【27卒】電通のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

今回は、就活生なら誰もが一度は憧れるであろう広告業界の巨人、電通のインターンシップについて徹底解説していきます。

華やかなイメージとは裏腹に、その門は非常に狭く、多くの就活生が涙をのむことでも知られています。

しかし、正しい情報を手に入れ、的確な対策を練れば、決して突破できない壁ではありません。

この記事では、電通のインターンの実態から、気になる倍率、優遇の有無、そしてライバルに差をつけるための対策ポイントまで、余すところなくお伝えします。

「電通のインターンに参加して、夢への一歩を踏み出したい！」そんな熱い想いを持つあなたのための、いわば”攻略本”です。

ぜひ最後まで読んで、万全の準備を整えてくださいね。

【電通のインターン】電通企業概要

電通のインターンシップは、広告業界を志望する学生にとって、そのビジネスのスケールやクリエイティビティの最前線を体感できる、またとない機会です。

業界のリーディングカンパニーである電通の社風や仕事の進め方を肌で感じることで、自身のキャリアについて深く考えるきっかけとなるでしょう。

しかし、その人気は絶大で、毎年多くの優秀な学生が応募するため、選考は非常に厳しいものとなります。

そのため、企業について深く理解することは、他の就活生と差をつけるための第一歩です。

電通がどのような会社で、どのような人材を求めているのかを正確に把握することで、エントリーシートや面接で語るべき内容もおのずと見えてくるはずです。

インターンシップは、単なる職業体験の場ではなく、企業との最初の接点であり、自分をアピールする絶好のチャンスです。

だからこそ、まずは電通という企業そのものを知ることから始めましょう。

企業理念や事業内容を深く理解し、自分の言葉で語れるように準備しておくことが、狭き門を突破するための鍵となります。

電通の採用倍率

電通の本選考における採用倍率は、正確な数字は公表されていませんが、一般的に数十倍から、ときには100倍を超えるとも言われています。

この驚異的な倍率の背景には、いくつかの明確な理由が存在します。

まず第一に、電通が広告業界のリーディングカンパニーとして圧倒的な知名度とブランド力を誇ることが挙げられます。

テレビCMや大規模なイベントなど、多くの人の目に触れる華やかな仕事への憧れを持つ学生は後を絶ちません。

また、多様な業界のトップ企業をクライアントに持ち、社会に大きな影響を与えるような仕事に携われる機会が多いことも、学生にとって大きな魅力となっています。

さらに、給与水準が高いことや、クリエイティブな人材が集まる刺激的な環境であることも、人気を後押しする要因です。

これらの理由から、毎年非常に多くの優秀な学生がエントリーするため、必然的に採用倍率は高騰します。

単に「広告が好き」というだけでは通用しない、極めて厳しい競争環境であることを覚悟しておく必要があるでしょう。

電通の平均年収

電通の平均年収は、有価証券報告書によると、持株会社である株式会社電通グループで約1,500万円（2023年12月期）と、国内トップクラスの水準を誇ります。

この高年収の理由は、電通が手掛けるビジネスの規模と収益性の高さにあります。

電通は、ナショナルクライアントと呼ばれるような国内外の大手企業を主要な顧客としており、一件あたりの取引額が非常に大きいのが特徴です。

テレビCMの制作・放映や、大規模なマーケティングキャンペーンの企画・実施など、多額の予算が動くプロジェクトを数多く手掛けています。

これにより、社員一人当たりが生み出す利益も大きくなり、それが高い給与として社員に還元される仕組みになっています。

また、広告業界は専門性が高く、特にクリエイティブやマーケティングの領域では、高度なスキルと経験を持つ人材が不可欠です。

優秀な人材を確保し、維持するためにも、魅力的な報酬体系を用意する必要があるのです。

ただし、これはあくまで平均値であり、個人の成果や役職によって大きく変動する実力主義の世界であることも理解しておくべきです。

高い報酬の裏には、それに見合うだけの厳しい成果と責任が求められることを忘れてはなりません。

【電通のインターン】インターンの概要

電通のインターンシップは、広告業界のダイナミズムと、その中で求められる思考力や創造性を体験できる貴重なプログラムとして、毎年多くの学生から絶大な人気を集めています。

単なる企業説明会や業務の切り出し体験に留まらず、参加者自身が主体となって課題解決に取り組むワークショップ形式のものが多く、非常に内容の濃いものとなっています。

実際に社員が向き合っているようなリアルな課題に対して、チームでディスカッションを重ね、最終的にアイデアを提案するというプロセスを通じて、電通の仕事の進め方やカルチャーを肌で感じることができるでしょう。

これらのインターンシップは、広告ビジネスの最前線で求められる「アイデアで課題を解決する力」を実践的に学ぶ絶好の機会です。

しかし、その門戸は非常に狭く、選考を突破するためには徹底した準備が欠かせません。

まずは、どのような種類のインターンシップが、いつ頃、どのようなプロセスで募集されるのか、その全体像を正確に把握することが重要です。

自分がどのプログラムで何を学びたいのかを明確にし、計画的に情報収集と準備を進めていくことが、憧れの電通インターン参加への第一歩となるでしょう。

インターンの内容

電通のインターンシップは、職種やテーマ別に複数のプログラムが用意されており、それぞれ非常に実践的な内容となっています。

代表的なものとして、ビジネスの全体像を掴む「総合ビジネスキャンプ」や、クリエイティブな発想力を鍛える「アイデアの学校」、データサイエンスに特化したプログラムなどが挙げられます。

これらのインターンでは、現役の電通社員がメンターとしてつき、リアルな課題解決にチームで取り組みます。

例えば、「ある商品の売上を向上させるためのコミュニケーション戦略を立案せよ」といったテーマが与えられ、市場分析からターゲット設定、具体的なアイデアの創出、そして最終的なプレゼンテーションまでを一貫して体験します。

この過程を通じて、論理的思考力、課題発見能力、そしてチームで成果を出すための協調性など、広告ビジネスの現場で不可欠なスキルを磨くことができます。

単に華やかな広告の世界を覗くだけでなく、その裏側にある地道な分析や泥臭い議論の重要性を学べる点が、電通インターンの大きな特徴と言えるでしょう。

インターンの募集時期・開催時期

電通のインターンシップは、主に夏と冬の2回、大きな募集があります。

夏のインターンシップは、大学3年生（あるいは修士1年生）の6月頃から募集が開始され、選考を経て8月から9月にかけて開催されるのが一般的です。

一方、冬のインターンシップは、秋頃（10月〜11月）に募集が始まり、12月から2月頃に実施されることが多いです。

ただし、近年は採用活動の早期化に伴い、これ以外の時期にも特定の職種やテーマに特化した小規模なインターンシップが開催されるケースも見られます。

志望する学生は、春先から電通の新卒採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、情報を見逃さないようにすることが極めて重要です。

特に、本選考への優遇が期待されるような人気のプログラムは、募集開始から短期間で締め切られてしまうことも少なくありません。

自分の学業や他の就職活動とのスケジュールを考慮し、どの時期のどのインターンに応募するのか、あらかじめ計画を立てておくことが、万全の態勢で選考に臨むための鍵となります。

インターンの応募方法・選考フロー

電通インターンシップへの応募は、まず電通の新卒採用マイページへの登録から始まります。

募集が開始されると、マイページ上でエントリーシート（ES）の提出や、独自の課題への回答が求められます。

この初期選考を通過すると、次のステップへと進むことができます。

選考フローはプログラムによって多少異なりますが、一般的には書類選考の後、複数回の面接やグループディスカッションが課されることが多いです。

特に、アイデアの発想力や論理的思考力を問うようなユニークな選考課題が出されることが電通の特徴であり、付け焼き刃の対策では通用しません。

日頃から社会の事象にアンテナを張り、自分なりの考えを持つ訓練をしておくことが不可欠です。

各選考段階で企業が何を見ているのかを意識し、一貫性のある自己アピールを心がけることが、狭き門を突破するために重要となります。

選考フロー1：エントリーシート（ES）・課題提出

最初の関門は、エントリーシートと、プログラムによっては独自の課題提出です。

ESでは「学生時代に最も力を入れたこと」や「志望動機」といった定番の質問に加え、「あなたを表現するキャッチコピーを考えてください」といった創造性を問う設問が出されることがあります。

重要なのは、単に奇抜なことを書くのではなく、自己分析に基づいた自分らしさと、電通で働きたいという熱意を論理的に伝えることです。

選考フロー2：Webテスト

ES・課題選考を通過すると、次に待っているのがWebテストです。

内容はSPIや玉手箱など、一般的な形式のものが用いられることが多いですが、人気企業であるため、非常に高いスコアが求められると言われています。

言語・非言語の能力はもちろん、性格検査においても、電通が求める人物像（例えば、チャレンジ精神旺盛、ストレス耐性が高いなど）と合致しているかがみられます。

対策本を繰り返し解き、高得点を狙えるように準備しておきましょう。

選考フロー3：面接（複数回）

Webテストを突破すると、いよいよ社員との面接が始まります。

面接は個人面接やグループ面接など形式は様々で、複数回実施されるのが通例です。

初期の面接では、ESの内容を深掘りされ、論理的思考力やコミュニケーション能力が見られます。

「なぜ広告業界なのか」「なぜ電通なのか」といった問いに対して、具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉で情熱を持って語れるかが重要です。

選考フロー4：グループディスカッション

最終選考に近い段階で、グループディスカッションが課されることもあります。

数人の学生でチームを組み、与えられたテーマについて議論し、結論を発表するという形式です。

ここでは、個人の発想力だけでなく、チームの中でどのような役割を果たせるか、他者の意見を尊重しつつ、議論を建設的な方向に導けるかといった協調性やリーダーシップが評価されます。

他の学生の意見に耳を傾け、チーム全体の成果に貢献する姿勢を示すことが大切です。

【電通のインターン】インターンの倍率

電通のインターンシップは、その人気の高さから、本選考同様に非常に高い倍率となることで知られています。

公的なデータは発表されていませんが、就活情報サイトや過去の参加者の話を総合すると、その倍率は数十倍から、人気のプログラムでは100倍を超えるとも言われています。

これは、広告業界のトップ企業であるというブランドイメージや、本選考への優遇が期待できるという側面から、全国の優秀な学生がこぞって応募するためです。

単にエントリーする学生の数が多いだけでなく、その一人ひとりが高い能力と熱意を持っているため、生半可な準備では書類選考を通過することすら難しいのが現実です。

この厳しい競争を勝ち抜くためには、なぜ自分が電通のインターンに参加したいのか、参加して何を成し遂げたいのかを明確にし、それを的確に伝えるための戦略的な準備が不可欠です。

他の応募者との差別化を意識し、自分ならではの強みや視点をアピールすることが、狭き門を突破するための鍵となるでしょう。

電通のインターンは倍率が高い理由

電通のインターンシップの倍率が極めて高い理由は、大きく3つ挙げられます。

第一に、「広告業界の最高峰」という圧倒的なブランド力と知名度です。

テレビCMや誰もが知るイベントを手掛ける華やかなイメージから、クリエイティブな仕事に憧れる多くの学生が目標とする企業であり、応募が殺到するのは必然と言えます。

第二に、インターンシップの内容が非常に実践的で、参加するだけで大きな成長機会となる点です。

現役社員からのフィードバックを受けながらリアルな課題に取り組む経験は、他では得難いものであり、自己成長意欲の高い優秀な学生を惹きつけてやみません。

そして第三に、インターンシップ参加が本選考での優遇につながる可能性が高いという点です。

早期選考への案内や一部選考の免除といったメリットが期待できるため、「電通への入社」という明確な目標を持つ学生にとっては、絶対に逃せない機会と捉えられています。

これらの要因が複合的に絡み合い、電通のインターンは他の企業とは一線を画す、熾烈な競争の場となっているのです。

選考通過率はどれくらい？

電通インターンシップの正確な選考通過率は公表されていませんが、その高い倍率から推測すると、各選考段階でかなりの数の応募者がふるいにかけられる、非常に厳しいものであることは間違いありません。

仮に倍率が50倍だとすると、単純計算で最終的に参加できるのは応募者全体のわずか2%ということになります。

書類選考の段階で、まず半数以上が不合格になると言われています。

つまり、エントリーシートや課題の時点で、通過率は50%以下になる可能性が高いです。

その後のWebテスト、面接、グループディスカッションといった各ステップでも、通過者はさらに絞られていきます。

例えば、面接が2回あるとすれば、各面接の通過率が30%～40%程度だったとしても、最終的に残るのはごく一部の学生です。

「とりあえず応募してみよう」という軽い気持ちでは、最初の書類選考を突破することすら困難であると認識しておくべきです。

各選考ステップを、それぞれ独立した厳しい関門と捉え、一つひとつに全力を注いで対策することが求められます。

【電通のインターン】インターン優遇はある？

電通のインターンシップに参加することが、その後の本選考において有利に働くのかどうか、これは多くの就活生が最も気にするポイントの一つでしょう。

結論から言うと、電通のインターンシップ、特に一部のプログラムにおいては、本選考への優遇措置が存在する可能性が非常に高いと言えます。

企業側にとって、インターンシップは学生の能力や人柄を時間をかけて見極める絶好の機会です。

数時間の面接だけでは分からない、思考の深さやチームでの立ち居振る舞い、ストレス耐性などを評価し、優秀と判断した学生を早期に囲い込みたいと考えるのは自然な流れです。

もちろん、全てのインターン参加者が優遇されるわけではなく、その中で高いパフォーマンスを発揮した一部の学生に限られると考えられます。

しかし、本選考の厳しい競争を考えると、この「優遇」というアドバンテージは計り知れません。

インターンシップを単なる企業理解の場と捉えるのではなく、自分を最大限にアピールし、内定への切符を掴むための「実質的な選考の場」と認識して臨むことが、電通への道を切り拓く上で極めて重要になります。

早期選考優遇

電通のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、早期選考ルートに招待されるケースがあると言われています。

これは、一般の応募者よりも早い段階で選考が開始され、場合によっては選考プロセスの一部が免除されるといった特別な扱いです。

多くの就活情報サイトやSNS上の体験談でも、インターン経由で早期選考の案内を受け、通常よりも早く内々定を獲得したという報告が数多く見られます。

情報ソースとしては、例えば就職活動サイト「ONE CAREER」や「外資就活ドットコム」などに掲載される過去の選考体験記が参考になります。

これらのサイトでは、インターン参加者限定のイベントや、その後の面談を経て早期選考に進んだという具体的なフローが投稿されていることがあります。

（特定のURLを提示することは規約上難しいですが、これらのサイトで「電通 インターン 優遇」などのキーワードで検索すると、関連する体験談を見つけることができます。

）企業が時間とコストをかけて開催するインターンシップで「優秀」と判断した人材を、一般の選考と同じ土俵で競わせるのは非効率であるため、企業側が早期選考という形で囲い込みを図るのは合理的な戦略と言えるでしょう。

本選考優遇

早期選考への招待だけでなく、インターンシップでの実績が本選考全体を有利に進めることにも繋がります。

たとえ早期選考ルートに乗れなかったとしても、インターンに参加したという事実は、エントリーシートや面接において大きなアピールポイントとなります。

なぜなら、「数ある企業の中から、時間と労力をかけて自社のインターンに参加してくれた」という事実は、それだけで志望度の高さを証明するからです。

面接官もインターンでの取り組みについて質問しやすく、学生側も具体的なエピソードを交えて自己PRを展開できます。

この優遇に関する情報も、前述の「ONE CAREER」や、企業の口コミサイトである「OpenWork」などで確認できることがあります。

これらのプラットフォームでは、「インターンで顔を覚えてもらえていたため、本選考の面接が和やかな雰囲気で進んだ」「インターンでの評価が、本選考の評価に加味されていると感じた」といった声が見られます。

（こちらも同様に、サイト内での検索をお勧めします。

）インターンシップは、単なる選考の一部ではなく、企業との相互理解を深め、信頼関係を築くプロセスでもあるのです。

この経験は、本選考のあらゆる場面で、他の学生にはない強力な武器となるでしょう。

【電通のインターン】電通のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

広告業界のガリバーである電通は、常に社会の注目を集める存在であり、その動向は就職活動にも大きな影響を与えます。

特に近年、電通は従来の広告事業の枠を超え、デジタルトランスフォーメーション（DX）やビジネスプロデュース領域へと事業を急速に拡大しています。

このような変化は、当然ながら新卒採用やインターンシップの内容にも反映されてきます。

最新のニュースをチェックすることは、企業が今、どのような領域に力を入れ、どのような人材を求めているのかを理解する上で非常に重要です。

例えば、AI技術を活用した新しい広告手法の開発や、企業の持続的成長を支援するコンサルティングサービスの提供といったニュースは、まさに電通の「今」を象徴しています。

これらの情報を踏まえることで、エントリーシートや面接で語る志望動機に深みと具体性を持たせることができるでしょう。

社会の変化に対応し、自らも変革を続ける電通の姿を捉え、自分のキャリアプランと結びつけて語れる学生は、他の応募者から一歩リードできるはずです。

電通、AI活用でマーケティングの高度化を加速

電通および電通デジタルは、2025年に入り、AI技術を活用したマーケティングソリューションの開発・提供を積極的に進めています。

例えば、2025年6月には、AIが広告コピーのストーリー部分までを自動生成する「AICO（アイコ）2」の機能実装が発表されました。

これは、単にキャッチーなフレーズを作るだけでなく、商品の魅力を伝えるための文脈や物語までをAIが提案するという画期的なものです。

このニュースから、電通がクリエイティブ領域においてもテクノロジーの活用を重視し、生産性と表現の質の両立を目指していることが分かります。

インターンの選考においても、こうした新しい技術への関心や、テクノロジーとアイデアを掛け合わせることで何ができるかといった視点を持っている学生は、高く評価される可能性があります。

事業変革（BX）領域への注力と人材育成

電通は、単なる広告制作会社から、クライアント企業の事業そのものを変革する「ビジネストランスフォーメーション（BX）」パートナーへと進化を遂げようとしています。

その一環として、未来のビジネス課題をテーマにしたインターンシップ「未来変革カイギ」などを開催しています。

2025年卒向けの採用サイトでも、BX領域をテーマにしたインターンシップが紹介されており、企業の課題解決に関心のある学生を広く募集しています。

この動きは、電通が求める人材像が、従来の「広告クリエイター」だけでなく、「ビジネスプロデューサー」や「コンサルタント」といった役割にまで広がっていることを示唆しています。

インターン選考に臨むにあたり、社会課題や企業の経営課題に対して自分なりの解決策を考えるといった、より広い視野を持つことが重要になってくるでしょう。

【電通のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

電通のインターンシップという非常に狭き門を突破するためには、他の就活生と同じような準備をしているだけでは不十分です。

求められるのは、単なる優秀さだけでなく、「電通という場で活躍できるポテンシャル」を具体的に示すことです。

そのためには、徹底した自己分析と企業研究に基づいた、戦略的な対策が不可欠となります。

なぜ数あるインターンの中で電通なのか、自分は電通に何をもたらすことができ、そして何を学びたいのか。

これらの問いに対して、自分だけの言葉で、かつ論理的に説得力のある答えを用意しなければなりません。

小手先のテクニックではなく、自分の本質的な価値観や強みを、電通が求める人物像と結びつけてアピールすることが何よりも重要です。

また、広告業界のビジネスは、常に社会の半歩先を見据えています。

日頃から世の中のトレンドや人々の心の動きにアンテナを張り、自分なりの視点を持つ習慣を身につけておくことも、他の応募者と差をつける大きな武器となるでしょう。

受け身の姿勢ではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決策を創造していく、そんな能動的なスタンスを、選考のあらゆる場面で示していくことが求められます。

「なぜ電通か」を自分の言葉で語れるようにする

「なぜ広告業界なのですか？」「その中でも、なぜ電通なのですか？」これは、面接で100%聞かれると言っても過言ではない質問です。

この問いに対して、説得力のある答えを用意することが、最初の、そして最大の対策ポイントです。

多くの学生が「華やかな仕事がしたい」「影響力の大きな仕事がしたい」といった漠然とした憧れを語りがちですが、それでは数多の応募者の中に埋もれてしまいます。

重要なのは、自分自身の過去の経験や価値観と、電通という企業の特性や事業内容を結びつけて語ることです。

例えば、「学生時代の〇〇という活動で、多くの人に△△というメッセージを伝えることの難しさとやりがいを実感した。

貴社の□□という事例のように、人の心を動かすクリエイティビティと、それを実現する実行力を学び、将来的には社会課題の解決に貢献したい」というように、具体的なエピソードを交えて語ることで、あなたの志望動機は一気に深みを増します。

そのためには、徹底的な自己分析と、電通が過去に手掛けた仕事や企業理念の深い理解が不可欠です。

「あなただけのストーリー」を構築することが、面接官の心を動かす鍵となります。

アイデアの「引き出し」を増やし、思考の瞬発力を鍛える

電通の選考では、エントリーシートの課題や面接、グループディスカッションなど、あらゆる場面で「アイデア力」や「発想力」が試されます。

短時間でユニークかつ的を射たアイデアを生み出すためには、日頃からのトレーニングが欠かせません。

対策として有効なのは、世の中の広告やキャンペーンに対して、常に「自分ならどうするか？」と考える癖をつけることです。

例えば、好きなCMや広告があれば、「なぜこの表現は心に響くのか？」を分析し、「自分ならこの商品の何を、誰に、どう伝えるか？」をシミュレーションしてみるのです。

また、新聞やニュースサイトで社会課題に触れた際には、「この課題を解決するために、コミュニケーションの力で何ができるだろうか？」と考えてみるのも良い訓練になります。

こうした思考のトレーニングを繰り返すことで、アイデアの「引き出し」が自然と増えていきます。

いざ選考本番で突拍子もないお題を出されたとしても、ゼロから考えるのではなく、その引き出しの中から要素を組み合わせることで、質の高いアウトプットを素早く出す「思考の瞬発力」を身につけることができるのです。

【電通のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

電通のインターンシップ選考は非常に厳しいものですが、もし不合格だったとしても、気を落とす必要は全くありません。

インターンシップの選考に落ちたことが理由で、その後の本選考に応募できなくなるということは一切ありません。

企業側も、インターン選考のタイミングではまだ学生のポテンシャルを完全に見極められたわけではないと理解しています。

また、インターン選考から本選考までの期間に、学生が大きく成長する可能性も十分に考慮しています。

むしろ重要なのは、なぜインターン選考でうまくいかなかったのかを冷静に分析し、その経験を本選考に活かすことです。

エントリーシートの内容が浅かったのか、面接での受け答えが不十分だったのか、あるいはWebテストの対策が足りなかったのか。

失敗の原因を突き止め、それを克服することで、あなたは他の就活生よりも一歩先に進むことができます。

実際に、インターン選考では涙をのんだものの、その悔しさをバネに徹底的な対策を講じ、見事に本選考で内定を勝ち取った学生は数多く存在します。

インターンの不合格は「終わり」ではなく、本選考に向けた「最高のスタートライン」だと捉え、前向きに次のステップに進みましょう。

【電通のインターン】電通のインターンに関するよくある質問

電通のインターンシップは、その注目度の高さから、多くの学生が様々な疑問や不安を抱えています。

ここでは、これまでの内容と重複する部分もありますが、特に多くの就活生から寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。

インターンシップの選考は情報戦の側面も持ち合わせています。

正確な情報を事前に知っておくことで、無用な不安を解消し、対策に集中することができます。

例えば、学部や専攻が選考にどう影響するのか、地方学生は不利にならないか、といった点は多くの人が気になるところでしょう。

これらの疑問に一つひとつ丁寧に答えていくので、ぜひ自身の状況と照らし合わせながら読み進めてみてください。

些細な疑問でも解消しておくことが、自信を持って選考に臨むための土台となります。

Q1：広告系の学部や専攻でないと不利になりますか？

A1：全くそんなことはありません。

電通は多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、学部や専攻で有利・不利が決まることはありません。

実際に、文学部、法学部、理工学部、芸術学部など、非常に幅広い専攻の学生がインターンに参加し、活躍しています。

重要なのは、自分の専門分野で培った知識や視点を、広告やビジネスの領域でどのように活かせるかを具体的に語れることです。

例えば、理系の学生であれば論理的思考力やデータ分析能力を、文学部の学生であれば文化や人間心理への深い洞察力をアピールできます。

自分の専門性を強みとして、いかにユニークな貢献ができるかを伝えることができれば、むしろ他の学生との差別化を図る大きな武器になります。

Q2：インターンシップの参加に必須のスキルや資格はありますか？

A2：特定のスキルや資格が必須となることは基本的にありません。

TOEICのスコアや特定の資格がなくても、選考を通過することは十分に可能です。

ただし、職種によっては特定のスキルが歓迎される場合はあります。

例えば、データサイエンス系のインターンであればプログラミング経験が、アート職のインターンであればデザインソフトの使用経験が評価される可能性があります。

それ以上に重視されるのは、論理的思考力、コミュニケーション能力、そして何よりも旺盛な知的好奇心とチャレンジ精神です。

スキルや資格はあくまでアピール材料の一つと捉え、あなた自身のポテンシャルや人柄を伝えることに注力しましょう。

Q3：地方の学生でも参加のチャンスはありますか？交通費は支給されますか？

A3：もちろん、チャンスは平等にあります。

電通は全国から優秀な学生を採用したいと考えており、居住地が選考に影響することはありません。

近年は、選考プロセスの多くがオンラインで実施されるため、地方の学生にとっても参加のハードルは下がっています。

また、対面での選考やインターンシップが実施される際には、会社の規定に基づき、首都圏以外の学生を対象に交通費や宿泊費が支給されることがほとんどです。

詳しい規定については、募集要項やマイページで必ず確認するようにしてください。

地理的なハンデを心配することなく、自信を持ってチャレンジしましょう。

【電通のインターン】まとめ

今回は、広告業界の最高峰、電通のインターンシップについて、その概要から倍率、優遇の有無、そして突破するための対策ポイントまでを網羅的に解説してきました。

電通のインターンは、その華やかなイメージと成長機会の大きさから、毎年極めて高い倍率となる狭き門です。

しかし、この記事で紹介したように、企業を深く理解し、自分自身の強みと結びつけて熱意を伝え、そしてアイデア力を鍛えるといった的確な準備をすれば、決して突破できない壁ではありません。

重要なのは、小手先のテクニックに頼るのではなく、「なぜ電通なのか」「自分は何ができるのか」を徹底的に考え抜き、自分の言葉で語ることです。

インターン選考に落ちたとしても、その経験は必ず本選考で活きます。

この記事が、あなたの挑戦を後押しし、夢への一歩を踏み出すための助けとなれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート