【28卒】サントリーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「水と生きる」を掲げ、飲料・酒類業界で圧倒的なブランド力を誇るサントリーは、就活生のインターン人気ランキングでも常に上位に入る企業です。

「やってみなはれ」の精神で知られ、新しい価値創造に挑み続ける社風に憧れて、毎年多くの学生がインターンに応募します。

そんなサントリーのインターンは、事業の最前線を体感できるだけでなく、参加者には本選考の優遇が用意される価値の高い機会です。

本記事では、サントリーのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、サントリーのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【サントリーのインターン】特徴と魅力は？

サントリーのインターンの最大の特徴は、「やってみなはれ」という創業以来のチャレンジ精神を肌で感じられる点にあります。

飲料・酒類・健康食品など幅広い事業を世界規模で展開しており、インターンでもスケールの大きなビジネスに触れることができます。

コースは文系のビジネス部門から理系の生産研究部門まで幅広く用意されており、自分の専攻や志向に合った領域を選べるのも魅力です。

また、サントリーのインターンは選考直結型で、参加すると本選考が大幅に優遇されるため、早期に内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が非常に大きいといえます。

新しい価値を生み出す現場で、社員と近い距離で議論できる経験は、その後の就職活動全体を有利に進める土台になるでしょう。

【サントリーのインターン】会社概要の紹介

サントリーのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業で成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年はグローバル展開と健康・ウェルネス領域を強化し、「やってみなはれ」の精神のもとで新たな価値創造を加速させています。

サントリーの採用倍率

サントリーの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が非常に高いことから、かなり高い競争率になっているとも言われています。

就職偏差値は65前後とされ、媒体によっては採用倍率が数百倍規模に達するとも言われるほどの人気企業です。

一方で、文系・理系ともに幅広い職種で採用しているため、極端に門戸が狭いわけではありません。

人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

サントリーの平均年収

サントリーの平均年収は、約1,200万円程度とも言われており、食品・飲料業界の中でもトップクラスの高い水準です。

これは、強いブランド力と高い収益性を持つ事業ポートフォリオを世界規模で展開していることが背景にあります。

若手のうちから大きな裁量を任される文化があり、成果に応じてキャリアと待遇が伸びていく環境です。

給与水準の高さは人気の一因でもあり、長期的なキャリアを描きやすい点も大きな魅力といえるでしょう。

どのような職種がある？

サントリーには、グローバルに事業を展開するビジネスモデルを反映して、多彩な職種があります。

大きく分けると文系中心のビジネス部門と、理系中心の生産研究部門、そしてデジタル＆テクノロジー部門があります。

ビジネス部門には営業（セールスマーケティング）、ブランドマネジメント、財経（ファイナンス・アカウンティング）、サプライチェーンなどがあります。

インターンも職種・領域ごとにコースが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

サントリーは難関大学から地方大学まで、学歴フィルターは設けていないと言われています。

具体的な採用大学の一覧は公式には公表されていませんが、特定の大学に偏らず、幅広い大学から採用しているとも言われています。

実際の選考では、学歴よりも志望度や人物面、「やってみなはれ」の精神への共感が重視される傾向があります。

そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【サントリーのインターン】インターンの概要

サントリーのインターンは、グローバルに事業を展開するサントリーのビジネスを体感できるよう、複数のコースで構成されています。

文系向けのビジネス部門から理系向けの生産研究部門まで、自分の専攻や志向に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。

いずれのコースも数日間のプログラムが中心で、社員との距離が近く、実際の事業に近いテーマに取り組めるよう設計されています。

インターンの内容

サントリーのインターンは、部門ごとに複数のコースが設けられています。

ビジネス部門には「セールスマーケティングコース」「ファイナンス・アカウンティングコース」「ブランドマネージャーコース」「サプライチェーンコース」などがあります。

生産研究部門には「生産技術・生産コース」「基礎研究コース」「商品開発・生産コース」が用意されており、理系の専門性を活かせる内容です。

プログラムでは、サントリーの商品や事業をテーマにしたグループワークやグループディスカッションを行い、最終的に社員へ発表してフィードバックをもらう流れが中心とされています。

社員への質問会や座談会も組み込まれており、現場のリアルな仕事観に触れられるのも特徴です。

自分の志向に合わせて文系・理系の多彩なコースから選べるのが、サントリーのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

サントリーのインターンは、夏と冬の年2回を中心に募集・開催されるのが特徴です。

夏インターンはおおむね5〜6月頃に募集が行われ、8月前後に開催されることが多いとされています。

冬インターンは9〜11月頃に募集が行われ、12月〜翌年2月頃にかけて開催されるのが一般的です。

コースによって募集・開催の時期が異なるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずサントリーの公式インターンシップサイトで確認するようにしましょう。

サントリーのインターンの特徴

サントリーのインターンならではの特徴は、選考直結型で本選考に強く結びついている点です。

多くの企業がインターンと本選考を切り離すのに対し、サントリーはインターン参加者の本選考を大きく優遇する仕組みを公にしています。

また、文系・理系の幅広いコースが用意され、社員との距離が近いプログラム設計になっているのも特徴です。

「やってみなはれ」という独自のカルチャーに直接触れられるため、自分の働き方を考える機会としても価値があります。

【サントリーのインターン】インターンの選考フロー

サントリーのインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、エントリーシートと適性検査、オンライン面接を中心としたオーソドックスな流れです。

部門によって段階は多少異なり、デジタル＆テクノロジー部門ではES提出後に適性検査が課される一方、ビジネス部門や生産研究部門ではESの後すぐ面接に進む構成も見られます。

ここでは、適性検査を含むもっとも一般的な流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、サントリーの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと、そして「入社後に成し遂げたいこと」といった将来に関する質問が問われるのが特徴です。

サントリーの選考では、「なぜサントリーのインターンに参加したいのか」という目的意識と熱量が見られます。

「やってみなはれ」の精神や、自分が挑戦したい領域を具体的に語れると、説得力のあるESに仕上がります。

コースによって設問は異なるため、応募するコースの内容に合わせて書き分けることが大切です。

選考フロー2：適性検査（玉手箱）

書類選考とあわせて、または通過後に、玉手箱形式の適性検査が課されることがあります。

内容は言語・非言語・性格検査が中心で、ボーダーは6〜7割程度とも言われています。

採用人数や応募者数を考えると一定の正答率が求められるため、市販の問題集で玉手箱の形式に慣れておくことが通過の前提です。

性格検査も含まれることが多く、サントリーの求める人物像と大きくずれない回答を心がけましょう。

選考フロー3：オンライン面接

ESや適性検査を通過すると、オンラインでの個人面接が実施されます。

面接は社員2名に対して学生1名という形式で行われ、ESの内容を深掘りされるのが特徴です。

「なぜサントリーなのか」「入社後に何を成し遂げたいのか」を自分の経験と結びつけて語れるかが、通過の大きな分かれ目になります。

深掘りに一貫して答えられるよう、ESの内容を自分の言葉で説明できるよう整理しておきましょう。

選考フロー4：インターン参加と優遇

選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。

プログラム内ではグループディスカッションや発表が行われ、発言量と主体性、チームへの貢献がしっかり見られます。

積極性や思考力をアピールできた学生には、後日、早期選考や本選考の優遇が案内されます。

つまり、サントリーのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。

【サントリーのインターン】インターンの倍率・難易度

サントリーのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。

飲料・酒類業界のトップブランドとして知名度が高く、毎年多くの学生がエントリーします。

一方で、文系・理系ともに幅広いコースがあり、対策次第で十分に狙えるのもサントリーの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

サントリーのインターンの難易度はどれくらい？

サントリーのインターンの難易度は、人気の高さを反映して相応に高い水準と考えられています。

具体的な倍率は公表されていませんが、人気コースには応募が集中し、媒体によっては数十倍以上になるとも言われています。

学歴フィルターは設けられていないとされ、採用の門戸自体は広いため、難関大学でなくてもチャンスは十分にあります。

ただし応募が集中する分、ESや面接でしっかり志望度を示すことが通過のポイントになります。

倍率が高い理由

サントリーのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。

飲料・酒類の身近な商品を多く手がけているため、毎年多くの就活生が関心を持ちます。

さらに、インターン参加者は本選考が最終選考のみになるという強い優遇が知られているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

平均年収の高さや「やってみなはれ」のカルチャーへの憧れも、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気コースほど狭き門になると考えられます。

ES・適性検査の段階で一定数がふるい落とされ、面接を経るごとに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESと適性検査は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気コースには応募が集中します。

一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。

ただしサントリーは夏・冬ともに多様なコースを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【サントリーのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、サントリーのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、サントリーのインターンには本選考が大幅に優遇される強力な仕組みが用意されているとされており、優遇の手厚さはサントリーの大きな魅力です。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

サントリーのインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。

特に生産研究部門では、インターン参加が早期選考フローに直結するとされており、理系学生にとって大きなアドバンテージになります。

早期選考では個人面接などの段階が優遇されることがあり、一般応募の学生より有利に選考を進められると言われています。

早期からサントリーと接点を持つことが、内定への近道になりやすいのです。

本選考優遇

サントリーのインターン参加者は、本選考そのものでも大きな優遇を受けられるとされています。

新卒採用ページには、インターン参加者は本選考では最終選考のみになるという趣旨の記載があるとされ、参加が内定に直結しやすい仕組みです。

これは、インターンの数日間で学生の人柄や思考力、カルチャーへの共感をじっくり見極められるためです。

ただし優遇があっても最終選考での評価が判断基準となるため、最後まで気を抜かないことが大切です。

【サントリーのインターン】選考通過するためのポイント

サントリーのインターン選考を突破するには、サントリーならではのカルチャーや事業への理解が欠かせません。

ES・適性検査といった基礎的な関門から、面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

サントリーの選考では、「なぜ飲料・食品業界なのか」「なぜサントリーなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「商品が好き」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

「やってみなはれ」の精神や、入社後に成し遂げたいことに、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの理念や事業内容を読み込み、自分がどの領域で挑戦したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階である玉手箱形式の適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

市販の問題集を繰り返し解き、言語・非言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

ボーダーは6〜7割程度とも言われており、基礎的な部分で落とされないよう早めに対策を済ませておきましょう。

性格検査では、サントリーの求める人物像と大きくずれない一貫した回答を意識すると安心です。

繰り返しES・面接対策をする

サントリーの選考では、面接で志望度と人物面、思考力がじっくり見られます。

面接はESの深掘りが中心となるため、書いた内容を自分の言葉で一貫して説明できるよう整理しておきましょう。

インターン中のグループディスカッションでは、発言量と主体性が評価されるため、議論を前に進める練習も重ねておくと安心です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【サントリーのインターン】評価される人物像

サントリーの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

サントリーは創業以来、「やってみなはれ」「みとくんなはれ」という挑戦を後押しする精神を大切にしています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、サントリーで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

高い志をもち挑戦し続ける人

サントリーが強く求めるのは、現状に満足せず、高い志をもって新しい価値創造に挑み続けられる人材です。

「やってみなはれ」のカルチャーを持つサントリーでは、前例のない課題に自ら飛び込む姿勢が重視されます。

そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、困難を乗り越えて成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら挑戦を起こした経験を準備しておきましょう。

主体性をもってチームに貢献できる人

サントリーのインターンのグループディスカッションでは、発言量と主体性が重要な評価軸になります。

そのため、自ら意見を発信しつつ、チーム全体の議論を前進させる協調性が重視されます。

他人の意見にただ同調するだけの受け身な姿勢では、評価は伸びにくいとされています。

自分の考えを示す主体性と、周囲と協力して成果を出す力の両方を示せると、サントリーの求める人物像に近づけます。

【サントリーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、サントリーのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

サントリーは文系・理系ともに幅広い職種で採用しているため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・適性検査・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【サントリーのインターン】サントリーのインターンに関するよくある質問

サントリーのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【サントリーのインターン】まとめ

本記事では、サントリーのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

サントリーのインターンは、「やってみなはれ」のカルチャーを体感でき、文系・理系の多彩なコースから自分に合った領域を選べるのが魅力です。

選考はケース面接ではなく、ES・適性検査・オンライン面接が中心で、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。

参加者は本選考が大幅に優遇されるとされ、インターンが内定への大きな一歩になります。

志望動機・適性検査・面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのサントリーのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート