【28卒】ゴールドマンサックスのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

外資系投資銀行の最高峰として、就活生から圧倒的な憧れを集めるゴールドマンサックス。

世界トップクラスの金融機関であり、そのインターンは内定への最短ルートと言われるほど価値の高い機会です。

一方で、応募者数は数十万人規模にのぼり、通過率が1%を切ることもある超難関としても知られています。

本記事では、ゴールドマンサックスのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、ゴールドマンサックスのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【ゴールドマンサックスのインターン】特徴と魅力は？

ゴールドマンサックスのインターンの最大の特徴は、世界最高峰の投資銀行のリアルな業務を、社員と密に関わりながら体感できる点にあります。

投資銀行部門やアセット・マネジメント部門など、部門ごとに分かれたプログラムで、講義とグループワークを通じて実際のビジネスに触れられます。

M&A提案や金融市場の分析といった本格的なワークに取り組み、最終日には成果を社員の前で発表するのが一般的な流れです。

さらに、毎日のように懇親会が開かれ、第一線で活躍する社員と直接交流できるのもゴールドマンサックスならではの魅力です。

外資系金融ではインターンが本選考と直結しているため、ここで結果を出すことが内定獲得の最短ルートになり得ます。

【ゴールドマンサックスのインターン】会社概要の紹介

ゴールドマンサックスのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やグループワークで説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業で世界的な地位を築いてきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

ゴールドマン・サックスは1869年に米ニューヨークで創業した世界有数の投資銀行で、近年は虎ノ門ヒルズへの本社移転やテクノロジー人材の強化など、日本拠点の体制も着実に拡充しています。

ゴールドマンサックスの採用倍率

ゴールドマンサックスの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、就活生からの人気が突出して高いことから、数十倍規模の非常に高い競争率になっているとも言われています。

就職情報サイトのデータでは、エントリー数1万人前後に対して採用が数十〜100名規模とされ、倍率は65倍以上、部門によっては100倍を超えるとも言われています。

外資系投資銀行はそもそも採用人数が限られているため、母集団のレベルも高く、狭き門になりやすいのが実情です。

人気の高さがそのまま倍率に表れている企業であり、早期から戦略的に準備することが欠かせません。

ゴールドマンサックスの平均年収

ゴールドマンサックスの平均年収は、各種調査によるとおおむね1,800万〜1,900万円前後と、国内企業の中でも突出して高い水準です。

新卒の初任給もフロントオフィスでは年収900万円程度、ボーナスを含めると1,000万円を超えるとも言われています。

これは、世界中で展開する投資銀行業務や資産運用業務で高い収益性を実現しているビジネスの強さが背景にあります。

成果に応じて報酬が大きく変動する実力主義の年俸制が採用されており、若いうちから高い待遇を得られる点も魅力です。

どのような職種がある？

ゴールドマンサックスには、世界最高峰の金融サービスを支える多様な部門・職種があります。

代表的なのが、M&Aや資金調達を担う投資銀行部門、トレーディングや営業を担う証券部門、企業や市場を分析する投資調査部門です。

さらに、資産運用を担うアセット・マネジメント部門や、業務基盤を支えるオペレーションズなどもあります。

インターンも部門ごとにプログラムが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったコースを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

ゴールドマンサックスは、難関大学の出身者が中心になりやすい傾向があると言われています。

具体的な採用大学の一覧は公式には公表されていませんが、東京大学・京都大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの上位校が中心になりやすいとも言われています。

一方で、留学経験や高いGPA、課外活動での実績などを示せれば、地方国立や女子大などからも内定者が出ているとされています。

そのため、出身大学だけで諦めず、自分ならではの強みをしっかりアピールできるかどうかが重要になります。

【ゴールドマンサックスのインターン】インターンの概要

ゴールドマンサックスのインターンは、世界最高峰の投資銀行のビジネスを体感できるよう、部門別のプログラムで構成されています。

投資銀行から資産運用、調査まで、自分の興味に合わせて挑戦する部門を選べるのが特徴です。

講義で業務理解を深めたうえで、実務に近いグループワークに取り組み、社員との交流も豊富に用意されています。

インターンの内容

ゴールドマンサックスのインターンは、部門ごとに内容が異なる本格的なプログラムです。

基本的な流れは、業界や部門別の業務内容を学ぶ講義から始まり、その後グループワークに取り組み、最終日に成果を発表するというものです。

投資銀行部門では「M&A提案ワーク」や「金融市場の分析」など、実際の業務に近い課題に取り組むことが多いとされています。

アセット・マネジメント部門や投資調査部門では、資産運用や企業・市場分析に関する講義とワークを通じて、専門的な業務理解を深められます。

短い期間の中で個人ワークとグループワークの両方をこなす必要があり、スケジュールはかなりタイトになるとも言われています。

社員との懇親会も連日設けられており、リアルな働き方や社風を肌で感じられるのがゴールドマンサックスのインターンならではです。

インターンの募集時期・開催時期

ゴールドマンサックスのサマーインターンは、募集・開催ともに例年同じような時期に行われます。

募集はおおむね4〜6月頃に始まり、エントリーのピークは5〜6月頃、開催は8〜9月頃が一般的です。

たとえば2026年のサマーインターンでは、応募締切が6月中旬、開催が8〜9月に予定されているとされています。

人気部門は早期に応募が締め切られることもあるため、採用マイページに早めに登録し、希望部門の募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずゴールドマンサックスの公式採用サイトで確認するようにしましょう。

ゴールドマンサックスのインターンの特徴

ゴールドマンサックスのインターンならではの特徴は、本選考と直結しており、内定への最短ルートになり得る点です。

多くの日系企業のインターンが「お試し」の色合いを残すのに対し、外資系金融ではインターンが事実上の選考の本番として機能します。

また、全学年・全学部が応募対象で文理を問わないため、専攻にかかわらず金融に挑戦できるのも特徴です。

第一線の社員と密に交流できる環境も、自分のキャリアを具体的にイメージするうえで大きな価値があります。

【ゴールドマンサックスのインターン】インターンの選考フロー

ゴールドマンサックスのインターンの選考フローは、ES・Webテスト・複数回の面接を経て、インターン本番（ジョブ）に進むという外資系投資銀行ならではの流れです。

選考はまず採用マイページへの登録から始まり、エントリーシートの提出、Webテスト、面接へと段階的に進みます。

サマーインターンでは2つまで部門を併願できるとされており、ESには併願先それぞれの志望理由を書く必要があります。

ここでは、応募から優遇までの全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

選考はまず、ゴールドマンサックスの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、所属団体での経験や長所・短所、そして志望理由などが問われるとされています。

特に志望理由は文字数が多く設定されることがあり、なぜ外資系投資銀行なのか、なぜゴールドマンサックスのその部門なのかを具体的に語れるかが見られます。

2つの部門を併願する場合は、それぞれの部門に対する志望理由を書き分ける必要があります。

業務内容への理解と、自分の経験を結びつけた説得力のある内容に仕上げることが通過の鍵です。

選考フロー2：Webテスト・SPI

ES提出と前後して、Webテストや筆記試験が課されます。

インターンの選考ではSPIが出題されることが多く、内容は論理・数的処理・言語といった基礎的な能力を測るものです。

テストセンター形式ではボーダーが8割程度とも言われており、高い正答率が求められるため、油断は禁物です。

市販の問題集を繰り返し解き、時間内に高得点を取れるよう早めに対策を済ませておきましょう。

選考フロー3：グループ面接

Webテストを通過すると、グループ面接が複数回（2回程度）実施されるとされています。

面接は学生5〜6名に対して同時に行われ、一人あたりの持ち時間は数分程度と短いとも言われています。

そのため、限られた時間で要点を簡潔に、かつ印象に残るように伝える力が問われます。

ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、志望動機や自己分析を徹底的に整理しておくことが大切です。

選考フロー4：ジョブと早期選考・内定

面接を通過するとインターン本番（ジョブ）に参加でき、このジョブでの取り組みそのものが評価の対象となります。

グループワークでの発言の質と量、論理的な思考力、チームへの貢献度などがシビアに見られます。

高く評価された学生は、ランチ面談への招待やメンターの付与、一部選考フローの免除といった優遇を受けられるとされています。

つまりゴールドマンサックスのインターンは、参加そのものが内定獲得の最短ルートになり得る重要なステップなのです。

【ゴールドマンサックスのインターン】インターンの倍率・難易度

ゴールドマンサックスのインターンは就活生からの人気が突出して高く、選考の難易度は国内屈指と言えます。

外資系投資銀行の中でも特にブランド力が強く、毎年膨大な数の学生がエントリーします。

採用人数が限られているため、徹底した対策なしに突破するのは難しいのがゴールドマンサックスの実情です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

ゴールドマンサックスのインターンの難易度はどれくらい？

ゴールドマンサックスのインターンの難易度は、国内トップクラスの最難関と考えてよい水準です。

ある年のインターン選考では応募が約31万人にのぼり、通過したのは約2,700人で、通過率は1%を下回ったとも報じられています。

ES・Webテスト・面接の各段階で高い基準が設けられており、どの関門も気が抜けません。

だからこそ、早期から計画的に準備を進め、各選考段階の対策を徹底することが突破の前提になります。

倍率が高い理由

ゴールドマンサックスのインターン倍率が高くなる理由は、まず外資系投資銀行の最高峰という圧倒的なブランド力にあります。

高い年収水準や、若いうちから世界規模のビジネスに関われる環境に魅力を感じる学生が、毎年数多く集まります。

さらに、インターンが本選考と直結しているという認識が広まっているため、内定を狙う優秀層の応募が一気に集中します。

全学年・全学部が対象で母集団が大きくなりやすい一方、採用人数は限られているため、結果として倍率が跳ね上がります。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率は年度や部門によって異なりますが、全体としては1%前後という極めて狭き門になることもあるとされています。

ES・Webテストの段階で多くの応募者がふるい落とされ、面接やジョブを経るごとにさらに絞り込まれていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESとWebテストは対策の有無で差がつきやすいため、早い段階で確実に仕上げておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、本選考に直結するサマーインターンに応募が集中し、倍率が高くなりやすいとされています。

夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気部門には応募が殺到します。

一方、ウィンターインターンやその他のイベントは、夏に動けなかった学生が中心となるため、母数はやや落ち着く傾向があります。

ただし外資系金融はサマーインターンの比重が非常に大きいため、まずは夏のプログラムを最優先で狙うのがおすすめです。

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【ゴールドマンサックスのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、ゴールドマンサックスのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、ゴールドマンサックスのインターンは優遇というより「内定直結」と言えるほど本選考と一体化しているのが大きな特徴です。

ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、ジョブでの評価次第で優遇の度合いが大きく変わる点には注意が必要です。

早期選考優遇

ゴールドマンサックスのインターンで高く評価された学生には、通常より早い時期に選考が進む「早期選考」への案内があるとされています。

具体的には、ランチ面談への招待やメンターの付与といった形で、社員との接点が増えるとも言われています。

こうした接点は、自分の志望度や人柄をアピールする貴重な機会であり、内定へ一歩近づくサインとも捉えられます。

外資系金融では、こうした早期の動きに乗れるかどうかが、その後のキャリアを大きく左右します。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、ゴールドマンサックスのインターンで優秀と判断された学生は、本選考そのものでも優遇を受けられる場合があります。

ある調査では、参加者の9割以上がインターン参加は本選考に有利になると回答しているとされ、優遇の手厚さがうかがえます。

具体的には、一部の選考フローが免除されるなど、通常より短いステップで内定に至るケースもあるとされています。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的にはジョブや面接での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【ゴールドマンサックスのインターン】選考通過するためのポイント

ゴールドマンサックスのインターン選考を突破するには、外資系投資銀行ならではの厳しい基準を理解した対策が欠かせません。

ES・Webテストといった基礎的な関門から、面接やジョブで見られる思考力や人柄まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

ゴールドマンサックスの選考では、「なぜ外資系投資銀行なのか」「なぜゴールドマンサックスのこの部門なのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「年収が高いから」「ブランドがあるから」といった表面的な動機だけでは、選考官の心には響きません。

志望する部門の業務内容を深く理解し、自分の経験や強みと結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトや各部門の仕事内容を読み込み、その部門でどう貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階であるWebテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

ゴールドマンサックスではSPIが出題されることが多く、テストセンターのボーダーは8割程度とも言われています。

市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の各分野で高い正答率を安定して出せる状態に仕上げておきましょう。

基礎的な部分で落とされてしまうのは非常にもったいないため、早めに対策を済ませておくことが大切です。

繰り返しES・面接対策をする

ゴールドマンサックスの選考では、面接で志望度・人柄・地頭が短時間でシビアに見られます。

グループ面接では一人あたりの持ち時間が短いため、要点を簡潔に伝える練習を重ねておきましょう。

ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことも欠かせません。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【ゴールドマンサックスのインターン】評価される人物像

ゴールドマンサックスの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

同社は採用において、世界を舞台に働く「パスポート」、才能を発揮する「選択」、そして「リーダーシップ」という素養を重視しているとされています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、ゴールドマンサックスのインターンで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

論理的に考え発信できる人

ゴールドマンサックスが強く求めるのは、複雑な情報を整理し、論理的に考えたうえで、自分の意見を明確に発信できる人材です。

インターンのグループワークやケーススタディでは、発言の質と量のバランスが評価に直結するとされています。

そのため、限られた時間の中でも臆せず意見を述べ、議論を前進させられる積極性が重視されます。

ガクチカでも、自分の頭で考え抜き、根拠を持って行動した経験を語れると高く評価されます。

チームで成果を出せる人

ゴールドマンサックスは個人の実力主義で知られる一方、チームワークを非常に重視する企業でもあります。

グローバルな環境で多様なメンバーと協力し、チームとして成果を出せる協調性が求められます。

そのため、自分の意見を主張するだけでなく、相手の考えを尊重しながら議論をまとめる力も評価されます。

個の力とチームへの貢献の両方を示せると、ゴールドマンサックスの求める人物像に近づけます。

【ゴールドマンサックスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、ゴールドマンサックスのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することは基本的にありません。

外資系金融はサマーインターン経由の採用が多いとされますが、本選考からの応募が閉ざされているわけではありません。

むしろ、インターン選考でES・Webテスト・面接を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【ゴールドマンサックスのインターン】ゴールドマンサックスのインターンに関するよくある質問

ゴールドマンサックスのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【ゴールドマンサックスのインターン】まとめ

本記事では、ゴールドマンサックスのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

ゴールドマンサックスのインターンは、世界最高峰の投資銀行のリアルな業務を体感でき、本選考と直結する価値の高い機会です。

選考はES・Webテスト・複数回の面接を経てジョブに進む流れで、通過率は1%前後とも言われる最難関です。

だからこそ、志望動機・Webテスト・面接の3点を早期から徹底的に対策することが、内定への近道になります。

各選考段階で求められる力を理解し、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのゴールドマンサックスのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート