りそな銀行のインターンシップは、金融業界への就職を目指す就活生から高い注目を集めています。三菱UFJ・三井住友・みずほの3メガバンクとは一線を画す「リテール（個人・中小企業向け）特化型銀行」として独自の強みを持つりそな銀行は、インターン選考の倍率も高く、参加できれば本選考に大きなアドバンテージが生まれます。
28卒向けのインターンは複数コースが用意されており、ビジネス系から IT・データサイエンスまで幅広い職種体験が可能です。募集時期や選考フローを早めに把握しておくことが、内定獲得への第一歩となります。
本記事では、りそな銀行のインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報まで、28卒が知っておくべき情報を2026年最新版として徹底解説します。
りそな銀行のインターンは、参加者の8割以上が「本選考に有利」と回答するほど優遇効果が高く、早期から準備することが攻略のカギです。
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【りそな銀行のインターン】特徴と魅力は？
りそな銀行のインターンシップは、単なる企業説明に留まらず、実際のビジネスモデルや業務に即したワークを体験できる点が最大の特徴です。メガバンクと異なり、個人・中小企業向けのリテールサービスに特化しているため、インターンでも「顧客課題にどう向き合うか」という実践的な視点が問われます。
また、インターン参加者にはメンター社員がつく仕組みが整っており、社員との密な交流を通じて業界理解を深められます。メガバンクのインターンでは数百人単位の大規模開催が多い中、りそな銀行は1回あたり数十人規模での開催が多く、参加者一人ひとりへのフィードバックが充実している点も魅力の一つです。
インターン参加後には「Precious Meeting」と呼ばれる特別な選考優遇ルートへの招待があり、早期内定を狙う学生にとって見逃せないプログラムとなっています。
ビジネス系コースのほか、IT企画・データサイエンス・アクチュアリーなどの専門コースも用意されており、文系・理系問わず多様なバックグラウンドを持つ就活生がチャレンジできる点も他社との大きな違いです。
【りそな銀行のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社りそな銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川雅博 |
| 設立 | 1918年（大正7年） |
| 資本金 | 279億円 |
| 事業内容 | 普通銀行業務（預金・貸出・為替・信託・不動産・相続・資産運用など） |
| 従業員数 | 約9,000名（連結：りそなホールディングスグループ全体で約2万名超） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（りそなホールディングス・8308） |
| HP | https://www.resona-gr.co.jp/ |
りそな銀行は2003年に公的資金注入という苦境を経験しながらも、いち早くリテールバンキングへの経営転換を完了させた金融機関です。現在は信託銀行機能を併せ持つ「信託機能を内包した唯一の都市銀行」として、相続・不動産・資産運用などの高付加価値サービスで差別化を図っています。近年はデジタル化にも積極的で、スマートフォン完結型のサービス拡充や、データ分析を活用した顧客対応の高度化にも注力しています。
りそな銀行の採用倍率
りそな銀行の新卒採用倍率は公式には非公開ですが、りそなホールディングス全体での採用人数は例年100〜200名前後とも言われており、エントリー数から逆算すると数十倍程度とも言われています。インターンシップの選考倍率も同様に非公表ですが、就活口コミサイトの体験談をもとにすると、2daysワークショップは比較的参加しやすい一方、専門コース（IT・データサイエンス等）は参加枠が少なく、より高倍率になる可能性があります。
インターンに参加できた学生のほとんどが本選考のES・Webテストを通過できると言われており、インターン選考自体が優秀層の絞り込みの場として機能しています。倍率については過度に意識するよりも、しっかりとした準備を積み重ねることが何よりも重要です。
りそな銀行の平均年収
りそなホールディングスグループの平均年収は、有価証券報告書のデータをもとにすると700〜800万円程度とも言われています。銀行職員としての基本給に加え、年次による昇給や役職手当が加算される日本型の給与体系が基本です。都市銀行・メガバンクと比較するとやや低めの水準との声もありますが、近年は処遇改善にも取り組んでおり、特に若手のうちから信託・不動産など専門的なスキルを習得すれば、キャリアアップに伴う収入増も期待できます。
総合職・エリア総合職・一般職など職種によって給与水準が異なるため、志望コースに合わせた情報収集が大切です。
どのような職種がある？
りそな銀行の新卒採用では主に以下の職種区分があります。「総合職」は全国転勤のある総合的な業務担当で、法人営業・リテール営業・企画・IT・資産運用など幅広い部門への配属が想定されます。「エリア総合職」は特定エリア内での勤務を前提とした総合職区分で、地域に根ざしたキャリアを描きたい方向けです。また、信託部門・IT企画・データサイエンス・アクチュアリーなど専門性の高いコースも設けられており、理系・文系を問わず個々の強みを活かした職種選択が可能です。インターンでは、志望コースに対応したプログラムを選ぶことで、実際の業務イメージをつかむことができます。
採用実績のある大学
りそな銀行は採用実績大学を公式には公表していません。就活口コミサイトの情報をもとにすると、早稲田・慶應・明治・立命館・関西大学・同志社など、関東・関西の有名私大からの採用実績が多いとも言われています。国公立大学や難関大学からの採用も見られますが、学歴フィルターが厳しいかどうかについては公式な情報がなく、断定はできません。学歴よりも自己PRや志望動機の具体性、コミュニケーション能力が重視される傾向にあると言われています。
【りそな銀行のインターン】インターンの概要
りそな銀行のインターンシップは、大学3年生（28卒）を対象に夏・秋・冬を通じて複数回開催されています。コースの種類が豊富で、文系志望者向けのビジネス系ワークショップから、理系・専門職志望者向けの IT・データサイエンス・アクチュアリーコースまで多様なプログラムが用意されています。各コースの定員・開催日程・選考方法は異なるため、早めに公式採用サイトで確認し、希望コースの選考スケジュールに合わせた準備を進めることが重要です。
プログラムはおおむね1〜2日間の短期集中型で、グループワーク・ケーススタディ・社員座談会などで構成されます。参加者同士の協働や社員との対話を通じて、りそな銀行のビジネスの実像に触れられます。
インターンの内容（コース別）
りそな銀行のインターンには複数のコースが設けられており、それぞれ体験内容が異なります。主なコースは以下のとおりです。
2daysワークショップ「RESONA Business Academy」は最も代表的なコースで、銀行のビジネスモデルを題材にしたグループワークや、顧客課題を解決するソリューション提案演習が中心となっています。参加者にはメンター社員がつき、フィードバックを通じて業務理解を深めることができます。
「RESONA Professional Academy」はIT企画（プロジェクト推進編／サイバーセキュリティ編）など、専門職志望者向けの実践的なプログラムです。IT部門の業務フローや課題解決のアプローチを体感できます。そのほか、不動産関連コース・データサイエンスコース・アクチュアリーコースが設けられており、信託・資産運用・数理分野に興味のある学生も参加できます。コース選択が志望職種へのアピールにもなるため、自己分析と志望コースの一致が重要です。
インターンの募集時期・開催時期
28卒向けのインターンは、2025年7月頃から「RESONA Business Academy（2daysワークショップ）」の募集が始まり、8〜10月にかけて夏・秋の複数回開催が予定されています。冬インターンは11〜2月頃の開催が見込まれます。専門コース（IT・データサイエンス・アクチュアリー等）は時期が異なることがあるため、公式採用サイト（resona-saiyo.com）でのマイページ登録と情報確認が必須です。
インターンは早いものから定員が埋まるため、公式マイページへの早期登録が有利に働きます。募集開始からエントリー締め切りまでが短いことも多いため、アンテナを張り続けることが大切です。
りそな銀行のインターンの特徴
りそな銀行のインターン最大の特徴は、「参加者全員に社員メンターがつく」という手厚いサポート体制です。大規模開催のメガバンクとは異なり、少人数制で個別フィードバックが受けられるため、自己の課題を具体的に把握できます。また、インターン後には社員との座談会が設けられており、業務実態や社風をリアルに知る機会があります。この座談会への参加が、後述の優遇選考ルートへの切符となるケースもあるため、必ず参加するようにしましょう。
さらに、りそな銀行は「信託機能を持つ唯一の都市銀行」として相続・不動産・資産運用などの専門領域も体験できる点が、他の金融系インターンとの差別化ポイントとなっています。
【りそな銀行のインターン】インターンの選考フロー
りそな銀行のインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、適性検査・Web選考会（グループ面接）の順に進みます。通常の個人面接が複数回設けられる大手銀行のインターン選考とは異なり、グループ形式の選考が中心となっている点が特徴です。選考ステップを正確に把握して、各段階で必要な準備を早めに行いましょう。
公式採用マイページからエントリーシートと顔写真を提出します。志望動機・自己PR・りそな銀行を選んだ理由などが問われ、文字数は設問によって200〜400字程度が一般的です。具体的なエピソードを交えながら、りそな銀行のリテール特化という特性に紐づいた内容で書くことがポイントです。
ES提出後、適性検査の受検案内が届きます。SPI・玉手箱などの形式が採用されており、年度やコースによって異なる場合があります。言語・非言語の基礎能力と性格適性が測られます。金融機関の適性検査は水準が高めとも言われているため、市販の問題集などで十分な対策を行いましょう。
適性検査の結果とESをもとに書類選考が行われ、通過者にはWeb形式での選考会（グループ面接）の案内が届きます。複数名の学生が同時に参加するグループ形式で、自己紹介や志望動機に加え、簡単なディスカッション・質疑応答が行われます。個人面接に比べて緊張しやすい形式ですが、他の参加者を尊重しながら自分の意見をしっかり発信することが評価のポイントです。
Web選考会通過後、インターン参加者として正式に確定します。参加が決まったら指定の日程でインターンに臨みます。事前に配布される資料や課題がある場合は必ず確認し、ワークで発揮できるよう銀行業界・りそな銀行のビジネスモデルを予習しておきましょう。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
りそな銀行のインターンESでは、「なぜりそな銀行なのか」という志望動機の明確さが特に重要視されます。メガバンクや地方銀行との違いを踏まえた上で、リテール特化・信託機能・相続/資産運用サービスなど、りそな銀行固有の強みと自分のキャリア観をつなげた志望動機を書くことが求められます。また、学生時代の取り組みや自己PRでは、チームワーク・顧客志向・粘り強さなど、銀行員に求められる素養が伝わるエピソードを選びましょう。ES通過率はコースや時期によって異なりますが、具体性の高いESが選考通過に直結するといっても過言ではありません。
選考フロー2：適性検査（Webテスト）
適性検査はSPIまたは玉手箱が使われるとも言われており、自宅受検が基本となっています。言語（国語的推論）・非言語（数的推論）と性格検査が実施されます。銀行系のインターン選考では非言語パートの水準が高めに設定されている場合があるため、速さと正確さの両立を意識した練習が欠かせません。市販のSPI・玉手箱対策本で繰り返し演習し、時間配分を体に叩き込んでおくことが重要です。ESと同時期に課される場合もあるため、エントリー前から対策を始めておくと安心です。
選考フロー3：Web選考会（グループ面接）
Web選考会は少人数（4〜6名程度）のグループで行われる面接形式で、オンラインで実施されます。自己紹介・志望動機の確認に加え、簡単なテーマについてのディスカッションや意見発表が求められる場合があります。評価のポイントは「自分の意見を論理的に話せるか」「他の参加者の発言を尊重しながら議論を深められるか」という点です。個人の発言力だけでなく、傾聴力・協調性も見られているため、グループ全体の対話が活性化するよう意識しましょう。発言の質と量のバランスを意識し、主張の根拠を明確に述べる練習が有効です。
【りそな銀行のインターン】インターンの倍率・難易度
りそな銀行のインターンは金融機関の中でも高い人気を誇ります。メガバンクに次ぐ知名度と、早期優遇ルートへつながる実績から、毎年多くの就活生がエントリーします。倍率の公式データは公表されていませんが、体験談から見えてくる傾向を整理します。
難易度はどれくらい？
りそな銀行のインターン難易度は「やや高め」と評価されることが多いです。選考ステップ自体はES→Webテスト→Web選考会という3段階ですが、各ステップでの通過水準が一定以上求められます。特にWebテストの得点基準は比較的高いとも言われており、金融機関特有の論理的思考力が問われます。一方で、メガバンクの個人面接複数回に比べると選考ステップ数は少なめであり、十分な準備をすれば突破できる難易度とも言えます。
倍率が高い理由
りそな銀行のインターン倍率が高い主な理由は、「本選考への優遇効果」にあります。インターン参加者は「Precious Meeting」などの特別選考ルートに招待される可能性があり、通常選考と比べて大きなアドバンテージを得られます。この実績が広く知られているため、本選考での内定を狙う多くの学生がインターン選考にエントリーし、必然的に競争倍率が上がる構造となっています。また、リテール特化型という明確なビジネスモデルへの共感から志望する学生が集中しやすい点も倍率を押し上げる要因の一つです。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率（各ステップの通過割合）は公式には非公開です。就活口コミサイトに寄せられた体験談をもとにすると、ES通過率は50〜60%程度、Webテスト通過率は通過者の7〜8割程度、Web選考会（グループ面接）通過率は通過者の5〜7割程度とも言われていますが、これらはあくまで目安であり断定はできません。選考は毎年変動するため、最新の体験談を就活会議・ワンキャリア等で確認することを強くおすすめします。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターン（8〜9月開催）のほうが早期に開催されることから認知度が高く、エントリー数が多い傾向があります。一方で冬インターン（12〜2月開催）は本選考直前の時期に重なるため、直接的な選考優遇を求めてエントリーする学生が集中し、夏と同等かそれ以上の倍率になるケースもあるとも言われています。どちらの時期も十分な対策が必要であることに変わりはなく、複数回の開催に積極的に挑戦する姿勢が大切です。
【りそな銀行のインターン】インターン優遇はある？
りそな銀行のインターンには、参加者に対して本選考での優遇が設けられていることが複数の就活体験談から報告されています。優遇内容は年度によって変化する可能性がありますが、過去の実績をもとに把握しておくことは戦略立案に非常に有効です。インターンに参加できた学生の大多数が「本選考に有利に働いた」と感じているというデータもあり、優遇ルートの存在は就活生の間でも広く認識されています。
早期選考優遇
りそな銀行のインターン参加者には、本選考開始より早い時期に「早期選考」への招待が届くケースがあります。この早期選考では通常の選考フローの一部ステップが短縮・免除される場合があり、内定獲得のタイムラインを早められるメリットがあります。また、インターン後に案内される社員座談会に参加した学生に対して、特別な選考優遇が付与されるという体験談も複数確認されています。座談会は任意参加のように見えますが、実質的には選考と連動している可能性があるため、必ず参加することを強くおすすめします。
本選考優遇
インターン参加者には「Precious Meeting」と呼ばれる特別な面談・選考への招待が届き、この選考ルートでは1次面接が免除されるとも言われています。通常選考ルートと比べてステップ数が少なく、また社員との接触機会が増えることで自分の志望度や適性をより正確に伝えるチャンスが生まれます。さらに、インターンで担当したメンター社員が本選考でも自分のことを覚えてくれているケースがあり、インターンでの印象が間接的に評価に影響するとも言われています。インターンの場で手を抜かず、能動的に取り組む姿勢が本選考での評価にもつながります。
【りそな銀行のインターン】選考通過するためのポイント
りそな銀行のインターン選考を突破するためには、「りそな銀行ならではの強みへの理解」と「具体的なエピソードに基づく自己表現力」の両方が求められます。メガバンクや地方銀行との差別化ポイントを明確に言語化できていない学生が多いため、ここをしっかり押さえるだけで大きなアドバンテージになります。以下のポイントを意識して選考準備を進めてください。
りそな銀行の強みを正確に言語化する
りそな銀行のインターン選考では、「なぜメガバンクではなくりそな銀行なのか」という問いが直接・間接的に問われます。この問いに答えるためには、「信託機能を内包した唯一の都市銀行」「相続・不動産・資産運用という高付加価値サービス」「個人・中小企業向けのリテール特化」という3つの強みを自分の言葉で説明できるようにしておくことが必須です。企業研究が浅いと感じられた瞬間に評価が下がるため、公式採用サイトや就活メディアを使って徹底的に研究しましょう。「メガバンクとの違い」を一言で説明できるレベルまで落とし込むことが目標です。
顧客志向のエピソードを準備する
銀行業務の本質は「顧客の課題を解決すること」です。りそな銀行はリテール特化型であるため、特に「個人・中小企業の課題に寄り添う姿勢」が重視されます。ESや面接では、アルバイト・サークル・ゼミなどの経験から「誰かの課題を理解して解決に動いた」エピソードを1〜2本準備しましょう。重要なのは「何をしたか」だけでなく、「相手の状況をどう理解し、どんな行動を選んだか」という思考プロセスを説明できることです。行動の結果だけでなく、過程の説明こそが評価の分かれ目になります。
Webテスト・グループ面接を早期から対策する
適性検査（SPI・玉手箱）の対策は、エントリー前から始めることが理想です。金融機関の選考は非言語パートの水準が高めとも言われているため、数的推論・図形・資料解釈などの問題を繰り返し解く練習が有効です。また、Web選考会はグループ形式であるため、一人での練習だけでなく友人とのロールプレイや、就活グループワーク練習セッション（ワンキャリア等が提供）への参加もおすすめです。他の参加者の意見を引き出しながら議論を深める「ファシリテーション型」の立ち位置が高評価につながることが多いです。
【りそな銀行のインターン】評価される人物像
りそな銀行がインターン・本選考を通じて求める人物像は、「顧客の課題に真剣に向き合い、チームで解決策を導き出せる人」です。メガバンクのような規模の大きさよりも、個人・中小企業への細やかなサービスを誇りにする社風から、顧客に寄り添う人間性と論理的な思考力の両方が評価基準となっています。
誠実さと顧客志向を持つ人
りそな銀行は「お客さまの幸せのために」という理念をビジネスの軸に置いており、採用においても誠実さと顧客志向を重視する傾向があります。インターンのワークや面接では、目先の利益よりも顧客の長期的なニーズに応えようとする姿勢を示すことが高評価につながります。具体的には、「課題解決のために相手の立場に立って考えた経験」「長期的な信頼関係を築くために行動した経験」を持つ学生が評価されやすいとも言われています。誠実さと顧客志向のエピソードは、ありきたりにならないよう独自の視点で語ることがポイントです。
チームワークと論理的思考力を兼ね備えた人
インターンのグループワーク・ケーススタディでは、チームの中で自分の役割を見極め、議論を建設的に進められる力が問われます。「自分一人が目立つ」ことよりも、チーム全体のパフォーマンスを最大化するために何ができるかを考える姿勢が評価されます。また、顧客提案や業務課題に対して論理的な根拠に基づいた意見を発信できるかどうかも重要な評価軸です。積極性と傾聴力のバランスが取れた学生が、りそな銀行のインターンで高く評価される傾向にあります。
【りそな銀行のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、りそな銀行のインターン選考に落ちても本選考を受けることは可能です。インターン参加と本選考エントリーは基本的に別の選考フローで、インターン不参加だからといって本選考への応募資格がなくなるわけではありません。
ただし、インターン参加者が得られる優遇（早期選考招待・Precious Meeting・1次面接免除等）はインターン不参加者には適用されません。そのため、インターン落ちのまま本選考に臨む場合は、通常の選考フローを全て突破する必要があります。
インターン選考で不合格になった場合は、どのステップで落ちたのかを振り返り、ES・Webテスト・グループ面接のどこに改善余地があったかを分析することが大切です。その分析をもとに本選考の準備を強化すれば、インターン不参加でも十分に内定を狙えます。インターン不合格は終わりではありません。本選考に向けて戦略を立て直すきっかけにしましょう。
【りそな銀行のインターン】りそな銀行のインターンに関するよくある質問
りそな銀行のインターン参加者には、本選考での早期選考招待や、「Precious Meeting」と呼ばれる特別選考ルートへの案内が届くケースがあります。このルートでは1次面接が免除されるとも言われており、通常選考と比較して大きなアドバンテージとなります。また、インターン後の社員座談会に参加することで、さらなる選考優遇が付与される場合もあるため、座談会への参加は必須です。優遇内容は年度によって変更される可能性があるため、最新情報は公式採用サイトで確認してください。
りそな銀行のインターン選考はES・顔写真提出→適性検査（SPI・玉手箱等）→Web選考会（グループ面接）→参加者決定という流れで進みます。個人面接が複数回設定されるケースは少なく、グループ形式の選考が中心です。Web選考会では自己紹介・志望動機に加えてグループでのディスカッションが行われることがあります。各ステップでしっかり準備をすることが通過のカギです。
りそな銀行のIT企画やデータサイエンスコースは、主に理系・専門知識を持つ学生を対象としていることが多いですが、文系でも基礎的な関心とやる気があれば挑戦できるケースがあります。一方、アクチュアリーコースは数理的な素養が前提となる場合が多く、文系学生には難易度が高い可能性があります。文系の方はまず「RESONA Business Academy（2daysワークショップ）」を中心に検討し、IT・データサイエンスへの興味がある場合は公式採用サイトで各コースの応募資格を必ず確認してください。
【りそな銀行のインターン】まとめ
りそな銀行のインターンシップは、リテール特化型という明確なビジネスモデルを体験できる質の高いプログラムです。ES→適性検査→Web選考会の選考フローを早期から正確に把握し、りそな銀行の強み（信託機能・相続・資産運用・リテール特化）を自分の言葉で語れるよう企業研究を深めることが選考通過のカギとなります。インターン参加者には早期選考・面接免除などの優遇ルートが開かれており、就活全体を有利に進める大きな起爆剤となります。28卒の皆さんは2025年夏から始まる募集を見逃さないよう、公式採用マイページへの早期登録と準備を始めてください。インターン不参加でも本選考への道は開かれていますが、まずはインターン合格を目標に、万全の準備で臨みましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
