NTTコミュニケーションズのインターンに参加したいけれど、「どんな内容なの？」「選考は難しい？」「優遇はある？」と疑問を抱えている28卒の就活生は多いはずです。NTTコミュニケーションズはNTTグループの中核を担うICT企業として、毎年多くの学生が憧れる人気企業の一つです。インターン倍率は高く、選考対策なしで通過するのは難しいと言われています。本記事では、NTTコミュニケーションズのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を2026年最新情報として徹底的に解説します。ぜひ最後まで読んで、選考通過に向けた準備を万全に整えてください。
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【NTTコミュニケーションズのインターン】特徴と魅力は？
NTTコミュニケーションズのインターンは、単なる会社説明会にとどまらず、現場社員と実際に協働しながらICTビジネスの本質を体験できるプログラムです。エンジニア・セールス・ビジネスデザイン・リーガルなど幅広い職種領域でのプログラムが用意されており、自分の志望職種に近い環境で就業体験ができる点が最大の魅力です。グループワークや新規提案型の課題を通じて、NTTコミュニケーションズが手がけるエンタープライズ向けネットワーク・クラウド・セキュリティ事業の全体像をつかむことができます。
また、インターン参加者には社員メンターがつくケースが多く、業務の実態や社風を深く理解できる貴重な機会となっています。インターン参加が本選考での早期選考ルートや優遇につながる可能性があると言われており、志望度の高い学生ほど積極的にエントリーすべきプログラムです。
さらに、NTTコミュニケーションズは2023年にNTTドコモと事業統合し、ドコモグループとして新たなフェーズに入っています。インターンを通じてグループ全体の成長戦略に触れられる点も、他のIT・通信系インターンにはない特徴といえます。
【NTTコミュニケーションズのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | NTTコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 小島 克重 |
| 設立 | 1999年7月1日 |
| 資本金 | 約1,000億円 |
| 事業内容 | 法人向けICTソリューション（ネットワーク・クラウド・セキュリティ・データセンター等）の提供 |
| 従業員数 | 約10,000名（グループ含む・概算） |
| 上場市場 | 非上場（NTTグループ傘下） |
| HP | https://www.ntt.com/ |
2023年のNTTドコモとの事業統合により、NTTコミュニケーションズは「ドコモビジネス」ブランドのもとで法人ICTサービスをさらに強化しています。クラウド・セキュリティ・データセンター分野での投資を積極的に拡大しており、28卒の採用においても即戦力となりうる意欲的な学生を求める姿勢が続いています。
NTTコミュニケーションズの採用倍率
NTTコミュニケーションズの新卒採用倍率は、インターン選考・本選考ともに高水準で推移していると言われています。具体的な倍率は非公開ですが、就活口コミサイトの体験談などを総合すると、インターン選考の倍率は数十倍程度とも言われており、人気企業として例年多数の応募が集まります。NTTグループ全体の知名度と安定性への期待から、理系・文系を問わず幅広い大学から応募が殺到するため、通過難易度は低くないと考えておくのが賢明です。
NTTコミュニケーションズは非上場企業のため採用人数の詳細は非公開ですが、インターンの募集枠は職種・コースごとに絞られていることが多く、各コースの通過競争は激しい傾向にあります。しっかりとした事前対策が欠かせません。
NTTコミュニケーションズの平均年収
NTTコミュニケーションズは非上場企業のため公式の平均年収データは開示されていませんが、NTTグループの水準や口コミサイトの情報を総合すると、平均年収は700〜900万円程度とも言われています。初任給は大卒・院卒ともに月給25万円前後の水準が目安とされており、NTTグループの中でも競争力のある報酬体系が整備されていると考えられています。
また、インターン参加者にも交通費支給や場合によって日当が支給されるケースがあります。報酬面の詳細は採用情報や説明会で直接確認することをおすすめします。
どのような職種がある？
NTTコミュニケーションズのインターンでは、主に以下の職種・ワークフィールドが用意されています。ビジネス系のセールス職・ビジネスデザイン職、技術系のエンジニア職・ネットワーク技術職、そしてコーポレート系のリーガル・ファイナンス職などが代表的です。
特にエンジニア職は情報系・理工系の学生から人気が高く、クラウド・セキュリティ・AIなど先端技術に関わる業務体験ができるコースとして注目されています。一方、文系学生はセールス職やビジネスデザイン職への応募が多く、法人顧客向けICTソリューションの提案営業に近い体験ができます。
採用実績のある大学
NTTコミュニケーションズの採用実績大学は公式に詳細公開されていませんが、NTTグループ全体の傾向や口コミ情報から、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立・主要理工系大学の大学院修了者など、幅広い大学から採用実績があるとされています。特定の大学に絞った採用ではなく、実力・ポテンシャル重視の選考が行われていると言われており、学歴フィルターの有無については公式見解はありません。
インターン参加においても同様で、大学名よりも志望動機の深さや論理的思考力・コミュニケーション力が重視されます。対策をしっかり積み重ねることで、さまざまな大学の学生に通過チャンスがあります。
【NTTコミュニケーションズのインターン】インターンの概要
NTTコミュニケーションズのインターンは、「現場受け入れ型」を中心に複数のプログラム形式が展開されています。短期のワークショップ型から、実際の職場に入り込んで就業体験をするOJT型まで、目的と期間の異なるコースが複数設けられています。インターンを通じてNTTコミュニケーションズの事業・文化・社員のリアルな姿を体験できるため、就職活動の意思決定にも大きく役立ちます。
プログラムの内容は毎年見直されており、最新の募集要項は公式採用サイトや就活情報サービスで確認することを強くすすめます。
インターンの内容（コース別）
NTTコミュニケーションズのインターンは、大きく「現場受け入れ型（就業体験型）」と「ワークショップ型（ICTビジネス体験型）」の2種類に分かれます。
現場受け入れ型は数日〜2週間程度の期間で、実際の職場に配属され社員と一緒に業務を体験します。エンジニア・セールス・ビジネスデザインなどコースに分かれており、配属先の部署で実務プロジェクトに参加するスタイルです。現場のリアルな課題に触れながらビジネスの流れを体験できる、最も実践的なコースとして人気があります。
ワークショップ型は1〜2日程度の短期プログラムで、6〜8名程度の班に分かれてICTソリューションの新規提案を行うグループワーク形式です。午前に会社理解のセッションを行い、午後から課題解決ワークに取り組むカリキュラムが組まれています。就活の早期段階でNTTコミュニケーションズへの理解を深めるのに適したコースです。
インターンの募集時期・開催時期
NTTコミュニケーションズのインターンは主に夏（8〜9月）と冬（12〜2月）の2シーズンで開催されます。募集（エントリー）開始はサマーインターンが6〜7月ごろ、ウィンターインターンが10〜11月ごろを目安とする年が多いとされています。
募集枠は限られており、締め切り前に定員に達するケースもあるとの体験談が複数見られます。エントリー開始後は早めに動くことが重要です。また、マイページ登録後にエントリーシートの締め切りが設定されるため、会員登録だけでなく早めの準備着手が求められます。
具体的な日程は年度によって変動するため、公式採用サイトおよびワンキャリア・就活会議などの就活情報サービスで最新情報を定期チェックするようにしましょう。
NTTコミュニケーションズのインターンの特徴
NTTコミュニケーションズのインターンには、他のICT系企業と比較していくつかの際立った特徴があります。第一に、社員メンターが学生一人ひとりにつくケースが多く、業務内容だけでなく「なぜこの仕事をするのか」という思考の深い部分まで対話できる環境が整っています。
第二に、NTTグループ内のリソースを活用した大規模インフラ・クラウド・セキュリティ案件に触れられる機会がある点です。国内最大級の法人ICTプレイヤーとしての規模感を体感できる貴重な機会であり、特に将来エンタープライズ向けビジネスに関わりたい学生には大きな刺激になります。
第三に、インターン参加者の評価が本選考のフラグに直結する可能性があると言われており、単なる体験にとどまらず本気で取り組む姿勢が求められます。グループワーク中の貢献度・論理性・コミュニケーション力が社員によって観察されているとの体験談も多く残っています。
【NTTコミュニケーションズのインターン】インターンの選考フロー
NTTコミュニケーションズのインターン選考は、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト・グループディスカッション・面接という複数ステップで構成されます。コースや年度によって一部ステップが省略・追加されることもありますが、体験談を総合すると以下のフローが基本とされています。各ステップで何を評価されるのかを把握し、準備を積み重ねることが通過への近道です。
公式採用サイトまたはワンキャリア等の就活サービスからエントリー。マイページ登録後にESの提出が可能になる。
志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたことなどを記述。論理的かつ具体的なエピソードが求められる。
言語・非言語・性格診断で構成されるSPIが課される。スコアが選考の鬼門になるとの体験談が多く、早めの対策が必要。
6〜8名程度のグループで課題に取り組む。論理的思考力・リーダーシップ・チームへの貢献度が評価される。
志望動機・学生時代の経験・ICTへの興味などを深掘りされる。コースによっては面接が省略されるケースもある。
選考通過後、指定期間に現場受け入れ型またはワークショップ型のプログラムに参加する。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
NTTコミュニケーションズのインターン選考は、まず公式採用サイトへのマイページ登録とエントリーから始まります。登録後にインターン募集情報がメールで届くようになるため、早めに登録しておくことが重要です。
エントリー締め切りは定員に達すると前倒しで終了するケースがあると体験談に記載されていることが多く、募集開始と同時に行動することをおすすめします。ワンキャリアや就活会議などの就活情報サービスにも募集情報が掲載されるため、複数の媒体でアンテナを張っておきましょう。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
ESでは「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」が主な設問として課されます。NTTコミュニケーションズのインターンにおけるESの評価軸は、論理性・具体性・ICT事業への理解度とされています。
志望動機では、NTTコミュニケーションズが手がける法人向けICTソリューションの具体的な事業内容や2023年の統合後の戦略に触れつつ、「なぜNTTグループの中でもNTTコミュニケーションズなのか」を言語化できるかが鍵です。抽象的な「ICTで社会に貢献したい」という記述よりも、具体的な事業・プロダクトと自分のキャリア志向を結びつけた記述が評価されやすいとされています。
選考フロー3：Webテスト（SPI）
NTTコミュニケーションズのインターン選考では、SPIを中心としたWebテストが実施されます。体験談の多くがSPIを「選考の鬼門」と位置づけており、特に非言語（数的処理）のスコアが重要とされています。
NTTグループ全体でSPIのスコア基準が高めに設定されているとの口コミが複数あります。市販のSPI対策本を1冊仕上げる程度では不十分な場合もあるとされており、模擬試験を繰り返して時間内に解き切る練習を重ねることが推奨されます。言語・非言語ともに満遍なく対策を行い、性格診断もしっかり本番想定で臨みましょう。
選考フロー4：グループディスカッション（GD）
GDではICTや社会課題に関連したテーマが出題されることが多く、6〜8名のグループで制限時間内に議論し結論を出す形式が一般的です。評価ポイントは論理的思考力・発言の質・チームへの貢献度・傾聴力とされています。
目立つためにリーダー役を無理に狙う必要はなく、議論を整理するファシリテーター役や意見を補強するサポーター役でも高評価を得られると言われています。重要なのは「自分の発言がチームの議論を前進させているか」という貢献の質です。事前にGD練習を重ね、論点整理と発言タイミングの感覚を養っておきましょう。
選考フロー5：面接（個人またはグループ）
面接ではES記載内容の深掘りと志望動機の確認が中心となります。「なぜICT業界なのか」「なぜNTTコミュニケーションズなのか」「インターンで何を得たいのか」という問いに対して、自分の言葉で論理的に答える力が求められます。
コースによっては面接が省略されGDのみで合否が決まるケースもあるとの体験談があります。いずれにせよ、各ステップで一貫したメッセージを伝えられるよう、自分のキャリア観とNTTコミュニケーションズへの志望理由を事前に整理しておくことが大切です。
【NTTコミュニケーションズのインターン】インターンの倍率・難易度
NTTコミュニケーションズのインターンは、NTTグループの中でも特に人気の高い企業の一つであり、選考倍率・難易度はともに高水準とされています。ES・Webテスト・GD・面接の複数ステップがあるため、準備なしで通過を狙うことは現実的ではありません。一方で、適切な準備と対策を講じれば通過できる選考であることも多くの体験談が示しています。
難易度はどれくらい？
NTTコミュニケーションズのインターン選考の難易度は、ICT・通信系の中でも高い部類に入ると考えられています。複数ステップを通じて論理的思考力・コミュニケーション力・志望度が総合的に評価されるため、各ステップで高い完成度が求められます。
特にSPIのスコアラインが高めとされており、Webテストで早期に足切りが行われるとの情報が複数あります。ES・Webテスト・GDの3ステップすべてで安定した実力を発揮することが求められる、総合力型の選考といえます。
倍率が高い理由
倍率が高い理由として、第一にNTTグループ全体のブランド力と安定性への高い評価があります。文系・理系を問わず幅広い学部・大学院から応募が集まるため、母集団が非常に大きくなります。
第二に、NTTコミュニケーションズが手がける法人ICT事業は成長領域（クラウド・セキュリティ・5G活用等）に強く、将来性を評価する学生の応募が増えていることも要因です。さらに、インターン参加が本選考での優遇・早期選考ルートに繋がる可能性があると広く認識されており、志望度の高い学生が集中的にエントリーすることも倍率を押し上げています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率は公式には公開されていませんが、就活口コミサイトや体験談を総合すると、各ステップの通過率は数十%程度、最終的なインターン参加率（エントリー全体に対して）は数%〜十数%程度とも言われています。
コースや開催時期によって通過率にばらつきがあるとされており、競争率が特に高いエンジニア職コースでは通過がより難しい傾向も見られます。正確な数値は確認できていないため、あくまで目安としてとらえた上で万全の対策を行いましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏インターンと冬インターンを比較すると、一般的に夏インターンのほうが応募者数が多く倍率が高くなる傾向があります。就活解禁前の大学3年生が初めてのインターンとして夏に集中してエントリーするためです。
一方で冬インターンは、夏に落ちてリベンジを狙う学生も加わるため競争率が下がるわけではありません。むしろ冬インターンは本選考により近いフェーズで開催されるため、選考の通過基準が夏より高くなるケースもあるとも言われています。どちらのシーズンも対策を怠らず、エントリーできる機会をすべて活かす姿勢が重要です。
【NTTコミュニケーションズのインターン】インターン優遇はある？
NTTコミュニケーションズのインターン参加者に対して、本選考での優遇措置や早期選考ルートへの案内があるとの情報は複数の体験談・口コミサイトで報告されています。ただし公式に制度として明記されているわけではなく、年度やコースによって異なる可能性があるため、あくまで参考情報として捉えてください。
早期選考優遇
インターン参加者に対して、本選考の早期フローへの案内（早期選考招待）が届くケースがあるとの体験談が複数確認されています。早期選考では通常の本選考よりも選考スタートが早く、ライバルが少ない環境で選考を受けられる可能性があります。
インターンで高評価を得た学生が早期選考ルートに呼ばれやすいとの情報があります。ただし全員に適用される保証はなく、インターン中のパフォーマンスや参加コースによって異なる可能性があることも念頭に置いてください。早期選考の機会を最大限に活かすためにも、インターン参加中は全力でアウトプットを出すことが重要です。
本選考優遇
インターン参加者への本選考優遇として、Webテストの免除や選考ステップの一部スキップといった措置が取られるケースがあるとの報告もあります。NTTグループ各社では、インターン参加者を本選考で優遇する動きが一定程度見られており、NTTコミュニケーションズでも同様の傾向があると考えられています。
本選考優遇の内容は公式に約束されているものではないため、「優遇されるかも」という期待に依存した就活は禁物です。インターンは本選考への足がかりとして最大限に活用しつつ、優遇がなくても通過できる実力を並行して磨いておくことが重要です。
【NTTコミュニケーションズのインターン】選考通過するためのポイント
NTTコミュニケーションズのインターン選考を突破するためには、ES・Webテスト・GDの各ステップで求められる能力を確実に鍛えておく必要があります。以下に特に重要な3つのポイントをまとめました。
NTTコミュニケーションズ特有の志望動機を磨く
「なぜNTTグループの中でもNTTコミュニケーションズなのか」という問いに対して、具体的かつ説得力のある答えを持つことが最重要です。NTTコミュニケーションズが強みを持つ法人ICT（ネットワーク・クラウド・セキュリティ・データセンター）の事業内容を深く理解し、自分のキャリア志向とどう結びつくかを明確にしましょう。
2023年のNTTドコモとの統合後の戦略や「ドコモビジネス」ブランドの展開についても触れることで、業界・企業研究の深さをアピールできます。ニュースリリースや採用サイトの社員インタビューを参考に、具体的な事業・プロダクト名を盛り込んだ志望動機を作成しましょう。
SPIを高スコアで通過できるよう徹底的に対策する
NTTコミュニケーションズのインターン選考において、SPIのWebテストは早期の足切りステップとして機能しているとされています。特に非言語（数的処理・推論）の対策を重点的に行い、制限時間内に解き切る速度と正確さを養いましょう。
SPI対策は最低でも2〜3週間の計画的な練習が必要とされており、市販の問題集1冊を繰り返し解くことに加え、オンライン模擬試験を活用してWebテストの形式に慣れることが推奨されます。言語・非言語ともに満点に近いスコアを目指す意識で臨みましょう。
グループディスカッションでチームへの貢献力を示す
GDでは発言数よりも発言の質とチームへの貢献度が評価されます。自分の意見を論理的に述べながら、他メンバーの意見を整理・補強する姿勢を意識することが重要です。目立とうとして話し続けるのではなく、チームの議論を前進させる「建設的な発言」を心がけましょう。
事前にGD練習を繰り返すことで、論点整理・タイムマネジメント・反論への対処などの実践的なスキルを磨くことができます。就活支援サービスや大学のキャリアセンターが開催するGD練習会に積極的に参加し、フィードバックを受けながら改善を重ねることが有効です。
【NTTコミュニケーションズのインターン】評価される人物像
NTTコミュニケーションズが求める人物像は、公式採用サイトや社員インタビューから「ICT技術と社会課題をつなぐ発想力を持ち、チームで粘り強く課題を解決できる人材」と読み取れます。インターン選考においても、この人物像に合致する候補者が高く評価されます。
論理的思考力と課題解決への主体性を持つ人
NTTコミュニケーションズのインターン選考では、GDや面接を通じて論理的思考力と主体的な問題解決姿勢が重視されます。与えられた課題に対して「なぜ？」「どうすれば？」と深掘りし、根拠のある提案を自分の言葉で伝えられる学生が高く評価される傾向があります。
単に「答えを出す」だけでなく、そのプロセスで仮説を立て検証するアプローチを取れるかどうかが評価のポイントとされています。学生時代の経験の中で課題解決に主体的に取り組んだエピソードを具体的に整理しておきましょう。
ICT・テクノロジーへの強い興味と学習意欲がある人
NTTコミュニケーションズはICTインフラを支える事業会社であるため、テクノロジーへの純粋な興味・学習意欲が高い学生を求めています。文系学生であっても、クラウドやネットワーク・セキュリティの基礎知識を自分なりに勉強し、事業内容への理解を示すことが選考通過に直結します。
「ICTで社会・ビジネスをどう変えたいか」という自分なりのビジョンを持っている学生は、インターン面接での印象が大きく異なります。最新のICTトレンド（生成AI・ゼロトラストセキュリティ・マルチクラウド等）についてのアンテナを日頃から立てておきましょう。
【NTTコミュニケーションズのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、インターン選考に落ちても本選考への応募は可能です。NTTコミュニケーションズはインターン不参加者でも本選考にエントリーできる採用フローを維持しており、インターン不参加が本選考の応募資格に影響することはありません。
ただし、インターンに参加した学生が本選考で優遇・早期選考ルートに案内される可能性があることを考えると、インターンに参加できなかった場合は通常選考ルートで戦うことになり、相対的に不利になる側面があることは理解しておく必要があります。
インターンに落ちた場合は、ES・Webテスト・GDのどのステップで課題があったかを振り返り、本選考までに改善を図ることが重要です。就活会議やワンキャリアの体験談を参考に、選考対策を強化しましょう。また、説明会・OB/OG訪問・採用イベントなど、インターン以外でも企業理解と自己アピールの機会を積極的に活用することをおすすめします。
【NTTコミュニケーションズのインターン】NTTコミュニケーションズのインターンに関するよくある質問
コースによって異なりますが、ワークショップ型は1〜2日間、現場受け入れ型（就業体験型）は数日〜2週間程度が目安とされています。年度によって日程が変わることがあるため、公式採用サイトや就活情報サービスで最新情報を確認することをおすすめします。
はい、文系学生も応募可能です。セールス職・ビジネスデザイン職・リーガル職などのコースは文系学生に向いており、理系のみを対象とした選考ではありません。ICT事業への興味・論理的思考力・コミュニケーション力があれば文系でも十分に活躍できると言われています。ICTの基礎知識を事前に学んでおくとよりアピールしやすくなります。
公式には内定直結とは明言されていません。ただし、インターン参加者が本選考で早期選考ルートや一部ステップ免除などの優遇を受けたとの体験談が複数あります。インターン中に高いパフォーマンスを発揮した学生ほど優遇を受けやすいとも言われており、参加すること自体が本選考を有利に進める可能性を高める機会とみなして積極的に取り組むことをおすすめします。
【NTTコミュニケーションズのインターン】まとめ
NTTコミュニケーションズのインターンは、法人ICT事業の最前線を体験できる実践的なプログラムです。現場受け入れ型とワークショップ型の2形式があり、エンジニア・セールス・ビジネスデザインなど多様なコースが用意されています。選考フローはES→Webテスト(SPI)→GD→面接の流れが基本で、各ステップの難易度は高く事前対策が必須です。インターン参加者には早期選考優遇や本選考での優遇が期待できる可能性もあります。倍率は高いとされますが、志望動機の深掘り・SPI徹底対策・GD実践練習の3点を重点的に準備することで通過の可能性を高められます。インターンへの挑戦が28卒の本選考成功への大きな第一歩となります。ぜひ早めに準備を始めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
