「電通のインターンって、やっぱりすごい人しか受からないのかな…」「倍率が高すぎて、自分には無理かも…」そんな風に思っていませんか？日本トップの広告代理店である電通のインターンは、多くの就活生が憧れる狭き門です。
しかし、正しい情報を知り、しっかりと対策を練れば、決して突破できない壁ではありません。
この記事では、電通の企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や優遇情報、そして選考を突破するための対策ポイントまで、あなたの疑問や不安を解消する情報を凝縮してお届けします。
この記事を読んで、憧れの電通インターンへの第一歩を踏み出しましょう。
目次［目次を全て表示する］
【電通のインターン】電通企業概要
インターン選考に臨む前に、まずは電通がどのような会社なのか、基本情報を正確に把握しておくことが不可欠です。
企業研究は、志望動機を深めるための第一歩であり、面接で熱意を伝えるための土台となります。
特に、電通がどのような事業を展開し、社会にどのような価値を提供しているのかを理解することは、ESや面接でのアピールに繋がります。
企業の公式サイトに掲載されている情報は、就活生として必ず目を通しておくべき最も正確な情報源です。
会社の規模や事業内容をインプットしておくだけでなく、その情報から「自分はこの会社で何を成し遂げたいのか」を考えることが重要になります。
電通という巨大な組織の中で、自分の強みをどのように活かせるのか、具体的なイメージを持つことが、他の就活生と差をつけるための鍵となるでしょう。
- 会社名（正式名称） 株式会社電通
- 所在地（本社および事業所） 本社：東京都港区東新橋1-8-1 事業所：関西支社（大阪府大阪市）、中部支社（愛知県名古屋市）など
- 代表者名 代表取締役 社長執行役員 佐野 傑
- 設立年月日 1901年（明治34年）7月1日
- 資本金 100億円
- 事業内容 マーケティング・コミュニケーションサービスの提供（広告、プロモーション、デジタルマーケティング、コンテンツ、PRなど）
- 連絡先 代表電話番号：03-6216-5111 ※採用に関する問い合わせは、採用サイトのフォームから行うのが一般的です。
- ホームページURL https://www.dentsu.co.jp/
電通の採用倍率
電通の本選考における採用倍率は、明確には公表されていませんが、一般的に100倍以上とも言われています。
この非常に高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。
まず第一に、電通が広告業界のリーディングカンパニーであり、国内外で圧倒的な知名度とブランド力を持っていることです。
多くの就活生にとって憧れの企業であり、クリエイティブな仕事に興味を持つ優秀な学生が全国から応募してくるため、自然と競争は激しくなります。
また、広告という事業の特性上、文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ学生が応募できることも、倍率を押し上げる一因となっています。
人気と知名度の高さから、記念受験のような形で応募する学生も一定数含まれるため、実際の倍率はさらに高く感じられるかもしれません。
しかし、大切なのは倍率の高さに怯えるのではなく、なぜ自分が電通でなければならないのかを明確にし、熱意と論理を持ってアピールすることです。
電通の平均年収
電通の平均年収は、企業の有価証券報告書や口コミサイトによると、30代で1,000万円を超えることも珍しくなく、全体でも非常に高い水準にあります。
2023年の有価証券報告書では、平均年間給与は約1,580万円と記載されており、日本の給与所得者の平均を大きく上回っています。
この高水準な年収の理由は、電通のビジネスモデルにあります。
広告業界は、企業のマーケティング活動という根幹に関わる課題解決を担っており、その対価として高額なフィーが発生します。
特に電通は、ナショナルクライアントと呼ばれる大手企業を数多く顧客に抱えており、大規模で社会的な影響力の大きいプロジェクトを成功させることで、高い収益を上げています。
また、優秀な人材こそが最大の資本であるという考え方から、社員に対して高い報酬で報いることで、モチベーションを維持し、さらなる価値創造を促すという好循環が生まれています。
この高年収は、激務であることや、常に高いレベルの成果を求められることの裏返しでもありますが、それに見合うだけのやりがいと報酬が用意されていると言えるでしょう。
【電通のインターン】インターンの概要
電通のインターンシップは、単なる就業体験の場ではなく、広告業界の最前線を肌で感じ、自身のクリエイティビティやアイデアを試す絶好の機会です。
毎年、夏と冬を中心に多種多様なプログラムが開催され、多くの就活生から絶大な人気を集めています。
これらのインターンは、広告会社の仕事の面白さや難しさをリアルに体験できるだけでなく、社員の方々と深く交流し、企業文化を理解する貴重な場ともなっています。
参加することで、広告業界で働くことの解像度が飛躍的に高まることは間違いありません。
また、全国から集まる優秀な学生たちとチームを組み、一つの課題に取り組む経験は、大きな刺激となり、自身の強みや弱みを再認識するきっかけにもなるでしょう。
人気企業である電通のインターンは、選考倍率が非常に高く、参加するためには入念な準備が必要です。
しかし、その先に待っている経験は、あなたの就職活動全体にとって、かけがえのない財産となるはずです。
インターンの内容
電通のインターンシップは、毎年様々なテーマで企画されていますが、代表的なものに「アイデアの学校」や「ビジネスプロデュースコース」などがあります。
例えば「アイデアの学校」では、数日間にわたり、与えられた課題に対してチームで企画を考え、最終的に社員の方々の前でプレゼンテーションを行います。
この過程で、課題解決のためのアイデア発想法や、それを論理的に企画書に落とし込むスキル、そしてチームで協力してアウトプットを出す力を実践的に学ぶことができます。
単に華やかなアイデアを出すだけでなく、そのアイデアが「なぜ課題解決に繋がるのか」を徹底的に考え抜くことが求められます。
現場で活躍するトップクリエイターやプランナーから直接フィードバックをもらえる機会は非常に貴重で、自分の思考の癖や、強みを客観的に知ることができます。
インターンを通じて体験するのは、広告会社の仕事のほんの一部かもしれませんが、クライアントの課題に向き合い、世の中を動かすアイデアを生み出すことの難しさと面白さを凝縮して味わうことができる、非常に中身の濃いプログラムとなっています。
インターンの募集時期・開催時期
電通のインターンシップは、主に大学3年生や修士1年生を対象として、夏（サマーインターン）と冬（ウィンターインターン）の2回、大きな募集が行われるのが通例です。
サマーインターンは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多く、大学の夏休み期間中に集中して行われます。
一方、ウィンターインターンは、10月から11月頃に募集が始まり、12月から2月にかけて開催される傾向にあります。
募集期間は比較的短いため、常にアンテナを張っておくことが重要です。
電通の採用サイトや、主要な就活情報サイトを定期的にチェックし、エントリーの機会を逃さないようにしましょう。
特にサマーインターンは、就職活動の早期化に伴い、本選考への影響も大きいと考えられているため、志望度の高い学生からの応募が殺到します。
募集開始のタイミングを逃さず、すぐにESを提出できるよう、自己分析や企業研究を前もって進めておくことが、選考を有利に進めるための鍵となります。
インターンの応募方法・選考フロー
電通インターンの応募は、まず電通の採用マイページへの登録から始まります。
その後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出と、Webテストの受検を行うのが一般的な流れです。
これらの書類選考や適性検査を通過した人が、次の面接選考に進むことができます。
選考フローは年度やコースによって異なる場合がありますが、基本的にはESとWebテストで多くの応募者がふるいにかけられるため、最初の関門が非常に重要です。
選考フロー全体を通して、あなたの個性や思考力、そして「なぜ電通なのか」という熱意が一貫して見られています。
各選考段階で求められることを正確に理解し、一つひとつ丁寧に対策していくことが、憧れのインターン参加への道を切り拓きます。
- 選考フロー1：エントリーシート（ES） ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に加え、「あなたらしいアイデアを教えてください」といった、独創性を問う設問が出されることが多いのが特徴です。 単に奇抜なことを書くのではなく、あなた自身の経験や価値観に基づいた、説得力のある内容が求められます。
- 選考フロー2：Webテスト Webテストは、玉手箱やTG-WEBといった形式が採用されることが多いようです。 言語、非言語、性格検査といった標準的な内容ですが、ボーダーラインは高いと予想されます。 市販の問題集を繰り返し解き、スピーディーかつ正確に回答できるトレーニングを積んでおくことが不可欠です。
- 選考フロー3：面接 面接は、グループディスカッションや複数回の個人面接が行われます。 ESの内容を深掘りされるとともに、コミュニケーション能力や論理的思考力、そしてストレス耐性など、多角的な視点から評価されます。 自分の言葉で、自信を持って対話を楽しむ姿勢が重要になります。
【電通のインターン】インターンの倍率
電通のインターンシップの倍率は、本選考同様に公式な発表はありませんが、コースによっては数百倍に達するとも言われています。
特に、毎年多くの学生が応募する人気のコースでは、非常に狭き門となっています。
例えば、募集人数が数十名程度のコースに、数千人単位の応募が殺到することも珍しくありません。
この高い倍率は、電通という企業の圧倒的なブランド力と、インターンシップ自体のプログラムの魅力、そして本選考への優遇が期待されていることが主な要因です。
倍率の高さだけを見ると気後れしてしまうかもしれませんが、重要なのは「何人が応募しているか」ではなく、「自分が参加するべき人間であること」をいかに伝えられるかです。
しっかりと自己分析と企業研究を行い、独自の視点や熱意をアピールできれば、倍率の高さは乗り越えられない壁ではありません。
電通のインターンは倍率が高い理由
電通のインターン倍率が極めて高い理由は、主に3つの要素が絡み合っていると考えられます。
第一に、企業としての圧倒的な知名度とブランドイメージです。
広告業界のトップ企業として、クリエイティブな仕事に憧れる多くの学生にとって、電通は第一志望の筆頭に挙がります。
そのため、業界への志望度が高い層だけでなく、力試しや記念として応募する層も加わり、応募者数が膨大になります。
第二に、インターンシップのプログラム内容が非常に魅力的である点です。
現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックを受けながら、実践的な課題に取り組める機会は、他社では得難い貴重な経験です。
この経験自体が、参加する学生にとって大きな自己成長に繋がります。
そして第三に、インターン参加が本選考に有利に働くのではないかという期待感です。
実際にインターン参加者向けの優遇措置が存在する場合もあり、その情報が就活生の間で広まることで、さらに応募が集中するという構図が生まれています。
選考通過率はどれくらい？
インターン全体の倍率が数百倍に達することもあると仮定すると、最終的な選考通過率は1%未満になる可能性も十分に考えられます。
この数字は、いかに電通のインターンが狭き門であるかを示しています。
選考フローの各段階で、応募者の多くがふるい落とされていきます。
例えば、最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半が不合格となる可能性があります。
仮にこの段階の通過率が10%だとすれば、次の面接に進めるのはごく一部の学生のみです。
さらに、その後の面接選考でも絞り込みが行われるため、最終的にインターンに参加できるのは、数多くのライバルとの競争を勝ち抜いた、ほんの一握りの人材ということになります。
しかし、この厳しい選考を通過した先には、他では得られない貴重な経験と、同じ志を持つ優秀な仲間との出会いが待っています。
通過率の低さに臆することなく、自分はなぜこのインターンに参加したいのか、参加して何を成し遂げたいのかを明確にし、自信を持って選考に挑みましょう。
【電通のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、「電通のインターンに参加すると、本選考で優遇されるのか？」という点でしょう。
結論から言うと、インターン参加者に対する何らかの優遇措置は存在する可能性が高いと考えられます。
企業側にとって、インターンシップは優秀な学生を早期に発見し、自社への理解を深めてもらうための重要な機会です。
数日間にわたって学生の能力や人柄をじっくりと見極めることができるため、インターンでの評価が本選考に全く影響しないと考える方が不自然です。
ただし、優遇の内容は年度やコースによって異なり、「参加者全員が内定に直結する」といった単純なものではありません。
あくまで、インターンでのパフォーマンスが高く評価された一部の学生が対象となる場合が多いようです。
優遇を得ることだけを目的とするのではなく、インターンという学びの場で全力を尽くすことが、結果的に良い評価に繋がり、本選考への道を開くことになるでしょう。
早期選考優遇
電通のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生に対しては、早期選考ルートへの案内があると言われています。
通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接が始まり、早期に内々定を得られる可能性があるというものです。
これは、企業がインターンを通じて「ぜひ入社してほしい」と評価した優秀な人材を、他社に流出する前に確保したいという意図の表れです。
実際に、就活情報サイトなどでは、インターン参加後に特別なセミナーや社員交流会に招待され、それが事実上の早期選考の場であったという体験談が数多く見られます。
インターンシップでの取り組みが、社員の目に留まり、評価されることが、この特別な選考ルートに乗るための絶対条件となります。
日々のワークに真摯に取り組み、チームに貢献し、積極的に発言する姿勢が重要です。
- 情報ソース名: ワンキャリア
- URL: https://www.onecareer.jp/companies/38/intern_experiences
本選考優遇
早期選考だけでなく、本選考のプロセスにおいて一部の選考が免除されるという形の優遇も存在する可能性があります。
例えば、通常であれば複数回行われる面接のうち、一次面接や二次面接が免除され、いきなり最終面接に近い段階からスタートできるといったケースです。
これにより、他の学生に比べて精神的にも時間的にも余裕を持って本選考に臨むことができます。
この優遇を得るためにも、やはりインターンでの高いパフォーマンスが求められます。
特に、最終日のプレゼンテーションなどで、論理的思考力や課題解決能力、そしてチームへの貢献度を総合的にアピールすることが重要になります。
インターンは「選考の場」であるという意識を常に持ち、自分の能力を最大限に発揮することが、本選考でのアドバンテージに繋がります。
- 情報ソース名: 外資就活ドットコム
- URL: https://gaishishukatsu.com/
【電通のインターン】電通のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
電通、生成AIを活用したソリューション開発を加速
電通は、2024年以降、生成AIの活用を全社的に推進しており、マーケティング・コミュニケーション領域における新たなソリューション開発を加速させています。
これは、広告制作の効率化だけでなく、データ分析に基づく高度な戦略立案や、パーソナライズされた顧客体験の創出を目指すものです。
インターンシップにおいても、このような最先端のテクノロジーをテーマにした課題が出される可能性が考えられます。
単にクリエイティブなアイデアを出すだけでなく、AIなどのテクノロジーをいかに活用してクライアントの課題を解決するか、という視点が求められるかもしれません。
日頃から生成AIに関するニュースに触れ、自分なりにその活用方法を考えておくことが、選考でのアピールに繋がるでしょう。
- 情報源: 日本経済新聞（2024年5月15日）
- URL: https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1563N0V10C24A5000000/
多様な働き方を推進、ウェルビーイングへの取り組み強化
電通は近年、社員のウェルビーイング向上を目的とした働き方改革を積極的に進めています。
リモートワークと出社のハイブリッド勤務の導入や、男性社員の育児休暇取得推進など、多様な人材が長期的に活躍できる環境づくりに力を入れています。
こうした動きは、企業の社会的責任に対する意識の高まりを反映したものです。
インターンの選考においても、単に仕事で成果を出すことだけでなく、チームの中でどのように協調し、貢献できるかといった人間性も重視される傾向が強まる可能性があります。
自己PRやガクチカを語る際には、困難な状況をチームでどう乗り越えたか、といったエピソードを具体的に話せるように準備しておくと良いでしょう。
- 情報源: 電通公式サイト ニュースリリース（2024年4月22日）
- URL: https://www.dentsu.co.jp/news/release/2024/0422-010705.html
【電通のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
「なぜ広告業界で、なぜ電通なのか」を徹底的に言語化する
電通のインターン選考を突破するために最も重要なことは、数ある業界や企業の中で、なぜ電通でなければならないのかを、自分自身の言葉で明確に語れるようにしておくことです。
広告業界は華やかなイメージがありますが、実際にはクライアントの厳しい要求に応え、泥臭く課題解決に取り組む仕事です。
「クリエイティブな仕事がしたい」という漠然とした憧れだけでは、他の就活生との差別化は図れません。
まずは自己分析を深め、自分の過去の経験や価値観と、電通の事業内容や企業理念とを結びつける作業が必要です。
例えば、「学生時代の〇〇という経験で、人の心を動かすことの面白さを知った。
その経験を、電通の持つ多様なソリューションを活かして、より大きなスケールで実現したい」というように、具体的なエピソードを交えながら、一貫性のあるストーリーを構築しましょう。
この「自分だけの志望動機」こそが、ESや面接であなたの熱意を伝える最強の武器になります。
アイデアの「引き出し」を増やし、思考の瞬発力を鍛える
電通の選考では、ESや面接、グループディスカッションなど、様々な場面であなたの「アイデア力」が試されます。
ここで言うアイデア力とは、単に奇抜な発想をする力ではなく、課題の本質を見抜き、それを解決するための具体的な打ち手を考える力のことです。
この力を養うためには、日頃からのインプットとアウトプットのトレーニングが欠かせません。
世の中で話題になっている広告やキャンペーンに触れた際には、「なぜこれは人の心を動かすのだろうか」「自分だったらどう改善するか」といった視点で分析する癖をつけましょう。
また、友人との会話の中で、「この商品を流行らせるにはどうしたらいい？」といったお題でブレインストーミングをしてみるのも良い訓練になります。
様々な情報にアンテナを張り、自分なりの考えを持つことで、選考本番で予期せぬ質問をされた時にも、動じることなく自分の意見を述べることができるようになります。
【電通のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、インターン選考に落ちてしまっても、本選考を受けることは全く問題ありません。
多くの就活生がこの点を心配しますが、インターン選考と本選考は、別物として考えられている場合がほとんどです。
インターンは募集人数が非常に少ないため、能力が高くてもタイミングや相性で不合格になることは十分にあり得ます。
企業側もそのことは理解しており、インターン選考の結果だけで、その学生の可能性を判断することはありません。
むしろ大切なのは、インターン選考でなぜ落ちてしまったのかを自分なりに分析し、その反省を本選考に活かすことです。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えに改善点があったのか、冷静に振り返ることで、本選考までに大きく成長することができます。
インターンの不合格は、あなたにとって必要な成長の機会だったと前向きに捉え、気持ちを切り替えて本選考に臨みましょう。
【電通のインターン】電通のインターンに関するよくある質問
電通のインターンは、就活生からの注目度が高い分、様々な疑問や不安の声が聞かれます。
ここでは、多くの学生が抱きがちな質問とその答えをまとめました。
インターン選考は情報戦の側面も持っています。
正しい知識を身につけ、余計な不安を取り除くことで、あなたは選考対策に集中することができます。
多くの学生が同じような疑問を持っているため、ここでしっかりと解消しておくことが、ライバルと差をつける一歩になるかもしれません。
選考に臨む前に、これらのQ&Aに目を通し、万全の準備で自信を持ってチャレンジしましょう。
Q1. 広告の専門知識やクリエイティブな経験は必要ですか？
A1. 必須ではありません。
電通のインターンでは、現時点での専門知識やスキルよりも、物事の本質を捉える力、新しいことを学ぶ意欲、そしてチームで何かを成し遂げようとする姿勢といったポテンシャルが重視されます。
もちろん、学生時代に広告に関する勉強をしたり、制作経験があったりすればアピール材料にはなりますが、それが無いからといって不利になることはありません。
大切なのは、自分の経験を広告会社の仕事とどう結びつけて考えられるかです。
例えば、サークル活動で課題を解決した経験や、アルバイトで売上を伸ばした工夫などを、課題解決能力のアピールに繋げることができます。
多様なバックグラウンドを持つ人材を求めているため、あなたならではのユニークな視点や経験を自信を持って伝えましょう。
Q2. ESで特に見られているポイントは何ですか？
A2. ESでは、論理的思考力とあなた自身の「人となり」が見られています。
特に、なぜそのように考えたのか、なぜその行動を取ったのか、といった思考のプロセスを分かりやすく説明できるかが重要です。
例えば「ガクチカ」を書く際も、単に活動内容を羅列するのではなく、「どのような課題があり、それに対して自分はどのように考え、行動し、結果として何を学んだのか」という一連の流れを具体的に記述することが求められます。
また、電通は「人」を資本とする会社であり、あなたがどのような人間で、何に情熱を傾けているのかというパーソナリティにも強い関心を持っています。
設問に対して、あなたらしい言葉で、正直に、そして熱意を持って回答することを心がけてください。
Q3. OB・OG訪問はした方が有利になりますか？
A3. OB・OG訪問をしたからといって、選考で直接的に有利になるわけではありません。
しかし、訪問を通じて得られる情報は、あなたの企業理解を深め、志望動機をより具体的なものにする上で非常に有益です。
公式サイトや説明会では得られない、現場のリアルな声を聞くことで、入社後の働き方を具体的にイメージでき、ESや面接で語る内容に深みが増します。
また、社員の方と直接話すことで、企業の雰囲気が自分に合っているかを確認することもできます。
あくまで目的は「企業理解を深めること」と捉え、事前に質問したいことをしっかり準備した上で臨みましょう。
その熱心な姿勢が、結果的に良い印象に繋がる可能性は十分にあります。
【電通のインターン】まとめ
この記事では、電通のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。
電通のインターンは、圧倒的な知名度と魅力的なプログラム内容から、倍率が数百倍にもなる非常に狭き門です。
しかし、その高い壁の向こうには、広告業界の最前線を体感し、自己を大きく成長させる貴重な機会が待っています。
重要なのは、倍率の高さに怯えるのではなく、「なぜ電通なのか」という問いを徹底的に突き詰め、自分だけの言葉で語れるように準備することです。
自己分析を深め、企業研究を重ねることで、あなたの熱意は必ず伝わります。
また、日頃から世の中の動きにアンテナを張り、自分なりのアイデアを考える習慣をつけることが、選考を突破する力になるでしょう。
インターン選考に挑戦することは、たとえ結果が伴わなかったとしても、あなたの就職活動にとって必ずプラスの経験となります。
この記事で得た情報を武器に、自信を持って電通インターンへの挑戦という第一歩を踏み出してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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