朝日新聞社は、日本を代表する総合メディア企業として、新聞・デジタル・出版・広告・放送など多岐にわたる事業を展開しています。毎年多数の就活生が志望するため、インターンシップの競争率は非常に高いとされています。
28卒の就活生にとって、朝日新聞社のインターンへの参加は本選考に向けた重要なステップです。ジャーナリストコース・ビジネスコース・エンジニアコースと複数のコースが用意されており、自分のキャリア志向に合わせて選択できます。
インターンの選考は書類選考から始まり、複数のステップを経て参加者が選ばれます。早めに対策を始めることが内定への近道です。
本記事では、朝日新聞社のインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒向けに徹底解説します。
目次［目次を全て表示する］
【朝日新聞社のインターン】特徴と魅力は？
朝日新聞社のインターンシップは、日本最大級の総合メディア企業でリアルな業務体験ができる点が最大の魅力です。新聞記者・営業・エンジニアと職種ごとにコースが分かれており、参加者は現場社員と協働しながら、報道や広告・デジタルビジネスの実態を肌で感じることができます。
単なる職場見学に留まらず、模擬取材・記事執筆・Webサービスの企画立案・システム開発など、実践的なワークが組み込まれているのが特徴です。体験談では「座学とグループワークのバランスが良く、社員との距離が近い」という声が多く見られます。
また、インターン参加者は朝日新聞社の社員や経営陣と直接対話できる機会があり、業界理解を深めながら自分のキャリアビジョンを磨ける環境が整っています。メディア・広告・デジタル業界を志望する学生にとって、非常に価値の高い機会といえます。
競争率が高いからこそ、インターンに参加できた学生は選考段階でもアドバンテージを得やすいとされています。志望度が高い学生はぜひ積極的に挑戦してほしいプログラムです。
【朝日新聞社のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社朝日新聞社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区築地5-3-2 |
| 代表者 | 代表取締役社長 角田克 |
| 設立 | 1879年（明治12年）1月25日 |
| 資本金 | 65億円 |
| 事業内容 | 新聞の発行・販売、デジタルメディア事業、出版・書籍事業、広告・マーケティング事業、放送・映像事業、その他メディア関連事業 |
| 従業員数 | 約4,000名（連結グループ全体では約1万名以上） |
| 上場市場 | 非上場 |
| HP | https://www.asahi.com/corporate/ |
朝日新聞社は近年、デジタルシフトを加速させており、紙の新聞にとどまらずオンラインメディア「朝日新聞デジタル」の有料会員を拡大しています。動画コンテンツ・SNS展開・AIを活用した記事作成支援など、テクノロジーとジャーナリズムを融合させた次世代メディア企業への変革に取り組んでいます。
朝日新聞社の採用倍率
朝日新聞社の採用倍率は、正確な数字は公表されていませんが、数十倍から100倍程度ともいわれています。日本最大級のメディア企業であり、マスコミ・新聞業界を志望する就活生からの人気が非常に高いため、毎年多数のエントリーが集まります。
インターンシップの選考倍率も本選考と同様に高い水準であり、選考を突破するためには早期からの準備と高い完成度のESが求められます。就活会議やワンキャリアに投稿された体験談でも、「ESが非常に重要」という声が多く見られます。
一部の口コミでは「インターンの選考倍率は数十倍程度とも言われている」との情報もあり、業界内でもトップクラスの競争率を誇ります。倍率の高さに圧倒されることなく、自分らしい志望理由と強みを丁寧に言語化することが突破の鍵です。
朝日新聞社の平均年収
朝日新聞社は非上場のため有価証券報告書による正確な開示はありませんが、各種就職情報サイトや口コミサイトの情報によると、平均年収は1,000万円〜1,200万円程度ともいわれています。マスコミ・メディア業界の中でもトップクラスの水準とされており、総合職・記者職ともに高い給与水準が期待できます。
初任給については公式採用サイトで公開されており、大学卒・大学院卒ともに業界水準に沿った待遇が設定されています。給与面だけでなく、働き方改革への取り組みや福利厚生の充実も就活生から評価されています。
どのような職種がある？
朝日新聞社には大きく分けて「記者職（ジャーナリスト）」「ビジネス職（営業・マーケティング・経営管理など）」「エンジニア職（システム開発・デジタル推進）」の3系統の職種があります。
記者職は国内外の取材・報道を担い、社会部・政治部・経済部・文化部などに配属されます。ビジネス職は広告営業・出版・事業開発・管理部門など幅広い分野をカバーします。エンジニア職はデジタルメディアの開発・運用・データ分析などを担当します。
インターンシップのコース設計もこの3職種に対応しており、自分が将来就きたい職種のコースを選んで参加することが推奨されます。
採用実績のある大学
朝日新聞社の採用実績校は公式には開示されていませんが、口コミや内定者レポートによると、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・一橋大学・東京外国語大学などの上位校出身者が多い傾向があるとされています。ただし、学歴だけで選考が決まるわけではなく、ESや面接で示す「ジャーナリズムへの情熱」「論理的思考力」「人間的な魅力」が重視されるとされています。
体験談では「出身大学よりもエピソードの中身が重要視された」という声も見られます。学歴に関係なく、自分の経験を丁寧に言語化して伝える力を磨くことが重要です。
【朝日新聞社のインターン】インターンの概要
朝日新聞社のインターンシップは、毎年夏・秋・冬の複数回にわたって実施されます。コースごとに実施時期や内容が異なるため、自分の志望職種に合ったコースを選んで応募することが大切です。インターンの内容は単なる見学ではなく、実際の業務に近いワークが中心となっており、参加者からの評価も高い実践的なプログラムです。
参加形式はオンラインと対面（東京本社）が混在しており、年度によって変更される場合があります。最新の情報は公式採用サイト（https://www.asahishimbun-saiyou.com/internship/）で確認することをおすすめします。
インターン参加が本選考に好影響をもたらす可能性もあるため、28卒の学生は早めにエントリーの準備を始めましょう。
インターンの内容（コース別）
朝日新聞社のインターンシップは主に以下の3つのコースで構成されています。
ジャーナリストコースでは、模擬取材・記事執筆・写真記者体験などを通じて、記者の仕事を疑似体験します。現役記者によるフィードバックを受けながら、ニュースの作り方を学べる実践的な内容です。参加者は「社会部・文化部・政治部など各部の記者と座談会ができた」という体験談を残しており、現場の空気を直接感じられるプログラムです。
ビジネスコースでは、広告営業・デジタルマーケティング・新規事業開発をテーマにしたグループワークが中心です。前半は会社説明・事業説明・職種説明などの座学パート、後半はペアやグループでのWebサービス企画立案など実践的なワークが組み込まれています。ビジネス感覚とメディアの知識を同時に身につけられる構成です。
エンジニアコースでは、朝日新聞社のシステム開発・デジタルプロダクト運用に関わるワークを体験できます。技術系の学生向けに設計されており、エンジニアとしてメディア企業に貢献するキャリアパスを具体的にイメージできます。
どのコースも現役社員との交流機会が豊富であり、業界理解を深める絶好のチャンスです。
インターンの募集時期・開催時期
朝日新聞社のインターンシップは、一般的に夏インターン（8〜9月）と冬インターン（1〜2月）の2回に分けて実施される年が多いとされています。28卒向けのスケジュールについては、2025年春〜夏ごろにエントリー受付が開始される見込みです。
募集開始時期は例年6〜7月ごろから夏インターンの案内が始まることが多く、エントリーシートの締め切りは比較的早めに設定される傾向があります。エントリー受付開始と同時にすぐ動けるよう、事前にESのテーマを把握し、下書きを用意しておくことが重要です。
最新の募集情報は公式採用サイト（https://www.asahishimbun-saiyou.com/internship/）・マイナビ・リクナビ・ワンキャリアで随時確認してください。
朝日新聞社のインターンの特徴
朝日新聞社のインターンで特に評価が高いのは、「現場の社員と深く交流できる点」と「実践的なワークの質の高さ」です。プログラムの中では、記者・営業・エンジニアなど多様な職種の社員が登場し、それぞれのキャリアやリアルな仕事の話を聞ける機会が設けられています。
また、単なる受け身の体験ではなく、グループで議論・発表・フィードバックをもらうプロセスが含まれており、インターン参加者自身の成長にもつながります。体験記には「自分のアウトプットに対して社員から丁寧なコメントをもらえた」という声も多く見られます。
朝日新聞社のインターンは、「メディア業界で何をしたいか」を具体化するための最良の場といえます。
【朝日新聞社のインターン】インターンの選考フロー
朝日新聞社のインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、複数のステップを経て参加者が決定されます。各ステップで求められるレベルが高く、早期からの準備が欠かせません。以下に実際の選考フローを解説します。
志望理由・自己PR・ガクチカなどを記入して提出する。朝日新聞社のESは設問の質が高く、論理的かつ独自性のある回答が求められる。
SPIや玉手箱などの適性検査が実施されると見られる。基礎的な言語・非言語能力の水準が確認される。早めに対策しておきたい。
複数名のグループでテーマについて議論する。メディア・社会問題に関するテーマが出題されることがあるとされており、日頃からニュースに触れておくことが重要。
社員との個人面接で、志望動機・学生時代の経験・価値観を深掘りされる。ESに書いた内容を起点に、人柄や思考の深さを見られる傾向がある。
面接通過者にインターンシップへの参加案内が届く。コースや日程の詳細が共有され、インターン本番に向けた準備を進める。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
朝日新聞社のインターン選考では、エントリーシートが最初にして最も重要な関門とされています。設問は「なぜ朝日新聞社のインターンに参加したいのか」「自分の強みと、それをどうメディア業界で活かすか」「これまでの経験の中で最も力を入れたこと」など、志望動機・自己PR・ガクチカが問われるのが一般的です。
体験談では「ESの段階から非常に丁寧な文章が求められる」という声が多く、単なるエピソードの羅列ではなく、「なぜ朝日新聞社なのか」「メディアに対してどんな問題意識があるか」を明確に示すことが重要とされています。
他社のESと使い回しにならないよう、朝日新聞社ならではの事業・理念に紐づいた志望動機を丁寧に作り込むことが合格への第一歩です。
選考フロー2：Webテスト（適性検査）
朝日新聞社のインターン選考では、エントリーシート通過後にWebテスト（適性検査）が課されると見られています。形式はSPIや玉手箱に準じた言語・非言語・性格検査が中心と考えられます。
メディア業界のWebテストは基礎的な水準が求められるとされており、特別に高難度な出題というわけではありませんが、しっかりと対策しておくことで余裕をもって臨めます。市販のSPI対策本や無料の模擬テストサービスを活用して、直前に慌てないようにしておきましょう。
Webテストの通過は前提条件と捉え、ESの対策と並行して早めに準備しておくことをおすすめします。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
グループディスカッション（GD）では、複数名のグループで与えられたテーマについて議論し、結論をまとめて発表します。朝日新聞社のインターン選考のGDでは、メディアや社会問題に関連したテーマが出題されることがあるとされており、日頃からニュースや社会動向にアンテナを張っておくことが重要です。
GDで評価されるポイントは「論理的な発言ができているか」「他者の意見を尊重しながら議論をリードできるか」「グループとして良い結論をまとめる貢献ができているか」の3点です。リーダーシップを無理に取ろうとするより、チームとして質の高いアウトプットを出すことを意識しましょう。
GD対策として、大学のキャリアセンターや就活サークルでの練習を重ねておくと本番での落ち着きが増します。
選考フロー4：面接（個人面接）
個人面接では、エントリーシートに基づいて志望動機・学生時代のエピソード・価値観・将来のキャリアビジョンが深掘りされます。体験談には「人柄を掘り下げる質問が多かった」という声があり、表面的な答えではなく、自分の考えや感じ方を率直に伝える姿勢が評価されるようです。
また、「なぜ新聞社か」「なぜ朝日新聞社か」「メディアのどこに問題意識があるか」といった業界観・企業観を問う質問も想定されます。ニュースへの日頃からの関心と、朝日新聞社の事業への理解を深めたうえで臨むことが大切です。
面接は準備の量が結果に直結します。想定質問を20〜30問リストアップし、声に出して練習しておきましょう。
【朝日新聞社のインターン】インターンの倍率・難易度
朝日新聞社のインターンシップは、マスコミ・メディア業界志望者の中でも特に人気が高く、選考の難易度は高いとされています。大手就職情報サイトの評価でも「選考難易度は平均より高め」という声が多く見られます。倍率・難易度の実態を以下で詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
就活口コミサイトの情報をもとにすると、朝日新聞社のインターン選考難易度は5段階評価で3.4〜4.0程度との評価が見られます。ESの通過率が高くないとされており、Webテスト・GD・面接と複数ステップがあるため、総合的な難易度はかなり高い水準といえます。
特にESの完成度が選考の明暗を分けるとされており、文章力・論理力・朝日新聞社への理解の深さが問われます。複数の先輩の体験記を参考にしながら、自分だけのオリジナルなESを仕上げることが重要です。
倍率が高い理由
朝日新聞社のインターン倍率が高い理由は主に以下の3点です。第一に、日本最大級の新聞・メディア企業としてのブランド力が非常に高く、全国から志望者が集まること。第二に、ジャーナリズムや出版・広告・デジタルメディアといった魅力的な事業領域を抱えており、多様なキャリア志向の学生を惹きつけること。第三に、採用枠（インターン参加枠）がそれほど大きくなく、選考をパスできる人数が限られていることです。
「有名メディア企業で働きたい」という漠然とした動機だけでは通過が難しく、朝日新聞社でしか実現できないことを具体的に語れる学生が求められています。
選考通過率はどれくらい？
朝日新聞社は選考の通過率を公式に開示していません。口コミ情報をもとにすると、ESの通過率は20〜30%程度とも言われており、GD・面接を経て最終的にインターンに参加できるのはエントリー数の数%程度とも見られています。正確な数値は年度やコースによって異なるため、あくまでも目安として参考にしてください。
通過率の低さを前提に、万全の準備をしてエントリーすることが重要です。1社だけに絞らず、複数のメディア系インターンに同時並行でエントリーする戦略が有効です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは就活解禁直後の早い段階で実施されるため、準備が十分でない学生もエントリーする傾向があり、冬インターンに比べてエントリー数は多くなる一方、準備不足のライバルも混在します。冬インターンは夏に落ちた学生が再挑戦することもあり、全体的な競争者の質が上がる傾向があるともいわれています。
どちらが絶対的に倍率が高いとは一概に言えませんが、夏インターンに早めに挑戦して場数を踏み、冬インターンに万全の状態で臨む戦略が有効とされています。
【朝日新聞社のインターン】インターン優遇はある？
朝日新聞社のインターンシップに参加すると、本選考において何らかの優遇が得られる可能性があるとされています。ただし、公式に優遇の有無・内容を明示している情報は確認できていないため、以下は口コミ・体験談をもとにした情報として参考にしてください。
早期選考優遇
一部の体験談では「インターン参加者に対して早期選考の案内が届いた」という声が見られます。インターン参加者限定の早期説明会や座談会に招待されるケースがあるとも言われており、本選考よりも早い段階で朝日新聞社との接点を持てる可能性があります。
早期選考への招待は確約されているわけではありませんが、インターンに参加すること自体が本選考への準備として非常に有益であることは間違いありません。
本選考優遇
本選考における優遇については「1次選考の免除があったかもしれない」という口コミがある一方で、「インターン参加の有無よりも人柄・実力で評価された」という声も見られます。公式な1次免除制度が存在するかどうかは明確ではないため、優遇をあてにするのではなく、インターン参加を通じて自分の志望度・理解度を高めることが本質的な目的です。
インターンで社員と関係を築き、朝日新聞社のカルチャーへの理解を深めることが、本選考での差別化につながります。
【朝日新聞社のインターン】選考通過するためのポイント
朝日新聞社のインターン選考は難易度が高いですが、準備をしっかり重ねることで通過率を大きく高めることができます。ESの精度・GDのスキル・面接での表現力の3点を軸に、以下のポイントを意識して対策を進めましょう。
朝日新聞社・メディア業界への深い理解を示す
選考全般を通じて、「なぜ朝日新聞社なのか」という問いへの明確な答えを持てているかが重要視されます。朝日新聞社の事業内容・デジタルシフトの方向性・過去の報道・社会への影響力について事前にリサーチし、自分の志望動機と結びつけて語れるようにしておきましょう。
また、朝日新聞デジタルを実際に読み、気になる記事・連載・特集についての意見を持っておくことで面接での具体的な会話が生まれます。「昔から朝日新聞を読んでいた」という漠然とした動機より、「この報道に感動して、自分もこういう仕事がしたいと思った」という具体的なエピソードが評価されます。
エントリーシートを高品質に仕上げる
朝日新聞社のES選考は通過のハードルが高いとされており、ESの完成度が選考全体の方向性を決めます。設問ごとに「結論→根拠→具体例→まとめ」のPREP法で論理的に構成し、読み手が理解しやすい文章を心がけましょう。
特に「なぜこのコースを選んだか」「インターンを通じて何を学びたいか」という設問には、コース内容への理解を示しながら、自分の将来のキャリアビジョンとの接続を明確に述べることが重要です。他社ESの使い回しは厳禁。朝日新聞社への本気度が伝わる言葉で書くことが合格への近道です。
GD・面接では「思考の深さ」を示す
グループディスカッションや個人面接では、表面的な知識ではなく「どのように物事を考えるか」という思考プロセスが問われます。結論を急がず、前提を整理し、論点を絞ってから自分の意見を述べる姿勢が評価されます。
面接では深掘り質問への対応力も重要です。「なぜそう思うのか」「具体的には？」と掘り下げられても答えられるよう、自分の経験・価値観・考えを3段階以上の深さで言語化しておきましょう。論理の筋が通っていれば、個性的な意見でも評価されるのがメディア系選考の特徴です。
【朝日新聞社のインターン】評価される人物像
朝日新聞社のインターン選考・本選考を通じて求められる人物像について、公式採用サイトの言葉や口コミ情報をもとに整理します。どんな人材が評価されるかを理解することで、自己PRや志望動機の方向性を合わせやすくなります。
社会に対して強い関心と問題意識を持つ人
朝日新聞社はジャーナリズムを核とした企業であり、社会のできごとに対して強い関心・疑問・問題意識を持つ学生を求めています。単にニュースを追うだけでなく、「なぜそうなったのか」「社会にどんな影響を与えているか」「自分はどう行動すべきか」を考える習慣を持つ人が評価されます。
体験談でも「社会への関心の深さを問われる場面が多かった」という声があります。日頃から新聞・Webメディア・SNSで多様な情報に触れ、自分なりの意見を持つ訓練を積んでおくことが差別化のポイントです。
チームで成果を出すためのコミュニケーション力がある人
インターンのGDや面接を通じて、「チームで協力して成果を出す力」が重視されます。朝日新聞社の仕事はチームで動く場面が多く、記者・営業・エンジニアが連携して一つのコンテンツ・サービスを作り上げます。そのため、自分の意見を持ちながらも他者の意見を尊重し、チームとしての最善策を導ける人材が評価されます。
GDでは発言量よりも発言の質と貢献度が見られます。議論をまとめる・視点を補う・論点を整理するなど、チームへの貢献を意識した行動が評価につながります。
【朝日新聞社のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターン選考に落ちても本選考は受けられます。インターンへの参加と本選考へのエントリーは別途のプロセスであり、インターンに参加できなかったからといって本選考の応募資格を失うことはありません。
ただし、インターン参加者が早期選考の案内を受けたり、社員との接点を活かして選考に有利に働くケースがある可能性は否定できません。インターンに落ちた場合は、結果を真摯に受け止め、ESや面接の改善点を洗い出して本選考に備えることが重要です。
特にESの弱点は早期に修正しておく必要があります。志望動機の解像度を上げ、朝日新聞社への理解を深め直すことで、本選考では十分に逆転できる可能性があります。インターンの結果に縛られすぎず、本選考に向けて前向きに準備を続けることが最善の戦略です。
マスコミ業界は競争が激しいため、朝日新聞社だけに絞らず、読売新聞・毎日新聞・日本経済新聞・テレビ局・出版社など関連企業のインターンや本選考にも並行してエントリーすることをおすすめします。
【朝日新聞社のインターン】朝日新聞社のインターンに関するよくある質問
自分が将来就きたい職種や興味のある業務内容に合わせてコースを選ぶことをおすすめします。記者・報道に興味があればジャーナリストコース、営業・マーケティング・事業開発に関心があればビジネスコース、システム開発やデジタル事業に興味があればエンジニアコースが適しています。まだ職種を絞り切れていない場合は、自分が最も熱量を持って語れる分野のコースを選ぶと、ESや面接での表現がより自然になります。
ESで最も重要なのは「なぜ朝日新聞社なのか」という志望動機の具体性と独自性です。朝日新聞社の事業・報道・デジタル戦略への理解を示しながら、自分のキャリアビジョンと明確に結びつけた内容にしましょう。また、論理的な文章構成（結論→根拠→具体例）を意識し、誰が読んでも理解しやすい文章に仕上げることが重要です。他社ESの使い回しは必ず避けてください。
公式に優遇制度の詳細は公表されていませんが、口コミによるとインターン参加者に早期選考の案内が届いたケースがあるとも言われています。ただし、優遇があるかどうかを主目的にするのではなく、インターンを通じて業界・企業理解を深め、自分のキャリアビジョンを具体化することが本来の目的です。インターンで培った経験は、本選考の面接や志望動機のブラッシュアップに必ず活きます。
【朝日新聞社のインターン】まとめ
朝日新聞社のインターンシップは、日本最大級のメディア企業でリアルな業務を体験できる非常に価値の高いプログラムです。ジャーナリストコース・ビジネスコース・エンジニアコースの3コースが用意されており、自分の志望職種に合わせて選択できます。選考はES・Webテスト・GD・個人面接のステップを経て行われ、難易度は高いとされています。倍率は数十倍程度ともいわれており、ESの完成度と業界への深い理解が合否を大きく左右します。インターン参加が本選考の早期選考に結びつく可能性もあるため、28卒の学生は早めにエントリーを検討することをおすすめします。本記事を参考に万全の準備を整え、朝日新聞社のインターン合格を目指しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
