【28卒】森ビルのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

森ビルのインターンシップは、日本を代表する大手デベロッパーの仕事を体験できる貴重な機会として、毎年多くの就活生から高い注目を集めています。六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなど、日本の都市景観を塗り替えてきた森ビルならではのスケールの大きい課題に取り組めることが最大の魅力です。

インターンシップの選考は本選考に近い難度であり、ES・Webテスト・GD・面接と複数ステップが設けられています。早い段階で選考を経験できる点でも、就活準備としての意義は非常に大きいといえます。

また、インターン参加者には本選考での優遇や早期ルートへの招待など、有形無形の有利な条件が用意されているとも言われており、参加できるかどうかで就活の展開が大きく変わることもあります。

本記事では、森ビルのインターンシップのコース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報まで、28卒・2026年最新情報をもとに徹底解説します。これから森ビルのインターンを目指す方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【森ビルのインターン】特徴と魅力は？

森ビルのインターンシップは、単なる会社見学や業務体験にとどまらず、実際の都市開発プロジェクトに近い課題を扱うプログラムとして設計されています。参加者は「街づくり」の視点からビジネス課題に取り組み、社員との議論を通じて総合デベロッパーの思考プロセスを肌で感じることができます。

特に総合職コースでは、文系・理系を問わず全専攻の学生が対象となっており、多様な専攻背景を持つ参加者同士でグループワークを行う点が特徴的です。建築・都市計画・経営・法律など、異なる視点が交わることで、リアルな都市開発の複雑さを体感できます。

インターンを通じて本選考への優遇ルートに乗れる可能性があるため、森ビルを第一志望とする学生にとっては最大の関門でもあり、最大のチャンスでもあります。

建築系院卒向けの専用コースも設けられており、設計・技術系のキャリアを志向する学生にとっても、専門性を活かした参加機会が用意されています。インターンでしか知ることのできない仕事の奥深さに触れることで、入社後のイメージを具体化できる点も大きな魅力です。

【森ビルのインターン】会社概要の紹介

森ビルは六本木ヒルズ・虎ノ門ヒルズ・アークヒルズなど、東京の都市景観を象徴する大型複合施設を手がけてきた独立系デベロッパーです。近年は「垂直の都市」をコンセプトに、国際競争力のある都市づくりを推進しており、虎ノ門・麻布台エリアの大規模再開発プロジェクトが注目を集めています。非上場企業ならではのオーナーシップのある経営判断と、長期視点での都市投資が強みです。

森ビルの採用倍率

森ビルの本選考は、デベロッパー業界の中でも特に競争率が高いことで知られています。毎年の採用人数は総合職・ビルマネジメント職合わせて数十名程度とも言われており、応募者数と照らし合わせると実質的な倍率は数十倍から100倍程度とも言われています。

インターン選考においても複数ステップの選考が課されるため、インターン参加者自体の倍率も相当に高いと考えられます。業界内でも難易度の高い企業として認識されており、早期から徹底した選考対策が必要です。倍率の高さを踏まえると、インターン参加による優遇ルートの確保が非常に重要な意味を持ちます。

なお、具体的な数値は年度によって変動し、公式には公表されていないため、確定的な数字としてではなく、傾向として参考にしてください。

森ビルの平均年収

森ビルは非上場企業のため、有価証券報告書などによる公式の年収開示はありませんが、各種就活サイトや口コミ情報によれば、平均年収は1,000万円前後程度とも言われています。デベロッパー業界全体が高水準の給与体系を持つことで知られており、森ビルもその例外ではありません。

初任給は学部卒・院卒ともに業界標準を上回る水準に設定されており、入社後の昇給も実力・成果に応じた評価が反映される仕組みといわれています。高収入を目指せる環境としての魅力も、森ビルが就活生から人気を集める大きな理由の一つです。

正確な数値は公式採用サイトや説明会での確認を推奨しますが、業界トップクラスの待遇が期待できる企業であることは間違いありません。

どのような職種がある？

森ビルの職種は大きく「総合職」と「ビルマネジメント職」の2つに分かれます。総合職は都市開発・企画・営業・法務・財務など幅広い業務を担い、文理問わず全学部から採用されます。スケールの大きな都市づくりのプロジェクトマネジメントを担いたい方に向いています。

ビルマネジメント職は、建物の設備管理・維持管理・安全管理などの技術的業務を担当するポジションで、主に機械・電気電子・建築系などの理系学生が対象となっています。ヒルズシリーズをはじめとする大型施設の「縁の下の力持ち」として活躍できる職種です。

どちらの職種も、日本を代表するランドマーク施設に深く携わるという希少なキャリアを積むことができます。インターンシップも総合職・ビルマネジメント職それぞれで開催されており、自分の志向に合ったコースを選択することが重要です。

採用実績のある大学

森ビルの採用実績は、東京大学・京都大学・慶應義塾大学・早稲田大学・一橋大学・東京工業大学などの難関大学出身者が多い傾向にあるとされています。就活口コミサイトの情報によると、いわゆる上位校の学生が中心を占めているとも言われています。

ただし、森ビルは公式に学歴フィルターを設けているわけではなく、ES・面接などで個人の思考力・人物像・志望動機が総合的に評価されます。学歴よりも「なぜ森ビルでなければならないのか」という志望理由の深さと、都市づくりへの熱量が選考で重視されると言われています。

倍率が高い分、出身大学にかかわらず高い準備水準が求められることは共通しています。インターンを通じて自分の実力を試し、早期から選考慣れしておくことが重要です。

【森ビルのインターン】インターンの概要

森ビルのインターンシップは夏季・冬季の両シーズンに開催されており、総合職（全専攻コース・建築系院卒コース）とビルマネジメント職の複数コースが設けられています。いずれのコースも実践的なグループワークや社員との対話を中心に構成されており、就業体験に近い内容が用意されています。参加には選考を突破する必要があり、インターンシップ自体がひとつの選考関門となっています。

募集人数は各コース30〜40名程度とも言われており、狭き門ではあるものの、参加できれば本選考に向けた大きなアドバンテージが得られます。参加を希望する場合は早めにエントリーの準備を整えることが重要です。

インターンの内容（コース別）

森ビルの主なインターンコースは以下の通りです。

総合職 全専攻学生コース：文系・理系を問わず全学部の学生が対象。都市開発に関する課題に対してグループワーク形式で取り組み、社員からのフィードバックを受けながら解決策を提案します。森ビルの都市開発の哲学や仕事の実態を体感できる内容となっており、業務理解を深める絶好の機会です。

総合職 建築系院卒学生コース：大学院に在籍する理系（建築・都市計画系等）の学生が対象。設計・開発の専門的な視点から課題に取り組み、技術系総合職としてのキャリアイメージを具体化できます。

ビルマネジメント職コース：機械・電気電子・建築系などの理系学生が対象。ヒルズシリーズをはじめとする大型施設の設備管理・運営に関わる業務体験が中心です。各コースとも、実際の業務課題を題材にした高い実践性が特徴で、参加者の満足度も高いと言われています。

インターンの募集時期・開催時期

森ビルの夏季インターンは、例年6〜7月頃にエントリー受付が始まり、8〜9月にかけてプログラムが開催されることが多いです。冬季インターンは11〜12月頃のエントリー開始、1〜2月の開催が一般的なスケジュールとされています。

ただし、年度によってスケジュールは変更されることがあるため、必ず公式採用サイト（student.mori.co.jp）または各就活サイトで最新情報を確認することを強くお勧めします。エントリーシートの締め切りは短く設定されることもあるため、気づいたときにはすでに締め切り後だったというケースも多く、早めのアンテナ張りが重要です。

28卒向けの夏インターンについては、2026年夏頃の開催が見込まれます。公式採用サイトへの登録と情報収集を早期に始めておきましょう。

森ビルのインターンの特徴

森ビルのインターンシップの最大の特徴は、「本選考並みの難度の選考を経て参加するプログラム」という点です。ES・Webテスト・GD・面接という複数ステップを突破した学生だけが参加できるため、参加者全員のレベルが高く、刺激的な環境でグループワークに取り組めます。

また、社員との距離が近く、現場社員からリアルな業務の話を直接聞けることも特徴です。六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなど、実際に森ビルが手がけた施設を舞台にした課題が出されることもあり、スケールの大きさを体感できます。本選考への優遇・早期選考ルートの存在も見逃せない特徴であり、インターン参加が内定への近道となるケースが多いとも言われています。

【森ビルのインターン】インターンの選考フロー

森ビルのインターン選考は、本選考に匹敵するほど本格的なフローが設けられています。エントリーシートの提出からはじまり、複数の選考ステップを経てインターン参加資格を得る形となっており、エントリーから参加確定まで概ね1.5〜2か月程度を要することが多いと言われています。各ステップで確実に通過するための対策を早期から積み上げておくことが重要です。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

森ビルのインターン選考における第一関門がESです。設問は「志望動機」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが定番となっており、森ビルならではの「都市開発への思い」「街づくりに対する視点」を問う設問が出ることもあります。

重要なのは、「なぜデベロッパー業界か」「なぜ他のデベロッパーではなく森ビルなのか」という志望理由の独自性です。六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなどの実際の施設への理解を踏まえ、森ビルの都市哲学と自分のキャリア観を結びつけた記述が求められます。抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を交えて書くことがES通過への近道と言われています。

締め切りは短期間に設定されることが多いため、インターン情報が解禁され次第、すぐに着手できるよう素材となるエピソードを事前に整理しておくことを推奨します。

選考フロー2：Webテスト

ESを通過すると、次のステップとしてWebテストが実施されます。形式はSPIまたは玉手箱が用いられることが多いとされており、言語（国語的な読解・文章題）・非言語（数学的な計算・推論）の2分野が中心です。

森ビルは高学歴・高知性の人材が多く集まる企業であり、Webテストでも一定以上のスコアが求められると考えられます。目安として、主要難関大学の学生が多数受験する中でも上位に入る水準を意識した対策が必要です。就活本番前にSPIや玉手箱の問題集を一通り終わらせておくことで、Webテスト対策の不安を解消しておきましょう。

自宅受検・テストセンター受検のどちらが採用されるかは年度・コースによって異なるため、公式案内で確認することが重要です。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

グループディスカッションは、複数の就活生が同一テーマについてグループで議論を行い、制限時間内に結論をまとめるステップです。森ビルのGDでは、都市開発や社会課題に関するテーマが出される場合もあると言われており、業界・企業への理解が問われることがあります。

評価のポイントは「論理的に考え発言できるか」「チームの議論に建設的に貢献できるか」「時間管理や議論のまとめ役として機能できるか」などです。目立つために強引に発言を独占するよりも、グループ全体のアウトプットを高める貢献姿勢が評価されると言われています。GD対策は場数が重要なため、友人や就活仲間と繰り返し練習しておくことを強く推奨します。

選考フロー4：一次面接（オンライン）

一次面接はオンライン形式で実施されることが多いとされています。個人面接または複数名のグループ面接形式が採用され、ES記載内容の深掘りや志望動機の確認が中心的な内容となっています。「なぜ森ビルのインターンに参加したいのか」「自分の強みをどう生かせるか」について、具体性のある回答を準備しておく必要があります。

面接官は人事担当者または若手社員が担当することが多いと言われています。オンラインではあっても印象管理は重要であり、カメラ映り・背景・声のトーンにも気を配りましょう。ES内容と面接の回答に一貫性を持たせることが、面接通過の基本条件と言われています。

選考フロー5：最終面接（対面）

最終面接は六本木ヒルズなどの企業オフィスでの対面形式で実施されます。より上位の社員・管理職クラスが面接官を担当し、学生の人物像・思考の深さ・将来のキャリアビジョンが総合的に評価されます。

「10年後どのようなキャリアを描いているか」「森ビルでどんな仕事に挑戦したいか」といった中長期的なビジョンを問われることもあります。「森ビルでなければならない理由」を自分の言葉でしっかりと伝えられるよう、企業研究を深めておくことが重要です。最終面接まで進めば内定に一歩近づいていると思いがちですが、ここでも油断せず、本選考に臨む気持ちで準備することが大切です。

【森ビルのインターン】インターンの倍率・難易度

森ビルのインターン選考は、大手デベロッパーの中でも難易度の高い選考として知られています。応募者数が非常に多い一方で、採用枠は各コース30〜40名程度と限られており、選考ステップも多岐にわたります。インターン参加への道は決して容易ではありませんが、その分参加できた際の価値も非常に大きいといえます。

難易度はどれくらい？

森ビルのインターン選考の難易度は、大手デベロッパーの中でも最上位クラスとされています。ES・Webテスト・GD・一次面接・最終面接と5ステップの選考があり、各ステップで相応の準備が必要です。

特にGDと面接は、論理的思考力だけでなく「都市づくりへの深い関心」が問われるため、業界・企業研究を十分に積んでいない学生には難しい関門となります。難易度の高さゆえに、インターン通過者はそのまま本選考で有利なポジションに立てると言われており、ハードルの高さと見返りは比例しています。

倍率が高い理由

森ビルのインターン倍率が高い理由は複数あります。第一に、知名度・ブランド力の高さから応募者が集中しやすいことが挙げられます。六本木ヒルズ・虎ノ門ヒルズという日本を代表するランドマークを持つ企業として、就活生からの憧れ度が非常に高いのです。

第二に、インターン参加が本選考優遇に繋がるという情報が広まっており、優遇目的の応募者も含めてエントリー数が膨らむ傾向があります。第三に、非上場企業でありながら待遇・やりがいともに業界トップクラスとの評判が定着していることも、人気を押し上げる要因です。倍率の高さを正面から受け止めた上で、早期から万全の対策を積むことが唯一の攻略法です。

選考通過率はどれくらい？

森ビルのインターン選考通過率は、各ステップで絞り込みが行われるため、最終的にインターンへ参加できる割合は応募者全体の数パーセント程度とも言われています。ただし、公式な数値は発表されておらず、あくまで各就活サイトや口コミ情報から推測されるものです。

ES通過率・GD通過率・面接通過率がそれぞれ設けられており、どのステップでも一定割合の学生が選考から外れます。「1ステップでも気を抜けば落ちる」という緊張感を持ちながら、各関門を丁寧に突破していくことが大切です。あくまで参考値として捉え、公式情報や最新の口コミサイトで実態を確認することを推奨します。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンは冬インターンより応募者が多く、倍率が高い傾向にあると言われています。就活解禁直後のシーズンであることや、夏インターンで本選考優遇を得たい学生が集中することが理由です。

一方、冬インターンは夏を経て就活意識が高まった学生が集まるため、全体的なレベルが高くなる面もあります。どちらのシーズンにも一長一短があり、「夏に落ちたから冬は簡単」とは言い切れません。夏・冬ともに本気で対策した上で臨み、どちらのチャンスも確実につかみにいく姿勢が重要です。

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【森ビルのインターン】インターン優遇はある？

森ビルのインターンシップには、参加者に対する本選考での優遇が存在するとも言われています。インターン参加者全員に一律の優遇が保証されているわけではありませんが、参加経験が本選考の有利な条件につながるケースが報告されています。インターンを目指す学生にとって、優遇の内容と条件を正確に把握しておくことは非常に重要です。

早期選考優遇

森ビルのインターン参加者に対しては、早期選考への案内が提供されることがあると言われています。通常の本選考よりも早いタイミングで選考が開始されるため、早期に内定を得て就活を終えられる可能性があります。

早期選考への招待は、インターンの参加態度や評価に応じて選択的に行われるとも言われており、インターン中に高い評価を得ることが条件になる場合があります。「参加すれば必ず優遇される」ではなく、「インターン中も選考の一環と捉えて全力で取り組む」姿勢が重要です。

本選考優遇

インターン参加者に対しては、本選考の一部ステップが免除・短縮されるなどの優遇措置がとられることがあるとも言われています。例えば、通常の選考では課される選考ステップの一部がスキップされ、より上位の選考から参加できるケースが報告されています。

また、インターンで社員との信頼関係を築いた学生は、OB・OG訪問や限定説明会への招待など、情報面での優遇も受けやすいと言われています。本選考での優遇は確定的なものではなく、年度・コース・個人の評価によって変わるため、公式の案内を必ず確認することを推奨します。

【森ビルのインターン】選考通過するためのポイント

森ビルのインターン選考を突破するためには、業界・企業理解・自己分析・選考対策のすべてを高い水準で仕上げる必要があります。それぞれのステップに対応したポイントを押さえた上で、十分な準備をして臨みましょう。

森ビルならではの志望動機を作り込む

最も重要な対策は、「なぜ他のデベロッパーではなく森ビルなのか」という問いに対する、自分だけの答えを作ることです。三菱地所・三井不動産・住友不動産など大手デベロッパーが多い中で、森ビルを選ぶ理由として「独立系ならではのオーナーシップ」「垂直の都市という独自コンセプト」「非上場企業の長期視点での意思決定」などを自分のキャリア観と絡めて語れるかが問われます。

実際に六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズを訪れ、空間設計や施設の思想を肌で感じた上で志望理由を構築することを強く推奨します。「リアルな体験に基づく志望理由」は、面接官に刺さりやすく、他の応募者との差別化に直結します。

GD対策を徹底する

グループディスカッションは場数をこなすことが最大の対策です。友人や就活仲間とGD練習を繰り返し、「論点整理→仮説立て→議論→結論まとめ」のプロセスをスムーズにこなせるようにしておきましょう。森ビルのGDでは都市・社会課題に関するテーマが出る可能性があるため、ニュースや社会課題への日頃からのアンテナ張りも有効です。

GDで評価されるのは「目立つ発言の量」よりも「議論全体への貢献度と質」です。ファシリテーター・タイムキーパー・書記など役割に縛られず、状況に応じて柔軟に貢献できる学生が評価されます。「自分の意見を論理的に発言しつつ、チームの結論を高めることに貢献する」バランス感覚を磨きましょう。

面接では具体性と一貫性を意識する

面接では、ES記載内容との一貫性を保ちながら、具体的なエピソードと数字を交えた回答が求められます。「チームで成果を出した経験」「困難を乗り越えた経験」などのガクチカは、STAR形式（状況・課題・行動・結果）で整理しておくと回答がスムーズです。

面接官が聞きたいのは「表面的な実績」よりも「その過程でどんな思考・判断をしたか」です。結果だけでなく、なぜその行動を選んだのかという思考プロセスを語れるように準備しておきましょう。特に最終面接では、将来のビジョンや森ビルへの入社後のイメージが問われるため、入社後にやりたいことを具体的に描いておくことが重要です。

【森ビルのインターン】評価される人物像

森ビルのインターン選考および本選考を通じて評価される人物像は、単なる学力や実績の高さではなく、「都市づくりへの深い関心」と「論理と熱量を兼ね備えた人物」であるといわれています。どのような資質が求められているかを正確に把握し、自己PRや面接準備に反映させることが重要です。

論理的思考力と都市・社会への強い関心を持つ人

森ビルは複雑な都市開発プロジェクトを長期スパンで推進する会社であり、論理的に課題を分解し、解決策を構築できる思考力が求められます。同時に、「都市とは何か」「人々の生活をどう変えるか」というスケールの大きな問いに対して、自分なりの視点と答えを持っている学生が高く評価される傾向があります。

経済・文化・環境・テクノロジーなど幅広い領域への知的好奇心を持ち、それを都市開発という文脈で語れる学生は、面接でも好印象を与えやすいです。「街を変えたい」「社会の課題を空間の力で解決したい」という具体的なビジョンを持っていることが、評価の大きなポイントと言われています。

チームで成果を出せる協調性と主体性を持つ人

森ビルの仕事は多くのステークホルダーと連携しながら進める「チーム戦」です。行政・テナント企業・設計事務所・建設会社など多様な関係者と協力しながら、一つのプロジェクトを完成させる力が問われます。そのため、GDや面接を通じて「自ら動きながらも周囲と調和できる主体性と協調性」が評価されます。

自分の意見を持ちながらも他者の意見を尊重し、議論をより良い方向へ導ける人物像が求められます。「自分がいることでチームが強くなる」という存在感を自然体で示せる学生が、森ビルが求める人材像に近いといえます。

【森ビルのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論からいえば、インターン選考に落ちた場合でも本選考を受けることは可能です。インターンへの不参加が本選考のエントリーに直接影響することはなく、通常の選考ルートで本選考に挑戦できます。

ただし、インターン参加者が本選考で優遇ルートを得る場合があるため、インターンに参加できなかった学生との相対的なビハインドが生じる可能性はゼロではありません。インターンに落ちた場合は、落ちた理由を振り返りながら本選考に向けてさらに対策を強化することが重要です。

ESの内容・GDの手応え・面接での受け答えなど、どこに課題があったかを分析し、改善して本選考に臨みましょう。インターンで落ちた後に本選考で内定を得た学生も存在するため、諦めずに挑戦することが大切です。インターン不参加を嘆くよりも、本選考に向けた実力をさらに高めることに集中することが、合格への最短ルートといえます。

【森ビルのインターン】森ビルのインターンに関するよくある質問

【森ビルのインターン】まとめ

森ビルのインターンシップは、日本を代表するデベロッパーの都市開発の現場を体験できる非常に価値のある機会です。選考はES・Webテスト・GD・一次面接・最終面接と5ステップにわたる本格的なフローで、倍率・難易度ともに高水準といえます。総合職（全専攻・建築系院卒）とビルマネジメント職の複数コースが用意されており、夏・冬の両シーズンに開催されています。インターン参加者への本選考優遇も存在するとも言われており、森ビルを目指す学生にとってはインターン参加が内定への大きな近道です。インターン選考に落ちた場合でも本選考への参加は可能です。対策の核心は「森ビルならではの志望動機の深化」「GD・面接の実践力向上」「具体性ある自己PRの構築」の3点です。早期から公式採用サイトをチェックし、28卒の夏インターン情報を見逃さないようにしましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート