ユナイテッドアローズのインターンシップは、ファッション業界を志望する就活生から毎年高い人気を集めています。「アパレル・セレクトショップ業界に進みたい」「実際の店舗運営やバイイング業務を体験してみたい」と考える28卒の学生にとって、ユナイテッドアローズのインターンは自分の適性を確かめる絶好の機会です。
一方で、競争倍率が高く選考通過のハードルが低くないという声も多く聞かれます。ESではコーディネート写真の提出が求められるなど、ファッションへの本気度が試される独自の選考プロセスが特徴です。
本記事では、ユナイテッドアローズのインターンの内容・コース・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報について徹底的に解説します。
ユナイテッドアローズのインターン攻略を目指す方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
目次［目次を全て表示する］
【ユナイテッドアローズのインターン】特徴と魅力は？
ユナイテッドアローズのインターンシップは、ファッション・セレクトショップ業界のリーディングカンパニーで実際の業務を体験できる点が最大の魅力です。単なる「職場見学」にとどまらず、マーチャンダイジングや接客・販売、バイイング視点でのブランド分析といった実践的なワークが組み込まれています。
国内外のブランドをバイイングし独自のスタイルで提案するユナイテッドアローズのビジネスモデルは、アパレル業界の中でも特異な存在感を放っています。インターンではこのビジネスの仕組みを内側から学べるため、業界理解を深めたい学生にとって非常に価値ある経験になります。
また、インターン参加者は本選考において早期選考や一部ステップの優遇を受けられる可能性があるとも言われており、本選考を視野に入れた実質的な接点として機能しています。社員との距離が近く、ファッションへの熱量を直接アピールできる場であることも、志望度の高い学生から支持される理由の一つです。
インターンの倍率は高めとされており、選考にはESのほかコーディネート写真の提出やグループディスカッションが課されるため、事前準備が不可欠です。参加することで業界・企業への理解が深まるだけでなく、自己PR力やファッション感度を磨く機会にもなります。
【ユナイテッドアローズのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前3-28-1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松崎善則 |
| 設立 | 1989年6月 |
| 資本金 | 約28億円（2025年3月期時点） |
| 事業内容 | 衣料品・雑貨・服飾品の企画・仕入・販売（セレクトショップ運営） |
| 従業員数 | 約3,700名（グループ連結、2025年3月期時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.united-arrows.co.jp/ |
ユナイテッドアローズは、UNITED ARROWS・BEAUTY&YOUTH UNITED ARROWS・COEN・UCMM など複数のブランドを展開するセレクトショップ大手です。国内外のブランドをバイイングするだけでなく、自社オリジナルアイテムも企画・製造しており、「提案力のあるセレクトショップ」として長年にわたり高い支持を得ています。近年はECチャネルの強化にも積極的に取り組んでおり、デジタルと店舗を融合したオムニチャネル戦略を推進しています。
ユナイテッドアローズの採用倍率
ユナイテッドアローズの新卒採用は毎年一定数の応募が集まる人気企業であり、インターンシップの選考倍率は数十倍程度とも言われています。正確な数値は公式に開示されていませんが、ワンキャリアや就活会議に掲載された体験談からも、通過率が高くないことがうかがえます。
ファッション・アパレル業界全体に対する学生の人気が根強いこと、ブランド力の高さから応募者数が多いことが倍率を押し上げる要因とされています。インターン選考においても本選考と同様に高い競争が予想されるため、早めの対策が重要です。
ユナイテッドアローズの平均年収
ユナイテッドアローズの平均年収は450〜550万円程度とも言われています（各種就職情報サイトの掲載情報を参照）。アパレル・小売業界の平均と比較すると同水準からやや高めの水準に位置するとされており、長期勤続やマネジメント職への昇進によって収入が伸びる傾向があります。
なお、給与水準は職種（販売職・バイヤー・本部スタッフ等）や勤務地によって異なるため、具体的な水準は採用サイトや面接時に確認することをおすすめします。インターン参加後に本選考に進んだ際、社員から直接キャリアパスや給与体系の話を聞ける機会もあるでしょう。
どのような職種がある？
ユナイテッドアローズの新卒採用では、主に以下の職種を募集しています。
販売職（ショップスタッフ）は店舗での接客・販売・在庫管理・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）を担当し、ブランドの顔として顧客と直接向き合う職種です。
バイヤー・プレス・マーチャンダイザーなどの本部職は、国内外のブランドの仕入れ・PR・在庫計画を担当します。将来的に本部職を目指す場合でも、多くのケースで最初に販売職からキャリアをスタートする体制が取られています。
インターンでは販売・マーチャンダイジング双方の業務を体験できるコースが設けられており、自分の適性を把握する良い機会となります。
採用実績のある大学
ユナイテッドアローズの採用実績校は公式に詳細は開示されていませんが、就活情報サイトの内定者レポートによると、早慶・MARCH・関関同立をはじめとする有名私立大学や、服飾・デザイン系の専門大学・短大からの採用実績があるとも言われています。
ただし、学歴フィルターよりもファッションへの情熱・センス・コミュニケーション能力が重視される傾向があると体験談に記されていることが多く、大学名よりも「ユナイテッドアローズで何をしたいか」を具体的に語れることが評価されると考えられます。
【ユナイテッドアローズのインターン】インターンの概要
ユナイテッドアローズのインターンシップは、ファッション業界志望の学生を対象に、実際のビジネス現場に近い体験を提供するプログラムです。単なる職場見学ではなく、グループワークや店舗実習など実践的な内容が盛り込まれており、参加することで業界・企業への解像度が大きく高まります。
プログラムは短期型（1〜3日）を中心に実施されており、夏季・冬季のタイミングで開催されるのが一般的です。選考があるため、インターンへの参加自体がすでにアピールの場となっています。エントリー前に自分のファッション観・コーディネートのセンスを整理しておくことが、選考通過への近道です。
インターンの内容（コース別）
ユナイテッドアローズのインターンシップは、主に「販売・接客体験コース」と「マーチャンダイジング・ビジネスコース」に近い内容で実施されているとも言われています（年度・実施形態によって変更がある場合があります）。
販売・接客体験コースでは、実際の店舗や模擬店舗環境でのスタイリング提案・接客ロールプレイなどを体験します。顧客の要望に合わせたコーディネート提案力やコミュニケーション力が問われます。
ビジネス・マーチャンダイジングコースでは、ブランドのバイイング視点での商品分析や売場づくり、マーケティング戦略立案に近いグループワークが実施されることがあります。ビジネス理解を深めたい学生に向いています。
どちらのコースも社員との交流機会が設けられており、リアルな仕事内容やキャリアパスについて直接聞ける点が魅力です。具体的なコース名や内容は年度によって変更される場合があるため、採用サイトで最新情報を確認することをおすすめします。
インターンの募集時期・開催時期
ユナイテッドアローズのインターンシップは、一般的に以下のスケジュールで実施されています。なお、年度によって変更になる場合があるため、公式採用サイトや就活情報サイトを定期的にチェックすることが重要です。
夏インターン：エントリー受付は5〜7月頃、開催は8〜9月頃が目安とされています。参加枠が少ない中で多くの応募が集まるため、早めのエントリーが推奨されます。
冬インターン：エントリー受付は10〜12月頃、開催は1〜2月頃に実施されるケースが多いとも言われています。夏に参加できなかった学生が冬に再挑戦するパターンも多いです。
28卒を対象とした2026年夏インターンのエントリー開始情報は、採用サイト（recruit.united-arrows.co.jp）またはマイナビ・リクナビで随時公開されるため、早期登録を強くおすすめします。
ユナイテッドアローズのインターンの特徴
ユナイテッドアローズのインターン最大の特徴は、ESの段階でコーディネート写真の提出が求められる点です。これはファッションへの本気度・センスを選考の早い段階で評価するためであり、他のアパレル・小売企業との大きな差別化ポイントとなっています。
また、インターン中は現役社員との交流や、実際のブランド・商品を使ったワークが充実しており、「本当にここで働きたいか」を具体的にイメージしやすい環境が整っています。グループワークでは他の参加学生と切磋琢磨する機会もあり、モチベーションの高い仲間と出会える場でもあります。
社員の人柄の良さや職場の雰囲気の良さを評価する声が体験談に多く見られ、「インターン参加後に志望度がさらに上がった」という口コミも多数報告されています。
【ユナイテッドアローズのインターン】インターンの選考フロー
ユナイテッドアローズのインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、複数のステップを経て最終的な参加者が決まります。各ステップで求められるものが異なるため、どのステップで何を見られているかを把握した上で準備することが重要です。ワンキャリアや就活会議の体験談をもとに、実際の選考の流れに沿って解説します。
志望動機・自己PR・学生時代の経験などを記述。コーディネート写真3枚の提出が求められる独自の設問あり。
言語・非言語の基礎学力を問う適性検査。一般的なSPI形式に準じた内容とも言われている。
ファッション・ビジネスに関するテーマで議論を行う。論理的思考力・協調性・リーダーシップが評価される。
社員1〜2名との個人面接。志望動機・ファッションへの関心・学生時代の経験などが問われる。雰囲気は比較的和やかとの体験談が多い。
選考通過者にインターン参加案内が届く。参加後のフォローアップイベントや早期選考への案内があるケースも報告されている。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
ユナイテッドアローズのインターン選考における最初のステップは、エントリーシートの提出です。一般的な志望動機や自己PRに加え、「全身コーディネート写真3枚」の提出が求められることが体験談から確認されています。
この写真提出はユナイテッドアローズならではの設問であり、ファッションへの実際の関心度・センスを直接示す機会です。普段から自分のコーディネートに意識を向けていない学生にはハードルが高い反面、ファッションに本気で取り組んできた学生にとっては大きなアピール材料になります。
ESの文章については、「なぜユナイテッドアローズでなければならないか」という企業特有の志望動機を明確に書くことが重要です。同社のブランド哲学・セレクトショップとしての独自性への理解を示すと評価が高まるとも言われています。写真選びと文章の双方に十分な時間をかけて丁寧に仕上げましょう。
選考フロー2：Webテスト
ES通過者にはWebテストが課されます。形式はSPI（言語・非言語）に準じた内容が多いとも言われています。テスト自体は標準的な難易度とされていますが、ES・コーディネート写真の準備に注力するあまりWebテスト対策がおろそかになるケースがあるため注意が必要です。
SPIの言語（言語的推理・語彙）と非言語（計算・資料解釈）については、市販の問題集や模擬テストで事前に十分な練習を積んでおきましょう。ファッション企業だからといってWebテストを軽視せず、基礎的なスコアをしっかり確保することが大切です。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
グループディスカッション（GD）は、インターン選考の中でも特に準備が求められるステップです。ファッションやリテール・ビジネスに関連したテーマが出題されることが多いとも言われており、業界知識と論理的な議論展開の両方が求められます。
評価のポイントは発言量だけでなく、議論を整理する力・相手の意見を尊重しながら建設的に進める協調性・チーム全体をゴールに向けてまとめるファシリテーション力です。積極的に発言しながらも他のメンバーの話をしっかり聞く姿勢が、選考通過のカギになります。GD対策としては、他の企業の練習GDに複数参加して場慣れしておくことが有効です。
選考フロー4：面接（個人面接）
最終ステップとなる個人面接では、社員1〜2名と対話形式で選考が行われます。体験談によれば「面接官が気さくで話しやすい雰囲気を作ってくれた」という声が多く、圧迫感のある面接ではないケースが多いとされています。
聞かれる内容としては、「ユナイテッドアローズを選んだ理由」「ファッションへの関心をいつから持ったか」「学生時代に力を入れたこと」「インターンで何を学びたいか」などが挙げられます。また、「100万円と休みがあったら何をするか」のような個性を問うユニークな質問が出ることもあります。
自分のファッション観・ユナイテッドアローズへの具体的な志望理由・インターン参加後のビジョンを事前に深く掘り下げておくことで、説得力のある回答ができます。
【ユナイテッドアローズのインターン】インターンの倍率・難易度
ユナイテッドアローズのインターンシップは、ファッション・アパレル業界の中でもブランド力が高く、毎年多くの就活生がエントリーします。コーディネート写真の提出やGDなど複数の選考ステップが設けられているため、全体的な難易度は高めです。倍率・難易度について詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
ユナイテッドアローズのインターン選考難易度は、アパレル・小売業界の中でも比較的高い水準にあると言われています。ES・Webテスト・GD・面接と複数のステップがあり、各ステップで絞り込みが行われます。
特にESでのコーディネート写真提出は、普段からファッションに真剣に向き合っていない学生にとってはハードルが高い設問です。写真のクオリティだけでなく、全体を通じた「ユナイテッドアローズらしさへの理解」が伝わるかどうかが難易度を決める重要な要素です。
倍率が高い理由
倍率が高い理由は複数あります。第一に、ユナイテッドアローズはセレクトショップ業界の中でもブランド認知度が高く、ファッション志望学生の憧れ企業として多くのエントリーが集まります。第二に、インターン参加枠が比較的少ないため競争が激化しやすい構造になっています。
第三に、コーディネート写真の提出という独自のES設問が、業界志望度の高い学生を一定程度絞り込む機能を持っています。これらの要因が重なり、インターン選考の倍率は数十倍程度に達することもあると言われています。
選考通過率はどれくらい？
正確な選考通過率は公開されていませんが、インターン体験談の件数や内定者レポートから推測すると、最終的な参加率は全応募者の数%程度とも言われています。各ステップごとに絞り込みが行われるため、ESから最終面接まで一貫して高いクオリティを維持することが求められます。
一方で、しっかり準備した学生には十分な通過チャンスがある選考でもあります。倍率の高さに萎縮せず、自分のファッションへの想いと志望理由を丁寧に準備することが最優先です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏インターンと冬インターンを比較すると、一般的に夏インターンのほうが応募者数が多く、倍率も高くなる傾向があると言われています。これはファッション・アパレル業界のインターン全体に共通する傾向で、「早めに業界を体験したい」という学生が夏に集中しやすいためです。
冬インターンは「夏に落ちて冬に再挑戦する学生」も含まれますが、応募者の絶対数は夏に比べて少ない傾向があります。そのため、夏のインターンに応募しつつ、万が一落選した場合は冬のインターンに再チャレンジするという戦略が有効です。
【ユナイテッドアローズのインターン】インターン優遇はある？
ユナイテッドアローズのインターンシップに参加することで、本選考において何らかの優遇措置を受けられる可能性があるとも言われています。具体的にどのような優遇があるのか、体験談をもとに解説します。なお、優遇の有無・内容は年度によって変更される場合があるため、参加時に社員へ直接確認することをおすすめします。
早期選考優遇
インターン参加者は、本選考が一般公開される前の早期選考に招待されるケースがあるとも言われています。早期選考では選考ステップが一部省略されたり、選考スケジュールが一般より前倒しになったりする可能性があります。
早期選考の案内はインターン終了後のフォローアップイベントや個別連絡の形で届くことが多いため、インターン参加後も積極的に社員との接点を持つことが重要です。早期選考に招待されること自体が企業からの評価の表れでもあるため、インターン中のパフォーマンスが鍵となります。
本選考優遇
本選考においても、インターン参加者は一部のステップ（ES選考・Webテスト等）が免除または優遇される可能性があるとも言われています。ただし、これはあくまでも参加実績があることが前提であり、インターン中の評価が高かった学生に限られるケースが多いとされています。
また、インターンで社員と築いた関係性・企業への深い理解は、本選考の面接において説得力のある志望動機や具体的なエピソードとして活かすことができます。インターン参加そのものを本選考への布石として活用し、期間中に最大限のアピールをすることが本選考優遇への近道です。
【ユナイテッドアローズのインターン】選考通過するためのポイント
ユナイテッドアローズのインターン選考を通過するためには、ファッションへの本気度を具体的に示し、企業研究を深めた上で各ステップに臨むことが大切です。以下に特に重要な3つのポイントを解説します。
コーディネート写真でファッションセンスを証明する
ユナイテッドアローズのインターン選考において、ESで提出するコーディネート写真3枚は選考の中でも特に重要な要素です。単に「おしゃれな写真」を用意するだけでなく、ユナイテッドアローズのブランドコンセプト（上質・本物志向・大人のカジュアル）に沿ったスタイリングを意識することが評価につながります。
写真のクオリティ（背景・光・構図）にも気を配り、「自分らしさ」と「ユナイテッドアローズらしさ」が両立した一枚を選ぶことが選考通過のカギです。提出前に複数の候補を用意し、信頼できる人に見てもらってフィードバックをもらうと良いでしょう。
企業・ブランド研究を徹底する
ユナイテッドアローズが展開する複数ブランド（UNITED ARROWS・BEAUTY&YOUTH・COEN等）それぞれの客層・コンセプト・価格帯の違いを明確に理解しておくことが、面接やGDで差をつけるポイントになります。
競合他社（ビームス・シップス・トゥモローランド等）との差別化ポイントを言語化できると、志望動機の説得力が格段に上がります。実際に店舗を訪問して商品・接客・空間づくりを体験した上で「自分なりの観察メモ」を作っておくと、面接で具体的なエピソードとして活用できます。
GD・面接でコミュニケーション力をアピールする
グループディスカッションと面接では、論理的思考力だけでなくコミュニケーションの質が問われます。ユナイテッドアローズが求める人物像は「お客様に寄り添える人」「チームで働ける人」であるため、自分の意見を押しつけるのではなく相手の話をよく聞いて建設的に議論を進める姿勢が高く評価されます。
GDでは役割（リーダー・書記・タイムキーパー等）にこだわりすぎず、チーム全体のゴール達成を意識した立ち振る舞いが重要です。面接では「ユナイテッドアローズで実現したいこと」を具体的なエピソードとともに語れるよう、自己分析を深めておきましょう。
【ユナイテッドアローズのインターン】評価される人物像
ユナイテッドアローズが求める人物像は、採用サイトや社員コメント・内定者レポートから読み取ることができます。ファッションへの情熱とビジネス感覚を兼ね備えた人材を求めているとされており、選考では以下のような特性が重視される傾向があります。
ファッションへの本物の情熱と探究心がある人
ユナイテッドアローズは「洋服を愛する人のための場所」として長年ブランドを築いてきた企業です。そのため、就職活動のためだけでなく「本当にファッションが好きで、深く学んできた」という学生が評価されます。
具体的には、自分なりのファッション観を持っていること・トレンドを単に追うだけでなく自分のスタイルに昇華できること・ブランドの歴史や哲学に対する深い興味が示せることなどが評価軸となります。「なぜユナイテッドアローズのファッションが好きなのか」を自分の言葉で語れる準備が必須です。
お客様目線で物事を考え、チームで成果を出せる人
ユナイテッドアローズは販売職を入口にキャリアを積む会社であり、お客様との関係構築・接客を通じた価値提供を重視しています。そのため、相手の立場に立って考えられる共感力・傾聴力・提案力を持つ人が高く評価されます。
同時に、チームで店舗を運営する組織の一員として協調性・チームへの貢献意識も重要な評価軸です。サービス業やチームで成果を出した経験（アルバイト・部活・学生団体等）を具体的なエピソードで語れると、この評価軸でアピールしやすくなります。
【ユナイテッドアローズのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターンに落ちても本選考へのエントリーは可能です。インターン選考と本選考は基本的に独立した選考プロセスであり、インターンの落選が本選考への参加資格に影響することはありません。
ただし、インターンに参加した学生が早期選考案内を受けるケースがある一方で、インターン非参加の学生は通常の本選考ルートで選考に臨むことになります。
インターンで落ちた場合は、落選の原因（ES・GD・面接のどのステップか）を自分なりに分析し、本選考までに弱点を補強することが重要です。コーディネート写真の再選定、企業研究の深化、GD練習の積み重ねによって十分にリカバリーできます。
インターン落選を本選考への諦めにつなげず、「何を改善すべきか」を前向きに検討する姿勢が最終的な内定獲得への道です。ユナイテッドアローズへの熱量を持ち続けながら本選考に臨みましょう。
【ユナイテッドアローズのインターン】よくある質問
インターン参加者は本選考における早期選考への招待や、一部選考ステップの優遇を受けられる可能性があるとも言われています。ただし優遇の有無・内容は年度によって異なるため、インターン参加時に社員へ直接確認することをおすすめします。インターン中に積極的な姿勢を見せることが優遇につながりやすいとされています。
就活情報サイトの体験談によれば、ESの段階で全身コーディネート写真3枚の提出が求められるとされています。写真はユナイテッドアローズのブランドコンセプトを意識したスタイリングにすることが重要です。写真のクオリティと「自分らしさ・ブランドへの理解」を両立させた一枚を選びましょう。
ファッション系・服飾系の大学でなくても応募・参加できます。就活情報サイトの内定者レポートによれば、文系・理系を問わず様々な大学の学生が参加しているとも言われています。大学名や専攻よりも「ファッションへの本物の興味・ユナイテッドアローズへの具体的な志望理由・コミュニケーション力」が評価される傾向がありますので、丁寧な準備で十分に通過を目指せます。
【ユナイテッドアローズのインターン】まとめ
ユナイテッドアローズのインターンシップは、ファッション・セレクトショップ業界を志望する28卒の学生にとって、業界理解と自己アピールを深める絶好の機会です。ES段階でのコーディネート写真提出・GD・個人面接という独自の選考フローを通じて、ファッションへの本気度とコミュニケーション力が問われます。倍率は高めであるものの、ブランド研究・写真選定・GD練習を丁寧に積み重ねることで十分に通過が狙えます。インターンに参加できれば早期選考優遇の可能性もあるため、夏・冬ともに積極的にチャレンジしましょう。インターン落選後も本選考への参加は可能であるため、諦めずにブラッシュアップを続けることが大切です。ユナイテッドアローズへの情熱を具体的な言葉と行動で示し、夢のキャリアをつかみましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
