【28卒】読売新聞社のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「読売新聞社のインターンはどんな内容なの？」「倍率は高い？選考対策は何をすればいい？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。読売新聞社は国内最大部数を誇る新聞社であり、メディア業界を志望する28卒学生にとって非常に人気の高い企業です。

インターンシップは記者職・広告業務職・メディアエンジニア職など複数のコースが用意されており、実務に近い体験ができると口コミでも高い評価を得ています。また、インターン参加が本選考に有利に働くという声も多く、早期から積極的に参加を目指す学生が増えています。

本記事では、読売新聞社のインターン概要・選考フロー・倍率・優遇情報・通過のポイントを2026年最新情報をもとに徹底解説します。メディア・新聞業界を目指す就活生はぜひ参考にしてください。

インターンへの参加を検討している28卒の方は、まず各コースの特徴と募集時期を押さえておくことが合格への第一歩です。

【読売新聞社のインターン】特徴と魅力は？

読売新聞社のインターンシップは、国内最大部数を誇るメディア企業ならではのスケール感と実践的な内容が特徴です。記者・広告・メディアエンジニアなど職種別にコースが分かれており、志望職種に合わせた体験ができます。単なる会社説明や見学にとどまらず、実際の業務に近いグループワークや現場社員との交流が設けられているため、入社後のリアルなイメージを掴みやすいと好評です。

また、読売新聞社のインターンはその後の本選考への影響度も高く、参加者の一定数が早期選考の案内を受け取っているという報告があります。就活会議の調査では、インターン参加者の7割超が「本選考に有利だった」と回答しており、業界平均を大きく上回る水準です。

さらに、読売新聞社は新聞事業にとどまらず、デジタルメディア・広告・出版・放送など幅広い事業を展開しており、インターンを通じてメディアビジネス全体の視野が広がる点も大きな魅力です。

特に「記者体験」コースは実際の取材・執筆に近いワークが体験でき、記者志望の学生から非常に人気が高いプログラムです。

【読売新聞社のインターン】会社概要の紹介

読売新聞社は1874年創刊の国内最大部数を誇る全国紙です。近年はデジタルシフトを積極的に推進しており、「読売新聞オンライン（YOL）」のUU拡大やデジタル有料会員の獲得に注力しています。また、読売ジャイアンツのオーナー企業としてスポーツ事業にも強みを持ち、メディアの枠を超えた多角的な事業展開を続けています。

読売新聞社の採用倍率

読売新聞社の採用倍率は、職種・年度によって異なりますが、記者職では数十倍から100倍程度にのぼることもあると言われています。全国から優秀な学生が集まるメディア大手であることから、インターンシップの選考倍率も一般的に高い傾向があります。具体的な数値は公表されておらず、10〜30倍程度とも言われていますが、あくまで参考値として捉えてください。

インターン選考はコースによって競争率が異なり、記者職コースは特に応募者が集中するため難易度が高い傾向があります。一方で、メディアエンジニア職などの技術系コースは比較的応募数が絞られるため、倍率がやや低めになることもあると言われています。

早期に応募・準備を進めることで、ESの質を高め選考通過率を引き上げることができます。

読売新聞社の平均年収

読売新聞社の平均年収は、各種情報サイトの推計では800万〜1,000万円程度とも言われています。ただし、これはあくまで公開情報をもとにした推計値であり、職種・勤続年数・役職によって大きく異なります。新聞・放送・メディア業界全体として、大手企業は給与水準が高い傾向にあり、読売新聞社もその例外ではありません。

総合職・記者職では入社数年で年収500〜700万円程度に到達するとも言われており、キャリアを積むと管理職での年収アップも期待できます。正確な数値は採用ページや会社説明会で確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

読売新聞社の主な職種は大きく「記者職」「業務職（広告・販売・経営管理等）」「メディアエンジニア職（ME職）」の3系統に分かれます。記者職は取材・報道を担い、新聞・デジタルの両面でコンテンツを発信します。業務職は広告営業・販売促進・経営企画など多岐にわたる職種が含まれ、メディアビジネスの根幹を支えます。

ME職（メディアエンジニア）はシステム開発・インフラ整備・デジタルサービス開発を担う技術系職種で、近年デジタル化推進に伴いその重要性が高まっています。インターンシップもこの3系統に沿ったコースが設定されており、志望職種に応じた体験が可能です。

自分の志望職種を明確にしたうえで、対応するインターンコースに応募するのが基本戦略です。

採用実績のある大学

読売新聞社は学歴フィルターの有無について公式には明言していませんが、採用実績として東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・東京外国語大学・一橋大学・明治大学・立命館大学など、主要国公立・難関私立大学の出身者が多いとされています。ただし、大学名だけで合否が決まるわけではなく、ESや面接での自己表現・熱意・地頭の評価が重視されるという声が多くあります。

インターンシップにおいても同様の傾向があるとみられますが、コース・時期によって選考基準が異なる場合もあります。出身大学にかかわらず、丁寧なES作成と面接準備が合格のカギになります。

【読売新聞社のインターン】インターンの概要

読売新聞社のインターンシップは、夏・冬にわたって複数のコースが開催されます。コースは職種別に設定されており、1日〜数日間の短期形式が中心です。各コースでは業界・企業理解を深めるだけでなく、実際の業務を模した体験型プログラムが組み込まれているため、入社後の具体的なイメージを形成しやすい構成となっています。

インターンへの参加は本選考においても重要な位置づけを持っており、早期選考への招待や本選考フローの一部スキップにつながるケースがあるとも言われています。そのため、28卒の就活生には早い段階での参加を強くおすすめします。

インターンの内容（コース別）

読売新聞社のインターンシップは主に以下のコースで構成されています。

記者コース（記者カフェ等）：実際の取材・原稿執筆に近いワークを体験するコースです。社員記者との座談会や取材シミュレーション、記事作成グループワークなどが行われます。1日〜2日間の短期形式が多く、記者職志望者に人気のコースです。

広告・業務コース：広告営業・マーケティングに関わるビジネスワークを体験できるコースです。実際の広告提案を想定したグループワーク・プレゼンテーション、社員との交流会などが実施されます。広告・業務職志望者向けに設計されており、メディアビジネスの裏側を学べます。

MEカフェ・MEラボ（メディアエンジニア職）：システム開発やデジタルサービスに関わる技術系コースです。エンジニア社員との交流や、読売新聞のデジタル事業の取り組みを学ぶプログラムが中心となっています。

読売アカデミー：新聞・メディア業界全体を学ぶ総合型プログラムで、複数の職種に関心がある学生や業界研究を深めたい学生向けに設計されています。

コースによって選考難易度・内容・優遇度が異なるため、事前に各コースの特性をよく確認したうえで応募先を決めることが重要です。

インターンの募集時期・開催時期

読売新聞社のインターンシップは大きく「夏インターン」と「冬インターン」の2シーズンに分かれて開催されます。夏インターンは6月〜9月頃に募集・開催されることが多く、冬インターンは10月〜1月頃に開催されるケースが報告されています。ただし、コースや年度によって時期が変動するため、公式採用サイトやマイページで最新情報を必ず確認してください。

過去の実績では、記者コースは夏に集中して開催されることが多く、ME職系コースは冬に追加開催されるパターンが見られます。応募締切は開催の1〜2か月前に設定されることが多いため、早めにスケジュールを把握しておくことが重要です。

28卒向けの最新スケジュールは、読売新聞社の採用マイページ（https://mypage.3170.i-webs.jp/yomiuri2026/）での確認を推奨します。

読売新聞社のインターンの特徴

読売新聞社のインターンシップの最大の特徴は、職種別コースの充実度と実務体験の質の高さです。単なる業界説明や工場見学ではなく、実際の仕事に近いグループワーク・ロールプレイング・プレゼンテーションが設定されており、参加学生から「入社後のイメージが明確になった」という声が多く寄せられています。

また、現役社員との座談会や交流の機会が充実しており、記者・広告・エンジニアなど異なる職種のリアルな働き方を直接聞けるのも大きな強みです。参加者のフィードバックによれば、社員の熱量の高さや組織風土の良さを感じたという意見が目立ちます。

インターンに参加することで、エントリーシートや面接で語れる「具体的な志望動機」が生まれるため、本選考の準備という観点でも参加価値は非常に高いです。

【読売新聞社のインターン】インターンの選考フロー

読売新聞社のインターンシップ選考は、コースによって異なりますが、基本的にエントリーシート（ES）による書類選考が中心です。一部コースでは書類選考のみで参加できる場合もあるとされており、他の大手メディア企業と比べると選考ステップが比較的シンプルな傾向があります。以下に一般的な選考の流れを示します。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

インターン選考の第一歩は、読売新聞社の採用マイページへの登録です。就活ナビサイト経由ではなく、読売新聞社独自のマイページ（2026年度版）でのエントリーが基本となります。参加したいコースを選択し、氏名・大学・学部などの基本情報を入力します。複数のコースに同時エントリーすることも可能なケースがありますが、コースごとに選考が行われるため、それぞれ丁寧に準備する必要があります。

マイページ登録後は、ES提出期間・結果通知日・インターン開催日などのスケジュールを必ず確認し、見逃しのないよう管理してください。締め切り直前のエントリーはES作成の時間が不十分になるリスクがあるため、余裕を持って登録することをおすすめします。

マイページ開設直後に情報が出ることが多いため、採用サイトのこまめなチェックと早期登録が重要です。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

読売新聞社のインターン選考において最も重要な関門がESです。設問は「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「読売新聞社を志望する理由」などが設定されることが多く、文字数は200〜400字程度の設問が複数出題されるのが一般的です。

特に重要なのは「なぜ読売新聞社か」という志望動機の説得力です。新聞・メディア業界全体への関心にとどまらず、読売新聞社固有の事業・強み・ビジョンへの共感を具体的なエピソードとともに書くことが求められます。過去の体験記によれば、社会課題への問題意識や情報発信への思いを論理的に表現できているかが評価のポイントとなるようです。

ESは早めに下書きを作成し、第三者にフィードバックをもらったうえで提出することで通過率を高められます。

選考フロー3：書類選考（ES審査）

提出されたESは社内で審査され、通過者にのみインターン参加の案内が届きます。コースや時期によっては書類選考の通過がそのままインターン参加につながる場合があり、面接やWebテストが課されないケースが多いとされています。そのため、ES一本で勝負できる反面、ESの質が合否を大きく左右します。

選考結果の通知時期は応募締め切りから2〜3週間後が多いとされていますが、年度・コースによって異なります。不通過の場合も、ES内容を振り返って次回応募に活かすことが大切です。

選考フロー4：インターン参加（当日）

インターン当日は、グループワーク・現役社員との座談会・プレゼンテーション発表などのプログラムが行われます。記者コースであれば取材・原稿執筆に近いワーク、広告コースであれば広告提案型のグループ演習などが設定されます。当日の積極的な発言・貢献姿勢・問いの質などが社員に評価されており、優秀な参加者には後日フォロー連絡が届くケースもあると言われています。

インターン当日は名刺交換の機会があることもあるため、社会人としてのマナーを事前に確認しておくことをおすすめします。また、社員への質問を3〜5個事前に準備しておくと、座談会でのアピールに役立ちます。

インターン当日の振る舞いが本選考の評価材料になることもあるため、参加後も気を緩めず真摯に取り組むことが重要です。

【読売新聞社のインターン】インターンの倍率・難易度

読売新聞社はメディア・新聞業界を代表する大手企業であり、インターンシップへの応募者数は非常に多い傾向があります。特に記者職コースは毎年多くの就活生が志望するため、倍率・難易度ともに高水準です。ここでは倍率・難易度に関する情報を整理します。

難易度はどれくらい？

読売新聞社のインターンシップの難易度は、メディア業界の中でも高い部類に入ると言えます。新聞・メディア志望者のなかでも特に人気が集中する企業のひとつであり、ES審査における競争は非常に激しいとされています。選考がESのみの場合でも、通過するためにはクオリティの高い文章と独自の志望軸が必要です。

一方で、ME職（メディアエンジニア）コースは技術系志望者が中心のため、記者・広告コースに比べると競争率がやや低くなる場合があるとも言われています。志望職種に応じたコースを選び、そのコースに合わせた対策を行うことが合格率を高めるうえで効果的です。

ESの通過が最初の壁となるため、提出前に複数回の見直しと改善を重ねることが欠かせません。

倍率が高い理由

読売新聞社のインターン倍率が高い主な理由は、ブランド力・知名度・メディア業界での影響力の大きさにあります。「世界最大部数の新聞社」としての圧倒的な存在感は、メディア志望の学生だけでなく広告・IT・経営志望者にも魅力的に映り、応募者が広範な層から集まります。

また、インターン参加が本選考に有利に働くという情報が広まっていることも、応募者増加の一因です。本選考への優遇・早期選考ルートを確保するためにインターンを目指す戦略的な就活生が増えており、それが競争の激化につながっています。さらに、コース数が限られているため、人気コースへの応募が集中する構造的な要因もあります。

選考通過率はどれくらい？

読売新聞社のインターン選考通過率は公式には公表されておらず、正確な数値は不明です。ただし、体験談や口コミをもとにすると、ESの書類選考通過率は数十パーセント〜それを下回る水準ともみられており、決して高くはないと推測されます。特に記者コースは応募者が多いため、通過率は一段と絞られる可能性があります。

通過率を高めるためには、ES設問を深く読み込み、読売新聞社固有のキーワード（地域密着・デジタルシフト・社会的使命等）を盛り込んだ志望理由を書くことが効果的です。定型文や一般論に終始せず、自分の体験と紐づけた具体的な記述が差別化のポイントとなります。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは冬インターンと比べて応募者数が多い傾向があります。就活解禁前の時期として多くの学生が夏から動き始めるため、夏の記者コースは特に競争率が高くなりやすいとされています。一方、冬インターンは夏選考で落ちた学生が再チャレンジする場でもあり、コースによっては追加応募枠が設けられることもあります。

また冬インターンは、夏よりも本選考に近い時期に開催されるため、優遇・早期選考への直結度が高いとも言われています。夏・冬どちらにも積極的に応募し、複数回のチャンスを活かす戦略が有効です。

夏のインターンに落ちても諦めず、ES・面接対策を改善して冬のインターンに再応募することが大切です。

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【読売新聞社のインターン】インターン優遇はある？

読売新聞社のインターンシップは、参加することで本選考において何らかの優遇を受けられるケースがあるとされています。就活会議の調査では、読売新聞東京本社のインターン参加者の74.6%が「インターン参加が本選考に有利だった」と回答しており、業界平均を約8.7ポイント上回っています。優遇の内容・程度はコースや時期によって異なりますが、以下の形で現れることが多いとされています。

早期選考優遇

インターン参加者の一部は、一般公募の本選考よりも早い段階で選考案内を受け取ることがあるとされています。いわゆる「早期選考ルート」への招待で、本選考のエントリー締切よりも前に選考が進むため、内定獲得のスケジュール上有利になります。

ただし、すべての参加者が早期選考に招待されるわけではなく、インターン当日のパフォーマンスや社員の評価が影響するとみられています。インターン当日に積極的に発言し、グループワークでの貢献度を高めることで早期選考への招待可能性が上がると言えます。

早期選考への招待は限られた人数に絞られるため、インターン当日から「選考の場」として真剣に臨む意識が重要です。

本選考優遇

早期選考への招待に加え、本選考における一部フローのスキップや選考フロー短縮が行われる場合もあるとされています。例えば、インターン参加者は一次選考免除・書類選考免除といった形で選考ステップが少なくなるケースが報告されています。また、インターン時に好印象を残した学生は、本選考において担当社員から個別に連絡が来る場合もあると口コミで伝えられています。

なお、優遇の有無・内容は公式に明言されていない場合が多く、年度や採用状況によって変わる可能性があります。優遇を確実視せず、本選考対策も並行して進めることが安全な戦略です。

【読売新聞社のインターン】選考通過するためのポイント

読売新聞社のインターン選考を突破するためには、ES作成・業界理解・自己分析の3つが柱となります。以下に具体的なポイントをまとめます。

読売新聞社ならではの志望理由を磨く

インターン選考において最も重要なのが、「なぜ読売新聞社か」という志望動機の差別化です。新聞業界全体への漠然とした関心ではなく、読売新聞社の具体的な事業・強み・ビジョンに言及したうえで、自分の体験や価値観と紐づけることが求められます。例えば「デジタルシフトを推進しながらも紙媒体の信頼性を守る姿勢に共感した」「地域報道の深度と全国規模のネットワークの両立に魅力を感じた」といった具体的な表現が効果的です。

また、記者・広告・ME職など志望コースに合わせた動機設計が必要で、「なぜそのコースで働きたいか」まで掘り下げることでESの説得力が増します。OB・OG訪問やネット上の体験記を活用し、現場のリアルな情報をES作成に反映させましょう。

読売新聞社の最近のニュース・社説・デジタル施策を事前にリサーチし、ES内に盛り込むことで情報感度の高さをアピールできます。

ガクチカ・自己PRは「発信力」「粘り強さ」で切る

読売新聞社が評価する人物像として、情報を正確に収集・整理し、わかりやすく発信する能力が挙げられます。ガクチカや自己PRでは、文章力・伝達力・粘り強さを示すエピソードを選ぶと親和性が高まります。例えばゼミ論文・ライター経験・イベント企画・部活動でのコミュニケーション経験などが活用できます。

また、「困難な状況でも諦めずに結果を出した」「多様な人と協力してプロジェクトを推進した」という経験は、記者・広告職問わず高く評価される傾向があります。単なる活動紹介に終わらず、そこから得た学びと読売新聞社でどう活かすかまで書くことがポイントです。

社会・時事への関心を日頃から深める

新聞社のインターンを目指すうえで、日頃からニュースや社会問題への関心を持つことは不可欠です。特に読売新聞社を志望するなら、読売新聞本紙・読売新聞オンライン（YOL）を定期的にチェックし、気になる記事や社会課題に対する自分の意見を整理しておくことをおすすめします。

インターン当日の座談会や質問タイムでも、時事への理解や問題意識を示す発言が評価につながります。ESにとどまらず、当日のコミュニケーションでも知識・関心の深さが問われるため、普段から新聞・ニュースに親しむ習慣をつけておきましょう。

インターン前日には読売新聞の主要記事・社説を必ず確認し、自分の言葉で意見を言えるようにしておくことが重要です。

【読売新聞社のインターン】評価される人物像

読売新聞社がインターンシップ・本選考を通じて求めている人物像を理解しておくことは、ES・面接・インターン当日のパフォーマンス設計において非常に重要です。公開情報や体験談をもとに、評価される資質をまとめます。

情報収集力・発信力がある人

新聞社の根幹は「正確な情報を集め、わかりやすく届ける」ことにあります。読売新聞社が求める人物像として、好奇心旺盛で情報に対して積極的にアンテナを張り、それを的確に伝える能力が挙げられます。記者職であれば取材・原稿執筆力、広告職であれば企画提案・プレゼン力、ME職ではシステム設計・課題解決力として発揮されます。

インターン当日のワークでも、情報を整理してチームに発信できるリーダーシップや、議論を的確にまとめるファシリテーション力が評価されます。日頃から「考えを言語化する」練習を重ねておくとよいでしょう。

グループワークでは「まとめ役」「発言量が多い人」よりも「本質的な視点を持って議論を前進させられる人」が高く評価される傾向があります。

社会課題への問題意識と粘り強さがある人

読売新聞社の採用では、社会的な使命感・社会課題への関心・長期的に粘り強く取り組む姿勢が評価される傾向があります。これは記者職に限らず、広告・業務・ME職いずれにも共通して求められる資質です。「なぜメディアが社会にとって必要か」「情報の正確性がなぜ重要か」を自分の言葉で語れる人は、面接・インターン当日いずれの場面でも印象を残しやすいです。

また、インターン・就活全体を通じて諦めずに改善・挑戦し続ける姿勢も評価されます。一度選考で落ちても再挑戦する粘り強さや、フィードバックを素直に受け入れ成長できる柔軟性も、長期的な採用評価軸として重要視されているとされています。

【読売新聞社のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、インターンに落ちても本選考を受けることは可能です。読売新聞社のインターンシップと本選考は基本的に別の選考プロセスとして設計されており、インターン不参加・不通過であっても本選考エントリーの権利は制限されません。毎年、インターン未参加で本選考から参加し、内定を獲得する学生も一定数います。

ただし、インターン参加者に本選考での優遇・早期選考招待がある場合があることを考えると、参加できた学生との競争上のハンデが生じる可能性は否定できません。インターンに落ちた場合は結果を引きずらず、ES・志望動機を徹底的に見直し、本選考に向けて再準備することが重要です。

また、インターンの選考結果と本選考の評価は完全に独立しているため、インターン選考でのパフォーマンスが本選考の合否に直接影響することはないとされています。本選考では改めてゼロから評価されるため、インターン不参加組でも十分に戦える余地があります。

インターン不参加の場合でも、OB・OG訪問や会社説明会への参加・読売新聞紙の研究などを通じて情報収集を続け、本選考に向けた準備を怠らないことが大切です。

【読売新聞社のインターン】インターンに関するよくある質問

【読売新聞社のインターン】まとめ

読売新聞社のインターンシップは、記者・広告・MEエンジニアなど職種別コースが充実しており、実務に近い体験と現役社員との交流を通じてメディアビジネスの全体像を学べる貴重な機会です。選考はESによる書類審査が中心で、コースによっては書類通過でそのまま参加できるシンプルな設計となっています。ただし、人気コースへの応募が集中するため、ES作成の質が合否を大きく左右します。インターン参加者の約7割超が「本選考に有利だった」と回答しており、早期選考優遇を狙う観点からも積極的な参加が推奨されます。インターンに落ちても本選考への参加は可能なため、諦めずに挑戦し続けることが重要です。28卒の就活生は、公式採用マイページを定期チェックし、夏・冬のインターン情報を早めに把握して準備を進めてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート