三井住友ファイナンス&リース（SMFL）のインターンへの参加を検討している28卒の就活生にとって、選考フローや倍率、優遇制度など気になる情報は多いはずです。
SMFLはリース・ファイナンス業界トップクラスの規模を誇る総合金融会社であり、インターンシップは実際の企業課題をベースにしたケーススタディを体験できる質の高いプログラムとして知られています。
選考では玉手箱のWebテストが難関として知られており、倍率も相応に高くなる時期があります。一方で、参加者の9割以上が「インターン参加が本選考に有利になった」と回答しており、早期選考への案内など複数の優遇が用意されています。
この記事ではSMFLインターンの概要・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底解説します。28卒でSMFLのインターンを目指す方はぜひ最後まで読んでください。
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【三井住友ファイナンス&リースのインターン】特徴と魅力は？
三井住友ファイナンス&リースのインターンは、実際に同社の社員が経験した案件をベースにしたグループワークが中心で、リース・ファイナンスビジネスの現場感覚を体感できるプログラムです。就業体験型の実践的な内容が学生から高く評価されています。
プログラムは主に3日間の日程で実施され、前半のオンライン座学・グループワークで業界・事業理解を深め、最終日の対面ワークでは社員が経験した実案件をロールプレイ形式で再現するという構成です。「金融×リース」という特殊な事業領域をリアルに学べる点が最大の魅力です。
また、インターン参加者には早期選考への案内や限定OB訪問の機会が提供されるなど、本選考へのアドバンテージが得やすい優遇設計となっています。GMARCH・早慶・旧帝大クラスの学生が多く参加するハイレベルな環境で、自分の実力を試す場としても有益です。
総合金融会社として多様な職種・業務領域を持つSMFLのインターンは、業界理解と自己分析を同時に深めることができる貴重な機会です。参加するだけで本選考に向けたアドバンテージを得られるため、早めのエントリーが推奨されます。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 三井住友ファイナンス&リース株式会社（SMFL） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目3番2号（本社） |
| 代表者 | 代表取締役社長 橘 正喜 |
| 設立 | 1969年（昭和44年） |
| 資本金 | 600億円 |
| 事業内容 | リース・割賦・ファイナンス・各種サービス業務（設備・航空機・船舶・不動産等） |
| 従業員数 | 約2,700名（単体）／グループ連結約4,300名（2025年3月時点） |
| 上場市場 | 非上場（三井住友フィナンシャルグループ・住友商事の合弁会社） |
| HP | https://www.smfl.co.jp/ |
三井住友ファイナンス&リースは三井住友フィナンシャルグループと住友商事を主要株主とする大手総合リース会社です。国内のリース業界において最大規模の一角を占め、設備リースから航空機・船舶・不動産ファイナンスまで幅広い総合金融サービスを提供しています。近年はサステナビリティファイナンスや再生可能エネルギー関連事業にも積極的に取り組んでおり、社会課題解決型のビジネスモデルへの転換を加速させています。
三井住友ファイナンス&リースの採用倍率
三井住友ファイナンス&リースの新卒採用倍率は、リース業界最大手クラスということもあり、毎年一定数の応募者が集まります。総合職の採用倍率は数十倍程度とも言われており、インターン選考においても相応の競争が発生します。ただし、業界全体の認知度がメガバンクや大手証券ほどではないため、知名度の割に「穴場」と評価する声も一部に存在します。
インターン選考においては、Webテスト（玉手箱）のスコアが重視される傾向があり、ここで多くの応募者が弾かれるとも言われています。本選考・インターンともに、Webテスト対策が最も重要な準備事項の一つです。確定した倍率数値は非公開ですが、複数の体験談をもとに対策を進めることが重要です。
三井住友ファイナンス&リースの平均年収
三井住友ファイナンス&リースは非上場企業のため有価証券報告書による正確な平均年収は公表されていませんが、大手リース・総合金融会社として業界水準に沿った高水準の報酬体系が設定されていると考えられています。業界比較では800〜900万円台程度とも言われており、金融業界の中でも待遇面で高い評価を受けている企業の一つです。
親会社が三井住友フィナンシャルグループと住友商事という強固なバックグラウンドを持つことから、安定した給与・福利厚生が期待できます。総合商社・メガバンク並みの年収水準を目指せる職場として、就活生からの注目度も高くなっています。
どのような職種がある？
三井住友ファイナンス&リースの新卒採用では、主に総合職での採用が行われています。総合職は営業・ファイナンス・リスク管理・コーポレートなど複数の職域にまたがるジョブローテーション型が基本で、入社後に様々な業務を経験しながらキャリアを形成していきます。
具体的な職種としては、法人営業（設備リース・航空機・船舶・エネルギー等）・ストラクチャードファイナンス・リスク管理・経営企画・財務・IT・海外事業など多岐にわたります。リース業界ならではの「金融×ビジネスソリューション」を両立できるキャリアが魅力で、多様な産業・企業と接点を持てることが特徴です。
採用実績のある大学
三井住友ファイナンス&リースの採用実績校は広範にわたりますが、体験談・内定者報告をもとにした情報では早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学などの難関校、およびMARCH・関関同立クラスの学生が多く採用されている傾向が見られます。
インターンシップの参加者も早慶・旧帝大・GMARCH層が多いと報告されており、選考水準は金融業界の中でも一定以上のレベルが求められます。ただし、大学名のみで選考されるわけではなく、ES・Webテスト・面接の内容が合否を大きく左右します。出身大学に関わらず、しっかりとした対策を行うことが重要です。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】インターンの概要
三井住友ファイナンス&リースのインターンシップは、夏季と冬季の2シーズンに実施されています。実際の企業向け金融ソリューション提案をテーマにしたケーススタディが中心で、リース・ファイナンスビジネスの全体像を短期間で体感できるよう設計されています。参加者からは「現場のリアルを学べる」「社員の方と直接話せる機会が多い」という評価が多く寄せられています。
プログラムは座学によるインプットからグループワークによるアウトプット、さらに社員が実際に経験した案件の再現ロールプレイまで段階的に構成されており、参加後に「この会社で働くイメージ」を具体的に持てるよう工夫されています。インターンへの参加が早期選考や本選考での優遇につながるため、積極的な参加が推奨されます。
インターンの内容（コース別）
三井住友ファイナンス&リースのインターンは、主に「総合職向け3日間プログラム」が中心として実施されています。1日目・2日目はオンライン形式で、会社・業界の説明（座学）とグループワークを通じてリース・ファイナンスビジネスへの理解を深めます。3日目は対面（東京・大阪の各拠点またはオンライン）で実施され、社員が実際に経験した案件をロールプレイ形式で再現するプログラムが展開されます。
また、1day仕事体験プログラムが別途設けられる場合もあり、より気軽に業界・仕事を知りたい学生向けの入口として機能しています。3日間プログラムは本選考優遇との連動性が高いため、可能であれば3日間コースへの参加を目指すことが推奨されます。コースや開催内容は年度によって変更される場合があるため、公式サイト（https://www.smfl.co.jp/saiyo/internship2026/）での最新情報確認を推奨します。
インターンの募集時期・開催時期
三井住友ファイナンス&リースのインターンは例年、夏季と冬季の2ラウンドで開催されています。夏季インターンは8〜9月ごろに開催され、エントリー受付は5〜7月ごろに始まることが多いです。冬季インターンは11〜12月ごろの開催で、エントリーは9〜10月ごろからとなっています。
開催地は東京・大阪を中心にオンライン回も設定されており、全国の学生が参加しやすい体制が整えられています。28卒向けの2026年インターン情報は公式採用サイト（https://www.smfl-saiyo.jp/）への登録でいち早く入手できます。エントリー開始直後に応募が集中することもあるため、マイページ登録・情報収集は早めに行っておくことが重要です。
三井住友ファイナンス&リースのインターンの特徴
SMFLインターンの最大の特徴は「実案件ベースのリアリティある体験」です。多くの企業インターンでは架空の課題に取り組むケースが多いですが、SMFLでは社員が実際に携わった案件をロールプレイで再現するため、現場の判断プロセスや難しさを疑似体験できます。
また、社員との距離感が近く、プログラム中に多くの社員と話す機会が設けられています。リース業界・SMFLへの理解を深めるだけでなく、入社後のキャリアイメージを具体化するための社員座談会なども実施されます。「総合金融会社で多様な産業に関わりたい」という志向の学生には特に刺さる内容となっており、参加後の志望度上昇率も高いプログラムです。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】インターンの選考フロー
三井住友ファイナンス&リースのインターン選考は複数のステップで構成されており、ES提出からWebテストを経て最終的に参加者が絞り込まれます。体験談や就活情報サイトの情報をもとにした一般的な選考フローは以下の通りです。なお、年度や実施コースによって選考フローが変更される場合があるため、公式採用サイトの最新情報を必ず確認してください。
公式採用サイトまたはリクナビ等の就活サイトからエントリーします。マイページ登録後に選考案内が届くため、早めの登録が重要です。
志望動機・自己PR・学生時代に頑張ったこと等を記入します。SMFLへの志望理由だけでなく、リース・ファイナンスという業界への理解を示すことが重要です。
言語・非言語・英語の3科目構成が一般的です。玉手箱は難関として知られており、体験談では「鬼門」と評する声も多く聞かれます。高いスコアを取るための十分な事前練習が必須です。
ES・Webテスト通過後に動画選考または人事面接が実施される年度もあります。自己紹介・志望動機・学生時代の経験を簡潔かつ熱意を持って伝えることが求められます。
選考通過者にインターン参加の案内が届きます。3日間プログラムの場合は日程調整後に参加となります。参加前に業界・会社研究を深めておくと、グループワークでの議論に貢献しやすくなります。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
SMFLインターンへのエントリーは、公式採用サイト（https://www.smfl-saiyo.jp/）またはリクナビ2026等の就活サイトから行います。マイページを登録することで、インターン募集開始の案内や選考ステップの案内がメールで届くようになります。募集開始後は応募が集中する場合もあるため、できるだけ早い段階でマイページ登録を完了させておくことを推奨します。
エントリー時には基本プロフィール（学部・学科・希望職種等）の入力が求められることが多く、後のES提出と連動しているケースもあります。マイページ登録と同時に、業界研究・会社研究も並行して進めておくとその後の選考準備がスムーズになります。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリーシートでは、志望動機・自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）などの定番設問が出題されます。SMFLのESでは「なぜリース業界なのか」「なぜSMFLなのか」という業界・企業選びの軸を明確に示すことが求められます。メガバンク・証券との違いを理解した上で、リース・ファイナンスという事業領域への具体的な関心を表現することが重要です。
ESは人事担当者が多数読むため、結論ファーストで簡潔かつ具体的なエピソードを盛り込む構成が効果的です。「総合金融会社として多様な産業・企業に関わる仕事の面白さ」を自分なりの言葉で表現できると通過率が高まります。
選考フロー3：Webテスト（玉手箱）
SMFLのインターン選考では玉手箱が採用されており、体験談では「鬼門」と評されるほどスコアの重要性が高いと言われています。玉手箱は言語（文章読解・語彙）・非言語（数的処理・推論）・英語の3科目で構成されることが多く、制限時間内に高い正解率を出すことが求められます。
ESの内容がいくら優れていても、Webテストで基準スコアを下回ると通過できないケースが多いため、Webテストの対策は最優先で取り組むべき準備事項です。市販の玉手箱対策問題集や模擬試験サービスを活用し、繰り返し練習することで通過率を高めることができます。
選考フロー4：動画選考・面接
Webテスト通過後には、動画選考または人事による面接が実施される場合があります（年度や実施コースによって変更あり）。動画選考では自己紹介や志望動機を1〜2分程度で話す形式が多く、カメラに向かって落ち着いて話す練習が必要です。面接では「なぜリース業界か」「なぜSMFLか」「学生時代に最も力を入れたことは」などの定番質問に加え、SMFLの事業内容への理解を確認する質問がされることもあります。
面接前に必ず公式採用サイトやIR情報を読み、SMFLの現在の注力事業（再生可能エネルギー・サステナビリティファイナンス等）を把握しておくことが、面接での深い会話につながります。
選考フロー5：インターン参加
全選考ステップを通過した学生にインターン参加の案内が届きます。3日間プログラムの場合は希望日程を選択し、オンラインまたは対面での参加となります。インターン中は社員・他参加者との交流機会も多いため、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。グループワークでは発言量だけでなく「チームへの貢献度」や「論理的な思考プロセス」が評価されると言われています。
インターン参加後は早期選考への案内や限定OB訪問の機会が得られる可能性があります。参加中の言動がそのまま評価につながる可能性もあるため、本選考同様の意識で臨むことを推奨します。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】インターンの倍率・難易度
三井住友ファイナンス&リースのインターン選考は、業界最大手クラスの知名度と待遇への関心から一定数の応募者が集まりますが、メガバンクや大手証券と比較するとリース業界としての認知度差があるため、倍率は「高いが穴場」と評価される側面もあります。ただし近年の就活早期化・インターン重視の流れにより応募者数は増加傾向にあると考えられます。Webテスト（玉手箱）での絞り込みが厳しいため、しっかりとした対策が必要です。
難易度はどれくらい？
SMFLインターン選考の難易度は、リース・総合金融業界の中では高めの部類に入ると言われています。早慶・旧帝大・GMARCH層が参加者の多くを占めている実態からも、選考水準の高さがうかがえます。特にWebテスト（玉手箱）は多くの体験談で「鬼門」と表現されており、ESが十分な質であってもWebテストで落選するケースが報告されています。
インターン選考全体の難易度は「やや高め」と位置づけられており、ES・Webテスト・面接の3段階すべてに対して入念な準備が必要です。逆に言えば、しっかり対策すれば突破できる難易度でもあり、早めの準備が最も有効な対策となります。
倍率が高い理由
SMFLインターンの倍率が高くなる主な理由は3点あります。第一に、三井住友フィナンシャルグループ・住友商事という二大グループをバックボーンに持つ企業としての知名度・安定性への関心が高いこと。第二に、総合金融会社として多様なキャリアパスが期待できるため、金融志望の学生から幅広く人気を集めていること。第三に、インターン参加が早期選考優遇に直結するとの情報が広まり、本選考を見据えた参加希望者が増加していることです。
「インターンで優遇を得て本選考を有利に進めたい」という学生が多く集まるため、夏・冬ともに応募者数が増加する傾向があります。
選考通過率はどれくらい？
SMFLインターン選考の正確な通過率は公表されていませんが、複数の選考ステップがあることを考えると、最終的な通過率は応募者全体の数十%程度とも言われています。特にWebテストの段階で一定数が絞られるため、ここを突破できれば後続の選考での通過率は相対的に高まるとも言われています。
確認できる体験談の傾向では「Webテスト対策が最も効果的な通過率向上手段」という評価が多く、早めのテスト対策開始が合格への近道となります。倍率の確定数値は非公開のため、過度に数字に惑わされず自分のESとWebテスト対策に集中することが重要です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターン（8〜9月開催）の方が冬インターン（11〜12月開催）より応募者数が多い傾向があります。これは夏インターンが就活解禁後最初の機会として注目度が高く、情報収集・業界研究を目的とした学生が多く応募するためです。一方、冬インターンは夏に参加できなかった学生や、本選考を強く意識した学生が応募する傾向があるため、参加者の志望度・対策水準が高くなることもあります。
28卒の方は夏インターンへの参加を第一目標に設定し、万が一夏に不参加でも冬インターンへのリベンジを狙う2段階戦略が有効です。どちらのシーズンも早めのエントリー準備を心がけてください。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】インターン優遇はある？
三井住友ファイナンス&リースのインターンには明確な優遇制度が存在します。体験談・就活情報サイトの情報によると、インターン参加者の93.1%以上が「インターン参加が本選考に有利になった」と回答しており、これは同業他社の平均と比較しても高い水準です。早期選考への案内や限定OB訪問など、インターン参加者に対する複数の優遇が確認されています。
SMFLのインターンは「参加するだけで本選考のスタートラインが変わる」とも言える優遇設計となっており、参加の価値が非常に高いプログラムです。インターン参加後にどんな優遇が得られるかは年度によって変わる可能性があるため、参加後に届く案内を注意深く確認することが重要です。
早期選考優遇
三井住友ファイナンス&リースのインターン参加者には、本選考が本格化する前の時期に早期選考への招待状が届くケースが報告されています。早期選考では通常選考より少ない選考ステップで内定が出る場合もあり、一般選考より大幅に有利な立場で本選考に臨める可能性があります。
早期選考への招待は全インターン参加者に一律に届くとは限らず、インターン中の評価・参加態度が影響すると考えられています。そのため、インターン中から本選考を意識した積極的な姿勢と高い参加クオリティを意識することが重要です。早期選考の有無・スケジュールは年度によって変更されることがあるため、公式案内を優先して確認してください。
本選考優遇
早期選考のほか、インターン参加者向けの限定OB訪問・社員座談会への招待も実施される場合があります。これらは本選考対策において非常に有益な情報収集の機会となり、面接やES作成に活かせる生きた情報を得られます。また、インターン参加によって「SMFLのことを深く理解している」という評価が面接官に与えられやすくなるため、志望度の高さをアピールしやすくなります。
複数の就活情報サイトの体験談でも、「インターン参加後に本選考でのES通過率が上がった」「面接官の反応が良かった」という声が確認されています。インターン参加そのものが本選考の強力なアドバンテージになることは間違いなく、参加できるなら積極的に挑戦すべきです。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】選考通過するためのポイント
SMFLのインターン選考を突破するためには、ES・Webテスト・面接のそれぞれに対して的確な対策が必要です。業界理解・企業理解の深さが問われる場面が多いため、リース業界の仕組みをしっかりと理解した上で選考に臨むことが大前提となります。以下に選考突破のための具体的なポイントを3つ解説します。
玉手箱対策を最優先で行う
SMFLインターン選考で最も重要な関門がWebテスト（玉手箱）です。体験談では「玉手箱で多くの応募者が落とされている」という報告が複数確認されており、ESの内容がいくら優れていても玉手箱で基準スコアを下回ると通過できません。玉手箱の言語・非言語・英語の各科目について、市販の問題集や模擬試験サービスを活用して十分な練習を積むことが必須です。
特に非言語（推論・数的処理）は時間制限が厳しいため、問題形式に慣れることが重要です。エントリー解禁の2〜3ヶ月前からWebテスト対策を始めることで、通過率を大幅に高めることができます。複数の金融系企業で玉手箱が採用されているため、SMFLのみならず他社選考でも活かせる汎用スキルとして捉えて取り組みましょう。
「なぜリース業界・なぜSMFL」を明確にする
ESおよび面接では、「なぜ銀行や証券ではなくリース業界なのか」「なぜ他のリース会社ではなくSMFLなのか」という志望動機の軸が深掘りされます。この問いに対して論理的・具体的に答えられない場合、選考通過は難しくなります。リース業界が多様な産業・企業の設備投資を支えるインフラとしての役割を持つこと、SMFLが航空機・再生可能エネルギーなど先端領域のファイナンスを手がけていることなどを自分の言葉で説明できるよう準備することが重要です。
公式採用サイトのインターン特設ページ（https://www.smfl.co.jp/saiyo/internship2026/）に掲載されている社員メッセージや会社の方向性を読み込み、自分のキャリア観と接続させた志望動機を作成することが効果的です。
グループワークでの「貢献度」を意識する
インターン選考・インターン本番のグループワークでは、発言量だけでなくチームへの貢献度が評価されます。自分の意見を積極的に発言しつつ、他のメンバーの意見を整理・統合する役割も担えることが理想的です。議論が停滞した際にファシリテートできる能力や、データ・根拠をもとに論理的に主張を組み立てる力が評価されやすいと言われています。
インターン本番のグループワークは「就業体験」であると同時に「評価の場」でもあります。事前にケース問題の解き方やGD（グループディスカッション）の進め方を練習しておくことで、本番での安定したパフォーマンスが期待できます。模擬GD・ケース練習は就活サークル・友人との練習で回数をこなすことが効果的です。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】評価される人物像
三井住友ファイナンス&リースが求める人物像は、公式採用サイトや体験談から読み取ると「多様な産業・企業と向き合い、課題解決に長期的に取り組める人材」という軸が浮かび上がります。金融知識の有無よりも、論理的思考力・コミュニケーション力・チームワーク力が重視される傾向があります。以下に評価される2つの人物像を詳しく解説します。
論理的思考力と課題解決力を持つ人材
リース・ファイナンスビジネスは顧客企業の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案する高度な問題解決業務です。そのため、物事を論理的に整理し、根拠に基づいた提案ができる思考力が強く求められます。学生時代の研究・アルバイト・課外活動などで「課題を発見し、解決策を実行した経験」をESや面接で具体的に語れる人材が評価されます。
「なんとなく金融業界に興味がある」ではなく、「なぜリースファイナンスという手法が企業課題の解決に有効なのか」を自分なりに説明できるレベルの業界理解が、高評価につながります。ケーススタディの場でも論理的な議論ができるよう、日頃から新聞・経済ニュースへのアンテナを立てておくことが重要です。
チームワークを重視しながら主体的に動ける人材
SMFLでは組織横断的なプロジェクトや顧客対応が多く、チームとして連携しながら成果を出す文化が根付いています。そのため、自分一人で結果を出すことよりも「チームとして最大の成果を出すために自分は何ができるか」を考えられる協調性が重視されます。一方で、受け身にならず自分から行動する主体性も同時に求められます。
インターンのグループワーク中でも、チームの目標達成に向けて能動的に役割を担えているか、他のメンバーをサポートできているかが見られていると考えられます。「チームへの貢献と個人の主体性を両立できる人材」が、SMFLインターンで高評価を得やすいプロフィールです。自己PRではチームで成果を出した経験を具体的なエピソードで語ることが効果的です。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、三井住友ファイナンス&リースのインターン選考に落ちても本選考へのエントリーは可能です。インターン不参加だからといって本選考が受けられなくなるわけではありません。
ただし、インターン参加者が早期選考や一部の優遇を受けられることを考えると、インターン参加者と非参加者の間にはスタートラインの差が生じることは事実です。インターン選考に落ちた場合は悲観せず、本選考に向けてES・Webテスト・面接対策を改めて徹底することが重要です。
また、SMFLは夏・冬の2シーズンにわたってインターンを実施しているため、夏に不参加でも冬インターンへの再挑戦が可能です。「夏落ちたら終わり」ではなく、冬インターンを含めた複数回のチャンスを活かす戦略が有効です。インターン選考を通じて自分の弱点（Webテスト・ES・面接）を特定し、次の選考に向けて改善することが最善の対処法となります。
本選考での志望度の高さや実力を十分にアピールすることで、インターン不参加でも内定を得ている事例も報告されています。インターンに参加できなかった場合でも、諦めずに本選考対策に全力で取り組みましょう。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】三井住友ファイナンス&リースのインターンに関するよくある質問
インターン参加者の93%以上が「本選考に有利になった」と回答しているデータがあり、早期選考への案内や限定OB訪問機会の提供などの優遇が報告されています。ただし、優遇の内容・有無は年度によって変更される可能性があるため、インターン参加後に届く公式案内を確認することを推奨します。
Webテスト（玉手箱）の対策が最も重要です。体験談では玉手箱が「鬼門」と表現されるほど重視されており、ESの質が高くてもWebテストで落選するケースが報告されています。エントリー解禁の2〜3ヶ月前から玉手箱の言語・非言語・英語の練習を開始することを推奨します。あわせてESでの「なぜリース業界・なぜSMFL」の志望動機の深掘りも重要な準備事項です。
3日間プログラムの場合、1日目・2日目はオンライン形式（座学＋グループワーク）で実施され、3日目は対面（東京・大阪等の拠点）で実施されるハイブリッド形式が基本とされています。ただし年度や開催回によって形式が変わる場合があるため、参加が決まった際は公式案内の詳細を確認してください。
【三井住友ファイナンス&リースのインターン】まとめ
三井住友ファイナンス&リースのインターンは、実際の企業課題をベースにしたリアルなグループワーク体験と、本選考への複数の優遇ルートが魅力のプログラムです。選考ではWebテスト（玉手箱）が最大の関門となるため、早期からの対策が通過率向上の鍵を握ります。ES・面接では「なぜリース業界・なぜSMFL」を軸にした明確な志望動機と、課題解決力・チームワークを示すエピソードが評価されます。インターン参加者には早期選考や限定OB訪問などの優遇が用意されており、28卒の方はまず夏インターンへのエントリーを最優先に準備を進めることを推奨します。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
