JERAのインターンシップは、日本最大級の発電事業会社が提供する本格的な就業体験として、毎年高い人気を誇ります。エネルギー業界の最前線で働くリアルな環境に身を置けることから、応募者が殺到し競争率はきわめて高い水準にあります。このページでは、JERAのインターンシップに関する基本情報から選考フロー・倍率・優遇の有無まで、28卒を対象に2026年最新の情報をもとに徹底的に解説します。エネルギー・インフラ業界を志望する学生であれば、ぜひ参考にしてください。
JERAは東京電力フュエル＆パワーとChubu Electric Power（中部電力）の燃料・火力発電事業が統合して誕生した合弁会社です。日本のみならずグローバル規模で発電事業を展開しており、スケールの大きなビジネスを体感できる数少ない企業のひとつです。
インターン選考は書類・適性検査・面接と複数のステップを経るため、事前準備が合否を左右します。特に選考フローと各ステップで見られるポイントを把握しておくことが重要です。
「JERAのインターンに興味はあるけど、どう対策すればいいか分からない」という方は、ぜひこの記事を最後まで読んで、選考突破のイメージをつかんでください。
【JERAのインターン】特徴と魅力は？
JERAのインターンシップは、日本のエネルギー基盤を支える最前線の現場に触れられる貴重な機会です。国内最大規模の発電事業会社として、LNG（液化天然ガス）の調達・輸送から火力発電所の運営まで幅広い事業を展開しているため、インターン参加者は単なる業務体験にとどまらず、エネルギー政策・グローバルビジネス・脱炭素戦略といった視野の広いテーマに触れることができます。
プログラムの内容はグループワーク形式が中心で、「投資先の選択」「事業開発における意思決定プロセス」「故障箇所の特定・対応策の立案」など、現場社員が実際に直面するような課題を扱います。参加学生のレベルは高く、全国の理系・文系を問わず優秀な学生が集まるため、刺激を受けながら成長できる環境が整っています。
また、プログラム終了後には社員との座談会や個別フィードバックの機会が設けられており、業界・企業理解を深めるうえで非常に充実した内容といえます。エネルギー・インフラ業界を志望する学生にとって、JERAのインターンは業界理解と選考対策を同時に進められる絶好のチャンスです。
【JERAのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社JERA |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区銀座8丁目14番地1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 奥田 久栄 |
| 設立 | 2015年4月30日 |
| 資本金 | 約1,000億円（非上場・合弁会社のため非公開） |
| 事業内容 | 燃料の調達・輸送・貯蔵、火力発電所の運営・保守、再生可能エネルギー事業、電力トレーディング等 |
| 従業員数 | 約3,800名（グループ全体） |
| 上場市場 | 非上場（東京電力HD・中部電力の合弁会社） |
| HP | https://www.jera.co.jp/ |
JERAは2050年のカーボンニュートラル達成に向けた「JERAゼロエミッション2050」を掲げ、アンモニア・水素の大規模活用や洋上風力発電への積極的な投資を進めています。脱炭素化とエネルギー安定供給の両立という難題に正面から取り組む企業として、業界内外から高い注目を集めています。
JERAの採用倍率
JERAの総合職採用における競争倍率は、数十倍から数百倍程度とも言われており、一部の情報では約376倍程度という試算も見られます。ただし公式に倍率が公表されているわけではなく、採用人数・応募者数ともに非公開のため、あくまで参考値としてご理解ください。インターンシップについても同様に高い倍率が予想されており、毎年多くの学生が選考に挑戦しています。
「エネルギー・インフラ業界随一の人気企業」というブランド力が高倍率の主因であり、入念な対策なしには通過が難しい選考です。事前にES・Webテスト・面接の対策を丁寧に積み重ねることが、合否を分ける重要なポイントになります。
JERAの平均年収
JERAは非上場企業のため有価証券報告書による公式な平均年収の開示はありませんが、東京電力・中部電力グループの水準と同等かそれ以上とも言われています。業界内の口コミや就活情報サイトの体験談をもとにすると、総合職の年収は30代で800〜1,000万円程度、40代以降はさらに高い水準に達するとも言われています。
電力・ガス・エネルギーインフラ業界は国内でも高水準の給与体系が多く、JERAもその傾向に沿っています。インターンシップでは給与は発生しない場合がほとんどですが、交通費や一部費用は支給されるケースが多いとされています。
どのような職種がある？
JERAの新卒採用は大きく「ビジネスコース」と「テクニカルコース」に分けられます。ビジネスコースは文系・理系問わず応募でき、燃料トレーディング・事業開発・財務・法務・デジタルICTなど幅広い職域をカバーします。テクニカルコースは主に理系学生を対象とし、発電所のO&M（運転・保守）やエンジニアリング、プラント設計などの技術系職種が中心です。
インターンシップでも「事業開発／最適化コース（文理共通）」と「O&M・エンジニアリング／事業開発コース（理系対象）」という形でコースが設けられており、自分の専攻・志向に合わせて選択することができます。
採用実績のある大学
JERAは旧帝国大学・早慶・東工大・一橋大などの難関大学出身者が採用実績の中心を占めるとされています。特に理系コースでは東京大学・東北大学・京都大学・東京工業大学などの工学系学部・大学院出身者の割合が高いと言われています。ただし、公式な採用大学の一覧は公表されておらず、MARCHや地方国立大学からの採用実績も確認されています。
いわゆる「学歴フィルター」の存在を指摘する声もありますが、JERAは大学名よりも「志望動機の深さ」「エネルギー業界への関心・理解」「論理的思考力」を重視するとも言われています。出身大学に関わらず、しっかりした準備で選考に臨むことが重要です。
【JERAのインターン】インターンの概要
JERAのインターンシップは、エネルギー業界の実務を体感できる本格的なプログラムです。単なる会社見学や講義形式ではなく、実際のビジネス課題に取り組むグループワーク中心の内容となっており、参加者のビジネス思考・課題解決力が問われます。夏・冬の季節ごとに開催されており、コース・開催日程・選考スケジュールはそれぞれ異なります。早い段階でJERAのインターン情報を収集し、プレエントリーを済ませておくことが重要です。
インターンの内容（コース別）
JERAのインターンシップには主に2つのコースが設けられています。
事業開発／最適化コース（文理共通）は、燃料調達・電力トレーディング・事業投資などJERAの中核ビジネスに関わるテーマでグループワークを実施します。参加者は「投資先の選択」や「エネルギーポートフォリオの最適化」といった現場社員が日々取り組む課題に挑戦し、最終的には提案内容を社員の前で発表します。論理的な思考力・プレゼンテーション力・チームワークが問われる内容です。
O&M・エンジニアリング／事業開発コース（理系対象）は、発電所の運転・保守や技術的な課題解決をテーマにしたプログラムです。「故障箇所の特定と対応策の立案」「設備投資の優先順位付け」といった技術系ならではの課題に取り組み、エンジニアリング視点でのビジネス判断力を養います。
いずれのコースも期間は数日間（3〜5日程度）の短期集中型が中心で、プログラム終了後には社員フィードバックの機会が設けられています。コース選択は自分の専攻・志望職種と合わせて慎重に検討することが大切です。
インターンの募集時期・開催時期
JERAのインターンシップは夏（8〜9月）と冬（12〜1月）の年2回開催されるのが基本的なパターンです。28卒向けの募集スケジュールとしては、夏インターンの応募受付が6〜8月頃、冬インターンの応募受付が10〜11月頃に設定される傾向があります。
過去の実績では、冬インターンのプレエントリー締切が11月上旬（11月1日〜5日頃）に設定されていた年度もあります。また、ICTコースなど一部のコースでは12月下旬の独自日程で開催されるケースもあります。
JERAのインターン情報はマイナビ・リクナビ・ワンキャリア・外資就活ドットコムなどに掲載されるため、早期のプレエントリー登録を忘れずに行いましょう。公式採用サイト（https://www.jera.co.jp/employment/newgraduate/internship/）も定期的に確認することをおすすめします。
JERAのインターンの特徴
JERAのインターンシップの最大の特徴は、「リアリティの高さ」にあります。単なる業界・企業紹介にとどまらず、現場社員が実際に直面している経営課題・技術課題をグループワークのテーマとして取り上げるため、参加者は就業体験に近い緊張感を持って取り組めます。
また、JERAは日本のエネルギー安全保障において極めて重要な役割を担っており、「自分の仕事が日本社会に直結する」というスケール感を肌で感じられる点も魅力の一つです。さらに、参加者全員に対する個別フィードバックが充実しており、自身の強み・弱みを客観的に把握できる機会として好評を得ています。脱炭素・エネルギー転換という時代の大テーマに関わる仕事に興味がある学生には、特におすすめのインターンです。
【JERAのインターン】インターンの選考フロー
JERAのインターン選考は複数のステップを経て進みます。書類選考・Webテスト・面接と段階的に絞り込まれるため、各ステップに応じた対策が合否を左右します。以下に実際の選考フローを示します。なお、開催コースや年度によって一部変動する可能性があるため、必ず公式の最新情報も確認してください。
マイナビ・リクナビ・ワンキャリア等の就活サイトからプレエントリーを行い、所定のフォームにエントリーシートを提出します。志望動機・学業やゼミでの取り組み・自己PRなどが問われます。
ES通過者を対象にWebテストが実施されます。言語・非言語の基礎学力に加えてパーソナリティ診断が行われることが多く、SPI形式またはそれに類する適性検査が採用されています。
Webテスト通過後に面接が行われます。オンライン・対面どちらの形式も実施実績があります。志望動機・学生時代の経験・エネルギー業界への関心などが主な質問事項です。インターン選考では1回の面接で合否が決まるケースもあります。
面接通過後、メールにてインターン参加の合格通知が届きます。参加コース・日程・会場（またはオンライン接続先）の案内とともに、事前課題が提示される場合もあります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
JERAのESでは「JERAのインターンシップを志望する理由」「学業・研究・ゼミでの取り組みと学んだこと」「自己PR」などが主な設問として出題される傾向があります。エネルギー業界に対する深い関心と、自分自身の経験とを結びつけた志望動機を書くことが求められます。
特に重要なのは「なぜJERAでなければならないのか」という独自性の部分です。「大きな仕事がしたい」「社会貢献したい」といった抽象的な表現だけでなく、JERAの具体的な事業（LNGトレーディング・ゼロエミッション戦略・再エネ事業など）と自分の志望を結びつける論理的な記述が評価されます。unistyleやワンキャリアには過去のES例文が公開されているため、参考にしながら自分の言葉で書くことが大切です。
選考フロー2：Webテスト（適性検査）
JERAのインターン選考で課されるWebテストはSPI形式またはそれに類する適性検査であるとされています。言語（国語）・非言語（数学的推論）の2科目が中心で、加えて性格適性診断が実施されます。テストセンター受験ではなく自宅受験（テストセンター含め要確認）のケースが多いとも言われています。
インフラ・エネルギー系大手企業ではWebテストのボーダーラインが比較的高めに設定されているとも言われています。SPIの参考書を1〜2冊を繰り返し解き、特に非言語（計算・推論）の解法を確実に習得しておくことが対策の基本です。ES提出と同時期に課されることが多いため、早めに準備しておきましょう。
選考フロー3：面接
面接ではES記載内容の深掘りを中心に、志望動機・学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）・エネルギー業界・JERAへの関心度が問われます。インターン選考の面接は本選考ほど長時間ではないことが多いですが、「なぜJERAのインターンに応募したのか」という具体的な理由は必ず整理しておく必要があります。
オンライン面接の場合は通信環境・背景・服装にも注意が必要です。面接時間は20〜30分程度とも言われており、質問に対して結論→理由→具体例→まとめの流れで簡潔に答える練習を積んでおくと安心です。JERAのビジネス・技術的な取り組みを事前にリサーチし、「御社のこの事業に特に関心があります」と具体的に話せると評価が高まります。
【JERAのインターン】インターンの倍率・難易度
JERAのインターンシップは国内でも有数の高倍率選考として知られています。エネルギーインフラ大手という安定性と社会的意義の高さが多くの学生を惹きつけており、応募者数は毎年非常に多い水準にあります。倍率の詳細は公式には公表されていませんが、就活情報サイトの体験談・口コミをもとに概況をお伝えします。
難易度はどれくらい？
JERAのインターン選考の難易度は、インフラ・エネルギー業界の中でも高い部類に入ります。ES・Webテスト・面接という複数のステップが設けられており、各ステップで一定割合の応募者が絞り込まれます。体験談では「グループワークの課題レベルが高く、参加学生全体のレベルが非常に高かった」という声が多く見られます。
エネルギー政策や脱炭素に関する基礎知識を事前に習得しておくことが、選考通過後のグループワーク本番でも大きなアドバンテージになります。難関大学の学生が多く応募するため、学力・論理的思考力の面でも高い水準が求められます。
倍率が高い理由
JERAのインターン倍率が高い理由は複数あります。第一に、日本最大の発電事業会社として社会的知名度・信頼度が高く、安定したキャリアを望む学生から圧倒的な支持を集めていることが挙げられます。第二に、「脱炭素」「エネルギー転換」という時代のメガトレンドと直結した事業内容が、社会課題解決志向の学生にとって強い魅力となっています。
第三に、採用枠（インターン参加者数）が比較的限定的であることも倍率を押し上げる要因です。多くの応募者に対して採用数が少ないため、競争は必然的に激しくなります。JERAは「狙いたい企業リストの上位に入るが、倍率が高くて諦めている」という声も多く、早期からの丁寧な準備が選考通過への近道です。
選考通過率はどれくらい？
JERAのインターン選考における各ステップの通過率は公式には公表されていません。就活情報サイトのデータや体験談をもとにすると、ES通過率は応募者全体の20〜30%程度、Webテスト通過率はES通過者の中からさらに半数程度に絞り込まれるとも言われています。最終的なインターン参加枠は数十名程度とみられています。
あくまで概算の参考値であり、年度・コースによって変動があります。重要なのは「通過率の数字」ではなく、各ステップで何が評価されているかを理解して対策することです。特にESと面接の段階での「なぜJERAか」という独自性の説明が、選考通過の鍵を握ると考えられています。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏インターンと冬インターンを比較すると、一般的に夏インターンの方が知名度が高く応募者数も多い傾向があります。JERAも例外ではなく、夏インターンは多くの就活生が最初に挑戦するため競争率が高くなりやすいとも言われています。
一方、冬インターンは夏に経験を積んだ学生が再挑戦するケースもあり、参加者全体のレベルが高くなる傾向があります。どちらの季節が有利かは一概には言えませんが、まずは夏に挑戦し、惜しくも不通過だった場合に冬で再チャレンジするという戦略が一般的です。両方に応募してチャンスを最大化することも有効な戦略の一つです。
【JERAのインターン】インターン優遇はある？
インターンシップへの参加が本選考に有利に働くかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。JERAについても、優遇の有無・内容については様々な情報が流れていますが、実際のところはどうなのでしょうか。就活情報サイトに掲載されている体験談・口コミをもとに解説します。なお、優遇の有無・内容は年度によって変動する可能性があるため、最新情報は公式採用ページで確認することをおすすめします。
早期選考優遇
JERAのインターンシップ参加者が早期選考に案内されるケースは、一部の参加者に限定されているとも言われています。就活情報サイトの口コミでは「インターン参加後に早期選考の案内が来た」という声と「特に案内はなかった」という声の両方が見られます。全員に早期選考が約束されるわけではなく、インターン中のパフォーマンス評価や学生の意欲・志望度に応じて個別に判断される可能性があります。
早期選考の可能性をゼロとは言い切れないため、インターン参加中は単なる「体験」としてではなく、実質的な選考の場と捉えて全力で取り組む姿勢が大切です。
本選考優遇
就活情報サイトのデータによると、JERAのインターン参加者のうち本選考で優遇があったと回答した割合は約20%程度とも言われており、優遇を受けた学生は少数派であるという見方が有力です。ただし「優遇がない＝インターン参加が無意味」ではありません。インターン参加を通じて企業・業界理解を深めることができ、本選考の志望動機や面接でのエピソードに厚みが生まれることは間違いありません。
また、インターン参加者が持つ「深い企業理解」は、面接官にとって非常に好印象に映るため、結果的に本選考での評価に好影響を与える可能性があります。優遇の有無に関わらず、JERAへの志望度が高い学生はインターンへの参加を強くおすすめします。
【JERAのインターン】選考通過するためのポイント
JERAのインターン選考を通過するためには、業界・企業理解を深めたうえで、ES・Webテスト・面接それぞれに向けた対策を計画的に進めることが重要です。以下では選考通過に向けた具体的なポイントを3つに絞って解説します。
エネルギー業界・JERAへの深い理解を示す
JERAのインターン選考では、「なぜエネルギー業界なのか」「なぜJERAなのか」という志望理由の明確さが特に重視されます。単なる「社会貢献したい」という抽象的な動機ではなく、JERAが取り組む具体的な事業（LNGトレーディング・ゼロエミッション2050・アンモニア混焼・洋上風力事業など）を把握したうえで、自分の志望と結びつけた説得力のある説明が求められます。
JERA公式サイトのニュースリリース・統合報告書・採用情報ページを事前に読み込み、「この企業でしかできないこと」を自分なりの言葉で整理しておくことが重要です。エネルギー政策や脱炭素に関するニュースをふだんから追っておく習慣をつけると、ESや面接での説得力が格段に増します。
論理的思考力と課題解決力をESと面接でアピールする
JERAのインターンプログラムはグループワーク中心の構成であり、参加者に求められるのは「課題を分析して解決策を提案する力」です。選考段階のESや面接でも、論理的に物事を整理して伝える力が評価の対象となります。
自己PRやガクチカを話す際は、「課題→行動→結果→学び」という構造で話すことを意識しましょう。特にJERAのビジネス現場で活かせる経験（チームリーダー経験・分析プロジェクト・交渉経験など）があれば積極的にアピールします。論理的な思考を日常的に鍛えるために、ケーススタディの練習やフェルミ推定問題への取り組みも有効です。
Webテスト対策を早期に始める
JERAを含むインフラ・エネルギー系大手企業は、Webテスト（適性検査）のボーダーラインが高めに設定されているとも言われています。特に非言語（数学的推論・資料解釈）のパートは、対策なしでは時間切れになりやすい設問形式が多いため、早めに対策を始めることが重要です。
SPIの参考書は「これが本当のSPI3だ！」など定番書籍を1〜2冊繰り返し解くのが基本です。また、テストセンター受験か自宅受験かによって対策方法が異なるため、事前に受験形式を確認しておきましょう。JERAへの応募前に、他の企業のWebテストで練習を積んでおくと本番のパフォーマンスが安定します。
【JERAのインターン】評価される人物像
JERAのインターンシップ選考において、企業が求める人物像を理解しておくことは選考対策の基本です。公式サイトや体験談から読み取れるJERAが評価する人物の特徴を解説します。
エネルギー・社会課題への高い関心と主体性を持つ人
JERAは日本のエネルギー安定供給と脱炭素化という社会的に重大なテーマに取り組む企業です。そのため、エネルギー政策・環境問題・グローバルなビジネス課題に対して自分なりの関心と考えを持っている学生が高く評価される傾向があります。「誰かに言われてから考える」ではなく、「自ら調べ、自分の意見を持つ」主体的な姿勢が重視されます。
面接やグループワークでは自分の考えをしっかりと発言し、他の参加者の意見も踏まえながら議論を建設的に進められる力が見られています。「エネルギー問題についてどう思うか」という質問に対して、自分なりの視点を持って答えられる準備をしておくことが重要です。
チームで成果を出す協調性とリーダーシップを持つ人
JERAのインターンプログラムはグループワーク中心で構成されており、チームとして成果を出す力が問われます。選考においても、「チームの中でどのような役割を果たしてきたか」「他者と意見が対立した際にどう対処したか」といった経験談が重要な評価対象となります。
リーダーシップ一辺倒ではなく、状況に応じてフォロワーとしてチームを支える役割も担えるバランス感覚が求められます。JERAはグローバルにパートナー企業と協力して事業を推進しており、チームワークを重視する組織文化が根付いています。自分のチームへの貢献エピソードを具体的に準備し、面接で説得力を持って話せるようにしておきましょう。
【JERAのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、JERAのインターンシップに落ちても本選考を受けることは可能です。インターン選考の合否と本選考の受験資格は基本的に別々であり、インターン不参加であっても本選考への応募はできます。
ただし、インターンに参加した学生と参加していない学生では、企業・業界への理解度に差がつく可能性があります。インターンを経験していない学生は、その分を自己学習・OB訪問・会社説明会への参加などで補う必要があります。JERAの採用ページや統合報告書を丁寧に読み込み、「インターン参加者に負けない業界・企業理解」を本選考までに身につけておくことが大切です。
また、インターンに一度落ちた経験を「なぜ落ちたか」の振り返りに活かし、ES・Webテスト・面接のどのステップに課題があったかを分析したうえで本選考に臨む姿勢が、合格への近道になります。インターン不参加でも本選考突破は十分に可能なので、諦めずに挑戦し続けることが重要です。
【JERAのインターン】JERAのインターンに関するよくある質問
いいえ、JERAのインターンシップには文系学生も応募できるコースがあります。「事業開発／最適化コース」は文理共通で募集されており、燃料トレーディング・事業開発・経営企画などに関連する業務内容がテーマとなります。一方、「O&M・エンジニアリングコース」は理系学生を主な対象としています。文系学生も積極的に応募を検討してください。
明確な選考ステップ免除や早期選考確約が全参加者に約束されるわけではありません。ただし、インターン参加を通じて深まった企業・業界理解は本選考の志望動機や面接での説得力向上につながります。また、一部の参加者には早期選考のルートが案内されるケースもあるとの情報があります。優遇の有無よりも、インターンで学んだことを本選考に最大限活かすことを意識しましょう。
複数コースへの同時応募の可否はJERAの公式採用ページや募集要項に明記された内容を確認することが重要です。一般的にコース別募集の場合は第一志望コースを選択して応募する形式が多いですが、年度によってルールが変わる場合もあります。最新の募集要項を必ずJERA公式採用サイト（https://www.jera.co.jp/employment/newgraduate/internship/）で確認してください。
【JERAのインターン】まとめ
JERAのインターンシップは、日本最大の発電事業会社が提供する本格的な就業体験プログラムです。エネルギー業界の最前線で課題解決に取り組むグループワーク中心の内容であり、参加者には高い論理的思考力・主体性・チームワークが求められます。
選考フローは「ES→Webテスト→面接」という複数ステップで構成されており、倍率は非常に高い水準にあるとも言われています。インターン参加者への優遇は限定的との情報が多いですが、企業理解を深めるうえで参加の価値は非常に大きいです。インターンに落ちた場合も本選考への挑戦は可能なので、諦めずに準備を続けることが重要です。
エネルギー・インフラ業界を目指す28卒の学生は、早期からJERAのインターン情報を収集し、ES・Webテスト・面接の対策を計画的に進めてください。公式採用サイトでの最新情報の確認も忘れずに行いましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
