【28卒】日東電工のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

日東電工のインターンへの参加を検討している28卒の就活生に向けて、選考フロー・倍率・優遇情報をまとめて解説します。

日東電工は「接着」「光学」などのニッチトップ技術で世界市場を席巻するグローバル素材メーカーです。インターンシップは毎年人気が高く、選考を突破するためには事前対策が欠かせません。

選考ステップはES・Webテスト・動画選考から始まり、GD、面接と続く複数ステップ構成です。参加枠は限られているため、各ステップで何が評価されるかを理解してから臨む必要があります。

本記事では、インターンの内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇まで徹底的に解説します。日東電工のインターンを目指す学生はぜひ最後まで読んで、選考準備に役立ててください。

【日東電工のインターン】特徴と魅力は？

日東電工のインターンシップは、素材メーカーの「モノづくり」と「グローバル経営」を同時に体感できる点が最大の魅力です。グループワークを通じてNittoの事業課題に取り組み、社員から直接フィードバックをもらえる構成になっており、入社後のキャリアイメージを具体的に描きやすい内容となっています。

参加者の体験談によると、グループワーク中に社員が定期的に関与し、実践的な視点で意見をもらえる機会が多いことが好評を得ています。また、参加学生は国立・私立を問わず幅広く集まるため、優秀な同期と切磋琢磨できる環境も魅力のひとつです。

インターン参加後は本選考で大きな優遇が期待でき、実質的なキャリア直結型のプログラムとして位置づけられています。就活序盤での参加が内定獲得に向けた大きなアドバンテージになり得るため、早めのエントリーを強くおすすめします。

技術系・事務系のどちらの学生にも門戸が開かれており、職種・コース別に異なる体験ができる点も他社と一線を画す魅力です。

【日東電工のインターン】会社概要の紹介

日東電工は近年、半導体市場の成長を背景にエレクトロニクス材料分野での売上が拡大しており、グローバル33カ国・100拠点超の体制でさらなる成長を続けています。ESG経営にも力を入れており、カーボンニュートラル目標に向けた技術開発が新たな成長ドライバーとなっています。

日東電工の採用倍率

日東電工の採用倍率は、インターンシップ・本選考ともに非公開となっています。ただし、素材・化学メーカーの中でも知名度・安定性・グローバル展開が高く評価されているため、エントリー数は毎年相当数にのぼると考えられています。インターンシップの採用枠は比較的少なく、参加を勝ち取るためには複数ステップの選考を通過する必要があります。

就活情報サイトの体験談によると、「対策なしでは通過が難しい」という声が多く見られます。数十倍程度の倍率になるとも言われており、エントリー前から十分な準備が必要です。本選考の最終倍率も数十倍程度とも言われており、企業研究・自己分析を丁寧に行うことが内定への近道となります。

インターンへの参加が本選考優遇につながる点からも、インターン選考自体が実質的な早期選考の入口と言えるでしょう。採用実績のある大学層は幅広く、学歴だけで合否が決まるわけではありませんが、それだけに選考の質が問われます。

日東電工の平均年収

日東電工の平均年収は800〜900万円台程度とも言われており、素材・化学メーカーの中でもトップクラスの水準に位置しています。大手製造業の中でも給与水準が高いことで知られており、20代・30代でも積極的に昇給が行われると社員の口コミから伝えられています。

初任給は大卒・院卒ともに業界標準より高めに設定されており、大学院修了者はさらに優遇される傾向があります。年収面での魅力も高く、長期的なキャリア形成を視野に入れた学生にとって非常に魅力的な企業です。なお、年収は職種・等級・勤務地によって異なるため、詳細は公式採用サイトや説明会で確認することを推奨します。

ストックオプションや各種手当（住宅・家族・通勤等）も充実しており、総合的な待遇面でも業界内で高い評価を受けています。

どのような職種がある？

日東電工の職種は大きく「技術系」と「事務系」の2系統に分かれています。技術系は研究・開発・生産技術・品質保証・設備技術など多岐にわたり、理系学生のほとんどがいずれかの分野でキャリアを描けます。事務系は営業・マーケティング・経営企画・管理部門（財務・人事・法務等）が中心です。

グローバル展開が進んでいることから、海外赴任・国際プロジェクトへの参画機会も豊富で、語学力や異文化理解力を活かしたいと考える学生にも適した環境です。インターンシップでもコースによって技術系・事務系それぞれの業務を体験できる構成となっています。

近年は材料科学・化学・機械・電気電子・情報系の学生のニーズが特に高まっており、DX推進に関わるIT人材の採用にも力を入れています。

採用実績のある大学

日東電工の採用実績は、東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学などの旧帝国大学や、東京工業大学・神戸大学・筑波大学をはじめとする国公立大学が多くを占めると言われています。一方で、早稲田大学・慶應義塾大学などの有力私立大学出身者も一定数採用されています。

インターンシップの体験談によると「国立・私立を問わず幅広い大学から参加者が集まる」という声も見られます。明確な学歴フィルターがあるとは断言できませんが、研究実績や専門知識が問われる場面も多いため、学業への取り組みが評価に影響するとも言われています。文系・理系ともに採用実績があり、学部・学科よりも志望動機や人物面が重視される傾向にあります。

【日東電工のインターン】インターンの概要

日東電工のインターンシップは、夏・秋・冬と複数の時期に実施されており、コースや形式も多様に用意されています。グループワーク型・1Day型・技術系体験型など、学生のニーズに合わせた複数のプログラムが用意されており、自分の志望職種に合ったものを選んで参加することができます。特に、就活の序盤に参加することで本選考への優遇ルートにつながる可能性がある点が大きな魅力です。

参加者からは「社員との距離が近く、仕事のリアルを知れた」「グループワークのレベルが高く、刺激を受けた」という声が多く寄せられています。オンライン開催のコースもあり、遠方の学生でも参加しやすい環境が整っています。

インターンの内容（コース別）

日東電工のインターンシップは複数コースが用意されており、主なものとして以下のような内容が確認されています。

「1Dayワークショップ（Nittoの働き方を体感しよう）」は、入社から5年間を疑似体験するコンテンツと、さまざまな職種の社員との座談会で構成されています。就活の軸や企業選びの視点を磨くことを目的としており、事務系・技術系を問わず参加しやすいプログラムです。

「技術系インターンシップ（秋冬）」は、主に理系学生を対象としたオンライン形式の1Dayプログラムです。モノづくりの現場を紹介するコンテンツや先輩社員との座談会が含まれており、研究・開発・生産技術の実務イメージを掴むことができます。

グループワーク型の複数日程コースでは、Nittoの事業課題に対してチームで取り組む実践的な内容が展開されます。社員から定期的にフィードバックをもらえる環境であり、選考を兼ねた本格的なプログラムです。コース詳細は年度ごとに変わる場合があるため、公式採用サイトで最新情報を確認してください。

インターンの募集時期・開催時期

日東電工のインターンシップは年間を通じて複数回実施されており、夏季・秋季・冬季それぞれに異なるコースが用意されています。過去の実績から、夏のコースは6〜8月頃にエントリーを受け付け、8〜9月に開催されることが多いと言われています。秋冬コースは10〜11月頃にエントリーが始まり、11月〜翌1月にかけて実施されることが一般的です。

募集枠は先着・選考制いずれもあり、応募が集中する傾向があるため、エントリー開始直後に動くことが重要です。公式の採用情報ページ（https://www.nitto.com/jp/ja/employment/recruit/internship.html）で最新の日程・コース情報を随時確認することを強く推奨します。

28卒（2026年度）のインターン情報は順次更新される見込みですので、マイページ登録や説明会への参加を通じて情報をいち早くキャッチするようにしましょう。

日東電工のインターンの特徴

日東電工のインターンシップには、他の素材メーカーと比べていくつかの際立った特徴があります。第一に、グループワーク型プログラムでの「社員によるリアルタイムフィードバック」です。ワーク中に社員が介入し、的確なアドバイスをもらえる機会が設けられているため、単なる就業体験に留まらない実践的な学びが得られます。

第二に、「本選考との連動性の高さ」です。インターン参加者には本選考での優遇ルートが用意されており、実質的にキャリア直結型のプログラムとなっています。インターンでのパフォーマンスが本選考評価に直結する可能性があるため、本番と同様の真剣さで臨むことが求められます。

第三に、参加学生のレベルが高く、刺激的な環境で切磋琢磨できる点です。幅広い大学から優秀な学生が集まるため、グループワークを通じて自分の強みや課題を客観視する機会にもなります。

【日東電工のインターン】インターンの選考フロー

日東電工のインターンシップ選考は複数のステップで構成されており、各段階で学生の思考力・表現力・志向性が評価されます。選考は主にオンラインで進行するコースが多く、地方在住の学生でも参加しやすい環境です。以下に実際の選考ステップを示します。

選考フロー1：エントリーシート（ES）提出

ESでは、「日東電工を志望する理由」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが問われることが多いです。重要なのは、日東電工が持つ「接着・光学・医療」などのコア技術と自分のキャリア志向を結びつけた具体的なストーリーを構築することです。

「なぜ素材メーカーか」「なぜ日東電工か」という問いに対して、競合他社との差別化を意識しながら答えられるよう企業研究を深めておきましょう。ESは選考の土台となるため、使い回しは厳禁です。日東電工専用の内容で丁寧に作り込むことが通過率向上に直結します。

字数制限内で要点をまとめる練習も事前に行い、採用担当者が読みやすい構成（結論→根拠→具体例→締め）を意識することを推奨します。

選考フロー2：Webテスト

Webテストは主にSPI形式が課されると言われており、言語（国語系）・非言語（数学・論理系）・性格検査の3パートで構成されます。非言語パートでは推論・資料解釈・場合の数などが出題されることが多く、テンポよく解く練習が求められます。

Webテストはしっかりと対策を積んでいれば十分に通過できる水準とも言われており、市販のSPI対策問題集を1〜2冊仕上げることが基本の準備です。試験会場型かテストセンター型かは年度・コースによって異なる場合があるため、エントリー時に確認してください。

性格検査では一貫性のある回答が重要です。自分の強み・価値観を整理した上で、素直に答えることが大切です。

選考フロー3：動画選考

動画選考は録画形式で行われることが多く、設問に対して指定時間内に自分の言葉で話した内容を提出するスタイルです。主な設問は「志望動機」「自己PR」「学生時代に挑戦したこと」などで、1問につき1〜2分程度の回答が求められることが一般的です。

表情・声のトーン・話の構成が評価に影響するため、事前に複数回練習してから収録することを推奨します。結論ファーストで話し、具体的なエピソードを交えた簡潔な内容が高評価につながります。背景や服装など映像面にも気を配り、清潔感のある見た目で臨みましょう。

動画の提出期限は短めに設定されることもあるため、ES提出と並行して動画のネタ準備を始めておくことが望ましいです。

選考フロー4：グループディスカッション（GD）

GDでは4〜6名程度のグループで、与えられたビジネス課題や社会課題について議論し、結論を出すことが求められます。日東電工のGDは「難易度が高い」という体験談が多く見られます。抽象度の高いテーマや、素材・メーカー業界に関連した課題が出題されることもあります。

評価のポイントは「論理的な発言ができているか」「チームの議論を促進しているか」「的確に傾聴・整理できているか」の3点です。リーダー役でなくても高評価を得られます。自分の役割を意識しながらグループ全体のパフォーマンスを高める姿勢を見せることが重要です。

GD後に発表が求められるケースもあるため、議論の流れをメモしながら論点を整理する習慣をつけておきましょう。

選考フロー5：面接

面接では、ESや動画選考での内容を深掘りされることが多いです。「なぜ素材メーカーを志望するのか」「なぜ日東電工でなければならないのか」という点を軸に、学業での取り組み・研究内容（理系の場合）・ガクチカなどが問われます。

深掘り質問への対応力が重要であり、「なぜ？」「具体的には？」という問いに対して詰まらないよう、エピソードの整理を事前に行っておくことが必須です。日東電工は向上心と自ら行動できる姿勢を重視する社風があり、そうした人物像を具体的なエピソードで示せるかどうかが合否を分けるポイントとなります。

逆質問の時間が設けられることも多いため、企業研究をもとにした具体的な質問を2〜3個用意しておくと良い印象を与えられます。

【日東電工のインターン】インターンの倍率・難易度

日東電工のインターンシップは選考ステップが多く、通過するためには各段階での準備が必要です。素材・化学メーカーの中でも人気が高い企業であるため、エントリー段階から競争は激しいと考えておくべきでしょう。倍率・難易度について詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

日東電工のインターン選考は、素材・化学メーカーの中でも難易度が高い部類に入るとも言われています。ES・Webテスト・動画選考・GD・面接という複数ステップがある分、各ステップで一定水準を満たさなければ次に進めません。

体験談では「対策なしでは通過が難しい」という声が複数見られており、業界研究・企業研究・GD練習・ES添削などを丁寧に積み重ねた学生が選考を突破しているケースが多いようです。難易度は高めですが、しっかりと対策を行った学生にとっては十分に通過できる水準とも言えます。油断せず準備を進めることが大切です。

理系学生は研究内容の説明力が、文系学生は論理的思考力と志望動機の深さが特に問われる傾向があります。自分の強みを活かした選考対策を行いましょう。

倍率が高い理由

日東電工のインターン倍率が高い理由は複数あります。第一に、知名度・ブランド力・グローバル展開という企業としての魅力が高く、毎年多数の就活生がエントリーするからです。第二に、インターン参加者への本選考優遇が実質的に存在するとも言われており、内定獲得への近道として多くの学生が参加を目指します。

第三に、採用枠が限られているため、参加できる学生数自体が少ない点も高倍率の要因です。「インターンに参加しないと本選考で不利になるかもしれない」という意識が、エントリー数をさらに押し上げているとも言われています。

以上の理由から、倍率は数十倍程度にのぼるとも言われています（公式発表はありません）。早めにエントリーし、十分な準備期間を確保することが選考突破の鍵です。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率は公式には発表されておらず、各ステップの通過率も不明です。ただし、複数の体験談・就活情報サイトの情報を総合すると、ESや動画選考の段階でも一定数の学生が落選しており、全ステップを通じた通過率はかなり低い水準と考えておく方が無難です。

GDや面接での対策が特に重要であり、模擬GDや模擬面接を繰り返し経験することが通過率向上につながります。就活支援サービスや大学のキャリアセンターを積極的に活用することを推奨します。

他の人気素材メーカーのインターン選考と並行して準備を進め、経験値を積んでから日東電工の選考に臨む戦略も有効です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏のインターンシップは就活生のエントリーが集中しやすく、倍率が高くなる傾向があります。日東電工も例外ではなく、夏のコースは特に競争が激しいとも言われています。一方、冬（秋冬）のコースは応募者が若干少なくなる傾向があるとも言われており、相対的に通過しやすい可能性があります。

ただし、冬のコースは本選考に近い時期に開催されるため、参加後の優遇効果が短期間で発揮されるというメリットもあります。夏・冬ともにエントリーして機会を最大化することが最善策です。どちらかに絞る場合は、自分の準備状況と照らし合わせて判断しましょう。

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【日東電工のインターン】インターン優遇はある？

日東電工のインターンシップには、参加者への選考優遇が存在するとも言われています。優遇の内容は公式に詳細が公表されているわけではありませんが、複数の体験談・就活情報サイトから優遇ルートの存在が確認されています。本選考を有利に進めたい28卒の学生は、インターン参加を強く意識することをおすすめします。

優遇の具体的な内容は年度・コースによって異なる場合があるため、参加時の説明や先輩社員への確認を通じて最新情報を得るようにしてください。

早期選考優遇

日東電工のインターン参加者は、本選考における早期選考ルートに案内される可能性があります。早期選考では一般選考よりも先に選考が開始されるため、精神的な余裕を持って就活を進めやすくなります。また、競争相手の絶対数が少ない段階で評価してもらえるという点でも有利です。

早期選考への案内はインターン参加者全員に保証されるものではなく、インターン中のパフォーマンスや評価によって決まる可能性があることも念頭に置いてください。インターン本番でも手を抜かず、主体的な姿勢でプログラムに参加することが重要です。

早期選考の時期・フローの詳細は年度によって変わる場合があるため、インターン参加後にリクルーターや採用担当者から提示される案内を注意深く確認してください。

本選考優遇

インターン参加者の最大のメリットは、本選考での優遇措置です。複数の就活情報サイトによると、インターンシップ参加者はESによる選考をスキップして最終面接から参加できるケースがあるとも言われています。これは一般応募者と比べて大幅なアドバンテージとなります。

「インターン参加→ES免除→最終面接直行」という優遇ルートの存在は就活生の間でも広く知られており、インターン選考へのエントリーが事実上の本命ルート入口として機能しているとも言えます。ただし、最終面接での評価はシビアであり、優遇があっても十分な面接対策が必須です。

本選考優遇の詳細条件は年度・コースによって変わる可能性があります。インターン参加後に採用担当者から案内される説明を丁寧に確認し、優遇ルートを最大限に活かすようにしましょう。

【日東電工のインターン】選考通過するためのポイント

日東電工のインターン選考を突破するためには、単なる「就活テクニック」にとどまらず、日東電工という会社への深い理解と、自分のキャリア志向との接続が求められます。以下の3つのポイントを押さえて準備を進めてください。

日東電工への志望理由を具体化する

「素材メーカーを志望する理由」と「なぜ日東電工でなければならないのか」を深掘りして言語化することが最重要課題です。日東電工のコア技術（接着・光学・医療・電子部品など）と自分の将来ビジョンを結びつけたストーリーを構築してください。

たとえば「光学フィルムの技術を通じて次世代ディスプレイ市場を支えたい」「グローバル33カ国の拠点を活かした海外展開に携わりたい」など、具体性のある志望理由が選考担当者の印象に残ります。競合素材メーカー（住友化学・東レ・帝人など）との違いを意識した上で、日東電工を選ぶ必然性を語れるようにすることが差別化のポイントです。

公式ウェブサイトのプレスリリースや統合報告書（アニュアルレポート）を読み込み、最新の事業動向・中期経営計画・ESG取り組みを把握しておくと志望理由の説得力が増します。

グループディスカッションを徹底的に練習する

日東電工のインターン選考ではGDの難易度が高いという体験談が多く見られます。GDの場では「自分の意見を論理的に提示できるか」「他者の意見を傾聴・統合できるか」「チームとして結論を出せるか」の3点が評価されます。

練習方法としては、就活グループやオンラインGD練習会への参加が効果的です。さまざまなテーマで繰り返し練習することで、どんな議題でも対応できる思考の柔軟性が養われます。特に「結論から話す癖」と「相手の意見を要約してから自分の意見を述べる癖」をつけることが、GD評価向上への近道です。

GD後に自己振り返りを行い、「自分はチームにどう貢献できたか」を言語化する習慣もつけておきましょう。

自己分析を徹底して人物像を明確にする

面接・動画選考・ESすべての場面で「自分はどんな人間か」を伝えることが求められます。日東電工の社員は「向上心があり、自ら行動できる」という特性を持つ方が多いとの体験談があり、こうした人物像に共鳴できるエピソードを準備しておくことが重要です。

自己分析では「過去の経験の中で最も困難だったことと、どう乗り越えたか」「自分の価値観の根っこにあるもの」「日東電工でどのように成長したいか」の3点を特に深掘りしてください。「自分らしさ」が一貫して伝わるよう、ES・動画・GD・面接の内容が矛盾しない形でストーリーを整えることが選考突破の鍵となります。

【日東電工のインターン】評価される人物像

日東電工のインターン選考で評価される人物像を理解することは、ES・GD・面接のすべてで適切なアピールをするために不可欠です。社員の口コミや体験談をもとに、日東電工が求める人物像を整理しました。

自律的に行動できる主体性のある人

日東電工の社員の特徴として「向上心があり、自ら行動できる」という点が体験談で繰り返し語られています。インターン選考でも、「指示待ちではなく自分から動ける姿勢」が評価される場面が多いと言われています。GDでの発言の積極性や、面接での具体的な行動事例がその証拠として問われることになります。

「自分はこう考えてこう動いた」という主体的行動の事例を複数準備し、状況に応じて使い分けられるようにしておくことが重要です。ガクチカや研究活動など、自発的に課題を設定して取り組んだ経験を整理しておきましょう。

日東電工はグローバルに事業を展開しているため、自律的に動ける人材が特に求められる職場環境です。海外での仕事経験や異文化との接点があれば、そのエピソードも積極的に盛り込むと良いでしょう。

論理的思考力と協調性を兼ね備えた人

素材メーカーでは、複雑な技術課題やビジネス課題を論理的に分析する力が求められます。と同時に、チームで研究・開発・営業を進めるために高い協調性も必要です。日東電工のインターン選考では、GDを通じてこの2つの能力がバランスよく備わっているかどうかが判断されます。

「論理的に考えながらも、チームの意見を尊重して合意形成できる人材」が理想像であり、どちらか一方に偏った姿勢では評価が伸びにくいと言われています。議論の中で異なる意見が出た際に、それを排除するのではなく活かす形でまとめる能力を意識的に磨いておきましょう。

理系学生であれば研究活動を通じた問題解決の事例を、文系学生であればチームプロジェクトでの議論・調整の事例を面接で具体的に語れるよう整理しておくことを推奨します。

【日東電工のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、インターンシップに落ちても本選考へのエントリーは可能です。インターン選考と本選考は別の選考プロセスであり、インターン不参加・落選が本選考エントリーの妨げになることはありません。

ただし、インターン参加者が本選考で優遇を受ける可能性があることを踏まえると、インターン不参加の場合は一般選考ルートをしっかり歩む必要があります。一般選考ではES→Webテスト→面接（複数回）という通常の選考フローを経ることになるため、より長い準備期間と高い選考対策が求められます。

インターン選考で落ちた場合は、落ちた原因を分析し、ES・GD・面接のどのフェーズで課題があったかを特定して改善することが本選考に向けた最善の対策です。就活エージェントやキャリアセンターのフィードバックを積極的に活用しましょう。

本選考への再チャレンジには企業への熱量が伝わることが大切です。インターン不参加であっても、OB・OG訪問・会社説明会への積極参加などを通じて理解を深め、志望度の高さを示す行動を続けることが重要です。

【日東電工のインターン】日東電工のインターンに関するよくある質問

【日東電工のインターン】まとめ

日東電工のインターンシップは、ES・Webテスト・動画選考・GD・面接という複数ステップの選考を経て参加できる、競争率の高いプログラムです。参加者には本選考での優遇ルートが用意されているとも言われており、28卒の就活生にとって見逃せない機会です。

インターンの内容は、グループワーク・社員座談会・現場見学など多岐にわたり、日東電工のリアルを体感できる貴重な場となっています。選考を突破するためには、日東電工への深い企業理解・GD対策・自己分析の徹底が欠かせません。インターン落選後も本選考へのエントリーは可能ですが、優遇ルートを活かすためにもインターン参加を目指して早めに準備を始めることを強くおすすめします。まずは公式採用サイトでエントリー情報を確認し、行動に移すことが内定獲得への第一歩です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート