【28卒】ユニリーバ・ジャパンのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ラックス、ダヴ、リプトン、クノール……日常のあらゆるシーンで使われるブランドを束ねるグローバル消費財メーカー、ユニリーバ・ジャパン。

外資系ながら日本市場に深く根ざし、マーケティング・営業・サプライチェーンなど幅広い職域でビジネスを展開しています。

そんなユニリーバ・ジャパンのインターンは、通年採用制度「UFLP365」と連動した採用直結型プログラムで、実務さながらの課題に挑み、役員の前でプレゼンするという実践的な体験ができます。

本記事では、ユニリーバ・ジャパンのインターンの内容から選考フロー、倍率・難易度、参加者への優遇まで徹底解説します。

この記事を読めば、ユニリーバ・ジャパンのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】特徴と魅力は？

ユニリーバ・ジャパンのインターン最大の特徴は、世界規模のブランドビジネスを日本市場で動かすリアルな現場体験ができる点にあります。

マーケティング・カスタマーディベロップメント（営業）・サプライチェーンなど、職種ごとに分かれたコースで、実務に近い課題解決のグループワークとプレゼンテーションが行われます。

最終日には実際のユニリーバ・ジャパンの役員を前に発表するという、他社ではなかなか経験できないプロフェッショナルな場が用意されています。

また、インターンは通年採用プログラム「UFLP（Unilever Future Leaders Programme）365」と直結しており、参加が本選考での優遇につながる採用直結型という点も見逃せません。

外資消費財メーカーならではのマーケティング思考・グローバルな働き方に触れられる数少ない機会として、就活生から高い注目を集めています。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】会社概要の紹介

ユニリーバ・ジャパンのインターンに臨む前に、まずは企業の基本情報をしっかり押さえておきましょう。

グローバルに事業を展開するユニリーバの日本法人として、どのようなブランドや事業を持つ企業なのかを理解しておくことが、選考で差をつける企業研究の第一歩です。

「なぜユニリーバ・ジャパンなのか」を自分の言葉で語るためにも、会社の全体像を把握しておくことが重要です。

近年はサステナビリティ経営の強化や、デジタルマーケティング・ECシフトを加速させており、グローバル本社の戦略と連動した新たな消費者体験の創出に力を入れています。

ユニリーバ・ジャパンの採用倍率

ユニリーバ・ジャパンの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、プレエントリーが数万人規模に対して新卒採用人数は毎年約10名前後とも言われており、250倍程度の超高倍率になるとも言われています。

外資系消費財メーカーの中でも知名度・ブランド力が高く、マーケティング志望の就活生を中心に応募が集中します。

その一方で、通年採用制度「UFLP365」では大学1年生から既卒3年以内まで幅広く門戸を開いており、早期からアプローチすることでチャンスを広げられます。

高倍率の企業だからこそ、インターン参加を通じて早期に接点を持ち、選考対策を重ねることが内定への近道です。

ユニリーバ・ジャパンの平均年収

ユニリーバ・ジャパンの平均年収は約730〜780万円程度とも言われており、外資系消費財メーカーとして国内大手メーカーと比較しても高水準です。

職種別では、マーケティング職で800〜900万円台、サプライチェーン職で600万円台程度という情報もあります（複数の口コミサイト調査より）。

成果主義的な評価文化のもと、若手でも実力次第で早期にキャリアアップできる環境が整っており、長期的に高い待遇を目指せる企業です。

どのような職種がある？

ユニリーバ・ジャパンの新卒採用では、主に以下の職種でUFLP（Unilever Future Leaders Programme）として募集が行われています。

マーケティング・カスタマーディベロップメント（営業）・サプライチェーン・ファイナンスの各部門が代表的な職種です。

マーケティングでは著名ブランドのプロモーション戦略を担い、カスタマーディベロップメントでは小売店との取引交渉・棚割提案などを行います。

サプライチェーンは工場・物流・調達など製造から流通を支える部門で、ファイナンスは財務分析や事業戦略支援を担います。

インターンも職種ごとにコースが設けられているため、自分の志望職種と照らし合わせて応募することが大切です。

採用実績のある大学

ユニリーバ・ジャパンの採用実績大学は、東京大学・慶應義塾大学・早稲田大学などの難関校に加え、国際教養大学・同志社大学・立命館大学・上智大学・明治大学・法政大学など幅広い大学の名が挙がっています。

難関大学が多いものの、採用人数が少ないため特定の大学のみに偏るわけではなく、英語力や論理的思考力・マーケティングへの関心を持つ学生が選ばれる傾向があります。

実際の選考では学歴よりもポテンシャルや価値観へのフィットが重視されるとも言われており、出身大学にかかわらず本質的な準備が重要です。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】インターンの概要

ユニリーバ・ジャパンのインターンは、通年採用プログラム「UFLP365」と連動した採用直結型のプログラムです。

職種ごとにコースが分かれており、マーケティング・カスタマーディベロップメント・サプライチェーンなど、自分の志望職種に合ったコースを選んで応募できます。

グループワークを通じた実務体験と役員へのプレゼンテーションというハイレベルな体験が、多くの参加者から高く評価されています。

インターンの内容

ユニリーバ・ジャパンのインターンは、基本的にどのコースも「マーケティングや業務に関するレクチャー＋実務さながらのグループワーク＋役員へのプレゼンテーション」という構成です。

マーケティングコースでは、ユニリーバのブランドマーケティングノウハウに関する講義を受けたうえで、実際の商品を題材とした課題解決グループワークを行い、最終日に役員の前でプレゼンテーションします。

カスタマーディベロップメント（営業）コースは10日間程度の本格的なプログラムで、小売店への提案・棚割交渉などの営業実務を体感できます。

どのコースも「役員への最終プレゼン」があり、就活生が実際のビジネス現場に近い環境で実力を発揮できるのがユニリーバ・ジャパンのインターンの大きな特徴です。

インターン期間中は現場社員とも交流でき、ユニリーバ・ジャパンの社風や働き方を肌で感じることができます。

インターンの募集時期・開催時期

ユニリーバ・ジャパンのインターンは、夏と秋冬に分けて複数回開催されるのが一般的です。

夏インターンは主に7月〜9月頃に開催され、秋冬インターンは10月〜翌年2月頃にかけて実施されることが多いとされています。

応募はコースによって異なりますが、夏インターンは4〜6月頃、秋冬インターンは8〜10月頃に募集が始まることが多いとも言われています。

通年採用制度「UFLP365」の性質上、募集は年間を通じて行われるため、公式採用サイトとマイページをこまめに確認しておくことが重要です。

人気コースは早期に締め切られることもあるため、志望コースが決まったら早めにエントリーするようにしましょう。

ユニリーバ・ジャパンのインターンの特徴

ユニリーバ・ジャパンのインターンならではの最大の特徴は、「採用直結型」である点です。

インターン参加者は本選考での優遇対象となっており、インターンへの参加自体が内定への重要なステップと位置づけられています。

また、グローバルブランドのマーケティング手法を実際に学べる機会は貴重で、外資系消費財メーカーを志望する就活生にとって自己成長の場としても価値が高いです。

さらに、コースを1つしか選べないため、どの職種を本命とするかを事前にしっかり考えてから応募することが求められます。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】インターンの選考フロー

ユニリーバ・ジャパンのインターン選考は、テクノロジーを駆使した独自の選考プロセスが特徴的で、オンラインアセスメント・デジタル面接・ジョブ（ケーススタディ体験）という3段階で構成されています。

一般的な就活の「ES→Webテスト→面接」とは異なる独自フローのため、事前に流れを把握しておくことが非常に重要です。

ここでは、応募からインターン参加・優遇案内までの全体像を把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリー・オンライン登録

ユニリーバ・ジャパンのインターン選考は、採用サイト「UFLP365（Unilever Future Leaders Programme 365）」からのエントリーで始まります。

登録の際には氏名・学歴・志望コース・英語力（TOEIC換算800点以上が目安）などの基本情報を入力します。

一般的なESのような記述式の志望動機欄は設けられていないことが多く、登録自体はシンプルでも、後続のアセスメント・動画面接が非常に特徴的なため、プロセス全体を理解してから臨むことが大切です。

応募できるコースは1つのみのため、マーケティング・カスタマーディベロップメント・サプライチェーン等の中から自分の志望職種を事前に明確にしておきましょう。

英語力が求められるため、TOEICや英語面接対策も事前に行っておくことをお勧めします。

選考フロー2：オンラインアセスメント（ゲーム型・認知テスト）

エントリー後に課されるのが、Pymetrics等のゲーム型アセスメントです。

一般的な言語・数理のWebテストではなく、脳神経科学をベースにした12種類前後のミニゲームを通じて、認知・感情・社会的特性を測定する独自形式が採用されています。

各ゲームは1〜3分程度で、集中力・記憶力・リスク判断・感情認知など多様な能力が測られます。

対策の難しい形式ですが、「正直に、自然体で取り組む」ことが推奨されており、意図的に回答を操作しようとすると一貫性の欠如として評価されることがあります。

事前に形式を理解しておくことで、当日に慌てず自然体で臨めるようになりましょう。

選考フロー3：デジタル面接（録画式動画面接）

アセスメント通過後は、録画式のデジタル面接が課されます。

録画された面接官の質問が画面に流れ、考える時間の後に自分の回答を録画して提出する形式で、1問あたり録画チャンスは通常3回程度とされています。

質問は「あなたがチームで成果を出した経験は？」「ユニリーバのブランドの中で最も関心があるものは？その理由は？」といった行動・志望動機系が中心です。

対面面接と違い相手の反応が見えないため、カメラに向かって端的に・論理的に話す練習を事前にしておくことが有効です。

英語で行われる場合もあるため、英語での自己表現力も磨いておきましょう。

選考フロー4：ジョブ（グループワーク・ケーススタディ）

デジタル面接を通過した候補者は、ジョブ（グループワーク・ケーススタディ）に進みます。

オンラインで実施され、ユニリーバの実際のビジネス課題を題材にしたグループディスカッションや提案ワークが行われます。

ここでは論理的思考力・プレゼン力・チームでの協調性・ユニリーバのビジネスへの理解度が評価されます。

事前にユニリーバの主要ブランドや消費財マーケティングの基礎知識を押さえ、議論の中でどう貢献できるかを考えておきましょう。

ケース課題は事前に公開されることはないため、日頃から消費財ビジネスのニュースや事例研究を習慣にすることが差をつけるポイントです。

選考フロー5：インターン参加と本選考優遇

ジョブを通過した学生がインターンへの参加資格を得ます。

インターン中は実務体験とグループワークを経て最終日に役員へのプレゼンテーションが行われ、この過程での取り組みと評価が本選考の優遇に直結する仕組みです。

インターンを終えた後、評価の高かった学生にはUFLP本選考の一部選考ステップ免除や早期選考への招待などの優遇が案内されるとも言われています。

採用直結型のプログラムであるため、参加中は常にアクティブな姿勢で取り組むことが求められます。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】インターンの倍率・難易度

ユニリーバ・ジャパンの本選考は採用人数が毎年約10名程度と非常に少なく、内定率は1%を切るとも言われる超難関です。

インターン選考もその入り口となるため、倍率は決して低くありません。

一方で、インターン選考単体の難易度はやや低めとも評価される媒体もあり、しっかりと選考形式に慣れて臨めば挑戦できる水準とも言われています。

ここでは、難易度・倍率の目安・通過率・夏冬の違いまでを順に見ていきましょう。

ユニリーバ・ジャパンのインターンの難易度はどれくらい？

ユニリーバ・ジャパンのインターン選考の難易度は、形式の特殊さゆえに事前準備の差が出やすいという特徴があります。

Pymetrics等のゲーム型アセスメントは一般的なWebテストとは異なり、対策方法が限られているため初見で対応しにくい反面、正直に取り組むことが求められる形式でもあります。

デジタル面接はカメラに向かって一人で話す練習が必要で、普段の面接対策とは異なるスキルが求められます。

英語力（TOEIC換算800点以上が目安）という要件も、志望者を絞り込む条件の一つです。

倍率が高い理由

ユニリーバ・ジャパンのインターン倍率が高い最大の理由は、外資系消費財メーカーとしてのブランド力と採用人数の少なさにあります。

ラックスやダヴなど身近なブランドを多数抱え、就活生のマーケティング志望者にとって憧れの企業の一つであるため、プレエントリー数は毎年数万人規模に上るとも言われています。

採用直結型のインターンであることが広く知られているため、本選考への近道として応募が集中するのも倍率を押し上げる要因です。

英語力要件がある分、母数は一定程度絞られますが、それでも競争は激しいといえるでしょう。

選考通過率はどれくらい？

インターン選考の通過率は公式には公表されていませんが、各選考段階でふるい落とされる割合は相当に高いと考えられます。

アセスメント→デジタル面接→ジョブと段階が進むにつれて絞り込まれていく構造になっています。

特にデジタル面接とジョブは、志望企業の事業理解と英語力が試される難関ステップです。

各ステップで何が評価されているのかを把握し、段階ごとに対策を積み上げることが通過率を上げる鍵です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターンの方が応募者が多く倍率が高くなりやすい傾向があります。

夏は就活が本格化する時期で、外資系志望の学生が一斉にエントリーするため、人気コース（特にマーケティング）は応募が集中します。

秋冬は夏に応募できなかった学生が中心となるため、応募の母数はやや落ち着く傾向があります。

ただし、ユニリーバ・ジャパンは通年採用制度のため時期を問わず門戸は開かれており、どの時期のインターンでも本選考への優遇は同様に得られるとされています。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】インターン優遇はある？

ユニリーバ・ジャパンのインターンは採用直結型として位置づけられており、参加者には本選考での優遇が用意されているとされています。

就活会議などの体験談サイトでは、インターンへの参加が本選考に有利だと回答した参加者が100%に達しているとも言われています。

ただし、優遇の内容は参加中の評価によって異なるため、参加するだけで内定が保証されるわけではない点には注意が必要です。

早期選考優遇

ユニリーバ・ジャパンのインターンで評価された学生には、UFLP本選考の一部選考ステップが免除されたり、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとも言われています。

インターンを通じて企業側に顔と実力を覚えてもらえることが、本選考での大きなアドバンテージになります。

通年採用制度「UFLP365」の性質上、インターンで高評価を得た学生は早い段階で選考が進むこともあるとされています。

インターン中から積極的に貢献し、自分の強みを示すことが早期選考案内への近道です。

本選考優遇

インターン参加者は、本選考においても参加していない学生と比べて選考上の優遇を受けられる場合があります。

インターン中の業務体験・グループワーク・役員プレゼンでの評価がそのまま本選考の評価材料になるとも言われており、インターンは単なる体験機会ではなく、事実上の本選考の一部と考えるべきプログラムです。

ただし、インターンで優遇を受けても最終的な内定は本選考での評価が判断基準となるため、インターン後も継続した対策が必要です。

インターン参加後に自分の強みと課題を振り返り、本選考に向けてアップデートしていく姿勢が重要です。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】選考通過するためのポイント

ユニリーバ・ジャパンのインターン選考は、一般的な日系就活とは異なる独自のプロセスで構成されているため、形式を理解した準備が不可欠です。

ゲーム型アセスメント・デジタル面接・グループワークという3つの関門には、それぞれ異なる対策が求められます。

選考の各段階で何が評価されているかを把握し、ポイントを絞って対策することが合格への近道です。

ここでは特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機とブランドへの理解を深める

ユニリーバ・ジャパンの選考では、「なぜ消費財メーカーなのか」「なぜユニリーバなのか」を自分の言葉で語れることが非常に重要です。

デジタル面接・ジョブのどちらでも、ユニリーバのブランドや事業への理解と共感が問われます。

具体的なブランド名（ラックス・ダヴ・リプトン等）を挙げながら、自分の経験や価値観と結びつけた志望動機を語れるかどうかが差をつけるポイントです。

ユニリーバが掲げる「Sustainable Living Plan（サステナブルな生活計画）」などのビジョンにも目を通し、企業の方向性への共感を示せると説得力が増します。

デジタル面接の形式に慣れる練習をする

録画式のデジタル面接は、対面面接とは全く異なるスキルが求められます。

カメラに向かって一人で話す練習を繰り返し、端的かつ論理的に伝える力を鍛えておくことが重要です。

スマートフォンやPCで自分の回答を録画して見返す練習をすることで、話し方・目線・スピードの改善点が明確になります。

英語での質問に備えて英語での自己紹介・志望動機・強みの説明を準備しておくと安心です。

ケース・グループワーク対策を積み重ねる

ジョブでのグループワーク・ケーススタディは、ユニリーバのビジネスへの理解と論理的思考力・チームへの貢献力が試されます。

日頃から消費財ビジネスのニュースや事例研究を習慣にし、マーケティングの基本フレームワーク（4P分析・3C分析など）を使いこなせるように準備しましょう。

グループワークでは自分の意見を主張しながらも他者の意見を尊重し、議論をまとめる貢献ができるかどうかが評価のポイントになります。

一人で抱え込まず、友人や就活仲間と実際にグループワーク練習を重ねることが通過率を高めます。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】評価される人物像

ユニリーバ・ジャパンでは、能力だけでなく、グローバル企業としての価値観・行動指針と合致しているかどうかも重視されます。

ユニリーバはグローバルで「Standards of Leadership（リーダーシップ基準）」を掲げており、行動力・目的意識・成長へのコミットメントが求められます。

この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、ユニリーバ・ジャパンで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

強い目的意識をもち自ら変化を起こせる人

ユニリーバが強く求めるのは、「Purpose（目的意識）」を持って行動できる人材です。

単に「外資系メーカーで働きたい」ではなく、社会課題の解決や消費者の生活をより良くすることへの強い意志を持ち、それをビジネスで実現しようとする姿勢が評価されます。

ガクチカでも「自分が問題を発見し、主体的に行動して変化を起こした経験」を語れると高く評価されます。

ユニリーバのサステナビリティビジョンへの共感を自分の経験と結びつけて語れると説得力が増します。

多様性を尊重しグローバルな環境で活躍できる人

外資系グローバル企業であるユニリーバは、多様な背景・価値観を持つメンバーとともに働く力を重視します。

異なる意見に耳を傾けながらも自分の軸をしっかり持ち、チームをまとめて成果を出せる協調性と主体性の両立が高く評価されます。

英語力はその象徴でもあり、語学力そのものより「グローバルな環境でも臆さずコミュニケーションをとれる姿勢」が問われます。

インターンのグループワークでも、多様な参加者と積極的に関わる姿勢を示すことが重要です。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、ユニリーバ・ジャパンのインターン選考に落ちても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が本選考の応募資格に影響することはありません。

通年採用制度「UFLP365」では大学1年生から既卒3年以内まで通年でエントリーが受け付けられているため、時期を変えて再挑戦することも可能です。

むしろ、インターン選考でオンラインアセスメント・デジタル面接・ジョブというユニリーバ独自の選考プロセスを経験できたこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターン選考で感じた課題を分析し、本選考までにデジタル面接力・ケース対策・英語力を改善できれば、本選考で逆転して内定を勝ち取ることも十分に可能です。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】ユニリーバ・ジャパンのインターンに関するよくある質問

ユニリーバ・ジャパンのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【ユニリーバ・ジャパンのインターン】まとめ

本記事では、ユニリーバ・ジャパンのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

ユニリーバ・ジャパンのインターンは、採用直結型のUFLP365と連動したプログラムで、ゲーム型アセスメント・デジタル面接・ジョブという独自の選考フローが特徴です。

マーケティング・カスタマーディベロップメント・サプライチェーンの職種別コースで、実務さながらのグループワークと役員へのプレゼンテーションという本物のビジネス体験ができるのが最大の魅力です。

選考通過には、志望動機・デジタル面接の練習・ケース対策の3点が特に重要で、英語力も合わせて磨いておくことが求められます。

インターンで高評価を得られれば本選考の優遇に直結するため、準備を万全に整えて自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのユニリーバ・ジャパンのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート