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就職活動の選考で、SPIや玉手箱とは異なる「メンタル面のリスク」や「早期離職の可能性」をシビアに測定するテストとして知られるのが適性検査「Compass（コンパ...
就職活動で総合商社や外資系企業、グローバルメーカーを目指す就活生が必ず直面する壁が、SPI3のオプション科目である「SPI英語（通称：ENG）」です。 SPI...
就職活動の選考で、SPIや玉手箱とは全く異なる「図形」や「パズル」のような問題が出題され、戸惑う学生が続出するのが適性検査「TAL（タル）」です。 TALは、...
就職活動の選考で、SPIや玉手箱とは全く異なる「思考の瞬発力」を試されるテストが、VISITS Technologies社が提供する「デザイン思考テスト」です。...
就職活動や転職活動の選考で、SPIや玉手箱と並んで遭遇する機会が多いのが「CUBIC（キュービック）」という適性検査です。 CUBICは、個人の知的能力だけで...
IT業界やエンジニア職を目指す就活生が、最も早い段階で対策すべき難関テストが、日本SHL社が提供する「CAB（キャブ）」です。 CABは、プログラミングやシス...
多くの就活生が「最難関のWebテスト」として恐れるのが、日本SHL社が提供する「玉手箱」です。 玉手箱は、制限時間に対して問題数が圧倒的に多く、1問を数十秒で...
就職活動の選考フローで必ずと言っていいほど登場する「Webテスト」ですが、その正体や目的を正しく理解できているでしょうか。 Webテストは単なる学力試験ではな...
多くの就職活動や公務員試験の選考プロセスで、「SCOA（スコア）」という適性検査が採用されています。 SCOAは日本経営協会（NOMA）が開発した総合適性検査...
挑戦したことがなくても大丈夫？ 「学生時代に力を入れたこと」を聞かれて、何も思い浮かばず手が止まってしまう方は非常に多いです。 しかし、結論からお伝...
