GMOインターネットグループのインターンシップへの参加を検討している就活生は多いでしょう。Web・インターネット業界を代表するメガベンチャーとして知られるGMOインターネットグループは、毎年多くの学生が注目する人気企業のひとつです。
本記事では、28卒・2026年最新版の情報として、GMOインターネットグループのインターンシップの内容・選考フロー・倍率・優遇情報までを徹底解説します。エンジニア志望・ビジネス職志望それぞれの学生に向けて、コース別の特徴や選考通過のポイントも詳しく紹介していきます。
GMOインターネットグループのインターンは、参加するだけで本選考の早期選考ルートが開かれるケースがあるとも言われており、内定獲得への近道となり得る重要な機会です。
ぜひ最後まで読み、インターン選考を有利に進めるための情報を手に入れてください。インターンへの参加が内定獲得の大きな一手になる可能性があります。
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【GMOインターネットグループのインターン】特徴と魅力は？
GMOインターネットグループのインターンシップは、日本トップクラスのインターネット総合サービス企業でリアルな事業環境を体験できる貴重な機会です。インターネットインフラ・金融・暗号資産・広告・セキュリティなど多岐にわたる事業領域で、実際のビジネス課題に取り組めることが大きな特徴です。
特に「GMO新卒年収710万プログラム」に紐づく5daysインターン・10daysテクノロジーインターンは、参加報酬が10万円超と業界水準を大きく上回る高待遇で設計されています。単なる企業説明会にとどまらず、選考型の実践的なプログラムとして位置づけられており、参加者は実際のビジネス立案やエンジニアリング課題に挑戦します。
また、インターン参加者には本選考での優遇が設けられているケースがあるとも言われており、早期から関係を構築できる点も大きな魅力です。メガベンチャーならではのスピード感・圧倒的当事者意識を実体験できる場として、成長志向の学生に特に支持されています。
【GMOインターネットグループのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | GMOインターネットグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー |
| 代表者 | 代表取締役グループ代表 熊谷正寿 |
| 設立 | 1991年5月 |
| 資本金 | 約50億円（連結） |
| 事業内容 | インターネットインフラ事業・インターネット広告・メディア事業・インターネット金融事業・暗号資産事業・セキュリティ事業 ほか |
| 従業員数 | グループ全体で約6,500名以上（連結） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| HP | https://www.gmo.jp/ |
GMOインターネットグループは、ドメイン・ホスティング・クラウドなどのインターネットインフラから、金融・暗号資産・広告・セキュリティまで幅広い事業を展開するインターネット総合サービス企業です。2026年現在も積極的なグループ拡大・新規事業投資を続けており、テクノロジーとスピードを武器にした独自の企業文化が注目を集めています。特に近年は生成AI・ブロックチェーン領域への投資を強化しており、エンジニア採用にも一層注力しています。
GMOインターネットグループの採用倍率
GMOインターネットグループの新卒採用における選考倍率は、インターン・本選考ともに公式には非公開です。就活情報サイトの体験談などを参照すると、インターンシップの選考倍率は数十倍程度とも言われており、特に人気コースへの応募は競争率が高い傾向にあります。
GMOインターネットグループはメガベンチャーの中でも知名度・成長性ともに高く、毎年応募者が多いことで知られています。特に「GMO新卒年収710万プログラム」対象のコースは高報酬が話題となり、応募が集中する傾向があります。正確な倍率は公表されていませんが、早期からの対策と十分な準備が選考通過の鍵と言えます。
GMOインターネットグループの平均年収
GMOインターネットグループの平均年収は、有価証券報告書等の公開情報をもとにすると700万円前後程度とも言われています。また、新卒向けに設定された「GMO新卒年収710万プログラム」では、入社初年度から年収710万円（月給＋賞与）が保証される制度があり、IT・Web業界の中でも突出した水準です。
インターンシップでも5daysプログラムで10.5万円、10daysテクノロジーインターンで21万円という高額の参加報酬が設定されており、学生に対しても正当な対価を支払う姿勢が見られます。年収水準の高さはGMOインターネットグループの就活生からの人気を支える重要な要素のひとつです。
どのような職種がある？
GMOインターネットグループの新卒採用では、大きく「ビジネス職」と「エンジニア・テクノロジー職」の2系統に分かれています。ビジネス職では営業・マーケティング・企画・経営管理などの職種が対象となり、エンジニア職ではソフトウェア開発・インフラ・セキュリティ・AI/ML・研究開発などが対象となっています。
グループ全体として100社以上の事業会社を傘下に持つため、配属先・職種の幅が非常に広いのが特徴です。インターンシップもビジネス系・テクノロジー系それぞれに対応したコースが用意されており、自分のキャリア志向に合わせて選択できます。GMOインターネットグループでは、入社後も職種・グループ会社をまたいだキャリアパスが描けるのも魅力です。
採用実績のある大学
GMOインターネットグループの採用実績大学として、公開情報や就活情報サイトの体験談からは、早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・京都大学・東京工業大学・大阪大学・一橋大学などの難関大学の名前が挙がることが多いです。一方で、MARCHや地方国立大学からの内定者事例も見られ、学歴だけで一律に選考を切るような慣行はないとも言われています。
技術力・論理的思考力・主体性・熱量を重視する傾向が強く、特にエンジニア職では大学名より実際のスキルや実績が評価される傾向があります。インターン選考においても、出身大学よりも「何を考え、何をしてきたか」が重視されます。
【GMOインターネットグループのインターン】インターンの概要
GMOインターネットグループのインターンシップは、ビジネス職向け・エンジニア職向けそれぞれに複数のプログラムが用意されています。1day〜1ヶ月と期間のバリエーションも豊富で、学生の志望職種やスキルに応じたコースを選択できます。参加報酬が設定されている有給型インターンが中心で、実際の業務に近い内容でのプロジェクト体験が可能です。
特に近年は「GMO新卒年収710万プログラム」に連動した選考直結型の高難易度インターンが注目されており、参加枠が限られているため早期からのエントリーが重要です。各コースとも選考を経て参加者が決定される選考型インターンとなっています。
インターンの内容（コース別）
GMOインターネットグループのインターンは主に以下のコースが設けられています。
5daysビジネスインターンは、5日間かけて事業立案・新規サービス企画・プレゼンテーションなどのビジネス課題に取り組むプログラムです。参加報酬は10.5万円で、グループワークを中心に進められます。GMOグループの事業領域に関わるケーススタディが中心で、事業開発やマーケティングの思考力が鍛えられます。
10daysテクノロジーインターンは、研究開発職を志望するエンジニア・テクノロジー系学生向けの10日間プログラムです。参加報酬は21万円と業界最高水準の待遇が設定されており、実際の開発プロジェクトや技術課題に取り組みます。
1dayワークショップ型インターンは、比較的参加ハードルが低い短期プログラムで、会社説明・事業説明の後に新規事業立案などのグループワーク・プレゼンテーションを行う形式です。コースによって求められる準備量や専門性が大きく異なるため、自分の志望コースに合わせた対策が必要です。
インターンの募集時期・開催時期
GMOインターネットグループのインターン募集は、毎年4月1日を目安に28卒向けのエントリー受付が開始されます。夏インターン（8月〜9月実施）に向けたエントリー締め切りは5月〜6月末が多く、早期からのエントリーが推奨されます。
2026年の情報として、5daysインターン（ビジネス職）は2026年8月24日〜28日の実施で、エントリー締め切りは6月30日とされています。10daysテクノロジーインターンは5月末締め切りで設定されていました。冬インターン（1月〜2月実施）については例年秋以降に募集が開始されます。
公式採用サイト（recruit.group.gmo）でのマイページ登録が必須となるため、早めに登録を済ませておくことをおすすめします。募集情報は随時更新されるため、こまめにチェックすることが重要です。
GMOインターネットグループのインターンの特徴
GMOインターネットグループのインターンシップは、単なる職場見学型ではなく、実際のビジネス課題や技術課題に取り組む「実践型・選考型」のプログラムである点が大きな特徴です。特にグループワーク・ディスカッション・プレゼンテーションを通じて、論理的思考力・チーム貢献力・主体性が評価されます。
また、インターン参加者に対して本選考での優遇や早期選考案内が設けられているケースがあるとも言われています。さらに、高額な参加報酬を設定することで「インターンを本気でやりきった学生を囲い込む」姿勢が明確に示されており、参加者の満足度・エンゲージメントが高いことでも知られています。GMOインターネットグループのインターンは、参加することが本選考への大きなアドバンテージになり得る設計になっています。
【GMOインターネットグループのインターン】インターンの選考フロー
GMOインターネットグループのインターン選考は、エントリーシート提出から始まり、複数の選考ステップを経て参加者が決定されます。選考を通じて「論理的思考力」「主体性」「チームへの貢献度」が重点的に評価されます。以下に実際の選考フローを示します。
公式採用サイトのマイページからエントリーし、エントリーシートを提出します。志望動機・自己PR・ガクチカなどの設問が中心で、GMOインターネットグループへの理解と熱量が問われます。
ES通過後にWebテストが課されます。形式はSPI等の一般的な適性検査が多く、言語・非言語の基礎的な問題が中心です。対策問題集での事前準備を行っておきましょう。
複数の学生がグループを組み、テーマに沿って議論・立案・発表を行います。論理的な意見の発信と、チーム全体への貢献度が評価される場面です。リーダーシップだけでなく、傾聴力・調整力も重要です。
GD通過後に個人面接が実施されます。志望動機・自己PR・ガクチカに加え、GMOグループの事業や業界への理解を問う質問がされることが多いです。深掘り質問に対応できる準備が必要です。
面接結果に基づき合否が通知されます。通過した学生はインターンシップへの参加が確定し、指定された日程でプログラムに参加します。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出
GMOインターネットグループのインターン選考は、まずエントリーシートの提出からスタートします。公式採用サイト（recruit.group.gmo）でマイページを作成し、所定のフォームからESを提出する形式です。設問は一般的に「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などが中心となります。
GMOインターネットグループに対する理解の深さと、「なぜGMOなのか」という志望理由の具体性が重要です。インターネット業界全般への理解に加え、GMOグループの多様な事業領域のどこに関心があるのかを明確に伝えることが求められます。ESはその後の面接・GDの評価軸にもつながるため、一貫したメッセージで作成することが大切です。
選考フロー2：Webテスト（適性検査）
ES通過後にWebテスト（適性検査）が実施されます。GMOインターネットグループのインターン選考におけるWebテストはSPI等の形式が採用されることが多く、言語・非言語・英語などの基礎的な能力を測るものとなっています。テスト形式やツールはコース・年度によって異なる場合があるため、複数の形式に備えた対策を行っておくことをおすすめします。
Webテストは自宅受験形式で実施されることが多く、時間配分を意識した練習が有効です。市販のSPI対策問題集や模擬テストを活用して、スムーズに回答できる状態を作っておきましょう。Webテストは足切りの役割を持つ場合が多いため、油断せずにしっかりと対策しておくことが重要です。
選考フロー3：グループワーク・グループディスカッション（GD）
グループワーク・GDはGMOインターネットグループのインターン選考の中でも特に重視されるステップです。複数の学生がグループを組み、与えられたテーマについて議論・立案・発表を行います。「新規事業の提案」「社会課題の解決策立案」などのテーマが多い傾向にあります。
評価のポイントは、論理的な意見の発信・チームへの貢献度・他者の意見を活かした議論の展開です。発言量の多さよりも、議論全体の質を高める行動が評価されます。GDの練習は就活仲間とのモックGDや、就活情報サイトの事例研究を通じて積み重ねておくことが有効です。GMOグループは「スピード感」と「主体性」を重視するため、積極的かつ建設的な姿勢で臨むことが大切です。
選考フロー4：個人面接
GD通過後に個人面接が実施されます。面接官はGMOグループの人事担当者や事業部の社員が担当するケースが多く、志望動機・ガクチカ・自己PR・将来のキャリアビジョンなどについて深掘りされます。GMOグループの事業への理解や、「なぜIT・インターネット業界なのか」「なぜGMOなのか」という点への回答準備は必須です。
また、GMOグループが掲げる「スピリットベンチャー宣言」や「圧倒的当事者意識」などの企業文化・バリューを理解したうえで、自分のエピソードと結びつけて話せると高評価につながります。面接では自分の考えを論理的かつ端的に伝える力が求められるため、PREP法などのフレームを活用した回答練習を重ねておきましょう。
【GMOインターネットグループのインターン】インターンの倍率・難易度
GMOインターネットグループのインターンシップは、業界トップクラスの知名度と高額の参加報酬を背景に、毎年非常に多くの学生がエントリーする人気プログラムです。選考の難易度・倍率について、公開情報や就活生の体験談をもとに解説します。
難易度はどれくらい？
GMOインターネットグループのインターン選考は、全体として難易度が高い部類に入ると言えます。ES・Webテスト・GD・面接と複数のステップがある選考型インターンであるため、各ステップで適切な対策が求められます。特にGD・個人面接では、論理的思考力と主体性が厳しく評価されます。
コース別に見ると、10daysテクノロジーインターン（研究開発職）は高度な技術力が求められるため特に難易度が高く、5daysビジネスインターンも事業理解の深さとビジネス思考力が問われます。「難しいが、通過すると本選考に大きなアドバンテージが得られる」と評する学生も多く、挑戦する価値は十分にあります。
倍率が高い理由
GMOインターネットグループのインターン倍率が高い背景には、いくつかの要因があります。まず、インターネット業界の中でも圧倒的な知名度を持つグループ企業であること。次に、10.5万円・21万円という高額の参加報酬が話題となり、応募者が集中すること。さらに、インターン参加が本選考の早期選考につながる可能性があるとも言われており、内定獲得を意識した学生が積極的にエントリーすることも理由のひとつです。
加えて、「GMO新卒年収710万プログラム」という業界最高水準の報酬制度への注目度が年々高まっており、優秀な学生が集まりやすい環境になっています。倍率の高さは企業の人気の裏返しでもあるため、早期準備と差別化された志望動機の構築が鍵となります。
選考通過率はどれくらい？
GMOインターネットグループのインターン選考通過率は公式には公表されていません。就活情報サイトの体験談や口コミ情報を参照すると、インターン全体の通過率は数%〜10%台程度とも言われており、決して高くはない水準と考えられます。
特に応募者数の多い夏インターン（8月・9月実施）は競争率が高く、早期にエントリーして選考準備を整えることが通過率を高めるうえで重要です。一方で、選考に真剣に臨み、企業研究・ES・GD・面接それぞれに十分な準備をした学生は通過しているという体験談も複数見られます。通過率の数値に惑わされず、自分のできる準備を最大限行うことが大切です。
夏と冬どっちが倍率が高い？
GMOインターネットグループのインターンでは、夏インターン（8月〜9月）と冬インターン（1月〜2月）が実施される傾向にありますが、一般的に夏インターンの方が応募者数が多く、倍率も高くなりやすい傾向があります。夏インターンは就活情報が広まった時期に実施されることもあり、早期から就活に取り組む意識の高い学生が多数エントリーします。
冬インターンは夏に参加できなかった学生のリベンジ受験も見込まれるものの、募集枠が夏より少ない場合もあります。どちらを優先するかは個人の就活スケジュールによりますが、夏のチャンスを逃さないよう早期準備を心がけましょう。夏・冬ともにエントリーすることで参加チャンスを最大化できます。
【GMOインターネットグループのインターン】インターン優遇はある？
GMOインターネットグループのインターンシップには、参加者に対する本選考での優遇制度が設けられているとも言われています。選考型の実践的なインターンを通じて高い評価を得た学生には、本選考において有利な扱いを受けられるケースがあるとされており、インターン参加が内定獲得への近道になり得ます。
ただし、優遇の具体的な内容・条件は公式には詳細が公表されていないため、実際のインターン参加者の体験談を参考にしつつ、最新情報を公式採用サイトで確認することをおすすめします。
早期選考優遇
GMOインターネットグループのインターン参加者には、本選考の早期選考への案内が届くケースがあるとも言われています。就活情報サイトの体験談によると、インターンで高評価を得た学生は通常の選考スケジュールより早い段階で選考が進む場合があるようです。
早期選考に乗ることができれば、一般選考の混雑期を避けて余裕を持って選考に臨むことができ、内定獲得の確率を高めることにつながります。GMOインターネットグループへの入社を強く希望する場合は、インターンを経由した早期選考ルートを積極的に活用することを検討しましょう。インターンへの全力投球が、そのまま早期選考への切符につながる可能性があります。
本選考優遇
GMOインターネットグループのインターン参加者には、本選考における選考フロー短縮などの優遇措置が設けられているケースがあるとの情報があります。就活情報サイトの体験談では、インターン参加者に対して本選考の一部ステップが免除・簡略化されるケースや、最終面接のみで選考が完結するケースが報告されています。
ただし、これらの優遇はインターンでの評価が前提となるため、インターン中に高いパフォーマンスを発揮することが必要です。インターン参加が確定した後も、油断せず全力でプログラムに取り組む姿勢が重要です。「インターン参加＝本選考優遇確定」ではなく、インターン中の姿勢と成果が優遇の鍵を握ります。
【GMOインターネットグループのインターン】選考通過するためのポイント
GMOインターネットグループのインターン選考を通過するためには、企業研究・ES対策・GD対策・面接対策それぞれをしっかりと積み上げることが必要です。競争率の高い選考を突破した学生に共通するポイントを以下に解説します。
GMOグループへの深い企業研究を行う
GMOインターネットグループは100社以上のグループ会社を持つ複合企業体であるため、グループ全体の事業ポートフォリオを理解することが重要です。インターネットインフラ・金融・暗号資産・広告・セキュリティなど多岐にわたる事業の中で、「自分がどの領域に関わりたいのか」「なぜGMOグループでなければならないのか」を明確に語れるよう準備しましょう。
GMOグループが掲げる「スピリットベンチャー宣言」や「圧倒的当事者意識」などの企業文化・バリューへの理解も、ES・面接の差別化につながります。公式採用サイトや企業説明会への参加、OB・OG訪問など複数の情報収集手段を活用することをおすすめします。「なぜGMOなのか」という問いに対して具体的かつ熱量を持って答えられる学生が選考を通過しています。
GD対策を徹底する
GMOインターネットグループのインターン選考ではGD・グループワークが重要なステップとなっています。GDで評価されるのは、論理的な意見の発信・チームへの建設的な貢献・他者の意見を活かした議論の深化です。ただ発言量を増やすことより、議論全体の質を高める行動が求められます。
GDの練習は、就活仲間や就活サークルとのモックGDを繰り返すことが最も効果的です。また、就活情報サイトのGD体験談・テーマ一覧を参考にして、様々なテーマに対応できる思考の引き出しを増やしておきましょう。GDは1回の本番経験だけでは対策が難しいため、事前の反復練習が合否を分けます。
自己分析を深め、一貫したストーリーを作る
ES・面接・GDのすべてを通じて、「自分の強み・価値観・志望動機」が一貫したストーリーとして語れることが重要です。GMOインターネットグループの選考では深掘り質問が多く、表面的な回答では評価されません。自己分析を徹底し、自分の経験・行動・思考の背景まで言語化しておくことが必要です。
特に「主体性」「当事者意識」「スピード感」というGMOグループが重視する価値観と自分のエピソードを結びつけることが、面接での差別化に直結します。自己分析ツールやキャリアセンターの個別相談なども積極的に活用しましょう。「自分はどんな人間か」を深く理解していることが、面接官への説得力のある自己PRの土台になります。
【GMOインターネットグループのインターン】評価される人物像
GMOインターネットグループが求める人材像は、公式採用サイトや各種採用情報に共通して「主体性・スピード・論理的思考・チャレンジ精神」をキーワードとして挙げています。インターン選考においても同様の軸で学生が評価されます。
主体性と圧倒的な当事者意識を持つ人
GMOインターネットグループは「圧倒的当事者意識」を企業文化の中核に置いており、指示待ちでなく自ら課題を発見し行動できる人材を求めています。インターン選考のGD・面接においても、「自分が主体的に動いた経験」「困難な状況でどのように考え行動したか」というエピソードが重視されます。
ガクチカや自己PRでは、組織の中で受け身ではなく自ら発案・実行した経験を中心に構成することが効果的です。結果の大小より、「自ら動いた」というプロセスを具体的に語ることが評価につながります。GMOグループの選考では「やらされた経験」より「自ら動いた経験」が圧倒的に評価されます。
論理的思考力と成長への意欲を持つ人
GMOインターネットグループは急速に変化するインターネット業界でビジネスを展開しているため、論理的に物事を考え、変化に対応しながら成長し続けられる人材を求めています。GD・面接では、意見を述べる際の論理構成や根拠の明確さが細かく評価される傾向にあります。
また、新しい技術・サービス・市場トレンドに対して好奇心を持ち、自ら学ぼうとする姿勢も重視されます。特にエンジニア職では技術への深い関心と継続的な自己学習の経歴が、ビジネス職では業界・市場への広い視野と知的好奇心が評価されます。「なぜそう思うのか」「どんな根拠があるのか」を明快に説明できる論理力が選考通過の鍵です。
【GMOインターネットグループのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
GMOインターネットグループのインターン選考に落ちたとしても、本選考に応募することは可能です。インターン選考の結果が本選考への参加資格に影響することは基本的にないため、インターンに落ちたからといって諦める必要はありません。
インターンに落ちた場合でも、本選考に向けて改めてES・Webテスト・GD・面接の対策を積み重ねることで、本選考通過のチャンスは十分あります。インターン不合格の経験を振り返り、弱かった部分を重点的に強化することが次の選考への準備になります。
一方で、インターン参加者には本選考優遇が設けられているケースもあるため、インターン参加者と比べるとスタートラインに差が生じる場合があります。その差を埋めるためにも、インターンに落ちた後の本選考に向けた準備をより丁寧に行うことが重要です。
インターン不合格はゴールではなく、本選考に向けた再チャレンジの出発点です。フィードバックを活かして選考準備を強化し、本選考に臨みましょう。
【GMOインターネットグループのインターン】GMOインターネットグループのインターンに関するよくある質問
GMOインターネットグループのインターン募集は、毎年4月1日を目安に28卒向けの受付が開始される傾向があります。夏インターン（8月〜9月実施）のエントリー締め切りは5月〜6月末が多いため、早めにエントリーすることが重要です。公式採用サイト（recruit.group.gmo）でマイページを作成し、最新の募集情報をこまめに確認するようにしてください。
インターン参加者には早期選考への案内や選考フロー短縮などの優遇が設けられているケースがあるとも言われています。ただし、優遇の内容・条件は公式には詳細が公表されておらず、インターン中のパフォーマンス評価によって異なる可能性があります。インターンに参加した際は、評価を意識しながら全力でプログラムに取り組むことが大切です。
GMOインターネットグループのインターン選考には、ES・Webテスト・GD・個人面接それぞれへの対策が必要です。ES対策では深い企業研究と一貫した志望動機の構築、Webテストは市販の対策問題集での反復練習、GDは仲間とのモックGDを繰り返すことが有効です。面接では「主体性・論理的思考・当事者意識」をキーワードに自己分析を深め、具体的なエピソードと結びつけて話せるよう準備しておきましょう。
【GMOインターネットグループのインターン】まとめ
GMOインターネットグループのインターンシップは、日本トップクラスのインターネット総合サービス企業で実践的なビジネス・テクノロジー経験を積める貴重な機会です。5daysビジネスインターン・10daysテクノロジーインターンをはじめ複数のコースが用意されており、ビジネス職・エンジニア職いずれの志望者にも対応しています。高額の参加報酬・本選考優遇の可能性もあり、就活生からの人気は非常に高く、選考倍率も高水準となっています。選考はES・Webテスト・GD・個人面接の流れで行われ、論理的思考力・主体性・当事者意識が一貫して重視されます。28卒の学生は4月以降の早期エントリーを心がけ、十分な選考対策を積み上げてチャレンジしてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
