【28卒】カゴメのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

カゴメのインターンシップは、食品・飲料業界トップクラスの人気を誇り、毎年多くの就活生が応募する注目のプログラムです。トマトケチャップや野菜ジュースでおなじみのカゴメは、食品メーカーを目指す28卒の学生にとって憧れの企業の一つです。

しかし、カゴメのインターンは倍率が非常に高く、選考突破のためには事前の徹底的な準備が不可欠です。コース別の内容・選考フロー・優遇制度など、知っておくべき情報は多岐にわたります。

この記事では、カゴメのインターンに関する最新情報を網羅的にまとめています。選考フロー・倍率・優遇内容・通過のポイントまで丁寧に解説しますので、ぜひ参考にしてください。

カゴメのインターン参加を検討している28卒の方は、早めに情報収集を始め、ES・選考対策をしっかり進めることが内定への近道です。

【カゴメのインターン】特徴と魅力は？

カゴメのインターンシップは、総合食品メーカーとしての幅広い事業領域を体験できる点が最大の魅力です。マーケティング・研究開発・営業など複数のコースが設置されており、自分の志望職種に合わせたリアルな業務体験が可能です。

また、カゴメは「自然・健康・おいしさ」を軸にした事業展開で知られており、インターンではその理念を体感しながらグループワークや社員交流を通じて企業理解を深められます。参加学生のレベルも高く、優秀な同期とのネットワーク形成もできる点は大きな魅力の一つです。

さらに、インターン参加者には本選考での優遇ルートが用意されている年が多く、就活全体を有利に進めるきっかけにもなります。食品業界・カゴメへの志望度が高い学生にとって、インターン参加は本選考前の最重要ステップといえます。

倍率の高さから「難しい」と敬遠する学生もいますが、選考対策をしっかり行えば十分に突破できます。まずはカゴメのインターンの全体像を把握し、戦略的にアプローチしましょう。

【カゴメのインターン】会社概要の紹介

カゴメは1899年創業という長い歴史を持ち、トマト加工品・野菜飲料・調味料を中心に国内外で事業を展開する食品メーカーです。近年は「野菜摂取量の改善」という社会課題に向き合う健康志向のブランドとして、消費者からの支持も高まっています。グローバル展開も積極的に推進しており、海外売上比率の拡大を目指した戦略投資も続けています。

カゴメの採用倍率

カゴメの新卒採用における倍率は、非常に高い水準とされています。食品メーカーとして知名度・安定性ともに高く、毎年多くの学生がエントリーするため、競争率は数十倍から100倍以上とも言われています。インターンシップ段階では、一部の情報では100倍超の倍率という声もあり、書類選考の段階からかなりの難関です。

採用人数は毎年数十名程度とされており、応募者の多さに対して採用枠が限られているため、倍率が自然と高くなる構造です。インターンの段階から本気で選考対策に臨むことが、本選考での内定獲得につながります。なお、具体的な倍率は年度や職種によって変動するため、公式採用サイトや就活情報サイトで最新情報を確認することをおすすめします。

カゴメの平均年収

カゴメの平均年収は、食品メーカーの中でも比較的高い水準と言われています。有価証券報告書ベースでは700万円前後という情報が見られますが、年度や職種によって異なるため、あくまで参考値として捉えてください。

総合職・技術職・生産職でそれぞれ給与体系が異なり、キャリアを積むにつれて昇給・昇格のチャンスが広がります。食品メーカーの中では待遇面が充実している企業として、就活生からの評価も高い傾向にあります。福利厚生も充実しており、住宅手当や各種保険など社員の生活をサポートする制度が整っています。

どのような職種がある？

カゴメの新卒採用では、主に総合職・技術職・生産職の3つの区分で採用が行われています。総合職はマーケティング・営業・管理部門など幅広い業務を担い、技術職は商品開発・品質管理・生産技術などの専門的な分野を担当します。生産職は主に工場での製造ラインを担います。

インターンシップでは、これら各職種の業務をコース別に体験できるプログラムが用意されており、自分に合ったキャリアパスを探るよい機会となります。志望する職種に合わせたコース選択が、インターン参加の充実度を高めるポイントです。

採用実績のある大学

カゴメは特定の大学に偏らず幅広い大学から採用実績があるとされていますが、有名国公立大学・早慶上智・MARCH・関関同立などの学生が多く見られるという情報もあります。ただし、公式に学歴フィルターを設けているわけではなく、ESや面接での「人物重視」を標榜しています。

技術職では農学・化学・生命科学系の学部・大学院出身者が多い傾向にあります。大学名よりも、カゴメの事業・理念への共感と、それを裏付ける具体的な経験・志望動機の質が選考の鍵を握ります。どの大学からであっても、しっかりとした選考対策で突破できる可能性があります。

【カゴメのインターン】インターンの概要

カゴメのインターンシップは、夏・冬の年2回開催されるのが基本的なパターンです。形式はオンライン（1day）や複数日程の対面型など、年度によって異なります。コース別に職種の業務体験やグループワーク、社員との座談会などが実施され、カゴメの仕事・文化・理念を深く理解できるプログラムが組まれています。

参加するには書類選考（ES）を通過する必要があり、インターンへの参加自体がすでに選考の一部といえます。参加者は少人数に絞られるため、社員との距離が近く、充実した体験が得られると口コミでも評判です。カゴメのインターンは単なる会社説明会ではなく、実践的な業務体験と社員交流が組み合わさった質の高いプログラムです。

インターンの内容（コース別）

カゴメのインターンシップは、主に以下のようなコースが設けられています。

マーケティング・商品企画コースでは、実際の商品開発プロセスを体験するグループワークが中心となります。市場分析・コンセプト立案・プレゼンテーションといった一連の流れを経験でき、マーケティング職の実務に近い内容です。

研究・開発系コースでは、カゴメの技術開発部門の業務を体験します。食品の品質・機能性に関する研究テーマに取り組む実験・分析系の内容が多く、理系学生を中心に人気があります。

営業・販促企画コースでは、スーパーや量販店向けの販促提案をシミュレーションするグループワーク形式が取られることが多く、営業職のダイナミズムを体験できます。

コース選択は志望職種に合わせて行うことが重要で、選択理由をESで明確に述べることが選考通過のカギになります。コース内容は年度によって変わる場合があるため、公式採用サイトで最新情報を確認してください。

インターンの募集時期・開催時期

カゴメのインターンシップは、例年以下のスケジュールで実施されています。

夏インターンの募集は6月頃から開始され、7月上旬に締め切られることが多いです。開催時期は8月〜9月が中心です。冬インターンは11月頃から募集が始まり、1月〜2月に開催されることが多いとされています。28卒向けの最新スケジュールについては、リクナビ・マイナビおよびカゴメ公式採用サイト（https://www.kagome.co.jp/company/recruit/）で随時確認することをおすすめします。

インターンの募集は早期に締め切られることが多いため、興味がある場合は6月以前からマイページ登録を済ませておくことが重要です。特に夏インターンは競争が激しく、早期にエントリーを完了させることで準備に時間を確保できます。

カゴメのインターンの特徴

カゴメのインターンシップには、他の食品メーカーと比較してもいくつかの際立った特徴があります。まず、少人数制のプログラムが多く、社員との距離が近い環境でリアルな業務体験ができます。グループワークでも社員からのフィードバックが充実しており、自分の強み・課題に気づける機会が豊富です。

また、「自然・健康・おいしさ」という企業理念に基づいたワークが設計されており、カゴメのブランドや商品への理解が自然に深まります。社員懇談会では現場社員とのリアルな対話が行われ、職場環境・キャリアパスについて具体的なイメージを持てます。

インターン参加者の中から、本選考で優遇を受けるルートがある点もカゴメのインターンの大きな特徴です。単なる職場体験に留まらず、本選考を見据えた戦略的な参加が重要になります。

【カゴメのインターン】インターンの選考フロー

カゴメのインターンシップ選考は、複数のステップで構成されています。各ステップで丁寧な準備が求められるため、流れを事前に把握しておくことが重要です。以下に実際の選考フローを示します。

選考フロー1：マイページ登録・エントリー

カゴメのインターンへのエントリーは、リクナビ・マイナビなどの就活ナビサイトを経由してカゴメの採用マイページに登録するところから始まります。マイページ登録後、希望するインターンコース（マーケティング・研究開発・営業など）を選択してエントリーを完了させます。

エントリー自体は誰でもできますが、その後のES提出・書類選考で厳しく絞り込まれます。マイページ登録は募集開始と同時に行うことが望ましく、締め切り直前のエントリーは準備不足になりがちです。エントリー前から志望動機やガクチカを練り始めておくことで、ES提出までの準備時間を有効に使えます。コース選択の理由も問われることがあるため、各コースの特徴を事前に調べておきましょう。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

エントリーシートでは、主に志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われます。カゴメの場合、企業理念「自然・健康・おいしさ」への共感や、食品業界・カゴメへの具体的な志望理由が問われることが多いです。

ESで重要なのは「なぜカゴメか」「なぜそのコースか」を具体的なエピソードや体験に基づいて書くことです。抽象的な表現や他社でも使い回せるような内容は評価されにくいため、カゴメの商品・事業・社会的使命への深い理解を示すことが求められます。ESの文字数制限内で「具体性・独自性・企業への共感」の3点を盛り込むことが、書類選考通過の基本戦略です。

選考フロー3：書類選考（ES選考）

提出されたESは人事担当者によって丁寧に審査されます。カゴメのインターンは応募者数が非常に多いため、書類選考の段階でかなりの数が絞り込まれます。倍率が高いと言われる理由の一つが、この書類選考の厳しさにあります。

通過のためには、論理的でわかりやすい文章構成・カゴメへの強い志望理由・独自の経験や視点が不可欠です。選考結果は通常メール等で通知され、通過者には次のステップ（インターン参加）の日程案内が届きます。書類選考は「足切り」ではなく「人物評価の第一段階」として機能しているため、ESの質が最終的な選考結果にも影響します。

選考フロー4：インターン参加・グループワーク等

書類選考を通過すると、インターンシップ本番に参加できます。インターンではグループワーク・社員との座談会・業務体験などが行われます。グループワークでは、チーム内での貢献度・発言の質・リーダーシップや協調性が見られることがあります。

インターン参加中の積極性や姿勢は、人事担当者の目に留まりやすく、本選考での印象形成にも影響するとされています。社員との対話の機会を積極的に活用し、カゴメへの志望度と自分の強みをアピールすることが重要です。インターンは「体験する場」であると同時に「自分を知ってもらう場」でもあるため、受け身にならず積極的な参加姿勢を貫きましょう。

【カゴメのインターン】インターンの倍率・難易度

カゴメのインターンは食品メーカーの中でも特に人気が高く、倍率・難易度ともに業界トップクラスとされています。毎年多くの就活生がエントリーするものの、参加できる人数は限られており、選考突破のためには十分な準備が必要です。以下では、難易度・倍率の詳細について解説します。

難易度はどれくらい？

カゴメのインターン選考の難易度は、食品メーカーの中でも高い部類に入ります。就活情報サイトの口コミでは、参加学生のレベルを5点満点中3.7点程度と評価する声もあり、ライバルのレベルも相応に高いことがわかります。ES選考・インターン内のグループワーク評価など、複数の観点から判断されるため、一発勝負のテストのような単純な難易度ではありません。

準備不足のまま臨むと書類選考すら通過できない場合があるため、カゴメへの深い理解と丁寧なES作成が最低条件です。難易度の高さを直視した上で、早期から計画的に準備を進めることが攻略のカギです。

倍率が高い理由

カゴメのインターンの倍率が高い主な理由は以下の点が挙げられます。まず、カゴメは食品業界の中でも知名度・安定性・社会的意義の観点から就活生に人気が高く、エントリー数が毎年多くなる傾向があります。

次に、採用人数・インターン参加枠が限られているため、多くの応募者に対して受け入れられる人数が少なく、必然的に競争が激化します。また、食品メーカー全体で理系・文系問わず幅広い学生が応募するため、競合する学生のバックグラウンドも多様です。人気・知名度・安定性が高く採用枠が少ないという構造が、高倍率の根本的な要因です。

選考通過率はどれくらい？

カゴメのインターン選考通過率は、一部の就活情報サイトでは数パーセント程度とも言われており、エントリー段階での通過率は非常に低いとされています。書類選考だけで多くの応募者が脱落する構造上、インターンに参加できること自体がすでに高い評価を受けたことを意味します。

ただし、通過率は年度やコース・応募タイミングによって変動するため、公式に確認された数値があるわけではありません。あくまで参考値として捉えつつ、通過率の低さを前提に念入りな準備をすることが重要です。「通過率が低いから難しい」と諦めるのではなく、「低いからこそ対策を徹底する」という姿勢が通過者の共通点です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは冬インターンよりも応募者数が多くなる傾向があります。これは就活シーズン序盤に当たる夏に「まずはインターンに参加しよう」と考える学生が集中するためです。一方、冬インターンは本選考が近づいている時期に開催されるため、志望度の高い学生が的を絞ってエントリーする傾向があります。

カゴメに限っても、夏のほうが応募数が多く競争が激しい可能性がありますが、冬も本選考直結型のためシビアな評価が行われます。夏・冬どちらも一定の難易度があるため、「片方だけ狙えば楽」という考え方は持たず、両方への参加を積極的に検討することをおすすめします。

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【カゴメのインターン】インターン優遇はある？

カゴメのインターンシップに参加することで、本選考において一定の優遇を受けられる場合があることが、就活情報サイトの口コミから確認されています。ただし、優遇の内容・規模は年度によって変わることがあるため、過大な期待をせず参考情報として捉えることが重要です。インターン参加者の約27%が何らかの優遇を受けたという情報もあります。

早期選考優遇

カゴメのインターン参加者には、インターン参加者限定の早期説明会やフォローアップ面談が案内される年があります。これらは、一般エントリーの学生よりも早い段階で企業・社員と深く関われる機会であり、本選考への気持ちと理解度を高める効果があります。

インターンでの印象が人事の記録に残りやすいという点も、一種の早期選考優遇と言えます。インターン参加中に積極的な姿勢を見せることで、人事担当者との良好な関係を築き、本選考前のアドバンテージにつながることがあります。ただし優遇の詳細は非公開であることが多いため、公式採用サイトで最新情報を確認することをおすすめします。

本選考優遇

カゴメのインターン参加者に対しては、本選考においてWebテストの通過確約という優遇が付与されたケースが報告されています。これはESや一次選考の一部をスキップできることを意味し、選考全体の負担を軽減できる大きなメリットです。

また、インターンで高い評価を受けた学生には、より早い段階での選考案内や特別フォローが行われることもあるとされています。インターンへの参加は本選考の「有利なスタートライン」を得るチャンスであり、参加すること自体が大きな戦略的価値を持ちます。ただし、優遇の具体的な内容は年度によって異なるため、確定情報として過信せずに活用しましょう。

【カゴメのインターン】選考通過するためのポイント

カゴメのインターン選考を突破するためには、単に「志望度が高い」というだけでは不十分です。書類・グループワーク・インターン本番のそれぞれのフェーズで、評価されるポイントを押さえた対策が求められます。以下の3つのポイントを意識して準備を進めましょう。

カゴメの事業・理念を深く理解する

カゴメのインターン選考では、企業理解の深さが重視されます。「なぜ食品メーカーか」「なぜカゴメか」「なぜそのコースか」という3段階の志望理由を論理的かつ具体的に説明できることが基本条件です。

カゴメの商品・事業領域・社会課題への取り組み（野菜摂取の改善・健康づくり）などを事前にリサーチし、自分のキャリア観や価値観と結びつけて語れるように準備しましょう。「カゴメでなければならない理由」をESや面接で明確に示せる学生が、選考を通過しやすいとされています。公式サイト・IR資料・ニュース記事などを活用した深い企業研究が他の学生との差別化につながります。

具体性の高いエピソードでESを作成する

カゴメのES選考では、抽象的な表現や汎用的な内容ではなく、自分固有の経験に基づく具体的なエピソードが求められます。ガクチカや自己PRでは、「何をしたか」よりも「なぜそれをしたか」「どんな困難があって、どう乗り越えたか」「何を学んだか」という思考の過程を丁寧に描くことが重要です。

食品・健康・消費財に関連する経験やアルバイト・ゼミ・研究のエピソードは、カゴメとの親和性をアピールしやすいです。文字数制限の中で「具体性・独自性・論理性」を同時に満たすESを書くには、複数回の推敲と第三者からのフィードバックが不可欠です。

グループワークでは貢献力と協調性を示す

インターン内のグループワークでは、チームへの貢献度・発言の質・協調性・リーダーシップが評価される場合があります。目立つために発言量を増やすだけでは評価されにくく、チームの目標達成に向けて建設的な意見を提供し、他のメンバーの発言を活かす姿勢が求められます。

カゴメが求めるのは「自律的に考え、チームで動ける人材」です。ワーク中は積極的に発言しつつも、周囲の意見を尊重する姿勢を忘れずに。グループワーク後の振り返りや社員へのフィードバックを真摯に受け止め、成長意欲を示すことも高評価につながります。

【カゴメのインターン】評価される人物像

カゴメのインターン・本選考を通じて評価される学生には、いくつかの共通した特徴があります。カゴメの企業文化・事業方針と合致した人物像を事前に把握し、自分のアピールに活かすことが重要です。

自律的に考え、主体的に行動できる人

カゴメは「自分で考え、自分で動ける」自律型の人材を求める傾向があります。インターン・本選考のどちらにおいても、指示を待つだけでなく、自分から課題を発見し解決策を提案する姿勢が高く評価されます。グループワークでの発言内容や、社員との対話での質問の質にも、この自律性が表れます。

「なぜそう思うのか」という自分なりの根拠を持った意見を発信できる学生は、カゴメの選考で存在感を発揮しやすいです。主体性とは単に積極的であることではなく、「考えて動く」ことです。インターン中のあらゆる場面で、この姿勢を意識しましょう。

カゴメの社会的使命・価値観に共感できる人

カゴメは「自然・健康・おいしさ」という理念のもと、野菜摂取の改善という社会課題に取り組んでいます。この使命に本気で共感し、自分のキャリアと結びつけて語れる学生は、選考での印象が強く残ります。

食品業界・健康・環境・農業などへの関心が深い学生は、カゴメの企業文化にフィットしやすいと言えます。カゴメの商品や事業へのリアルな関心・体験（実際に商品を使った経験、食品業界の課題への問題意識など）を選考でアピールすることが差別化のポイントです。

【カゴメのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

カゴメのインターンに落ちた場合でも、本選考は受けられます。インターンの不参加・不通過が本選考のエントリー資格を失わせることはありません。インターンは本選考への優遇ルートの一つであり、参加しなかった学生が本選考で不利になるとは限りません。

実際に、インターンに参加せずに本選考のみで内定を獲得した学生も毎年存在します。インターンに落ちた場合は、その経験を振り返り、ES・面接・企業研究の質を高めて本選考に臨む機会にしてください。

一方で、インターン参加者には優遇ルートがある場合もあることから、本選考での相対的な競争力を高めるためには、インターン選考対策を徹底することは依然として価値があります。インターン不参加でも本選考は受けられますが、挑戦すること自体にメリットがあるため、積極的にエントリーすることをおすすめします。

【カゴメのインターン】カゴメのインターンに関するよくある質問

【カゴメのインターン】まとめ

カゴメのインターンシップは、食品メーカーの中でもトップクラスの人気と難易度を誇るプログラムです。マーケティング・研究開発・営業などコース別の実践的な業務体験ができ、インターン参加者には本選考での優遇ルートが設けられる年もあります。選考フローはエントリー→ES提出→書類選考→インターン参加（グループワーク等）の流れが基本で、書類選考の段階から高い競争率があります。

選考通過のカギは、「カゴメの事業・理念への深い理解」「具体性の高いESの作成」「グループワークでの貢献力と協調性」の3点です。インターンに落ちても本選考は受けられますが、優遇ルートを活かすためにも積極的なエントリーが推奨されます。28卒の学生は早めに情報収集を始め、夏・冬両方のインターンへの挑戦を視野に入れて計画的に準備を進めましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート