【28卒】楽天証券のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

楽天証券のインターンシップは、国内最大級のオンライン証券会社が手がける実践型プログラムとして、毎年多くの就活生から高い関心を集めています。証券・フィンテック業界を志望する28卒学生にとって、楽天証券のインターンは業界理解と早期優遇の両面で重要なステップです。

本記事では、楽天証券インターンの内容・コース・選考フロー・倍率・優遇情報まで、2026年最新の情報をもとに徹底解説します。これからエントリーを検討している方は、ぜひ最後まで読んで選考対策にお役立てください。

楽天証券のインターンは競争率が高く、事前準備なしに通過するのは難しいプログラムです。選考フローや評価ポイントを正確に把握したうえで臨むことが、通過率を高める最大のコツです。

就活市場では楽天証券をはじめとする金融・証券業界のインターン情報を多数掲載しています。まずはこの記事で楽天証券インターンの全体像を把握し、効率的な選考対策を始めましょう。

【楽天証券のインターン】特徴と魅力は？

楽天証券のインターンシップは、単なる職場見学に留まらない「実務体験型」のプログラムであることが最大の特徴です。参加者は実際のビジネス課題に向き合い、チームで解決策を立案・発表するグループワーク形式が中心となっています。証券・金融の知識がゼロの状態から参加しても、業界理解を深めながら主体的に動く力を養えるカリキュラム設計が評価されています。

また、楽天グループ全体が持つフィンテック・データ活用のアセットに触れられる点も大きな魅力です。楽天証券は証券サービスにとどまらず、楽天ポイントとの連携や投資信託・株式・FEXなど幅広い金融サービスを展開しており、インターンを通じてその事業全体を俯瞰できます。

楽天証券インターンの参加者は、社員との距離が近くメンター制度も充実しているため、現場社員のリアルなキャリアストーリーを聞ける点が口コミでも高評価を得ています。

さらに、インターン参加が本選考の早期選考につながるケースがあり、就活全体を有利に進められるという実質的なメリットも注目されています。楽天証券のインターンは「業界理解」「実務体験」「キャリア優遇」の三拍子が揃ったプログラムといえるでしょう。

【楽天証券のインターン】会社概要の紹介

楽天証券は楽天グループの中核金融子会社として、口座数1,000万を超える国内最大級のオンライン証券会社です。2024年には楽天銀行との連携強化や新NISAへの積極対応により、若年層の投資家獲得でも業界をリードしています。楽天ポイントで投資できる「ポイント投資」など独自サービスも拡大しており、テクノロジーと金融を融合させたフィンテック企業としての存在感を高めています。

楽天証券の採用倍率

楽天証券の新卒採用倍率は、公式には非公開となっています。ただし、ワンキャリアや就活会議に掲載された体験談によると、インターン選考の通過難易度は「普通〜やや高め」と評されることが多く、本選考も含めると数十倍程度の競争率になるとも言われています。楽天証券は楽天グループ全体の知名度から毎年多数のエントリーが集まるため、特にインターン選考では事前準備が重要です。

倍率の正確な数字は非公開ですが、ES・Webテスト・面接すべての段階で丁寧な対策を行うことが選考突破のカギとなります。

証券業界全体でのインターン倍率は、人気企業では10〜30倍程度になるとも言われており、楽天証券も同水準の競争率とみておくと良いでしょう。なお、これはあくまで推計であり、公式発表の数値ではありません。

楽天証券の平均年収

楽天証券の平均年収は、非公開のため正確な数値は確認できませんが、楽天グループ全体の平均年収や証券業界の相場をもとにすると、600〜800万円程度とも言われています。ただし、これは推計値であり実際の金額とは異なる可能性があります。

楽天証券は楽天グループの子会社であり、グループ全体の評価制度・報酬体系に準拠している部分が多いとされています。職種や等級によって報酬の幅が大きく、特にエンジニア職や金融専門職では相場より高い水準になるケースもあると言われています。

給与水準の詳細は入社後のグレードや職種により大きく異なるため、説明会やOB訪問で直接確認するのがもっとも確実です。

どのような職種がある？

楽天証券では、新卒採用においてビジネス職・エンジニア職・クオンツ職など複数の職種でエントリーを受け付けています。ビジネス職は営業・マーケティング・企画・カスタマーサービスなど幅広い部門が含まれ、文系・理系問わず応募可能です。エンジニア職はシステム開発・インフラ・データサイエンスなど、技術力を活かせるポジションです。

インターンシップもこれらの職種区分に対応したプログラムが設けられており、自分が志望するキャリアパスに合った選択が可能です。楽天グループのエコシステムを活かした業務設計が特徴で、証券の枠を超えたフィンテック領域でのキャリア形成も期待できます。

採用実績のある大学

楽天証券の採用実績校として、東京大学・一橋大学・慶應義塾大学・早稲田大学・東京工業大学・明治大学・立命館大学など、旧帝大・難関私大を中心に幅広い大学の出身者が在籍していると言われています。ただし、楽天グループ全体として「学歴よりもポテンシャル重視」の採用方針を掲げており、出身大学よりも思考力や主体性が評価されるとされています。

採用実績校の情報は公式には非公開のため、ワンキャリアや就活会議の体験談も参考にしながら、自分のスキルや志望動機をしっかり磨くことが重要です。

【楽天証券のインターン】インターンの概要

楽天証券のインターンシップは、夏（8〜9月）・冬（12〜1月）を中心に開催されており、期間は数日間の短期型から1〜2週間程度の中期型まで複数のプログラムが用意されています。28卒向けの2026年インターンも同様のスケジュールで実施される見込みです。プログラムは証券・金融ビジネスの理解を深めながら、実務に即した課題解決を体験する構成となっています。

楽天グループ全体のインターンイベントと連動しているケースもあり、楽天グループの多様な金融・テクノロジーサービスを横断的に体験できるのも楽天証券インターンの強みです。

インターンの内容（コース別）

楽天証券のインターンは主に「ビジネスコース」と「エンジニア・テクノロジーコース」の区分で実施されています（コース名・内容は年度により変更になる場合があります）。ビジネスコースでは、カスタマーサービスの改善提案・新サービスのプロモーション立案・金融商品の企画立案などのグループワークが中心です。参加者は実際の業務データや市場環境をもとに課題を分析し、最終日に社員の前でプレゼンテーションを行います。

エンジニア・テクノロジーコースでは、楽天証券のシステム開発やデータ活用に関するプロジェクト型ワークが実施されます。実務に近い環境でコーディングやシステム設計に取り組み、現場エンジニアからフィードバックを受ける機会があります。

どのコースも「ただ話を聞くだけ」ではなく、自ら考えて動くアクティブラーニング型の設計になっており、参加後の業界理解の深まりが口コミでも高く評価されています。

インターンの募集時期・開催時期

楽天証券のインターン募集は、例年夏インターンの場合は5〜7月頃、冬インターンは10〜11月頃に始まるケースが多いとされています。開催時期は夏が8〜9月、冬が12〜翌年1月が中心です。ただし、28卒向けのスケジュールは随時更新されるため、楽天証券の公式採用サイトやワンキャリア等の就活サイトで最新情報を必ず確認してください。

楽天グループ全体のインターンイベントとして「コアビジネス体感プログラム」や「領域特化型プログラム（フィンテック・財務経理・デザイン）」が開催された実績があります。楽天証券単独のプログラムだけでなく、グループ合同インターンへの参加も視野に入れると選択肢が広がります。

インターンの応募締切は公式発表から数週間以内に迫ることも多いため、早めに採用サイトをブックマークして情報を取り逃さないようにしましょう。

楽天証券のインターンの特徴

楽天証券のインターン最大の特徴は、証券・フィンテックという専門性の高い領域で、実際のビジネス課題に取り組める点です。ワンキャリアに掲載された体験談によると、「会社説明・業界説明の後、カスタマーサービス改善案やプロモーション案を立案するワークがある」「新聞の読み方など、金融リテラシー向上のコンテンツも充実している」といった声が挙がっています。

また、社員との交流機会が豊富であり、現場の若手〜ミドル社員と直接話せる懇親会やメンタリングセッションが設けられているケースも多いとされています。楽天証券という環境で働くことのリアリティを感じながら、自分のキャリア選択を深められるインターンです。

【楽天証券のインターン】インターンの選考フロー

楽天証券のインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト・面接というステップで進むのが基本的な流れとされています。選考ステップ数は比較的シンプルですが、各段階での通過基準は高く、事前準備が合否を左右します。以下で各ステップの詳細を解説します。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

楽天証券インターンのES選考では、志望動機・学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）・自己PRが主な設問として求められるとされています。特に「なぜ楽天証券のインターンに参加したいか」という志望動機は、証券業界・フィンテック領域への関心と楽天証券固有の魅力を結びつけて書くことが重要です。

ESは通過の可否を左右する最初のフィルタリングであり、論理性と具体性が評価の軸となります。「何をやったか」だけでなく「なぜやったのか・何を学んだのか」という深掘りの視点で記述することが求められます。ワンキャリアや就活会議に掲載されている通過ESを参考に、自分のエピソードを磨くことをお勧めします。

ESの文字数制限に対して8割以上を使い切るボリューム感で書くことが、読み手への熱意伝達においても重要なポイントとなります。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

楽天グループのWebテストは玉手箱形式が採用されることが多いとされており、言語（読解力・論理力）・非言語（数的処理・推論）・英語の3分野が出題される場合があります。対策としては、玉手箱の問題集（市販の参考書）を1〜2冊こなし、時間内に解き切るスピード感を身につけることが有効です。

テスト結果はES通過者に実施されるケースと、ES提出と同時に課されるケースがあります。楽天グループ全体での使い回しが可能な場合もあるため、早い段階から対策を始めておくと複数のプログラムで効率的に活用できます。

Webテストで足切りされると面接まで進めないため、ES対策と並行して早期から取り組むことを強くお勧めします。

選考フロー3：面接（1〜2回）

楽天証券のインターン面接は、人事担当者または現場社員（若手〜中堅）との個人面接が1〜2回実施されるとされています。所要時間は1回あたり30〜45分程度が一般的です。質問内容はガクチカ・志望動機・インターンへの意気込みが中心ですが、「なぜ銀行でなく証券なのか」「楽天グループの中でなぜ楽天証券なのか」といった業界・企業理解を問う深掘り質問がされることもあります。

面接では「結論から話す」PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識した回答構成が有効です。また、楽天グループのバリュー（「常に改善、常に前進」など）への理解を示すと評価につながるとも言われています。

面接は単なるQAではなく、論理的思考力とコミュニケーション能力を総合的に評価する場であることを念頭に置いて準備しましょう。

【楽天証券のインターン】インターンの倍率・難易度

楽天証券のインターン選考は、国内最大級のオンライン証券会社という知名度から毎年多数のエントリーが集まるため、競争率は決して低くありません。証券・金融業界の中でも楽天グループという強いブランド力を持つ企業への関心は高く、特に夏インターンは応募者が集中する傾向があります。ここでは倍率・難易度について詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

ワンキャリアに掲載されたインターン参加者の評価によると、楽天証券インターンの選考難易度は5点満点中2.83程度という評価がある一方、「普通〜やや難しい」という体感的な評価が多いとされています。これは金融業界全体の中では中〜中上位の難易度帯に位置します。

ES・Webテストの基礎的な対策をしっかり行い、面接で論理的に自己表現できれば十分に通過を狙えるレベルです。逆に、対策なしで臨むと各ステップで予想外に苦労するリスクがあります。

難易度は「対策をしたかどうか」で大きく変わります。業界研究・ES作成・Webテスト練習の3点セットを早期に仕上げることが、通過率を高める最短ルートです。

倍率が高い理由

楽天証券のインターン倍率が高い背景には、いくつかの要因が挙げられます。第一に、楽天グループという知名度の高さからエントリー数が非常に多いことです。金融・証券に興味のある学生だけでなく、テクノロジー・フィンテック志望の学生も多数エントリーするため、母数が大きくなります。

第二に、インターン参加者に対する本選考での優遇が期待されることで、早期から選考を有利に進めたい学生が積極的に応募します。第三に、楽天グループ全体の採用枠に対してグループ各社がそれぞれ独立した選考を行うため、楽天証券単独のインターン枠は限られており、競争率が高くなりやすい構造となっています。

選考通過率はどれくらい？

楽天証券インターンの選考通過率は公式には発表されていません。証券・金融業界の人気インターン全般の傾向として、ES通過率が30〜50%程度、最終的な参加枠への通過率が数%〜10%程度になるケースが多いとも言われています。ただしこれはあくまで業界全体の概算であり、楽天証券の正確な数値ではありません。

通過率を高めるには、ESで差別化できるエピソードを書くこと・Webテストで確実に足切りを回避すること・面接で論理的かつ熱意ある受け答えをすることの3点が不可欠です。

通過率の数字に一喜一憂するより、自分がコントロールできる「準備の質」に集中することが、結果的に合格率を上げる最も確実な方法です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは冬インターンよりも応募者が多く、競争率が高くなる傾向があります。これは多くの就活生が夏から本格的なインターン活動を始めるためです。楽天証券においても、夏インターンの方が知名度・話題性から応募が集まりやすく、倍率が高くなる可能性が高いとも言われています。

一方、冬インターンは応募者数が絞られる分、選考難易度が下がるケースもあります。ただし、冬は本選考が近づく時期でもあるため、参加後の選考直結度が高い場合もあります。夏の選考に残念ながら通過できなかった場合でも、冬インターンへの再チャレンジを諦めないことが大切です。

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【楽天証券のインターン】インターン優遇はある？

楽天証券のインターンシップに参加した学生に対して、本選考での優遇が設けられているかどうかは就活生にとって大きな関心事です。公式には明言されていないケースが多いですが、体験談やOB情報をもとに、早期選考・本選考それぞれの優遇実態を解説します。インターンへの参加が本選考にどう影響するのかを事前に把握しておきましょう。

早期選考優遇

楽天証券では、インターン参加者に対して本選考スタート前に早期選考へ招待される可能性があると言われています。ワンキャリアの体験談では「本選考への影響度が3.73/5.0」という評価がある通り、インターン参加が本選考に一定の影響を持つことが示唆されています。

早期選考への招待があった場合、通常の本選考スケジュールより早く面接が始まるため、競争率が下がった状態で選考に臨める可能性があります。早期選考ルートに乗ることで、ガクチカや志望動機の深掘りに使える時間も確保しやすくなります。

インターン期間中は社員に積極的に話しかけ、自分の意欲と能力をしっかりアピールすることが、早期選考招待につながる可能性を高めるポイントです。

本選考優遇

インターン参加者が本選考で一部の選考ステップを免除されたり、選考通過率が高まったりするケースがあるとも言われています。ただし、楽天証券が公式に優遇制度を明記しているわけではなく、実態は年度・プログラムによって異なります。

インターン期間中に優秀な成績を収めたり、社員に強い印象を残したりした学生が内定につながりやすいというのが、就活サイトに掲載される体験談の共通した声です。本選考優遇を確実視するよりも、「インターン自体でしっかり実力を示す」という姿勢で参加することを推奨します。

優遇の有無にかかわらず、インターンは楽天証券の業界・社風・仕事内容を深く理解する絶好の機会です。その理解が本選考の志望動機・逆質問の質を高め、結果として内定につながります。

【楽天証券のインターン】選考通過するためのポイント

楽天証券のインターン選考を通過するためには、業界研究・自己分析・選考対策の3つをバランスよく仕上げることが重要です。楽天グループならではの評価基準を理解したうえで、各選考ステップに応じた準備を進めましょう。以下では特に重要な3つのポイントを解説します。

証券・フィンテック業界への理解を深める

楽天証券のインターン選考では、金融・証券業界への理解度と楽天証券を選ぶ理由の明確さが重視されます。ES・面接ともに「なぜ証券なのか」「なぜ楽天証券なのか」という問いに答えられる準備が不可欠です。新NISAの動向・楽天ポイント投資・オンライン証券の競争環境（SBI証券との比較など）について自分の言葉で説明できるレベルまで業界研究を深めましょう。

日本経済新聞・楽天証券の公式プレスリリース・アニュアルレポートなどを活用して、楽天証券の最新動向を把握しておくと、面接での深掘り質問にも対応しやすくなります。

「楽天ポイントで投資できる」「低コストのインデックスファンドに強い」など、楽天証券固有の強みを3点以上即座に挙げられるくらいの準備をしておきましょう。

ガクチカで「課題解決力」を示す

楽天証券のインターン選考では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）において「課題を発見し、自分で考えて動いた」プロセスが評価されます。単に「〜を頑張りました」という結果報告ではなく、「どんな課題があったか」「どう分析したか」「どんな打ち手を考えたか」「結果どうなったか」というストーリー構成で語ることが重要です。

楽天グループが重視する「主体性」「課題設定力」「実行力」を体現するエピソードを選び、数値（売上〇%増・メンバー〇名をまとめた等）で成果を示すと説得力が増します。ガクチカのエピソードは1つを深掘りする形で複数の設問に転用できるよう磨いておくと効率的です。

Webテストは早期から対策する

楽天グループのWebテストは玉手箱形式が多用されるとされており、特に非言語（数的処理・図表読み取り）のスピードと正確さが問われます。対策が遅れると足切りリスクが高まるため、インターン応募を検討し始めた段階から参考書を1冊こなしておくことを推奨します。

玉手箱は一度練習を積めば安定したスコアが出やすくなります。また、楽天グループ各社（楽天銀行・楽天カード等）のインターン選考でも同様のWebテストが使われることがあるため、早期に対策することで複数の選考で効果が出ます。

目安として、本命のインターン応募の3〜4週間前には演習を開始し、時間内に9割以上の問題に着手できる状態を目指しましょう。

【楽天証券のインターン】評価される人物像

楽天証券のインターン選考・インターン期間中を通じて、どのような学生が評価されるのかを理解しておくことは選考対策の出発点となります。楽天グループが採用で重視する価値観と、証券・金融ビジネスに適した資質の両軸で人物像を整理します。

主体性と論理的思考力を持つ人

楽天グループ全体が採用で最も重視するのが「自ら考えて動く主体性」です。楽天証券のインターン選考においても、与えられた課題を待つだけでなく、自分で問いを立て仮説を持って行動できるかどうかが評価の核心にあります。面接やグループワークでは「自分から提案する姿勢」「根拠のある意見を持つ力」が見られていると言われています。

また、金融サービス業界では数字に基づいた論理的な思考が求められます。業界のトレンドや自社の戦略について「なぜそうなのか」を自分の言葉で説明できる論理構成力が高い評価につながります。

「指示を待つ学生」ではなく「問いを立てて動く学生」こそ楽天証券が求める人物像です。インターン期間中も積極的に発言・提案する姿勢を忘れないようにしましょう。

金融・フィンテックへの本質的な関心がある人

楽天証券は証券会社でありながら、フィンテックカンパニーとしての側面を強く持っています。そのため、単に「金融に就職したい」「安定していそう」という動機ではなく、投資・資産形成・テクノロジーと金融の融合に対して本質的な興味・関心を持っている学生が評価されます。

自分自身で楽天証券の口座を開設してみる・新NISAで積立投資を始めてみるといった「当事者としての体験」を持っている学生は、面接での説得力が格段に上がります。フィンテックの最新動向（暗号資産・AIを活用した投資など）についても自分の意見を持つことが差別化につながります。

【楽天証券のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

楽天証券のインターン選考に残念ながら通過できなかった場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターン不合格が本選考の応募資格に影響することは基本的にありません。多くの就活生が複数回チャレンジを重ねており、インターンに参加できなかった学生でも本選考で内定を獲得しているケースは十分にあります。

ただし、インターンに参加した学生が早期選考ルートに乗り、スタートラインが早くなる可能性はあります。そのため、インターンに落ちた場合は本選考に向けて気持ちを切り替え、ES・Webテスト・面接の対策をより丁寧に積み直すことが重要です。

楽天証券以外の証券・金融系インターン（野村証券・大和証券・SBI証券・マネックス証券等）に参加して業界理解を深めることも、本選考の志望動機をより厚くする有効な手段です。

インターン不合格は本選考の障壁にはなりません。諦めずに本選考への準備を続けることが、楽天証券への内定につながる道です。

【楽天証券のインターン】楽天証券のインターンに関するよくある質問

楽天証券のインターンについて、就活生からよく寄せられる質問をQ&A形式でまとめました。エントリー前に確認しておくべき点を整理していますので、疑問解消にお役立てください。

【楽天証券のインターン】まとめ

楽天証券のインターンシップは、国内最大級のオンライン証券会社でリアルなビジネス課題に取り組める実践型プログラムです。選考フローはES → Webテスト → 面接（1〜2回）が基本で、証券・フィンテック業界への理解と論理的思考力・主体性が評価されます。インターン参加者には早期選考への招待など本選考優遇の可能性もあり、28卒の就活においては積極的にエントリーする価値があります。倍率は非公開ですが競争率は高めと想定し、ES・Webテスト・面接の3点を早期から丁寧に準備することが通過の鍵です。インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能ですので、諦めずに挑戦し続けましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート