オリックスのインターンシップは、金融・リース・生命保険・損害保険・クレジットカードなど幅広い事業領域を持つ総合金融サービス企業ならではのリアルなビジネス体験ができると、毎年多くの就活生から注目を集めています。特に法人向けコンサルティング営業を疑似体験できる「ORIX BUSINESS SPRINT」は、就活生の間でも評判が高く、参加するだけで本選考への有利な状況が生まれることも多いと言われています。
本記事では、28卒（2026年最新版）のオリックスインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報などを詳しく解説します。インターン参加を検討している方はもちろん、本選考に向けた企業研究にも役立つ内容になっています。
金融業界でも屈指の難関企業であるオリックスのインターンを突破するためには、選考対策と企業理解が欠かせません。この記事を読んで、しっかりと準備を整えましょう。
オリックスのインターンに興味がある方はぜひ最後まで読んでみてください。倍率・優遇・選考通過のポイントまでまとめているので、ここを読めば対策の方向性がつかめます。
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【オリックスのインターン】特徴と魅力は？
オリックスのインターンシップが他社と大きく異なる点は、「総合金融サービス会社」としての幅広いビジネスフィールドをリアルに体験できる点です。単なる金融機関とは異なり、リース・不動産・航空・ヘルスケア・エネルギーなど多岐にわたる事業を展開しているオリックスだからこそ、インターンでも多様な視点からビジネスを学ぶことができます。参加者からは「金融とは何かという概念が変わった」「こんなに幅広いビジネスを一社でやっているのかと驚いた」という声も聞かれます。
また、社員との距離が近く、現場の生の声を聞ける点も大きな魅力です。コンサルティング営業を疑似体験するワークや、事業投資の意思決定プロセスを学べるプログラムなど、実践的な内容が充実しています。単なる企業説明会とは一線を画す、本気のビジネス体験ができることがオリックスのインターンの最大の魅力です。
さらに、インターン参加者が本選考で優遇を受けやすい傾向があるとも言われており、就活全体の戦略上も非常に重要なインターンと位置づけられています。早めにエントリーして、積極的に参加の機会をつかみましょう。
【オリックスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | オリックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング南館 |
| 代表者 | 代表執行役会長 兼 CEO 井上 亮 |
| 設立 | 1964年4月 |
| 資本金 | 約2,199億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | 金融サービス事業、法人向けリース・融資、生命保険・損害保険、不動産、航空機リース、ヘルスケア、エネルギー事業など |
| 従業員数 | 連結約37,000名（2024年3月末時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：8591） |
| HP | https://www.orix.co.jp/ |
オリックスは1964年創業以来、リースを起点に事業を拡大し、現在では金融・不動産・航空・ヘルスケア・エネルギーなど多岐にわたる分野でグローバルに事業を展開しています。2023年には大阪近鉄バファローズの親会社として知られる一方、近年はグリーンエネルギーや介護事業など社会課題解決型ビジネスへの投資を加速させており、「脱炭素」「超高齢化社会」へのアプローチが注目を集めています。
オリックスの採用倍率
オリックスの本選考における採用倍率は非常に高く、数十倍以上とも言われており、金融業界の中でも難関の部類に入ります。インターンシップに絞っても、倍率は20〜30倍程度とも言われており、エントリーするだけでなく実質的な選考突破力が問われます。特に夏インターン・冬インターンともに応募者が集中するため、早期のES準備とWebテスト対策が求められます。確定した数字は公式に公表されていないため、あくまで口コミ・体験談ベースの目安として捉えてください。
オリックスの平均年収
オリックスの平均年収は800〜900万円程度とも言われており、金融業界の中でも高水準です。総合職として入社した場合、30代で年収1,000万円前後に達するケースもあると言われています。ただし、年収は職種・部署・個人の実績によって大きく異なるため、あくまで参考値として捉えてください。高いパフォーマンスを発揮すれば、若いうちから高い報酬を得られる環境が整っています。
どのような職種がある？
オリックスの新卒採用における主な職種は、総合職（コース別）です。法人営業・リテール営業・ファイナンス・コーポレートファイナンス・不動産・航空機リースなど多岐にわたる部署への配属が想定されます。また、デジタル・ITに特化したコースや、グローバルビジネスを担う海外事業部門への配属もあります。インターンシップではこれらの職種のうち、特に法人向けコンサルティング営業と事業投資の2分野を重点的に体験できるよう設計されています。
採用実績のある大学
オリックスの採用実績校は、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立などを中心に幅広く、特定の大学に限らず採用しているとされています。ただし、採用人数の面では上位校出身者が多い傾向があるとも言われており、学歴フィルターの存在を指摘する声も一部に見られます。一方で、出身大学よりも「地頭の良さ」「ビジネスセンス」「主体性」が重視されるという口コミも多く、大学名だけでなく、インターンを通じて実力を示すことが重要です。
【オリックスのインターン】インターンの概要
オリックスのインターンシップは、学生に「金融サービスのリアル」を体験させることを目的に設計されており、単なる業界・企業説明に留まらない実践的なプログラムが特徴です。複数のコースが用意されており、参加者の志望職種や学年・スケジュールに合わせて選択できます。以下では主要なコース内容・募集時期・特徴を解説します。
インターンの内容（コース別）
オリックスのインターンシップは、複数のコースが設けられています。代表的なのが「ORIX BUSINESS SPRINT」で、法人向けコンサルティング営業と事業投資という2つのワークに取り組む2〜3日間のプログラムです。参加者は架空のクライアント企業に対して最適なソリューションを提案するワークを通じて、オリックスのビジネスの本質を体験します。また、現場配属型インターンシップとして、実際の部署で一定期間業務を体験するタイプも設けられており、こちらは就業体験色が強い内容となっています。さらに、オープン・カンパニー形式の短期プログラム（1日〜半日程度）も開催されており、企業理解を深めるための入門的な参加機会も提供されています。志望度・学年・スケジュールに応じて複数コースを組み合わせて参加する戦略が有効です。
インターンの募集時期・開催時期
オリックスのインターンシップは、夏（6〜9月）と冬（12〜2月）の2シーズンに分けて開催されるのが一般的です。募集（エントリー受付）は夏インターンであれば4〜6月頃、冬インターンであれば10〜11月頃から始まることが多いとされています。ただし、年度によって変動するため、公式採用サイトや就活ナビサイトの情報を随時チェックすることが重要です。人気のコースは早期に定員が埋まることがあるため、エントリーは早めに行うことをおすすめします。なお、開催時期・詳細はオリックス公式採用サイト（My Page）からの案内で確認できます。
オリックスのインターンの特徴
オリックスのインターンの最大の特徴は「疑似就業体験の質の高さ」です。グループワークでは実際の営業現場に近いシチュエーションが用意されており、参加者はチームで議論・発表を行います。社員との交流セッションも充実しており、現場社員から直接フィードバックをもらえる機会があることが評価されています。また、インターン後に参加者の一部が早期選考ルートや次のステップのプログラムに案内される可能性があるとも言われており、単なる体験にとどまらず、本選考につながる重要なステップとして機能しています。
【オリックスのインターン】インターンの選考フロー
オリックスのインターン選考は複数ステップで構成されており、書類選考から始まり、Webテスト・グループディスカッション・面接という流れが一般的とされています。各ステップで求められる内容が異なるため、ステップごとに対策を行うことが重要です。以下でそれぞれの選考ステップを解説します。
ガクチカ・自己PR・志望動機などを記入する書類選考。オリックスへの志望理由と自己分析の深さが問われます。
言語・非言語・性格診断を含むオンライン適性検査。SPIや玉手箱形式が用いられることが多いとされています。
複数人のグループで課題テーマについて議論・発表を行う選考。論理的思考力・チームワーク・リーダーシップが評価されます。
個人面接またはグループ面接。ESの深掘りや志望動機・ガクチカについて詳しく質問されます。
全ステップを通過した方がインターンシップに参加できます。合格通知後、開催日程・場所などの詳細が案内されます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
オリックスのインターン選考はまずエントリーシートの提出から始まります。ESでは「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」「オリックスを志望する理由」などが問われることが多いとされています。ガクチカでは「何をしたか」ではなく「なぜそれに取り組んだか」「何を学んだか」という思考の深さが重要視されます。オリックスは「多様なビジネスフィールドに挑戦できる人材」を求めているため、挑戦・主体性・成長意欲が伝わるエピソードを選ぶことがポイントです。また、志望動機ではオリックスの「幅広い事業×金融の掛け合わせ」という強みへの理解を示すことが重要です。ESの段階から、オリックスが求める人物像を意識した記述ができているかどうかが問われます。
選考フロー2：Webテスト（適性検査）
Webテストはオンラインで受験できる適性検査で、SPIや玉手箱形式が採用されることが多いとされています。言語（国語的な読解・語彙）・非言語（数的処理・推論）・性格診断の3セクションで構成されることが一般的です。金融系の企業では非言語の難易度が高めに設定されることも多く、特に数的推論・図表読み取りの問題に慣れておくことが重要です。対策としては市販のSPI問題集を繰り返し解くことが有効で、時間内に解ける処理スピードを身に着けておくことが合否を左右します。Webテストの結果はES通過後または並行して評価されることが多く、早めに準備を始めましょう。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
グループディスカッション（GD）はオリックスのインターン選考における重要なステップです。複数名のグループで与えられたテーマについて議論し、結論をまとめて発表する形式が一般的です。評価される点は「論理的な発言ができるか」「チームの議論を建設的に進められるか」「他者の意見を尊重しながら自分の意見も主張できるか」といった点です。GDでは目立とうとして独走するのではなく、チーム全体のパフォーマンスを引き上げる姿勢が評価されます。金融・ビジネス系のテーマが出やすいため、日ごろから日経新聞や経済ニュースを読む習慣をつけておくと有利です。オリックスのGDでは「チームへの貢献度」と「発言の質」の両方が評価基準になっていると言われています。
選考フロー4：面接
最終ステップは個人面接またはグループ面接です。ESの内容を深掘りする質問が中心で、「ガクチカの背景にある思考」「オリックスでやりたいこと」「困難をどう乗り越えたか」などが問われます。面接では単に経験を話すだけでなく、その経験からどのような学びを得てオリックスでどう活かせるかを論理的に伝える力が重要です。また、オリックスの事業についての理解度・業界理解も確認されることがあり、幅広いビジネス領域を持つオリックスの特徴を押さえた上で臨む必要があります。「あなたはオリックスで何がやりたいのか」という問いに明確に答えられるよう、具体的な職種・事業領域を絞った準備が合格の鍵です。
【オリックスのインターン】インターンの倍率・難易度
オリックスのインターンシップは人気が高く、選考倍率は決して低くありません。金融業界の中でも知名度・ブランド力が高い企業のため、毎年多くの就活生がエントリーします。以下では難易度・倍率・通過率について詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
オリックスのインターン選考の難易度は金融業界の中でも高い部類に位置づけられています。ESでは志望動機・ガクチカともに「なぜオリックスか」「どんな人物か」という点が深く問われ、表面的な記述では通過が難しいとされています。Webテストでは数的処理の難易度が一定以上あり、GD・面接でも論理的思考と主体性が求められます。全ステップをバランスよく対策できる人が選考を通過しやすく、どれか一つが突出していても穴があると落ちやすいと言われています。
倍率が高い理由
オリックスのインターン倍率が高い理由は主に3つ考えられます。第一に、金融・総合職系の人気企業として就活生から高い関心を集めていること。第二に、インターン参加が本選考の優遇につながる可能性があると広く知られているため、本選考を見据えた戦略的なエントリーが集中すること。第三に、採用枠に対してインターン募集枠が限られていること。これらの要因が重なり、特に「ORIX BUSINESS SPRINT」のような人気コースへの応募は毎年激戦となります。早期にエントリーし、ES・Webテスト・GDをそれぞれしっかり準備することが倍率の高さを乗り越える近道です。
選考通過率はどれくらい？
インターン選考の各ステップの通過率について、オリックスは公式に数字を公表していません。口コミ・体験談をもとにした情報では、ES通過率は50〜60%程度、GD通過率は40〜50%程度との声もありますが、年度・コース・応募者層によって大きく変動するため、あくまで目安として捉えてください。全体的な倍率は20〜30倍程度とも言われており、最終的にインターンに参加できるのはエントリー者のごく一部です。各選考ステップを突破するためには、「なぜオリックスか」という軸の一貫性が特に重要です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは3年生（就活開始直後）の参加者が多く、エントリー数が多くなる傾向があります。一方で冬インターンは夏の経験を経た学生が参加するため、参加者のレベルが高まりやすい傾向があります。オリックスの場合、夏・冬ともに人気が高いですが、本選考に近い冬インターンの方が採用側も本気度で評価するとも言われており、通過の難易度は冬の方が高いという声もあります。ただし、これも確定した情報ではなく、あくまで口コミベースの傾向として参考にしてください。どちらのシーズンでもしっかり準備することが重要で、可能であれば夏・冬両方への参加を狙うのが理想的です。
【オリックスのインターン】インターン優遇はある？
オリックスのインターンシップ参加者が本選考で優遇を受けられるかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。口コミ・体験談ベースの情報ではありますが、インターン参加と優遇に関する情報を整理します。
早期選考優遇
オリックスのインターン参加者の一部が、早期選考ルートへの案内を受け取ったという口コミが複数確認されています。具体的には、インターン後に追加のイベントや次のステップのプログラムへの招待が届いたというケースが報告されています。ただし、全員が一律に優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや評価によって対応が異なるとみられます。インターン中は参加姿勢・発言の質・チームへの貢献度が評価されている可能性があるため、常に本選考を意識した行動が求められます。なお、優遇の有無や内容は年度によって変わる可能性があるため、最新情報は公式サイト等でご確認ください。
本選考優遇
本選考における優遇としては、インターン参加者がES免除・一部選考ステップの免除を受けたとする口コミが見られます。また、インターン中に本選考の詳細について社員から話があったというケースもあり、参加者には本選考に向けた一定の情報優位性があるとも言われています。さらに、インターンで特に優秀と評価された学生には、早めに個別面談の案内が届くケースもあるようです。ただし、これらはあくまで口コミ情報であり、公式に確約された優遇制度ではないため、インターン参加後も本選考対策を継続することが大切です。
【オリックスのインターン】選考通過するためのポイント
オリックスのインターン選考を通過するためには、各ステップに対応した対策が欠かせません。倍率が高い分、対策の質と量が合否を分けます。以下では選考通過のために特に重要な3つのポイントを解説します。
「なぜオリックスか」を深堀りした志望動機を準備する
オリックスのインターン選考において、「なぜ金融業界か」「なぜ他社ではなくオリックスか」という問いへの回答の深さが選考の鍵を握ります。メガバンク・証券・保険など他の金融系企業と差別化した理由を具体的に言語化しておく必要があります。オリックスの強みは「金融×多様な事業領域×グローバル展開」にあるため、これらに自分の興味・経験をどう結びつけるかを明確にしておきましょう。「幅広いビジネスフィールドで多様なソリューションを提供できる」という点をオリックス独自の魅力として押さえておくことが効果的です。実際に公式サイトや採用情報を読み込んで具体的な事業・プロジェクト事例を引用できると説得力が増します。
GD対策として議論の進め方を練習しておく
グループディスカッションはオリックスのインターン選考における重要な選考ステップです。対策として最も有効なのは、実際にGDを練習する機会を積極的に設けることです。就活サークルやGD練習会に参加したり、模擬GDをこなすことで、議論の流れを把握し自分の立ち回り方を身につけましょう。特に「タイムキーパー・ファシリテーター・書記」などの役割分担を理解した上で、どの役割でも貢献できる柔軟性を持つことが評価されます。また、金融・ビジネス系のテーマに備えて経済ニュースや時事問題への理解を深めておくことも有効です。GDでは「正解を出すこと」よりも「チームとして質の高い議論を展開できるか」が評価の焦点です。
ガクチカは「主体性×成果×学び」の3軸で整理する
オリックスの選考では、ガクチカにおいて「主体的に行動したか」「どんな成果を出したか」「そこから何を学んだか」という3軸が一貫して問われます。アルバイト・サークル・研究・ボランティアなど経験の種類は問いませんが、「自分が動いて状況を変えた」という主体性のあるエピソードが評価されやすいとされています。さらに、その経験をオリックスの仕事にどう活かせるかという接続を明確にしておくことが重要です。エピソードは1つに絞って深掘りし、面接で「なぜ？」「その後は？」と問われた際にも自信を持って答えられる準備をしておきましょう。
【オリックスのインターン】評価される人物像
オリックスがインターンシップおよび本選考を通じて評価する人物像について、公式情報や口コミをもとに整理します。どのような学生が選考を通過しやすいのか、具体的な特徴を知っておくことで準備の方向性が定まります。
主体性と挑戦心がある人材
オリックスは「自ら考え、新しい価値を創造する人材」を求めているとされています。多様な事業を展開する同社では、一つの専門領域に閉じず、積極的に新しいビジネスや課題解決に挑む姿勢が評価されます。インターンの選考においても、「主体的に動いた経験」「困難な状況でも諦めずに取り組んだ経験」を持つ学生が評価されやすい傾向があります。「指示を待つ」のではなく「自ら考えて動く」姿勢を、ガクチカや面接回答の中で具体的に示せることが重要です。
論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた人材
オリックスの営業・コンサルティング業務では、クライアントに対して複雑な金融ソリューションをわかりやすく説明する力が求められます。そのため、論理的に物事を整理して話す力と、相手の話を聞きながら柔軟に対応できるコミュニケーション能力の両方が評価ポイントとなります。GDでは「的確な発言ができているか」「相手の意見を尊重しながら議論を進められるか」が観察されます。面接でも「話の筋が通っているか」「質問に対して的確に答えられるか」が重視されるため、結論→理由→具体例→まとめ という話の構造を意識した練習を積んでおくことが有効です。
【オリックスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
オリックスのインターンシップに落ちてしまっても、本選考を受けることは基本的に可能です。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響することは原則としてなく、インターンに参加していない学生も本選考からエントリーすることができます。
ただし、インターン参加者には一部優遇の可能性があるという点は事実として存在するため、インターンに落ちた場合は本選考に向けて早めに切り替えて対策を進めることが重要です。インターン選考で問われた内容（志望動機・ガクチカ）をフィードバックとして捉え、弱かった部分を補強することで本選考での評価を高められます。
インターンへの参加はあくまで本選考への「加点要素」であり、インターンに参加しなかったこと自体はマイナスにはなりません。本選考で逆転を狙う学生も多数おり、しっかり対策すれば十分に内定を目指せます。インターンに落ちたからといって諦めず、本選考対策に全力を注ぎましょう。
【オリックスのインターン】オリックスのインターンに関するよくある質問
コースによって異なります。「ORIX BUSINESS SPRINT」などの短期プログラムは2〜3日間程度が一般的です。また、現場配属型のインターンシップは1〜2週間程度実施されることもあります。オープン・カンパニー形式の場合は1日〜半日程度のものもあります。最新の開催日程は公式採用サイトでご確認ください。
インターン参加者の一部が早期選考ルートへ案内されたという口コミが複数あり、参加することで本選考に有利に働く可能性があると言われています。ただし、優遇は全員に保証されるものではなく、インターン中の評価によって異なるとみられます。公式に優遇を確約している制度かどうかは確認が必要ですが、参加すること自体が企業理解・志望動機の深化につながるため、積極的に参加することをおすすめします。
主に「なぜオリックスか」という志望動機の深さ、ガクチカにおける主体性・成果・学びの明確さ、GDでの論理的発言とチーム貢献、そして面接での一貫した自己PRが重視されると言われています。特に、金融業界の中でオリックスを選ぶ明確な理由を語れるかどうかが、選考を通過する上での重要ポイントです。
【オリックスのインターン】まとめ
本記事では、オリックスのインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報・評価ポイントなどを詳しく解説しました。オリックスは金融・リース・保険・不動産など幅広い事業領域を持つ総合金融サービス企業であり、インターンシップでもそのビジネスの多様性をリアルに体験できる点が大きな魅力です。選考はES→Webテスト→GD→面接という流れで進み、倍率は20〜30倍程度とも言われています。インターン参加者には本選考での優遇の可能性もあるため、積極的にエントリーすることをおすすめします。インターンに落ちた場合も本選考からのエントリーは可能ですので、あきらめずに対策を継続してください。この記事が、オリックスのインターン参加を目指す28卒の皆さんの就職活動に役立つことを願っています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
