【28卒】日立製作所のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

社会インフラからITまでを手がける総合電機メーカー・SIerとして、就活生から絶大な人気を誇る日立製作所。

「社会イノベーション事業」を掲げ、エネルギーや鉄道、デジタルシステムなど、社会課題の解決に正面から挑む企業です。

そんな日立製作所のインターンは、巨大な事業の現場をリアルに体感でき、さらに早期選考の優遇にもつながる価値の高い機会となっています。

本記事では、日立製作所のインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、日立製作所のインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【日立製作所のインターン】特徴と魅力は？

日立製作所のインターンの最大の特徴は、「社会イノベーション事業」という巨大な社会インフラづくりを丸ごと体感できる点にあります。

エネルギー、鉄道、上下水道、デジタルシステムまで、暮らしを支える事業を一社で幅広く手がけているのは日立製作所ならではです。

インターンでは、こうしたスケールの大きな事業に触れながら、自分がどの領域で社会に貢献したいのかを考えることができます。

また、日立製作所は職種ごとに仕事を定義して採用する「ジョブ型」を推進しており、インターンを通じて具体的な仕事内容を確かめられるのも魅力です。

さらに、評価された参加者には早期選考の案内が用意されるため、早く内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。

【日立製作所のインターン】会社概要の紹介

日立製作所のインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業領域で社会を支えてきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は、ITとプロダクトを組み合わせた「Lumada（ルマーダ）」を軸に、データを活用したデジタル事業を世界規模で拡大させています。

日立製作所の採用倍率

日立製作所の新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が非常に高いことから、相応に高い競争率になっているとも言われています。

採用人数自体は技術系を中心に多く、業界の中でも採用規模が大きい企業として知られています。

一方で、応募者も非常に多いため、倍率としては10倍を超える水準になることもあるとも言われています。

人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

日立製作所の平均年収

日立製作所の平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種データによると約960万円と、メーカーの中でも高い水準です。

これは、社会インフラからデジタルまで幅広い事業を世界規模で展開し、高い収益力を実現していることが背景にあります。

平均年齢は40代前半、平均勤続年数も長く、腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

給与水準は役割や成果に応じて上がっていくため、専門性を高めながら待遇も伸ばしていける点が魅力です。

どのような職種がある？

日立製作所には、社会イノベーション事業を支える幅広い職種があり、大きく技術系と事務系に分かれています。

技術系には研究開発、設計開発、システムエンジニア、データサイエンティストなどがあり、事務系には営業やコーポレート系の職種があります。

こうした職種ごとに仕事内容を定義して採用する「ジョブ型」を進めているのが、日立製作所の大きな特徴です。

インターンも職種・部門ごとにプログラムが分かれているため、自分の専攻や興味に合ったコースを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

日立製作所は難関大学から幅広い大学まで採用しており、明確な学歴フィルターは設けていないと言われています。

採用実績としては、旧帝大や早慶、上位国公立大などの名前が多く挙がるとされていますが、中堅大学からの採用も確認されています。

特に技術系では、出身大学よりも専攻分野や研究内容との相性が重視される傾向があります。

そのため、出身大学にかかわらず、専門性と志望度をしっかり示せば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【日立製作所のインターン】インターンの概要

日立製作所のインターンは、社会イノベーション事業という巨大なビジネスを体感できるよう、複数のプログラムで構成されています。

数日間のワークショップ型から、2週間にわたって現場に入る本格的な就業型まで、自分の関わりたい深さに合わせて選べるのが特徴です。

技術系・事務系それぞれに向けたコースが用意されており、職種理解を深めながら自分の適性を確かめられます。

インターンの内容

日立製作所のインターンは、期間や形式によっていくつかのタイプに分かれています。

代表的なのが2週間の現場配属型インターンで、実際の職場に入り、社員とともにリアルな業務へ取り組む本格的なプログラムです。

1〜3日間のワークショップ型では、実践に近い課題に挑戦し、各職種の仕事の進め方を短期間で体感できます。

また、ゲーム形式で社会イノベーション事業を疑似体験できる「社会イノベーションワークショップ」もオンラインで開催されています。

このように、日立製作所のインターンは現場体験からワーク型まで幅が広く、自分の目的に合わせて選べるのが特徴です。

社会インフラを支える事業の現場をリアルに体感できるのが、日立製作所のインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

日立製作所のインターンは、主に夏季と冬季の年2回を中心に開催されるのが特徴です。

夏季インターンはおおむね8月〜9月頃、冬季インターンは1月〜2月頃に実施される傾向があります。

募集は開催の数か月前から始まり、技術系・事務系や職種ごとに順次エントリーが受け付けられます。

人気の現場配属型は早期に募集が締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望職種の募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ず日立製作所の公式インターンシップサイトで確認するようにしましょう。

日立製作所のインターンの特徴

日立製作所のインターンならではの特徴は、社会イノベーション事業という社会インフラづくりを体感できる点です。

多くのメーカーが製品単体の開発を体験させるのに対し、日立製作所はエネルギーや鉄道、ITまで横断的に学べます。

また、ジョブ型採用を前提に、具体的な職種・仕事内容に紐づいたプログラムが用意されているため、入社後の働き方をイメージしやすいのも特徴です。

さらに、評価された参加者には早期選考の案内があるため、インターンが内定への重要な一歩になりやすいといえます。

【日立製作所のインターン】インターンの選考フロー

日立製作所のインターンの選考フローは、ES・Webテストで基礎を見極め、その後に面接やワークで人物面を評価する流れが中心です。

応募はまず採用マイページに登録し、希望する職種・コースにエントリーするところから始まります。

コースや職種によって選考の段階は異なり、現場配属型の人気コースほど、面接やグループディスカッションまでしっかり課される傾向があります。

ここでは、選考のある本格コースを想定した全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、日立製作所の採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたことなどが問われます。

特に日立製作所の選考では、「なぜ日立製作所のインターンに参加したいのか」という目的意識と社会課題への関心が見られます。

社会イノベーション事業やジョブ型採用への理解を示せると、説得力のあるESに仕上がります。

ESの通過率は人気企業の一般的な水準である20〜30%程度とも言われており、設問ごとに丁寧に書き込むことが大切です。

選考フロー2：Webテスト（玉手箱）

書類選考を通過すると、Webテストが課されます。

日立製作所のWebテストには「玉手箱」が採用されているとされ、言語・非言語・英語・適性検査などで構成されています。

ボーダーラインは公表されていませんが、7〜8割程度の得点を目安に準備しておくと安心とも言われています。

玉手箱は出題形式に独特のクセがあるため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

選考フロー3：録画（動画）面接

Webテストを通過すると、録画（動画）面接が課されることがあります。

これは、設問に対して短い時間で回答する様子を撮影し、その動画を提出する形式です。

体験談によると、1問あたり2分程度、2回まで撮り直しが可能といった条件で実施されるケースもあるとされています。

表情や話し方も評価対象になるため、結論から簡潔に、明るくはきはきと話す練習をしておきましょう。

選考フロー4：グループディスカッション・面接

録画面接を通過すると、グループディスカッション（GD）や面接が実施されます。

GDでは「新規事業を提案せよ」といったテーマが出されることが多く、議論をどう前に進めたか、どんな役割で貢献したかが評価されます。

部門によっては、社員と学生が一対一で課題に取り組むワーク形式が用いられることもあるとされています。

面接ではESを深掘りされるため、「なぜ日立製作所なのか」を自分の経験と結びつけて語れるかが通過の分かれ目になります。

選考フロー5：インターン参加と早期選考の案内

選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。

積極性や協調性、課題への向き合い方をアピールできた学生には、後日、模擬面談や早期選考ルートの案内が届くことがあります。

日立製作所のインターンは早期選考の優遇につながりやすいとされており、参加そのものが内定への近道になり得ます。

つまり、日立製作所のインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。

【日立製作所のインターン】インターンの倍率・難易度

日立製作所のインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。

知名度と事業規模の大きさから毎年多くの学生がエントリーし、人気職種には応募が集中します。

一方で、採用規模が大きく職種の幅も広いため、対策次第で十分に狙えるのも日立製作所の特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

日立製作所のインターンの難易度はどれくらい？

日立製作所のインターンの難易度は、人気の高さの割に「対策をすれば十分に狙える」水準と考えられています。

ある年度では600名規模のインターンを受け入れ、その後140名程度に内々定を出したとも言われており、参加自体が大きなチャンスにつながります。

明確な学歴フィルターはないとされ、技術系では専攻分野との相性が重視されるため、専門性を示せればチャンスは十分にあります。

ただし、人気職種は応募が集中するため、ESや面接でしっかり志望度を示すことが通過のポイントになります。

倍率が高い理由

日立製作所のインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度と事業規模にあります。

社会インフラからITまで幅広く手がける総合電機メーカー・SIerとして、毎年多くの就活生が関心を持ちます。

さらに、インターン参加が早期選考の優遇につながるという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

社会イノベーション事業やジョブ型採用という独自の取り組みへの興味も、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気職種ほど狭き門になると考えられます。

ES・玉手箱の段階で一定数がふるい落とされ、録画面接やGD・面接を経るごとに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESと玉手箱は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気職種には応募が集中します。

一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。

ただし日立製作所は夏季・冬季ともに多様なプログラムを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【日立製作所のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、日立製作所のインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、日立製作所のインターンには評価された参加者向けに早期選考の優遇が用意されているとされており、参加する価値は大きいといえます。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

日立製作所のインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

体験談によると、インターン後に「模擬面談」という名の面接を経て、早期選考ルートに進むケースもあると言われています。

夏季インターン参加者の場合、年内から年明けにかけてリクルーター面談や選考が進み、早い学生では年明け早々に内定が出ることもあるとされています。

早期からインターンに参加する価値が高いのは、こうした早期選考の優遇ルートがあるためです。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、日立製作所のインターン参加者は本選考そのものでも有利に働く場合があります。

参加中の積極性や課題への向き合い方をアピールできた学生ほど、社員に好印象を残しやすくなるとされています。

これは、インターンの数日間や2週間で、学生の人柄や専門性をじっくり見極められるためです。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【日立製作所のインターン】選考通過するためのポイント

日立製作所のインターン選考を突破するには、社会イノベーション事業やジョブ型採用への理解が欠かせません。

ES・玉手箱といった基礎的な関門から、録画面接やGD・面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

日立製作所の選考では、「なぜ社会インフラなのか」「なぜ日立製作所なのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「大企業だから安定していそう」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

社会イノベーション事業やジョブ型採用に、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの事業内容や採用メッセージを読み込み、自分がどの領域で社会に貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階であるWebテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

日立製作所では玉手箱が用いられるとされるため、市販の問題集で言語・非言語・英語の出題形式に繰り返し慣れておくことが前提となります。

性格検査も含まれることが多く、日立製作所の求める人物像と大きくずれない回答を意識すると安心です。

基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。

繰り返しES・面接対策をする

日立製作所の選考では、録画面接やGD、面接で志望度と人物面がじっくり見られます。

録画面接は結論から簡潔に、GDは議論を前進させる発言と全体への貢献を意識して練習を重ねておきましょう。

面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【日立製作所のインターン】評価される人物像

日立製作所の選考では、能力だけでなく、同社が求める価値観に合致しているかどうかも重視されます。

日立製作所は採用メッセージとして「前例より、挑戦を選ぶ人」「会社を超えて、社会を想う人」といった言葉を掲げています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、日立製作所で特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

社会課題に当事者意識を持って挑戦できる人

日立製作所が強く求めるのは、社会課題を自分ごととして捉え、前例にとらわれず挑戦できる人材です。

社会イノベーション事業を通じて世の中の課題解決に挑む同社では、当事者意識を持って動ける姿勢が重視されます。

そのため、ガクチカでも「課題を自ら見つけ、周囲を巻き込んで解決に取り組んだ経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら課題に向き合って成果を出した経験を準備しておきましょう。

全体像を捉え周囲と協働できる人

日立製作所は多様な事業や職種が連携して動く組織であり、立場の異なる人と協力して働く力が求められます。

そのため、物事の全体像を柔軟に捉え、相手に心を開いてもらいながら協働できる力が重視されます。

同時に、自分の意志を明確に示し、困難に直面しても最後までやりとげる粘り強さも評価されます。

俯瞰する力とやり切る力の両方を示せると、日立製作所の求める人物像に近づけます。

【日立製作所のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、日立製作所のインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

日立製作所は採用規模が大きく、職種の幅も広いため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・玉手箱・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【日立製作所のインターン】日立製作所のインターンに関するよくある質問

日立製作所のインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【日立製作所のインターン】まとめ

本記事では、日立製作所のインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

日立製作所のインターンは、社会イノベーション事業という巨大な社会インフラづくりを体感でき、現場配属型からワーク型まで自分に合ったプログラムを選べるのが魅力です。

選考はES・玉手箱・録画面接・GD/面接が中心で、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。

評価された参加者には早期選考の優遇が用意されているため、インターンが内定への大きな一歩になります。

志望動機・玉手箱・面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたの日立製作所のインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート