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就職活動ではどのような企業に応募する場合でも、決まって志望動機を求められるものです。
それはインターンシップの選考でも同様です。
そしてその場面に直面して、志望動機をどう書いたら良いかわからないという問題にぶつかったことがある人もいるのではないでしょうか。
今回はインターンなどの選考で聞かれることになる志望動機の書き方や考え方などについて詳しく解説します。
【インターンシップの志望動機】インターンシップと本選考の違い
インターンに参加するためには、まず選考のためのエントリーシートを記入しなければなりません。
その中でインターンシップに参加する志望動機を記入することになりますが、その会社に入りたいという動機ならまだしも、インターンシップに参加したい目的を考えるのは意外と簡単ではありません。
インターンシップのためのエントリーシートと、本選考のためのエントリーシートは基本的に書き方や企業側の見方などが異なる部分も多いため、まずはこうした違いを意識して書くことを心がける必要があります。
インターンシップのエントリーシートでは、それに適した書き方をすることが、選考を通過するためのコツになるということです。
【インターンシップの志望動機】相手が求めている人物像を知る
インターンシップのエントリーシートを書く際は、まず企業がそのインターンシップで何を要求しているのかを知ることが大切です。
インターンに参加したいという意欲を伝える上でもこの部分が活きてくるでしょう。
企業がどのような人材を求めているのか、どのような人材にインターンに参加してほしいと考えているのかを知らなければ独りよがりなものになってしまうからです。
そうならないためにもしっかりと企業研究をして、相手が期待している人物像を掴んでから志望動機を考えてみると良いでしょう。
相手を知ることで自分というものが見えてくることもあるので、この点は綿密に行うようにしてください。
【インターンシップの志望動機】採用に直結するタイプのインターン
インターンを実施する目的は企業によって異なります。
中にはインターンでの選考を採用に直結させる企業もあり、こうしたインターンに参加する場合は、より明確な志望動機が求められる傾向にあります。
「自分のやりたいことを探すため」とか、「アルバイトでやったことがあるから」などといった志望動機よりも、自分の経験がどのようにその仕事に活かせるのかといった、踏み込んだ志望動機が要求されるでしょう。
インターンが採用に直結するというような場合、企業側も選りすぐりの人材を集めようとするので、自然とインターン選考の難易度も上昇します。
その中で勝ち抜くためにも、他者と差別化ができるような志望動機をしっかりと考える必要があります。
【インターンシップの志望動機】アルバイト型のインターンとは
前述した、採用に直結するインターンシップもあれば、アルバイト型インターンと呼ばれるタイプのインターンシップもあります。
アルバイト型インターンとは、インターンの内容を見て採用を決めるというより、その人が実務でどれだけ活躍できるのかを測ることに重点が置かれているインターンのことです。
ベンチャー系の企業によく見られるタイプであり、採用直結型のインターンシップとは、求められる人物像が異なります。
仕事内容に対する熱意であるとか、業務に対する興味関心などが好まれ、自分の経験がどう活かせるかといったことよりも、どうしてインターンシップに参加したいのかという目的が重要視される傾向にあります。
【インターンシップの志望動機】志望動機で見られるポイント
志望動機では主に以下の3つのことが見られています。
以下の点を意識しながら志望動機を書いていきましょう。
会社や業界の理解
まず志望動機では応募する会社や業界の深い理解を示すことが重要です。
会社や業界についての理解が深いと、よく調べており、志望度が高いと判断されたり、本当に自分がその会社・業界でやりたいことができるのかなどを知ることができます。
会社とマッチしているか
次に会社とマッチしているかどうかが見られています。
たとえ優秀な人材でも、行う業務や社風、働き方に合っていなければ、会社で活躍することは難しくなります。
そのため、企業は自社とマッチしている人材を中心に採用しています。
志望度
もちろん志望動機では志望度が見られています。
企業は高いコストを払って採用活動を行っており、できるだけ内定辞退者を出したくないと考えています。
そのため、志望度が高く、内定辞退などしないかどうかは特に見られています。
【インターンシップの志望動機】志望動機の7つの構成
不動産業界は金額も大きな取引を動かしたり、大規模な建設を行ったりしていく業界ですから、しっかりとした判断力や決断力、忍耐力なども必要です。
営業職を中心に流出入も多い業界であるため、企業としては、ストレス耐性があり、企業の社風や仕事をしっかりと理解して業績を上げ、長く定着してくれる人材を求めています。
そのため、どれだけ自社にマッチする人材かを、志望動機を通じて厳しくチェックしています。
選考に通るために、どのように志望動機を構成すべきか確認していきましょう。
志望動機の7つの構成
- 結論：私は〇〇という点で貴社を志望しました
- 理由：なぜならば〇〇という経験で〇〇と考えたためです
- エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました
- 問題：その経験で〇〇という問題に直面しました
- 行動：そのため私は〇〇を行いました
- 結果：その結果〇〇になりました
- 結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております
1.結論：私は〇〇という点で貴社を志望しました
最初に述べるべきは結論です。
その企業を志望した一番のポイントを明確にしましょう。
結論からスタートすることに慣れていない方、抵抗を感じる方もいるかもしれません。
ですが、企業にとっては一番知りたいのが、自社のどんなところに魅力を感じて志望したのかです。
これにより、どれだけ自社を理解しているかや、その人の熱意や入社意欲の強さが伝わってきます。
企業の担当者としては、就活生が他社にもエントリーしていることは了解済みですから、自社が本命なのか否かを、志望したポイントから見極めようとしています。
他社と差別化が図れるようなポイントを最初に挙げることで、選考者が興味を持ち、あなたに注目して話を聞いてくれるようになるのです。
2.理由：なぜならば〇〇という経験で〇〇と考えたためです
次に、結論で挙げた志望動機に至った理由を述べましょう。
どのような経験から、エントリーした企業で仕事をしたいと思ったかを具体的に述べます。
「大手だから。
」、「有名だから。
」、「収入が高いから。
」といった表面的な理由や単純な理由は避けてください。
自分の過去の経験などに基づき、こんな仕事がしたいと思った、この企業で働く目的を見出したといった理由を挙げることがポイントになります。
ご自身の経験が企業を志望する動機に結び付いたとアピールすることで、自社が本命かもしれないという入社意欲の高さや熱意を伝えやすくなります。
3.エピソード：私は〇〇で〇〇ということをしていました
結論、理由を述べたら、入社後の活躍に結び付くエピソードを紹介しましょう。
エピソードで紹介した経験をもとに、入社後にどう貢献できるかをアピールできる経験を選ぶことがポイントです。
不動産業界をはじめ、その企業で活躍するにはどのような能力が求められるか、業界研究や企業研究をしっかり行って理解しましょう。
企業が求める人物像にマッチする自分の能力や強みがあるかを検討し、それに合ったエピソードがないか、過去の経験の棚卸しを行います。
その中から1つだけエピソードを選び、どのような経験だったかを簡潔に説明してください。
4.問題：その経験で〇〇という問題に直面しました
過去の経験から1つを選ぶ際に押さえておきたいポイントがあります。
それは自分が何らかの問題に直面し、それを乗り越えたり、解決したりするために自ら行動を起こし解決したエピソードであることが、アピール材料として大切だということです。
過去の経験談をただ話しても、昔話や思い出話になってしまいます。
面接官はあなたの昔語りや美談を聞きたいと思っているわけではありません。
あなたがどんな人物であり、入社後にどんな活躍をしてくれそうな人物なのかをエピソードから知りたいと思っています。
そのためには、何らかの問題に直面し、それを自らの行動で乗り越えたといった成果が見える内容であることが必要となるのです。
5.行動：そのため私は〇〇を行いました
経験の概要を説明し、直面した問題についてわかりやすく状況説明をしたら、それに対して、あなたがどのような行動に出たのかを説明しましょう。
行動は入社後の活躍につながるような、不動産業界の仕事をしていくうえで必要となるような行動であることがベストです。
直面した問題に対して自ら考え、自ら能動的に取った行動であることが求められます。
誰かが考えて、誰かの指示で行った受動的な行動や、誰かに行ってもらったという行動ではなく、自らが動いた積極的な行動をアピールしましょう。
動ける人材であること、決断力があること、根性があることなど、自分の強みが発揮できた行動を示せるエピソードを紹介してください。
6.結果：その結果〇〇になりました
行動に出たところまでを話したところで安心してしまい、その結果を伝え忘れる方も少なくありません。
ビジネスをしていくうえでは、結果が求められます。
とくに不動産業界は大きな取引がなされるため、営業活動や顧客から相談を受けた段階から実際に取引が成立するまで長い時間がかかることもあるほか、結果として契約に至らない場合も少なくありません。
いかに交渉に時間をかけたり、顧客のコンサルティングを丁寧に行ったりしても、成約につながらなければ、企業の業績に貢献できません。
そのため、エピソードの紹介においても、行動を出たところまでで終えるのではなく、その結果、どうなったのかを具体的に説明するようにしましょう。
7.結論：その経験を活かして貴社では〇〇で貢献していきたいと考えております
エピソードの結果を述べたら、最後の総括としての結論を述べます。
これはあなたを売り込む最後のメッセージとなります。
エピソードで紹介した経験をもとに、入社後にどのような貢献ができるかを具体的に述べてください。
ただ単に「経験を活かして頑張ります。
」はNGです。
これでは、どの企業でも使い回しができるので、本当に自社が本命なのかと疑われてしまう可能性があります。
最後まで気を抜かず、手を抜かず、その企業への入社意欲の高さと熱意をアピールし切りましょう。
そのためには、その企業の他社との差別化ポイントや、企業が求める人物像、その企業の仕事のスタイルなどに照らし合わせ、〇〇という点で貢献をしたいと具体的に伝えることが大切です。
【インターンシップの志望動機】終わりに
志望動機には自分の本心を書くべきですが、それぞれのインターンシップの特徴や、種類に合わせて書くことができれば、より担当者の目に留まりやすいエントリーシートを作ることができるようになるはずです。
企業が求めているものと自分の本心を良く照らし合わせて、他にはないオリジナルな志望動機を作りましょう。
