化粧品業界で国内トップクラスの存在感を誇り、就活生からの人気も非常に高い資生堂。
「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」を掲げ、ビューティーの力で世界をより良くすることを目指すグローバル企業です。
そんな資生堂のインターンは、職種ごとに本格的なワークを体験でき、さらに早期選考につながる価値の高い機会として知られています。
本記事では、資生堂のインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、資生堂のインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
【資生堂のインターン】特徴と魅力は？
資生堂のインターンの最大の特徴は、セールス・ブランドマーケティング・ファイナンスなど職種別に分かれた実践的なプログラムである点にあります。
多くの企業が会社全体を漠然と体験させるのに対し、資生堂は自分が志望する職種に深く入り込んで業務を体感できる設計です。
たとえばブランドマーケティングのコースでは、実在ブランドのマネジメントを題材にしたワークに取り組み、マーケターの思考プロセスを追体験できます。
また、資生堂のインターンは採用直結型の色合いが強く、参加者の中から成績優秀者が早期選考に案内される仕組みとされています。
志望度の高い学生にとっては、内定への第一歩として挑戦する価値が非常に大きいインターンだといえるでしょう。
【資生堂のインターン】会社概要の紹介
資生堂のインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、ESやグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。
どのような理念とビジネスで成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | 株式会社資生堂（SHISEIDO COMPANY, LIMITED） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 東京都中央区銀座7-5-5 |
| 代表者名 | 代表執行役 社長 CEO 藤原 憲太郎 |
| 創業・設立 | 1872年創業／1927年設立 |
| 資本金 | 約645億円 |
| 事業内容 | 化粧品・スキンケア・メーキャップ・フレグランス等の製造・販売を中心としたビューティー事業 |
| 従業員数 | 連結で約2万8,000人（2024年12月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード4911） |
| ホームページ | https://corp.shiseido.com/jp/ |
近年はスキンビューティー領域への集中や海外事業の再編、デジタルを活用した美容体験の強化など、グローバルでの成長戦略を加速させています。
資生堂の採用倍率
資生堂の新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、ブランド力と人気の高さから、かなり高い競争率になっているとも言われています。
とりわけマーケティングなどの花形職種は応募が集中しやすく、難易度は高めだと考えられます。
一方で、セールスやサプライチェーンなど職種は多岐にわたり、職種ごとに採用が行われるため、自分の強みが活きる職種を選ぶことが大切です。
人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、職種理解と対策を徹底すれば十分に勝負できる企業だといえます。
資生堂の平均年収
資生堂の平均年収は、有価証券報告書によると約721万円（2024年12月期）と、化粧品業界の中でも高い水準です。
平均年齢が38.9歳前後と比較的若い社員構成のなかでこの水準を維持している点に、待遇の手厚さがうかがえます。
これは、国内外で強いブランドを多数抱え、高い収益性を実現しているビジネスモデルが背景にあります。
グローバルに活躍する機会も多く、長期的なキャリアと待遇の両面で魅力のある企業だといえるでしょう。
どのような職種がある？
資生堂には、ビューティービジネスを支える幅広い職種があります。
代表的なのは、得意先への提案で売上を伸ばすセールス職、ブランドの戦略を描くブランドマーケティング職です。
そのほか、デジタルマーケティング、ファイナンス、サプライチェーン、研究開発など、ビジネスから技術系まで多彩な職種が用意されています。
インターンも職種ごとにコースが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが重要です。
採用実績のある大学
資生堂は難関大学から幅広い大学まで、学歴フィルターは比較的弱いと言われています。
具体的な採用大学の一覧は公式には公表されていませんが、特定の大学に偏らず幅広い大学から採用しているとも言われています。
実際の選考では、学歴よりも志望度や人物面、資生堂の価値観への共感が重視される傾向があります。
そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。
【資生堂のインターン】インターンの概要
資生堂のインターンは、職種ごとに実務に近いワークを体験できるよう、複数のコースで構成されています。
セールス、ブランドマーケティング、ファイナンスなど、自分の志望職種に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。
数時間のワークショップ型から、数日間チームで一つの課題に取り組む本格的なプログラムまで、幅広く用意されています。
インターンの内容
資生堂のインターンは、職種や領域ごとに複数のコースが設けられています。
「ブランドマーケティング実践インターンシップ」では、資生堂のブランドマネジメントを体感できる本格的なプログラムが用意されています。
「セールスインターンシップ」では、ビューティービジネスのプロとして、得意先の拡大を見据えた提案活動を体験できます。
「デジタルマーケティング」のワークショップでは、アプリやイベントの企画など、デジタルでの美容体験の創発を体感できます。
このほか、ファイナンスやサプライチェーンなど、職種体感型のインターンシップも複数開催されています。
志望職種の実務を深く体験できるのが、資生堂のインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
資生堂のインターンは、夏と冬の2つの時期を中心に募集・開催されるのが特徴です。
例年、夏のインターンは6〜8月頃に情報が公開され、7〜9月頃に締め切られる流れが多いとされています。
冬のインターンは12月頃に情報が公開され、1月頃に応募が締め切られる傾向があります。
人気職種のコースは早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。
最新の開催スケジュールは、必ず資生堂の公式採用サイトで確認するようにしましょう。
資生堂のインターンの特徴
資生堂のインターンならではの特徴は、職種別に分かれた実践的なワークを通じて、ビューティービジネスの現場感を深く体験できる点です。
多くの企業が会社全体を浅く体験させるのに対し、資生堂は志望職種に絞って深く踏み込めるよう設計されています。
また、成績優秀者には早期選考が案内される採用直結型のインターンとされている点も大きな特徴です。
志望度の高さと職種理解を示すことで、内定に近づける重要な機会になりやすいといえます。
【資生堂のインターン】インターンの選考フロー
資生堂のインターンの選考フローは、エントリーシートと適性検査による書類選考を軸に、職種によってはグループディスカッション形式の選考会を組み合わせた流れです。
マイページへのプレエントリーから始まり、コースによって選考の段階や有無が異なります。
ここでは、ブランドマーケティングなど選考会のある本格コースを想定した全体の流れを把握しておきましょう。
採用マイページに登録し、希望するインターンコースへエントリー
共通設問と職種別設問のESを提出し、Webテスト（TG-WEB系）を受検
ESと適性検査の結果をもとに参加者を選抜
職種によっては資料読み込み→議論→発表のGD形式の選考会を実施
数日間のワークに取り組み、その評価が早期選考につながる
成績優秀者には本選考より早い早期選考が案内される
選考フロー1：プレエントリーとマイページ登録
資生堂のインターン選考は、まず採用マイページへのプレエントリーと登録から始まります。
マイページから希望するインターンコースを選び、エントリーの手続きを進めていきます。
職種ごとにコースが分かれているため、自分がどの職種に挑戦したいのかをこの段階で明確にしておくことが大切です。
募集情報はコースによって公開・締め切りのタイミングが異なるため、こまめにマイページを確認しましょう。
人気コースは早期に締め切られることもあるので、早めの登録を心がけることが重要です。
選考フロー2：エントリーシート（ES）・適性検査
エントリー後は、エントリーシート（ES）の提出と適性検査の受検が課されます。
ESは共通の設問と職種別に異なる設問で構成され、志望動機やガクチカに加え、職種理解を問う内容が出題されます。
適性検査はTG-WEB系とされ、言語・非言語・性格検査からなり、非言語では図形や計算系の独特な問題が出やすいと言われています。
資生堂のインターンは書類段階で多くの応募者が絞られるため、ESと適性検査の対策が通過のカギを握ります。
性格検査も含まれることが多く、資生堂の求める人物像と大きくずれない回答を意識しましょう。
選考フロー3：書類選考
提出されたESと適性検査の結果をもとに、書類選考が行われます。
資生堂のインターンは応募が集中するため、この書類選考の段階が最初の大きな関門になります。
設問では「なぜ資生堂なのか」「なぜその職種なのか」という志望理由の深さが問われます。
ブランドやビューティービジネスへの理解を、自分の経験と結びつけて語れると説得力が高まります。
コースによって設問が異なるため、応募する職種の特性に合わせて書き分けることが大切です。
選考フロー4：選考会（資料分析型グループディスカッション）
ブランドマーケティングなど一部の職種では、書類選考通過後に選考会が実施されます。
選考会は資料分析型のグループディスカッションが中心で、配布資料を読み込み、チームで議論し、別チームへ発表するという流れが取られることがあります。
テーマには特定商品のマーケット戦略立案などが設定され、論理性とチームへの貢献度が評価されます。
議論をどう前に進めたか、どんな役割で価値を発揮したかが見られるため、傾聴と発信のバランスを意識しましょう。
選考フロー5：インターン参加と早期選考
選考を通過するとインターンに参加でき、この参加中の取り組みそのものが評価の対象となります。
数日間のワークで積極性や思考力、成果をしっかりアピールできた学生は高く評価されます。
資生堂のインターンは採用直結型とされ、成績優秀者には早期選考が案内されるとされています。
つまり、資生堂のインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。
【資生堂のインターン】インターンの倍率・難易度
資生堂のインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。
化粧品業界を代表する人気企業であり、毎年多くの学生がエントリーします。
一方で、職種ごとに採用が分かれているため、自分の強みが活きる職種を選べば十分に狙えるのも特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
資生堂のインターンの難易度はどれくらい？
資生堂のインターンの難易度は、人気と採用枠の少なさから「高め」の水準と考えられています。
プログラムごとの募集は20〜60名程度と限られており、倍率は30倍以上になるとも言われています。
特に書類選考の比重が大きいため、ESと適性検査での差別化が通過のポイントになります。
ただし学歴フィルターは比較的弱いとされ、志望度と職種理解をしっかり示せばチャンスは十分にあります。
倍率が高い理由
資生堂のインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。
誰もが知る化粧品ブランドを多数擁し、身近で憧れの企業であるため、毎年多くの就活生が関心を持ちます。
さらに、インターンが早期選考に直結するという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。
募集人数が職種ごとに限られていることも、結果として倍率を押し上げる要因になっています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気職種ほど狭き門になると考えられます。
ES・適性検査の書類段階で多くの応募者が絞られ、選考会を経るごとに候補者が絞られていきます。
各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。
特にESと適性検査は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気職種には応募が集中します。
一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。
ただし資生堂は夏冬ともに本格的なコースを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。
【資生堂のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、資生堂のインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、資生堂のインターンは採用直結型とされ、成績優秀者には早期選考が案内されるとされており、優遇は手厚いといえます。
ただし、参加するだけで優遇が約束されるわけではなく、参加中の評価次第で案内の有無が変わる点には注意が必要です。
早期選考優遇
資生堂のインターンで高く評価された学生には、通常より早い時期に始まる「早期選考」への案内があるとされています。
早期選考では、本選考よりも少ない面接回数で内定に至るケースもあると言われており、大きなアドバンテージになります。
ただし案内されるのは優秀者のみとされているため、インターン本番での実際のパフォーマンスが極めて重要です。
志望度の高い学生にとっては、インターンへの参加そのものが内定への近道になり得ます。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、資生堂のインターン参加者は本選考そのものでも有利に働く場合があります。
インターンで職種理解を深め、企業との接点を持つこと自体が、その後の選考でのアピール材料になります。
これは、数日間のワークを通じて学生の人柄や価値観への共感をじっくり見極められるためです。
ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。
【資生堂のインターン】選考通過するためのポイント
資生堂のインターン選考を突破するには、ビューティービジネスや志望職種への深い理解が欠かせません。
ES・適性検査といった基礎的な関門から、選考会や面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
資生堂の選考では、「なぜ化粧品業界なのか」「なぜ資生堂なのか」「なぜその職種なのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「化粧品が好き」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。
資生堂のブランド戦略やビューティーの理念に、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
公式サイトの企業理念や事業戦略を読み込み、自分がどの職種でどう活躍したいのかを具体的に言語化しておきましょう。
Webテスト・SPI対策をする
選考の初期段階である適性検査は、対策の有無がそのまま通過率に直結します。
資生堂はTG-WEB系とされ、非言語の図形・計算問題に独特な傾向があるため、形式に慣れておくことが前提となります。
SPIなど一般的な形式に加え、TG-WEB対応の問題集にも目を通しておくと安心です。
性格検査も含まれることが多いため、求める人物像と大きくずれない一貫した回答を心がけましょう。
繰り返しES・面接対策をする
資生堂の選考では、ESや選考会、面接で志望度と人物面がじっくり見られます。
選考会のグループディスカッションでは、議論を前進させる発言とチーム全体への貢献を意識して練習を重ねておきましょう。
面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【資生堂のインターン】評価される人物像
資生堂の選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。
資生堂は行動指針として「TRUST 8」を掲げ、誠実さや挑戦心、責任感、協働の姿勢などを大切にしています。
逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、資生堂で特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
挑戦心をもって変化を起こせる人
資生堂が強く求めるのは、現状に満足せず、挑戦心をもって新しい価値を生み出そうとする人材です。
グローバルで競争が激しいビューティー業界では、前例のない課題に挑む姿勢が重視されます。
そのため、ガクチカでも「自分で目標を立て、困難を乗り越えて成果を出した経験」を語れると高く評価されます。
受け身ではなく、自ら変化を起こした経験を準備しておきましょう。
誠実さと協働で成果を出せる人
資生堂は多様な人材が協力して働く文化があり、立場の異なる人と力を合わせて成果を出す力が求められます。
そのため、相手の考えを尊重しながら誠実に対話し、チームとして成果を出せる協働力が重視されます。
同時に、責任感をもって最後までやり切る姿勢も高く評価されます。
誠実さとやり切る力の両方を示せると、資生堂の求める人物像に近づけます。
【資生堂のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、資生堂のインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。
資生堂は職種が多岐にわたり、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でES・適性検査・選考会を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【資生堂のインターン】資生堂のインターンに関するよくある質問
資生堂のインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
参加するだけで内定が保証されるわけではありません。ただし資生堂のインターンは採用直結型とされ、参加中の成績優秀者には早期選考が案内されるとされています。早期選考では本選考より少ない面接回数で内定に至るケースもあると言われており、志望度が高い人にとっては参加する価値が非常に高いインターンです。
資生堂の適性検査はTG-WEB系とされ、言語・非言語・性格検査で構成されると言われています。特に非言語では図形や計算系の独特な問題が出やすい傾向があるため、SPI対策に加えてTG-WEB形式の問題集にも慣れておくと安心です。書類段階で多くの応募者が絞られるため、早めの対策が通過のカギになります。
資生堂は特定の大学に偏らず幅広い大学から採用しているとされ、学歴フィルターは比較的弱いと言われています。選考では学歴よりも志望度や人物面、職種理解、資生堂の価値観への共感が重視される傾向があります。そのため、出身大学にかかわらず、しっかり準備をすれば十分にチャンスがあるインターンだといえます。
【資生堂のインターン】まとめ
本記事では、資生堂のインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
資生堂のインターンは、セールスやブランドマーケティングなど職種別に分かれた実践的なワークを体験でき、志望職種を深く掘り下げられるのが魅力です。
選考はES・適性検査による書類選考が軸で、職種によっては選考会も加わり、書類段階の対策が通過のカギになります。
採用直結型とされ、成績優秀者には早期選考が案内されるため、インターンが内定への大きな一歩になります。
志望動機・適性検査・ES面接の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたの資生堂のインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
