面接

就活の面接では、予想もしない質問が飛んでくることもあります。中でも本人ではなく親や家族について質問されたときには、戸惑う就活生も多いでしょう。できることなら、自分自身の評価をしてほしいのに、親について根掘り葉掘り聞かれることで不快感を抱く就活生も少なくありません。どうして面接官は親についての質問をし...

就活の面接ではさまざまな質問をされますが、アルバイト経験について聞かれることもよくあります。面接官はなぜ、就活生のアルバイト経験を知りたいのでしょうか。またそのような質問をされたとき、どのような返答をすればよいのでしょうか。アルバイトに関するエピソードを話すのは立派な自己PRです。ただ単にどのような...

周囲からの印象を聞く意図は？ 就活のエントリーシートや面接では、しばしば「あなたは家族や友人からどのように思われていますか？」、「あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？」といった質問がされます。 自分で自分の性格や人柄を答えるのではなく、あえて他者からの評価を質...

業界や業種を問わず、多くの企業が新卒の就職試験で作文を課しています。しかし、もともと文章を書くのが苦手だという人はもちろん、「当日にテーマを与えられて時間制限以内に書くのは焦ってしまう」などと、作文に苦手意識を抱いている人は少なくないでしょう。しかし作文は書き方のポイントさえ身に着けて練習を重ねれば...

一次面接、二次面接を乗り越えて、やっとたどり着くことができる最終面接・役員面接。内定を取るための最後の関門、ぜひ突破したいですよね。 最終面接は今までの面接とは違った観点で選考が行われるため、一次・二次と同じ心構えで臨むと失敗する恐れがあります。 最終面...

新卒の就活で最大の山場といえば最終面接です。役員レベルの社員との顔合わせの意味が強い最終面接は「ここまで来れば受かったも同然」と思い込みがちです。しかし、人事権のある社員を相手にするのが最終面接だけに、失態を見せればすぐに不採用を通達される可能性もあります。 最終面接はむしろ、これまで以上に気を引...

社長面接まで辿り着いた新卒の就活生は「ここまでくればもう安心」と気を抜きがちです。確かに社長面接は顔合わせの意味が強く、ほとんど内定が確定しているケースもあります。しかし、一方で社長面接まで普通に選考が続いているケースもあるのです。むしろ、会社のトップと対面するだけにもっともハードルの高い面接だとも...

キャリアプランとビジョンの面接時の回答例文や書き方の前に：3年後、5年後のキャリアプランについて質問する意図は？ 最終面接でよく聞かれる質問の一つに、「3年後、5年後、(10年後)のキャリアプラ...

頭に入れておかなくては損！面接8:2の法則 就活生のみなさんは、面接の8:2の法則をご存知ですか？ 8:2の法則とは、面接を受けにくる就活生の約8割が、同じような自己PRや、学生時代に頑張ったことをアピールするため、別の視点で自己PRを行う2割の就活生が、自然と面接に受かってし...