「ビームス インターン」で検索したあなたは、おそらくファッションが好きで、ビームスという会社に強い関心を持っているはずです。ビームスは1976年創業の日本を代表するセレクトショップで、国内外のファッション・ライフスタイル提案で業界トップクラスの地位を築いてきました。そのインターンシップは、実際の現場で活躍するバイヤーやスタイリストの指導のもと、「モノを選ぶ眼」を磨けることで人気を集めています。
一方で、人気ブランドゆえに応募者が集中し、倍率はそれなりに高いと言われています。インターンを通じた優遇ルートが存在するかどうか、どんな選考が待っているのかを事前に把握しておくことが内定への近道です。
この記事では28卒・2026年最新情報として、ビームスのインターン概要・選考フロー・倍率・優遇情報・選考通過のポイントを徹底解説します。インターン参加を検討している方はぜひ最後まで読んでみてください。
ビームスのインターンは人気が高く選考を突破するには事前準備が必須です。本記事を参考に、万全の対策で臨みましょう。
【ビームスのインターン】特徴と魅力は？
ビームスのインターンシップは、国内外のブランドを扱うセレクトショップならではのユニークな体験が詰まっています。就活生が「ファッション業界で働くとはどういうことか」をリアルに感じられる内容として評価が高く、参加者からは「業界への見方が180度変わった」という声も聞かれます。
最大の魅力は、現役バイヤーや店舗スタッフが直接メンターとなり、商品のセレクト基準やブランディングの考え方を実践的に学べる点です。座学中心ではなく、実際の仕事プロセスに近い課題に取り組む構成になっているため、就業体験として非常に充実しています。
また、ビームスはファッションだけでなく食・旅・アートなど幅広いライフスタイル提案を手がける企業です。インターンではその多面的なカルチャーに触れられるため、「好きを仕事にしたい」という就活生にとって理想的な職場体験となっています。
さらに、インターン参加者は本選考で一定の優遇を受けられると複数の口コミで報告されています。単なる企業研究の場にとどまらず、内定獲得への足がかりにもなり得る点も大きな魅力です。
【ビームスのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社ビームス（BEAMS CO., LTD.） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 設楽 洋 |
| 設立 | 1976年（昭和51年） |
| 資本金 | 非公開（非上場） |
| 事業内容 | 衣料品・服飾雑貨・生活雑貨等のセレクト・企画・販売、直営店舗・EC運営、ライセンスビジネス等 |
| 従業員数 | 約3,000名（グループ全体、概算） |
| 上場市場 | 非上場 |
| HP | https://www.beams.co.jp/ |
ビームスは1976年に東京・原宿でアメリカンライフスタイルを提案するセレクトショップとしてスタートし、現在は国内外に150店舗以上を展開しています。「BEAMS」「Ray BEAMS」「BEAMS BOY」など多様なラインを持ち、幅広い年代・テイストに対応したファッション提案が強みです。近年はコラボレーション企画やイベント事業にも力を入れ、カルチャーとファッションを融合させたライフスタイルブランドとしての地位を確立しています。
ビームスの採用倍率
ビームスの新卒採用倍率については、公式な発表はされていませんが、複数の就活口コミサイトの情報を総合すると、インターンシップの選考倍率は数倍〜10倍程度とも言われています。特に人気のファッション・小売業界の中でもビームスは知名度が高く、毎年多数のエントリーが集まる傾向にあります。
ただし、就活会議の調査では選考難易度が5点満点中3.0点と評価されており、同業他社と比較してそれほど高難易度ではないとも見られています。倍率の高さは応募者数の多さに起因する部分が大きく、しっかり準備すれば十分に通過できる選考です。
ビームスの平均年収
ビームスは非上場企業のため、公式の有価証券報告書などによる年収開示はありません。複数の口コミサイトの情報を参考にすると、総合職の平均年収は400〜500万円程度とも言われています。アパレル・小売業界の平均水準に近い水準です。
店舗スタッフとバイヤー・本社職など職種によって差があり、特にバイヤーや商品部などのスペシャリスト職はより高い水準になるケースもあります。年収よりも「好きなファッションを仕事にできる環境」や「ブランドカルチャーへの共感」を重視する社員が多いことも特徴です。
どのような職種がある？
ビームスの職種は大きく分けて「販売スタッフ（ショップスタッフ）」「バイヤー・MD（マーチャンダイザー）」「プレス・PR」「EC・デジタル担当」「経営企画・管理部門」などがあります。新卒採用では主に総合職として採用され、入社後に各部門へ配属されるケースが一般的です。
インターンシップでは、バイヤー職に近いモノ選びの体験や、店舗運営に関わる業務体験が提供されます。幅広い職種を体験できるため、自分に合った働き方を見極める機会としても活用できます。
採用実績のある大学
ビームスは学歴フィルターがないと言われており、採用実績は文系・理系を問わず多様な大学から確認されています。有名私立大学（早稲田・慶應・MARCH・関関同立など）からの採用実績がある一方で、専門学校や短期大学からの採用も積極的に行っています。
重視されるのは学歴よりも「ファッション・カルチャーへの情熱」や「ビームスのブランドへの深い理解と共感」です。どの大学出身であっても、熱意と具体的なエピソードを持っていれば選考で評価される可能性は十分にあります。
【ビームスのインターン】インターンの概要
ビームスのインターンシップは、ファッション業界の実務に近い形で設計されており、単なる企業説明会とは一線を画す内容です。バイヤーをはじめとする現場のプロが直接指導にあたり、参加者が主体的に課題に取り組む構成になっています。インターンを通じてビームスの働き方・文化・価値観を体感することが目的であり、参加後に本選考へのモチベーションが高まる就活生が多いと報告されています。
インターンの内容（コース別）
ビームスのインターンシップは、主にバイヤー体験型のプログラムとして提供されています。公式採用サイトの情報によると、2026年（28卒向け）は8〜9月のオンライン実施が予定されています。
プログラムの中心は、「日本を発信するモノ選び」をテーマにしたバイヤーワーク体験です。実際に第一線で活躍しているバイヤーからモノの見方・選び方の視点を学び、グループで商品セレクトの課題に取り組みます。参加者からは「凝り固まった既成概念を崩され、新たな視野が開けた」という声が多く、ビームスらしいクリエイティブな思考が求められる内容です。
座学だけでなくグループワークや発表も含まれるため、チームでのコミュニケーション力も試されます。コース数や詳細なプログラム内容は年度ごとに変わる可能性があるため、必ず公式採用サイト（https://www.beams.co.jp/recruit/graduates/）の最新情報を確認してください。
インターンの募集時期・開催時期
28卒向けのビームスインターンシップは、2026年夏（8〜9月）の開催が公式サイトで告知されています。エントリー受付は開催の数ヶ月前（6〜7月頃）に始まることが多く、早めのエントリーが重要です。
また、冬インターン（1〜2月頃）についても過去に実施実績があると見られますが、詳細な開催有無は年度によって異なります。募集開始のタイミングを逃さないよう、公式採用サイトやマイナビ・リクナビへの登録を早期に済ませておくことを強く推奨します。マイページ（https://mypage.3010.i-webs.jp/beams2026/）での登録も活用しましょう。
ビームスのインターンの特徴
ビームスのインターンシップ最大の特徴は、「現役バイヤーによる直接指導」です。就活生が普段アクセスできないファッションビジネスの最前線を体験できる点は、他のアパレル企業のインターンと比べても際立っています。
また、ビームスはブランドのカルチャーや世界観が非常に強い企業です。インターンを通じて、単なる「小売業」ではなく「ライフスタイルを提案するカルチャーカンパニー」としての側面を体感できます。「ビームスが好き」という純粋な熱量が、選考でも本選考でも大きな武器になるのがこの企業の特徴です。
【ビームスのインターン】インターンの選考フロー
ビームスのインターン選考は、ESの提出から始まり、適性検査・面接を経て参加者が決定するフローが基本です。選考ステップは本選考よりはシンプルですが、ESと面接でしっかりとした志望動機と自己PRが求められます。以下のフロー図で全体像を把握し、各ステップの対策を確認してください。
公式採用サイトまたはナビサイトからエントリーし、マイページを開設します。説明会や採用情報の案内が届くため、早期の登録が重要です。
志望動機・自己PR・ビームスへの思いなどを記述して提出します。ビームスへの熱量や、ファッション・カルチャーへの具体的なエピソードが重要視されます。
ES提出と前後して、またはESを通過した後に適性検査が課されます。言語・非言語能力に加え、性格診断が含まれることが多いです。
人事担当者または現場社員との面接です。志望動機・ビームスへの理解・学生時代の取り組みなどを中心に質問されます。オンラインで実施されるケースもあります。
面接通過後、参加決定の通知が届きます。参加コースや実施日程の案内もこの段階で確認できます。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
ビームスのインターンシップへの参加は、まず公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビなどのナビサイトからのエントリーが起点となります。マイページを開設すると、インターン情報や説明会案内が直接届くようになります。
ビームスのインターンは人気が高く、募集開始から短期間でエントリーが集まる傾向があります。募集開始のタイミングを逃さないよう、ナビサイト・公式サイトの両方に早めに登録しておくことが鉄則です。説明会参加が必須になる場合もあるため、案内が届いたらすぐに確認しましょう。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
ESはビームスの選考において最初の関門となります。主に「志望動機」「自己PR」「ビームスに対する思い・エピソード」などが問われます。特にビームスの場合、「なぜビームスなのか」という点に具体性を持たせることが重要です。
単に「ファッションが好き」というレベルではなく、「ビームスのどのコレクション・コラボ・文化に惹かれたのか」を具体的に書くことが求められます。実際に店舗を訪れた体験や、ビームスのアイテムとの思い出など、リアルなエピソードを盛り込むと選考担当者の印象に残りやすいです。
選考フロー3：適性検査（Webテスト）
ビームスのインターン選考では、ES選考と並行またはES通過後に適性検査が課されます。テストの形式については公式発表がないため断定はできませんが、多くの就活口コミから一般的な言語・非言語問題と性格診断が含まれると見られています。
適性検査は足切りとして用いられることが多く、大きな差がつきにくいパートです。事前に市販の問題集などで基礎的な問題形式に慣れておき、当日慌てないよう準備しておくことが大切です。時間が限られているため、制限時間内に解き切る練習もしておきましょう。
選考フロー4：面接（一次）
面接はインターン選考の中で最も重要なステップです。人事担当者や現場社員が面接官となり、志望動機・学生時代の取り組み・ビームスへの理解度などを問われます。オンライン形式で実施されるケースもあります。
ビームスの面接では、単なる「やる気のアピール」よりも「ビームスのカルチャーへの理解と共感」が重視される傾向があります。自分がビームスの何に惹かれているのかを言語化し、具体的なエピソードを交えて伝えられるよう準備しておくことが通過の鍵です。
【ビームスのインターン】インターンの倍率・難易度
ビームスのインターンシップは、知名度の高さからエントリー数が多く、倍率は相応に高いと考えておく必要があります。ただし、就活会議の調査では選考難易度は5点満点中3.0点とされており、小売業界の中では比較的取り組みやすい水準とも言われています。事前準備を徹底すれば、十分に合格を狙える選考です。
難易度はどれくらい？
ビームスのインターン選考の難易度は、ファッション・アパレル業界全体で見るとやや高め〜中程度と言えます。選考ステップ自体はESと適性検査・面接と標準的な構成ですが、ES・面接の質が問われる点が難しさの核心です。
特に「ビームスへの熱量」や「ブランドへの理解度」が問われるため、表面的な志望動機では差別化が難しくなっています。単に「ファッションが好き」ではなく、ビームスというブランドに特有の魅力を語れる深さが求められます。
倍率が高い理由
ビームスのインターン倍率が高い理由は主に3点あります。第一に、ビームスは日本のファッション業界を代表するブランドであり、ファッション好きの学生から圧倒的な人気を誇ること。第二に、現役バイヤーによる直接指導という希少な体験機会が魅力となり、エントリー者が集中しやすいこと。第三に、インターン参加が本選考での優遇につながるとの情報が広まり、内定獲得を見越した応募が増えていることです。
こうした背景から、熱意だけでなく「なぜビームスか」を深掘りした準備が倍率突破のカギとなります。
選考通過率はどれくらい？
ビームスのインターン選考通過率について公式発表はありませんが、エントリー数と定員の関係から推測すると、数%〜十数%程度とも言われています。各選考ステップの通過率は非公開ですが、ES・面接それぞれでしっかり準備した応募者ほど通過しやすい傾向があります。
エントリーシートの質が通過率に大きく影響するため、提出前に複数回読み直し、具体性と熱量を兼ね備えた内容に仕上げることが重要です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、夏インターンは就活解禁前から動き出している早期層が集中するため、倍率が高くなりやすい傾向があります。ビームスも夏（8〜9月）のインターンに応募者が集中しやすいと考えられます。一方で冬インターン（実施される場合）は、夏を経験した学生が再挑戦してくるため、レベルの高い競争になりやすい面もあります。
どちらの時期も倍率は高めと見て備えるのが得策です。可能であれば夏・冬の両方にエントリーし、チャンスを最大化することをおすすめします。
【ビームスのインターン】インターン優遇はある？
ビームスのインターンシップに参加することで、本選考に向けた優遇が受けられると複数の口コミで報告されています。ただし、公式に「インターン参加者は選考をスキップできる」などの発表はなく、あくまで参加者の体験談に基づく情報である点に注意が必要です。以下では、早期選考優遇・本選考優遇それぞれについて解説します。
早期選考優遇
インターンシップへの参加者は、一般エントリーより早い段階で本選考に案内される「早期選考ルート」に乗る可能性があると報告されています。特定の口コミによると、インターン参加後に本選考の案内が優先的に届いたというケースもあります。
早期選考に乗ることは、内定獲得のチャンスを大きく広げます。インターンに参加することで企業理解も深まるため、早期選考での面接でも自信を持って臨めるようになります。ただし、早期選考の実施有無・条件は年度によって変わる可能性があるため、必ず最新情報を公式サイトで確認してください。
本選考優遇
複数の口コミ情報によると、インターン参加者は本選考において「一次面談（面接）への直接案内」が行われることがあると報告されています。就活会議の情報では「参加者は一次面談に必ず進み、ESと適性検査を提出すれば選考が進む」という体験談も見られます。
ただし、インターン参加が内定を保証するものではなく、面接以降の選考はしっかり行われます。インターンで得た企業理解・社員との接点を活かして、本選考の面接でより具体的な志望動機を語れるよう準備しておくことが大切です。
【ビームスのインターン】選考通過するためのポイント
ビームスのインターン選考を突破するには、「ファッションが好き」という熱量だけでなく、ビームスというブランドへの深い理解と具体性のあるアピールが求められます。以下では、ES・面接それぞれで意識すべき3つのポイントを解説します。
ビームスらしさを言語化する
ビームスの選考で最も差がつくのは「ビームスらしさへの理解度」です。競合のセレクトショップ（ユナイテッドアローズ、シップスなど）との違いを言語化し、なぜビームスでなければならないのかを説明できることが重要です。
ビームスは「日本のカルチャーを世界に発信する」「ファッションだけでなくライフスタイル全般を提案する」という独自のスタンスを持っています。公式サイトのブランドビジョン・過去のコラボ・社員インタビューなどを読み込み、自分の言葉でビームスの魅力を語れる状態にしておくことが選考通過の大前提となります。
具体的なエピソードを準備する
ESと面接のいずれにおいても、「なぜビームスか」を裏付ける具体的なエピソードが求められます。「ビームスの〇〇というコラボアイテムを購入して、その世界観に感動した」「店舗でスタッフの方に接客していただき、ただの接客ではなくライフスタイル提案であると感じた」など、実体験に基づくエピソードは強い説得力を持ちます。
抽象的な表現（「ファッションが好き」「御社の社風に惹かれました」）は避け、「いつ・どこで・何を感じたか」を具体的に語れるエピソードを複数準備しておきましょう。
グループワークでの貢献をイメージしておく
ビームスのインターンプログラムにはグループワーク・発表が含まれており、選考段階でもグループディスカッション（GD）が実施される場合があります。GDでは「チームで成果を出す」姿勢と「自分の視点・意見を持ちつつ周囲を活かせるか」が評価されます。
ファッションの知識が豊富な学生が集まる場でも、知識量ではなく論理的思考力と協調性が評価の軸になります。「この商品をなぜ選ぶのか」という根拠を言語化し、チームメンバーの意見を尊重しながら議論を前進させる姿勢を意識しましょう。
【ビームスのインターン】評価される人物像
ビームスが求める人物像は、単に「ファッション好き」「ビームス好き」にとどまらず、カルチャーへの深い感度と、仕事として物事を推進できる主体性・コミュニケーション力を兼ね備えた人材です。インターン選考・本選考を通じて一貫して問われるポイントを2点に絞って解説します。
カルチャーへの感度と自分のスタイルを持つ人
ビームスは「自分のスタイル・目線を持っている人」を高く評価します。ファッションに限らず、音楽・アート・食・旅など幅広いカルチャーに対してアンテナを張り、自分なりの視点で世界を見られることが重視されます。
「なんとなく好き」ではなく、「自分はこれが好きで、なぜ好きかを説明できる」人が求められています。インターン・本選考を通じて「この人はビームスの一員として世界観を体現できるか」という視点で評価されていると意識しておきましょう。趣味や好きなカルチャーについて、自分の言葉で深く語れる準備をしておくことが大切です。
主体性と巻き込み力がある人
ビームスはトップダウンよりも、現場の社員一人ひとりが主体的に動いてブランドを作っていく文化があります。そのため、「言われたことをこなす」タイプよりも「自分から動き、周囲を巻き込んで成果を出せる」タイプが高く評価されます。
学生時代の経験として、サークル・アルバイト・プロジェクトなどで「自分が起点となって何かを変えたり動かしたりした経験」を具体的に語れると説得力が増します。主体性を示すエピソードは、ビームスの面接で最も評価されやすいポイントの一つです。
【ビームスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちた場合でも、ビームスの本選考には問題なく応募できます。インターン参加が本選考の応募条件になっているわけではなく、一般エントリーからでも本選考に進むことができます。
インターンに参加できなかった場合でも、諦める必要はまったくありません。本選考に向けて、企業研究・自己分析・ES対策を徹底することで十分に挽回できます。インターン不参加だからといって選考で不利になるわけではなく、本選考の面接では全員がフラットな状態から評価されます。
一方で、インターンへの参加は企業理解を深め、優遇ルートに乗れる可能性があるという点でアドバンテージになり得ます。可能であればインターンへの応募を優先しながらも、本選考への備えも並行して進めることが賢明な戦略です。
【ビームスのインターン】ビームスのインターンに関するよくある質問
公式採用サイトの情報によると、2026年夏のインターンシップはオンラインでの実施が予定されています。ただし、年度・コースによって実施形式が変わる場合があります。最新の実施形式は公式採用サイト（https://www.beams.co.jp/recruit/graduates/）または登録済みのナビサイトで必ず確認してください。
複数の就活口コミサイトの情報によると、インターン参加者は本選考において一次面接への直接案内や早期選考への招待を受けるケースがあると報告されています。ただし、これはあくまで参加者の体験談に基づく情報であり、公式に優遇を保証するものではありません。インターンを通じて企業理解を深め、本選考でより説得力のある志望動機を語れることが最大のメリットです。
専門的なファッション知識がなくても、選考を通過している就活生は多くいます。ビームスが重視するのは「ビームスのカルチャーへの共感」「自分のスタイル・視点を持っていること」「主体性とコミュニケーション力」です。重要なのは知識量よりも「なぜビームスで働きたいのか」を自分の言葉で熱量を持って語れることです。ビームスの店舗に実際に足を運び、ブランドの世界観を肌で感じてから選考に臨むことをおすすめします。
【ビームスのインターン】まとめ
ビームスのインターンシップは、現役バイヤーによる直接指導のもとでモノ選びの視点を学べる、ファッション業界志望の就活生にとって非常に魅力的なプログラムです。2026年夏（8〜9月）にオンラインでの実施が予定されており、28卒の皆さんは早めにエントリー準備を進めることが重要です。選考フローはES・適性検査・面接というシンプルな構成ですが、「なぜビームスか」を具体的なエピソードで語れるかどうかが合否を分けます。倍率は相応に高いものの、インターン参加者は本選考での早期選考・優遇ルートに乗れる可能性があります。インターンに落ちても本選考への応募は可能なので、諦めず企業研究・自己分析を徹底して臨みましょう。カルチャーへの深い共感と主体的な姿勢を持って選考に臨むことが、ビームス内定への最短ルートです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
