【28卒】鹿島建設のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

鹿島建設は、スーパーゼネコン5社の一角を担う日本最大級の総合建設会社です。東京スカイツリーや羽田空港など国内屈指のランドマーク建設に携わってきた実績を持ち、毎年多くの就活生から高い人気を集めています。

鹿島建設のインターンシップは、技術系・事務系ともに複数のコースが用意されており、業務体験の深さと選考への影響力の両面から注目される存在です。参加倍率は高く、事前の準備なしに通過することは難しいとも言われています。

本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、鹿島建設のインターン内容・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。インターン参加を検討している就活生はぜひ最後まで読んでみてください。

鹿島建設のインターンへの参加は、本選考における大きなアドバンテージになる可能性があります。早めに情報収集を始め、万全の対策で臨みましょう。

【鹿島建設のインターン】特徴と魅力は？

鹿島建設のインターンシップの最大の特徴は、スーパーゼネコンならではのスケール感を肌で感じられる実践的なプログラムにあります。単なる会社説明会ではなく、実際の業務に近いワークや現場見学が組み込まれており、建設業界・ゼネコン業界を志望する就活生にとって非常に価値の高い機会です。

技術系・事務系ともにコースが細分化されており、自分の専攻や志望職種に合わせて参加するコースを選べる点も鹿島建設のインターンの魅力です。技術系では施工管理や設計の現場体験、事務系では人事・法務・広報・営業などコーポレート部門の業務体験が用意されています。

また、インターン期間中に社員との座談会や懇親の機会が設けられるため、現場社員のリアルな声を直接聞くことができます。業界最高水準の技術力と安定した経営基盤を誇る鹿島建設で、建設業界の最前線を体験できる点が最大の魅力と言えるでしょう。

さらに、インターンへの参加が本選考の早期ルートや優遇につながるケースがあるとも言われており、志望度の高い学生ほど積極的に参加を狙うべきプログラムです。

【鹿島建設のインターン】会社概要の紹介

鹿島建設は2025年3月期において売上高約2.9兆円（連結）を超える規模を誇り、スーパーゼネコンとして国内外の大型プロジェクトを牽引しています。近年はカーボンニュートラルへの対応やDX推進にも積極的に取り組んでおり、建設業界の変革をリードする企業として注目されています。

鹿島建設の採用倍率

鹿島建設の新卒採用は非常に競争が激しく、総合職全体での採用倍率は10倍前後とも言われています。スーパーゼネコンの中でも特に人気が高い企業であるため、毎年多くのエントリーが集まります。

技術系は建築・土木・機械・電気・情報など専攻別に採用枠が設けられており、専攻一致が求められる分野では競争倍率がやや下がる傾向があります。一方、事務系は競争が特に激しく、倍率が数十倍に達する可能性もあるとも言われています。

インターンシップへの参加は選考プロセス全体のアドバンテージになるケースがあるため、倍率が高いからこそ早めの対策が重要です。公式の採用倍率は非公開のため、上記はあくまで就活情報サイト等の情報をもとにした概算である点にご注意ください。

鹿島建設の平均年収

鹿島建設の平均年収は、有価証券報告書等によると900〜950万円前後で推移しているとも言われており、建設業界の中でもトップクラスの水準です。スーパーゼネコン各社は総じて高水準の給与体系を採用しており、鹿島建設も同様に福利厚生を含めた総合的な処遇が充実しています。

初任給については、大学院卒・大学卒ともに各社の相場に準じた水準に設定されており、年次ごとに昇給が行われます。また、工事現場への配属が多い技術職には現場手当が加算されるケースもあります。

高い平均年収と充実した福利厚生は、鹿島建設が長期的なキャリア形成の場として就活生に選ばれる理由の一つです。なお、具体的な年収額は採用年度・職種・配属先によって異なるため、公式採用サイトや説明会で最新情報を確認することをおすすめします。

どのような職種がある？

鹿島建設の採用職種は、大きく「技術系」と「事務系」の2系統に分かれています。技術系は建築・土木・機械・電気・情報・設備設計など、専攻や資格に応じた複数の職種が用意されており、施工管理・設計・研究開発などの業務を担います。

事務系は総合職として採用されたのち、人事・法務・広報・経理・営業・海外事業など幅広い部門へ配属される仕組みです。ゼネコンの事務系総合職はプロジェクトの採算管理や発注者折衝なども担うため、ビジネス全体を俯瞰する力が求められます。

技術系・事務系ともにインターンシップのコースが設けられており、自分の志望に合わせて最適なコースを選ぶことが選考通過の第一歩です。

採用実績のある大学

鹿島建設の採用実績校は、旧帝大・早慶上理・MARCH・関関同立をはじめとする有力大学が中心となっています。技術系については専攻適合性が重視されるため、建築・土木・機械・電気系の理工学部・大学院を持つ大学からの採用が多い傾向にあります。

事務系については、多様な学部・学科からの採用が見られますが、コミュニケーション能力や思考力を重視する選考スタイルのため、大学のブランドよりも個人の能力が問われる傾向があります。ただし、就活情報サイト等では難関大学の比率が高いとする情報も見られるため、学歴の影響がまったくないとは言い切れません。

出身大学にかかわらず、しっかりとした自己分析と業界・企業研究を積み重ねることが、鹿島建設の選考突破には不可欠です。

【鹿島建設のインターン】インターンの概要

鹿島建設のインターンシップは、技術系・事務系ともに複数のコースが用意されており、プログラムの規模や期間もコースによって異なります。1Dayの短期体験から5日間の本格的なプログラムまで幅広く、参加目的や志望職種に応じた選択が可能です。インターン参加者には実際の業務に近い体験が提供されるため、業界・職種理解を深める場として非常に有益です。

以下では、コース別の内容・募集時期・鹿島建設インターンならではの特徴を詳しく解説します。

インターンの内容（コース別）

鹿島建設のインターンシップは主に次のコースで構成されています。まず、技術系5daysコースでは施工管理や設計の実務に近い体験ができ、現場見学や技術系社員との座談会が組み込まれています。建築技術系3daysコースは建築施工・設計の体験を中心に、チームワークを活かしたグループワークも実施されます。

事務系5daysコースでは、人事・法務・広報・営業などコーポレート部門の業務を実際に体験でき、5人1組のチームでシミュレーションソフトを用いながら事務系社員に近い業務を体感するプログラムが特徴です。事務系2Daysコースは「ものづくりの最前線で働く文系社員」の仕事とやりがいを知ることに特化した、コンパクトかつ内容の濃いプログラムとなっています。

事務系1Day現場体感コースは、実際の建設現場を訪問して施工の流れを体験するプログラムです。各コースに共通して言えるのは、座学だけでなく実際の業務・現場体験が豊富に組み込まれている点であり、業界理解を圧倒的に深める機会が得られます。また、設備設計系インターンシップは8月を中心に原則として指定校推薦制で実施される場合があるため、自分の大学が対象かどうか事前に確認が必要です。

インターンの募集時期・開催時期

鹿島建設のインターンシップは、夏・秋・冬と通年にわたって複数のコースが開催されます。28卒向けの募集は2025年春〜夏頃から順次始まる見込みです。過去の開催実績をもとにした目安としては、技術系5daysが9〜10月、建築技術系3daysが10月、事務系5daysが11月、事務系2Daysが11月、事務系1Day現場体感が1月、冬の職業体験プログラムが2月前後に開催されるパターンが見られます。

募集期間は各コースで異なり、応募から選考・参加まで1〜2ヶ月程度の余裕を持つケースが多いです。公式採用サイト（https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/internship/index.html）やマイナビ・リクナビ等の就活サイトにて随時情報が公開されるため、エントリー解禁直後から定期的にチェックしてください。

特に人気の高い事務系・技術系コースはエントリー締切が早い傾向にあるため、募集開始と同時にエントリーできるよう準備しておくことが重要です。なお、開催時期・期間は年度によって変更される場合があるため、必ず最新の公式情報を確認してください。

鹿島建設のインターンの特徴

鹿島建設のインターンシップの最大の特徴は、「本物の業務体験」に徹底的にこだわったプログラム設計にあります。業界説明や会社紹介だけで終わるのではなく、実際の施工現場への訪問や業務シミュレーションワークが組み込まれており、参加者はゼネコンの仕事を肌感覚で理解することができます。

また、複数のコースが設けられているため、技術系・事務系それぞれのキャリアを具体的にイメージしながら参加できる点も特徴です。インターン中には社員との座談会が充実しており、現場社員・管理職・若手社員など多様な社員と対話できる機会が与えられます。

インターンシップに参加することで得られる「鹿島建設での具体的な体験」は、後の本選考の面接で志望動機や入社後のビジョンを語る際の強力な根拠になります。単に「参加した」という事実だけでなく、そこで学んだことや感じたことを自分の言葉で表現できるよう、インターン中から積極的にメモや振り返りを行うことをおすすめします。

【鹿島建設のインターン】インターンの選考フロー

鹿島建設のインターンシップには選考が設けられており、エントリーシート（ES）の提出から始まり、Webテスト・面接（またはGD）といったステップを経て参加可否が決まります。スーパーゼネコンのインターンという人気の高さから、各ステップで一定の通過率が設けられていると考えられており、十分な事前対策が欠かせません。下記の選考フロー図と各ステップの解説を参考に、準備を進めてください。

選考フロー1：エントリー・ES提出

鹿島建設のインターンシップへの参加には、まずエントリーシートの提出が必要です。ESでは「インターンシップへの参加動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが問われるのが一般的です。鹿島建設のインターンへの参加動機については、単に「大手だから」「有名だから」といった漠然とした理由では通過が難しく、建設業界やゼネコン特有の仕事内容・鹿島建設の強みとの紐づけが重要です。

ESはMypage登録後に提出する形式が多く、締切直前は混雑するため余裕を持って完成させることが大切です。また、文字数制限の中で端的かつ具体的に自分の強みをアピールする構成を意識してください。ESは「面接で深掘りするための材料」として機能するため、嘘や誇張を避け、実体験に基づいた内容を書くことが選考通過の基本です。

選考フロー2：Webテスト（適性検査）

ESを通過すると、Webテスト（適性検査）が課されます。鹿島建設ではSPIをはじめとした適性検査が実施されると体験談で報告されており、言語・非言語・性格検査の3セクションが中心です。非言語（数学的処理）の問題については、計算のスピードと正確さが求められるため、SPI問題集を使った反復練習が有効です。

Webテストは自宅受験が基本ですが、テストセンター方式に変更される可能性もあるため、エントリー時に最新の受験形式を確認してください。なお、性格検査については「正直に答えること」が推奨されており、建設会社の仕事に適した特性（粘り強さ・チームワーク・リーダーシップなど）が測られると言われています。

Webテストはある程度の足切りラインが設けられていると考えられるため、ES準備と並行してSPI対策を進めることが選考突破の近道です。

選考フロー3：面接（またはGD）

ES・Webテストを通過した学生には、面接またはグループディスカッション（GD）が実施されます。コースや年度によって形式が異なりますが、オンライン面接1回または対面面接1回程度が多いと言われています。面接では、ESの内容を踏まえた深掘り質問や、鹿島建設・建設業界への理解度を確認する質問が中心となります。

GDが実施される場合は、建設・まちづくり・インフラ等に関するテーマで議論を行うことが多く、論理的な発言・チームへの貢献度・リーダーシップが評価されます。面接・GDともに「なぜ建設業界か」「なぜ鹿島建設か」という軸を明確にしておくことが重要です。

面接・GDは自分の「考える力」と「人柄」を評価される場です。鹿島建設が手掛けたプロジェクトや企業理念を事前に調べ、具体的なエピソードと結びつけて話せるよう準備しましょう。

選考フロー4：合否通知・参加確定

面接またはGDの結果をもとに参加者が決定され、メールまたはMypageを通じて合否が通知されます。通知までの期間は1〜2週間程度が目安ですが、コース・時期によって異なります。合格通知後は参加日程の確認・変更対応、事前課題の提出など、参加確定に向けた手続きを速やかに行う必要があります。

万が一不合格となった場合でも、別のコース・別の開催回で再度エントリーできる場合があるため、諦めずに次の機会を狙う姿勢が大切です。インターン合格通知を受け取ったら、参加前に鹿島建設の最新ニュースや担当コースに関連する業務知識を予習しておくと、プログラムからより多くを学べます。

【鹿島建設のインターン】インターンの倍率・難易度

鹿島建設のインターンシップは、スーパーゼネコン最高峰の企業ブランドと充実したプログラム内容から、毎年非常に多くの応募が集まります。以下では、難易度の実態・倍率が高い理由・選考通過率・夏冬の違いについて詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

鹿島建設のインターンシップの難易度は、業界全体の中でも高いと言えます。スーパーゼネコン5社の中でも特に知名度と人気が高く、インターン選考においても一定の学力・論理的思考力・コミュニケーション能力が求められます。

就活情報サイトの体験談では「選考はES・Webテスト・面接（またはGD）の3ステップで進む」とする声が多く見られます。各ステップで選考が行われるため、一つひとつの対策を怠ると早期で落ちてしまうリスクがあります。

難易度が高いからこそ、早い時期から業界研究・企業研究・ES対策・SPI対策を並行して進めることが合格への最短ルートです。

倍率が高い理由

鹿島建設のインターン倍率が高い主な理由は3つ挙げられます。第1に、スーパーゼネコンとしての圧倒的なブランド力です。「東京スカイツリーをはじめとする超大型プロジェクトに携わりたい」という志望者が建設・土木・建築系の学生から大量に集まります。

第2に、インターン参加が本選考の優遇につながる可能性があるという情報が広まっているためです。早期選考ルートへの入り口になるとも言われており、本選考を有利に進めたい学生が積極的にエントリーします。第3に、実践的な現場体験・業務体験の質が高く、「参加するだけで価値がある」プログラムとして就活コミュニティ内での評判が高い点も倍率を押し上げる要因です。

こうした理由から倍率は高水準を維持していますが、適切な対策を積み上げれば十分に通過を狙えます。他の応募者との差別化ポイントを明確にして臨みましょう。

選考通過率はどれくらい？

鹿島建設のインターン選考通過率は公式には公表されていませんが、ES→Webテスト→面接（またはGD）の各ステップで一定割合の絞り込みが行われると考えられています。就活情報サイトや体験談をもとにした概算では、各ステップの通過率は50〜70%程度とも言われていますが、コースや年度によって大きく異なる可能性があります。

最終的なインターン参加者の絞り込み率は、人気コース・事務系では応募者全体の10〜20%程度になるケースもあるとも言われており、複数のコースにエントリーすることで参加機会を増やす戦略も有効です。

正確な通過率は非公開ですが、「簡単に参加できる」とは考えずに全ステップで高い完成度を目指すことが合格への近道です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に、夏インターン（8〜10月開催）は冬インターン（1〜2月開催）よりも倍率が高い傾向にあると言われています。理由は、夏の方がエントリー数が多く、就活生全体が早期に動き始めるためです。鹿島建設の場合も、技術系・事務系ともに秋〜冬にかけて複数のコースが開催されており、夏〜秋の早期コースは特に競争が激しいとも言われています。

一方、冬のプログラムは夏に落選した学生が再チャレンジするケースも多く、質の高いライバルが集まりやすい面もあります。どちらの時期にも長所と短所があるため、両方の時期にエントリーできるよう準備しておくのがベストです。

夏・冬ともに早めのエントリー準備が合格率を高める最大の要因です。特に夏インターンは募集期間が短い場合もあるため、5〜6月ごろから準備を開始することをおすすめします。

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【鹿島建設のインターン】インターン優遇はある？

鹿島建設のインターンシップへの参加が、本選考においてどのような優遇をもたらすかは多くの就活生が気にするポイントです。公式には「インターン参加＝本選考優遇」とは明言されていませんが、就活情報サイトの体験談では参加者が何らかの形で恩恵を受けているとする声も見られます。以下、早期選考優遇と本選考優遇に分けて解説します。

早期選考優遇

鹿島建設のインターン参加者の中から、本選考に先立って早期選考の案内が届くケースがあると言われています。早期選考とは、一般の本選考よりも早い時期に選考が進む特別ルートのことで、ライバルが少ない環境で選考を受けられるというアドバンテージがあります。

具体的に早期選考の案内が届く割合や条件については公式情報がなく、インターン中の評価・参加コース・年度によって異なると考えられます。そのため「必ず優遇される」と過信するのではなく、「早期選考の可能性がある」という認識でインターンに臨むことが適切です。

早期選考のルートに乗るためには、インターン中に積極的に行動し、社員へのアピールを怠らないことが重要です。プログラムへの参加姿勢や質問の質も評価に影響する可能性があります。

本選考優遇

インターンシップへの参加が直接本選考のステップ免除や内定直結につながるかどうかは、公式には明示されていません。ただし、就活情報サイトの体験談では「インターンで体験したことや質問したことについて面接で触れることで志望度の高さをアピールできた」という声が見られます。

つまり、インターン参加そのものが「ES・面接で語れる具体的なエピソード」を提供してくれるという意味で、本選考において間接的な優遇効果が生まれます。また、インターン中に形成した社員とのつながりが、OB訪問や情報収集の機会につながるケースもあります。

「インターン参加＝即内定有利」ではなく、「インターン参加を通じて自分を磨き、志望動機を深める」という姿勢で臨むことが、長期的に見て最も本選考に貢献します。

【鹿島建設のインターン】選考通過するためのポイント

鹿島建設のインターン選考では、建設業界・ゼネコンへの深い理解と、自分自身の強みを具体的に言語化する力が求められます。競争率の高い選考を突破するために、特に重要な3つのポイントを解説します。

鹿島建設・建設業界への深い企業研究

スーパーゼネコンのインターン選考を突破するには、「なぜ建設業界か」「なぜ鹿島建設か」を具体的かつ説得力をもって答えられるレベルの企業・業界研究が必要です。鹿島建設が手掛けた代表的なプロジェクト（東京スカイツリー・羽田空港の整備など）や、同社が掲げるDX推進・カーボンニュートラルへの取り組みを事前に調べておきましょう。

他のスーパーゼネコン（大林組・清水建設・大成建設・竹中工務店）との違いを整理したうえで、「なぜ鹿島建設でなければならないのか」を自分の言葉で語れるようにすることが差別化につながります。「有名だから」「大手だから」という動機ではなく、鹿島建設固有の強み・文化・プロジェクトと自分のビジョンを紐づけた志望動機が高評価につながります。

ガクチカ・自己PRの具体化

ESおよび面接において、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と自己PRは選考の核となる設問です。鹿島建設は大規模なプロジェクトを複数のステークホルダーと協力して進める仕事であるため、「チームで課題を解決した経験」「困難を粘り強く乗り越えた経験」が高く評価される傾向にあります。

エピソードは「状況→課題→行動→結果」の構造（STAR法）で整理し、自分がどのような役割を担い、何を考えて行動したかを具体的に伝えることが重要です。ガクチカは部活動・アルバイト・研究など何でも構いませんが、「結果よりもプロセスと思考」が問われる場面が多いため、自分の行動の背景にある考え方を言語化しておきましょう。

SPI・論理的思考力の対策

Webテスト（SPI等の適性検査）は選考の早い段階で実施されるため、突破できないと面接にすら進めません。SPI対策は市販の問題集を使って言語・非言語ともに繰り返し練習し、特に非言語（計算問題）は時間内に正確に解くスピードを身につけることが重要です。

また、GDや面接でも論理的思考力が問われるため、「結論→理由→根拠→まとめ」のロジカルな話し方（PREP法）を日常会話の中で意識的に練習しておくことが有効です。Webテストは通過ラインを超えることが最低条件であり、GD・面接では論理的かつ協調性のある発言が評価につながります。対策を早めに積み重ねておくことが合格への王道です。

【鹿島建設のインターン】評価される人物像

鹿島建設がインターンシップおよび本選考を通じて求める人物像を理解することは、選考対策の方向性を定めるうえで非常に重要です。公式採用情報や就活情報サイトの体験談から読み取れる「評価される人物像」のポイントを解説します。

チームで課題を解決できる協調性とリーダーシップ

建設プロジェクトは、施主・設計事務所・協力会社・自治体など多数のステークホルダーと連携しながら進める巨大なチームプレーです。そのため、鹿島建設の選考では「チームの中でどのような役割を果たせるか」という協調性とリーダーシップが重視されます。

GDや面接では、自分の意見を主張しながらも他者の意見を尊重し、チームとして最善の結論を導く姿勢が評価されます。「自分だけが目立つリーダーシップ」ではなく、「チーム全体のパフォーマンスを引き上げるリーダーシップ」を示すことが大切です。

鹿島建設の仕事に直結する「チームで動く力」を具体的なエピソードで示せる学生が、選考で高い評価を得ています。

課題に粘り強く向き合うタフネスと向上心

建設業は工期・品質・コスト・安全性の4つを高い水準で管理し続ける、非常にタフな仕事です。過酷な条件の中でも諦めずに問題を解決し続ける粘り強さと、常に高みを目指す向上心が求められます。

選考では「困難を乗り越えた経験」「失敗から何を学んだか」を問う質問が多い傾向にあり、「うまくいかなかったときにどう対処したか」のプロセスが重視されます。結果の良し悪しよりも、困難に向き合った姿勢と学習能力を評価する傾向があると言われています。

「失敗してもそこから学んで前進できる人材」を鹿島建設は求めており、インターン選考での面接・GDでもその姿勢が一貫して問われます。

【鹿島建設のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

鹿島建設のインターンシップに落選してしまった場合でも、本選考へのエントリーは問題なく行えます。インターンシップと本選考は基本的に別の選考プロセスであり、インターン不参加・不合格であることが本選考のエントリー資格を失うことには直結しません。

インターン選考に落ちた場合は、ES・Webテスト・面接のどのステップで課題があったかを振り返り、対策を強化したうえで本選考に臨むことが重要です。落選は「自分の現状の課題が見えた」という貴重な情報と捉え、ES・自己分析・SPI対策を磨き直しましょう。

また、インターンに参加できなくても、会社説明会・OB訪問・公式採用サイトの情報収集を通じて企業理解を深める手段はいくつもあります。インターン不参加の学生でも毎年多くの内定者が出ているため、本選考では対等にチャレンジできます。インターン不合格で諦めず、本選考に向けて気持ちを切り替えることが最も重要です。

なお、冬以降にも複数のコースが開催される場合があるため、夏インターンに落ちた後でも別コース・別開催回への再チャレンジを検討することをおすすめします。

【鹿島建設のインターン】鹿島建設のインターンに関するよくある質問

【鹿島建設のインターン】まとめ

鹿島建設のインターンシップは、スーパーゼネコンの最前線を体感できる高品質なプログラムです。技術系・事務系ともに複数のコースが用意されており、施工現場見学や業務シミュレーションワークを通じて建設業界のリアルを深く学べます。選考はES→Webテスト→面接（またはGD）という流れで進み、倍率は高いと言われていますが、しっかりとした事前準備で十分に通過を狙えます。インターン参加が早期選考優遇につながる可能性もあるため、28卒の方は早めに企業研究・ES対策・SPI対策を開始してください。インターンに落ちた場合も本選考へのエントリーは可能なので、諦めずにチャレンジし続けることが内定への近道です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート