NTT都市開発のインターンシップは、大手NTTグループの総合デベロッパーとして都市再生・街づくりを体感できる貴重な機会です。サマープログラムとウィンタープログラムが用意されており、不動産・デベロッパー業界を志望する学生から毎年高い人気を集めています。
選考はES・Webテスト・面接と複数のステップを経るため、難易度は高めと言われています。一方で、インターン参加者には早期選考や一部選考免除などの優遇が得られる可能性があり、本選考への足がかりとしても非常に重要です。
本記事では、NTT都市開発のインターンシップの内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒（2026年最新版）としてまとめました。エントリーを検討している方はぜひ最後まで読んでみてください。
NTT都市開発のインターンは、単なる会社説明にとどまらず、実際の街づくりプロジェクトを題材にしたリアルな業務体験が魅力です。本選考での優遇も期待できるため、志望度が高い方は必ず参加を目指しましょう。
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【NTT都市開発のインターン】特徴と魅力は？
NTT都市開発のインターンシップの最大の特徴は、NTTグループの総合デベロッパーとして全国各地で手がける「街づくり」のリアルを直接体感できる点にあります。サマープログラムでは東京・大阪に加え、札幌・仙台・名古屋・広島・福岡といった全国の支店でも開催されるため、地方在住の学生にも参加のチャンスがあります。
インターンの内容はグループワークや現場見学を組み合わせた実践的なプログラムで構成されており、デベロッパーとして求められる企画力・交渉力・チームワークを学ぶことができます。業界研究の場としても、選考対策の場としても非常に価値が高いプログラムです。
インターン参加者には早期選考への案内やGD免除など、本選考における優遇が期待できるのも大きな魅力のひとつです。ただし優遇の有無は参加中の評価に依存するため、積極的な姿勢と協調性を両立して臨むことが重要です。
NTTグループという安定したバックボーンを持ちつつ、デベロッパーとして自由度の高い街づくりに携われる点は、他の大手デベロッパーとは異なるNTT都市開発ならではの魅力と言えるでしょう。インターンを通じてその強みをしっかりと体感してください。
【NTT都市開発のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | NTT都市開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 秋葉原UDX |
| 代表者 | 代表取締役社長 松田 知成 |
| 設立 | 1986年（昭和61年）10月 |
| 資本金 | 1,000億円 |
| 事業内容 | オフィスビル・商業施設・住宅・ホテル等の開発・賃貸・管理、都市再生・街づくり事業 |
| 従業員数 | 約900名（連結） |
| 上場市場 | 非上場（NTTグループ子会社） |
| HP | https://www.nttud.co.jp/ |
NTT都市開発は、NTT（日本電信電話株式会社）の100%子会社として1986年に設立された総合デベロッパーです。秋葉原UDXや御茶ノ水ソラシティなど都心部の大型複合施設の開発・運営を手がけるほか、「ウエリス」ブランドのマンション分譲事業も展開しています。近年はNTTグループのスマートシティ構想とも連携し、デジタル技術を活用した次世代型街づくりに注力しており、業界内でも注目度が高まっています。
NTT都市開発の採用倍率
NTT都市開発の新卒採用における倍率は、非常に高い水準にあると言われています。大手NTTグループのデベロッパーとして知名度・安定性ともに高く、毎年多くのエントリーが集まります。採用人数は例年30〜50名程度とも言われており、エントリー者数と比較すると数十倍規模の倍率になる可能性があります。
インターンシップ単体の選考倍率についても、参加枠に対して非常に多くの応募が集まるため、インターン選考の倍率は20〜30倍程度とも言われています。選考突破のためには、ES・Webテスト・面接のそれぞれの対策を早期から徹底することが求められます。
NTT都市開発の平均年収
NTT都市開発は非上場企業であるため、公式の平均年収データは公開されていません。ただし、NTTグループ全体の水準や業界内での位置づけを踏まえると、平均年収は700〜900万円程度とも言われています。デベロッパー業界の中でも安定した報酬水準を持つ企業として知られており、福利厚生面でもNTTグループの恩恵を受けられる環境が整っています。
就職後のキャリアパスとしては、営業・開発・設計・管理など幅広い職種で専門性を高めながら年収を伸ばせる環境が用意されています。長期的な安定性と報酬水準の高さは、NTT都市開発に入社する大きな魅力のひとつです。
どのような職種がある？
NTT都市開発の主な職種は、総合職（総合系）として採用され、入社後にローテーションを経て専門性を高めていく仕組みです。主要な職種カテゴリとしては、「開発・企画職」「営業・リーシング職」「設計・技術職」「管理・アセットマネジメント職」などが挙げられます。
特にデベロッパーの花形である「開発・企画職」は、土地の仕入れから建物の設計・施工監理、テナント誘致まで街づくりの全工程に携われるポジションです。インターンシップでも主にこの職種に関わる業務体験が中心となっており、実際の仕事のスケール感を肌で感じることができます。
採用実績のある大学
NTT都市開発の採用実績については非公式な情報が多く、公式サイトでは明示されていませんが、就活情報サイト等の情報によると早慶・MARCH・旧帝大など難関大学からの採用実績が多いと言われています。ただし、学歴フィルターの存在は公式に認められておらず、ES・Webテスト・面接の内容で評価される選考フローとなっています。
インターンシップ選考においても同様で、応募資格は大学・大学院に在籍する学生であれば広く開かれています。出身大学よりも、なぜNTT都市開発のインターンに参加したいのか・何を学びたいのかという志望理由の明確さが選考では重視されます。
【NTT都市開発のインターン】インターンの概要
NTT都市開発のインターンシップは、サマープログラムとウィンタープログラムの2種類が用意されています。どちらも実際の街づくりプロジェクトをテーマにした業務体験型のプログラムで、デベロッパーの仕事の全体像を把握するうえで非常に有意義な機会です。インターンを経て本選考に臨む学生が多く、早期から企業研究と選考対策を兼ねられる点で人気が高いです。
プログラムは数日間の集中形式で行われ、グループワーク・現場見学・社員座談会などが組み合わされた充実した内容となっています。参加定員に対して応募が多く競争率が高いため、エントリー時期を逃さないよう注意が必要です。
インターンの内容（コース別）
NTT都市開発のインターンシップには、主に以下のコースが設定されています。
サマープログラム（街づくり体験型・約3日間）は、NTT都市開発が全国で手がける「街づくり」のリアルを体験するプログラムです。東京・大阪の本社・支社に加え、札幌・仙台・名古屋・広島・福岡の支店でも開催されており、地方在住の学生も参加しやすい環境が整っています。グループワークを通じて、実際の開発プロジェクトを題材にした企画立案・プレゼンテーションに取り組みます。
ウィンタープログラム（ワークショップ型・現場配属型）は、サマーよりも踏み込んだ内容で、実際の業務に近い形での体験が可能です。ワークショップ型はケーススタディ中心、現場配属型は実際の部署での業務同行が中心となっており、志望職種に合わせてより深い理解を得ることができます。ウィンタープログラムは参加定員が少なく、特に選考の難易度が高い傾向があります。
インターンの募集時期・開催時期
NTT都市開発のインターンシップの募集・開催時期は以下の通りです。過去の実績に基づいた目安となりますので、詳細は公式採用サイト（https://www.nttud-recruit.jp/）で最新情報を必ず確認してください。
サマープログラムは、例年6月〜7月頃にエントリー受付が開始され、8月〜9月にかけて開催される傾向があります。就活解禁後すぐにエントリーが始まるため、3年生の春〜初夏のうちにマイページ登録を済ませておくことが重要です。
ウィンタープログラムは、例年11月〜12月頃にエントリー受付が開始され、1月〜2月にかけて開催される傾向があります。ウィンタープログラムはサマープログラム参加者から優先的に案内が届くケースもあるため、サマーへの参加を強くおすすめします。いずれも定員に達し次第締め切られるため、早めのエントリーが鉄則です。
NTT都市開発のインターンの特徴
NTT都市開発のインターンシップは、業界研究・企業研究・選考対策の3つを同時に達成できる点が最大の特徴です。プログラム中は現役の社員から直接フィードバックをもらえる機会もあり、自分の強み・弱みを客観的に把握するうえでも非常に有益です。
また、NTTグループという巨大なエコシステムを活かした街づくりの実例を学べるため、デベロッパー業界を志望する学生にとって他社インターンとは一線を画す学びが得られます。インターン参加者の中には、プログラムを通じてNTT都市開発への志望度がさらに高まったと語る学生も多く、企業の魅力を体感できる貴重な場となっています。
【NTT都市開発のインターン】インターンの選考フロー
NTT都市開発のインターンシップ選考は、複数のステップを経る形式となっています。各ステップで求められるスキル・表現力が異なるため、早期からそれぞれの対策を行うことが合格への近道です。以下に実際の選考フローを示します。
公式採用サイトまたはナビサイトからエントリーし、マイページを作成します。募集開始後すぐに埋まるケースがあるため、早期登録が必須です。
志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRなどを記述します。STAR法（状況・課題・行動・結果）を意識して具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。
言語・非言語・性格検査が課される適性検査です。テスト形式はSPIが多いとも言われています。基礎的な問題が中心ですが、時間配分の練習を事前に行っておきましょう。
人事・現場社員による個人面接です。志望動機・インターンで達成したいこと・これまでの経験について問われます。チームワークや協調性を示すエピソードが評価されやすいと言われています。
面接後、数日〜1週間程度で合否の連絡があります。参加が確定した後、日程・場所・事前課題の案内がマイページ上で届きます。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
NTT都市開発のインターンシップへの参加には、まず公式採用サイト（https://www.nttud-recruit.jp/）またはリクナビ・マイナビなどのナビサイトからのエントリーが必要です。マイページを作成し、説明会や募集開始の通知を受け取れる状態にしておくことが第一歩となります。
インターン募集は定員に達し次第締め切られることが多く、エントリー開始直後に満席になるケースもあります。3年生の春のうちからマイページを作成し、エントリー開始日を確認しておくことを強くおすすめします。早期登録で説明会への参加権が得られる場合もあり、企業理解を深めるうえでも有効です。
選考フロー2：ES（エントリーシート）提出
ESでは主に「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」が問われます。NTT都市開発のインターン選考においては、なぜデベロッパー業界を志望するのか・なぜNTT都市開発なのかを具体的に論じることが重要です。単に「街づくりに興味がある」という抽象的な表現ではなく、実際の開発事例や会社のビジョンと自分の経験を結びつけて記述しましょう。
STAR法（Situation＝状況・Task＝課題・Action＝行動・Result＝結果）を活用して、チームワークを発揮したエピソードや課題解決の経験を具体的に書くと評価が高まります。字数は多くなりがちですが、結論から先に書くことで読み手にとってわかりやすいESを作成できます。
選考フロー3：Webテスト（適性検査）
Webテストは言語・非言語・性格検査で構成される適性検査です。テスト形式はSPIが使用されているとも言われていますが、年度によって変更される可能性もあります。基礎的な問題が中心ですが、問題数に対して制限時間が短く設定されているため、時間管理が重要です。
Webテストは他社の選考と並行して受験することが多い時期に重なるため、事前に市販の問題集や無料の練習ツールで十分に練習しておくことをおすすめします。特に非言語（数的推理・資料解釈）が苦手な方は早めに対策を始めてください。ESと同時に課されることもあるため、締め切りに余裕を持って取り組みましょう。
選考フロー4：面接（個人面接）
面接では人事担当者や現場社員から、志望動機・インターンシップで学びたいこと・これまでの学業・課外活動の経験について問われます。NTT都市開発の面接では、協調性・チームへの貢献意識・主体性が特に重視されると言われています。
「自分が目立とうと気張りすぎず、チームの中でどう貢献できるかを示す」姿勢が評価されやすいとも言われています。インターン選考の面接は本選考と比べてやや柔らかな雰囲気で行われることが多いですが、基本的な受け答えのマナーや論理的な表現力は徹底して準備しておきましょう。逆質問の時間もあるため、企業・業界研究に基づいた質の高い質問を用意しておくことが好印象につながります。
【NTT都市開発のインターン】インターンの倍率・難易度
NTT都市開発のインターンシップは、大手NTTグループのデベロッパーとして非常に人気が高く、毎年多くの学生が応募します。倍率・難易度ともに高水準であるため、対策なしで臨むと突破は難しいと考えておいたほうがよいでしょう。各ステップでしっかりと準備を進めることが選考通過の鍵です。
難易度はどれくらい？
NTT都市開発のインターンシップ選考の難易度は、デベロッパー業界の中でも高い部類に入ります。ES・Webテスト・面接と複数のフィルターが設けられており、各ステップで一定以上のクオリティが求められます。
特にES選考の通過率は低く、志望動機の具体性と論理性が合否を左右すると言われています。Webテストも足切りとして機能しているとも言われており、基礎学力の準備を怠ると早い段階で落選するリスクがあります。インターン選考の難易度は本選考と同等かそれ以上と考えて準備することをおすすめします。
倍率が高い理由
NTT都市開発のインターン倍率が高い理由は複数あります。第一に、NTTグループという大手ブランドへの信頼性と安定性から応募者が集まりやすいことが挙げられます。第二に、デベロッパー業界の中でも「街づくり」という仕事のスケール感と社会的意義に魅力を感じる学生が多いことも理由のひとつです。
さらに、インターン参加が本選考の優遇につながるという情報が広く知られているため、本選考を有利に進めたい学生からの応募も多く集まります。このような複合的な要因から、毎年応募者数が参加定員を大きく上回る状況が続いています。
選考通過率はどれくらい？
NTT都市開発のインターン選考における各ステップの通過率は、公式に公開されていません。ただし、就活情報サイトに掲載されている体験談等を総合すると、最終的なインターン参加枠に対する倍率は20〜30倍程度とも言われています。ES段階での通過率は応募者の半数以下とも言われており、特に初期選考を突破することが難関です。
面接まで進めた場合の通過率はやや高まる傾向がありますが、それでも競争は激しいです。まずはES・Webテストを確実に通過できるよう準備を最優先にしましょう。複数の就活サービスでESを添削してもらい、第三者の視点でブラッシュアップすることを強くおすすめします。
夏と冬どっちが倍率が高い？
サマープログラムとウィンタープログラムを比較すると、一般的にウィンタープログラムのほうが倍率が高い傾向があります。ウィンタープログラムは参加定員がサマーより少なく、かつサマー参加者が優先的に案内されることもあるため、外部からの一般応募枠が相対的に少なくなるからです。
就活の軸として「まずサマーで参加し、ウィンターで本選考優遇を獲得する」という戦略が最も効果的とも言われています。サマープログラムに落ちた場合でも、ウィンタープログラムへの再挑戦は可能です。諦めず両方のエントリーに挑戦しましょう。
【NTT都市開発のインターン】インターン優遇はある？
NTT都市開発のインターンシップには、本選考における一定の優遇措置があると言われています。ただし、優遇の内容や有無はインターン中の評価に依存する部分が大きく、参加すれば必ず優遇を受けられるわけではありません。以下に、早期選考優遇と本選考優遇のそれぞれについてまとめます。
早期選考優遇
NTT都市開発のインターン参加者には、本選考が解禁される前に早期選考への案内が届くケースがあると言われています。早期選考では通常の本選考よりも早いタイミングで選考が進むため、志望度の高い学生にとって非常に有利な機会となります。
早期選考の案内はインターン参加者全員に届くわけではなく、プログラム中の評価が高かった学生に対して選択的に行われるとも言われています。積極的な発言・質の高いアウトプット・チームへの貢献を意識してインターンに臨むことが、早期選考への切符を手にするうえで重要です。
本選考優遇
本選考における優遇としては、GD（グループディスカッション）の免除が報告されています。通常の本選考ではGDが課されるケースがありますが、インターン参加者はこのステップをスキップして次の選考フローに進める可能性があります。
インターン参加者のうち、最大レベルの優遇（早期選考案内＋GD免除）を受けられるのは参加者の半数程度とも言われています。優遇を確実に得るためには、インターン中に「この学生を本選考でも評価したい」と思わせるパフォーマンスを発揮することが必要です。協調性と主体性をバランス良く示すことを意識しましょう。
【NTT都市開発のインターン】選考通過するためのポイント
NTT都市開発のインターン選考を突破するためには、各ステップに特化した対策を早期から行うことが不可欠です。以下に、選考通過のために特に意識すべきポイントを3つ紹介します。ESから面接まで一貫した軸を持って臨むことが、採用担当者への好印象につながります。
NTT都市開発ならではの志望動機を磨く
「なぜデベロッパーなのか」「なぜNTT都市開発なのか」という問いに対して、具体性のある回答を用意することが最重要です。大手デベロッパーへの漠然とした憧れではなく、NTT都市開発が手がける具体的なプロジェクト（秋葉原UDXや御茶ノ水ソラシティ等）や、NTTグループのデジタル技術を活用したスマートシティ構想への関心を盛り込むことで、他の応募者との差別化が図れます。
「デベロッパー×デジタル技術」という切り口でNTT都市開発ならではの強みを語れると、面接官からの評価が高まりやすいと言われています。業界研究・企業研究を徹底し、他のデベロッパーとの違いを自分の言葉で語れるよう準備してください。
チームワークと協調性を示すエピソードを準備する
NTT都市開発のインターン選考・インターン期間中を通じて、協調性が高く評価されると言われています。ESや面接では、チームの中で自分がどのような役割を果たし、どのような成果を上げたかを具体的に語れるエピソードを用意しましょう。
「自分が目立とうとしすぎず、チームの力を引き出す貢献」を示すエピソードが特に評価される傾向があります。部活・ゼミ・アルバイト・ボランティア等、どのような経験でも構いません。チームの中での自分の立ち位置と行動を明確に言語化してください。
Webテスト・ESの早期対策を行う
NTT都市開発のインターン選考では、ESとWebテストが最初の関門となります。エントリー受付が開始される前から、SPI等の適性検査の練習と、ES文章の下書きを進めておくことを強くおすすめします。開始直後は締め切りまでの期間が短いケースも多く、直前の詰め込み対策では間に合わないことがあります。
ESは複数の先輩や就活支援サービスに添削を依頼し、第三者の視点でブラッシュアップしておくことが重要です。Webテストは市販の問題集を1冊仕上げる程度の練習を事前に積んでおくと安心です。準備の早さが選考通過率に直結します。
【NTT都市開発のインターン】評価される人物像
NTT都市開発のインターンシップおよび本選考において、採用担当者が求める人物像を理解することは選考対策の出発点です。公式サイトや就活情報サイトの体験談を総合すると、特に以下の2つの資質が重視されている傾向があります。
チームで成果を出せる協調性と主体性を持つ人
デベロッパーの仕事は、社内の設計・営業・管理部門はもちろん、行政・ゼネコン・テナントなど多様なステークホルダーと連携して進めるチームプレーが基本です。そのため、NTT都市開発のインターン・本選考においては、協調性を持ちながらも自分の意見を適切に発信できる主体性が高く評価されます。
インターン中に「活躍しようと気張りすぎる」あまり周囲と衝突するような言動は、マイナス評価につながりやすいとも言われています。チームの進行を助け、他のメンバーの意見を尊重しながら建設的に議論を進める姿勢が、評価を高める鍵です。
街づくり・都市開発への本質的な関心を持つ人
NTT都市開発は、単なる不動産投資・売買にとどまらず、人々の生活と社会インフラを支える「街づくり」に長期的視点で取り組む企業です。そのため、短期的な利益追求ではなく、社会的価値の創造や地域への貢献を意識して仕事に臨める人材が求められています。
「この街をどう変えたいか」「10年後の都市をどう描くか」といった長期視点の思考ができる学生は、面接やグループワークでも高い評価を得やすいと言われています。日頃から都市開発に関するニュースや実際の開発事例を研究し、自分なりの視点を持てるよう意識してください。
【NTT都市開発のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、NTT都市開発のインターンシップに落選しても、本選考は受けることができます。インターン選考と本選考は基本的に独立した選考プロセスであり、インターンへの不参加が本選考への応募資格に影響することはありません。
ただし、インターン参加者が早期選考やGD免除などの優遇を受けられる可能性があることを踏まえると、インターン不参加の場合は通常の本選考フローを全ステップ経る必要があります。その分、本選考での準備をより念入りに行うことが重要です。
インターンに落ちた経験は、むしろES・面接の弱点を見直す絶好の機会と捉えましょう。就活支援サービスや大学のキャリアセンターを活用してフィードバックをもらい、本選考までに志望動機・ガクチカ・自己PRを徹底的にブラッシュアップしてください。インターン不参加であっても、本選考で合格している学生は毎年一定数います。
【NTT都市開発のインターン】NTT都市開発のインターンに関するよくある質問
コースや年度によって異なります。サマープログラムは全国各地の支店で対面開催される傾向がありますが、一部のプログラムではオンライン形式が採用されることもあります。最新の開催形式については、公式採用サイト（https://www.nttud-recruit.jp/）や各ナビサイトの募集要項をご確認ください。
必ずしも全員が優遇を受けられるわけではありません。早期選考の案内やGD免除などの優遇は、インターン中の評価に基づいて選択的に行われるとも言われています。参加者の半数程度が最大レベルの優遇を受けられるとの情報もありますが、公式に保証されたものではないため、インターン中は常に高いパフォーマンスを意識して臨むことをおすすめします。
インターン選考のフローにGD（グループディスカッション）が含まれるかどうかは、コース・年度によって異なります。公開されている体験談等によると、インターン選考はES・Webテスト・個人面接が中心とも言われています。ただし選考内容は変更される場合があるため、エントリー時に最新の募集要項を必ずご確認ください。
【NTT都市開発のインターン】まとめ
NTT都市開発のインターンシップは、NTTグループのデベロッパーとして街づくりのリアルを体験できる非常に価値あるプログラムです。サマープログラム（3日間・全国開催）とウィンタープログラム（ワークショップ型・現場配属型）の2種類があり、コースによって得られる経験が異なります。選考はES・Webテスト・個人面接の流れで進み、倍率は20〜30倍程度とも言われる高倍率です。インターン参加者には早期選考案内やGD免除などの優遇が期待できますが、優遇は評価次第のため、協調性と主体性を発揮して参加することが重要です。インターンに落ちた場合も本選考への応募は可能ですので、諦めずに準備を続けましょう。まずはマイページ登録と早期エントリーから行動を始めることが、NTT都市開発インターン合格への第一歩です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
