【28卒】コーセーのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

化粧品業界の国内大手として知られるコーセーは、就活生からの人気も高く、インターンの競争率が気になる企業の一つです。

「雪肌精」「JILL STUART Beauty」「ADDICTION」など幅広いブランドを展開し、美容に関心のある就活生にとってあこがれの企業でもあります。

コーセーのインターンには複数のコースがあり、選考フローはコースによって異なります。

本記事では、コーセーのインターンの内容から選考フロー、倍率や優遇情報まで、2026年最新版として徹底解説していきます。

この記事を読めば、コーセーのインターン選考に向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【コーセーのインターン】特徴と魅力は？

コーセーのインターンの最大の特徴は、化粧品ブランドを多数抱えるメーカーとして、研究開発から店舗企画まで幅広い職種を体感できる点にあります。

「ものづくり研究開発職」コースでは化粧品の研究開発の現場に触れられるほか、「直営店企画コース」では店舗集客の企画立案というビジネス実務を経験できます。

また、コーセーのインターンは評価次第で本選考の優遇につながる可能性があり、早期内定を目指す28卒にとっても積極的に挑戦したいプログラムです。

化粧品への関心と課題解決力の両方を試される内容のため、美容業界に強い関心を持つ就活生に特におすすめできます。

準備の方向性をつかんでから挑戦することで、選考通過率を大きく高められるでしょう。

【コーセーのインターン】会社概要の紹介

コーセーのインターンに挑む前に、まずは企業の基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接や動画選考で説得力を持たせるための土台となります。

コーセーがどのようなビジネスモデルとブランドポートフォリオで成長してきた企業なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

2026年には持株会社制へ移行し、コーセーホールディングスとコーセー（事業会社）の2層体制となるなど、グループ経営の効率化とグローバル展開をさらに加速させています。

コーセーの採用倍率

コーセーの新卒採用の総合職採用人数は年間20〜30名程度とも言われており、企業規模・知名度と比べて採用枠が非常に狭い点が特徴です。

化粧品業界のブランド力・安定性から人気が高いため、倍率は数十倍以上になると言われています。

一方で、理系職種（研究開発）は文系職種より採用人数がやや多い場合があり、理系出身者にとっては挑戦しやすい面もあります。

インターンを経由した早期選考ルートに入れるかどうかで、最終的な通過確率が大きく変わると考えられます。

コーセーの平均年収

コーセーホールディングスの有価証券報告書等によると、平均年収は約716万〜867万円程度と報告されています（集計年度・算出方法によって変動があります）。

化粧品メーカーとしては高水準の待遇であり、業界内でも安定した給与水準を誇ります。

初任給は学部卒で約207,750円、修士了で約234,950円（文系総合職）とされており、成長に伴う昇給も期待できます。

安定した収益基盤と国際的なブランド展開が、こうした高い待遇水準を支えています。

どのような職種がある？

コーセーの主な職種は、総合職（営業・マーケティング・経営管理等）とものづくり総合職（研究開発・品質・生産技術等）の2つの軸に分かれています。

営業・マーケティング職は化粧品のブランド担当やPR活動、流通チャネルの開拓を担います。

研究開発職は、スキンケア・メイクアップ・フレグランスなど多様な化粧品の処方開発や品質評価を担当します。

インターンのコース設計もこの職種軸に沿っており、参加前に自分がどの領域に興味があるかを明確にしておくとよいでしょう。

採用実績のある大学

コーセーの採用実績のある大学には、東京大学・大阪大学・東北大学・名古屋大学・筑波大学などの国公立大学のほか、慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学・青山学院大学・立命館大学・東京理科大学などが含まれるとも言われています。

研究開発職は旧帝大・理系上位校の比率が高い傾向があるとも言われていますが、文系総合職は比較的幅広い大学から採用されているとされています。

採用実績大学の公式一覧は公表されていないため、上記はあくまで就活情報サイト等から収集された参考情報です。

出身大学よりも、ブランドへの熱意・課題解決力・コミュニケーション力が評価されるとも言われています。

【コーセーのインターン】インターンの概要

コーセーのインターンは、職種ごとに異なるプログラムが用意されており、参加者が実際のビジネス課題に取り組むことができます。

「ものづくり研究開発職」と「直営店企画」などのコースに分かれており、自分の志望職種に合わせて応募できるのが特徴です。

各コースでグループワークや課題解決プレゼンを行う体験型の構成となっており、コーセーの業務をリアルに体感できます。

インターンの内容

コーセーのインターンを代表するコースが「ものづくり研究開発職（5days）」で、化粧品の研究開発の実務に近い形でグループワークに取り組みます。

5人程度のグループに分かれ、化粧品の新規事業立案や商品開発テーマを4日間かけて議論し、最終日に社員に向けてプレゼンを行います。

プログラム内では、化粧品業界の動向説明・研究員との座談会なども組み込まれており、コーセーのものづくりの現場を深く理解できます。

「直営店企画体験（3days）」コースでは、直営店舗の集客を目的とした店舗企画を立案しプレゼンする実践的な内容です。

チームで議論しながら課題解決のアイデアを出し、実際のビジネス現場に近いプロセスを体感できるのがコーセーのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

コーセーのインターンは主に夏と冬の2シーズンに開催されます。

夏インターン（ものづくり研究開発職）は6〜8月頃に募集が始まり、8〜9月頃に開催される傾向があります。

冬インターン（直営店企画コース等）は10〜11月頃に募集が開始し、11〜12月頃の開催が多いとされています。

特に研究開発職コースは人気が高く、募集開始から早期に定員が埋まることもあるため、マイナビやコーセー公式採用サイトの情報を早めに確認することが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずコーセーの公式採用情報サイトで確認するようにしましょう。

コーセーのインターンの特徴

コーセーのインターンの特徴は、ブランド力の高い企業の実業務に近いテーマでグループワークを経験できる点です。

単なる座学や会社説明会とは異なり、実際に手を動かして課題解決に取り組むため、コーセーで働くイメージが具体的に持てます。

また、研究員・人事担当者との座談会も充実しており、現場の声を直接聞くことでミスマッチなく本選考に進めるのも魅力です。

インターン参加が本選考の優遇に直結する可能性もあるため、意欲のある就活生には参加価値の高いプログラムといえます。

【コーセーのインターン】インターンの選考フロー

コーセーのインターン選考フローは、コースによって異なります。

研究開発職コースはES＋適性検査のシンプルな構成ですが、直営店企画コースではES・適性検査に加えて動画選考（録画面接）が課されます。

ここでは、選考ステップが多い直営店企画コースを基準に、全体の流れを解説します。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

コーセーのインターン選考は、公式採用サイトまたはマイナビ等からのエントリーとES提出からスタートします。

ESでは「志望動機」「学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）」「コーセーへの関心や研究テーマ（研究開発コース）」などが問われます。

コーセーへの熱意と、化粧品・ビジネスへの具体的な関心が見られているため、なぜコーセーのインターンなのかを自分の言葉で書くことが大切です。

直営店企画コースでは「おすすめの日用品の紹介」や「自分らしい写真の提出」など、個性を問う独自設問が出る場合があります。

コース別に設問が異なるため、応募するコースの内容をしっかり確認したうえでESを作成しましょう。

選考フロー2：Webテスト・適性検査

ES提出後に、Webテストと適性検査が課されます。

形式は玉手箱が多く採用されており、言語・非言語・英語・性格検査が出題されます。

さらにコーセー独自の「デザイン思考テスト」も実施されており、Sスコアを目指すことが通過の鍵だとも言われています。

デザイン思考テストはアイデア発想力・課題設定力を測るテストで、一般的な言語・数値系テストとは異なる準備が必要です。

玉手箱の基礎問題集に加えて、デザイン思考テスト用の対策を事前に行っておくことを強くおすすめします。

選考フロー3：動画選考（直営店企画コース）

直営店企画コースでは、Webテスト通過後に動画選考（録画面接）が実施されます。

制限時間は1分以内で、「Z世代で流行しているサービスとその理由を自分なりに分析してください」「今までで感じた困難とどう乗り越えたか教えてください」といったお題が出たとされています。

1分という短い時間の中で論点を絞って答える準備が必要で、事前に複数の想定テーマで練習しておくと安心です。

等身大の自分をしっかり見せながら、コーセーへの熱意が伝わる話し方を意識しましょう。

なお、研究開発職コースは動画選考がなく、ES＋適性検査のみで参加者が決定される傾向があります。

選考フロー4：インターン参加と評価

選考を通過するとインターンに参加でき、グループワーク・プレゼン・座談会を通じてコーセーの業務を体感します。

参加中の積極的な発言・アイデアの質・チームへの貢献度などが人事・社員から評価されています。

ただし参加するだけで優遇が確約されるわけではなく、当日の行動・成果が評価の対象となるため、準備を怠らないことが重要です。

インターン後に早期選考への案内が届いた場合、面接→部門長面接→最終面接という流れで進むとされています。

【コーセーのインターン】インターンの倍率・難易度

コーセーのインターンは化粧品業界トップクラスのブランド力を背景に、毎年多くの就活生が応募します。

新卒採用の総合職採用人数が年間20〜30名程度とも言われる中、インターンの枠も決して多くはありません。

インターンの倍率は決して低くなく、特に人気コースは事前対策が合否を大きく左右すると考えておきましょう。

ここでは、難易度の目安・倍率が高い理由・通過率・夏冬の違いを順に解説します。

コーセーのインターンの難易度はどれくらい？

コーセーのインターン選考の難易度は、ある就活情報サイトでは5点満点中3.3点程度と評価されており、平均よりやや難しい水準とされています。

化粧品業界3位の売上規模を誇る有名企業であり、東洋経済の「入社が難しい有名企業ランキング」でも上位にランクインしています。

特に研究開発職コースは理系上位大学出身者が多く応募するため、学術的な基礎力も問われる傾向があります。

ただし、コーセーのインターンはデザイン思考テストや動画選考など対策が明確な関門が多く、準備次第で通過率を高められる企業でもあります。

倍率が高い理由

コーセーのインターン倍率が高い理由は、まず「雪肌精」「JILL STUART Beauty」など人気ブランドを持つ企業への高い知名度と憧れにあります。

安定した収益性・高い平均年収・グローバルな事業展開という条件が重なり、化粧品・美容に関心のある就活生が集中します。

採用枠が少ないにもかかわらず応募者が多いため、相対的に高い倍率になりやすい構造があります。

インターンから早期選考につながる可能性があるという認識が広まっていることも、応募者数を押し上げています。

選考通過率はどれくらい？

コーセーのインターン選考通過率は公式には公表されていませんが、化粧品業界の人気度・採用枠の小ささから、各選考ステップで相応の絞り込みがあると考えられます。

特に、デザイン思考テストはSスコアが求められるとも言われており、ここが最初の大きな関門になります。

動画選考も評価基準が見えにくいため、複数の想定テーマで繰り返し練習することで通過率を高めることができます。

各ステップごとに何が評価されるかを理解し、段階的に対策を積み上げていくことが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

コーセーのインターンは一般的に夏の方が応募者数が多く、夏の方が競争率が高くなりやすい傾向があります。

夏は就活を本格的に意識し始める学生が一斉に動く時期であり、人気コースへの応募が集中します。

冬インターンは夏に動けなかった学生や、夏の選考経験を活かして再挑戦する学生が中心となるため、母数はやや落ち着く傾向があります。

ただし、コースごとに募集枠・内容が異なるため、時期よりも「自分が志望するコースへの対策」を優先することが重要です。

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【コーセーのインターン】インターン優遇はある？

コーセーのインターンに参加することで、本選考が有利になるのかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。

結論から言うと、インターンで優秀な評価を受けた学生には本選考の一部免除・早期選考への招待などの優遇がある可能性があるとされています。

ただし、参加するだけで自動的に優遇されるわけではなく、インターン当日の取り組みや成果が評価の対象となります。

早期選考優遇

コーセーのインターンで高い評価を受けた学生には、一般選考より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内が届く場合があるとされています。

早期選考に招待された場合、面接→部門長面接→最終面接という流れで進むとも言われており、通常の本選考よりステップが短縮される可能性があります。

早期選考ルートに乗ることで、内定獲得の可能性が大幅に高まるため、インターン参加を積極的に活用することが重要です。

ただし、早期選考への招待はインターン全参加者に届くわけではなく、インターン中の評価が基準となります。

本選考優遇

インターン参加者には、本選考における一部選考ステップの免除が付与される場合もあるとされています。

研究開発職コースは実務型の5daysプログラムのため、特に評価次第での優遇効果が高いと考えられています。

ただし優遇はあくまで「可能性」であり、内定を確約するものではない点には注意が必要です。

インターンを最大限に活かすためにも、当日の積極的な発言・チームへの貢献・プレゼンの質にこだわって取り組みましょう。

【コーセーのインターン】選考通過するためのポイント

コーセーのインターン選考を突破するには、コース別の選考構造を理解したうえで、それぞれに合わせた対策が欠かせません。

ESの独自性・デザイン思考テストの対策・動画選考の準備と、通常のインターン以上に多面的な準備が必要です。

どの選考ステップで何を評価されているかを把握し、優先順位をつけて対策することが合格への近道となります。

ここでは、特に重要な3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

コーセーの選考では、「なぜ化粧品業界なのか」「なぜコーセーなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「化粧品が好き」「コーセーのブランドが好き」という動機だけでは他社でも通用してしまうため、コーセーでなければならない理由が必要です。

コーセーが掲げる「チャレンジ精神」「化粧品を通じた豊かな生活の実現」という価値観に、自分の経験や想いを結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの採用メッセージや社員インタビューを読み込み、自分がどの領域でどう貢献したいかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・デザイン思考テストを対策する

コーセーのインターン選考で特に注意が必要なのが、デザイン思考テストです。

一般的な玉手箱（言語・非言語・英語）は市販の問題集で対策が可能ですが、デザイン思考テストはアイデア発想力・課題設定力を測る独自形式のテストです。

SスコアかAスコアかで通過率が変わるとも言われており、早めに専用対策を始めることが重要です。

普段から「なぜ？」「どうすれば？」を考える習慣をつけ、課題発見力を高めておくことが有効です。

繰り返しES・動画選考の対策をする

コーセーのインターン選考（特に直営店企画コース）では、ESの独自設問と動画選考が重要な関門です。

動画選考は1分という短い時間の中で論点を絞り、自分の考えを明確に伝える力が求められます。

想定テーマで繰り返し録画して見直す練習が効果的で、第三者に内容の伝わりやすさをフィードバックしてもらうことで改善が加速します。

ESも独自設問に対して個性を出しながら、コーセーへの熱意が伝わる内容に仕上げることが合格につながります。

【コーセーのインターン】評価される人物像

コーセーの選考では、能力だけでなく、同社が重視する価値観・姿勢と合致しているかが評価されます。

コーセーが求める人材のキーワードは「挑戦」「向上心」「広い視野」とされており、前例にとらわれずチャレンジし続ける姿勢が一貫して求められています。

この価値観を自分の経験と結びつけてアピールできれば、コーセーの選考で大きな武器になるでしょう。

ここでは特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

挑戦し続け、高い向上心を持つ人

コーセーが強く求めるのは、現状に満足せず高い志をもってチャレンジし続けられる人材です。

化粧品という成熟した市場でも革新的なブランド・製品を生み出してきたコーセーでは、前例や常識にとらわれない姿勢が重視されます。

ガクチカやインターン当日の発言でも、「目標を高く設定し、困難を乗り越えた経験」を具体的に語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら変化を起こした経験を整理して準備しておきましょう。

相手の話をよく聞き、共感しながら仕事を進められる人

コーセーはチームワークと対話力を重視しており、相手の意見をしっかり聞いて共感しながら、理想の仕事に近づけられるコミュニケーション力が評価されます。

自己主張が強すぎるより、チームのなかで相手の話に耳を傾け、議論を前進させられる「聞き上手」な人物が求められるとも言われています。

グループワークでは発言の量よりも、チームの議論に建設的な貢献ができるかどうかが見られているため、自分の意見と傾聴のバランスを意識しましょう。

コーセーは「誠実さ」「等身大の自分」を大切にする企業文化があるとも言われており、背伸びしすぎない姿勢も好まれます。

【コーセーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、コーセーのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

むしろ、インターン選考でES・適性検査・動画選考を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

コーセーのデザイン思考テストや動画選考の形式を知っておくことは、本選考でも大きなアドバンテージになります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

インターン不合格だったとしても、経験を前向きに活かして本選考に挑戦しましょう。

【コーセーのインターン】コーセーのインターンに関するよくある質問

コーセーのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【コーセーのインターン】まとめ

本記事では、コーセーのインターンについて、内容・選考フロー・倍率・難易度・優遇情報までを徹底的に解説してきました。

コーセーのインターンは「ものづくり研究開発職」と「直営店企画」などのコースに分かれており、自分の志望職種に合わせて選べるのが特徴です。

選考フローはコースによって異なり、直営店企画コースではES・Webテスト・デザイン思考テスト・動画選考と、独自の関門が多い分だけ事前対策が合否を大きく左右します。

インターンで高評価を得れば早期選考への招待など本選考優遇の可能性もあり、積極的に挑戦する価値があります。

志望動機・デザイン思考テスト・動画選考の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのコーセーのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート