LIXILのインターンシップへの参加を考えているものの、「どんな選考フローなのか」「倍率はどれくらいなのか」「優遇制度はあるのか」といった疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。LIXILは住宅設備・建材の分野で国内トップクラスのシェアを誇る大手メーカーであり、その分インターンシップへの応募競争も激しくなっています。
本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、LIXILのインターン内容・コース・選考フロー・倍率・優遇制度について詳しく解説します。LIXILのインターンに参加したい方はもちろん、どの企業のインターンに応募するか迷っている方にも参考になる内容です。
理系コースだけでなく文系向けのコースも設けられており、職種・事業領域ごとに多彩なプログラムが用意されているのがLIXILのインターンの魅力です。早め・丁寧な準備が選考通過の鍵となるため、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。
LIXILのインターンシップは選考倍率が高く、事前準備が合否を大きく左右します。本記事で選考のポイントをしっかり押さえておきましょう。
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【LIXILのインターン】特徴と魅力は？
LIXILのインターンシップは、実際のビジネス課題に取り組むグループワーク型のプログラムが中心です。住宅設備・建材・水回り製品など多岐にわたる事業領域を持つLIXILならではの、リアルな開発・営業・企画の現場を体験できることが最大の魅力です。単に会社説明を聞くだけでなく、社員と直接対話しながら実務に近い課題を解決するプロセスを経験できるため、就活の軸を定めたい学生にとっても非常に有益な機会となっています。
また、LIXILのインターンは理系・文系を問わず幅広い職種のコースが設けられており、技術系・事務系それぞれにとって自分の志望に合ったプログラムを選べる点も特徴です。特に理系コースは早期選考への案内につながるケースがあるとも言われており、キャリア形成の第一歩として活用できます。インターン後にリクルーターがつくという体験談も複数確認されており、参加することで本選考に向けた情報収集や準備が格段にしやすくなるでしょう。
さらに、グループワークの最終発表では重役クラスの社員の前でプレゼンテーションを行う機会があるとも言われており、緊張感のある実践的な体験が積めます。インターン参加者からは「実際の社員の方の考え方や社風を肌で感じることができた」という声が多く、志望動機のブラッシュアップにも役立つと評判です。
【LIXILのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社LIXIL |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸欣哉 |
| 設立 | 1949年（創業）/ 2011年（現社名） |
| 資本金 | 約700億円（LIXIL Group連結） |
| 事業内容 | 住宅設備・建材の製造・販売（トイレ・水栓・窓・ドア・タイル・バスルームなど） |
| 従業員数 | 連結約55,000名（グループ全体） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場（LIXIL Group株式会社） |
| HP | https://www.lixil.co.jp/ |
LIXILは「INAX」「トステム」「サンウェーブ」「新日軽」「東洋エクステリア」など複数の有力住宅設備ブランドが2011年に統合して誕生した住宅設備・建材の総合メーカーです。国内シェアでは水回り・建材分野でトップクラスの地位を占め、海外展開も積極的に進めています。近年はサステナビリティ経営を強化しており、水・住まいに関する社会課題解決をミッションとして掲げ、グローバルな事業拡大が続いています。
LIXILの採用倍率
LIXILの新卒採用倍率は、文系で15倍前後・理系で9倍前後とも言われています。これは住宅設備メーカーの中では比較的高い競争率であり、大手総合メーカーとしての知名度・安定性に対する応募者の多さが背景にあります。インターンシップの選考においても相応の倍率になると考えられており、ESや選考対策を十分に行った上で臨む必要があります。
倍率はコースや募集年度によって変動するため、あくまで目安として捉えつつ、自分の強みを最大限にアピールできる準備を整えることが重要です。特に人気コースは早期に定員が埋まる可能性もあるため、募集開始直後の早めのエントリーを心がけましょう。
LIXILの平均年収
LIXILの平均年収は700〜800万円程度とも言われており、住宅設備・素材メーカーの中では高水準に位置しています。職種・年次・役職によって幅はありますが、総合職として入社した場合は年次を重ねるごとに着実な昇給が見込まれる傾向があります。
また、LIXILは福利厚生も充実しており、住宅補助・各種手当・育児支援制度なども整備されています。年収面だけでなく、働きやすい環境が整備されている点も就職先として評価されるポイントです。詳細な年収水準は就活口コミサイト等でも確認できますが、公式の数値は有価証券報告書等を参照してください。
どのような職種がある？
LIXILの新卒採用では、技術系・事務系に大別されており、具体的には以下のような職種があります。技術系では製品開発・研究・生産技術・品質管理・設計などが代表的な職種です。事務系では営業・マーケティング・商品企画・経営企画・人事・財務・法務などが挙げられます。
住宅設備という生活に密着した製品を扱うため、ユーザーの視点を持ちながら仕事ができる環境が整っています。インターンシップでも職種別のコースが設けられており、自分が将来目指す職種を体験できるプログラムが充実しています。コースによって求められる専門性が異なるため、志望コースに合わせた事前準備が重要です。
採用実績のある大学
LIXILの採用実績校は幅広く、旧帝大・早慶上智・MARCHクラスをはじめとした多くの大学から採用があります。技術系では理工系学部・大学院出身者が多い傾向があり、事務系では文理問わず採用があります。学歴フィルターの有無については公式には明示されていませんが、エントリー段階でSPIなどの筆記試験があるため、基礎的な学力は問われると考えておく必要があります。
採用大学よりも、個人の志望動機・強み・ポテンシャルが重視される傾向があるとも言われており、出身大学に関わらず積極的にチャレンジすることが大切です。インターンシップへの参加も学歴だけで判断されるわけではないため、ES・Webテストをしっかり対策して臨みましょう。
【LIXILのインターン】インターンの概要
LIXILのインターンシップは、夏季・冬季の両シーズンにわたって開催されており、技術系・事務系を含む複数のコースが用意されています。プログラムの形式はグループワーク型が中心で、実際のビジネス課題に近いテーマに取り組む実践的な内容です。参加期間は数日間の短期型が多く、学生が参加しやすい日程設定がなされています。LIXILのインターンシップは毎年人気が高く、早期のエントリーが必要です。
インターンシップへの参加は本選考における有利な経験になるとも言われており、参加後のリクルーター面談や早期選考案内につながるケースもあります。住宅設備・建材メーカーの実際の業務を体験したい方、LIXILへの就職を考えている方にとって、インターンシップは最良の情報収集の場となります。
インターンの内容（コース別）
LIXILのインターンシップは複数のコースが設けられており、主に技術系と事務系に分かれています。技術系コースとしては、住宅関連製品の開発・研究コース、水回り（トイレ・水栓）コース、バスルームコース、タイルコース、研究コースなどが設けられているとも言われています。事務系コースでは、営業体験・マーケティング・商品企画などのビジネス系プログラムが用意されています。
いずれのコースもグループワークが中心で、実際の社員がメンターとしてサポートしながら課題解決に取り組む形式が採られています。最終日には社内の重役クラスの方々の前でプレゼンテーションを行う機会があるとも言われており、緊張感のある実践経験を積めるのが特徴です。コース内容は年度によって変わる可能性があるため、最新情報は公式採用サイトやマイページを通じて確認することを推奨します。
インターンの募集時期・開催時期
LIXILのインターンシップは、主に夏季（7〜9月）と冬季（12〜2月）の2シーズンに開催されています。夏季インターンシップについては、毎年6月前後にエントリー受付が始まるケースが多く、ES・SPIの提出締め切りは6月下旬ごろに設定される年度もあります。2026年夏インターンについても同様のスケジュールで進む可能性が高いと考えられます。
公式採用サイトやマイナビ・リクナビなどの就職情報サイトでの募集開始と同時にエントリーすることが、人気コースへの参加に向けた第一歩です。冬季インターンシップは夏季に参加できなかった学生にとってのもう一つのチャンスとなっており、こちらも本選考とのつながりが期待できます。こまめに公式サイトをチェックし、募集開始を見逃さないようにしましょう。
LIXILのインターンの特徴
LIXILのインターンシップの大きな特徴は、実際のビジネス課題に近いテーマでのグループワークを経験できる点です。単なる会社説明や見学にとどまらず、社員と協力しながら課題に向き合うことで、LIXILという企業の実態・文化・仕事の進め方を体感できます。また、複数のコースが用意されているため、自分の志望職種・専攻に合ったプログラムを選べる点も魅力です。
インターン参加後にはリクルーターがつくケースもあり、本選考に向けた個別サポートを受けられることがあります。理系コースでは早期選考への案内につながるルートが存在する可能性が高く、インターン参加が実質的なキャリアアドバンテージになり得ます。社員との交流を通じて業界・企業理解を深めるとともに、自分の志望動機をより具体的に言語化する機会として積極的に活用しましょう。
【LIXILのインターン】インターンの選考フロー
LIXILのインターンシップには選考が設けられており、誰でも参加できるわけではありません。一般的な流れとしては、エントリーシート（ES）とWebテスト（SPI）の提出から始まり、書類選考を通過した後に面接が実施されるという形式が多いとされています。倍率が高いため、各ステップで丁寧な準備が必要です。以下に選考フローの各ステップを詳しく解説します。
公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビ等からエントリー。マイページ登録後にES・Webテストの案内が届きます。
志望動機・自己PR・学業・課外活動などを記載したESを提出します。コース別に求める内容が異なる場合があるため、志望コースの特性に合わせた内容を意識しましょう。
言語・非言語・英語などの能力検査が課されます。一定の基準点をクリアしなければ次のステップに進めないため、市販の問題集などで事前対策をしておくことが重要です。
書類・Webテスト通過者を対象に面接が実施されます。個人面接が中心とされており、志望動機・自己PR・コースを志望した理由などについて深掘りされます。コースや年度によっては回数が変わる可能性があるため、最新情報の確認を推奨します。
選考を通過した学生がグループワーク型のインターンプログラムに参加します。数日間の日程で、実際の社員と協力しながら課題解決に取り組みます。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
LIXILのインターン選考への第一歩は、公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビなどの就職情報サイトからのエントリーです。マイページを作成することで、エントリーシートの提出やWebテストの受験、各種案内の受け取りが可能になります。募集開始と同時に応募が集中することが想定されるため、募集情報をこまめにチェックし、開始直後にエントリーを完了させることが重要です。
エントリー時点では選考は始まっていませんが、早期のエントリーが習慣となっている学生ほど準備期間を十分に確保できます。志望コースが複数ある場合は、各コースの締め切りを一覧化して管理しておくと安心です。公式サイトのほか、LIXILのSNSアカウントや就活情報サービスのプッシュ通知も活用すると見逃しを防げます。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリーシートでは、志望動機・自己PR・学業や課外活動で取り組んだことなどが問われます。LIXILのインターンESでは、なぜLIXILのインターンに参加したいのか、なぜそのコースを選んだのかについて具体的に記述することが求められます。住宅設備・建材という事業への関心や、自分の専攻・経験との結びつきを論理的に伝えることがポイントです。
抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数字を用いて自分の経験を裏付けることが通過率を高める重要なポイントです。字数制限の範囲内で簡潔にまとめる練習を繰り返し、OBOGや就活支援サービスのフィードバックを活用してブラッシュアップすることを推奨します。コース別に求められる内容が異なる場合があるため、志望コースの特性を調べた上で内容を調整しましょう。
選考フロー3：Webテスト（SPI）
LIXILのインターン選考ではSPIを中心としたWebテストが課されます。言語・非言語の基礎問題に加え、英語が含まれる場合もあります。SPIのボーダーラインは一般に非公開ですが、大手メーカーの基準として相応の点数が求められると考えておく必要があります。
SPIは対策をすれば着実にスコアアップできるため、早めに市販の対策本や模擬テストで練習を積んでおくことが合格への近道です。テストセンター受験型の場合は会場での受験が必要になることもあるため、試験形式を事前に確認し、テスト環境に慣れておきましょう。英語のスコアが求められるコースでは、TOEICスコアなどの提出が追加で求められるケースもあります。
選考フロー4：面接（1〜2回程度）
書類・Webテストを通過した学生に対して面接が実施されます。形式は個人面接が中心とされており、志望動機・コースを選んだ理由・自己PR・学業や課外活動での経験などが問われます。面接官はLIXILの社員であり、実際に現場で働く方と対話する機会でもあります。
面接では「なぜLIXILでなければならないのか」という企業への志望度の高さを具体的に伝えることが重要です。競合他社との違いや、インターンを通じて何を学びたいかを明確に言語化しておきましょう。コースや年度によって面接回数は変わる可能性があるため、最新の選考情報は就活口コミサイト（ワンキャリア・就活会議など）で先輩の体験談を参考にすることを推奨します。
【LIXILのインターン】インターンの倍率・難易度
LIXILのインターンシップは大手メーカーの中でも知名度・人気が高く、応募者数に対して参加枠が限られているため、選考倍率は相応に高いと考えられます。ここでは倍率・難易度・選考通過率・シーズン別の傾向について解説します。
難易度はどれくらい？
LIXILのインターン選考の難易度は、総じてやや高いと考えられます。大手住宅設備メーカーとして学生からの人気が高く、全国から多くの応募が集まります。特に夏季インターンは業界・企業研究のファーストステップとして注目度が高いため、競争が激しくなる傾向があります。ES・Webテスト・面接のすべてでしっかりとした準備が求められます。
難易度が高いとはいえ、入念な準備と明確な志望動機を持って臨めば十分に通過できる可能性があります。過去の通過者の体験談を参考にしながら、自分なりのアピールポイントを明確にして選考に臨みましょう。特にESとWebテストの質が選考の最初の関門となるため、十分な時間をかけて対策することが重要です。
倍率が高い理由
LIXILのインターン倍率が高い理由としては、まず企業ブランド力の高さが挙げられます。「INAX」「トステム」など生活に身近なブランドを多数持つLIXILは学生からの認知度が高く、就職先としての安定性も評価されています。また、国内外に広がる事業規模や、サステナビリティ分野での先進的な取り組みへの注目度も高まっています。
インターン参加が本選考への優遇につながる可能性があるという口コミも、応募者数を増やす一因になっていると考えられます。住宅設備・建材という業界は専門性が高く見えますが、実際には文理問わず幅広い職種で採用があるため、理系・文系ともに多くの学生が応募してきます。こうした要因が重なり、インターンの倍率が高くなる傾向があります。
選考通過率はどれくらい？
LIXILのインターン選考通過率については、公式に公開されているデータはありません。本選考の倍率が文系で15倍程度・理系で9倍程度とも言われていることから、インターン選考においても同程度かそれ以上の倍率になる可能性があると考えられます。各ステップの通過率については、就活口コミサイトの体験談を参考にすることが有益です。
通過率を意識しすぎるよりも、各選考ステップで自分の強みを最大限に発揮することに集中することが合格への近道です。ES・Webテスト・面接それぞれの対策を丁寧に積み重ねることで、通過確率を着実に高めることができます。体験談を参考にしながら、自分のアピールポイントを磨き上げましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏季インターンシップは参加枠が多い分、応募者数も多くなる傾向があります。業界・企業研究の早い段階で参加を目指す学生が集まるため、夏の方が競争が激しくなりやすいとも言われています。一方、冬季インターンは夏季インターンを経験した後の学生が応募することが多く、志望度の高い学生が集まる傾向があります。
シーズンにかかわらず、十分な準備を整えて挑むことが最も重要です。夏に参加できなかった場合は冬のインターンをしっかり狙うという戦略も有効です。また、冬季インターン後は本選考が目前に迫っているため、インターンで得た経験をすぐに本選考の準備に活かせるというメリットもあります。
【LIXILのインターン】インターン優遇はある？
LIXILのインターンシップに参加することで、本選考において一定の優遇が得られる可能性があります。優遇の内容はコース・年度によって異なりますが、インターン参加者向けの早期選考案内やリクルーター面談のフォローアップなどが設けられるケースが報告されています。ここでは早期選考優遇と本選考優遇の2つに分けて解説します。
早期選考優遇
LIXILでは特に理系コースのインターン参加者に対して早期選考への案内が来るケースがあるとも言われています。早期選考では通常の本選考よりも前のタイミングで選考が始まるため、内定獲得までのスピードが速くなることがあります。体験談によると、11月頃から早期選考が始まり年内内定を目指せるケースも存在するとされています。
早期選考の案内がくるかどうかはインターン中のパフォーマンスや参加コースによって変わる可能性があるため、インターン期間中は積極的な姿勢で参加することが重要です。文系コースでは早期選考の明確な優遇制度は確認されていませんが、インターンで社員と築いた関係が本選考での志望動機の説得力を高める効果があります。
本選考優遇
本選考における優遇としては、インターン参加後にリクルーターがつくケースが報告されています。リクルーターは本選考に向けた情報提供や面接練習のサポートをしてくれるため、実質的な優遇として機能します。インターンでの行動・発言・姿勢が社員の印象に残ることで、本選考での評価にプラスに働く可能性もあります。
インターン参加による優遇制度の詳細は年度によって変わる可能性があるため、最新の情報は公式採用サイトや就活口コミサイトで確認することを推奨します。優遇があるかどうかにかかわらず、インターン参加で得た業界・企業理解や社員との人脈は本選考において大きな強みになります。インターンへの参加そのものを目的とするのではなく、その先の本選考・内定につなげるための準備の場として活用することが大切です。
【LIXILのインターン】選考通過するためのポイント
LIXILのインターン選考を通過するためには、ES・Webテスト・面接それぞれの段階で十分な準備が必要です。倍率が高いからこそ、他の応募者との差別化を図るための戦略的な準備が求められます。以下に、選考通過に向けた具体的なポイントを3つ紹介します。
LIXILへの理解を深めた具体的なESを書く
ESで最も重要なのは、「なぜLIXILのインターンに参加したいのか」を具体的に伝えることです。単に「大手メーカーだから」「安定しているから」といった抽象的な理由ではなく、LIXILの具体的な製品・事業・取り組みに触れた上で、自分がそこで何を学びたいのかを明確に記述することが求められます。公式サイトのニュースリリースやサステナビリティレポートを参考に、LIXILならではの特徴を把握しておきましょう。
「INAX・トステムなどのブランドへの具体的な関心」「水・住まいの課題解決への共感」など、LIXILの強みに紐づいた志望動機を書くことが選考通過のカギです。また、自己PRでは抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を用いて自分の強みを裏付けることが重要です。ESを提出する前に、必ず複数回の見直しと第三者によるフィードバックを受けることを推奨します。
SPIを徹底対策して突破する
SPIなどのWebテストは、どれだけES内容が優れていても一定の基準をクリアしなければ面接に進めない重要な選考ステップです。大手メーカーのボーダーラインは相応に高いと考えられるため、早めに対策を始めることが重要です。市販のSPI対策本や模擬テスト、オンラインの練習問題を繰り返し解いて、言語・非言語ともに得点力を高めておきましょう。
Webテストの対策は短期間でも集中して取り組めば大きくスコアを改善できます。エントリー締め切りの1〜2か月前から準備を始めることが理想です。英語の問題が含まれる場合はTOEICの練習問題も並行して対策しておくと安心です。テストセンター形式の場合は事前に会場でのシミュレーションも行っておきましょう。
面接では志望動機と自己PRを明確に伝える
面接では、志望動機・コースを選んだ理由・自己PRを論理的かつ熱意を持って伝えることが重要です。LIXILの面接では学生の人柄・ポテンシャル・志望度が重視されるとも言われており、事前に練習を重ねて自然に話せるよう準備しましょう。また、「インターンで何を学びたいか」「それをどう将来のキャリアに活かすか」という軸を持った回答が評価されます。
面接練習では、友人・家族・就活支援サービスなどを活用して本番さながらの環境で繰り返し練習することが合格率を高めます。LIXILの事業・製品・最新ニュースについての理解を深め、面接官との会話の中でLIXILへの具体的な関心を示せるようにしておきましょう。逆質問の準備も忘れずに行い、積極的な姿勢をアピールすることが大切です。
【LIXILのインターン】評価される人物像
LIXILのインターンシップおよび本選考で評価される人物像を把握しておくことは、ES・面接対策の方向性を定める上で非常に重要です。LIXILは「水と住まいの課題解決」をミッションとしており、それに共感できるかどうかが選考の根底にあります。以下に、特に評価されやすい人物像の特徴を2点挙げます。
課題解決への主体性がある人
LIXILのインターンプログラムはグループワークによる課題解決が中心であり、受け身ではなく主体的に問題に向き合える姿勢が求められます。与えられた課題に対して自分なりの仮説を持ち、チームと協力しながらアクションを起こせる人が高く評価されます。学生時代の研究・課外活動・アルバイト等でのリーダーシップや問題解決経験を持っている方は、そのエピソードを積極的にアピールしましょう。
「失敗しても改善策を考えて再挑戦できる粘り強さ」は、製品開発・事業推進の現場で特に重宝される資質です。過去の経験から主体性・行動力を示すエピソードを複数準備しておき、ES・面接のどの質問にも自然に応用できるよう練習しておきましょう。チームへの貢献と自分の役割の両方を伝えられると、説得力が増します。
グローバルな視点と多様性への適応力がある人
LIXILはグローバル展開を積極的に進めており、海外市場・多様な文化・価値観に対応できる人材を求めています。英語力はもちろん、異文化理解や柔軟な思考力も重視されます。留学経験・海外インターン・多様なバックグラウンドを持つ人との協働経験などがあれば、積極的にアピールすることが有効です。
語学力や海外経験がなくても、「多様な考え方を受け入れてチームとして成果を出した経験」があればグローバルマインドのアピールになります。LIXILのサステナビリティ・ESG・グローバル戦略への関心を示すことで、企業の方向性と自分の価値観の一致をアピールできます。面接前に公式サイトのグローバル戦略ページやアニュアルレポートを確認しておくと、説得力のある回答ができます。
【LIXILのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言えば、LIXILのインターンに落ちても本選考は受けられます。インターン選考と本選考は基本的に別の選考プロセスとして設計されており、インターンの結果が本選考の応募資格に影響するわけではありません。インターンに参加できなかったとしても、本選考に向けて十分に準備することで内定を目指すことが可能です。
ただし、インターンへの参加経験は本選考でのアピール材料になる場合があり、参加者と比べると一部の情報収集面でのハンデが生じる可能性もあります。インターンに参加できなかった場合は、OBOG訪問・就活口コミサイト・説明会などを最大限に活用して企業・業界理解を深めることが重要です。インターン以外のルートでも企業への理解を深め、志望動機を具体化することで本選考での通過率を高めることができます。インターン落選で落ち込む必要はなく、本選考に向けて切り替えて取り組みましょう。
【LIXILのインターン】LIXILのインターンに関するよくある質問
はい、LIXILのインターンシップは文系学生でも参加できるコースが用意されています。技術系コースは理系学生が対象となることが多いですが、営業・マーケティング・商品企画などの事務系コースでは文系学生も積極的に募集しています。志望コースの応募条件を公式採用サイトで事前に確認した上でエントリーすることを推奨します。
インターン参加後にリクルーターがつくケースや、理系コースで早期選考への案内が来るケースがあるとも言われています。ただし、優遇制度の詳細は年度・コースによって異なります。インターン参加は本選考での志望動機の具体化や社員との人脈形成という点でも有益であり、参加することで本選考に向けた有利な立場を築きやすくなります。最新の優遇情報は就活口コミサイト等で確認することを推奨します。
ES・Webテスト・面接のすべてが重要ですが、特にESとWebテストは最初の関門であり、ここを突破しなければ面接に進めません。ESでは「なぜLIXILのインターンなのか」という志望動機の具体性、WebテストではSPIの基礎的な得点力が問われます。面接では志望度の高さと人柄・ポテンシャルが総合的に評価されます。各ステップを丁寧に準備することが合格への近道です。
【LIXILのインターン】まとめ
LIXILのインターンシップは、住宅設備・建材分野のリーディングカンパニーならではのリアルな業務体験ができる貴重な機会です。選考フローはES・Webテスト（SPI）・面接という流れが基本で、倍率は相応に高いとされています。理系コースでは早期選考への案内につながるケースがあり、インターン参加後のリクルーターフォローも報告されています。文系・理系を問わず複数のコースが設けられており、幅広い学生が応募できる環境が整っています。
選考通過のためには、LIXILへの具体的な理解に基づいたES作成・早めのSPI対策・面接での志望動機の明確化が重要です。インターンに参加できなかった場合でも本選考への応募は可能であり、OBOG訪問や就活口コミサイトを活用して情報収集を続けることが大切です。本記事を参考に、LIXILのインターン選考に向けた準備をしっかりと進めてください。28卒の皆さんのご健闘をお祈りしています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
