【28卒】フジテレビのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「楽しくなければ、仕事じゃない！」のキャッチコピーで知られ、ドラマやバラエティなど数々のヒットコンテンツを生み出してきたフジテレビ。

テレビ業界を志す就活生にとって、フジテレビのインターンは現場のクリエイティブをリアルに体感できる貴重な機会です。

一方で、キー局のインターンは応募が殺到する超人気枠であり、限られた席を勝ち取るには早めの準備が欠かせません。

本記事では、フジテレビのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、優遇の実情までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、フジテレビのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【フジテレビのインターン】特徴と魅力は？

フジテレビのインターンの最大の特徴は、テレビ番組の制作現場を部門ごとに深く体感できる点にあります。

ドラマ・バラエティ・報道・スポーツ・アナウンス・技術といった部門に分かれており、自分が目指したい職種に特化したプログラムを選べるのが魅力です。

多くのインターンが、月9ドラマの企画立案や番組の企画書づくりなど、実際の制作プロセスに近い課題に取り組む実践型である点も大きな特徴です。

現役のプロデューサーやディレクター、アナウンサーから直接フィードバックをもらえるため、テレビ業界の仕事の本質を肌で感じられます。

狭き門ではあるものの、参加できれば社員に顔と名前を覚えてもらえ、業界研究や志望動機づくりに大きく役立つでしょう。

【フジテレビのインターン】会社概要の紹介

フジテレビのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、ESや面接で説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業構造でコンテンツを生み出している会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年は地上波放送に加え、動画配信「FOD」やデジタル領域の強化、コンテンツの海外展開などにも力を入れています。

フジテレビの採用倍率

フジテレビの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、キー局という人気の高さから非常に高い競争率になっているとも言われています。

テレビ局は採用人数が数十名規模と少ない一方、毎年膨大な数の学生がエントリーするため、本選考の倍率は数百倍規模に達するとも言われています。

就活生からの注目度が高く、テレビ業界全体が狭き門であることが、こうした高倍率の背景にあります。

人気の高さがそのまま倍率に表れていますが、企画力や人物面で差をつければ十分に勝負できる企業だと考えられます。

フジテレビの平均年収

フジテレビの平均年収は、グループ各社の有価証券報告書などをもとにすると1,400万〜1,500万円程度とも言われています。

これは放送業界全体の中でも高い水準で、メディア・コンテンツ事業の収益性の高さが背景にあります。

役職や年次に応じて待遇が上がっていくため、長期的なキャリアを描きやすい点も魅力です。

ただし年度や集計対象によって数値には幅があるため、最新の正確な金額は有価証券報告書などで確認するようにしましょう。

どのような職種がある？

フジテレビには、テレビ番組づくりを支える非常に多様な職種があります。

具体的には、番組制作（ドラマ・バラエティ・報道・スポーツ）、アナウンサー、技術、デジタル・IT、コンテンツビジネス、営業、管理部門などに分かれています。

同じ「テレビ局の仕事」でも、企画を形にする制作職と、それを支える技術職やビジネス職では求められる素養が大きく異なります。

インターンも部門ごとにコースが分かれているため、自分が興味のある領域に合ったプログラムを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

フジテレビは難関大学から幅広い大学まで、公式には学歴フィルターを設けていないとされています。

採用実績には早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学などの難関大学に加え、中堅大学や地方大学の出身者も含まれるとも言われています。

エントリーシートに大学名の記入欄がないとされるなど、学歴よりも人物や発想力を重視する姿勢がうかがえます。

そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。

【フジテレビのインターン】インターンの概要

フジテレビのインターンは、テレビ番組づくりの現場を体感できるよう、部門別の複数コースで構成されています。

ドラマ・バラエティ・報道など、自分が目指す職種に合わせて体験する部門を選べるのが特徴です。

1日完結型から2日間の本格型まで、部門によって日数や内容、募集人数が大きく異なります。

インターンの内容

フジテレビのインターンは、部門ごとにプログラムが設けられているのが特徴です。

ドラマ部門では、月9をはじめとする人気ドラマの制作プロセスを学び、企画立案やディスカッションに取り組みます。

バラエティ部門では、現役のプロデューサーやディレクターの講義を受けながら、企画書を使ったディスカッションでバラエティ制作の面白さを体感します。

報道・情報部門では取材やドキュメンタリー制作の手法を、アナウンス部門では発声や原稿読みといった基礎を現役アナウンサーから学びます。

このほか、配信システムやアプリ開発を扱う技術・IT部門、スポーツ部門、コンテンツビジネス部門など、多彩なコースが用意されています。

どの部門も実際の番組づくりに近い実践型の課題に取り組めるのが、フジテレビのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

フジテレビのインターンは、夏を中心に部門ごとに順次開催されるのが特徴です。

エントリー締切はおおむね7月中旬〜下旬、開催は8月〜9月中旬頃が目安とされています。

一方、アナウンス部門は春（4月頃）、スポーツ部門は秋（10月頃）、コンテンツビジネス部門は11月頃など、部門によって時期が分かれるケースもあります。

人気部門は早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望部門の募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずフジテレビの公式採用サイトで確認するようにしましょう。

フジテレビのインターンの特徴

フジテレビのインターンならではの特徴は、部門別に分かれた実践型のプログラム構成にあります。

多くの企業が業界全体の理解を促す内容にとどまるのに対し、フジテレビは目指す職種ごとに専門性の高い体験を用意しています。

また、企画力や発想力を試す課題が中心となっているため、テレビ業界で求められる「面白いものを生み出す力」を試す場にもなります。

少人数で現役社員と近い距離で取り組めるため、業界研究や志望動機づくりの材料を得られる点も大きな価値です。

【フジテレビのインターン】インターンの選考フロー

フジテレビのインターンの選考フローは、部門によって動画課題の有無や面接の段階が異なるのが大きな特徴です。

共通しているのは、応募時に番組企画提案などの「応募課題」を入力し、その内容で選考が始まる点です。

ここでは、ES選考と面接が課される本格的な部門を想定した全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：応募課題入力とエントリーシート（ES）

選考はまず、フジテレビの採用マイページからの応募課題入力とエントリーシート（ES）の提出から始まります。

応募課題では、番組企画の提案や「世界であなただけというエピソード」など、企画力や個性を問う独自の設問が出されるとされています。

特にフジテレビの選考では、「なぜテレビ業界なのか」「なぜフジテレビなのか」という熱量と、面白いものを考える力が見られます。

好きな番組や自分のアイデアを、テレビ業界でどう活かしたいかまで具体的に書けると説得力が高まります。

部門によって設問は異なるため、応募する部門の内容に合わせて書き分けることが大切です。

選考フロー2：動画課題の提出

アナウンス・ドラマ・報道などの一部の部門では、ESに加えて動画課題の提出を求められるとされています。

動画の設問はESに近い内容であることが多いですが、話し方や表情、全体的な印象といった非言語的な部分がより重点的に見られると考えられます。

特にアナウンス部門では、発声や伝え方そのものが評価対象になるため、原稿の読み方や明るさを意識することが大切です。

限られた秒数で自分の魅力を伝えられるよう、何度か撮り直して仕上げることをおすすめします。

選考フロー3：ES・書類選考

提出した応募課題やESをもとに、書類選考が行われます。

テレビ局の選考では「テレビが好きであること」が前提とされ、好きな番組やその理由を語れるかが重視される傾向があります。

企画の独自性や、その人ならではの視点・発想が伝わるかが、通過の大きな分かれ目になります。

ESの通過率は媒体によって幅がありますが、5割程度とも言われており、ここで一定数が絞られると考えられます。

選考フロー4：面接選考とインターン参加

部門によっては、書類選考の通過後に面接が実施されます。

面接では、応募課題やESの内容を深掘りされ、志望度やテレビ業界への熱量、人物面が問われます。

「なぜフジテレビなのか」を自分の経験や好きな番組と結びつけて語れるかどうかが、通過の鍵になります。

選考を通過するとインターンに参加でき、実践型のプログラムを通じて現場の社員と近い距離で取り組めるのが特徴です。

【フジテレビのインターン】インターンの倍率・難易度

フジテレビのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。

キー局という知名度の高さもあり、毎年多くの学生がエントリーする超人気枠です。

一方で、企画力や個性で勝負できるため、対策と準備次第で十分に狙えるのもフジテレビの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

フジテレビのインターンの難易度はどれくらい？

フジテレビのインターンの難易度は、キー局の中でもかなり高い水準と考えられています。

推定倍率は媒体によって幅があり、200倍を超えるとする試算もあれば、プレエントリー数をもとにすると数千倍に達するとも言われています。

これは募集人数が部門ごとに数十名規模と少ない一方で、エントリー数が非常に多いことが背景にあります。

ただし学歴フィルターは公式には設けられていないとされるため、企画力や熱量をしっかり示せれば十分にチャンスがあります。

倍率が高い理由

フジテレビのインターン倍率が高くなる理由は、まずキー局としての圧倒的な知名度にあります。

数々のヒットドラマやバラエティを生み出してきた実績から、毎年多くの就活生が憧れを抱きます。

さらに、部門ごとの募集人数が少なく、席が非常に限られているため、応募が一気に集中します。

テレビ業界全体の人気の高さと、現場に近い実践型プログラムへの期待が、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気部門ほど狭き門になると考えられます。

ES・応募課題の段階で多くの応募者がふるい落とされ、面接を経るごとに候補者が絞られていきます。

応募課題の企画力と、面接での熱量・人物面の両方を磨くことが通過率を上げる鍵です。

特に企画系の設問は対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

フジテレビは夏（8月〜9月頃）に多くの部門のインターンを集中して開催するため、この時期に応募が殺到します。

一方、秋以降に開催されるスポーツ部門やコンテンツビジネス部門などは、夏に動けなかった学生が中心となる傾向があります。

ただし部門によって開催時期が分かれているため、時期にこだわらず狙える部門を選ぶことも有効な戦略です。

【28卒】インターンの人気ランキング！おすすめ企業の倍率・選び方・対策を解説

【フジテレビのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、フジテレビのインターンに参加すると本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、インターン参加が直接的な優遇につながるという明確な情報は確認されていません。

ただし、参加者の体験談からは、本選考に向けた実質的なメリットがあることもうかがえます。

早期選考優遇

フジテレビのインターンについては、参加者向けの早期選考ルートが明確に公表されているわけではありません。

口コミでも「インターンに参加したから内定につながったという話は聞かなかった」とする声があり、露骨な早期選考優遇は期待しすぎない方がよいとも言われています。

一方で、コースによっては本選考で優遇される上級インターンや早期選考の案内があるとする情報も見られます。

そのため、優遇の有無は部門や年度によって異なる可能性があり、募集要項をよく確認することが大切です。

本選考優遇

明確な選考スキップなどの優遇がなくても、インターン参加には本選考に向けた大きな意味があります。

参加人数が少ないため、社員に顔と名前を覚えてもらえること自体が、本選考での印象につながりやすいとされています。

また、現場のリアルな仕事を知ることで、志望動機に深みと説得力が生まれます。

インターンの選考でES・動画・面接を経験できること自体が、本選考に向けた実践的な練習にもなるのです。

【フジテレビのインターン】選考通過するためのポイント

フジテレビのインターン選考を突破するには、テレビ業界ならではの企画力や熱量への理解が欠かせません。

ES・応募課題という独自の関門から、面接で見られる志望度や人物面まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

フジテレビの選考では、「なぜテレビ業界なのか」「なぜフジテレビなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「テレビが好き」といった漠然とした動機だけでは、他局でも通用してしまうため響きません。

好きな番組やフジテレビらしさに、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

「楽しくなければ、仕事じゃない！」という企業のスタンスを踏まえ、自分がどの部門でどんな価値を出したいかを言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

キー局の本選考やインターン選考では、適性検査やSPIが課されることもあるため、基礎的な対策は欠かせません。

市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

企画力で勝負する企業とはいえ、基礎的な部分で落とされてはもったいないため、早めに対策を済ませておきましょう。

性格検査では、フジテレビの求める人物像と大きくずれない回答を心がけると安心です。

繰り返しES・面接対策をする

フジテレビの選考では、ESの企画設問と面接での人物面がじっくり見られます。

ESでは、自分ならではの視点や面白いアイデアが伝わるよう、何度も書き直して磨いておきましょう。

面接では、応募課題の内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の考えを整理しておくことが大切です。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【フジテレビのインターン】評価される人物像

フジテレビの選考では、能力だけでなく、同社の社風や価値観に合致しているかどうかも重視されます。

フジテレビは「楽しくなければ、仕事じゃない！」という言葉を掲げ、面白いものを生み出す姿勢を大切にしています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、フジテレビで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

人間と物事への好奇心が強い人

フジテレビが強く求めるのは、人間や世の中の出来事に対して強い好奇心を持てる人材です。

番組づくりは、視聴者が何を面白いと感じるかを徹底的に考える仕事であり、人への興味が出発点になります。

そのため、ガクチカでも「人と深く関わり、何かを巻き込みながら成し遂げた経験」を語れると高く評価されます。

多様な人や情報に好奇心を持って向き合ってきた経験を、具体的に準備しておきましょう。

企画力と発想力で楽しさを生み出せる人

フジテレビは、ありきたりではない切り口で面白いコンテンツを生み出す力を重視します。

そのため、自分なりの視点で物事を捉え、企画やアイデアに落とし込める発想力が評価されます。

応募課題の企画提案でも、ただ無難にまとめるのではなく、その人らしい個性や遊び心が伝わるかが見られます。

「楽しさを自分から作り出した経験」を語れると、フジテレビの求める人物像に近づけます。

【フジテレビのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、フジテレビのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

実際に、インターンに参加していなくても本選考で内定を得ている学生が存在するとされています。

むしろ、インターン選考でES・動画・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【フジテレビのインターン】フジテレビのインターンに関するよくある質問

フジテレビのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【フジテレビのインターン】まとめ

本記事では、フジテレビのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

フジテレビのインターンは、ドラマ・バラエティ・報道など部門別に分かれ、現場に近い実践型のプログラムを体験できるのが魅力です。

選考は応募課題やESを中心に、部門によって動画課題や面接が課され、企画力と熱量を磨けば十分に狙えるのも特徴です。

明確な優遇は確認されていないものの、社員と近い距離で取り組める経験は本選考に向けた大きな財産になります。

志望動機・企画力・面接対策の3点を重点的に磨き、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのフジテレビのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート