【28卒】日立建機のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

日立建機のインターンシップへの参加を検討している就活生にとって、選考フロー・倍率・優遇といった情報は選考対策の根幹となります。日立建機は油圧ショベルや建設機械の世界的メーカーとして知られており、インターンシップにも毎年多くの理系・文系学生が応募します。

本記事では、28卒（2026年最新版）の日立建機インターンの内容・コース・募集時期・選考フローをわかりやすく解説します。難易度や倍率についても実態に即して掘り下げているので、応募前の準備にぜひ役立ててください。

早期選考への優遇ルートの有無や、本選考への影響も詳しく説明しています。選考通過のポイントや評価される人物像まで網羅しており、初めてインターンに応募する方でも安心して読み進められる構成です。

日立建機のインターン選考を突破して内定に近づきたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。選考フローや優遇情報を正しく把握することが、合格への第一歩です。

【日立建機のインターン】特徴と魅力は？

日立建機のインターンシップは、建設機械という特殊かつグローバルな事業フィールドで実際の業務を体験できる点が最大の特徴です。油圧ショベルや超大型ダンプトラックなど、日常生活ではなかなか触れられない機械・システムの開発に直接かかわる機会は、メーカー志望の学生にとって非常に貴重な経験となります。

コースは技術系を中心に複数設けられており、ICTソリューションや制御システム、開発設計、生産技術といった分野ごとに異なるテーマで就業体験が行われます。各コースで現役エンジニアが指導・メンタリングを担うため、現場のリアルな技術課題に触れながら自らの適性を確認できます。

さらに、インターン参加者は本選考において早期の情報提供やリクルーター面談に繋がるケースが報告されており、優遇の観点でも参加価値が高いインターンシップと言えます。就活の早期段階で日立建機との接点を持てることが、内定獲得に向けた大きなアドバンテージになります。

業界全体を見渡しても、建設機械メーカーのインターンは競合他社と比べて実務色が強く、座学だけではなく実際の機器や試作モデルに触れる機会もあります。グローバル展開を軸に据えた事業戦略や、DX・IoT分野への積極投資など、最先端のテーマにも携われる点が参加者から高い評価を得ています。

【日立建機のインターン】会社概要の紹介

日立建機は近年、従来の建設機械販売にとどまらず、IoTやデジタルツイン技術を活用したコンカイト（ConSite）などのスマートサービス事業へ注力しています。グローバル売上比率が高く、アジア・欧州・北米を中心に100か国以上で事業を展開。2020年代以降は脱炭素対応の電動建設機械の開発にも積極投資しており、業界の変革をリードするポジションを確立しています。

日立建機の採用倍率

日立建機の新卒採用・インターンシップの倍率に関しては、就活情報サイトの口コミや体験談をもとにすると、インターン選考の難易度は5点満点中2.8点程度と比較的低めと言われています。ただし、これはあくまでも参考値であり、コースや年度によって変動します。

本選考の倍率については明確な公開データはありませんが、大手製造業の中では数十倍程度とも言われています。技術系職種は理系学生を中心に人気が高く、ICT・制御システム系のコースは特に競争率が上がる傾向があります。一方で、生産技術系のコースは比較的応募が落ち着いており、通過率が高いとも言われます。いずれにしても、倍率の高低よりも「自分の強みを明確に言語化できるか」が選考の鍵となります。

インターン選考においては、エントリーシートとWebテストが一次関門となり、ここで大きく絞り込まれるとみられています。事前の対策を丁寧に行うことで十分に突破できる水準です。

日立建機の平均年収

日立建機の平均年収は、有価証券報告書や就活情報サイトの情報をもとにすると、700万円台後半〜800万円程度とも言われています。製造業大手の中では比較的高い水準に位置しており、充実した福利厚生・住宅補助・各種手当が加わることで実質的な待遇はさらに手厚くなります。

職種別では、技術系・研究開発系は昇給スピードが速い傾向があり、マネジメント職に就くとさらに年収が上がるとも言われています。グローバル勤務や海外赴任を経験した社員はより高い報酬水準になるケースも多く、長期的なキャリア形成における年収ポテンシャルは高い企業です。新卒の初任給は大手製造業の標準的な水準に沿っており、学部卒・院卒で異なりますが院卒は月給で240,000円前後が目安と言われています。

どのような職種がある？

日立建機の新卒採用における主な職種は、技術系と事務系の2つに大別されます。技術系では「機械設計・開発」「電気・制御システム開発」「ICTソリューション開発」「生産技術」「品質保証」「研究開発」などが代表的です。事務系では「営業・マーケティング」「経営企画」「経理・財務」「人事・総務」「調達・SCM」などがあります。

インターンシップは主に技術系職種を対象とした複数コースが設けられており、自分の専攻や志望職種に合わせてコースを選択できます。文系学生向けのコースは設けられていないケースが多く、理系・情報系の学生が応募のメインターゲットとなっています。ただし、事務系の採用においては文系学生も対象となるため、文系の方は本選考への参加を軸に戦略を立てることをおすすめします。専攻領域とコースの親和性を意識して応募するのが通過率を高めるコツです。

採用実績のある大学

日立建機の採用実績校は公式に全公開されているわけではありませんが、口コミ・体験談情報をもとにすると、東京大学・東京工業大学・東北大学・大阪大学などの旧帝大系、早稲田大学・慶應義塾大学などの難関私立大学、さらには地方国立大学・MARCH・関関同立の理系学部からも採用実績があるとされています。

院卒（修士）の採用比率が高く、特に機械工学・電気電子・情報工学・制御工学などの専攻が歓迎されます。インターン参加者の口コミでは「MARCHや関関同立が大半だが、地方国立・地方私大の方も複数いた」という声もあり、学歴フィルターよりも専攻・スキルの適合性が重視される傾向があります。

【日立建機のインターン】インターンの概要

日立建機のインターンシップは、主に理系・技術系の学生を対象とした就業体験型プログラムです。座学や講義だけでなく、実際の開発現場で課題に取り組むことで、業務の実態をリアルに体感できる設計になっています。コースによって期間・テーマ・開催時期が異なるため、自分の専攻や志望職種と照らし合わせて応募するコースを選ぶことが重要です。

インターンシップの参加を通じて、技術力だけでなく問題解決力・チームワーク・コミュニケーション能力も評価の対象となります。優秀な参加者には早期選考の案内やリクルーター面談に繋がる機会が提供されることもあり、本選考を見据えた重要な接点となっています。参加後にフォローアップのイベントや個別面談が設定されたという口コミも複数あります。

インターンの内容（コース別）

日立建機のインターンシップは複数のコースで構成されており、それぞれ異なる技術テーマに特化した就業体験が行われます。主なコースとして「ICTソリューション体験コース」「制御システム開発コース」「開発設計コース」「生産技術コース」の4コースが設けられていると言われています（年度・時期によりコース名・内容が変更される場合があります）。

ICTソリューション体験コースでは、建設機械のIoT活用やデータ分析に関わる実務テーマに取り組みます。制御システム開発コースでは、油圧ショベルなどの機械制御アルゴリズムの開発体験ができます。開発設計コースでは機械設計の実務に近い課題が与えられ、生産技術コースでは製造ラインの改善やプロセス設計に携わります。どのコースも現場エンジニアの指導のもとで実践的な課題に挑める点が参加者からの高評価につながっています。

インターンの募集時期・開催時期

日立建機のインターンシップは、夏季（8〜9月）と冬季（1〜2月）を中心に開催されているとみられています。夏季インターンはエントリー受付が5〜6月頃に始まることが多く、冬季インターンは10〜11月頃にエントリー期間が設けられるのが一般的なスケジュール感です。

ただし、年度によって開催スケジュールが前後するケースがあり、公式採用サイトやマイナビ・リクナビ・ワンキャリアなどの就活情報サイトで最新情報を随時チェックすることが必須です。特にインターン開催情報は掲載から締め切りまでの期間が短いことも多く、早めのエントリー登録と定期的な情報収集が選考チャンスを逃さないポイントです。

期間は数日間の短期（3〜5日程度）が多いようですが、コースによっては1〜2週間程度の長期型が設けられることもあります。28卒の方は2026年夏〜冬の開催を目標に、早めに情報を集めておくことをおすすめします。

日立建機のインターンの特徴

日立建機のインターンシップの大きな特徴のひとつは、実際の開発・製造フィールドと連動した就業体験プログラムである点です。単なる企業説明会や見学ではなく、現場エンジニアと同じテーマに向き合う実務型の設計になっており、参加者が「自分はこの仕事に向いているか」を具体的に確かめられる環境が整っています。

また、グローバルに事業を展開する企業らしく、海外拠点との連携やグローバル事業の視点を盛り込んだプログラム内容も特徴として挙げられます。電動化・自動化・DXなど業界のホットテーマに直結した課題が用意されることも多く、最先端の技術動向を肌で感じられる機会となっています。

さらに、インターン参加者には選考終了後もフォローアップが行われるケースがあり、本選考との連続性を強く意識したプログラム設計になっている点も見逃せません。社員との交流機会が多く、OB・OGとのつながりを早期に築けることも就活全体において大きなメリットとなります。

【日立建機のインターン】インターンの選考フロー

日立建機のインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト・動画面接・最終面接を経てインターン参加という流れが取られているとみられています。各ステップでの評価ポイントを正確に把握し、準備を積み重ねることが選考通過の鍵となります。

以下に各ステップを詳しく解説します。コースによって一部ステップが省略されたり順序が異なる場合がありますので、応募時に最新の選考情報を確認してください。

選考フロー1：エントリーシート（ES）提出

エントリーシートは選考の第一関門であり、書類選考で多くの応募者が絞り込まれます。日立建機のESでは「インターン志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「希望コースと自分の専攻・経験の関連性」といった設問が設けられることが多いとみられています。

重要なのは、抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数値・成果を交えて記述することです。「なぜ建設機械業界なのか」「なぜ日立建機なのか」を説得力をもって説明できるよう、事業内容や技術テーマへの理解を深めた上で書くことが不可欠です。希望コースの業務内容と自分の専攻・研究テーマとの接点を明確に打ち出すと、評価者の目に留まりやすくなります。具体性と論理性を両立させたESが通過への近道です。字数制限を守りつつ、1文1文に意味を持たせた文章を心がけましょう。

選考フロー2：Webテスト

日立建機のインターン選考では、ESと並行またはES通過後にWebテストが課されます。形式はSPIまたはWebCABが用いられることが多いとみられており、言語（国語的問題）・非言語（数学的問題）・性格検査が含まれます。大手製造業のWebテストは一定の難易度があるため、事前に市販の対策問題集や無料のオンライン模擬テストで練習しておくことを強くおすすめします。

特に非言語（計算・推論・確率）は苦手意識を持つ学生が多い分野ですが、解き方のパターンを押さえれば得点を伸ばしやすい領域です。性格検査は正解・不正解がなく、素直に回答することが重要です。対策の差がWebテスト通過率に直結するため、ES作成と並行して早めに準備を始めましょう。制限時間に慣れるための「スピード練習」も忘れずに行ってください。

選考フロー3：動画面接

動画面接は録画形式で実施され、指定の質問に対して制限時間内に回答を録画・送付します。日立建機の場合、志望動機・自己紹介・研究内容の説明・希望コースへの思いなどが質問されることが多いとみられています。対面面接とは異なり、相手のリアクションが見えない環境での収録となるため、準備と練習が特に重要です。

評価ポイントは回答の内容だけでなく、表情・声のトーン・視線・話す速度なども含まれます。カメラ目線で明るい表情を保ちながら、結論から先に話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると好印象を与えられます。録画前に複数回練習し、本番を迎えることが動画面接突破の鍵です。照明・背景・音声環境など技術的な準備も怠らないようにしましょう。

選考フロー4：最終面接

最終面接は人事担当者と現場エンジニアが参加するケースが多く、オンラインまたは対面で実施されます。質問は「志望動機」「研究内容の詳細」「コース選択の理由」「チームで取り組んだ経験」「困難を乗り越えたエピソード」など多岐にわたります。特に技術系コースでは、研究テーマや専門知識についての深掘り質問が行われることも多く、専門性をわかりやすく説明できる能力が問われます。

最終面接では論理的な回答に加えて、「日立建機で働くイメージが具体的に描けているか」も評価されます。事業内容・製品・技術テーマへの理解を示しながら、自分がインターンで何を学びたいかを明確に伝えましょう。具体的かつ熱意が伝わる回答が最終面接突破のポイントです。逆質問の準備も必ず行い、主体性や好奇心をアピールする機会として活用してください。

【日立建機のインターン】インターンの倍率・難易度

日立建機のインターンシップはどれほど難しいのでしょうか。倍率・難易度・選考通過率などの観点から詳しく解説します。インターン選考に臨む前に現実的な難易度感を把握しておくことで、対策に充てる時間・エネルギーを適切に配分できます。

就活情報サイトに寄せられた口コミ・体験談をもとにすると、日立建機のインターン選考難易度は比較的抑えめとされていますが、コースや年度によって変動があります。正確な情報は最新の就活情報サイトや選考体験談を参照することをおすすめします。

難易度はどれくらい？

就活情報サイトの口コミ情報によると、日立建機インターンの選考難易度は5点満点中2.8点程度と評価されており、大手製造業の中では比較的通過しやすい水準とも言われています。ただしこれはあくまでも参考値であり、コースや年度によって難易度は変わります。

特にICTソリューション体験コースや制御システム開発コースはIT・制御系の知識が問われる場面も多く、情報系・電気系の学生との競争になるため難易度がやや上がる傾向があります。一方で、しっかりと事前対策を行えば十分に通過できる難易度です。ESのクオリティ・Webテストの得点・動画面接での印象の3要素をバランスよく仕上げることが合格への近道となります。

倍率が高い理由

日立建機のインターン倍率が高くなりやすい背景には、いくつかの要因があります。まず、日立ブランドの知名度と安定性から毎年多くの学生が応募することが挙げられます。大手重工・機械メーカーとしての信頼度は高く、理系学部生・大学院生を中心に幅広い層から注目されています。

次に、建設機械・インフラ業界は景気変動の影響を受けにくい安定業種として就活生に人気があり、特に脱炭素・電動化・DXへの投資が活発な現在、業界の将来性に魅力を感じる学生が増えています。さらに、コースの定員が少ないため、応募者数に対して受け入れ可能な人数が限られることも倍率を押し上げる要因となります。知名度・安定性・将来性の3拍子が揃った企業であるため、競争率は一定以上に保たれやすいと言えます。

選考通過率はどれくらい？

日立建機のインターン選考通過率に関する公式データは公開されていませんが、就活情報サイトの口コミをもとにすると、各ステップの通過率はESで50〜60%程度、Webテストで60〜70%程度、面接で40〜60%程度とも推定されており、最終的なインターン参加者は応募者全体の10〜20%程度になることも多いと言われています（いずれも推定値であり、年度・コースによって大きく異なります）。

最も絞り込みが行われるのはES・Webテストの段階とみられており、ここをクリアできれば面接に進める可能性が大きく高まります。まずはESとWebテストに全力を注ぐことが通過率を上げる最善策です。面接まで進めれば、丁寧な準備を重ねることで合格圏内に十分入ることができます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターン（8〜9月開催）の方が冬インターン（1〜2月開催）よりも応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があります。これは夏インターンが3年生の最初の大きな就活イベントとして多くの学生が積極的にエントリーするためです。日立建機においても同様の傾向がみられると考えられます。

冬インターンは夏の選考経験を積んだ学生が再エントリーするケースが多く、ある程度選考慣れした応募者が集まるため、倍率は低くなりやすいものの参加者の質が高くなる傾向があります。初めてインターンに挑む方は夏・冬両方にエントリーして経験値を積む戦略が有効です。夏に選考を経験した上で冬に再挑戦すれば、より万全な準備で臨めます。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【日立建機のインターン】インターン優遇はある？

日立建機のインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇を受けられるのでしょうか。就活生にとって最も気になるテーマのひとつです。公式には優遇制度の明言はないものの、インターン参加が本選考に対してプラスの影響を与えるとの口コミは複数存在しています。

以下、早期選考優遇と本選考優遇に分けて解説します。インターン参加の意義を最大化するためにも、参加後の行動が非常に重要になります。

早期選考優遇

日立建機のインターン参加者に対しては、本選考の早期情報提供や早期エントリーの案内が届くケースが報告されています。具体的には「インターン参加者限定のシークレットイベント（座談会・懇親会）への招待」や「リクルーター面談への案内」などが確認されています。

これらは公式に「優遇」と明言されているわけではありませんが、インターン非参加者と比べて早い段階で企業との接触が増えることは明らかです。インターン参加は早期選考ルートへの入口としての役割を果たす可能性が高いと言えます。特に技術系コースの参加者は現場エンジニアと関係を築きやすく、リクルーター経由での選考ルートに乗りやすいとみられています。

本選考優遇

本選考での優遇については、インターン参加者が本選考の一次面接などで選考官に顔と名前を覚えてもらっていたことにより、スムーズに選考が進んだという体験談が複数報告されています。また、インターン期間中の実績・姿勢が評価され、本選考の書類審査で有利になるケースもあると言われています。

ただし、インターン参加が本選考の通過を確約するものではなく、あくまでも「プラスアルファの要素」として捉えることが重要です。インターン参加で積んだ経験・人脈・企業理解を本選考の志望動機や面接に活かすことが最大の優遇効果につながります。インターン参加後も継続的に社員との関係を大切にし、本選考に向けた準備を怠らないことが大切です。

【日立建機のインターン】選考通過するためのポイント

日立建機のインターン選考を通過するためには、単に「応募する」だけでは不十分です。ESのクオリティ・Webテストの得点・面接での印象という3つの軸で総合的に評価されるため、各ステップの対策を丁寧に積み重ねることが不可欠です。

以下に選考通過のための具体的なポイントを3つ解説します。これらを意識して準備することで、選考通過の確率を大きく高めることができます。

希望コースと自分の専攻・経験を明確に結びつける

日立建機のインターン選考では、「なぜそのコースに応募したのか」「自分の専攻・研究とコースの業務がどう繋がるのか」を具体的に説明できることが極めて重要です。漠然とした志望動機では選考を通過しにくく、専攻・研究テーマ・ゼミ活動とコースの業務内容を論理的に結びつけた説明が求められます。

たとえば「制御工学を専攻しており、研究では〇〇の制御アルゴリズムを開発した。この知識を日立建機の制御システム開発コースで実践的に応用したい」という形で、具体性と論理性を持たせることが評価につながります。専攻と希望コースの接点を明文化できた学生が選考で有利になる傾向があります。コースの業務内容を公式サイトや就活情報サイトで事前に調べ、それに合わせてESを作り込みましょう。

Webテストは事前対策で万全に仕上げる

日立建機のインターン選考においてWebテストは重要な絞り込みポイントです。特に大手製造業の場合、Webテストのボーダーラインが一定以上に設定されていることが多く、対策不足では早期脱落になりかねません。SPI・WebCABどちらの形式にも対応できるよう、市販の対策問題集を複数回解いて問題のパターンと解法を習得しましょう。

非言語（計算・推論・確率・場合の数）は特に練習量がスコアに直結します。制限時間内に正確に解く練習を繰り返し行い、本番では時間配分に余裕を持てる状態を目指してください。Webテストで基準点を超えられれば、次のステップで自分の強みを発揮できる場が得られます。性格検査は正直に回答することが大切で、一貫性のある回答を心がけましょう。

動画・対面面接では「伝わる話し方」を磨く

動画面接・最終面接のいずれにおいても、内容の正確さだけでなく「相手に伝わる話し方」ができているかが大きな評価ポイントとなります。結論から先に述べるPREP法（Point→Reason→Example→Point）を意識し、1分以内でわかりやすくまとめる練習を積んでください。

特に技術系コースの最終面接では研究内容の説明が求められることが多く、専門知識を持たない人事担当者にもわかりやすく伝える能力が試されます。「自分の研究がどのように社会・産業の役に立つか」を平易な言葉で説明できるよう練習しておきましょう。面接練習を通じて「わかりやすく・自信を持って話す」力を養うことが最終面接突破の決め手となります。録画した自分の回答を見返して改善するサイクルを繰り返すことも効果的です。

【日立建機のインターン】評価される人物像

日立建機のインターン選考および本選考において、どのような人物が評価されるのでしょうか。企業の採用方針や現場の声をもとに、評価される人物像を2つの観点から解説します。自分がこの像に合致しているかを確認しながら、ESや面接の準備に役立ててください。

主体的に課題へ取り組む姿勢がある人

日立建機が求める人物像の核心は「主体性」です。与えられた課題をこなすだけでなく、「なぜその課題が重要なのか」「どうすればより良い解決策が生まれるか」を自ら考え行動できる人材を求めています。インターンの現場でも、与えられたテーマに対して受け身でなく積極的に質問し、仮説を立てて検証するアクティブな姿勢が高く評価されます。

口コミや体験談においても「自ら動ける学生が評価されていた」という声が多く見られます。ガクチカ・自己PRでは「自分が主体的に動いてどんな変化をもたらしたか」を具体的なエピソードで示すことが重要です。「指示待ちではなく自ら考えて動ける人」という印象を与えることが選考突破の核となります。研究活動・部活動・アルバイトなど、あらゆる経験から主体性を示すエピソードを準備しておきましょう。

グローバル視点と技術への好奇心を持つ人

日立建機は100か国以上でビジネスを展開するグローバル企業であり、採用においてもグローバルな視点を持つ人材を重視しています。英語力の高さが直接必須というわけではありませんが、「世界の建設現場で使われる機械・ソリューションを自分が開発・提供する」というスケールの大きなビジョンを持てるかどうかが問われます。

また、建設機械×IoT×電動化×自動化というテーマに対する純粋な好奇心と探求心も評価されます。最新技術の動向に関心を持ち、自ら情報収集・学習できる姿勢は、インターンの課題取り組みの質にも直接反映されます。「技術に真摯に向き合い、グローバルな視点で課題を捉えられる人」が日立建機のインターンで輝ける人物像です。業界の技術トレンドや日立建機の最新ニュースを把握した上で面接に臨むことを強くおすすめします。

【日立建機のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

日立建機のインターンシップに落ちてしまった場合でも、本選考への応募は可能です。インターン選考の結果は、基本的に本選考の通過可否に直接影響するものではありません。インターンシップと本選考は独立した選考プロセスであり、インターンへの不参加が本選考の門を閉ざすわけではないことを理解しておきましょう。

ただし、インターン参加者が早期情報提供・リクルーター面談などで有利になる側面はあるため、インターンに落ちた場合は「なぜ落ちたのか」を冷静に振り返り、本選考に向けたES・Webテスト・面接の対策を一段と強化することが重要です。

インターン不参加でも本選考から逆転内定を果たした学生は多数存在します。企業説明会・OB・OG訪問・就活情報サイトの活用などを通じて企業理解を深め、本選考での実力発揮に向けた準備に集中することが最善策です。インターン不参加を引きずらず、前向きに本選考対策へシフトしていきましょう。

【日立建機のインターン】日立建機のインターンに関するよくある質問

日立建機のインターンシップに関して、就活生からよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。エントリー前の不安解消にお役立てください。

【日立建機のインターン】まとめ

日立建機のインターンシップは、建設機械という特殊かつグローバルなフィールドでの実務体験を通じて、自分の適性・スキルを確かめられる貴重な機会です。選考フローはES→Webテスト→動画面接→最終面接の4ステップが基本であり、各ステップで十分な対策を積むことで十分に通過できる難易度です。優遇制度の公式発表はないものの、インターン参加が早期選考ルートへの入口となるケースが報告されており、参加価値は高いと言えます。

希望コースと自分の専攻を結びつけたES、Webテストの徹底対策、そして主体性とグローバル視点をアピールする面接準備の3点を軸に選考対策を進めてください。インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能なので、諦めずに挑戦し続けることが大切です。日立建機のインターンシップをきっかけに、自分のキャリアの方向性を具体的に描いていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート