サンリオは「ハローキティ」「ポムポムプリン」「シナモロール」など、世界中で愛されるキャラクターを多数保有するエンターテインメント企業です。就活生からの人気は非常に高く、「サンリオのインターン」と検索する学生も多いですが、実態をご存じでしょうか。本記事では28卒・2026年最新版として、サンリオのインターンシップの有無から選考フロー・倍率・優遇情報まで徹底的に解説します。
サンリオは近年、採用人数を徐々に増やしており、28卒を目指す就活生にとってもチャンスが広がっています。クリエイター職と総合職の2コースがあり、自分の強みに合わせた選考ルートを選べる点も特徴です。
選考の難易度は高く、倍率は100倍を超えるとも言われており、入念な準備が欠かせません。インターンの有無・選考フロー・優遇の仕組みを正しく理解したうえで、早めに対策をスタートしましょう。
この記事では、サンリオへの就職を目指す28卒向けに、インターンシップの実態から本選考対策まで、知っておくべき情報をすべてまとめました。
【サンリオのインターン】特徴と魅力は？
サンリオは国内外でキャラクタービジネスを展開する、業界でも独自のポジションを持つ企業です。エンターテインメント・ライセンス・アミューズメント施設など、多岐にわたる事業を手がけている点が大きな特徴です。就活生の間でも「好きなキャラクターに関わる仕事がしたい」という熱意から志望する学生が多く、競争率は非常に高くなっています。
サンリオの魅力は、世界中で通用するキャラクターIPをビジネスの核に置いていること。グローバルなライセンスビジネスやピューロランドに代表するリアルエンターテインメント、さらにはデジタル領域への展開など、若手社員でも幅広い業務に携われる機会があります。
また、サンリオは近年「kawaii culture（カワイイ文化）」のグローバル発信を強化しており、海外市場との関わりを持てる仕事も増えています。好奇心旺盛でクリエイティブな人材が活躍できる環境が整いつつあります。
特に注目したいのは、総合職とクリエイター職（デザイナー・プランナー）の2コース制が設けられており、文理・専攻を問わず自分の強みを活かした選考ルートを選べる点です。
【サンリオのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社サンリオ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 辻朋邦 |
| 設立 | 1960年8月10日 |
| 資本金 | 約100億円（2024年3月期時点） |
| 事業内容 | キャラクター商品の企画・販売、ライセンス事業、テーマパーク運営（サンリオピューロランド等） |
| 従業員数 | 連結約1,000名程度（2024年3月期時点） |
| 上場市場 | 東証プライム市場 |
| HP | https://corporate.sanrio.co.jp/ |
サンリオは2023年度以降、海外ライセンス収益が急拡大しており、業績が大幅に回復・成長しています。北米・欧州・アジア各国での「カワイイ」ブームを背景に、グローバル展開をさらに加速させる戦略が打ち出されており、新卒採用においても国際感覚のある人材へのニーズが高まっています。
サンリオの採用倍率
サンリオの新卒採用倍率は、公式には非公開ですが、採用人数が例年18名〜31名程度であることを考えると、100倍を超える水準になるとも言われています。エントリー数は数千件に及ぶと推測されており、書類選考の段階からかなりの絞り込みが行われると考えられます。
採用人数は近年緩やかに増加傾向にあるものの、依然として狭き門であることに変わりはありません。エンタメ・キャラクター業界の中でも特に人気の高い企業であるため、早い段階から企業研究と選考対策を積み上げることが不可欠です。
サンリオの平均年収
サンリオの平均年収は、有価証券報告書ベースで600万円〜700万円程度とも言われています。エンターテインメント業界の中では標準〜やや高めの水準に位置します。福利厚生面では、各種社会保険のほか、社員向けの施設優待（サンリオピューロランド等）なども整っているとされています。
キャラクタービジネスの収益が好調な近年は業績向上に伴い処遇改善の動きもあると見られますが、具体的な数値は年度によって変動するため、最新の有価証券報告書や会社説明会での情報を参照することをおすすめします。
どのような職種がある？
サンリオの新卒採用では、大きく「総合職（一般選考）」と「総合職・クリエイター選考（デザイナー・プランナー）」の2つのコースが設けられています。総合職ではマーケティング・営業・商品企画・管理部門など幅広い職種に配属される可能性があります。クリエイター選考はデザインやキャラクタープランニングに関わりたい方向けのコースで、ポートフォリオの提出が求められる場合があります。
いずれのコースも、サンリオのブランドや世界観への深い理解と熱意が求められます。また、グローバルビジネスの拡大に伴い、語学力や海外志向も評価されやすい環境になっています。志望コースを早めに絞り込み、それぞれに合った自己PR・志望動機の準備を進めましょう。
採用実績のある大学
サンリオの採用実績は公式に詳細が開示されていませんが、選考体験談や内定者情報を参考にすると、早慶・MARCH・関関同立などの有名大学出身者が多い傾向があるとも言われています。ただし、学歴による明確なフィルターが設けられているかどうかは確認できておらず、大学名よりもキャラクターへの愛着・クリエイティビティ・企業理解の深さが重視される傾向があると複数の体験談で報告されています。
芸術系・デザイン系の大学や学部出身者がクリエイター選考に強みを持つ一方、総合職ではビジネス系・文系出身者も多数活躍しています。出身大学にかかわらず、サンリオへの熱意と具体的なエピソードを準備することが最大の対策です。
【サンリオのインターン】インターンの概要
サンリオのインターンシップについては、「インターンがない」という情報がネット上に広まっており、実際に例年は一般的な長期・短期インターンシップが実施されていなかった時期もあります。しかし、採用活動の変化とともに会社説明会や職場体験に近い形式のイベントが行われる場合もあるため、最新の情報を公式採用サイトやマイナビ・ワンキャリア等で随時確認することが大切です。
28卒向けの情報については、2026年時点でのサンリオ公式採用サイト（https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/recruiting/）やワンキャリア・マイナビ2027を定期的にチェックし、インターン・オープンカンパニー型イベントの募集開始を見逃さないようにしましょう。
インターンの内容（コース別）
サンリオが実施するイベント型・ワークショップ型のプログラムでは、キャラクタービジネスの仕組みや商品企画の流れを体験できる内容が中心になると見られています。過去に実施されたプログラムでは、グループワーク形式でキャラクター商品の企画提案を行うケースや、会社の事業説明と座談会をセットにした半日〜1日型のものが報告されています。
クリエイター向けには、デザインやプランニングに関するワークショップが組まれるケースもあるとされています。いずれのコースも、サンリオのブランド世界観への理解を深めながら、ビジネス思考を試される内容が多い傾向があります。参加を通じてサンリオの文化・価値観への理解を深めることが、本選考でのアピールにも直結します。
インターンの募集時期・開催時期
サンリオのインターンシップやオープンカンパニー型イベントが実施される場合、一般的には夏季（6〜8月募集・8〜9月開催）または秋冬（10〜12月募集・11〜2月開催）のタイミングになることが多いと考えられます。ただし、年度によって実施の有無や時期が変わるため、公式採用サイトへの登録と定期的なチェックが必須です。
マイナビ2027やワンキャリアのサンリオ企業ページをウォッチリストに追加しておくことで、募集開始の通知をいち早く受け取れます。エントリー開始直後に応募できるよう、事前にES・ポートフォリオ（クリエイター選考の場合）の準備を整えておきましょう。
サンリオのインターンの特徴
サンリオのインターンやワークショップ型イベントの最大の特徴は、実際のキャラクタービジネスの現場に近い視点で企画・提案を考える機会が得られる点です。日常的に目にしているキャラクターがどのように商品化・ライセンス展開されているかを体感できる貴重な機会といえます。
また、参加者が少人数に絞られる傾向があるため、社員との距離が近く、職場の雰囲気や働き方について深く知ることができます。サンリオに関わる仕事への具体的なイメージをつかむうえで、こうしたイベントへの参加は非常に価値が高いといえます。選考を通過した学生が本選考で有利に立てる可能性もゼロではないため、積極的に参加を目指しましょう。
【サンリオのインターン】インターンの選考フロー
サンリオのインターンやオープンカンパニー型イベントへの参加には、選考プロセスが設けられる場合があります。以下は、複数の選考体験談・就活情報サイトの情報をもとにまとめた一般的なフローです。年度やコース・プログラムの形態によって異なる場合があるため、応募時は必ず公式の案内を確認してください。
公式採用サイトまたはマイナビ・ワンキャリア等から企業ページにアクセスし、エントリーシートの提出と合わせてマイページを登録します。応募開始と同時に定員が埋まるケースもあるため、早めのエントリーが重要です。
志望動機・自己PR・サンリオへの関心などを問う設問に回答します。キャラクターやブランドへの熱意だけでなく、ビジネス視点での考察力が問われることが多いとされています。クリエイター選考の場合はポートフォリオの提出が求められる場合があります。
書類選考通過後、Webテスト（玉手箱形式が多いとされています）が実施されます。言語・非言語・英語の各分野が出題されることが多く、SPI対策とは別に玉手箱専用の対策が必要です。スコアは書類選考の評価にも影響するとも言われています。
個人面接またはグループ面接が実施されます。インターン・イベント選考の段階では1回程度の場合が多いとされていますが、プログラムの形態によっては複数回の面接が設定されることもあります。志望動機とサンリオへの理解度を具体的に語れるよう準備しましょう。
面接通過後、参加が確定します。当日はグループワークや社員座談会などが行われることが多く、積極的な姿勢で参加することが重要です。本選考を意識した準備と熱意ある行動が、その後の選考に影響する可能性があります。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
サンリオのインターンやワークショップイベントへの応募は、公式採用サイト（https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/recruiting/）またはマイナビ・ワンキャリアなどの就活情報サイトを経由して行います。エントリー時点ではマイページ登録と基本情報の入力が求められます。
人気企業であるため、募集開始から短期間で定員に達することもあります。就活情報サイトのウォッチリストやメール通知を活用して、募集開始情報をいち早くキャッチできるよう準備しておきましょう。マイナビ2027やワンキャリアへの登録を済ませておくと安心です。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリーシートでは、サンリオを志望する理由・自己PR・学生時代に取り組んだこと（ガクチカ）などが問われることが多いとされています。サンリオならではのポイントは、「キャラクターやブランドへの愛着」を軸にしながらも、「ビジネスとしての視点」を組み合わせた回答ができるかどうかです。
「好きだから入りたい」という熱量は重要ですが、それだけでは他の就活生と差別化できません。サンリオのビジネスモデルやグローバル展開の戦略を理解したうえで、自分がどう貢献できるかを具体的に書くことが、書類通過のカギになります。
選考フロー3：適性検査（玉手箱）
サンリオの選考では玉手箱形式の適性検査が課されることが多いとされています。玉手箱は言語（読解）・非言語（計算・推論）・英語のセクションで構成されており、SPIとは出題形式が異なります。専用の問題集や対策アプリを使った事前練習が重要です。
テストセンター受験ではなくWebテスト形式であることが多いとされていますが、カンニング防止の観点から自力で高スコアを目指せるよう、繰り返し練習しておくことが大切です。就活シーズン全体を通じて玉手箱対策を並行して行いましょう。
選考フロー4：面接（1〜2回）
インターン選考における面接では、志望動機・サンリオへの熱意・自己PRが主に問われます。個人面接またはグループ面接の形式が多いとされており、自分の言葉でサンリオへの愛着とビジネス視点を伝えることが重要です。
面接官はサンリオの事業内容や価値観に深く関わっている社員であることが多く、表面的な「キャラクターが好き」という回答よりも、「サンリオが社会に与える価値」や「自分がどう貢献したいか」を具体的に語れる学生が評価される傾向があります。
選考フロー5：参加確定・プログラム参加
全ての選考を通過した学生が、インターンやワークショップイベントへの参加資格を得ます。当日のプログラムでは、グループワーク・社員座談会・施設見学などが行われることが多く、積極的に質問や意見を発信する姿勢が評価につながります。
プログラム参加後は、参加者限定の本選考案内や早期選考の案内が届く可能性もゼロではないため、参加中から本選考を意識した行動を心がけましょう。社員との会話を通じて志望動機をさらに具体化することも重要です。
【サンリオのインターン】インターンの倍率・難易度
サンリオは就活生から非常に人気の高い企業であり、インターンやイベント参加の倍率も高水準になると予想されます。本選考でさえ100倍超とも言われる難易度を持つ企業のため、インターン選考も決して甘くはありません。以下では、難易度・倍率・通過率の観点から詳しく解説します。
難易度はどれくらい？
サンリオのインターン選考の難易度は、エンターテインメント・消費財業界の中でも高い部類に入ると考えられます。書類選考・Webテスト・面接という複数のステップを経る必要があり、各段階で高いパフォーマンスが求められます。
特にESの質と面接でのプレゼンテーション力が重視されます。サンリオというブランドへの理解と、それをビジネス的な視点で語れる能力の両立が、難易度を高めている主な要因といえます。競合他社のインターンと並行して準備を進め、場数を踏んでおくことが有効です。
倍率が高い理由
サンリオのインターン・選考倍率が高い理由は、主に以下の3点に集約されます。まず、世界的に知名度の高いキャラクターブランドであることから、就活生の「憧れ」によるエントリー数が多いこと。次に、採用人数が年間20名前後と非常に少ないこと。そして、エンタメ業界全体の人気が高く、他業界と比べてもエントリー競争が激化しやすい構造になっていることです。
「好きだから働きたい」という学生が多い分、全員が高い熱量を持ってエントリーしてくることも、倍率を押し上げる要因の一つです。単なる「ファン」としての志望を超えた、プロフェッショナルとしての視点が問われます。
選考通過率はどれくらい？
サンリオの選考通過率は公式に公表されていませんが、本選考の倍率が100倍超とも言われることを踏まえると、各ステップの通過率は10〜20%程度になる場合もあると推測されます。インターン選考においても、ES通過率・面接通過率ともに厳しい水準になると考えておくべきでしょう。
通過率を高めるためには、サンリオ特有のキーワード（カワイイ文化・グローバル展開・ライセンスビジネス）を自分の経験・強みと結び付けた具体的なアピールが不可欠です。就活情報サイトの体験談を参考に、想定問答の準備を徹底しましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
サンリオがインターンやイベントを実施する場合、夏季と冬季では応募者の母集団に違いが生まれます。一般的に夏季インターンは3年生が初めて就活に本格参入するタイミングと重なるため、エントリー数が多くなりやすい傾向があります。一方、冬季は本選考が近づく時期であるため、より選考を意識した就活生が集まり、質の高い競争になりやすいとされています。
サンリオの場合、夏・冬どちらの時期に実施されるかは年度によって異なるため、どちらのタイミングで募集がかかっても対応できるよう、ES・Webテスト・面接の準備を早めに整えておくことが重要です。
【サンリオのインターン】インターン優遇はある？
サンリオにおけるインターン参加者への優遇については、公式には明確に公表されていません。例年の情報を整理すると、インターン経由での明示的な優遇ルートは設けられていない可能性が高いですが、参加者への本選考案内や座談会招待という形で実質的なアドバンテージが生まれるケースは考えられます。
早期選考優遇
サンリオのインターン参加者が早期選考に案内されるかどうかは、公式な情報としては確認できていません。ただし、人気企業では一般的に、インターン参加者に本選考のエントリー案内を優先的に送ったり、選考の一部ステップを免除したりするケースがあります。
サンリオにおいてもインターンや会社説明会への参加が、採用担当者に顔と名前を覚えてもらう機会となり、本選考での印象形成に影響する可能性は十分に考えられます。公式の優遇制度の有無にかかわらず、積極的にイベントへ参加することを強くおすすめします。
本選考優遇
本選考における優遇についても、サンリオから公式なアナウンスは確認できていません。ただし、インターンやワークショップで示した熱量・思考力・サンリオへの理解度は、採用担当者の記憶に残りやすいとも言われています。
特に少人数型のプログラムでは、社員と直接対話する機会が多いため、インターンで良い印象を残せた学生は、本選考でも自信を持ってサンリオとの親和性をアピールできる下地が整います。優遇の有無にかかわらず、インターン参加は本選考準備として大きな意味を持ちます。
【サンリオのインターン】選考通過するためのポイント
サンリオの選考を通過するためには、単なる「ファン」の熱量を超え、ビジネスパーソンとしての視点を持った志望理由と自己PRを準備することが最大のポイントです。競争率が高いからこそ、他の志望者と明確に差別化できるアピールが必要です。以下では特に重要な3つのポイントを解説します。
サンリオのビジネスモデルを深く理解する
サンリオの収益の柱は、キャラクターライセンスの国内外への展開・直営店・テーマパーク・物販など多岐にわたります。2023年度以降は海外ライセンス収益が大幅に拡大し、グローバル戦略が会社の成長ドライバーになっています。こうした事業構造を理解したうえで「自分がどの分野でどう貢献できるか」を具体的に語ることが、他の志望者との差別化につながります。
有価証券報告書・IR資料・公式ニュースリリースを読み込み、サンリオの現在の成長戦略と課題を自分の言葉で説明できるレベルまで企業研究を深めましょう。面接では必ずこの視点が問われます。
独自のキャラクター愛をビジネス視点と結びつける
「ハローキティが好き」「サンリオのキャラクターに子どもの頃から親しんできた」という個人的な背景は、志望動機のきっかけとしては有効ですが、それだけでは選考を通過できません。重要なのは、その「好き」という気持ちを「どうビジネスに活かすか」という視点に昇華させることです。
例えば「ハローキティが北米市場でどのようなファン層に支持されているか」「新興市場でのライセンス拡大のために何が必要か」など、ブランドへの愛着をマーケティング・ビジネス開発の観点から語ることができると、面接官に強い印象を残せます。
グループワーク・面接でのコミュニケーション力を磨く
サンリオのインターンや面接では、グループワーク・ディスカッション形式が取り入れられることがあります。自分の意見をわかりやすく伝える力と、他者の意見を受け止めながら議論を建設的に進める力の両方が求められます。一方的に自分を主張するだけでなく、チームとして成果を生み出す姿勢が評価されます。
他社のグループディスカッション選考を活用して場数を積むとともに、フィードバックをもとに改善を繰り返すことが、サンリオ選考での通過率を高める近道です。OB・OG訪問で実際の雰囲気を事前に把握することも有効です。
【サンリオのインターン】評価される人物像
サンリオが求める人物像について、公式の採用ページや選考体験談を総合すると、「クリエイティビティとビジネス思考を兼ね備えた人材」が高く評価される傾向があります。キャラクタービジネスという独自の領域だからこそ、感性と論理の両立が求められます。
「カワイイ文化」への深い理解と発信力がある人
サンリオが世界に発信している「カワイイ文化」は、単なるデザインや見た目の話ではなく、感情的なつながりや文化的な価値を生み出すブランド戦略の核心です。この文化的背景を理解し、自分なりの言葉で語れる人材は、採用担当者からの評価が高くなります。
SNSでの発信経験・海外文化への関心・デザインやポップカルチャーへの造詣など、日常生活の中でサンリオの世界観に親和性のある活動をしてきた経験が、面接での強力なアピール材料になります。自分の趣味・関心とサンリオの事業をつなぐ具体的なエピソードを用意しましょう。
グローバルな視野と高い行動力がある人
サンリオは現在、海外ライセンスビジネスの拡大を最重要戦略の一つに位置づけており、グローバルな感覚を持った人材へのニーズが高まっています。語学力はもちろん、異文化への適応力・好奇心・自ら動いて成果を出す行動力が、採用の場でも重視される傾向があります。
留学・海外インターン・国際的なプロジェクト経験がある学生はもちろん、経験がなくても「なぜグローバルなビジネスに関わりたいか」を自分の言葉で具体的に語れれば、十分に評価対象になり得ます。行動量と主体性をエピソードで示すことが重要です。
【サンリオのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論からいえば、サンリオのインターンやワークショップイベントの選考に落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターン不参加・選考不通過であっても、本選考のエントリー資格を失うわけではありません。
ただし、インターン参加者が本選考において何らかのアドバンテージを持つ可能性はゼロではないため、インターンに落ちた場合は気持ちを切り替え、本選考に向けた対策を徹底することが重要です。インターン選考でのフィードバックがあれば、それを活かしてES・面接のブラッシュアップを行いましょう。
「インターンに落ちた＝サンリオへの道が閉ざされた」ではありません。本選考は改めて評価される機会ですので、諦めずに対策を続けることが大切です。OB・OG訪問や業界研究を深め、本選考では万全の準備で臨みましょう。
【サンリオのインターン】サンリオのインターンに関するよくある質問
サンリオの採用・インターン情報は、公式採用サイト（https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/recruiting/）のほか、マイナビ2027・ワンキャリア・インターンシップガイドなどの就活情報サイトで確認できます。募集開始時期は年度によって変わるため、ウォッチリストへの追加や通知設定を活用して見逃さないようにしましょう。
サンリオのインターン選考では、志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心的な設問になることが多いとされています。特に「なぜサンリオなのか」「サンリオで何をしたいのか」を、ビジネス視点を交えて具体的に語れる準備が重要です。グループワークが設定される場合は、チームとしての貢献姿勢も評価されます。
サンリオからインターン参加者への優遇について公式なアナウンスは確認されていません。ただし、少人数型のプログラムに参加することで採用担当者と顔を合わせる機会が生まれ、本選考における志望動機の説得力が増すといったメリットは期待できます。優遇の有無にかかわらず、参加すること自体が本選考準備として大きな意味を持ちます。
【サンリオのインターン】まとめ
サンリオは世界的なキャラクターブランドを背景に、就活生から非常に高い人気を誇る企業です。定期的な大規模インターンは実施していない年度もありますが、ワークショップ型や会社説明会に近い形のイベントが実施される場合があり、公式採用サイトや就活情報サイトを定期的にチェックすることが重要です。選考フローはES・Webテスト（玉手箱）・面接が中心で、各ステップで高い通過率が求められます。倍率は本選考で100倍超とも言われるほど高く、インターン選考も決して甘くはありません。インターンに落ちても本選考への参加は可能ですが、いずれの場合も「キャラクターへの愛着」と「ビジネス思考」を両立させた準備が合否を分けるポイントになります。28卒の方は今から企業研究・ES・Webテスト対策を始め、サンリオへの強い熱意を具体的な言葉で表現できるよう準備を進めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
