オルビスのインターンに興味があるけれど、選考フローや倍率、優遇情報がよくわからない——そんな28卒の就活生に向けて、この記事では最新情報をもとにオルビスのインターンシップを徹底解説します。
オルビスは「スマートエイジング」をブランドコンセプトに掲げる化粧品メーカーで、インターンでは経営戦略立案や新規事業開発など実務レベルのプログラムが用意されています。
選考は書類選考から始まり複数ステップを経るため、事前の準備が合否を大きく左右します。
この記事を読めば、オルビスのインターン選考の全体像・通過ポイント・本選考への影響まで一気に把握できます。
【オルビスのインターン】特徴と魅力は？
オルビスのインターンは、化粧品業界のリアルな経営課題に向き合える実践型プログラムという点が最大の特徴です。「社長室」主催の事業戦略立案インターンでは、経営課題の抽出から施策立案・プレゼンまでを社員とともに進める構成になっており、学生が主体的に考えることが求められます。
また、ビューティーアドバイザー（BA）コースでは店頭実習と接客ロールプレイングを通じて、ブランドの世界観を体感できます。職種によって異なるプログラムが用意されているため、自分のキャリア志向に合わせてコースを選べるのも魅力の一つです。
参加学生からは「社員との距離が近く、本音の話が聞ける」という声も多く、座談会やフィードバックセッションを通じて、社風や働き方への理解を深められる場としても高く評価されています。
スマートエイジングというブランド哲学に共感できるかどうかが、選考突破と充実した参加体験の両方に大きく影響します。
【オルビスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区西品川1丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| 設立 | 1984年（昭和59年） |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 事業内容 | 化粧品・健康食品・ファッションの企画・製造・販売（通販・直営店・ECチャネル） |
| 従業員数 | 約1,700名（グループ連結） |
| 上場市場 | 非上場（ポーラ・オルビスホールディングス傘下） |
| HP | https://corp.orbis.co.jp/ |
オルビスは1984年の創業以来、「スマートエイジング」というコンセプトのもと、シンプルで効果の高いスキンケア製品を提供し続けてきました。親会社であるポーラ・オルビスホールディングスの傘下に属しており、通信販売をルーツに持ちながらも、現在はECチャネルや直営店の拡大を通じて幅広い顧客層を獲得しています。2021年のブランドリニューアル以降は、Z世代へのアプローチを強化し、デジタルマーケティングや商品開発においても革新的な取り組みを続けています。
オルビスの採用倍率
オルビスの新卒採用は毎年数十名規模と比較的少数精鋭型であり、インターンシップの倍率は数十倍程度とも言われています。化粧品・日用品業界の中でも認知度・ブランド人気が高いため、エントリー数は多く、書類選考の段階からかなりの競争となる傾向があります。特に総合職の事業戦略系コースは応募が集中しやすく、ES通過率は高くないとする体験談も複数見受けられます。ただし正式な倍率は公表されていないため、あくまで参考値として捉えてください。
倍率の高さを踏まえると、ES・Webテスト・GDのいずれも手を抜かない準備が不可欠です。
オルビスの平均年収
オルビスは非上場企業のため有価証券報告書による公式開示はありませんが、各種就職情報サイトの口コミや業界水準から、総合職の平均年収は400〜550万円程度とも言われています。化粧品業界の中では標準的な水準であり、グレードが上がるにつれて賞与や各種手当が充実する傾向があります。また、スキルアップ支援や社内公募制度など、キャリア形成の仕組みも整備されており、年収以外の面での魅力も高い企業です。
どのような職種がある？
オルビスの主な職種は、マーケティング・商品企画・EC戦略・経営企画・ビューティーアドバイザー（BA）・カスタマーサービス・IT/デジタル推進などです。インターンでも複数のコースが設けられており、総合職志望者向けの事業戦略立案型と、BA職志望者向けの接客・美容体験型がそれぞれ用意されています。デジタルシフトを進める同社では、DXやデータマーケティング関連のポジションも拡大傾向にあります。
採用実績のある大学
オルビスの採用実績校として、マイナビや就活会議の情報からは早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・MARCH各校・国公立大学といった名称が挙げられています。ただし、学歴フィルターが厳格に設定されているという根拠はなく、学校名よりも「スマートエイジングへの共感」「自分の軸を持って行動してきた経験」を重視するというメッセージが採用担当者から発信されています。多様なバックグラウンドを持つ学生が活躍しているため、学歴に関わらず挑戦する価値がある企業です。
【オルビスのインターン】インターンの概要
オルビスのインターンシップは、短期（1〜3日）の職場体験型から、複数週にわたる長期プロジェクト型まで複数の形式で開催されています。コースによって内容・期間・対象者が異なるため、自分のキャリア志向に合ったプログラムを選ぶことが大切です。いずれのコースも、社員と密にコミュニケーションを取りながら進める実践形式が中心で、ただ話を聞くだけの見学型ではありません。
特に人気が高い事業戦略立案型インターンは、選考に通過した学生のみが参加できるため、参加そのものが一つのステータスになります。
インターンの内容（コース別）
オルビスのインターンには主に2つの方向性があります。一つ目は、経営直下の「社長室」が主催する事業戦略立案型インターンです。このコースでは、実際の経営課題をテーマにチームで議論し、課題抽出→仮説設定→施策立案→プレゼンテーションという一連のプロセスを体験します。約12名前後の少人数で構成され、社員との距離が近く、リアルなフィードバックをもらえる点が大きな特徴です。二つ目は、ビューティーアドバイザー（BA）向けの接客体験型インターンで、実際の店頭でのカウンセリング実習やロールプレイングを通じてブランドの現場を体感します。それぞれのコースが異なる職種・働き方を体感できる設計になっており、志望職種に応じて選択することが推奨されます。
事業戦略型は参加人数が限られており、プログラムの密度と本選考への影響度ともに高い傾向があります。
インターンの募集時期・開催時期
オルビスのインターンは、夏季（7〜9月）と冬季（12〜2月）を中心に募集が行われる傾向があります。夏季インターンのエントリー受付は5〜6月頃に始まることが多く、冬季は10〜11月頃に募集が開始されるパターンが一般的です。長期型インターンについては通年で募集されることもあり、公式採用サイト（corp.orbis.co.jp/recruit）やマイナビ・ワンキャリアでの最新情報の確認が必須です。28卒向けの情報は2025年秋以降に随時更新される見込みのため、エントリー開始時期を見逃さないよう早めにマイページ登録を済ませておきましょう。
オルビスのインターンの特徴
オルビスのインターンを他社と比べたときに際立つ特徴は、経営レベルの課題に直接触れられるプログラム設計です。「社長室」が直接関わるプログラムでは、現場の実務課題が題材となるため、課題の抽象度が高く、地頭力や論理的思考力が試されます。また、ブレイクアウトルームを使った社員との少人数座談会が設けられており、就活軸や将来のキャリアについて本音で対話できる機会があります。参加者が40名前後になるプログラムでは、グループワーク後の発表・講評フェーズでの振る舞いが社員の目に止まりやすく、本選考への影響が大きいとも言われています。
【オルビスのインターン】インターンの選考フロー
オルビスのインターン選考は複数のステップで構成されており、書類・適性検査・グループディスカッション・面接という順序で進むのが一般的です。各ステップで評価軸が異なるため、段階ごとに対策を変えることが重要です。コースによって若干の違いがある場合もありますが、以下が標準的なフローです。
マイナビやワンキャリア経由でエントリーし、志望動機・自己PR・ガクチカを中心としたエントリーシートを提出します。スマートエイジングへの共感や、自分の軸を示した具体的なエピソードが求められます。
ES提出と並行または通過後にWebテストが課されます。形式はSPIもしくは玉手箱が用いられることが多いとされています。基礎的な言語・非言語問題への対策を事前に行っておきましょう。
テーマに沿って参加者同士でディスカッションを行います。結論の正しさよりも、チームへの貢献度・論理的な発言・他者の意見を引き出す姿勢が評価される傾向があります。
GD通過後に個人面接または社員との面談が行われます。志望理由の深掘りや、これまでの経験を通じた価値観の確認が中心です。インターン参加への熱意と具体的な目的意識を明確に伝えることが重要です。
選考通過者がインターンに参加します。プログラム終了後には個別フィードバックや座談会が設けられることがあり、ここでの印象が本選考に影響する可能性があります。
選考フロー1：エントリー・ES提出
エントリーシートでは「なぜオルビスか」「あなたの強みと経験」「スマートエイジングへの共感」を軸に書くことが求められます。ありきたりな「化粧品が好き」という動機だけでは選考を突破しにくく、自分の経験やキャリアビジョンとオルビスのブランド哲学をどう結びつけられるかが問われます。体験談では「志望動機のオリジナリティと具体性が重要」という声が多く聞かれます。ESは締切直前に慌てて書くのではなく、ブランドの思想を十分に理解した上で作成することが合格への近道です。文字数制限の範囲内で結論→根拠→具体例→オルビスへの接続という構造で書くと、論理的な印象を与えられます。
「スマートエイジング」という言葉の意味をしっかり自分の言葉で語れるかどうかがES通過の鍵を握ります。
選考フロー2：Webテスト
オルビスのインターン選考で課されるWebテストは、SPIや玉手箱が用いられているとする体験談が複数確認されています。言語・非言語の基礎問題が中心で、特別なハイレベルな問題が出るというわけではありませんが、対策なしでは足切りに遭う可能性があります。テスト形式はコースや年度によって変わる場合があるため、SPI・玉手箱・CABのいずれにも対応できるよう準備しておくことが安全です。問題集を1〜2冊こなしておけば十分な水準に達せるため、早期からの対策をおすすめします。
選考フロー3：グループディスカッション
GDはインターン選考の中で最も差がつきやすいステップの一つです。テーマはビジネス課題やマーケティング戦略に関するものが多く、与えられた時間内にチームとして結論をまとめ、発表するという形式が一般的です。評価のポイントは結論の精度だけでなく、ディスカッション中のプロセス——意見の整理・タイムマネジメント・他者へのフォロー——にあります。ファシリテーター・書記・タイムキーパーといった役割を自然に担いながら、全員が発言できる場をつくれる学生が高く評価される傾向があります。オルビスが重視する「自分で考え、行動する主体性」をGD中にも体現することが求められます。
選考フロー4：面接
個人面接では、志望動機の深掘り・学生時代の経験・将来のキャリアビジョンが主なテーマとなります。「なぜ化粧品業界か」「なぜオルビスか」という問いに対して、自分の経験に基づいた具体的なエピソードで答えることが重要です。また、スマートエイジングというコンセプトへの共感を自分の言葉で語れるかどうかも評価軸の一つです。面接は圧迫的な形式ではなく、学生の考えをしっかり聞いてくれる雰囲気という体験談も見受けられます。聞かれていないことまで話しすぎず、質問に対して端的かつ誠実に答える姿勢を心がけましょう。
【オルビスのインターン】インターンの倍率・難易度
オルビスのインターンは化粧品業界の中でも人気が高く、選考の競争率は相応に高いとされています。特に事業戦略立案型の総合職インターンは、参加定員が少数であるため、倍率はさらに上がる傾向があります。各ステップの通過率や具体的な倍率は公式に発表されていないため、以下は体験談・口コミを元にした参考値として捉えてください。
難易度はどれくらい？
オルビスのインターン選考の難易度は、化粧品・日用品業界の中では中〜高程度と言われています。ESの段階からオリジナリティと具体性が求められ、ありきたりな内容では通過が難しいという体験談が多く見受けられます。GDや面接においても、単に話すだけでなく、チームへの貢献と論理的思考の両立が評価されます。同業他社（資生堂・花王・コーセー等）と比較すると選考ステップは多くはありませんが、各ステップの評価基準が明確なため、準備の量よりも準備の質が問われる選考と言えます。
対策の質を高めるためには、オルビスのブランドフィロソフィーへの深い理解と自己分析の掛け合わせが不可欠です。
倍率が高い理由
オルビスのインターン倍率が高い理由は主に3つ挙げられます。第一に、ブランド知名度と人気の高さから、化粧品・美容業界志望者のエントリーが集中しやすいことです。第二に、参加定員が絞られた少人数制のプログラムが多く、母集団に対して通過枠が狭いことです。第三に、インターン参加が本選考の早期選考や内定に影響すると見込む就活生が多く、戦略的な参加を目的とするエントリーが増えていることも要因の一つとして挙げられます。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率について、各ステップの詳細は公式発表されておらず、正確な数値は不明です。就活会議やワンキャリアの体験談から推測すると、ES通過率は30〜50%程度、GD通過率はそれ以上の絞り込みが行われる可能性があるとも言われています。ただし年度やコース・時期によって変動があるため、あくまで参考として捉え、各ステップを万全の準備で臨むことが最善策です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは冬インターンより倍率が高い傾向があります。理由として、夏インターンへのエントリー時期は就活モードに入っていない学生が多く、競合の少なそうな夏に応募が集中しやすいことが挙げられます。一方で、冬インターンは本選考を直前に控えた時期に開催されるため、参加学生のレベルが高まりやすく、難易度の観点では冬の方が油断できないという見方もあります。どちらに参加するにせよ、早めの準備と対策が合否を分けます。
【オルビスのインターン】インターン優遇はある？
インターン参加が本選考に有利に働くかどうかは、就活生にとって非常に気になるポイントです。オルビスは優遇制度の有無を公式に明言しているわけではありませんが、体験談や口コミから得られる情報では、一定の影響があるとされています。インターン中の振る舞いや発言が社員の目に止まる機会があり、参加経験が本選考でのアピール材料にもなります。
早期選考優遇
オルビスのインターンに参加した学生が早期選考に案内される可能性があるとする口コミが複数確認されています。特に事業戦略型インターンへの参加者は、プログラム終了後に個別のフォローアップや個別面談の機会が設けられるケースがあり、そのまま選考フローが始まるパターンもあると言われています。ただし、全参加者が必ず早期選考に進めるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや社員との対話の質が影響するとも言われています。早期選考ルートを狙うためには、インターン本番でも手を抜かず全力で取り組む姿勢が重要です。
インターン参加後のフォローアップ面談のお知らせが届いた場合は、早期選考の入口となる可能性があるため、速やかに対応しましょう。
本選考優遇
本選考における優遇については、インターン参加者が選考の一部ステップを免除される、または優先的に連絡をもらえるという体験談が散見されます。ただし、オルビスが公式に「インターン参加者は本選考を優遇する」と明記しているわけではありません。インターンで高い評価を得た学生が本選考でも社員の記憶に残りやすい、という意味での"印象優遇"は十分あり得ます。本選考でのESや面接でインターンの経験を具体的に語ることで、志望度の高さと企業理解の深さを効果的にアピールできる点も大きなメリットです。
【オルビスのインターン】選考通過するためのポイント
オルビスのインターン選考を突破するには、企業研究・自己分析・各ステップの対策を丁寧に積み重ねることが重要です。以下に、特に意識してほしい3つのポイントを挙げます。
スマートエイジングへの共感を自分の言葉で語る
オルビスの選考で最も重要なのが、「スマートエイジング」というブランド哲学への共感を自分の言葉で語れるかどうかです。スマートエイジングとは、年齢を重ねることをポジティブに捉え、自分らしく賢く歳を重ねていくというコンセプトです。選考では「なぜオルビスか」という問いに対して、このコンセプトと自身の価値観やキャリアビジョンをどう結びつけられるかが評価されます。公式サイトや採用ページの言葉を単に引用するのではなく、自分の経験に照らし合わせて語ることが差別化につながります。オルビスの商品を実際に使い、スキンケアや美容への自分なりのスタンスを言語化しておくことも有効な準備の一つです。
「スマートエイジング」を深く理解している学生とそうでない学生の差は、ESの段階から明確に現れます。
GDでチームへの貢献を示す
グループディスカッションでは、個人の主張の強さよりも、チーム全体として良い議論を生み出すための貢献度が評価されます。具体的には、他者の意見を整理して場をまとめるファシリテーション、発言できていないメンバーへの促し、議論が脱線しそうな時のタイムキープなど、場の空気を読みながら動ける力が求められます。オルビスは「自分で考え、行動する主体性」を重視するブランドであるため、GDの場でも受け身ではなく積極的に場を動かす姿勢が好印象につながります。あらかじめGDの練習を複数回こなし、様々な役割で立ち回れるよう準備しておきましょう。
具体的なエピソードで自己PRを組み立てる
ESや面接での自己PRは、抽象的な強みの列挙ではなく、具体的なエピソードを軸に組み立てることが重要です。「リーダーシップがある」「チームワークを大切にする」などの言葉だけでは他の応募者との差別化になりません。どんな課題に直面し、どう考え、どう行動し、何を学んだかという一連のストーリーを、簡潔かつ具体的に語れるよう準備してください。オルビスの採用担当者が知りたいのは「この学生はどんな経験から何を得た人物か」です。ガクチカや自己PRは最低でも3つのエピソードを用意し、面接の質問に応じて柔軟に使い分けられるようにしておきましょう。
【オルビスのインターン】評価される人物像
オルビスのインターン選考・本選考を通じて評価される人物像について、公式サイトの採用メッセージや体験談をもとに解説します。スキルや学歴よりも、思考の質と行動力を重視する傾向があります。
自分の軸を持って主体的に行動できる人
オルビスの選考で一貫して重視されるのが「主体性」です。与えられた課題に対してただ従うのではなく、自分なりの視点で問いを立て、行動に移せるかどうかが問われます。インターンのプログラム自体が「経営課題に向き合う実践型」という高い自律性を求める設計になっているため、受け身の姿勢では活躍が難しいとも言えます。学生時代にサークル・アルバイト・研究・プロジェクト等の中で、自分から問題を発見し解決策を実行してきた経験がある学生は、そのプロセスを具体的に語ることが評価につながります。「言われたことをやる人」ではなく「やるべきことを自ら見つける人」が求められています。
主体性は面接での発言内容だけでなく、GDや座談会での立ち振る舞いからも判断されます。
スマートエイジングへの共感と美容・生活への関心
オルビスはブランドコンセプトへの共感を採用基準の重要な要素として位置づけています。単に「化粧品が好き」という表層的な関心だけでなく、スキンケアや健康・ライフスタイルに対する自分なりの考え方を持っていることが求められます。また、デジタルマーケティングやEC戦略に関心があり、美容×ビジネスの交差点に興味を持てる学生も高く評価される傾向があります。コンセプトへの共感は言葉だけではなく、自分の生活習慣や経験に根付いた語りで示すことが重要です。「なぜオルビスのコンセプトが自分に刺さったか」を論理的かつ感情的に語れるよう準備しましょう。
【オルビスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、インターンに落ちても本選考に応募することは可能です。オルビスはインターン不参加・不通過者を本選考から排除するという方針は公式にはとっておらず、通常の採用スケジュールに乗って選考を受けることができます。
ただし、インターンへの参加は「企業理解を深める機会」として本選考でも有利に働く側面があるため、可能な限り参加を目指す価値はあります。インターンに落ちた場合は、ESやGDのどの点が課題だったかを振り返り、本選考までに改善することが大切です。
また、インターンに落ちたことは本選考の選考結果に直接影響しないとされており、気持ちを切り替えて本選考に臨むことが重要です。他の化粧品・日用品メーカーのインターンに参加して経験を積むという戦略も有効です。
インターン不通過は終わりではありません。反省点を明確にして本選考に向けた準備を再スタートさせましょう。
【オルビスのインターン】オルビスのインターンに関するよくある質問
コースによって異なりますが、短期型は1〜3日間、事業戦略立案型など中〜長期のプログラムでは数日〜数週間にわたるケースがあります。長期インターンシップとして複数週にわたるプロジェクト型プログラムが開催された実績もあります。最新の開催日程は公式採用サイトやマイナビ・ワンキャリアで確認してください。
交通費の支給有無や報酬については、コースや開催形式（オンライン・対面）によって異なります。短期の1デイ型インターンは無報酬・交通費自己負担のケースが多い一方、長期型では報酬や交通費支給が設定されていることもあります。参加前に募集要項で必ず確認することをおすすめします。
近年はオンラインと対面のハイブリッド形式または完全オンライン形式で実施されるケースが増えています。BA（ビューティーアドバイザー）コースなど店頭体験を伴うプログラムは対面開催が中心ですが、事業戦略立案型はオンラインでの実施実績があります。年度ごとに形式が変わる場合があるため、最新の募集情報で確認してください。
【オルビスのインターン】まとめ
この記事では、28卒を対象にオルビスのインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報・評価される人物像まで幅広く解説しました。オルビスのインターンは、経営課題に直接触れられる実践型プログラムと少人数制の充実したフィードバックが特徴で、化粧品・日用品業界を志望する学生にとって非常に価値ある経験となります。選考突破のためには「スマートエイジング」への深い共感、具体的なエピソードを用いた自己PR、GDでの主体的なチーム貢献が特に重要です。インターンへの参加が本選考でも有利に働く可能性があるため、夏・冬どちらのタイミングも見逃さず、早めの準備と積極的なエントリーを心がけましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
