードルを下げる工夫をしています。
入社後は、チームに貢献するために必要な場面で積極的に意見を伝えられるよう努力していきたいです。
自己主張が弱い人は、発言のタイミングを逃しやすい傾向があります。
発言する準備や工夫を具体的に示すことで前向きに伝えられます。
私の短所は、感情的になりやすいところです。
部活動で意見の食い違いがあった際、感情的になり冷静な判断ができなかったことがあります。
その反省から、一度深呼吸をして気持ちを落ち着けてから話す習慣をつけました。
入社後も冷静にコミュニケーションを取りながら業務に取り組みたいと考えています。
感情的になりやすい人は、瞬間的な気持ちで行動してしまう傾向があります。
感情をコントロールする工夫を伝えると印象が改善されます。
私の短所は、集中しすぎるところです。
作業に没頭しすぎて周りが見えなくなり、声をかけられても気づかないことがありました。
今はタイマーを使って定期的に区切りをつけるなど、視野を広げる習慣を取り入れています。
入社後も、集中力と周囲確認のバランスを意識して行動したいと考えています。
集中しすぎる人は、周囲の状況が見えにくくなる傾向があります。
客観視のための工夫を示すことで短所が前向きに伝わります。
私の短所は、落ち込みやすいところです。
注意された際に必要以上に気にしてしまい、次の行動に影響が出たことがあります。
現在はフィードバックの内容だけに集中し、感情を切り替えるよう意識しています。
入社後は、改善点を素直に受け止め、成長につなげていきたいと考えています。
落ち込みやすい人は、感情の回復に時間がかかる傾向があります。
切り替える習慣や工夫を示すと前向きな印象になります。
私の短所は、流されやすいところです。
意見が食い違った場面で周りに合わせてしまい、後から後悔した経験があります。
現在は自分の意見を整理し、必要な場面では主張するように意識しています。
入社後もチームに貢献するため、自分の意見を適切に伝えられるよう努力します。
流されやすい人は、意思決定で周囲の意見に影響されやすい特徴があります。
自分の意見を持つための準備や行動を示すと好印象です。
私の短所は、めんどくさがりなところです。
重要ではないと思った作業を後回しにしてしまい、結果的に自分の首を締めてしまったことがあります。
現在はタスクを細分化し、小さく始めることで負担を減らす方法を取り入れています。
入社後は優先順位を意識しながら、計画的に業務を進めていきたいです。
めんどくさがりな人は、先延ばししやすい傾向があります。
スモールステップで行動する工夫を示すことで前向きに伝わります。
私の短所は、神経質なところです。
細かなミスにも敏感になりすぎて、作業スピードが落ちてしまうことがあります。
現在は重要度に応じて確認作業を調整し、効率性を意識しています。
入社後は、丁寧さとスピードのバランスを取りながら行動したいと考えています。
神経質な人は、慎重さが行きすぎて負担になることがあります。
確認の基準や優先順位づけの工夫を示すと好印象です。
私の短所は、空気を読みすぎるところです。
ゼミの議論で場の雰囲気を優先しすぎて、自分の意見を出せず議論が浅くなってしまった経験があります。
現在は、意見を一度言語化して整理し、必要な場面では伝えるよう意識しています。
入社後は協調性を保ちつつ主体的に行動したいと考えています。
空気を読みすぎる人は、周囲に合わせすぎて自分を抑えてしまう傾向があります。
必要な場面で意見を伝える工夫を示すと好印象です。
私の短所は、人見知りなところです。
初対面の人に緊張してしまい、自分から話しかけられず距離が縮まらないことがありました。
現在はあいさつや簡単な質問を最初の一言として決めておき、会話を始めやすくする工夫をしています。
入社後は、経験を積みながらコミュニケーション力を伸ばしたいと考えています。
人見知りの人は、緊張しやすく最初の行動が遅れがちです。
会話の型を用意するなどの工夫をアピールすると印象が良くなります。
私の短所は、気を遣いすぎるところです。
アルバイトで先輩の機嫌を気にしすぎて相談が遅れ、作業の進行に支障が出たことがあります。
現在は気になったことは早めに確認する習慣をつけています。
入社後も適切な距離感でコミュニケーションを取りながら業務を進めたいと考えています。
気を遣いすぎる人は、自分より相手を優先してしまいがちです。
必要な確認は早めに行う姿勢を示すと評価されやすいです。
私の短所は、抱え込みやすいところです。
学生団体で複数のタスクを1人で抱えてしまい、結果的に遅れを生む原因になった経験があります。
現在は困ったときは早めに相談し、タスクを分担するよう意識しています。
入社後も適切に周囲を頼りながら効率的に業務を進めたいと考えています。
抱え込みやすい人は責任感が強い反面、負荷が偏りやすい特徴があります。
相談や共有を意識する改善策を示すと前向きに伝わります。
私の短所は、萎縮しやすいところです。
大勢の前で話す際に緊張し、自分の言いたいことを十分に伝えられなかった経験があります。
現在は深呼吸や簡単な事前練習を取り入れ、緊張を和らげる工夫をしています。
入社後は経験を積んで自信をつけ、冷静に行動できるようになりたいと考えています。
萎縮しやすい人は注目される場面で力を出し切れない傾向があります。
緊張対策の習慣を具体的に述べると好印象です。
私の短所は、不安になりやすいところです。
テスト前に不安が大きくなりすぎて眠れないほど緊張してしまった経験があります。
現在は不安要素を整理し、優先順位をつけて取り組むことで気持ちを落ち着かせています。
入社後も計画的に行動しながら不安をコントロールして成果につなげたいと考えています。
不安になりやすい人は心配が膨らみやすい傾向があります。
不安の整理や対策行動を示すとポジティブに伝わります。
私の短所は、ストレスを抱えやすいところです。
部活動の責任者を務めた際、プレッシャーを受け止めすぎて体調を崩したことがあります。
現在は早めに休息を取り、ストレスの原因を分解して対応するよう意識しています。
入社後は自分の状態を客観的に把握しながら働きたいと考えています。
ストレスを抱えやすい人は、責任を真面目に受け止めすぎる傾向があります。
セルフケアの工夫を説明すると評価されやすいです。
私の短所は、自分に過保護なところです。
少し大変な作業に逃げ腰になり、挑戦が遅れてしまった経験があります。
現在はあえて負荷のある課題にも取り組むようにし、成長の機会を逃さないよう意識しています。
入社後は、自分の限界を決めつけず挑戦し続けたいと考えています。
自分に過保護なタイプは挑戦が後回しになりやすい特徴があります。
少しずつ負荷をかけて行動する工夫を伝えると好印象です。
私の短所は、主体性が弱いところです。
グループワークで指示待ちになり、自分から役割を取らずに負担が偏らせてしまったことがあります。
現在は小さな役割でも自ら手を挙げるよう意識しています。
入社後は主体的に行動しながら学び、チームに貢献したいと考えています。
主体性がない人は行動のきっかけが遅れがちです。
小さく動く習慣の具体例を示すと印象が良くなります。
私の短所は、消極的なところです。
新しい企画に挑戦するとき、不安が先に立って一歩踏み出すのが遅れてしまうことがあります。
現在は不安の原因を書き出し、小さなステップから進めることで行動しやすくしています。
入社後は、自ら学ぶ姿勢を持って挑戦し続けたいと考えています。
消極的な人は不安から行動を遅らせてしまう傾向があります。
行動のハードルを下げる工夫を示すと前向きに伝わります。
私の短所は、計画性がないところです。
学園祭の準備で作業時間を見誤り、直前に慌てる形になってしまった経験があります。
現在は逆算してスケジュールを組む習慣を身につけ、タスクを細分化して取り組むようにしています。
入社後は余裕を持った計画と行動を徹底し、安定した成果を出したいと考えています。
計画性がない人は、作業の見通しが甘くなりがちな特徴があります。
逆算・細分化などの改善行動を示すと好印象です。
私の短所は、忘れっぽいところです。
アルバイトで指示を覚えられず、同じ質問を繰り返してしまった経験があります。
現在はメモを徹底し、タスク管理アプリを使って忘れない仕組みを作っています。
入社後もルール化してミスを防ぎたいと考えています。
忘れっぽい人は、情報の保持が苦手な傾向があります。
メモや管理ツールで補う工夫を伝えると印象が良くなります。
私の短所は、集中力が続かないところです。
課題に取り組んでいても、途中で別のことに気が向いてしまうことがありました。
現在は25分作業・5分休憩のサイクルを取り入れ、集中と休息のリズムを作っています。
入社後も環境作りと時間管理を徹底して成果につなげたいと考えています。
集中力が続かない人は、作業効率にムラが出やすい特徴があります。
ポモドーロなどの改善策を示すと好印象です。
私の短所は、おせっかいなところです。
手伝いすぎて相手のペースを乱してしまい、迷惑をかけてしまった経験があります。
現在は、必要かどうか先に確認するよう習慣づけています。
入社後は適切な距離感でサポートし、チームに貢献したいと考えています。
おせっかいな人は、良かれと思って行動しても裏目に出ることがあります。
相手の意向を尊重する姿勢を示すと好印象です。
私の短所は、ネガティブになりやすいところです。
失敗を引きずってしまい、次の挑戦に気持ちが向けられなかった経験があります。
現在はフィードバックを事実ベースで捉え、自分を責めすぎないよう意識しています。
入社後は課題を素直に受け止め、成長の糧にしていきたいと考えています。
ネガティブな人は、自己肯定感が揺れやすい傾向があります。
事実と感情を切り分ける工夫を述べると前向きに伝わります。
私の短所は、やりすぎてしまうところです。
責任感が強いあまり、1人で抱え込みすぎて体調を崩した経験があります。
現在はタスクの線引きを意識し、必要な場面では周りに頼るようになりました。
入社後は持続的に働けるペース配分を意識して行動したいと考えています。
やりすぎてしまう人は、責任感が強い反面、負荷を抱え込みすぎる特徴があります。
タスク量の調整や共有の習慣を示すと好印象です。
私の短所は、受け身になりやすいところです。
指示がないと動き出しづらく、チームの進行が遅れた経験があります。
現在は自分から小さな役割でも取りに行く習慣をつけています。
入社後は主体的に学びながら貢献したいと考えています。
受け身な人は行動が遅れやすい特徴があります。
小さな行動を増やす意識を示すと印象が良くなります。
私の短所は、引っ込み思案なところです。
新しい場で馴染むのに時間がかかり、チームに参加しづらかった経験があります。
現在はあいさつや簡単な会話から距離を縮める努力をしています。
入社後も積極性を身につけて働きたいと考えています。
引っ込み思案の人は慎重すぎて行動が遅れる傾向があります。
小さな一歩から始める工夫を示すと良い印象につながります。
私の短所は、思い込みが激しいところです。
情報不足のまま判断してしまい、作業の方向性を誤った経験があります。
現在は事実確認を徹底し、周囲に相談するよう習慣づけています。
入社後は客観性を強みに変えて働きたいと考えています。
思い込みが激しい人は、判断が早く誤差が出やすい傾向があります。
確認・相談を徹底する工夫を示すと好印象です。
私の短所は、視野が狭くなりやすいところです。
作業に集中しすぎて周囲の状況に気づけず、連携が遅れた経験があります。
現在は定期的に周囲を見ることを習慣にしています。
入社後もチーム全体を意識した行動を取りたいと考えています。
視野が狭い人は、周囲の変化や情報に気づきにくい特徴があります。
客観視するための習慣を示すと前向きに伝わります。
私の短所は、自己犠牲的になりすぎるところです。
チームのために無理をしすぎて、自分の負担が大きくなってしまった経験があります。
現在は優先順位を整理し、必要な場面で助けを求めるようにしています。
入社後は持続的に働けるスタイルを大切にしたいと考えています。
自己犠牲的な人は、頑張りすぎて負荷がかかる傾向があります。
周囲とバランスを取る意識を示すと好印象です。
私の短所は、完璧主義なところです。
資料作成で品質にこだわりすぎて時間がかかり、提出が遅れそうになったことがあります。
現在は「80%基準」を設定し、期限を守ることを優先するようにしています。
入社後も品質とスピードのバランスを意識して働きたいと考えています。
完璧主義の人は、品質を追求しすぎて効率が落ちる傾向があります。
基準を決めて進める意識を示すと好印象です。
私の短所は、気分屋なところです。
気分によって作業スピードが左右され、チームに迷惑をかけてしまった経験があります。
現在はルーティン化やタスクの優先順位づけを行い、安定した行動ができるよう意識しています。
入社後は感情に左右されず、安定したパフォーマンスを発揮したいと考えています。
気分屋な人は、感情によって行動が変わりやすい特徴があります。
行動を安定させるための習慣を示すと印象が良くなります。
対人関係に関する短所（17選）
対人関係における短所は、社会人として多くの場面で直面する課題につながりやすいポイントです。
どのような環境や状況でその短所が表れたのか、具体的なエピソードを交えながら改善に向けた姿勢を伝えることが大切です。
特にチームでのコミュニケーションや協調性が重視される職場では、採用担当者に好印象を与えるような表現を心掛けましょう。
それでは例文とポイントを見ていきましょう。
私の短所は、人見知りをしてしまうことです。
ゼミで初めてのグループディスカッションの際、自分から積極的に話しかけることができず、意見を出すのに時間がかかってしまいました。
現在は、意識的に周りの人とのコミュニケーションの機会を増やすよう努力しています。
貴社に入社した際も積極的にコミュニケーションを取ることでチームワークを高め、信頼関係を築きながら成長していきたいと考えています。
人見知りする人は、人間関係の構築に時間がかかることがあります。
具体的な改善策を述べることで印象を和らげられます。
短所は、うるさくなりがちなことです。
以前、気づかないうちに声のボリュームが大きくなってしまい、周囲に気を遣わせてしまいました。
現在は意識的に声のトーンやボリュームをコントロールしています。
また、落ち着いて話すために事前に意見を整理することを意識しています。
入社後は適切なタイミングで意見を伝え、円滑なコミュニケーションを図りたいと考えます。
うるさい人は、必要以上におしゃべりな傾向があります。
テンションが高い・おしゃべりなどの言い換えも有効です。
私の短所は、遠慮がちなところです。
サークルで意見を提案できず、他のメンバーに委ねてしまった経験があります。
現在は自分の意見を積極的に伝えることを意識しています。
必要以上に周りの評価を気にしないメンタルも心がけています。
入社後も考えを共有しながら成果に貢献したいと考えます。
遠慮がちな人は、主体的な行動をためらう傾向があります。
「自分から発言することを遠慮する」など具体的に表現すると伝わりやすいです。
私の短所は、影響されやすいところです。
他の意見に流され研究方針が定まらなくなった経験があります。
現在は自分の意見を持ち、比較して客観的に判断するよう意識しています。
貴社でも柔軟かつ自分の軸を持って意思決定したいと考えています。
影響されやすい人は、考え方が変わりやすい傾向があります。
流されやすい・優柔不断などの言い換えも有効です。
私の短所は、八方美人なところです。
全員の意見を重視しすぎて意思がぼやけてしまった経験があります。
現在はまず自分の意見を整理することを意識しています。
入社後は調整力を活かしつつも主体的に判断したいと考えています。
八方美人な人は、全員に良い顔をしようとする傾向があります。
失敗経験＋具体的な改善策で説得力が増します。
短所は、人前で話すのが苦手な点です。
大学のプレゼンで緊張し伝えられない経験がありました。
練習やフィードバックを取り入れ克服を進めています。
入社後も継続して改善したいと考えています。
人前で話すのが苦手な人は、緊張しやすい傾向があります。
近い表現に言い換えるのも有効です。
私の短所は、自信がないことです。
ディスカッションで発言を避けてしまうことがありました。
今は意見を整理し積極的に発言するよう努めています。
入社後も経験を積んで自信をつけていきたいです。
自信がない人は、消極的な行動が増える傾向があります。
具体的な改善策を示して印象を和らげましょう。
私の短所は、自分の意見を言えないことです。
長期インターンで他人に合わせすぎて発言できない経験がありました。
現在は意見を箇条書きにしてまとめ、積極的に話す努力をしています。
入社後は企画や会議で貢献したいと考えています。
自分の意見が言えない人は、流されやすい傾向があります。
改善策を具体的に伝えることが重要です。
自分の短所は、自己犠牲が強すぎるところです。
アルバイトで作業を抱え込み体調を崩した経験があります。
現在は役割を理解し調整を大切にしています。
入社後は無理せず協力して成果を上げたいです。
自己犠牲が強い人は、自分を消耗させやすい特徴があります。
改善のために行っている行動を述べましょう。
私の短所は、気を遣いすぎるところです。
仲間を気にしすぎて自分の作業が遅れた経験があります。
現在は相手のペースを尊重しつつ自分の仕事にも集中しています。
入社後も適切に協力しながら成長したいです。
気を遣いすぎる人は、必要以上に周りを優先しがちです。
気を遣いすぎない工夫を示すと好印象です。
私の短所は、おせっかいになりすぎることです。
企画の場で他人の予定に干渉し負担をかけた経験があります。
現在は必要かどうか見極めて行動しています。
入社後も適切なタイミングでサポートしたいと考えています。
おせっかいな人は、過干渉と受け取られることがあります。
改善行動を示すことで印象が良くなります。
私の短所は、人に頼れないことです。
仕事を抱え込み効率が悪くなった経験があります。
今はタスクを分担する意識を持っています。
入社後は協力し合いながら業務を進めたいです。
人に頼れない人は、真面目すぎたり責任感が強い傾向があります。
具体的な改善姿勢の提示が重要です。
私の短所は、他者の評価を気にしすぎるところです。
インターンで評価を考えすぎてストレスになった経験があります。
現在は自己評価を大切にし、意見を客観的に取り入れる姿勢を意識しています。
入社後も自信を持って取り組みたいです。
他者の評価を気にしすぎる人は、人の目を気にしがちです。
何を意識して改善しているかの説明が重要です。
私の短所は、人との距離感を掴みにくいところです。
後輩との関係で距離の詰め方を誤り気まずくなった経験があります。
現在は反応を見て距離を調整しています。
入社後も円滑なコミュニケーションに役立てたいと考えています。
距離感が掴みにくい人は、空気を読みにくい傾向があります。
適切な距離を保つ工夫を示すと好印象です。
私の短所は、感情移入しすぎるところです。
同僚の悩みに深く入りすぎて仕事に影響した経験があります。
現在は距離感を意識し、自分の業務に集中できるようにしています。
入社後は冷静さを持ちつつサポートしたいと考えます。
感情移入しすぎる人は、自分の仕事に影響が出る場合があります。
距離感を保つ努力を示すことが大切です。
私の短所は、皮肉っぽい表現をしてしまうところです。
素直に伝えられず誤解を招いた経験があります。
現在は率直でポジティブな言葉を意識しています。
入社後も誠実なコミュニケーションを大切にしたいと考えています。
皮肉屋な人は、誤解を招くことがあります。
誠実さを心がける改善策を伝えると安心感が生まれます。
私の短所は、冗談を多用しすぎるところです。
真剣な場面で冗談を言いすぎ雰囲気を乱した経験があります。
現在は状況に応じて態度を切り替えることを意識しています。
入社後はTPOをわきまえ、円滑な業務に貢献したいと考えています。
冗談を多用しすぎる人は、軽率に見える危険があります。
TPOを意識している点を伝えると印象が改善されます。
仕事の進め方・習慣に関する短所（21個）
仕事の進め方・習慣に関する短所一覧
ここでは、仕事の進め方や習慣に関わる短所について紹介します。
働く中で必要なスキルや姿勢に関わる欠点は、採用担当者が重視するポイントです。そのため、具体的なエピソードをもとに、どのように克服してきたか、改善を目指しているかを明確に伝えることが大切です。
以下に例文とそのポイントを見ていきましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所1「後回しにする」の例文
自分の短所は、やるべきことを後回しにする癖です。
大学時代は、提出期限が迫っているレポートがある中でついほかのことを優先してしまい、最終的に慌てて取り組むことになりました。
現在は、タスク管理ツールやスケジュールアプリを駆使してやるべきことを細かくまとめ、状況を常に把握したうえで後回しにしない意識を強く持っています。
入社後もタスクを適切に管理し、計画的に業務をこなすことで、周りから信頼される社員になりたいと考えています。
物事を後回しにする短所がある人は、やるべきことを面倒臭く感じて先送りするせいで、総合的に対応が遅れてしまう傾向にあります。
短所を聞かれた際は、どのようなタイミングで後回しにするのか、改善するためにどのようなことを意識しているのかを詳しく伝えましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所2「計画性がない」の例文
私の短所は、計画性がないことです。
TOEICの勉強を始めた際は最初に全体のスケジュールを立てず、無計画に勉強を進めていたため、目標のスコアを大幅に下回る結果になってしまいました。
現在は、細かい目標を設定し、週ごとに計画を立てて進捗を確認しながら勉強を進めています。
入社後も、プロジェクトや業務を始める前はしっかりと計画を立て、進行状況を定期的にチェックしながら計画通りに進めることを徹底していきたいです。
計画性がない人は、多くの物事を行き当たりばったりで始めてしまうため、目標を達成できなかったり途中で投げ出したりする傾向があります。
働くうえでは、どのような場面でも計画性が重要になるので、少しでも好印象を残せるように取り組んでいる改善策を詳しく伝えることが大事です。
仕事の進め方・習慣に関する短所3「完璧主義」の例文
私の短所は、完璧主義なところです。
サークルの会計係を担当した際、細かい部分まで完璧にしようとした結果、作業が遅れがちになり、メンバーに迷惑をかけてしまいました。
現在は完璧を求めすぎず、必要な部分に優先順位をつけて効率よく作業を進めることを意識しています。
また、他のメンバーの意見を聞き、柔軟に対応することも心掛けています。
入社後も業務の進捗管理を行ったうえで、適切なタイミングで成果を出すことを重視し、完璧にこだわりすぎず柔軟かつ効率的な働き方を目指します。
完璧主義な人は、こだわりすぎたり融通が利かなかったりするせいで、必要以上に時間や手間をかけてしまう傾向が見られます。
完璧主義なところは、真面目な人やこだわりが強い人などに表れやすいため、短所を伝える際は必要に応じて言い換えて表現することも考えてみましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所4「こだわりが強い」の例文
短所は、こだわりが強い点です。
飲食店のアルバイト先では、お客様に提供するメニューの細部にこだわりすぎてしまい、業務の効率が落ちてしまうことがありました。
今は、成果を出すためにほかのスタッフから助言をもらいながら、必要な部分のみ優先的にこだわるようにしています。
入社後もこだわるべきポイントは大事にしながら、効率よく成果を上げることを意識し、円滑にプロジェクトを進めていきたいと考えています。
こだわりが強い人は、こだわりを捨てきれなかったり自分の考えを変化させられなかったりすることで、作業の進捗が遅くなりやすいことが特徴です。
なお、別の伝え方を検討する場合は、融通が利かない・柔軟性がない・堅苦しいなどの表現に言い換えることも可能です。
仕事の進め方・習慣に関する短所5「抱え込みやすい」の例文
短所は、抱え込みやすい点です。
文化祭実行委員会の活動で、イベント準備を進める中ですべてを自分でこなそうとし、ほかのメンバーに頼れなくなってしまったことがありました。
現在はタスクを分け合い、委員会メンバーとコミュニケーションを取ることを重要視し、信頼して頼むことを心がけています。
入社後もチームメンバーと役割分担を明確にし、互いにサポートし合いながら効率的に業務を進めていきたいと考えています。
抱え込みやすいという短所を持つ人は、自分ですべてを完結させようとしてしまい、業務効率を低下させてしまう場合があります。
抱え込みやすいという表現のみではわかりにくい場合があるため、「悩みを抱え込みやすい」などのように具体性を高めて表現したほうが良いでしょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所6「真面目すぎる」の例文
私の短所は、真面目すぎることです。
研究の実験で、計画に細かく従いすぎて、結果を早く得るための柔軟なアプローチを見逃してしまうことがありました。
現在は、結果にばかり囚われず、余裕を持って柔軟に対応できるように意識しています。
入社後も成果は追求しつつも、周囲の状況を観察したりフィードバックを柔軟に受け入れたりしながら、より効率的なアプローチで業務を進めていきたいと思います。
真面目すぎる人は、ルールや決まり事、一般常識からはみ出すことを嫌うあまり、融通が利かないことがあります。
単純に「真面目」と表現すると長所に聞こえやすいため、「真面目すぎる」「真面目ゆえに融通が利かない」などの伝え方をすることが望ましいでしょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所7「めんどくさがり」の例文
私の短所は、めんどくさがりなところです。
大学サッカー部の活動では、練習後に器具の片付けをするのが面倒で、つい後回しにしてしまうことがありました。
今は、面倒に感じても早めに取り組むように心がけ、少しずつ習慣をつけるようにしています。
また、キャプテンとして片付けのルールを作り、率先して動けるようにする環境づくりも徹底しています。
入社後は、どんな業務にも前向きに取り組み、効率よくこなせるよう努力したいです。
めんどくさがりな人は、大変な作業をつい後回しにしてしまい、結果としてのちに自分の首を絞めてしまう失敗をしがちです。
ただし、単純に「めんどくさがり」と伝えるだけでは抽象的ともいえるため、「片付けをめんどくさがる」などの具体的な表現を用いるのがおすすめです。
仕事の進め方・習慣に関する短所8「大雑把」の例文
私の短所は、大雑把なところです。
アルバイトでは、商品を整理する際に細かい部分を見落としてしまうことがありました。
現在は、作業を始める前にしっかりとチェックリストを作成し、見落としを減らすよう心がけています。
また、ほかのスタッフの意見を聞きながら、確認作業を増やすようにしています。
入社後も業務においても細部にまで注意を払い、ミスを減らすように意識することで、お客様に品質の高いサービスを提供していきたいです。
大雑把な人は、細かい部分に対する詰めが甘く、作業する際は雑な形で完了させてしまう傾向があります。
短所として伝える際は、大雑把ゆえに失敗した経験を述べることで、詳細を説明していきます。
そのうえで、改善のために心掛けていることや注意していることを伝え、ポジティブな印象を与えましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所9「落ち込みやすい」の例文
自分の短所は、落ち込みやすいところです。
長期インターンで初めて行ったプレゼンでは、練習通りに説明ができず、自信を失いました。
その経験から、自分の失敗を過度に引きずらないために意識するようになり、失敗を細かく分析して思考を切り替えることを心掛けています。
また、落ち込みがちなときには周りに積極的に悩みを話し、自分の気持ちを整理することを実践しています。
入社後は、逆境に強い自分になれるようにメンタルケアを大切にし、成長を続けていきたいと考えます。
落ち込みやすい人は、メンタルが弱い傾向にあり、失敗やトラブルを長い間引きずることで集中を欠く傾向にあります。
社会人として働く際は、失敗から学んだうえで切り替える姿勢が常に重要になるので、改善に向けて努力している姿勢や具体的な対策は詳しく伝えましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所10「プレッシャーに弱い」の例文
私の短所は、プレッシャーに弱いことです。
研究発表の際は時間通りにプレゼンを終えられるか心配になり、緊張してしまいました。
その結果、説明に集中できず、良い評価を逃してしまいました。
現在は、プレッシャーを感じる場面でも落ち着いて臨めるよう、発表前に細かくシミュレーションを行うことを意識しています。
入社後は、プレッシャーを感じても冷静に状況を判断し、自信を持って成果を出すことができるように成長していきたいです。
プレッシャーに弱い人は、大事な場面で失敗しやすかったり、人前で過剰に緊張してしまったりする傾向にあります。
短所の詳細を述べたうえで、プレッシャーに対処する具体的な方法や取り組みを伝え、改善意識をアピールしましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所11「動き出しが遅い」の例文
私の短所は、動き出しが遅いことです。
サークル活動の企画では、最初の一歩を踏み出すのに時間がかかってしまい、結果として活動が遅れることがありました。
その際はメンバーから進行を急かされる場面があり、反省しました。
以降は、物事を始める前に必要なタスクをリスト化し、スムーズに動けるように努めています。
入社後も積極的に初動を早め、業務が円滑に進むように主体的に行動していきたいと考えます。
動き出しが遅いという短所は、消極的な姿勢や主体性がないこと、のんびり屋なことなどにつながります。
社会人になれば主体的かつ迅速な動きが常に求められるので、改善に向けて意識していることを積極的に伝え、可能な限り好印象を持たせましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所12「要領が悪い」の例文
短所は、要領が悪いことです。
以前参加したボランティア活動では、同じ失敗を繰り返すことになり、効率的にこなせずに時間がかかってしまうことがありました。
その後は、物事に取り組む際は作業を事前に計画しておき、効率の良い手順を模索するように心掛けています。
入社後も限られた時間内で高いパフォーマンスを発揮し、会社に貢献できるよう、効率よく業務を進めるスキルを磨いていきたいと思っています。
要領が悪い人は、効率的なやり方を見極めることが苦手だったり、広い視野を持てなかったりする点が特徴です。
必要に応じて「応用できない」「視野が狭い」などの伝え方をするのもおすすめです。
そのうえで、具体的な失敗経験や改善のための工夫・努力はしっかり伝えていきましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所13「融通が利かない」の例文
私の短所は、融通が利かないことです。
大学の部活動では、練習内容や大会準備において柔軟性を欠いてしまい、チームの雰囲気に影響を与えました。
そのため現在は、状況に応じて柔軟に対応するため、周りの意見を受け入れるように心掛けています。
入社後に業務において予測外の状況変化や問題が発生した際も、柔軟な対応力を発揮できるように、今後も改善に向けて努めていきたいと考えます。
融通が利かない人は、柔軟性がなく、一つのやり方や考えに固執してしまう傾向があります。
こだわりが強かったり、頑固だったりする姿勢も見られます。
短所として伝える場合は、詳しい失敗のエピソードを説明したうえで、どのような行動で融通が利かない部分をカバーしてきているのかアピールしましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所14「勘が悪い」の例文
私の短所は、勘が悪いことです。
アパレルのアルバイトでは、お客様の対応において、何を求めているかをすぐに感じ取ることができず、適切な対応が遅れてしまうことがありました。
そのため今では、日常生活の中でも接する人の態度や言葉の一つひとつに気を配り、相手が何を求めているのかをイメージしながら行動しています。
入社後に業務を進める際も、お客様や上司の意図を迅速に感じ取り、より効果的に対応できるよう勘を研ぎ澄ませていきたいと思います。
勘が悪い人は、大事なタイミングで勘が働かず、間が悪かったり想像力が足りなかったりする点が特徴です。
勘が悪いという表現だけではあいまいでうまく伝わらない場合があります。
そのため、どのような場面で勘の悪さが表れたのかなどは、詳しく伝えましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所15「疲れやすい」の例文
短所は、疲れやすいことです。
部活では、練習が長時間にわたると体力的についていけず、パフォーマンスが低下してしまうことがありました。
最近は、改善策として日々の食事と休息を意識し、効率的に体力をつけるよう心がけています。
また、適切なペースで活動することを大事にし、無理をしないようにしています。
入社後に集中力や持続力が求められる場面では、疲れを感じても精力的に仕事を進められるように、自己管理に取り組んでいきたいと考えています。
疲れやすい人は、心身が弱いことで取り組みを継続しにくかったり、高いモチベーションを維持できなかったりする傾向です。
短所として伝える際は、「疲れやすい」だけでは詳細が伝わりにくいため、どのような場面で疲れやすいのかなどを具体的に説明すると良いでしょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所16「自己主張が強い」の例文
私の短所は、自己主張が強いことです。
短期インターンのグループワークでは、自分の意見を強く押し通しすぎたことがありました。
その際はほかのメンバーの意見を十分に聴く前に自分の考えを通そうとしてしまい、チームの調整に少し時間がかかりました。
そこで私は改善のために、最近は相手の意見をしっかりと聴くことを意識して行動しています。
入社後も円滑なコミュニケーションを心掛け、組織の中で調和の取れた意見交換を行えるようになりたいと考えています。
自己主張ができることは重要ですが、主張が強すぎると周りとの調和において支障をきたす場合があります。
特に、組織に所属するうえでは、自己主張だけでなく周りと協力する姿勢も身につけなければなりません。
悪い印象ばかりを与えないためには、自己主張の強さを抑えるうえで行っている対策にも触れておきましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所17「無計画」の例文
私の短所は、無計画であることです。
留学中は、現地の生活に適応するために急いで行動した結果、何事も計画せずに進めてしまい、後で時間やリソースの無駄が生じることがありました。
この経験から、計画性を持って物事に取り組む重要性を実感し、日々のスケジュール管理や目標設定に意識を高めるようになりました。
現在は事前に計画を立て、柔軟に調整できるようにしています。
入社後はしっかりと計画的に行動し、プロジェクトで効率的に結果を上げていきたいです。
無計画な人は、何も考えずに思い付きで行動してしまうため、自分自身の貴重な時間と手間を無駄にしがちです。
社会人として働くうえで無計画であることは不安要素になるので、マイナスな評価につなげないためには、計画的に動くうえでの取り組みに詳しく触れていきましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所18「お節介が過ぎる」の例文
短所は、お節介が過ぎることです。
アルバイト中、同僚が困っていると過剰にアドバイスや手伝いをしてしまい、相手に余計な気を遣わせてしまうことがありました。
このことを反省し、以降は、相手が本当に助けを求めている時にのみ行動するように意識しています。
また、自分から余計なお節介をしないように、行動前は必ず一度考えることも心がけています。
入社後もこの改善策を活かして常に行動し、不必要なお節介を焼かないことで、周りと信頼関係を構築していきたいです。
お節介が過ぎる人は、干渉のレベルで周りの人に気を利かせてしまい、ときに迷惑がられてしまうケースがあります。
短所として述べる場合は、どのような失敗の経験があり、そして改善するために今何をしているのかを明確にしましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所19「集中力が続かない」の例文
自分の短所は、集中力が続かないことです。
ゼミでの研究中は、長時間同じ作業をしていると集中が切れ、効率が落ちてしまうことがありました。
特にデータ分析や論文作成のときは途中で気が散ってしまい、思ったように進まないことがありました。
そこで私は、作業を小さな単位に分け、短時間での集中を心掛けています。
また、適宜休憩を取り入れ、リフレッシュすることで再度集中を高める工夫をしています。
入社後も集中力を高めるための工夫を忘れず、一つひとつの業務に丁寧に取り組んでいきたいです。
集中力が続かない人は、落ち着きがなかったり注意力が散漫だったりすることで、長い間意識を研ぎ澄ませられないことが特徴です。
どのような場面で集中力が途切れてしまうのか、それをなくすためにどのような取り組みをしているのかなどを伝え、具体的に短所を説明していきましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所20「優先順位を付けるのが苦手」の例文
私の短所は、優先順位を付けるのが苦手なことです。
文化祭実行委員会で活動していた際、複数のタスクが同時進行する中でどれを最優先すべきか迷い、イベント準備の効率が悪くなったことがありました。
そのため私は、タスクを細かくリスト化し、緊急度と重要度に基づいて優先順位を見直すようにしています。
入社後も仕事においてもこの習慣を活かし、納期やチームワークを守るために常に優先順位を意識して行動していきたいと考えています。
優先順位を付けることが苦手な人は、優柔不断だったり状況判断が苦手だったりするため、作業が非効率的になりやすい傾向があります。
どのような場面で短所が出てしまったのか、改善するために何を意識しているのかなどを述べ、具体的に自分自身の人柄や性格を伝えていきましょう。
仕事の進め方・習慣に関する短所21「仕事を大きく受けすぎる」の例文
私の短所は、仕事を大きく受けすぎてしまうことです。
大学のゼミ活動では、プレゼン準備の全体を自分で引き受けようとした結果、他のメンバーとの協力が不十分になってしまいました。
現在は、業務を分担する重要性を認識し、他のメンバーに役割を振り分ける練習を心がけています。
入社後は、チーム全体で効率よく業務を進め、結果を出すための調整力を発揮したいと考えています。
仕事を大きく受けすぎる人は、周りの協力を得られず、負担を自分一人で抱え込んでしまう場合があります。
短所として伝える際は、具体的な改善策や、他者との役割分担を意識した行動を述べることで、バランスの良い印象を与えましょう。
考え方の癖に関する短所(17選)
面接で短所を問われた際、性格や行動だけでなく、「考え方の癖」に焦点を当てるのも一つの手です。
思考のパターンは、日々の業務遂行や問題解決に直結するため、面接官にとって重要な判断材料となります。
ここでは、一見ネガティブに思える考え方の癖を、あなたの強みとしてアピールするためのヒントをご紹介します。
自分の思考パターンを深く理解し、それを武器に変えましょう。
性格・行動に関する短所一覧
考え方の癖に関する短所1「マイナス思考」の例文
私の短所は、物事をマイナスに捉えてしまうところです。
新しい仕事や課題に直面すると、成功するイメージよりも、失敗するイメージを先に思い浮かべてしまい、なかなか前向きに行動できないことがあります。
過去には、挑戦的なプロジェクトを任された際、不安が先行してしまい、本来の力を発揮できなかったことが反省点です。
しかし、このマイナス思考な性格は、物事のリスクを事前に予測し、慎重に行動できるという長所にもつながります。
この短所を改善するため、現在は、不安に感じたことをノートに書き出し、具体的な対策を考えるようにしています。
マイナス思考が原因で行動が鈍る点を認めつつ、それがリスク管理能力や慎重さという長所につながることを示しています。
具体的な改善策を提示することで、問題解決への意欲をアピールしています。
考え方の癖に関する短所2「リスクを考えすぎる」の例文
私の短所は、リスクを過度に考えすぎてしまうところです。
新しいことに挑戦する際や、重要な決断を下す際、「もし失敗したらどうなるか」という最悪の事態を想定し、慎重になりすぎてしまう傾向があります。
その結果、最初の一歩を踏み出すのに時間がかかり、せっかくのチャンスを逃してしまった経験が何度もあります。
この短所を自覚し、大学のサークル活動で新しい企画を提案する際にも、リスクばかりに目が向いてしまい、最終的に実行に至らなかったことがありました。
この短所を改善するため、現在は、リスクを洗い出した上で、そのリスクが発生した場合の対処法をあらかじめ決めておくようにしています。
リスクを考えすぎることで行動が遅れる点を認めつつ、それが高い危機管理能力や慎重な判断力につながることを示しています。
具体的な対処法を提示することで、前向きな姿勢をアピールしています。
考え方の癖に関する短所3「楽観的すぎる」の例文
私の短所は、物事を楽観的に捉えすぎてしまうところです。
困難な状況に直面しても「なんとかなるだろう」と考えがちで、事前のリスク管理や準備が甘くなってしまうことがあります。
チームで新しいプロジェクトを立ち上げた際、楽観的な見通しを立ててしまい、想定外の問題が発生したときに適切な対応が遅れてしまった経験があります。
しかし、この楽観的な性格は、どんな困難な状況でも前向きな姿勢を保ち、周囲を明るくする力にもなります。
この短所を改善するため、現在は、何かを始める前に、必ず「最悪の事態」を想定し、その場合の対処法を考えてから行動するようにしています。
楽観的すぎることが招いた失敗を認めつつ、それが前向きさや周囲を明るくする力につながることを示しています。
具体的なリスク想定の改善策を提示することで、バランスの取れた思考ができることをアピールしています。
考え方の癖に関する短所4「感情を考えられない」の例文
私の短所は、論理的に物事を考えすぎてしまい、他者の感情を十分に考慮できないところです。
特に、チームで議論をする際、結論を出すことを最優先にするあまり、厳しい意見を率直に伝えてしまうことがありました。
その結果、相手を傷つけてしまったり、チームの雰囲気を悪くしてしまったりした経験があります。
私の意図は「より良い成果を出すこと」だったのですが、コミュニケーションの方法が適切でなかったと反省しています。
この短所を改善するため、現在は、自分の意見を伝える前に、相手がどのように感じるかを想像する時間を持つようにしています。
感情を考慮できない点を認めつつ、それが論理的思考力や客観的な判断力につながることを示しています。
具体的なコミュニケーション改善策を提示することで、周囲への配慮もできることをアピールしています。
考え方の癖に関する短所5「悲観的すぎる」の例文
私の短所は、物事を悲観的に捉えすぎてしまうところです。
新しい挑戦や変化に対して、どうしてもネガティブな側面ばかりに目が行き、行動をためらってしまうことがあります。
過去には、興味のある分野の勉強会に参加するのを躊躇し、貴重な学びの機会を逃してしまった経験があります。
この短所は、物事を慎重に進め、リスクを避けたいという気持ちの裏返しだと自己分析しています。
この短所を改善するため、現在は、不安に感じたことを具体的に書き出し、それに対するポジティブな側面や解決策を意識的に探すようにしています。
悲観的すぎることが行動の遅れにつながる点を認めつつ、それが慎重さやリスク回避の意識につながることを示しています。
具体的な思考転換の改善策を提示することで、前向きな姿勢をアピールしています。
考え方の癖に関する短所6「感情に流されやすい」の例文
私の短所は、感情に流されやすいところです。
特に、チーム内で意見の対立があったり、人間関係に問題が生じたりすると、自分の気分が大きく左右され、仕事に集中できなくなることがあります。
過去には、些細なことで落ち込み、一時的にパフォーマンスが低下してしまった経験があります。
しかし、この短所は、他者の感情に寄り添える共感性の高さや、感受性の豊かさという長所でもあります。
この短所を改善するため、現在は、感情的になった時に一度冷静になり、客観的な事実と自分の感情を分けて考えるように意識しています。
感情に流されやすい点を認めつつ、それが共感性や感受性の豊かさという長所につながることを示しています。
感情と事実を分けて考える具体的な改善策を提示することで、自己コントロール能力をアピールしています。
考え方の癖に関する短所7「他者と比較しすぎる」の例文
私の短所は、自分と他者を比較しすぎてしまうところです。
チームメンバーの成果や能力を見ると、つい自分と比べてしまい、焦りや劣等感を感じてしまうことがあります。
その結果、自分のペースを乱してしまったり、他者の成功を素直に喜べなかったりした経験があります。
しかし、この短所は、常に向上心を持ち、自分を成長させたいという思いの裏返しだと自己分析しています。
この短所を改善するため、現在は「誰かと比べるのではなく、過去の自分を超える」という意識を持つようにし、自分の成長に焦点を当てるようにしています。
他者と比較しすぎることで生じる焦りや劣等感を認めつつ、それが向上心や自己成長への意欲につながることを示しています。
自分の成長に焦点を当てる具体的な改善策を提示することで、前向きな姿勢をアピールしています。
考え方の癖に関する短所8「結論を急ぎすぎる」の例文
私の短所は、結論を急ぎすぎるところです。
議論や思考の途中で、早く結論を出したいという気持ちが先行し、深く考えることを怠りがちです。
過去には、グループワークで結論を急いだ結果、重要な論点を見落としてしまい、後から修正に多くの時間を要した経験があります。
しかし、この短所は、フットワークの軽さや迅速な決断力があることの裏返しだと考えています。
この短所を改善するため、現在は、議論の前に「この議論の目的は何か」を明確にし、結論を出すまでのプロセスを意識的に踏むようにしています。
結論を急ぎすぎることが原因で論点を見落とした失敗を認めつつ、それがフットワークの軽さや迅速な決断力につながることを示しています。
議論の目的を明確にする具体的な改善策を提示することで、思考の深さも意識していることをアピールしています。
考え方の癖に関する短所9「負けず嫌い」の例文
私の短所は、負けず嫌いなところです。
仕事でライバルとなる人がいると、その人に負けたくないという気持ちが先行し、自分の成果を過度にアピールしたり、相手の成功を素直に喜べなかったりすることがありました。
過去には、チームメンバーと協力して一つの目標を達成するべき場面で、個人プレーに走ってしまい、チーム全体のパフォーマンスを下げてしまったこともあります。
しかし、この負けず嫌いな性格は、高い目標に向かって努力し続ける原動力にもなります。
この短所を改善するため、現在は「誰かと比べるのではなく、過去の自分を超える」という意識を持つようにしました。
負けず嫌いが原因でチームワークを阻害した失敗を反省し、それが向上心やハングリー精神という長所につながることを示しています。
個人主義から協調性へと意識をシフトさせている点を具体的に伝えることで、好印象を与えます。
考え方の癖に関する短所10「過剰な自己評価」の例文
私の短所は、自分の能力や成果を過剰に自己評価してしまうところです。
過去の成功体験から、自分の実力以上に物事を「できる」と思い込んでしまい、他者からのアドバイスを素直に受け入れられないことがありました。
その結果、チームメンバーとの連携がうまくいかず、プロジェクトの進行に支障をきたしてしまった経験があります。
しかし、この短所は、自分への自信や積極性の裏返しだと自己分析しています。
この短所を改善するため、現在は、自分の意見を主張する前に、まず相手の意見を最後まで聞くことを意識し、客観的な視点を取り入れるように努めています。
過剰な自己評価が原因でチームワークを阻害した失敗を認めつつ、それが自信や積極性につながることを示しています。
他者の意見を取り入れる具体的な改善策を提示することで、客観性も意識していることをアピールしています。
考え方の癖に関する短所11「せっかち」の例文
私の短所は、せっかちなところです。
特に、非効率な作業や物事が思い通りに進まない時に、つい焦りや苛立ちを感じてしまうことがあります。
過去には、プロジェクトが予定通りに進まず、感情的になってチームの雰囲気を悪くしてしまった経験があります。
しかし、この短所は「早く成果を出したい」という前向きな思いの裏返しだと自己分析しています。
この短所を改善するため、現在は、感情的になる前に一度立ち止まり、深呼吸をするように心がけています。
また、非効率な作業に直面した際は、不満を口にするのではなく、「どうすればこの作業を効率化できるか」という視点で改善策を提案するよう努めています。
せっかちさが原因で感情的になった失敗を反省し、それが「迅速な成果を求める」という前向きな思いの裏返しだと伝えています。
具体的な改善策を示すことで、自己コントロール能力の高さと問題解決への意欲をアピールしています。
考え方の癖に関する短所12「失敗を恐れる」の例文
私の短所は、失敗を過度に恐れてしまうところです。
新しいことに挑戦する際、「もし失敗したらどうしよう」と考えすぎてしまい、最初の一歩を踏み出すのに時間がかかる傾向があります。
その結果、せっかくのチャンスを逃してしまった経験が何度もあります。
この短所は、物事を慎重に進め、リスクを避けたいという気持ちの裏返しだと自己分析しています。
この短所を改善するため、現在は、リスクを洗い出した上で、そのリスクが発生した場合の対処法をあらかじめ決めておくようにしています。
また、成功した場合のメリットを具体的に想像することで、行動へのモチベーションを高めています。
失敗を恐れることで行動が遅れる点を認めつつ、それが慎重さやリスク回避の意識につながることを示しています。
具体的なリスク対処法と成功イメージの活用という改善策を提示することで、前向きな姿勢をアピールしています。
考え方の癖に関する短所13「論理的すぎる」の例文
私の短所は、論理的に物事を考えすぎてしまい、他者の感情を十分に考慮できないところです。
特に、チームで議論をする際、結論を出すことを最優先にするあまり、厳しい意見を率直に伝えてしまうことがありました。
その結果、相手を傷つけてしまったり、チームの雰囲気を悪くしてしまったりした経験があります。私の意図は「より良い成果を出すこと」だったのですが、コミュニケーションの方法が適切でなかったと反省しています。
この短所を改善するため、現在は、自分の意見を伝える前に、相手がどのように感じるかを想像する時間を持つようにしています。
また、意見を伝える際は、「私はこう思います」というIメッセージを使い、相手を否定しない伝え方を心がけています。
論理的思考の強みがコミュニケーションの課題につながる点を認めつつ、それが客観的な判断力につながることを示しています。
具体的なコミュニケーション改善策を提示することで、周囲への配慮もできることをアピールしています。
考え方の癖に関する短所14「集中しすぎる」の例文
私の短所は、一つのことに集中しすぎてしまい、周囲が見えなくなってしまうところです。
タスクに取り組むと、周りの音が聞こえなくなるほど没頭してしまうため、他の人からの呼びかけに気づかなかったり、時間配分を誤ってしまったりすることがあります。
過去には、締め切りが近い別のタスクがあるにもかかわらず、目の前の作業に集中しすぎてしまい、納期を遅らせてしまったことが反省点です。
しかし、この集中力は、質の高いアウトプットを効率的に生み出すという長所でもあります。
この短所を改善するため、現在は、作業を始める前に、タスク全体のスケジュールを可視化し、タイマーを設定するようにしています。
集中しすぎが原因で周囲への配慮不足や時間配分ミスが生じた点を認めつつ、それが高い集中力という長所につながることを示しています。
スケジュール可視化やタイマー活用といった具体的な改善策で、自己管理能力をアピールしています。
考え方の癖に関する短所15「繊細で傷つきやすい」の例文
私の短所は、繊細で人の感情に敏感になりすぎてしまう点です。
大学1年の頃、サークルの先輩に指摘された言葉を深く受け止めすぎてしまい、数日間気持ちが落ち込んでしまったことがあります。
相手に悪意はなかったと分かっていても、つい「自分のせいではないか」と考え込み、消極的になってしまう傾向がありました。
しかし、その経験を通じて、「相手の言葉を鵜呑みにするのではなく、客観的に受け止める姿勢」が必要だと感じました。
この短所を改善するため、現在は、自分の考えや感情を日記に書き出す習慣をつけ、気持ちを客観視する訓練をしています。
また、信頼できる友人に相談することで、自分一人で抱え込まずに済むようになりました。
繊細さが原因で落ち込みやすい点を認めつつ、それが共感性の高さや洞察力という長所につながることを示しています。
日記や相談といった具体的な改善策で、自己コントロール能力と問題解決への意欲をアピールしています。
考え方の癖に関する短所16「白黒思考」の例文
私の短所は、物事を「白か黒か」で判断し、中間的な評価が苦手なところです。
チームで新しいアイデアを出し合う際、自分の考えと異なる意見に対して、つい否定的に捉えてしまうことがありました。
その結果、議論が停滞してしまったり、多様な意見を取り入れられなかったりした経験があります。
しかし、この短所は、決断の速さや明確な判断基準を持っていることの裏返しだと考えています。
この短所を改善するため、現在は、自分の意見を主張する前に、まず相手の意見を最後まで聞くことを意識し、その背景にある意図を理解するよう努めています。
白黒思考が原因で多様な意見を受け入れられない点を認めつつ、それが決断の速さや明確な判断基準につながることを示しています。
他者の意見を聞く具体的な改善策を提示することで、柔軟性も意識していることをアピールしています。
考え方の癖に関する短所17「忘れっぽい」の例文
私の短所は、些細なことをすぐに忘れてしまうところです。
口頭で伝えられた伝言や、細かい作業指示をうっかり忘れてしまい、周囲に迷惑をかけてしまった経験があります。
過去には、お客様から受けた電話の内容をメモし忘れてしまい、後から確認するのに時間がかかってしまったこともありました。
しかし、忘れやすいからこそ、メモを取る習慣が身につき、情報整理の重要性を強く認識するようになりました。
この短所を改善するため、現在は、メモアプリやタスク管理ツールを積極的に活用し、言われたことややるべきことをその場で記録するように徹底しています。
また、重要な伝言は必ず復唱することで、聞き間違いや漏れがないかを確認する習慣も身につけました。
忘れっぽさによる失敗を正直に認めつつ、それが記録や情報整理の重要性を認識するきっかけになったことを示しています。
メモアプリ活用や復唱といった具体的な改善策で、自己管理能力をアピールしています。
【短所一覧】選考で短所や弱みが聞かれる理由
ではここで、就活の選考において、短所や弱みを聞かれる理由は何なのかをチェックしておきましょう。
学生からしてみれば、短所や弱みなどの質問は自分のネガティブな印象を植え付けるものであり、質問にどのような意図があるのか見えてこない場合もあります。しかし企業にとっては、短所・弱みを聞くことには、以下のようにさまざまな意味があるのです。
- 自分の短所・弱みを正しく理解できているか確認するため
- 客観的に自己分析ができているか確認するため
- 短所・弱みをどう対策して改善していくかを確認するため
いずれも学生の人柄や性格の特徴、価値観を知るうえで重要なポイントです。
では、ひとつひとつの理由を掘り下げていきましょう。
自分の短所・弱みを正しく理解できているか確認するため
就活で短所・弱みをヒアリングされるのは、自分の短所や弱みを正しく理解できているのか、企業のほうで確認したい意図があるからです。短所を正しく認識できれば、自分の弱点や課題をうまくカバーするためにさまざまな工夫を考えることができます。
企業はそのような姿勢を評価しており、一人の社会人としてのポテンシャルを見極めています。
短所や弱みに対する理解が甘ければ、自分にとって都合の悪いことに直面した際に、乗り越える力を発揮できません。誰にでも短所や弱みはあるため、企業が重視しているのは、その乗り越える力や向き合う姿勢といえます。
入社後、困難や課題に直面しても自分なりに努力して乗り越えていける人材かチェックするために、企業はあえて学生に短所や弱みを聞いているのです。
客観的に自己分析ができているか確認するため
就活で短所・弱みを質問される理由には、客観的に自己分析できているか確認したい意図もあります。自己分析は就活を始めるにあたって自分を知るために重要なプロセスであり、これが不十分だったり方向性が間違っていたりすると、自分の弱点を的確に見極められません。
また、仕事でミスをしたりモチベーションを失ったりした際は、落ち着いて自己分析を行う必要があります。そのため、短所を把握するために自己分析を徹底的に行っていれば、就職後も折に触れて自分と向き合うことができる点がわかります。
冷静に自己分析できる人は、自分の課題を見極めたうえで次の行動を起こせるため、成長も早いといえます。そのため、短所について細かく質問されたとしても、自分の弱点を明確に把握できていることをアピールできるように準備することが重要です。
短所・弱みをどう対策して改善していくかを確認するため
企業が選考の際に短所や弱みを知りたがるのは、短所・弱みにどう対策して改善していくのかを確認したいからです。
短所は、自分が成長するうえで障壁や課題となるものです。これをクリアするには何らかの工夫や努力が必要であり、実際に短所を改善するために行っていることを述べれば、課題解決に対して意識が高いことがわかります。今後仕事で問題が発生したときも、主体的に打開できる可能性に期待が持てるでしょう。
そのため、短所を改善策とともに具体的に述べられる人は、課題解決能力があるといえます。したがって選考で企業から高評価を勝ち取るには、短所を素直に認めて話すだけでなく、具体的な改善策まで含めてアピールしなければなりません。
自ら改善策を講じて短所をカバーできるか、改善のために努力できるか、その姿勢とポテンシャルの高さを企業は重要視しているのです。
企業が選考で短所を聞く理由には、企業にマッチしているか見極めたい意図もあります。企業にとって採用活動で重要視するのは、学生のマッチ度の高さです。自社の事業内容や企業理念、社風などに合っているか、現在働いている社員と良い関係を築ける人材かというポイントをよく見て、企業は採否を判断しています。そのため、短所もマッチ度を見極めるうえで重要なポイントになるでしょう。
短所は素直に伝える必要がありますが、会社の雰囲気や事業内容とあまりにも相性の悪い短所がある人は、やはり内定にはつながりにくくなります。人にはいくつかの弱みがあるため、就活の選考で短所を聞かれたときに備えて対策する際は、マッチ度の低さを懸念されない短所をチョイスすることが大事です。
【短所一覧】短所は短所として素直に認めて伝えることがポイント
短所は基本的に、面接では長所とセットで聞かれることが多いことが特徴です。そのため、長所のみをアピールして短所についての言及は避ける…ということは難しいでしょう。
「短所はありません」と答えることもNGなので、短所は短所として素直に認め、丁寧に説明することが望ましいです。企業側も、人にはそれぞれ短所があることを当然わかっているため、短所の内容だけで不利になることはありません。
大事なのは冷静に自己分析できていることと、改善に向けて努力していることです。これらのポイントが伝われば、よほど致命的な短所でない限りはマイナスな評価にはならないといえます。
自分の短所・弱みについては、無理に長所に変える必要はありません。無理やり短所を長所に置き換えて考えようとすると、話のつじつまが合わなくなってしまいます。ESや面接では、さまざまな質問を経て自分のパーソナルな部分を伝えていくため、短所を長所に置き換えると矛盾が生じる場合があるということです。また、短所を長所に置き換えてしまうと短所の説明ができなくなり、「自己分析が足りていない」と判断される恐れもあります。そのため、自己分析で長所や強みを確かめる際は、必ず短所や弱みもあわせて見つけるようにしましょう。
短所の場合は、これまでの失敗・ミスの経験、後悔したエピソードなどから見つけられる可能性があります。また、最終的にポジティブな印象を残せるように、必ず改善に向けて努力している短所・弱みを選ぶことも忘れないでください。
【短所一覧】絶対に避けるべきNG短所一覧
短所はうまく長所へと言い換えることが大切であり、基本的に企業に合わない短所であれば、どのようなものでも話して構いません。
しかし、以下のような短所は人として致命的であると思われる、または相手が反応に困るようなものであるため、述べないようにしましょう。
- お金にルーズ
- 時間にルーズ
- 嘘をつく
- 仕事が雑
- コミュニケーション能力がない
- 太っている
- 痩せている
- 持病がある
- 障がいがある
- 忘れ物が多い
- 遅刻が多い
- 誤字・脱字が多い
【短所一覧】短所が見つからないときの見つけ方のコツ
ESや面接で伝える自分の短所がなかなか見つからない時には、以下の2つを行ってみましょう。
- 苦手なことや失敗経験を書き出す
- 友達や親に聞いてみる
- 自己分析ツールを使う
- 長所から考える
また、この記事で紹介している短所一覧から、最も当てはまる言葉を探してみるのもおすすめです。
ここでは上記の2つについて、順番に解説します。
苦手なことや失敗経験を書き出す
今までの人生の中で苦手だと感じたことや失敗した経験を書き出してみましょう。
事実を複数書き出して、それらの共通点を探してみることで、あなたの短所が見つかります。
- 経験「大勢の人と話すのが苦手」「観客が多い大会で緊張した」
- 短所「緊張してしまいがちなこと」
友達や親に聞いてみる
どうしても自分一人では短所を考えるのが難しい、当たり障りのないものになってしまうといった時には上述したようにあなたのことをよく知る仲のいい友達や親に聞いてみることをおすすめします。
そうすると、自分では気づかなかったあなたの特徴について知ることができ、客観的な事実を加えたアピールができるようになります。
もし自分一人で短所を考えるのが難しい場合や、どうしても無難なものになってしまう場合は、友達や親に相談してみることをおすすめします。親しい人から意見をもらうことで、自分では気づかなかった特徴を知ることができ、客観的な視点を取り入れたアピールが可能になります。
自己分析ツールを使う
自己分析ツールを使うのも非常に有効な方法です。
自分で考えたり、周りの人に相談したりしても短所が見つからない場合でも、ツールを利用することで新たな視点を得られるかもしれません。
近年ではインターネット上で簡単に利用できる自己分析ツールが数多く存在し、相手がツールということもあり、質問に答えるだけで自分の性格や行動特性、そして短所を、完全に客観的に見つけ出すことができます。
自分の性格を多角的に分析し、他者との比較を交えながら短所を明確にしてくれるため、自分では気づかなかった面が浮かび上がることが多いです。ツールの結果を参考にしつつ、実際の自分の経験や行動と照らし合わせることで、自分らしい短所を発見することができるでしょう。
就活市場でも、無料で使える長所・短所分析ツールをリリースしています。52個の質問にサクッと答えるだけであなたの長所や短所、向いている業界などについて分析でき、完全無料で利用できるため、気になる方はぜひ以下のリンクから登録してみてください。
長所から考える
短所が思いつかない場合、長所から考える方法も有効です。長所と短所は表裏一体であり、どちらも視点を変えれば反対の性質になることが多いため、長所を別の視点から見ることで短所を見つけ出せる可能性が高いです。
例えば「几帳面である」という長所は、「細かいことにこだわりすぎてしまう」という短所に言い換えることができます。また「リーダーシップがある」という長所は、「自分の意見を押し付けがちになる」という短所として考えられるでしょう。
このように、長所をポジティブに捉えるだけでなく、その特性がネガティブに作用する場面を想像することで、自分の短所を見つけることができます。視点を変えることで自分の行動や性格の特徴をより深く理解し、自己分析の幅を広げることが可能になります。
また、長所を見直し、それがどのような状況でマイナスに働くかを冷静に考えることは、自己理解を深める重要なステップでもあり、自分を客観的に捉えるためにも有効です。
【短所一覧】面接で短所を答えるときの3ステップ
- 結論「私の短所は〜です」
- 短所についての具体的なエピソード
- ポジティブな表現で締める
面接で短所を伝える際には、ただ自分の弱みを答えるだけでなく、構成を工夫して伝えることが大切です。
ここでは、面接官に短所を効果的に伝えるための構成を解説します。ぜひ参考にして自分の回答を作成してください。
1. 結論「私の短所は〜です」
まず最初に短所を明確に伝えます。たとえば、「私の短所は慎重すぎるところです」といったように、具体的な言葉で端的に伝えることがポイントです。
結論を最初に伝えることで、面接官は「この学生の短所はこれだ」というのを念頭においた上で話を聞くことができるため、内容が頭に入りやすくなります。
結論ファーストを意識した回答を作成してみてください。
2. 短所についての具体的なエピソード
次に、その短所がどのような状況で現れたのか、具体的なエピソードを交えて説明します。たとえば、「グループ作業で自分の意見を言う前に全体の流れを考えすぎてしまい、結果的にチームの進行を遅らせてしまったことがあります」といったように、短所が弱みとして発揮されてしまった体験談を伝えましょう。
具体的なエピソードを伝えることで、自分の短所に説得力を持たせることができます。
また、自己分析を通して短所を具体的に把握できていることをアピールできるため、自分の短所に関するエピソードを話せるように準備しておきましょう。
3. ポジティブな表現で締める
最後に、その短所を克服するために取り組んでいることなどを伝えてポジティブな表現で締めましょう。
たとえば、「現在は、まず自分の意見を口に出し、チームの意見を聞いて調整することでバランスを取る練習をしています」などというように、短所を乗り越えるためにいまやっていることを伝えることで、成長意欲を伝えることができ、また短所に対して諦めずに挑戦している姿勢も伝えることができます。
いま何もできていなかったとしても、今後どうやってその短所を克服していくつもりか、というのをアピールしましょう。
【短所一覧】短所を伝えるときに好印象をもらうコツ
- 努力すれば改善できる短所を伝える
- 自分を卑下しすぎない
- 伝える短所は1つだけにする
短所を伝えるときには、好印象をもらうためのコツがあります。
短所はそもそもその人の弱みなので、好印象を与えるのは難しいと思われがちです。しかし、コツを押さえて回答することで、他の就活生よりも良い印象を持ってもらい、面接通過の確率を上げることができます。
ここでは、その好印象をもらうための短所の回答のコツを紹介します。
努力すれば改善できる短所を伝える
ひとつめのコツは、努力すれば改善できる短所を伝えることです。短所を伝える際には、改善が不可能なものよりも、努力次第でなんとか克服できそうな短所を伝えましょう。
たとえば、体質に関する短所はどうにもできませんが、「完璧主義すぎるところがあり、作業に時間をかけすぎてしまう」などという短所であれば、改善策を考えて実行しているところまでアピール可能です。
ポジティブな締め方がしやすい短所を選ぶ、という観点でも、努力すれば改善できる短所を伝えることを意識しましょう。
自分を卑下しすぎない
2つ目は、自分を卑下しすぎないことです。
短所を短所と認めている姿勢を見せることは大切です。しかし、必要以上に自分を否定するような様子を伝えてしまうと、自己肯定感が低く仕事がしづらそうだ、と思われてしまいます。
「私は全くリーダーシップがなく、リーダーには向いていません。」などといった否定的な表現ではなく、「リーダーシップに関してはまだ経験が少ないため、これから伸ばしていきたいと考えています」といったポジティブな言葉を選びましょう。
伝える短所は1つだけにする
3つ目のコツは、伝える短所を複数ではなく1つだけにすることです。
短所を複数挙げると、面接官に「この人は問題が多い」と思われてしまう可能性があります。短所は1つに絞り、その短所について丁寧に説明する方が印象が良くなります。
もし複数出てきて迷うときには、最もポジティブに変換しやすそうなものを選びましょう。
短所を伝えることは面接での大きなハードルですが、しっかりと準備をしておけば逆に自分の成長意欲や努力をアピールする絶好のチャンスになります。短所の伝え方ひとつで面接の印象が大きく変わるため、この記事の内容を参考に、自信を持って回答できるように練習を重ねましょう！
【短所一覧】ESや面接で短所を伝える際の注意点6選
- 「短所はない」はNG
- 短所を伝えて終わらせない
- 長所とも取れるような表現をする
- 業務に支障が出るレベルの短所は伝えない
- 企業とマッチする短所を選ぶ
- 改善の意志を伝える
短所は伝え方によっては面接官にマイナスの印象を与えることなく、さらにはプラスの印象を与えることができます。
ここでは、短所の伝え方を通じて他の就活生と差別化をするためのポイントを徹底的に解説していきます。
1.「短所はない」はNG
これは大前提ですが、面接で短所を聞かれた時に自分をよく見せようとして「短所はないです」と答えることは絶対にやめましょう。というのも短所はないと答えてしまうと自己分析ができていない人や、自意識過剰な人であるという悪い印象を面接官に与えてしまうからです。
また、先ほども述べましたが面接官は短所を聞くことでその学生の自己理解や改善能力、行動力を知ろうとしています。
面接で短所を聞かれた際に「短所はないです」と答えるのは避けましょう。こう答えると、自己分析が不十分であったり、自分を過大評価している印象を面接官に与えてしまいます。面接官は短所を通じて、その学生の自己認識や改善への意欲、行動力を見極めようとしています。
2.短所を伝えて終わらせない
短所を聞かれてよくあるパターンが、短所を答えて終わってしまうというものです。
企業は純粋にあなたの短所を知りたいわけではありません。短所を通じて、あなたが自分のことを客観的に把握しているのか、把握している場合にその短所にどのように向き合っているのかを知りたいと考えているのです。
短所を伝える際には、その対処法やどのように改善しようとしているのかといったことまでセットで伝えられるように意識して、他の就活生と差別化しましょう。
3.短所を長所に転換して伝える
物は言いようという言葉がありますが、短所をただ伝えるだけで終わるのではなく、言い換えれば長所にもなりうるというようなことを短所として伝えるという方法があります。
企業から短所を聞かれたからといって全て正直に短所を伝えるだけではマイナスイメージにつながってしまう場合があります。例えば、短所でせっかちと伝えても、それは言い換えれば期限を守るという長所として捉えることができます。
4.業務に支障が出るレベルの短所は伝えない
中には、短所が業務に支障が出るレベルだという方もいるかもしれません。例えば、常にスマホが気になって5分おきにチェックしてしまい集中力が続かないという短所では、仕事に集中しているイメージを持つことができないため、なかなかプラスに捉えることができません。
もちろん面接などの選考の場で嘘をつくことは許されませんが、それを聞いた相手がどのように感じるか、客観的な視点で適した回答をすることが求められます。
自分で判断することが難しい場合には誰かに客観的に判断してもらうこともおすすめします。
5:企業とマッチする短所を選ぶ
ESや面接で短所を伝える際には、企業とマッチする短所を選ぶことも重要です。企業ごとに求める人物像や企業文化は異なるため、まずは応募先の企業がどのような人材を求めているのかをしっかりと把握し、自分の短所がその企業の求める人物にどのように影響するか考えてみましょう。
例えば、主体性を持って行動する人を求めているA社に対して「動き出しが遅い」や「心配性」といった短所を伝えると、企業の求める人物像と合致しないため、マイナスに捉えられる可能性があります。このような場合「好奇心旺盛で考えずに行動してしまう」など、主体性があることが伺える短所を述べれば「行動力やチャレンジ精神がある」としてプラスに捉えられる可能性があります。
6.改善の意志を伝える
前述したように短所ではあなたの短所を改善しようとする姿勢やその過程が見られています。そのため、ただ「短所は〇〇です」と伝えるだけではなく、その短所を改善するために具体的にどのような行動をとっているのかを伝える必要があります。
あなたの短所の問題はどこにあり、それを改善するためには何が必要か理解しているということは内省する力、向上心、問題解決能力があるというアピールにもなります。短所を改善しようと行動に移したことなんてないという場合は自分の短所はどうしたら良くなるかを考え、これから行動に移すことで説得力のある話ができるでしょう。
短所に向き合う姿勢を見せるためにも「背が低い」、「病弱」といった努力では改善できないものを短所として伝えるのは避けましょう。
【短所一覧】よくある質問
面接で短所を聞かれると、正直に答えていいのか、それとも当たり障りのないことを言うべきか悩んでしまいますよね。
ここでは、就活生が抱きがちな短所に関する疑問について、採用担当者の視点も交えながら解説します。
これらの質問への答えを理解することで、自信を持って面接に臨めるでしょう。
短所は正直に言って大丈夫？
はい、短所は正直に伝えて大丈夫です。
しかし、ただ正直に言うだけでは不十分です。
面接官はあなたの弱点そのものよりも、自己分析の深さや課題解決への意欲を見ています。
そのため、短所を正直に認めつつも、その短所を克服するためにどのような努力をしているかをセットで話すことが重要です。
例えば、「私は心配性ですが、その分、リスクを事前に洗い出し、万全の準備をすることができます」といったように、短所の裏側にあるポジティブな側面も伝えることで、あなたの誠実さと前向きな姿勢をアピールできます。
短所が思いつかないときはどうする？
短所が思いつかないという人は、自己分析が不足している可能性があります。
まずは、これまでの経験（アルバイト、部活動、学業など）を振り返り、「うまくいかなかったこと」や「反省したこと」を探してみましょう。
なぜうまくいかなかったのかを深く掘り下げることで、自分の弱点が見えてきます。
また、家族や友人など、あなたのことをよく知る人に「私の短所は何だと思う？」と聞いてみるのも一つの方法です。
他者の客観的な意見を取り入れることで、自分では気づかなかった一面を発見できることがあります。
短所はどれくらい正直に伝えるべき？
短所を正直に伝えることは大切ですが、業務に支障をきたすような致命的な短所は避けるべきです。
例えば、「納期を一度も守れたことがありません」といった、社会人としての責任感や協調性を疑われるような短所は、正直に伝えすぎると不採用につながる可能性があります。
短所は、「改善可能であること」、そして「仕事への向き合い方をより良くするための成長の糧であること」を伝えられるものを選びましょう。
あなたの成長意欲を示すチャンスと捉え、ポジティブに話せる短所を選ぶことが重要です。
【短所一覧】ESや面接で伝える短所を一覧からうまく見つけよう
企業が面接であなたの短所を尋ねるのは、自分のことをしっかりと理解しているかを知るためです。
自分のことを客観的に理解できていないと企業の社風や職種、仕事にマッチしているのかもわかりません。
職場や取引先、顧客などとトラブルが生じるリスクがないかや、短所が出そうになったときにどう対応するのかも見られています。
短所を尋ねられたら、ただ自分の短所を並べるのではなく、短所をいかに改善しているかも併せて伝えることが大切です。
自分の短所を客観的に分析して見つけ出し、回答例を参考にして面接に備えましょう。
就活市場では、今後も新卒の就職活動に関する様々な情報を発信していきますので、ぜひ他の記事もご覧ください！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒エージェント本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
誰しもが自分の「短所」「弱み」を正直に話すのは難しいものです。しかし、社会に出てからは素直さを重要視する企業も少なくありません。自分の弱点を素直に、前向きに捉えて回答することができるかが求められている、と理解することが回答のコツの第一歩です。次章も踏まえて、なぜ訊かれるのかを把握し、自己PRにもなるようなアピール方法を身につけましょう。