ヤクルト本社のインターンシップへの参加を検討している就活生のなかには、「選考フローはどうなっているのか」「倍率はどれくらいか」「インターン参加で本選考に優遇はあるのか」といった疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
ヤクルト本社は「ヤクルト」をはじめとする乳酸菌飲料や化粧品を世界40カ国以上で展開する食品・飲料メーカーの大手企業です。毎年多くの就活生が注目する人気企業であるため、インターンシップの選考も年々注目度が高まっています。
インターンシップでは営業・管理部門コースと生産部門コースが設けられており、それぞれ異なるプログラム内容が用意されています。自分の志望職種や興味に合わせてコースを選ぶことができます。
本記事では、ヤクルト本社のインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒向けに詳しく解説します。インターン参加を検討している28卒の方はぜひ最後まで読んでみてください。
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【ヤクルト本社のインターン】特徴と魅力は？
ヤクルト本社のインターンシップは、業界トップクラスの乳酸菌研究や独自の宅配システムを誇る企業の実態を体感できる貴重な機会です。「ヤクルト」ブランドは国内外で高い知名度を持ち、そのビジネスモデルや企業文化を内側から理解できる点が大きな特徴です。
インターンシップでは、ただ会社説明を聞くだけでなく、実際の業務に近いグループワークや工場見学・就業体験を通じて、現場のリアルな雰囲気を肌で感じることができます。特に生産部門コースでは実際の乳製品工場に赴き、製造プロセスや品質管理の現場を見学するプログラムが組まれており、食品業界への就職を目指す学生にとって非常に有益な経験を積めます。
また、インターン中には社員との座談会も設けられており、実際に働く先輩社員から仕事のやりがいや職場環境について直接話を聞けます。複数部門・職種について知ることができるため、自身のキャリアプランを具体的に描くきっかけになるでしょう。
選考においても、インターン参加によって早期選考やリクルーター面談につながる可能性があると言われており、本選考に向けた有利なルートを開拓できる点も魅力のひとつです。
【ヤクルト本社のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社ヤクルト本社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-1-19 |
| 代表者 | 代表取締役社長 成田 裕 |
| 設立 | 1955年（昭和30年）4月 |
| 資本金 | 約319億円 |
| 事業内容 | 乳酸菌飲料・乳製品・化粧品・医薬品の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結約37,000名（グループ全体） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://www.yakult.co.jp/ |
ヤクルト本社は、創業者の代田稔博士が1930年代に開発した乳酸菌飲料「ヤクルト」を主力商品とする食品・飲料メーカーです。独自の宅配システム「ヤクルトレディ」による販売網は国内外に根付いており、現在は世界40カ国以上で事業を展開するグローバル企業へと成長しています。近年は乳酸菌科学の研究開発への投資を強化し、機能性食品や医薬品分野での展開も進めています。
ヤクルト本社の採用倍率
ヤクルト本社は大手飲料メーカーとして就活生からの人気が非常に高く、大手求人サイトにおけるプレエントリー数は毎年約3万件程度とも言われています。一方、実際の採用人数は数十名程度とみられており、単純計算ではかなりの高倍率になると考えられます。
ただし、インターンシップに関しては本選考と比べると募集人数が多めに設定される傾向があり、インターン選考の難易度は本選考よりも比較的低いとされています。インターンへの参加を本選考対策の第一歩として活用している就活生も多く、まずはインターンにエントリーすることをおすすめします。
正確な倍率は公表されていないため断定はできませんが、食品・飲料業界の人気上位企業として相応の競争率があることは念頭に置いておきましょう。
ヤクルト本社の平均年収
ヤクルト本社の平均年収は、各種就職情報サイトや有価証券報告書の情報をもとにすると700万円前後程度とも言われています。食品・飲料業界の中でも水準が高めとされており、福利厚生や安定性も含めた総合的な待遇の良さが就活生に支持されている理由のひとつです。
なお、職種や勤続年数・役職によって年収は大きく異なるため、実際の水準については採用情報や会社説明会での確認をおすすめします。総合職・技術職・生産職でそれぞれキャリアパスが異なるため、志望職種のモデル年収についても事前に調べておくと選考対策に役立ちます。
どのような職種がある？
ヤクルト本社の職種は大きく「総合職」と「技術職」に分かれています。総合職では営業・マーケティング・人事・経理・広報などの職種があり、全国各地での勤務を前提としたキャリアを歩む場合が多いです。技術職では研究開発・生産技術・品質管理・海外生産などの職種があり、理系学生を中心に採用が行われています。
また、医薬品事業部門に関連した職種も一部存在しており、幅広い事業展開を背景に多様なキャリアの選択肢が用意されています。インターンシップでも営業・管理部門と生産部門という大きなくくりでプログラムが分かれているため、自分が将来どの職種を志望するのかを事前に考えてからコースを選ぶと有意義な体験ができます。
採用実績のある大学
ヤクルト本社は採用大学を公式に公表していないため、正確な採用大学一覧は確認が難しい状況です。ただし、各種就活情報サイトや口コミ情報をもとにすると、旧帝大・早慶上智・MARCH・関関同立といった難関国公立・私立大学の出身者が多く採用されているとも言われています。
一方で、特定の大学に限定せず、学力だけでなく人物面・志望動機の本質を重視した選考が行われているとの情報もあります。学歴フィルターの有無について断定はできませんが、どの大学からでもES・面接・GD等の選考内容をしっかり対策することが合格への近道です。
【ヤクルト本社のインターン】インターンの概要
ヤクルト本社のインターンシップは毎年夏季・冬季に複数回開催されており、コースによってプログラム内容や開催形式が異なります。1日から2日間の短期インターンが中心で、オンライン開催と対面開催が組み合わされた形式が取られています。実際の現場に近い体験ができるプログラムが多く、参加者からの評判も高いインターンシップです。
コースによって選考の有無や内容が異なりますが、いずれもまずはエントリーシートによる書類選考が行われます。インターンシップを通じて社員と直接交流できる機会も設けられており、本選考前に企業理解を深めるうえで非常に有益な機会となっています。
インターンの内容（コース別）
ヤクルト本社のインターンシップは主に「営業・管理部門コース」と「生産部門コース」の2種類が設けられています。それぞれプログラムの内容が異なるため、以下で詳しく解説します。
営業・管理部門コースは1day形式で開催されることが多く、グループディスカッション（GD）や仕事体験ワークを中心としたプログラムです。実際の業務課題をもとにしたケースワークや社員との座談会が含まれており、営業・マーケティング・コーポレート部門の業務理解を深めることができます。GDによる評価選考は特に設けていない場合もあり、比較的参加しやすいコースです。
生産部門コースは2days形式で実施されており、1日目はオンラインでの座学・工場見学のオリエンテーション、2日目は実際の乳製品工場への訪問と就業体験が行われます。生産設備コース・品質管理コース・海外生産コースに分かれており、理系学生を中心に技術系の職種に興味がある学生が参加しています。工場での実体験を通じて製造業のリアルを知ることができる点が生産部門コースの最大の魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
ヤクルト本社のインターンシップは、主に夏季と冬季の年2回開催されます。夏季インターンの募集は例年6〜8月頃に開始され、開催時期は9月前後が中心となっています。冬季インターンについては募集が11〜12月頃に行われ、開催は12月から翌年2月にかけて実施される傾向があります。
ただし、年度によって募集スケジュールが変更になる場合もあるため、ヤクルト本社の公式採用サイトやリクナビ・マイナビ等の就活サイトで最新情報を確認することを強くおすすめします。特に夏季インターンは倍率が高くなりやすい傾向がありますので、エントリー解禁と同時に素早く応募することが重要です。
ヤクルト本社のインターンの特徴
ヤクルト本社のインターンシップの最大の特徴は、単なる会社説明会ではなく「実業務に近い体験」ができる点にあります。グループワークでは実際のビジネス課題をもとにしたケースが与えられ、グループで議論・発表するプロセスを通じて企業が求める思考力や協調性を体感できます。
また、インターン終了後には社員からのフィードバックが行われる場合があり、自分の強みや改善点を客観的に知ることができます。座談会では6名前後の社員と話す機会が設けられており、仕事のやりがいや職場の雰囲気について率直な意見を聞くことができると参加者から好評です。社員との距離が近いインターンであるため、企業研究や志望動機の深掘りにも非常に役立ちます。
【ヤクルト本社のインターン】インターンの選考フロー
ヤクルト本社のインターンシップには選考が設けられており、応募後にエントリーシートの提出から始まる選考ステップを経て参加が決定します。コースによって選考の内容や難易度が異なりますが、基本的な流れは以下の通りです。各ステップごとにしっかりと対策を行い、早めにエントリーすることが通過率向上につながります。
マイページ登録後、エントリーシートを提出します。志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・自己PR等の設問が中心です。ヤクルト本社への志望理由を具体的に記述し、企業研究の深さをアピールすることが重要です。
提出したエントリーシートをもとに書類選考が行われます。記載内容の論理性・独自性・ヤクルト本社への理解度が評価されます。通過後に参加案内が届くため、結果通知のメールを見逃さないようにしましょう。
書類選考通過後、インターンシッププログラムに参加します。営業・管理部門コースはグループワーク・座談会が中心の1day形式、生産部門コースはオンライン座学と工場見学・就業体験の2days形式となっています。当日の積極的な参加姿勢と発言が評価につながります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
ヤクルト本社のインターンシップ選考は、まずエントリーシートの提出から始まります。設問の内容はコースや年度によって多少異なりますが、「ヤクルト本社のインターンへの志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが中心的な設問として出題される傾向があります。
ヤクルト本社のESで特に重要なのは、「なぜヤクルト本社なのか」という志望動機の具体性です。単に「食品業界に興味がある」という漠然とした理由ではなく、乳酸菌科学への関心・宅配システムのビジネスモデルへの共感・グローバル展開への関心など、ヤクルト本社ならではの理由を掘り下げて書くことが求められます。また、ガクチカでは自分の行動の背景にある思考プロセスや成長を具体的に記述することで差別化を図りましょう。
選考フロー2：書類選考（ES審査）
エントリーシートを提出した後、内容をもとにした書類選考（ES審査）が行われます。この段階では文章の論理性・具体性・企業研究の深さが総合的に評価されます。インターンの書類選考は本選考と比べて通過率が高い傾向があるとも言われていますが、大手人気企業であることを考慮すると一定の競争があります。
書類選考を通過するためには、設問に対して「結論→根拠→具体例→再結論」の構成で書くことが有効です。また、文字数制限いっぱいまで丁寧に記述し、誤字脱字がないよう念入りに見直すことも重要です。書類選考の結果は数週間以内に通知されることが多いため、応募後は定期的にメールやマイページを確認する習慣をつけましょう。
選考フロー3：インターンシッププログラム参加
書類選考を通過した学生はインターンシッププログラムに参加します。営業・管理部門コースでは主にグループディスカッション形式のワークや社員座談会が行われます。与えられた課題に対してグループで議論・発表を行い、その後社員からフィードバックをもらう流れが一般的です。
生産部門コースでは、1日目にオンラインでの座学・説明会が行われ、2日目に実際の乳製品工場を訪問して就業体験・見学を行います。当日は積極的に発言し、社員との座談会では事前に準備した質問を積極的に投げかけることが大切です。インターン参加中の積極性や姿勢が後の優遇につながる可能性があるため、受け身にならず主体的に取り組む姿勢が重要です。
【ヤクルト本社のインターン】インターンの倍率・難易度
ヤクルト本社は食品・飲料業界の中でも高い知名度と人気を誇る企業であり、インターンシップへの応募者数も多い傾向があります。ただし、コースによって募集人数や選考の厳しさが異なるため、コース選択と事前対策が非常に重要です。インターンの倍率や難易度についての公式発表はないため、あくまで参考情報として参照してください。
難易度はどれくらい？
ヤクルト本社のインターンシップ選考の難易度は、本選考と比べると比較的低めであると言われています。選考ステップはES提出と書類選考が中心で、Webテストや面接は設けられていない場合が多いとの情報があります。そのため、ESをしっかりと仕上げることが選考通過の最大のカギとなります。
一方で、大手人気企業であるため応募者数は非常に多く、書類選考の段階から競争が生じることは否定できません。「ES一発勝負」という側面があるため、志望動機やガクチカの内容を十分に練り上げることが難易度突破のポイントになります。
倍率が高い理由
ヤクルト本社のインターン倍率が高くなりやすい理由は複数あります。まず、「ヤクルト」ブランドの知名度の高さから食品・飲料業界を志望する学生全体から注目されやすい点が挙げられます。次に、インターン参加によって本選考での優遇につながる可能性があると就活生の間に広まっており、優遇ルートを目的としたエントリーが増えていることも一因です。
また、プレエントリー数が年間3万件程度とも言われるほど多く、食品業界の中でも断トツの人気を誇るため、インターンへの応募も自然と多くなります。倍率が高いからこそ、ESの完成度を高めることと、エントリー解禁後すぐに応募することが重要です。
選考通過率はどれくらい？
ヤクルト本社のインターン選考通過率については公式な数値は公表されていません。各種就活情報サイトやOB・OG情報などをもとにすると、ES通過率は応募者全体の20〜40%程度とも言われていますが、年度や募集コースによって大きく変動するため断定はできません。
インターンシップの募集定員は本選考の採用人数よりも多い傾向があるため、本選考の倍率ほど高くはないと考えられています。とはいえ、志望度の高さと企業理解を丁寧にESに盛り込むことが通過率向上につながります。通過率を上げるためには、他のインターンでESを書く練習を重ねてから応募することも有効な戦略です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏季インターンと冬季インターンを比較した場合、一般的に夏季インターンのほうが倍率が高い傾向があると言われています。夏季は就活生全体が一斉に動き出す時期であり、早期から意識の高い学生が集中してエントリーするため、競争率が高まりやすいです。
一方、冬季インターンは夏に参加できなかった学生や、志望業界が絞り込まれてきた段階でエントリーする学生が多く、夏に比べるとやや競争率が落ち着く場合もあります。ただし、冬季インターンは本選考に近い時期の開催となるため、優遇効果が高まりやすい側面もあります。夏・冬ともにエントリーを検討し、まず夏季にチャレンジして選考の雰囲気をつかんでおくことが理想的な戦略です。
【ヤクルト本社のインターン】インターン優遇はある？
ヤクルト本社のインターンシップに参加することで、本選考に何らかの優遇が生じる可能性があると複数の就活情報サイトや体験談で報告されています。ただし、ヤクルト本社が公式に「インターン参加で優遇」と明示しているわけではないため、あくまで参考情報として把握しておく程度にとどめましょう。
インターンに参加した後は、企業側が優秀と判断した学生に対してリクルーター面談や早期選考の案内を行う場合があると言われています。インターン中の積極性・貢献度が評価につながるため、当日は万全の準備と積極的な姿勢で臨むことが重要です。
早期選考優遇
ヤクルト本社のインターンに参加し、優秀な評価を得た学生に対しては、早期選考や早期の会社説明会・リクルーター面談への招待が行われる可能性があると言われています。通常の本選考よりも早いタイミングで選考が進むため、他社の選考と並行しながらスケジュール管理がしやすくなるというメリットがあります。
早期選考の案内は主にインターン終了後にメール等で連絡が来る場合が多いとされています。ただし、全員に早期選考の案内が来るわけではないため、あくまでもインターン自体の参加価値を最大限に活用する姿勢が大切です。インターン当日は自分の意見を積極的に発言し、チームへの貢献を意識した行動を取ることが評価向上につながります。
本選考優遇
インターンに参加することで、本選考においていくつかの優遇が受けられる可能性があります。具体的には、ES選考の一部免除・書類選考の通過率向上・一次面接のスキップ等の優遇が生じるケースがあるとも言われていますが、これらはあくまで参加者からの体験談レベルの情報であり、公式に保証されているものではありません。
本選考への優遇につなげるためには、インターンへの参加そのものはもちろん、当日のパフォーマンスが重要です。グループワークでは単に目立とうとするのではなく、チームをまとめる役割・議論を整理する役割など、周囲との協働を意識した立ち回りが評価されます。インターン参加を本選考への有利なスタートラインと捉え、当日は全力で取り組む姿勢が本選考優遇への近道です。
【ヤクルト本社のインターン】選考通過するためのポイント
ヤクルト本社のインターンシップ選考を通過するためには、ES対策・企業研究・当日の立ち振る舞いの3つをしっかりと準備することが重要です。以下では特に重要な3つのポイントに絞って解説します。
志望動機はヤクルト本社独自の視点で書く
ESにおける志望動機の質がインターン選考通過の最大のカギです。「食品業界に興味がある」「大手企業で安定して働きたい」といった漠然とした動機では他の応募者との差別化が難しく、書類選考通過は困難です。
志望動機では「なぜ食品・飲料業界か」「なぜその中でヤクルト本社なのか」を具体的に説明することが求められます。ヤクルト本社ならではの切り口としては、創業者・代田稔博士の乳酸菌研究への敬意・宅配システムという独自のビジネスモデル・世界40カ国以上でのグローバル展開への関心などが有効です。企業説明会やOB・OG訪問で得た情報を盛り込むことで、志望度の高さを具体的な言葉で伝えることができます。
ガクチカは具体的な数字と成果で記述する
ヤクルト本社のESでは「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が重要な評価項目のひとつです。記述にあたって重要なのは、取り組んだ活動の「背景・課題・行動・結果」を一貫した流れで記述することです。
特に効果的なのは、具体的な数字や成果を交えて記述することです。たとえば「サークルのメンバー数を○人から○人に増やした」「アルバイトで売上を前月比○%向上させた」など、定量的な成果があると説得力が増します。また、その経験を通じて学んだことやヤクルト本社での仕事にどう生かせるかという視点を盛り込むと、ガクチカと志望動機が有機的につながり評価が高まります。
インターン当日は積極的かつチームを意識した行動を取る
書類選考を通過した後のインターン当日も、評価されているという意識を持って臨むことが重要です。グループワークでは自分の意見を積極的に発言するとともに、他のメンバーの意見を尊重・活用してチームとして良い成果を出すことを意識しましょう。
発言量が多ければ良いというわけではなく、議論の流れを整理する・他者の意見を上手くまとめて発展させるといった貢献の仕方も高く評価されます。社員座談会では事前に準備した質問を積極的に投げかけ、企業理解への意欲と志望度の高さをアピールする場として有効活用しましょう。
【ヤクルト本社のインターン】評価される人物像
ヤクルト本社が求める人物像を把握しておくことは、インターンシップの選考対策においても非常に重要です。企業が大切にしている価値観や社風に合った人物像を理解し、ESや当日の行動に反映させることが合格への近道です。
自ら考えて行動できる主体性のある人物
ヤクルト本社は、言われたことをこなすだけではなく、自分で考えて積極的に行動できる主体性を重視しています。宅配システムや研究開発など独自のビジネスモデルを持つヤクルト本社では、既存の枠にとらわれず新しいアイデアや施策を自発的に考え、実行に移せる人材が求められています。
インターンのグループワークでは、指示を待つのではなく自ら議論を動かし、チームの目標達成に向けて積極的に関わる姿勢を見せることが重要です。ESのガクチカや自己PRでも「自ら課題を見つけて行動した経験」を盛り込むと、ヤクルト本社が求める主体性のある人物像に合致した印象を与えられます。
人々の健康や生活に貢献したいという強い思い
ヤクルト本社の企業理念の根幹には「人々の健康に貢献する」というミッションがあります。乳酸菌飲料を通じた健康価値の提供や、医薬品事業における患者への貢献など、ヤクルト本社が行うすべての事業活動は「人の役に立つ」という思いが出発点にあります。
そのため、就活生においても単なるビジネス的関心だけでなく、「人々の生活をより良くしたい」「健康・食を通じて社会に貢献したい」という本物の志向性を持つ人材が評価されやすい傾向があります。志望動機や自己PRでは、自分自身の体験をもとにした「健康・食・人への貢献」へのこだわりを具体的に語れると説得力が大幅に増します。
【ヤクルト本社のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、ヤクルト本社のインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考にエントリーすることは可能です。インターンへの参加は本選考のエントリー要件ではないため、インターンに参加していない学生でも本選考に応募できます。
ただし、インターンに参加することで得られる企業理解の深さ・社員との接点・優遇の可能性といったアドバンテージは、インターン不参加の学生には得にくいものです。インターンに落ちた場合も諦めずに本選考でのESや面接対策を強化することが重要です。
インターンに落ちた経験を活かして、自分の志望動機やガクチカの弱点を見直し、本選考に向けてより完成度の高いエントリーシートを準備しましょう。インターン選考の経験そのものが本選考対策の「練習」として非常に価値があるため、まずはチャレンジすることが大切です。
ヤクルト本社の本選考では会社説明会の参加が求められる場合があるため、インターンに参加できなかった場合でも説明会や会社訪問の機会を積極的に活用して企業理解を深めることが合格への重要なステップとなります。
【ヤクルト本社のインターン】ヤクルト本社のインターンに関するよくある質問
ヤクルト本社のインターンシップについて、就活生からよく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめました。インターンへの参加を検討している方はぜひ参考にしてください。
ヤクルト本社のインターンシップ選考においてWebテストが設けられているかどうかは、コースや年度によって異なります。現在確認できる情報では、主な選考ステップはエントリーシートによる書類選考が中心で、Webテストが必須ではないケースも多いとされています。ただし、選考内容は年度によって変更になる場合があるため、最新の募集要項を公式採用サイトや就活サイトで必ず確認するようにしましょう。
はい、文系学生でも参加できます。ヤクルト本社のインターンシップには「営業・管理部門コース」と「生産部門コース」の2種類があり、営業・管理部門コースは文系・理系を問わず応募できます。一方、生産部門コースは技術系職種を中心としたプログラムであるため、理系学生向けの内容が多い傾向があります。文系学生は営業・管理部門コースへの参加が一般的ですが、エントリー時に応募要件を確認しておくと安心です。
夏季と冬季でそれぞれ別のインターンプログラムが開催されているため、複数回参加すること自体は可能な場合があります。夏季インターンに参加した学生が冬季インターンにも参加するケースも見られるとの情報があります。ただし、複数回の参加が可能かどうかはコースや年度の募集要件によって異なるため、エントリー時に応募資格を確認してください。複数回参加することで企業への理解がより深まり、本選考に向けた準備がより充実するというメリットがあります。
【ヤクルト本社のインターン】まとめ
本記事では、ヤクルト本社のインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報を28卒向けに詳しく解説しました。ヤクルト本社のインターンは「営業・管理部門コース」と「生産部門コース」の2種類があり、ESによる書類選考を経て参加できます。選考はESが中心で比較的取り組みやすい一方、大手人気企業であるため事前対策は欠かせません。インターン参加によって早期選考や本選考での優遇につながる可能性もあるため、積極的にエントリーすることをおすすめします。まずは公式採用サイトや就活情報サイトで最新の募集情報を確認し、早めにエントリー準備を始めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
