楽天カードのインターンシップへの参加を検討している28卒の就活生にとって、選考フローや倍率・優遇情報を事前に把握しておくことは非常に重要です。楽天カードは国内最大級のクレジットカード会社であり、毎年多くの学生が選考に挑戦します。本記事では、楽天カードのインターンシップに関する最新情報を徹底的に解説します。コース内容・募集時期から選考フロー・倍率・優遇まで、知りたい情報をすべて網羅しました。楽天カードのインターン選考突破を目指す方は、ぜひ最後まで読んでみてください。本記事を読めば、楽天カードのインターン全体像を把握し、選考対策を具体的に進めることができます。
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【楽天カードのインターン】特徴と魅力は？
楽天カードのインターンシップは、金融業界の中でも特に実務直結型のプログラムとして評価されています。単なる会社説明や見学にとどまらず、マーケティング戦略・不正利用対策・顧客満足度向上・業務改善といった実際のビジネス課題に取り組む機会が与えられます。グループワークを中心とした内容で、社員からのフィードバックを通じて自身のビジネス思考力を磨けるのが大きな魅力です。
また、楽天グループという国内屈指のテクノロジー企業を親会社に持つ楽天カードは、フィンテック領域でのイノベーションを常に追求しています。インターン参加者は、そうした最先端の金融×テクノロジーの現場を直接体験できます。さらに、楽天カードのインターンに参加した学生の72%程度が「本選考に有利になった」と感じているというデータもあり、優遇ルートへのつながりも見逃せないポイントです。
金融業界・カード事業に興味がある学生はもちろん、マーケティング・データ分析・リスク管理といった幅広い職種への興味を持つ学生にも向いているプログラムです。楽天カードのインターンは、金融とデジタルビジネスの両方を体感できる希少な機会と言えます。
【楽天カードのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 楽天カード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区港南2-16-5 住友不動産品川イーストサイドタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 松村伸悟 |
| 設立 | 1994年1月（旧・日本信販系列、楽天グループ参画後現体制） |
| 資本金 | 277億円（2024年3月末時点） |
| 事業内容 | クレジットカード事業、消費者ローン事業、その他金融サービス |
| 従業員数 | 約2,200名（2024年3月末時点） |
| 上場市場 | 非上場（楽天グループ株式会社の完全子会社） |
| HP | https://www.rakuten-card.co.jp/corporate/ |
楽天カードは「楽天カード」ブランドのクレジットカードを中心に、国内最大級の会員基盤を誇る金融企業です。楽天グループのエコシステムと連動した楽天ポイントサービスが強みで、2024年時点でカード会員数は3,000万人を超えるとも言われています。近年はフィンテックや不正利用対策のDX化にも積極的に投資しており、エンジニア・データサイエンティストなど多様な職種で採用を強化しています。
楽天カードの採用倍率
楽天カードのインターンシップ採用倍率については、公式に公表されている数値はありません。ただし、就活口コミサイトなどの情報を総合すると、インターン選考の難易度は5点満点中2.7点程度とも言われており、大手金融機関と比較するとやや低めという評価が多く見られます。
一方で、3日間〜1週間程度の職種体験型インターン（業務体験コース）については受け入れ人数が数十名規模となるため、応募者数によっては10倍以上の競争になることも考えられます。1dayのオープン参加型イベントに比べて、選考が伴うコース型インターンは難易度が上がる傾向にあります。倍率の具体的な数値は非公開ですが、金融志望の学生が集まる人気企業のため、対策なしの参加は避けましょう。
楽天カードの平均年収
楽天カードの平均年収については、公式には非公開ですが、楽天グループ全体の水準や口コミ情報を総合すると、600〜700万円程度とも言われています。楽天グループは成果主義的な評価制度を導入しており、実力次第で早期昇給も期待できる環境です。
新卒初任給については、学部卒・修士卒ともに業界標準水準の設定となっており、近年は初任給の引き上げ傾向が見られます。金融業界の中でも比較的福利厚生が充実しており、楽天グループ全体の福利厚生制度（楽天健保・社内保育所など）が利用できる点も魅力の一つです。確定的な数値は公式採用サイトや説明会での確認を推奨します。
どのような職種がある？
楽天カードの職種は大きくビジネス職とエンジニア職に分かれています。ビジネス職の中には、マーケティング・事業企画・カスタマーサービス・リスク管理（不正利用対策）・業務改善など多岐にわたる職種があります。エンジニア職については、楽天グループと連携したシステム開発・データエンジニアリング・セキュリティ対策などのポジションがあります。
インターンシップのコースもこれら職種に対応する形で設定されており、学生は自身のキャリア志向に合ったコースを選択することができます。文系・理系を問わず幅広く採用しているのも楽天カードの特徴です。各コースでは実際の業務テーマに取り組むため、入社後のキャリアイメージをリアルに描けます。
採用実績のある大学
楽天カードは学歴フィルターを設けているとは公式には述べていませんが、口コミ情報によるとMARCH・関関同立がボリュームゾーンとなっており、早慶・旧帝大クラスの学生も多く参加しているとされています。インターンシップ参加者の大学レベルは幅広く、地方国公立や専門性の高い大学からの参加者も見られます。
楽天グループ全体が「多様性」を重視する採用方針を掲げているため、特定大学に偏った採用よりも、個人の能力・意欲・楽天らしさを重視する傾向があります。学歴よりも、論理的思考力・主体性・コミュニケーション能力が評価のポイントになるとも言われています。
【楽天カードのインターン】インターンの概要
楽天カードのインターンシップは、毎年夏・冬の2シーズンを中心に実施されています。コース数・開催形式は年度によって変動しますが、2026年時点では複数の職種体験コースが用意されており、28卒向けにも同様の構成が予定されています。1日完結型のオープンイベント（インターンシップ＆キャリア発見EXPO）から、数日間の選考型業務体験まで多様な参加機会が提供されます。
プログラムは基本的にグループワーク形式で進行し、社員メンターによるフィードバックが随所に組み込まれています。選考を伴うコース型インターンでは、参加後に早期選考や本選考での優遇ルートにつながるケースも報告されています。楽天カードのインターンは、本選考を有利に進めるための重要な入口でもあります。
インターンの内容（コース別）
楽天カードのインターンシップは、以下のような職種別コースが設定されています（コース名・内容は年度によって変動する場合があります）。
マーケティング戦略コース：クレジットカードの会員数拡大や利用促進に向けたマーケティング施策を立案・プレゼンするコースです。市場調査や顧客データの分析をベースに、具体的な施策提案を行います。データドリブンなマーケティング思考を鍛えたい学生に向いています。
不正利用対策企画コース：クレジットカードの不正利用（フィッシング詐欺・スキミング等）を防ぐための対策を企画立案するコースです。リスク管理・セキュリティの観点からビジネス課題を考え、具体的なソリューションを提案します。
顧客満足度向上コース：カード会員の満足度を高めるためのサービス改善策や施策を立案するコースです。CX（カスタマーエクスペリエンス）の視点から課題を発見し、改善提案を行います。
業務改善コース：社内の業務プロセスをより効率化・最適化するための施策を企画するコースです。DXやオペレーション改善への興味がある学生におすすめです。各コースは実務課題に直結しており、参加後に業務への解像度が大きく高まると好評です。
インターンの募集時期・開催時期
楽天カードのインターンシップは、主に夏（8〜9月）と冬（12〜2月）の2シーズンに集中して開催されます。28卒向けの夏インターンについては、2026年6〜7月頃から募集が開始されると見込まれます。
27卒向けの実績を参考にすると、選考型インターンの募集は2025年10月〜11月頃にかけて行われており、開催は12月〜1月が中心でした。また、28卒向けには「インターンシップ＆キャリア発見EXPO」が2026年5〜6月に東京・福岡・仙台で開催される予定も案内されていました。これは選考なしで参加できるオープン型イベントであり、楽天カードの事業・社風を知る最初のステップとして活用できます。
募集情報は公式採用サイト（https://www.rakuten-card.co.jp/corporate/career/graduates/）やマイナビ・リクナビ・ワンキャリアなどの就活プラットフォームで随時更新されるため、定期的なチェックをおすすめします。夏インターンは早めに動き出し、6月中にはエントリー準備を整えておくのが理想的です。
楽天カードのインターンの特徴
楽天カードのインターンシップの最大の特徴は、実際のビジネス課題をテーマとしたグループワーク形式である点です。与えられたテーマに対してチームで議論し、最終日に社員へのプレゼンテーションを行うという流れが基本的な構成となっています。社員メンターが密に関わるため、業界知識はもちろん、ビジネス思考・プレゼン力・チームワークを実践的に磨くことができます。
また、楽天グループの文化である「楽天主義（Rakuten-ism）」と呼ばれる行動原則を体感できるのも特徴的です。英語を公用語とするグローバルな社風のため、英語力のアピールが評価につながる場合もあります。インターン参加者同士のネットワーク形成や、社員との懇親機会も充実しているため、業界理解を深めながら人脈を広げることができます。楽天カードのインターンは、金融×テックの実務を体験しながら選考優遇も狙える一石二鳥のプログラムです。
【楽天カードのインターン】インターンの選考フロー
楽天カードのインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト・GD（グループディスカッション）または面接という流れが基本とされています。コースや年度によって一部ステップが省略・変更されることもありますが、ここでは代表的な選考フローを解説します。各ステップの特徴を理解し、早めに対策を進めることが選考突破の鍵となります。
マイナビ・リクナビ・ワンキャリア・公式サイト経由でエントリー後、ESを提出します。志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたことが主な設問です。
SPI等のWeb適性検査を自宅で受験します。言語・非言語・英語が出題される場合があります。参考書を活用した事前練習で対策しておきましょう。
複数名のグループでビジネステーマについてディスカッションするGD、またはオンライン・対面での個人面接が実施されます。コースによって形式が異なります。
選考結果はメールで通知されます。合格者はインターン開催日程に参加します。不合格の場合も本選考へのエントリーは可能です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
楽天カードのインターン選考はまずESの提出から始まります。設問は「楽天カードのインターンに応募した理由」「学生時代に最も注力した経験（ガクチカ）」「自己PR」の3点が代表的です。楽天カードが求める「チャレンジ精神・誠実さ・チームワーク」を意識し、具体的なエピソードと数値を交えて書くことが重要です。
「なぜ金融業界か」「なぜ楽天カードか」という志望動機の掘り下げが特に重要で、楽天のサービス・ポイント経済圏への理解を示すことで説得力が増します。字数は各設問200〜400字程度が目安とされていますが、年度によって変わる場合があります。提出期限の1週間前には完成させ、複数人に添削してもらうことを推奨します。ESの段階から「なぜ楽天カードか」を具体的に語れるかが、最初のふるい落としのポイントです。
選考フロー2：Webテスト
ESを通過した学生は、次にWebテストを受験します。楽天グループ全体でSPIを採用しているとの情報が多く、言語・非言語・英語（SPIの場合）が出題されます。テスト形式はテストセンター受験ではなく自宅受験（Webテスト）であることがほとんどです。
Webテストの難易度は標準〜やや高めとされており、特に非言語（計算・図形・推論）で差がつく傾向があります。SPI対策の参考書（SPIノートの会などの定番書）を1〜2冊仕上げておくことで、十分に対応できます。英語パートが含まれる場合は、TOEIC形式の英語リーディング対策も有効です。Webテストはパターン学習で得点を安定させることができるため、早期から取り組むことで通過率を高められます。
選考フロー3：GDまたは面接
Webテスト通過後は、GD（グループディスカッション）または面接が実施されます。GDでは5〜6名程度のグループでテーマについて議論し、社員の評価者が観察する形式が一般的です。テーマは「日本のクレジットカード普及率を高めるには？」「楽天ポイントをさらに活用するサービスとは？」といった楽天カードの事業に関連したものが出やすいとされています。
GDでは役割分担（ファシリテーター・タイムキーパー・書記等）を意識しつつも、自分の意見を論理的に述べる積極性が評価されます。面接の場合は、ES記載内容を深掘りする質問が中心で、「なぜ楽天カードなのか」「インターンで何を学びたいか」を具体的に言語化しておくことが重要です。GD・面接ともに、楽天主義（Ａoptimism・Innovation・Diversity等）への共感を自然に示せると評価が高まります。
【楽天カードのインターン】インターンの倍率・難易度
楽天カードのインターンシップの倍率や難易度について、公式な発表はありません。しかし、就活口コミサイトや体験談から得られる情報をもとに、実態に近い情報をお伝えします。金融業界の中では比較的参加しやすいプログラムとも言われていますが、人気の高さを考えると対策は欠かせません。
難易度はどれくらい？
就活口コミサイトの情報を総合すると、楽天カードのインターン選考難易度は5点満点中2.7点程度とも評されており、大手金融機関（メガバンク・証券会社）のインターンと比較するとやや参加しやすい水準とも言われています。ただしこれは相対的な評価であり、対策なしで通過できるほど簡単ではありません。
特に選考型コース（職種別インターン）については、ES・Webテスト・GD/面接という複数ステップの通過が求められるため、各選考段階でしっかりとした準備が必要です。難易度が「やや低め」と言われる分、参加者のモチベーションや熱量の高さが合否を分けるポイントになりやすいです。
倍率が高い理由
楽天カードのインターンが人気を集め、倍率が高くなりやすい理由はいくつかあります。まず、楽天ブランドの知名度と安定性から、金融・IT両分野に興味を持つ学生の多くがエントリーします。また、本選考への優遇ルートにつながる可能性が高いため、早期の内定獲得を狙う就活生が積極的に参加を目指します。
さらに、プログラム内容が実務直結型でフィードバックも充実しているという評判が口コミで広がり、インターン参加自体を就活の実力アップの場として捉える学生も多く集まります。受け入れ人数が限られる職種別コースでは、応募者が集中した場合に高倍率となることが予想されます。楽天カードの「金融×テック」という希少なポジションが、幅広い学生の興味を引き寄せています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率については公式発表がなく、具体的な数値をお伝えすることは難しい状況です。ただし、ES通過率は50〜60%程度、Webテスト通過率は60〜70%程度、GD/面接通過率は30〜50%程度ではないかとも推測されており、総合的な最終通過率は20〜30%前後に落ち着くケースが多いとも言われています（推測値であり公式データではありません）。
いずれのステップも対策次第で大きく通過率が変わるため、ES添削・Webテスト練習・GD模擬練習を計画的に進めることが重要です。就活エージェントや大学キャリアセンターの活用も有効な手段です。各ステップで準備を怠らなければ、通過率は十分に引き上げられる選考です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏インターンと冬インターンの倍率を比較すると、一般的には夏のほうが応募者数が多くなる傾向があります。夏は就活シーズンが本格化する前の「インターン全盛期」であり、多くの学生がエントリーを集中させるためです。楽天カードも例外ではなく、夏インターンは応募者が多い分、競争が激しくなりやすいとも言われています。
一方で冬インターンは、夏に選考を経験した学生が再チャレンジするケースや、本選考を直前に控えた学生が参加を目指すケースが増えます。冬インターンは参加後すぐに本選考優遇につながりやすいため、倍率は夏と同等か、場合によってはより高くなることもあります。どちらのシーズンに応募するとしても、早めのエントリー準備と十分な対策が不可欠です。
【楽天カードのインターン】インターン優遇はある？
楽天カードのインターンシップに参加した学生が本選考で優遇を受けられるかどうかは、多くの就活生が気にするポイントです。公式には優遇について明言されていないケースが多いですが、就活会議のアンケートによると、インターン参加者の72%程度が「本選考に有利になった」と回答しているとも報告されています。具体的にどのような優遇があるのかを詳しく見ていきましょう。
早期選考優遇
楽天カードのインターンシップ参加者には、本選考の早期選考ルートへの案内が行われるケースがあるとの情報が複数の口コミサイトで報告されています。早期選考とは、一般の本選考エントリーよりも前倒しで選考が開始されるルートのことで、エントリー締切や選考日程が優先的に設定されます。
インターン終了後に人事担当者や社員メンターから個別に連絡が来るケースや、インターン参加者限定の説明会・懇親会に招待されるケースがあるとも言われています。早期選考ルートに乗れると、一般選考より余裕を持ったスケジュールで選考を進められる点が大きなメリットです。楽天カードのインターン参加が、早期内定への近道になり得るという実績が積み重なっています。
本選考優遇
本選考での優遇については、インターン参加実績によって一部の選考ステップが免除・短縮されるケースがあるとの情報があります。例えば、インターンで高評価を得た学生については、本選考の初期段階の選考（ES・Webテスト）が免除され、いきなり面接から選考がスタートするという優遇が与えられることもあるとも言われています。
また、インターンを通じて社員と良好な関係を築いた場合、OB・OG訪問に近い形で選考の情報や対策アドバイスを受けられることもあります。ただし優遇の内容は年度や参加コースによって異なり、全員に同様の優遇が保証されるわけではありません。インターン中は積極的に取り組み、自身の実力を存分にアピールすることが最善の策です。インターンへの真剣な姿勢と成果が、本選考優遇への最も確実なルートです。
【楽天カードのインターン】選考通過するためのポイント
楽天カードのインターン選考を通過するためには、各ステップに対応した具体的な対策が必要です。ESの完成度、Webテストの得点、GD・面接でのパフォーマンス、それぞれに専用の準備を積み上げることが通過率向上につながります。ここでは特に重要な3つのポイントを解説します。
「なぜ楽天カード」の答えを具体化する
ES・面接を通じて最も問われるのが「なぜ楽天カードなのか」という志望動機の深さです。「楽天ポイントを日常的に使っている」という体験談から始め、楽天カードの事業戦略・金融×テックのビジョン・社会的役割へと掘り下げることで、表面的でない志望理由を作ることができます。
競合他社（三菱UFJニコス・JCB・三井住友カード等）との比較を交えて「なぜ楽天カードでなければならないのか」を説明できると、面接官に刺さる志望動機になります。楽天のミッション「Innovation through technology（テクノロジーでイノベーションを）」や楽天主義への共感を具体的に語ることも有効です。「楽天カードだから」という明確な理由を持った学生は、選考のあらゆるステップで強みを発揮できます。
金融業界・フィンテックの基礎知識を入れる
楽天カードのインターン選考では、業界への理解度が評価に直結します。クレジットカードの仕組み（与信・決済・ポイント還元）、不正利用対策の現状、フィンテック（QRコード決済・BNPL等）の最新トレンドなど、基礎的な金融知識を押さえておくことが重要です。
特にGDのテーマが楽天カードのビジネスに関連したものになった場合、業界知識がある学生は議論の質を高める貢献ができます。日経新聞やフィンテック関連のニュースサイトを定期的にチェックし、最新トレンドへのアンテナを張っておきましょう。面接で「最近気になった金融ニュース」を問われることも想定されます。業界知識の深さは「入社後に即戦力として動ける学生」という印象を与える強力な武器です。
GDでの存在感を高める練習をする
楽天カードのインターン選考でGDが実施される場合、グループ内での存在感と論理性が評価の核心です。ただ発言量を増やすだけでなく、チームの議論を前進させる質の高い発言ができるかどうかが問われます。具体的には「論点の整理」「異なる意見の橋渡し」「時間管理への意識」などが評価されるポイントです。
大学のゼミや就活サークルでのGD練習、就活エージェントが提供するGD対策セミナーへの参加が効果的です。また、ファシリテーターや書記など特定の役割にこだわらず、場の状況に応じて柔軟に役割を担える姿勢も高く評価されます。楽天グループが重視する「チームワークとチャレンジ精神」をGDの場で体現することが重要です。GD対策に早めに着手し、10回以上の実践練習を積んでから本番に臨みましょう。
【楽天カードのインターン】評価される人物像
楽天カードが求める人物像は、楽天グループ全体の採用方針とも連動しています。「楽天主義（Rakuten-ism）」として掲げられている行動原則—誠実さ・チームワーク・チャレンジ精神・常に改善を追求する姿勢—を体現できる人材が高く評価されます。インターン参加者として、また将来の社員候補として見られる楽天カードの選考では、こうした価値観への共鳴が重要な評価軸となります。
主体性を持って課題解決に取り組める人
楽天カードのインターン・本選考を通じて一貫して評価されるのは、「自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案できる力」です。グループワークの中でも、指示を待つのではなく自分から動き、チームに貢献する姿勢が求められます。
学生時代のガクチカ（学業・サークル・バイト・留学等）において「自分が主体となって何かを変えた・改善した」という経験を持つ学生が評価されやすいです。楽天カードは事業規模が大きい分、個人の主体性がビジネスの成果に直結する場面が多い企業でもあります。「やらされている」ではなく「自分から動く」という姿勢を、具体的なエピソードで示すことが重要です。主体性の根拠となる具体的な行動エピソードを、数値・成果を交えて語れるよう準備しておきましょう。
論理的思考力とコミュニケーション力を兼ね備えた人
楽天カードの業務は、データ分析・マーケティング戦略立案・リスク管理など、論理的思考を必要とする場面が多くあります。インターン選考でも、GDや面接を通じて「論理的に考え、わかりやすく伝える力」が評価されます。
具体的には「結論→根拠→具体例」のPREP法での発言・説明ができるか、相手の意見を整理して建設的にフィードバックできるかが見られます。また、楽天グループはグローバルな環境のため、英語力やダイバーシティへの理解・適応力も加点要素となります。日常的なニュース分析や読書を通じた論理的思考トレーニング、プレゼンの場での反復練習が効果的です。論理とコミュニケーションの両方を磨くことが、楽天カード選考突破の最短ルートです。
【楽天カードのインターン】楽天カードのインターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、楽天カードのインターン選考に落ちても、本選考にエントリーすることは可能です。インターンと本選考は別の選考プロセスとして運用されているため、インターン不参加・インターン落選が本選考のエントリー資格を失わせるわけではありません。
ただし、インターン参加者には早期選考や一部選考ステップ免除の優遇が与えられる可能性があるため、インターンに参加した学生と比べると相対的に不利な状況になることは考えられます。その分、本選考での志望動機・業界理解・ES・面接の完成度を高め、インターン参加者に負けない準備をすることが重要です。
インターンに落ちた経験を振り返り、ES・Webテスト・GDのどのステップが弱かったかを分析して改善することが、本選考突破への近道となります。インターンへの参加は有利に働きますが、本選考での逆転は十分に可能です。インターン落選はスタートラインのリセットに過ぎません。本選考に向けて再起動しましょう。
【楽天カードのインターン】楽天カードのインターンに関するよくある質問
コースによって異なります。「インターンシップ＆キャリア発見EXPO」のようなオープン型イベントは選考不要で参加できますが、職種別のコース型インターン（マーケティング戦略コース・不正利用対策企画コース等）については、ES・Webテスト・GDまたは面接の選考があります。まずはオープン型イベントに参加して企業理解を深めてから、選考型インターンへのエントリーを検討するのが効率的なアプローチです。
インターン参加者の約72%程度が「本選考に有利になった」と回答しているとのデータがあり、早期選考ルートへの案内や一部選考ステップの短縮といった優遇が得られるケースがあるとも言われています。ただし優遇の内容は年度・コース・個人の評価によって異なり、全員に同様の優遇が保証されているわけではありません。インターン中に積極的に取り組み、社員に好印象を残すことが優遇につながる最善の方法です。
コースや年度によって異なりますが、近年はオンライン開催と対面開催の両方が取り入れられています。選考フロー（GD・面接）はオンラインで実施されることが多い傾向がありますが、インターンプログラム本体については対面での実施や、オンライン・対面のハイブリッド形式が採用されるケースもあります。公式採用サイトの募集要項で開催形式を事前に確認し、それぞれに合わせた準備（カメラ・通信環境の整備、交通アクセスの確認等）を行いましょう。
【楽天カードのインターン】まとめ
本記事では、楽天カードのインターンシップについて、会社概要・コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報・評価される人物像まで幅広く解説しました。楽天カードのインターンは「金融×テクノロジー」という独自のフィールドで実務体験ができる貴重な機会であり、本選考への優遇ルートにもつながりやすいプログラムです。
選考フローはES→Webテスト→GDまたは面接という構成が基本であり、各ステップへの丁寧な準備が通過の鍵となります。「なぜ楽天カードか」という志望動機の深化・金融業界知識の習得・GD実践練習の3つを軸に対策を進めましょう。インターンに落ちても本選考への挑戦は可能ですが、インターン参加者が得られる優遇を考えると、まずはインターンへの参加を目指すことが内定への近道です。28卒の方は今すぐ準備を始め、楽天カードのインターン選考突破を目指してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
