【28卒】DeNAのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

ゲームからスポーツ、ヘルスケア、オートモーティブまで多様な事業を展開し、就活生から「永久ベンチャー」として高い人気を集めるDeNA。

横浜DeNAベイスターズの運営でも知られ、メガベンチャーの代表格として毎年多くの学生がエントリーする企業です。

そんなDeNAのインターンは、リアルな事業立案やプロダクト開発に挑戦でき、さらに早期選考にもつながる価値の高い機会です。

本記事では、DeNAのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。

この記事を読めば、DeNAのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。

【DeNAのインターン】特徴と魅力は？

DeNAのインターンの最大の特徴は、本物の事業課題に当事者として向き合える実践型のプログラムである点にあります。

多くの企業のインターンが説明会の延長やワークショップにとどまる中、DeNAは学生に高難度の課題を与え、実務レベルの思考と意思決定を求めます。

ビジネス職では実際の事業立案や企画に、エンジニア職では現場のエンジニアと並走する開発に取り組むことができます。

また、DeNAは「永久ベンチャー」を掲げ、若手のうちから大きな裁量を持って事業に挑戦できる文化で知られています。

さらに、インターンでの評価が早期選考や本選考の優遇につながるため、内定を本気で狙う就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。

【DeNAのインターン】会社概要の紹介

DeNAのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。

企業研究は、志望動機を深め、面接やケーススタディで説得力を持たせるための土台となります。

どのような事業領域で成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。

近年はゲーム事業に加え、ヘルスケアやスポーツ、AIの事業活用にも積極的に投資し、事業ポートフォリオの多角化を進めています。

DeNAの採用倍率

DeNAの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、メガベンチャーとして人気が非常に高いことから、本選考で20倍以上になるとも言われています。

一部の媒体では本採用の倍率が24.7倍程度に達するとも紹介されており、相応の競争率になっていると考えられます。

新卒採用人数は毎年80〜100名程度とされ、人気の高さに比べて採用枠は決して多くありません。

人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、しっかり対策をすれば十分に勝負できる企業だと考えられます。

DeNAの平均年収

DeNAの平均年収は、有価証券報告書をもとにした各種データによると約883万円（2025年3月期・平均年齢37.9歳）と、ベンチャー企業の中でも高い水準です。

これは、成果や成長に応じて報酬が決まる人事制度と、複数の収益事業を抱える事業構造が背景にあります。

若手のうちから大きな裁量と責任を持って働ける環境が、こうした待遇を支えています。

給与水準は役割や成果に応じて上がっていくため、実力次第で早期から高い報酬を得やすい点も魅力です。

どのような職種がある？

DeNAの新卒採用は、大きくビジネス職とエンジニア職の2つの軸で構成されています。

ビジネス職では事業企画やマーケティング、サービス運営など、事業を成長させる幅広い役割を担います。

エンジニア職ではソフトウェアエンジニアリングに加え、AIやデータサイエンスといった専門領域も用意されています。

インターンも職種・領域ごとにコースが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが大切です。

採用実績のある大学

DeNAは難関大学を中心に、幅広い大学から採用しているとされています。

具体的には、東京大学・京都大学・大阪大学などの旧帝大、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学、MARCHや関関同立など、多様な大学の名前が挙がっています。

難関大学の比率は高いものの、明確な学歴フィルターというよりは、実力や志向性を重視する傾向が強いと考えられます。

そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすればチャンスがある企業だといえるでしょう。

【DeNAのインターン】インターンの概要

DeNAのインターンは、ビジネスとエンジニアリングの両軸で、実際の事業課題に挑戦できるよう複数のコースで構成されています。

短期間で集中的に取り組む短期型から、現場に入り込んで実務を経験する就業型まで、自分の志向に合わせて挑戦の形を選べるのが特徴です。

いずれのコースも難易度が高く、参加そのものが大きな成長機会になると同時に、選考評価にもつながります。

インターンの内容

DeNAのインターンは、職種や領域ごとに複数のコースが設けられています。

ビジネス系の代表が「短期ビジネス事業立案・企画コース」で、リアルな事業立案や企画にチームで取り組む短期プログラムです。

エンジニア系では、高難度の技術課題にチームで挑む「短期エンジニアコース」が用意されています。

さらに、現場のエンジニアと並走して開発する「就業型ソフトウェアエンジニアリングコース」や、AIの事業活用に挑む「AIスペシャリストコース」など、就業型の本格的なプログラムもあります。

就業型コースでは、実際のプロダクト開発に関わりながら、最前線で活躍する社員から直接フィードバックを受けられます。

実務に近いレベルの課題に当事者として取り組めるのが、DeNAのインターンならではの魅力です。

インターンの募集時期・開催時期

DeNAのインターンは、サマーインターンを中心に募集・開催されるのが特徴です。

募集はおおむね6月頃から始まり、夏期コースの応募はおおむね初夏に締め切られる傾向があります。

開催は夏休み期間である8月〜9月頃が中心で、コースによって日程や日数が異なります。

人気コースは早期に締め切られることもあるため、マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。

最新の開催スケジュールは、必ずDeNAの公式新卒採用サイトで確認するようにしましょう。

DeNAのインターンの特徴

DeNAのインターンならではの特徴は、本物の事業課題に当事者として向き合う実践性の高さです。

多くの企業がワーク形式のグループ作業にとどまるのに対し、DeNAは実務レベルの思考と成果を学生に求めます。

また、インターンでの評価が早期選考や本選考の優遇に直結しやすいため、内定への重要な一歩になりやすいのも特徴です。

さらに、若手から大きな裁量を持てる「永久ベンチャー」の文化に直接触れられるため、自分の働き方を考える機会としても価値があります。

【DeNAのインターン】インターンの選考フロー

DeNAのインターンの選考フローは、ES・Webテストに加え、面接やケーススタディを組み合わせた多段階の流れです。

応募はまず採用マイページへの登録から始まり、エントリーシートの提出を経て選考が進んでいきます。

コースによって選考の段階は異なりますが、ここでは多くのコースに共通する全体の流れを把握しておきましょう。

選考フロー1：エントリーとエントリーシート（ES）

選考はまず、DeNAの採用マイページからのエントリーとエントリーシート（ES）の提出から始まります。

ESでは、志望動機やインターンに参加したい目的、学生時代に力を入れたことなどが問われます。

DeNAの選考では、経験の華やかさよりも課題にどう向き合い、どんな成果や学びを得たかという思考の深さが見られます。

自分の経験がどのように課題解決につながったのかを、具体的かつ論理的に示せると説得力が増します。

コースによって設問は異なるため、応募するコースの内容に合わせて書き分けることが大切です。

選考フロー2：Webテスト・適性検査

書類選考を通過すると、Webテストや適性検査が課されます。

内容は、論理的思考力・数的処理・言語理解といった基礎的な能力を測る形式が中心で、コースによってはプログラミング能力が問われることもあります。

ここは面接前のスクリーニングとして機能するため、市販の問題集で形式に慣れておくことが通過の前提となります。

性格検査も含まれることが多く、DeNAの求める価値観と大きくずれない回答を心がけましょう。

選考フロー3：グループ面接

適性検査を通過すると、グループ面接が実施されます。

グループ面接は、学生2人と社員1人で約60分かけて行われるとされ、ESの内容に沿った質問や経験の深掘り、希望コースのヒアリングが中心です。

学生時代に頑張ったことについて、「なぜそれに取り組んだのか」「どう壁を乗り越えたのか」を繰り返し問われます。

表面的なエピソードではなく、自分の思考プロセスを一貫して語れるかどうかが、通過の大きな分かれ目になります。

選考フロー4：ケーススタディ・複数面接

グループ面接を通過すると、コースによってはケーススタディやグループディスカッション、複数回の面接へと進みます。

ケースでは「市場規模の算出」や「売上を2倍にする施策の立案」といった課題が出され、論理的に考え、結論まで導く力が評価されます。

過去には「ランドセルの市場規模を算出し、売上2倍の施策を提案する」といったテーマが出題された例もあるとされています。

正解そのものよりも、前提の置き方や論理の組み立て方、議論への貢献の仕方が重視される傾向があります。

【DeNAのインターン】インターンの倍率・難易度

DeNAのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。

メガベンチャーの代表格として毎年多くの学生がエントリーし、募集枠も限定的です。

一方で、学歴よりも思考力や志向性が重視されるため、対策次第で十分に狙えるのもDeNAの特徴です。

ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。

DeNAのインターンの難易度はどれくらい？

DeNAのインターンの難易度は、本選考以上の激戦になるとも言われる高い水準と考えられています。

正確な倍率は公表されていませんが、募集枠が限定的なうえ採用直結型のため、本選考より狭き門になることもあるとされています。

応募者には難関大学の学生が多く、ESやケースで一定数がふるい落とされる傾向があります。

ただし、思考力と志向性を磨けば十分に勝負できるため、出身大学だけで諦める必要はありません。

倍率が高い理由

DeNAのインターン倍率が高くなる理由は、まずメガベンチャーとしての高い知名度と人気にあります。

ゲームやスポーツ、ヘルスケアなど身近な事業を多く手がけているため、毎年多くの就活生が関心を持ちます。

さらに、インターンが早期選考や優遇に直結するという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。

若手から大きな裁量を持てる「永久ベンチャー」の文化への憧れも、応募者数を押し上げる要因になっています。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気コースほど狭き門になると考えられます。

ES・適性検査の段階で一定数がふるい落とされ、面接やケースを経るごとに候補者が絞られていきます。

各選考段階で求められる力を理解し、段階ごとに対策を講じることが通過率を上げる鍵です。

特にESと適性検査、ケースは対策の有無で差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的には、夏のサマーインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。

DeNAのインターンはサマーインターンが中心で、夏に多くの学生が一斉に動くため、人気コースには応募が集中します。

冬や通年のプログラムは夏に比べて情報が限られ、開催されるコースも夏とは異なる傾向があります。

時期にこだわりすぎず、自分の志望するコースの募集情報を公式サイトでこまめに確認することが大切です。

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【DeNAのインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が気になるのが、DeNAのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。

結論から言うと、DeNAのインターンは採用直結型で、評価次第で早期選考や優遇につながるとされており、内定を狙ううえで重要な機会です。

ただし、参加するだけで全員に優遇があるわけではなく、インターンでの評価が高い学生に案内される点には注意が必要です。

早期選考優遇

DeNAのインターンで高く評価された学生には、通常より早い時期に始まる「早期選考」への案内があるとされています。

DeNAは早期選考を実施しており、早期選考はおおむね9月末までを予定し、本選考の受付は10月以降になるとされています。

早期選考では、選考の一部がスキップされたり、インターンでの評価が引き継がれたりするケースもあるとされています。

早い段階でDeNAと接点を持ち、評価を得ておくことが、内定への大きなアドバンテージになります。

本選考優遇

早期選考の案内に加え、DeNAのインターン参加者は本選考そのものでも有利に進められる場合があります。

参加中の思考力や主体性、課題への向き合い方をアピールできた学生ほど、優遇の度合いが大きくなるとされています。

これは、インターンの期間中に学生の能力や価値観への適合をじっくり見極められるためです。

ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。

【DeNAのインターン】選考通過するためのポイント

DeNAのインターン選考を突破するには、論理的に考え抜く力と、DeNAの価値観への理解が欠かせません。

ES・適性検査といった基礎的な関門から、面接やケースで見られる思考力や志向性まで、求められる力は段階ごとに異なります。

そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。

ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

DeNAの選考では、「なぜメガベンチャーなのか」「なぜDeNAなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。

「成長できそう」といった漠然とした動機だけでは、他社でも通用してしまうため響きません。

DeNAの多様な事業や「永久ベンチャー」の文化に、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。

公式サイトの事業内容やカルチャーを読み込み、自分がどの領域でどう貢献したいのかを具体的に言語化しておきましょう。

Webテスト・SPI対策をする

選考の初期段階である適性検査やWebテストは、対策の有無がそのまま通過率に直結します。

市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。

性格検査では、変化を楽しみ、課題に主体的に向き合うDeNAの価値観と大きくずれない回答を意識すると安心です。

基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。

繰り返しES・面接対策をする

DeNAの選考では、面接やケースで思考の深さと一貫性がじっくり見られます。

面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。

ケース対策としては、市場規模の概算や施策立案を、前提・論理・結論の順で組み立てる練習を重ねておきましょう。

一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。

【DeNAのインターン】評価される人物像

DeNAの選考では、能力だけでなく、同社が掲げる価値観に合致しているかどうかも重視されます。

DeNAは全社員の行動規範として「DeNA Quality（DQ）」を掲げ、共有の価値観を非常に大切にしています。

逆に言えば、この価値観を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。

ここでは、DeNAで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。

変化を楽しみ挑戦し続ける人

DeNAが強く求めるのは、現状に満足せず、変化を前向きに楽しみ、挑戦を続けられる人材です。

「永久ベンチャー」を掲げるDeNAでは、明日からまったく違う仕事を任されても面白がれる変化対応力が重視されます。

そのため、ガクチカでも「自ら目標を立て、環境の変化のなかで成果を出した経験」を語れると高く評価されます。

受け身ではなく、自ら変化を起こした経験を準備しておきましょう。

ことに向かい課題を解決できる人

DeNAには、立場や役職にとらわれず「こと（課題そのもの）」に向き合う「ことに向かう」カルチャーがあります。

そのため、自分の利害よりも課題の解決を優先し、論理的に考え抜いて成果を出せる力が重視されます。

面接やケースでも、目の前の課題に対して本質を捉えた打ち手を考えられるかが見られます。

思考力とやり切る力の両方を示せると、DeNAの求める人物像に近づけます。

【DeNAのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、DeNAのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。

インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。

DeNAは早期選考と本選考を分けて実施しており、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。

むしろ、インターン選考でES・適性検査・面接・ケースを経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。

インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。

【DeNAのインターン】DeNAのインターンに関するよくある質問

DeNAのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。

選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。

【DeNAのインターン】まとめ

本記事では、DeNAのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。

DeNAのインターンは、本物の事業課題に当事者として挑戦でき、ビジネス・エンジニアの両軸から自分に合ったコースを選べるのが魅力です。

選考はES・適性検査に加え、グループ面接やケーススタディが中心で、論理的に考え抜く力と志向性が重視されるのが特徴です。

採用直結型で早期選考にもつながるため、インターンが内定への大きな一歩になります。

志望動機・適性検査・面接とケースの対策を重点的に行い、自信を持って選考に臨んでください。

本記事が、あなたのDeNAのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート