世界最大級のクラウドサービスを提供し、外資テック志望の就活生から絶大な人気を集めるAWS（アマゾンウェブサービス）。
「クラウドといえばAWS」と言われるほど圧倒的なシェアを持ち、ソリューションアーキテクトをはじめとした専門職で新卒を採用しています。
そんなAWSのインターンは、クラウドの第一線で活躍する社員の仕事を体感でき、さらに早期選考にもつながる価値の高い機会です。
本記事では、AWSのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、AWSのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
【AWSのインターン】特徴と魅力は？
AWSのインターンの最大の特徴は、世界最大級のクラウドプラットフォームを支える技術職の仕事をリアルに体感できる点にあります。
代表的なのが、ソリューションアーキテクトやプロフェッショナルサービスの業務を想定したサマーワークショップです。
インターンでは、実在する大規模サービスを題材に、AWSのサービスを組み合わせて課題を解決するアーキテクチャをチームで設計します。
また、AWSは「Our Leadership Principles」という独自の行動指針を持っており、インターンを通じてこのカルチャーに触れられるのも魅力です。
さらに、参加者には早期選考の案内が用意されているため、早期に内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。
【AWSのインターン】会社概要の紹介
AWSのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、面接やグループディスカッションで説得力を持たせるための土台となります。
どのような事業で世界を席巻してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | アマゾンウェブサービスジャパン合同会社（Amazon Web Services Japan G.K.） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 東京都目黒区下目黒（目黒セントラルスクエア） |
| 代表者名 | 代表取締役社長 長崎 忠雄 |
| 設立 | 2009年8月（日本法人） |
| 資本金 | 非公開（米Amazon.comの100%子会社） |
| 事業内容 | クラウドコンピューティングサービス「Amazon Web Services」の提供、技術支援・コンサルティング（コンピューティング、ストレージ、データベース、AI・機械学習、IoT、セキュリティなど） |
| 従業員数 | 約3,000名規模とされる（非公開） |
| ホームページ | https://aws.amazon.com/jp/ |
近年は生成AIサービスの拡充や国内データセンターへの大型投資など、日本市場でのクラウド基盤をさらに強化しています。
AWSの採用倍率
AWSの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、外資テック志望者からの人気が非常に高いことから、相応に高い競争率になっているとも言われています。
就活支援サイトの体験談などをもとにすると、インターンや本選考の倍率は40倍前後にのぼるとも言われています。
一方で、専門職ごとに採用枠が分かれており、職種によって難易度の傾向は異なります。
人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。
AWSの平均年収
AWSジャパンの平均年収は、各種口コミサイトの集計によると1,300万円台とも言われており、外資系IT企業の中でもトップクラスの水準です。
これは、基本給に加えてRSU（株式報酬）やサインオンボーナスを組み合わせた、外資ならではの報酬体系が背景にあります。
新卒の初任給も30万円台半ばとされ、若手のうちから高い待遇を得られる環境です。
給与水準は職務レベル（ジョブレベル）や成果に応じて上がっていくため、専門性を磨くほどキャリアを描きやすい点も魅力です。
どのような職種がある？
AWSには、世界最大級のクラウド事業を支えるために、専門性の高い多様な職種があります。
新卒採用ではソリューションアーキテクト、クラウドサポートエンジニア、プロフェッショナルサービス、営業、データセンター系などの職種が募集されています。
なかでもソリューションアーキテクトは、顧客の課題に対してAWSのサービスを組み合わせ、最適な技術的解決策を提案する花形職種です。
インターンも職種・領域ごとにプログラムが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったものを選ぶことが大切です。
採用実績のある大学
AWSは難関大学を中心に、学歴フィルターは明示されていないと言われています。
就活支援サイトの内定者データでは、東京大学・京都大学・大阪大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの名前が挙がっているとも言われています。
一方で、技術力や論理的思考力が重視されるため、出身大学だけで合否が決まるわけではありません。
そのため、学歴に自信がなくても、専門性や志望度をしっかり示せれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。
【AWSのインターン】インターンの概要
AWSのインターンは、クラウドの第一線で活躍するエンジニア職の仕事を体感できるよう設計されています。
代表的なのが夏に開催されるサマーワークショップで、実在する大規模サービスを題材にアーキテクチャ設計に挑戦できるのが特徴です。
職種や年度によってプログラム名や形式は異なるため、応募前に最新の募集要項を確認しておくことが大切です。
インターンの内容
AWSのインターンは、職種ごとに複数のプログラムが設けられています。
代表的なのが、ソリューションアーキテクトやプロフェッショナルサービスの業務を想定した「AWS TechU」型のサマーワークショップです。
このワークショップでは、学生数名のチームで実在する大規模コンシューマー向けサービスを実現するアーキテクチャを設計します。
設計した内容は、他のインターン参加者や現役社員に対してプレゼンテーションで発表する形式が取られます。
このほか、社員との交流会やキャリアパスの紹介を通じて、AmazonやAWSのカルチャーを学べるコンテンツも用意されています。
クラウドの実務をチームで疑似体験できるのが、AWSのインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
AWSのインターンは、夏を中心に開催されるのが特徴です。
サマーワークショップは例年8月下旬〜9月にかけて、複数のターム（数日間ずつ）に分けて実施されるとされています。
募集はおおむね初夏（5〜6月頃）から始まり、人気職種は早期に締め切られることもあります。
そのため、公式採用ページに早めにアクセスし、希望職種の募集開始を逃さないことが重要です。
最新の開催スケジュールは、必ずAWS Japanの公式採用サイトで確認するようにしましょう。
AWSのインターンの特徴
AWSのインターンならではの特徴は、世界最大級のクラウドを支える技術職の仕事を、実践的なワークで体感できる点です。
多くの企業がグループワーク中心のプログラムを行うのに対し、AWSは実在サービスを題材にしたアーキテクチャ設計に踏み込みます。
また、参加者には早期選考の案内が用意されているため、インターンが内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。
さらに、Our Leadership Principlesという独自のカルチャーに触れられるため、自分の働き方を考える機会としても価値があります。
【AWSのインターン】インターンの選考フロー
AWSのインターンの選考フローは、コンサルのようなケース面接ではなく、レジュメ提出とオンラインテストを中心としたシンプルな流れです。
職種やプログラムによって段階は異なりますが、サマーワークショップ型では応募からオンラインテストを経て参加可否が決まります。
ここでは、サマーワークショップを想定した全体の流れを把握しておきましょう。
公式採用ページから応募し、志望理由などを記載したレジュメ（ES）を提出
Amazon独自のオンラインテストや適性検査で基礎的な力やカルチャー適性を確認
テストの結果をもとにインターン参加者が決定
チームでアーキテクチャを設計し、社員に向けて発表。取り組みが評価対象に
希望者はワークショップ後に早期選考へ進める
選考フロー1：エントリーとレジュメ提出
選考はまず、AWSの公式採用ページからのエントリーとレジュメ（ES）の提出から始まります。
レジュメでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたことなどが問われます。
特にAWSの選考では、「なぜAWSのインターンに参加したいのか」という目的意識とクラウドへの関心が見られます。
過去の本選考のESでは、Amazonの行動指針である「Customer Obsession（顧客起点）」に絡めた設問が出題されたとも言われています。
応募する職種によって設問は異なるため、その職種で求められる素養に合わせて書き分けることが大切です。
選考フロー2：オンラインテスト
レジュメ提出後は、Amazon独自のオンラインテストや適性検査が課されます。
内容は、論理的思考力や状況判断、職種によっては情報科学の基礎を測る形式が多いとされています。
ここはインターン参加者を絞り込むスクリーニングとして機能するため、出題形式に慣れておくことが通過の前提となります。
Amazon社員ならどう対応するかを問うケース型の設問が含まれることもあり、価値観への理解も意識しておきましょう。
選考フロー3：合否発表とインターン参加
オンラインテストの結果をもとに合否が発表され、通過するとインターン（ワークショップ）に参加できます。
ワークショップでは、チームでどう議論を前に進め、どんな役割で貢献したかが見られます。
実在サービスを題材にしたアーキテクチャ設計と発表を通じて、技術的な思考力や協働姿勢が評価されます。
「なぜAWSなのか」を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、後の選考でも大きな分かれ目になります。
選考フロー4：早期選考の案内
インターンに参加し、その取り組みが評価された学生には、後日、早期選考の案内があります。
積極性や論理性、チームへの貢献をしっかりアピールできた学生ほど、優遇の度合いが大きくなるとされています。
AWSのインターンは早期選考の案内に直結し得るとされており、参加そのものが内定への近道になり得ます。
つまり、AWSのインターンは「参加して終わり」ではなく、その後の選考に直結する重要なステップなのです。
【AWSのインターン】インターンの倍率・難易度
AWSのインターンは外資テック志望者からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。
世界最大級のクラウド企業として知名度が高く、毎年多くの学生がエントリーします。
一方で、職種ごとに採用枠が分かれているため、自分の強みに合った職種を選べば十分に狙えるのもAWSの特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
AWSのインターンの難易度はどれくらい？
AWSのインターンの難易度は、外資テックの中でも高めの水準と考えられています。
インターンの倍率は媒体によって幅がありますが、40倍前後にのぼるとも言われています。
就職難易度は高いとされる一方、明確な学歴フィルターは公表されておらず、技術力や論理的思考力が重視されます。
そのため、難関大学でなくても、専門性や志望度をしっかり示せばチャンスは十分にあります。
倍率が高い理由
AWSのインターン倍率が高くなる理由は、まず世界最大級のクラウド企業としての知名度とブランド力にあります。
「クラウドといえばAWS」と言われるほどの存在感があり、外資テックや高待遇を志望する学生が集中します。
さらに、インターンが早期選考の案内に直結し得るという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。
1,300万円台とも言われる高い年収水準への期待も、応募者数を押し上げる要因になっています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気職種ほど狭き門になると考えられます。
レジュメ・オンラインテストの段階で一定数がふるい落とされ、ワークショップを経て候補者が絞られていきます。
各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。
特にレジュメとオンラインテストは対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
AWSのインターンは夏のサマーワークショップが中心のため、応募が夏に集中し、倍率も高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気職種には応募が集中します。
冬以降に追加のプログラムが開催される場合もありますが、夏に比べると機会は限られる傾向があります。
そのため、AWSを志望するなら、まずは夏のワークショップの募集を逃さないことが大切です。
【AWSのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、AWSのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、AWSのインターンには早期選考の案内という優遇が用意されているとされており、内定を早期に狙ううえで大きな魅力です。
ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、参加中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。
早期選考優遇
AWSのインターンで評価された学生には、通常より早い時期に選考が始まる「早期選考」への案内があるとされています。
就活支援サイトの情報では、本来のWebテストやグループディスカッションをスキップし、一次面接からスタートできる確約が得られる場合もあるとされています。
これにより、早ければ年内のうちに内定にたどり着くケースもあると言われています。
早期からAWSと接点を持つ価値が高いのは、こうした優遇ルートがあるためです。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、AWSのインターン参加者は本選考そのものでも有利に働く場合があります。
ワークショップでの積極性や論理性、チームへの貢献をアピールできた学生ほど、優遇の度合いが大きくなるとされています。
これは、インターンの数日間で学生の思考力やカルチャーへの適性をじっくり見極められるためです。
ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。
【AWSのインターン】選考通過するためのポイント
AWSのインターン選考を突破するには、クラウドという事業領域とAWSのカルチャーへの理解が欠かせません。
レジュメ・オンラインテストといった基礎的な関門から、ワークショップや面接で見られる思考力や志望度まで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
AWSの選考では、「なぜクラウド業界なのか」「なぜAWSなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「最先端の技術に興味がある」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。
AWSのサービスやCustomer Obsessionという価値観に、自分の経験や志を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
公式サイトのカルチャーや募集職種の内容を読み込み、自分がどの領域で貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。
Webテスト・SPI対策をする
選考の初期段階であるオンラインテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。
論理的思考力や状況判断を問う形式が中心とされるため、出題傾向に慣れておくことが前提となります。
市販のSPIや適性検査の問題集を繰り返し解き、時間内に正確に処理する力を身につけておきましょう。
基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておくことが大切です。
繰り返しES・面接対策をする
AWSの選考では、レジュメや面接でカルチャーへの適性と志望度がじっくり見られます。
特にOur Leadership Principlesに沿った行動経験を語れるよう、自分のエピソードを整理しておきましょう。
面接では、レジュメの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、過去の経験を棚卸ししておくことが大切です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【AWSのインターン】評価される人物像
AWSの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。
AWSは行動指針として「Our Leadership Principles（OLP）」を掲げており、その中心にあるのが「Customer Obsession（顧客起点）」です。
逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、AWSで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
顧客起点で考え行動できる人
AWSが強く求めるのは、常に顧客起点で物事を考え、課題解決に向けて行動できる人材です。
Customer Obsessionを最重要の価値観に掲げるAWSでは、相手のニーズを深く理解しようとする姿勢が重視されます。
そのため、ガクチカでも「相手の課題を起点に動き、成果につなげた経験」を語れると高く評価されます。
自分本位ではなく、顧客や仲間の視点から動いた経験を準備しておきましょう。
当事者意識をもってやり切れる人
AWSは「Ownership（オーナーシップ）」も重視しており、当事者意識をもって最後までやり切る力が求められます。
そのため、自ら課題を見つけ、責任をもって行動し、結果につなげる姿勢が高く評価されます。
同時に、変化の速いクラウド業界で学び続け、挑戦できる柔軟さも求められます。
当事者意識とやり切る力の両方を示せると、AWSの求める人物像に近づけます。
【AWSのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、AWSのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。
AWSは複数の職種で通年採用を行っているため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でレジュメ・オンラインテストを経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【AWSのインターン】AWSのインターンに関するよくある質問
AWSのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
参加するだけで内定が保証されるわけではありません。ただしAWSのインターンには早期選考の案内という優遇が用意されているとされ、参加中の積極性や成果が評価されれば、早期選考に進めるとされています。就活支援サイトの情報では、Webテストやグループディスカッションをスキップして一次面接からスタートできる確約が得られる場合もあるとされ、参加する価値は高いといえます。
サマーワークショップ型では、エントリー・レジュメ提出、オンラインテスト、合否発表、インターン参加という流れが中心とされています。コンサルのようなケース面接ではなく、レジュメとオンラインテストが選考の中心です。職種やプログラムによって段階は異なるため、最新の募集要項を公式採用ページで確認しましょう。
職種によっては英語を使う場面があるとされ、TOEIC600点程度が一つの目安として挙げられることがあります。ただしインターン参加の必須条件として明確に公表されているわけではありません。グローバル企業であるため、英語力があれば選考や入社後に有利に働く可能性が高いといえます。最新の応募条件は公式採用サイトで確認しましょう。
【AWSのインターン】まとめ
本記事では、AWSのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
AWSのインターンは、世界最大級のクラウドを支える技術職の仕事を、実在サービスを題材にしたワークで体感できるのが魅力です。
選考はケース面接ではなく、レジュメ・オンラインテストが中心で、対策をすれば十分に狙えるのも特徴です。
参加者には早期選考の案内が用意されているとされ、インターンが内定への大きな一歩になります。
志望動機・オンラインテスト・カルチャー理解の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたのAWSのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
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