【28卒】大林組のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

大林組のインターンシップに興味を持っている就活生は多いはずです。スーパーゼネコンとして国内外に名を馳せる大林組は、毎年多くの学生がインターン参加を志望する人気企業です。建築・土木・機電・事務など職種ごとにプログラムが用意されており、実際の現場や技術に触れられる点が評価されています。

しかし「倍率はどのくらいか」「選考フローはどうなっているか」「インターン参加で優遇はあるのか」といった疑問を持ちながらも、まとまった情報が見つからずに困っている方も少なくありません。

本記事では、28卒・2026年最新版として大林組インターンの概要・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。ゼネコン志望の方はもちろん、建設・不動産・デベロッパー業界を広く検討している学生にとっても参考になる内容です。

大林組のインターンは早めのエントリーと入念な準備が内定への近道です。ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【大林組のインターン】特徴と魅力は？

大林組のインターンシップは、スーパーゼネコンならではのスケールと技術力を肌で感じられる点に最大の魅力があります。単なる会社説明会にとどまらず、実際の建設現場への見学・設計課題・グループワークなど、仕事のリアルに近い体験ができるプログラムが多く用意されています。

また、職種別に多彩なコースが設けられているため、自分の専攻・志望職種に合わせて参加コースを選べるのも特徴です。建築・土木・設備・情報・機電・事務など、幅広い職域をカバーしています。

インターンに参加することで早期選考ルートへの招待や本選考でのアドバンテージを得られる可能性もあり、就活戦略上の意味でも非常に重要な機会と言えます。

さらに大林組は、ロボティクスや省人化技術など建設DXへの取り組みを積極的に推進しており、インターンではそうした最先端の技術・設備に触れる機会も報告されています。建設業の未来を感じながら学べる環境が整っている点も、他社インターンと比較したときの強みのひとつです。

【大林組のインターン】会社概要の紹介

大林組は1892年の創業以来、国内外の大型建築・土木プロジェクトを手掛け続けてきた日本を代表するスーパーゼネコンです。近年は建設DXや脱炭素・サステナビリティへの対応にも積極的で、2050年カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを業界内でも先進的に進めています。海外事業にも力を入れており、グローバルな視点で活躍したい学生にとっても魅力的な企業です。

大林組の採用倍率

大林組の採用倍率（インターン・本選考ともに）は公式に発表されていませんが、スーパーゼネコン5社の中でも志願者数が多く、インターンの選抜型プログラムに関しては数十倍程度とも言われています。本選考の採用倍率については20〜30倍程度とも言われており、業界全体で見ても難易度は高い部類に入ります。

ただし、職種・コースによって倍率は大きく異なります。人気の建築職系コースは特に競争が激しく、一方で土木・機電・設備などの技術系コースは比較的入りやすい傾向があると言われています。インターン参加を目指す場合は、早期エントリーと丁寧なES作成が重要です。

大林組の平均年収

大林組の平均年収は、有価証券報告書ベースで900〜950万円程度とも言われており、建設業界の中でも高水準に位置します。スーパーゼネコンとしての規模と安定性を背景に、若手のうちから相応の報酬が期待できます。

初任給については、大学院卒・大卒ともに業界水準以上の水準で設定されており、毎年改定が続いています。詳細な最新数値については公式採用サイトや就職情報サイトで確認することをおすすめします。インターン参加者は社員との座談会等でリアルな給与・待遇の話を聞ける機会があるため、積極的に質問してみましょう。

どのような職種がある？

大林組の職種は大きく「技術系」と「事務系」に分かれます。技術系は建築・土木・設備・機電・情報・エンジニアリングなど多岐にわたり、文系・理系を問わず活躍できるフィールドが用意されています。

建築職は設計・施工管理に分かれ、土木職は橋梁・トンネル・ダムなど国土インフラを支える工事を担当します。設備職は電気・空調・衛生などの設備施工管理を担い、情報職はICT・DX推進を支えるポジションです。事務系は営業・経営企画・人事・経理・法務などの職種があります。自分の専攻や志向に合わせた職種を選んでインターンに臨むことが大切です。

採用実績のある大学

大林組の採用実績校は広範にわたりますが、技術系職種では建築・土木系学部を持つ旧帝大・上位国立大・早慶理工が多く採用されている傾向にあります。東京大学・京都大学・東京工業大学・大阪大学・早稲田大学・慶應義塾大学などが主な出身校として挙げられることが多いです。

事務系職種においても難関大学出身者が多い一方で、明確な学歴フィルターの存在は公表されておらず、幅広い大学から採用が行われているとも言われています。出身大学にかかわらず、インターン選考や本選考での実力・人物面の評価が重視される傾向があります。

【大林組のインターン】インターンの概要

大林組のインターンシップは、職種別の多彩なコースが用意されており、1日から数日間まで期間もさまざまです。選抜型プログラムと先着・抽選型のオープン型プログラムに分かれており、本選考への優遇が期待できるのは主に選抜型のプログラムです。ここでは各コースの内容・募集時期・特徴を詳しく解説します。

インターンの内容（コース別）

大林組のインターンシップは職種別に複数のコースが設けられています。主なコースとその内容は以下の通りです。

建築系コースでは、実際の建設現場への見学、設計課題、グループワークなどが実施されます。数日間の選抜型プログラムが設けられることが多く、社員との座談会やロボティクスセンターの見学が含まれることもあります。

土木系コースでは、橋梁・トンネルなどの土木工事現場の見学や施工管理体験が中心となります。インフラ整備の実際のプロセスを学べる内容です。

機電・設備・情報系コースでは、各専門分野に対応した業務体験が行われます。ICT活用や省人化技術など、建設DXの最前線を体験できる内容も含まれます。

事務系コースでは、経営や営業に関連したビジネス体験型のプログラムが実施されます。座談会や業界研究セミナー形式のプログラムも開催されています。どのコースも現場のリアルを体感できるよう設計されており、業界研究としても非常に有益な内容です。

インターンの募集時期・開催時期

大林組のインターンシップは、主に夏（6〜9月）と冬（10〜2月）の2つの時期に集中して開催されます。コースによってエントリー受付開始時期が異なるため、志望するコースの情報を早めに確認しておくことが重要です。

夏インターンは6〜7月頃にエントリー受付が開始され、8〜9月に開催されることが多いです。冬インターンは9〜10月頃からエントリー受付が始まり、11月〜翌2月にかけて開催されます。

大林組のマイナビ・公式採用サイトへの早期登録と、マイページでのプログラム情報チェックが欠かせません。特に選抜型の複数日インターンは定員が限られているため、エントリー開始直後の申し込みが推奨されます。28卒の場合は2025年夏〜秋がメインの応募時期となります。

大林組のインターンの特徴

大林組インターンの大きな特徴のひとつは、スーパーゼネコンならではの大規模プロジェクトや最先端技術に触れられる点です。ロボティクスセンターの見学や、省人化・自動化技術を用いた施工現場の体験は、他社インターンではなかなか経験できない内容です。

また、職種ごとに特化したプログラムが用意されているため、自分の専門性を生かしながら大林組の業務を深く理解できる点も魅力です。社員との座談会や懇談の機会も設けられており、実際に働く社員のリアルな声を聞けます。

選抜型プログラムへの参加は本選考への優遇ルートにつながる可能性があるため、大林組を志望する学生は積極的に挑戦することを強くおすすめします。

【大林組のインターン】インターンの選考フロー

大林組のインターンシップは、コースによって選考の有無や流れが異なります。先着・抽選型のオープン型プログラムは選考なしで参加できますが、複数日間の選抜型プログラムには書類選考とWebテストが設けられています。ここでは選抜型インターンの選考フローを詳しく解説します。

選考フロー1：エントリー・マイページ登録

大林組のインターンへの第一歩は、公式採用サイト（obayashi.co.jp/recruit）またはマイナビ・ワンキャリアなどの就活サイトからのエントリーです。マイページを作成すると、各コースの募集情報や申し込み受付が確認できるようになります。

人気コースは応募開始と同時に定員が埋まることもあるため、採用情報が公開され次第すぐに登録することが重要です。マイページ登録後は通知設定をオンにしておき、新着情報を見逃さないようにしましょう。コース説明会や事前説明動画が用意されている場合は、ES作成前に必ず確認しておくことをおすすめします。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

選抜型インターンの選考では、まずエントリーシートの提出が求められます。大林組のインターンESでは、「大林組のインターンに参加したい理由」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが主な設問として挙げられています。

ESを通過するためには、大林組が手掛けるプロジェクトや企業理念・技術への理解を示しながら、自分ならではの具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。「なぜ大林組なのか」という志望理由の独自性と説得力が選考通過の鍵になると言われています。文字数制限内で簡潔かつ具体的に書くことを意識しましょう。

選考フロー3：Webテスト（SPI）

ESと並行、あるいはES通過後にWebテスト（SPI）が実施されます。形式は自宅受験のSPIが多く、言語（国語）・非言語（数学・論理）の2科目が課されます。試験時間や問題数はSPIの標準的なフォーマットに準拠しており、基礎的な学力が問われます。

スーパーゼネコンの選考においてWebテストの足切りが一定ライン以上に設定されているとも言われています。市販のSPI対策問題集（テストセンター・Webテスト形式）を用いて早めに対策しておくことで安心して臨めます。非言語の計算問題や推論問題は繰り返し練習することで正答率を上げやすい分野です。

選考フロー4：選考結果通知・参加確定

ESとWebテストの審査が終わると、マイページまたは登録メールアドレスに選考結果が通知されます。通過者はその後インターン参加の案内が届き、参加日程や事前課題（コースによっては課題提出が求められることもある）の確認を行います。

結果通知のタイミングはコースや年度によって異なりますが、一般的にエントリー締め切りから2〜3週間程度で連絡が来ることが多いと言われています。参加確定後に事前課題が課される場合は、早めに取り組むことでインターン当日の理解度が大きく変わります。

選考フロー5：インターンシップ参加

選考を通過してインターンシップ当日を迎えたら、積極的な姿勢で参加することが大切です。現場見学では安全意識や観察力をアピールし、グループワークでは自分の意見をしっかり発信しながらチームへの貢献も意識しましょう。

社員座談会では仕事の内容やキャリアについて率直に質問できるチャンスです。事前に大林組の事業内容やプロジェクト事例を調べ、具体的な質問を準備しておくことで印象を高められます。インターン中の態度や積極性が後の早期選考ルートへの招待に影響する可能性があるため、全力で取り組むことが重要です。

【大林組のインターン】インターンの倍率・難易度

大林組のインターンシップは、選抜型プログラムを中心に高い人気を誇ります。スーパーゼネコンとしてのブランド力と充実したプログラム内容から多くの学生が応募するため、選考の難易度は業界内でも高い水準にあると言われています。以下では難易度・倍率・通過率などを詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

大林組のインターン選考難易度は、スーパーゼネコン5社（鹿島建設・清水建設・竹中工務店・大成建設・大林組）の中でも上位に位置すると評価されています。選抜型プログラムの選考は、ESとWebテストによる2段階のスクリーニングが行われるため、どちらも高いレベルで準備しておく必要があります。

特に建築職系のインターンは応募者が多く、難易度が高い傾向にあると言われています。一方で、土木・設備・機電・情報系はやや競争が緩やかな場合があるため、自分の専門性を活かせるコースを狙うことも戦略のひとつです。

倍率が高い理由

大林組のインターン倍率が高い主な理由は3つあります。第一に、スーパーゼネコンとしての知名度とブランド力から志願者が集まりやすいこと。第二に、インターン参加者に対して早期選考や本選考への優遇ルートが設けられているとされ、就活上のメリットが大きいこと。第三に、現場見学や最先端技術体験などプログラムの質が高く、参加価値が高いと評価されていることです。

「インターンに参加すると本選考で有利になる」という情報が学生の間に広まっているため、就活戦略上の観点からも多くの学生がエントリーする傾向があります。早め早めの準備と対策が選考突破のカギです。

選考通過率はどれくらい？

大林組のインターン選考通過率について公式な数値は公表されていませんが、選抜型プログラムの通過率は数十パーセント程度とも言われています。倍率は職種・コースによって大きく異なるため、一概には言えませんが、しっかり対策すれば十分に通過できるレベルです。

ESでは「大林組ならでは」の志望理由と具体的なエピソードを盛り込むこと、Webテスト（SPI）では特に非言語対策を十分に行うことが通過率を高めるポイントです。就活情報サイト（ワンキャリア・就活会議等）で過去のES例や体験談を参照するのも有効な対策方法です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンの方が応募者数が多く、倍率が高くなる傾向があると言われています。大林組においても、夏の選抜型プログラムは多くの就活生が早めにエントリーするため競争が激しくなりがちです。

一方で、冬インターンは夏に選考を経験した学生が再チャレンジするケースも多く、一概に「冬の方が楽」とは言えません。ただし、夏インターンに落ちた場合でも冬に再挑戦できるため、諦めずに両方エントリーすることが重要です。夏・冬どちらも並行してエントリーし、より多くの機会を確保する戦略がおすすめです。

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【大林組のインターン】インターン優遇はある？

大林組のインターンシップには、参加者に対して本選考での優遇措置が設けられているとも言われています。ただし、優遇の内容や条件は公式には明示されておらず、年度やコースによって異なる場合があります。ここでは早期選考優遇と本選考優遇についてそれぞれ解説します。

早期選考優遇

大林組のインターン参加者には、通常の本選考スケジュールより早い「早期選考」への招待が行われるとも言われています。インターン終了後に個別にリクルーター面談の機会が設けられたり、早期のES提出・面接案内が届いたりするケースが体験談として報告されています。

早期選考に招待された場合は、ライバルが少ない分だけ通過しやすい環境で選考を受けられる可能性があります。インターン中の積極的な姿勢や、社員との関係構築が早期選考ルートへの招待につながりやすいと言われています。インターン終了後は担当社員との連絡を丁寧に行いましょう。

本選考優遇

インターン参加によって本選考の一部ステップが免除・短縮されるとも言われています。具体的には「ES提出の免除」や「一次面接スキップ」といった優遇が設けられるケースが報告されていますが、これらはあくまでも体験談ベースの情報であり、公式に保証されているわけではありません。

インターン参加が本選考への有利なアドバンテージになる可能性は十分にあるため、大林組を第一志望または上位志望に考えている学生は必ずインターンにエントリーすることをおすすめします。一方で、インターン不参加でも本選考を受けることは可能であるため、参加できなかった場合も諦める必要はありません。

【大林組のインターン】選考通過するためのポイント

大林組のインターン選考を突破するためには、単に「建設業界に興味がある」という漠然とした志望動機では不十分です。大林組が求める人物像を理解し、ESとWebテストそれぞれで戦略的に準備することが重要です。以下に選考通過のための3つの重要ポイントを解説します。

大林組の事業・プロジェクト研究を深める

大林組のインターン選考では「なぜ大林組なのか」という志望理由の独自性と具体性が重視されます。競合他社の鹿島・清水・竹中・大成ではなく、大林組を選んだ理由を明確に語れるよう、公式サイトや採用情報ページで具体的なプロジェクト事例・技術戦略・理念を事前に研究しておきましょう。

「大林組が手掛けた〇〇プロジェクトに感銘を受け」「大林組のDX推進・ロボティクス技術に興味を持った」など、具体的なエピソードを交えることでESの説得力が増します。公式サイトのニュースリリースや技術情報ページも積極的に活用しましょう。

SPI（Webテスト）対策を早期に始める

スーパーゼネコンの選考においてWebテスト（SPI）は重要な足切り要素のひとつです。大林組のインターン選考でも自宅受験型のSPIが実施されるとの報告が多く、言語・非言語ともに高い正答率が求められます。

市販のSPI対策問題集（Webテスト形式対応のもの）を活用し、インターンエントリーの1〜2ヶ月前から対策を開始することをおすすめします。特に非言語（計算・推論・グラフ読み取り）は練習を重ねることで確実にスコアアップが見込めるため、弱点分野を重点的に取り組みましょう。

具体的なガクチカ・自己PRを準備する

ESで問われる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」と「自己PR」は、採用担当者の印象を左右する重要な設問です。大林組はチームワーク・粘り強さ・現場への積極的な姿勢を評価する傾向があると言われており、これらの要素を盛り込んだエピソードが効果的です。

具体的な数値（「〇人のチームで」「〇ヶ月間取り組み」）や困難を乗り越えたプロセスを盛り込むことで、説得力のあるエピソードになります。「チームのために何を考え、どう行動したか」という視点で書くと、大林組が求める協調性・主体性のある人物像に合致したESになります。

【大林組のインターン】評価される人物像

大林組が求める人物像を理解することは、インターン選考だけでなく本選考においても非常に重要です。大林組は「人と技術を大切にし、社会を支えるインフラを創る」という姿勢を重視しており、採用においてもその価値観に共鳴できる学生を求めています。

主体性・チャレンジ精神がある人

大林組が評価する人物像のひとつが、自ら考えて行動できる主体性とチャレンジ精神を持つ人材です。建設現場では常に予期しない問題が発生するため、状況に応じて自分で判断し行動できる力が求められます。インターン中にも積極的に発言・質問し、受け身にならない姿勢が重要です。

新しい技術やDXへの取り組みにも前向きな姿勢を示すことで、「時代の変化に対応できる人材」としての評価を得やすくなります。学生時代に何か新しいことに挑戦した経験や、困難な状況を自分から打開したエピソードがある場合は、積極的にアピールしましょう。

チームワーク・協調性を持ち現場を大切にする人

建設業は多くの関係者が協力して一つのプロジェクトを完成させるチームワークの産業です。大林組においても、職人・協力会社・設計者・施主など多様なステークホルダーと連携しながら仕事を進める能力が重視されます。

また「現場主義」を大切にする文化があり、実際に現場に足を運んで問題を把握・解決しようとする姿勢が評価されます。グループワークや現場見学の場面で、他者の意見を尊重しながらも自分の考えをきちんと発信できる人が高く評価される傾向があります。

【大林組のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、大林組のインターンに落ちた場合でも本選考は受けられます。インターンシップと本選考は別々の選考プロセスであり、インターン不参加・不通過が本選考への応募を妨げることはありません。

ただし、インターン参加者が早期選考ルートや一部の選考優遇を受けられる可能性がある点は事実であり、インターン不参加の場合は通常の本選考スケジュールで選考を受けることになります。焦らず本選考に向けた準備を着実に進めましょう。

インターン不参加でも、ワンキャリアや就活会議で選考体験談を研究し、自己分析・企業研究・ES対策・面接練習を重ねることで本選考での十分な戦力になれます。大林組を志望する場合は、インターンへの挑戦を続けながら並行して本選考の準備も進めておくことが重要です。

【大林組のインターン】大林組のインターンに関するよくある質問

【大林組のインターン】まとめ

本記事では大林組のインターンシップについて、概要・選考フロー・倍率・優遇情報まで詳しく解説しました。大林組のインターンは建築・土木・設備・機電・情報・事務など多彩なコースが用意されており、職種別に深い体験ができる点が最大の魅力です。選抜型プログラムはES・Webテスト（SPI）の2段階選考があり、通過のためには企業研究の深さと具体的なESの準備が重要です。

インターン参加者には早期選考ルートへの招待や本選考優遇の可能性もあるとされているため、大林組を志望する学生はぜひ積極的にエントリーしましょう。夏・冬どちらのインターンも並行して狙い、早期から準備を進めることで選考通過の可能性を高められます。大林組のインターンを突破するための第一歩は、早期エントリーと徹底した事前準備です。本記事を参考に、ぜひ万全の対策で挑んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート