共同通信社のインターンシップに興味を持っている就活生にとって、「どんな内容なのか」「倍率はどれくらいか」「本選考に優遇はあるのか」といった疑問は尽きないものです。共同通信社は日本最大の通信社として圧倒的な情報発信力を持ち、インターンシップも実践的な取材・報道体験ができる選抜型プログラムとして知られています。本記事では、28卒の就活生に向けて2026年最新版の情報を徹底的に解説します。
共同通信社のインターンは単なる会社説明ではなく、記者・エンジニアとしての素養を問う本格的な選考を伴うプログラムです。コース別の内容や募集時期、選考フロー、優遇ルートまで詳しく紹介しますので、ぜひ選考対策の参考にしてください。
マスコミ・メディア志望の学生の中でも共同通信社は特に人気が高く、インターン倍率も相当高いと言われています。早めに情報収集して万全の準備を整えることが、内定への近道です。
この記事では、共同通信社のインターン概要から選考フロー・倍率・優遇情報まで、28卒の就活生が知っておくべきポイントを網羅的に解説します。
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【共同通信社のインターン】特徴と魅力は？
共同通信社のインターンシップの最大の特徴は、「実際の報道現場さながらの実践的な体験ができる」点にあります。午前中に会社説明・記者による講演でジャーナリズムの本質を学び、午後は街に出て実際の取材課題に挑む、という濃密なプログラムが組まれています。参加者は人事担当者や現場社員と直接コミュニケーションを取る機会も多く、企業理解を深めながら自分自身をアピールできる貴重な場です。
また、エンジニア職向けの長期インターンシップも整備されており、記者職志望だけでなくテクノロジー方面から共同通信社を支えたいと考える学生にも門戸が開かれています。選抜型プログラムであるため参加できること自体がステータスとなり、本選考への優遇ルートにつながる可能性がある点も大きな魅力です。
マスコミ・メディア業界は競争率が高く、インターンシップを通じた早期接触が内定に直結しやすい業界でもあります。共同通信社のインターンは「ただ参加する」のではなく、「選ばれて参加する」ことに価値があり、本気でマスコミを目指す学生には絶対に狙いに行くべきプログラムです。
さらに、国内外に広がる共同通信社の取材網や、メディア・エンジニアリングの最前線を間近で体感できる環境は、他のマスコミインターンとは一線を画す学習機会となっています。
【共同通信社のインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 一般社団法人 共同通信社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-7-1 汐留メディアタワー |
| 代表者 | 代表理事社長 水谷 亨 |
| 設立 | 1945年（昭和20年）11月1日 |
| 資本金 | 非公開（一般社団法人のため） |
| 事業内容 | 国内外のニュース・情報の収集・配信、映像・写真配信、デジタルコンテンツ配信 |
| 従業員数 | 約1,700名（連結） |
| 上場市場 | 非上場（一般社団法人） |
| HP | https://www.kyodo.co.jp/ |
共同通信社は1945年創立の日本最大の通信社です。全国の新聞社・放送局など約60社が加盟する「加盟社」に対してニュース・情報を配信するビジネスモデルを持ち、国内外200以上の拠点から取材・報道を行っています。近年はデジタル配信・データジャーナリズム・映像コンテンツの強化にも積極的に取り組んでおり、伝統的な通信社からデジタルメディア企業への変革が進んでいます。
共同通信社の採用倍率
共同通信社の新卒採用倍率は公式には非公開ですが、マスコミ・メディア業界の中でも特に高いとされており、数十倍〜100倍程度とも言われています。記者職は毎年20〜30名程度の採用に対して数千名規模の応募があるとも言われており、非常に狭き門です。インターンシップの段階でも選抜型のプログラムが多く、インターン選考自体も相応の倍率があると考えておく必要があります。大手マスコミ志望の就活生にとっては最難関クラスの企業の一つに位置づけられています。
共同通信社の平均年収
共同通信社は一般社団法人であるため有価証券報告書による年収開示がなく、公式の平均年収データは非公開です。ただし、就活口コミサイトや転職サービス上の情報をもとにすると、平均年収は700万〜900万円程度とも言われており、大手マスコミ各社と同等か、それに準じる水準と推測されます。入社後は記者職・エンジニア職など職種によって給与体系が異なる場合がありますが、業界全体として高水準の報酬が期待できる企業です。なお、これらの数値はあくまで推計であり、実際の金額は公式情報でご確認ください。
どのような職種がある？
共同通信社の主な職種は、「記者職（ジャーナリスト）」「映像・写真職」「エンジニア職（メディア・エンジニア）」「ビジネス・管理職」などに分かれています。記者職はニュース取材・執筆を担う中核職種で、国内・海外の取材拠点に配属されます。映像・写真職は動画や報道写真の撮影・編集を担います。エンジニア職は配信システムの開発・運用・新技術の実装を担当し、デジタル変革を技術面から支える重要なポジションです。インターンシップもこれらの職種別に設計されており、自分のキャリア志向に合ったプログラムに参加できます。
採用実績のある大学
共同通信社の採用実績校として就活口コミサイト上でよく挙がるのは、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・一橋大学・上智大学・東京外国語大学などのいわゆる上位校です。インターン参加者もMARCH以上の学生が多いと言われており、高い学歴水準が求められる傾向があります。ただし、共同通信社は明確な学歴フィルターを設けているとは公言しておらず、語学力・文章力・問題意識の高さが評価の軸とされています。地方国立大学や中堅私大からの合格実績もあり、スキルや意欲次第で十分に挑戦できます。
【共同通信社のインターン】インターンの概要
共同通信社のインターンシップは、大きく「夏季インターンシップ（フューチャーサマーインターン）」「ジャーナリスト講座（冬季）」「メディア・エンジニアインターン（夏季・長期）」の3種類が設定されています。それぞれプログラムの目的・内容・対象職種が異なりますので、自分の志望職種に合ったプログラムへの参加を検討しましょう。選抜型のプログラムが多く、参加にはES等の選考を通過する必要があります。
2026年度（28卒向け）については、公式サイトおよびプレスリリースにてフューチャーサマーインターンの参加者募集が2026年4月に開始されており、夏季開催に向けたスケジュールが動いています。最新情報は公式採用サイトで随時確認することをおすすめします。
各プログラムはいずれも定員が限られているため、早めのエントリーが重要です。インターンシップを通じて共同通信社の現場を体感し、本選考に向けた準備を進めましょう。
インターンの内容（コース別）
【夏季インターンシップ（フューチャーサマーインターン）】は記者職・ジャーナリスト志望向けのプログラムです。午前中は自己紹介・質疑応答・会社説明・記者による講演が行われ、ジャーナリズムの基礎と共同通信社の役割を学びます。午後は実際に街に出て取材課題に挑む「街取材」が実施され、取材後に記事を執筆・講評を受けるというリアルな記者体験ができます。参加者は人事担当者・現場社員と直接交流できる機会も多く、自己PRの場としても機能します。
【ジャーナリスト講座（冬季）】は例年11月頃に開催されるプログラムで、報道の現場や共同通信社の業務をより深く学ぶ内容です。夏季に続いて参加する学生も多く、複数のプログラムへの参加が本選考優遇につながる可能性があります。
【メディア・エンジニアインターン】はエンジニア職志望向けの1週間程度の長期プログラムで、東京本社・大阪支社にて実施されます。配信システムの開発や技術業務を実際に体験でき、エンジニアとしての実力を発揮する場となっています。
インターンの募集時期・開催時期
28卒向けの夏季インターンシップ（フューチャーサマーインターン）は、2026年4月より参加者募集が開始されています。開催時期は例年8月頃が中心です。冬季のジャーナリスト講座は例年11月頃の開催が多く、募集は9〜10月頃に行われます。メディア・エンジニアインターンは2026年8月24日（月）〜8月28日（金）の日程が公式に案内されており、東京本社・大阪支社での開催が予定されています。
いずれのプログラムも定員が限られており、エントリー締切に余裕を持って準備を進めることが重要です。最新の募集情報は共同通信社公式採用サイト（https://www.kyodo.co.jp/）および就活サイトで随時確認してください。
共同通信社のインターンの特徴
共同通信社のインターンシップの最大の特徴は「選抜型・実践型」という点です。単に会社を見学するだけでなく、実際の取材や記事執筆に近い課題が与えられ、参加者の文章力・取材力・情報収集力が試されます。また、現場の記者・エンジニアが直接指導・評価に関わるため、業界の第一線で働くプロから生のフィードバックを受けられる点も大きな特徴です。
さらに、インターン参加者は人事担当者に顔・名前を覚えてもらえる機会となり、本選考での優遇につながる可能性がある点は他のマスコミと同様です。業界内での共同通信社の存在感・知名度から、マスコミ志望の優秀な学生が集まる競争率の高い環境で自分を試せる機会でもあります。
【共同通信社のインターン】インターンの選考フロー
共同通信社のインターンシップには選考が設けられており、エントリーすれば誰でも参加できるわけではありません。以下に実際の選考フローを示します。職種・コースによって細部は異なる場合がありますが、基本的な流れは共通しています。事前にしっかりと準備を整えて臨みましょう。
公式採用サイトまたはリクナビ等の就活サイトからエントリーし、マイページを作成します。プログラムごとに別途エントリーが必要な場合があります。
志望動機・自己PR・ジャーナリストを目指す理由などを問うESを提出します。文章力・論理的思考力・問題意識が問われる設問が多く、記者職らしい視点が求められます。
提出したESをもとに書類選考が行われます。通過者のみ次ステップに進めます。倍率が高いため、ESの完成度が合否を大きく左右します。
書類通過者がインターンシップ本体に参加します。取材課題・記事執筆・グループワーク等の実践プログラムを通じて参加者の素養が評価されます。
選考フロー1：エントリー・マイページ登録
まず、共同通信社の公式採用サイト（https://www.kyodo.co.jp/）またはリクナビ2026等の就活サイトからエントリーします。28卒向けのフューチャーサマーインターンは2026年4月より募集が開始されており、マイページ登録後に各プログラムへの応募が可能となります。メディア・エンジニアインターンはリクナビ上から直接エントリーできるコースも設けられています。エントリー後は選考情報がマイページやメールで通知されるため、登録後は定期的に確認する習慣をつけておきましょう。エントリー自体は無料・無選考ですが、その後の選考に備えた事前準備が重要です。
選考フロー2：ES（エントリーシート）提出
共同通信社のインターン選考では、エントリーシートの提出が求められます。設問内容はコースによって異なりますが、「なぜジャーナリストを目指すのか」「伝えたいと思ったニュース・社会問題は何か」「自己PR」といったテーマが頻出とされています。共同通信社のインターンESで重要なのは「自分なりの視点・問題意識を持った文章が書けるか」という点です。単に「メディアが好き」「情報発信をしたい」というレベルではなく、社会課題や時事問題に対する独自の切り口を持った文章が評価されます。800字前後の設問が多いと言われており、論旨の明確な構成で書き切ることが重要です。
選考フロー3：書類選考（ES審査）
提出されたESをもとに人事・現場担当者が書類審査を行います。マスコミ志望の就活生の中でも共同通信社は人気が高く、この段階での競争率は相当高いと見込まれます。通過するためには、志望動機の具体性・文章表現力・問いに対する答えの論理性が問われます。また、誤字脱字・日本語の正確さは当然の前提として求められます。記者職志望であれば特に「文章で人を動かす力」がESの時点から問われていると認識しておきましょう。選考結果はマイページまたはメールで通知されます。
選考フロー4：インターンシップ参加・選考イベント
書類選考を通過した学生がインターンシップ本体に参加します。夏季インターンでは午前に会社説明・記者講演、午後に街取材課題・記事執筆・講評というプログラムが組まれており、1日〜数日間の集中プログラムです。参加中は人事担当者・現場社員が参加者を観察・評価しており、積極性・発言の質・取材への向き合い方が総合的に評価されます。単に課題をこなすだけでなく、自分から質問・発言する姿勢が重要です。プログラム終了後に優秀者への別イベント招待など、本選考への優遇につながるアクションが行われる場合があります。
【共同通信社のインターン】インターンの倍率・難易度
共同通信社のインターンシップは、マスコミ・メディア業界の中でも特に高い競争率を誇るプログラムです。選抜型のプログラムであるため、エントリー者全員が参加できるわけではなく、ES段階からすでに選考が始まっています。ここでは倍率・難易度・通過率についての情報を整理します。
マスコミ志望の就活生の多くが共同通信社をエントリーする一方、採用・インターン参加枠は限られているため、事前の念入りな準備が合否を左右します。業界の特性上、倍率に関する公式情報は少ないですが、就活口コミサイトの情報を総合すると高倍率であることは間違いありません。
難易度はどれくらい？
共同通信社のインターンシップの難易度は、マスコミ業界内でも高水準と評されています。NHKや朝日新聞・読売新聞などの大手マスコミと並んで就活生からの人気が高く、参加倍率は相当高いとみられています。特にES段階での文章力・問題意識のレベルが高く求められるため、「とりあえずエントリー」では通過が難しいのが実情です。また、インターン本体では取材課題という実践的なプログラムがあり、リアルなジャーナリスト適性が問われます。しっかりとした対策・準備が合格への必須条件です。
倍率が高い理由
倍率が高い理由は主に3点です。第一に、共同通信社は「日本最大の通信社」というブランド力があり、マスコミ志望者の中で知名度・人気が非常に高いこと。第二に、採用・インターン参加枠が限られているにもかかわらず応募者数が多いこと。第三に、選抜型プログラムであるため「参加できること自体のステータス」が就活生を強く引き付けていることが挙げられます。加えて、インターン参加が本選考優遇につながる可能性があるという情報が広まっていることも、エントリーを増加させる要因となっています。
選考通過率はどれくらい？
共同通信社のインターン選考の通過率は公式には公表されていません。ただし、就活口コミサイトや体験談をもとにすると、ES通過率は数割〜それ以下程度とも言われており、マスコミ業界の標準的な選考難易度と同等か、それ以上と考えられます。最終的にインターンへの参加に至るのはエントリー者のごく一部とみられており、書類段階から本気の対策が必要です。通過率の正確な数値については公式情報での確認を推奨します。
夏と冬どっちが倍率が高い？
夏季と冬季を比較した場合、一般的に夏季インターン（フューチャーサマーインターン）のほうが参加希望者が多く、倍率が高い傾向があります。夏季は3年生（28卒）のインターン活動が本格化するタイミングであり、マスコミ志望者が集中しやすいためです。一方、冬季のジャーナリスト講座は夏季参加者が再度応募するケースもあり、参加経験者が有利になる側面も。初めてのインターンとして挑戦するなら夏季が王道ですが、冬季も本選考前の重要な機会として積極的に狙う価値があります。
【共同通信社のインターン】インターン優遇はある？
共同通信社のインターンシップ参加が本選考に有利に働くかどうかは、多くの就活生が気になるポイントです。公式には明言されていませんが、就活口コミサイト・体験談の情報を総合すると、インターン参加者が本選考で一定の優遇を受けるルートが存在すると言われています。特に優秀な参加者には別途イベントへの招待・早期選考案内が行われる場合があるとの情報があります。
ただし、インターン参加＝本選考合格が保証されるわけではなく、あくまで「アドバンテージを持ちやすい」というレベルです。インターン参加後も本選考に向けてしっかりと準備を継続することが重要です。
早期選考優遇
共同通信社のインターンシップ参加者の中で特に評価の高かった学生には、本選考の「早期選考」へ招待されるケースがあると言われています。早期選考では一般の本選考よりも早いスケジュールで選考が進むため、内定時期が早まったり、選考フローの一部がスキップされる可能性があります。ただし、早期選考への招待はインターン中の評価次第であり、単に参加しただけでは優遇を受けられない場合もあります。インターン本体で積極的に行動し、評価者に印象を残すことが重要です。
本選考優遇
インターン参加者には、本選考における「書類選考免除」「面接スキップ」といった明示的な優遇があるかどうかは公式には不明です。ただし、インターン参加を通じて人事担当者・現場社員に顔と名前を覚えてもらえることは、本選考において心理的なアドバンテージになると多くの参加者が証言しています。また、インターンで示した取材力・文章力・熱意は本選考のESや面接でのエピソードとしても活用でき、説得力のある志望動機の構築に直結します。複数コース参加で接点を増やすことが優遇確率を高める戦略となります。
【共同通信社のインターン】選考通過するためのポイント
共同通信社のインターン選考を突破するには、マスコミ・ジャーナリスト志望としての本気度を具体的なエピソードや文章で示すことが不可欠です。以下では、特に重要な3つのポイントを解説します。
漠然とした「メディアが好き」「情報発信したい」という動機では他の受験者との差別化が難しく、共同通信社のインターン合格は遠のきます。具体性・独自性・論理性を兼ね備えた対策を心掛けてください。
社会課題・時事問題への強い関心を示す
共同通信社は「報道の公正・正確・迅速」を使命とする通信社です。インターン選考のESや面接では、「どんな社会問題・ニュースに関心を持っているか」「なぜそれを伝えたいと思うか」という問いに答えられることが重要です。最低でも直近1〜2年の国内外の主要ニュースを把握し、自分なりの視点・考察を持った上でエントリーシートを書くことが求められます。新聞・通信社の記事を日常的に読む習慣をつけ、問題意識を深めておきましょう。
文章力・論理構成力を磨く
記者職志望であれば、ESの文章力そのものが一次評価の基準となります。共同通信社は日本語の正確さ・簡潔さ・表現の豊かさを重視しており、冗長な文章・誤字脱字・論旨のブレはマイナス評価に直結します。インターン前にはESを何度も書き直し、第三者にフィードバックをもらうことが効果的です。また、インターン当日の街取材・記事執筆課題に備えて、実際に短時間で記事を書く練習を積んでおくことも選考通過率を高めます。
共同通信社の事業・役割への深い理解
「なぜ新聞社や放送局ではなく共同通信社なのか」という問いに答えられることが、共同通信社のインターン選考では重要です。通信社ならではの役割（加盟社へのニュース配信・国際報道・データジャーナリズム等）を理解した上で、「自分がこの組織でやりたいこと」を具体的に語れるよう準備しましょう。公式サイトや過去の報道・プレスリリースをしっかりと読み込んでからエントリーシートを書くことで、志望動機の説得力が大きく高まります。
【共同通信社のインターン】評価される人物像
共同通信社がインターンシップ・本選考を通じて評価する人物像は、「情報の正確さに対して誠実であること」「自ら課題を発見し行動できること」の2点が核心にあります。単に「文章が上手い」「コミュニケーション能力が高い」というだけでは不十分で、ジャーナリストとしての本質的な素養が問われます。
高い問題意識と探求心を持つ人
共同通信社のインターンで評価されるのは、社会・政治・経済・国際情勢に対して深い関心と問題意識を持ち、「なぜそうなっているのか」を追求し続けられる学生です。インターンの取材課題では、与えられたテーマを表面的にこなすだけでなく、自分で問いを立て、必要な情報を取りに行く主体性が評価されます。日ごろから物事の背景・構造を考える習慣を持ち、それを言語化できる力が求められます。
正確さと誠実さを大切にする人
報道の世界では、一つの事実誤認が社会に大きな影響を与えます。共同通信社のインターンでは、スピードよりも「正確に伝える」ことへの意識が評価されます。取材課題においても、聞いたことをそのまま書くのではなく、事実確認・裏取りへの意識を持てるかどうかが見られていると考えられます。誠実さ・責任感・倫理観を持ち、報道の信頼性を守ることに真剣に向き合える人物が共同通信社の求める人材像と言えます。
【共同通信社のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
共同通信社のインターンシップに落ちた場合でも、本選考を受けることは可能です。インターン選考の合否と本選考のエントリー資格は別物であり、インターンに参加できなかったからといって本選考に応募できなくなるわけではありません。
もちろん、インターン参加者には一定のアドバンテージがある可能性は否定できませんが、本選考では改めてES・面接などで自分の力を示す機会が与えられます。インターンに落ちてしまった場合は、その経験を振り返ってES・面接対策を強化し、本選考に向けて気持ちを切り替えることが大切です。
インターン不参加でも本選考合格の実績は存在するため、諦めずに挑戦し続けることが重要です。他のマスコミのインターンや報道関連のイベントへの参加を通じてスキルを磨き、共同通信社への熱意をしっかりと示していきましょう。
【共同通信社のインターン】共同通信社のインターンに関するよくある質問
共同通信社のインターンについてよく寄せられる質問をまとめました。選考前に疑問を解消しておきましょう。
夏季インターンシップ（フューチャーサマーインターン）はES（エントリーシート）による書類選考が主な選考ステップとされています。書類通過者がインターン本体に参加できる仕組みです。ただし、コースや年度によって選考内容が変わる可能性があるため、最新情報は公式採用サイトでご確認ください。
公式には明言されていませんが、インターン参加者が本選考で優遇される可能性があると言われています。特に優秀な参加者には早期選考・別イベントへの招待が行われるケースがあるとの情報があります。ただし、参加しただけで有利になるわけではなく、インターン中の積極的な行動・評価が重要です。
共同通信社のインターンは文系・理系問わず応募可能です。記者職・映像職志望には文系学生が多い傾向がありますが、エンジニア職向けのメディア・エンジニアインターンは理系・情報系の学生にも最適なプログラムです。自分の志望職種に合ったコースを選んでエントリーしましょう。
【共同通信社のインターン】まとめ
共同通信社のインターンシップは、日本最大の通信社の報道現場を体感できる貴重な選抜型プログラムです。夏季の「フューチャーサマーインターン」・冬季の「ジャーナリスト講座」・「メディア・エンジニアインターン」の3コースが設けられており、記者職・エンジニア職どちらの志望にも対応しています。選考はES中心で、高い文章力・問題意識・共同通信社への理解度が問われます。倍率は高いと見込まれますが、しっかりとした対策で十分に突破可能です。インターン参加は本選考優遇につながる可能性もあり、28卒の就活生はぜひ早めにエントリーを目指してください。まずは公式採用サイトで最新の募集情報を確認し、自分の志望に合ったプログラムに照準を絞って準備を進めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
