【28卒】サマーインターンの吉本興業Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「吉本興業のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」——そんな28卒の大学3年生も多いのではないでしょうか。お笑いを中心としたエンタメ企業として圧倒的な知名度を誇る吉本興業は、サマーインターンの段階から多くのエントリーが集まる人気企業です。

エントリーシートの内容に自信があっても、最初の関門であるWebテストの通過率やボーダーがわからず、対策の手が止まってしまう人は少なくありません。実際、吉本興業のインターン選考でもWebテストが課されるケースがあり、ここで足切りされてしまうと面接にすら進めません。

この記事では、吉本興業のインターンで出題されるWebテストの種類や形式、通過率とボーダーの目安、そして落ちる人の特徴と具体的な対策方法までを、28卒のサマー・秋・冬インターンスケジュールに沿って徹底的に整理しました。

結論からお伝えすると、吉本興業のインターンWebテストはSPIが中心であり、出題範囲が明確なため早めの準備さえできていれば十分に攻略可能です。逆に「ノー勉で挑む」「答えを探すだけ」といった姿勢では、思わぬ取りこぼしで落ちてしまいます。

これからサマーインターン（6〜7月応募・8〜9月開催）に向けて動き出す人も、秋・冬インターンを視野に入れている人も、この記事を読めば何をどの順番で対策すればよいかが明確になります。

それでは、吉本興業のインターンWebテストを攻略するための全知識を、順を追って解説していきます。

吉本興業のインターンWebテストの種類・形式

まずは敵を知ることから始めましょう。吉本興業のインターンで課されるWebテストがどの種類・形式なのかを把握することで、対策の方向性が一気に定まります。

出題されるWebテストの種類（SPI）

吉本興業のインターン選考で課されるWebテストは、SPIが中心と考えられます。SPIはリクルートが提供する国内シェア最大の適性検査で、エンタメ業界を含む幅広い企業が採用しています。

SPIには受検方式がいくつかあり、自宅のパソコンで受けるWEBテスティング、専用会場で受けるテストセンター、企業内で受けるインハウスCBT、紙のペーパーテスティングがあります。

吉本興業のインターンでは、応募者数の多さを踏まえると自宅受検のWEBテスティング形式が用いられる可能性が高いといえます。自宅受検は気軽な反面、油断して準備不足のまま臨み、足切りされる人が一定数出るのが特徴です。

SPIは出題範囲が公開されており、市販の対策本や問題集で十分にカバーできます。つまり、種類さえ正しく特定できれば、あとは正しい対策を積み重ねるだけで通過率を大きく引き上げられるということです。

なお、年度や選考ルートによって玉手箱など別の形式が用いられる可能性もゼロではないため、エントリー後に届く受検案内のURLや所要時間を必ず確認し、想定外の形式でないかをチェックしておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく分けて言語・非言語・性格検査の3つで構成されます。能力検査（言語・非言語）で基礎的な知的能力を、性格検査で人物特性を測定します。

言語分野では、二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と読解スピードが問われるため、日頃から問題形式に慣れておくことが重要です。

非言語分野では、推論、損益算、割合、速度算、場合の数、確率、集合などが出題されます。中学〜高校レベルの数学が中心ですが、独特の出題形式に慣れていないと時間が足りなくなります。

試験時間はWEBテスティングの場合、能力検査が約35分、性格検査が約30分の合計1時間程度が目安です。1問あたりにかけられる時間は1分前後と短く、スピーディーな処理能力が求められます。

性格検査は約300問を短時間で回答する形式で、正直に・一貫して答えることが基本です。能力検査の対策に集中しがちですが、性格検査も合否に関わるため軽視は禁物です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

吉本興業のインターンは、開催時期によって受検方式やタイミングが微妙に異なる場合があります。28卒の場合、サマー・秋・冬それぞれで募集が行われる可能性を想定しておきましょう。

サマーインターンは2026年6〜7月に応募が集中し、8〜9月に開催されるのが一般的です。エントリーが最も多く集まる時期のため、Webテストによる足切りも厳しめになる傾向があります。

秋インターンは2026年10〜11月頃、冬インターンは2026年12月〜2027年2月頃に実施されることが多く、回を重ねるごとに本選考に近い内容・難度になっていく傾向があります。

いずれの回でもWEBテスティング形式での自宅受検が基本と考えられますが、開催回によってはテストセンター指定になることもあります。受検案内のメールを必ず確認し、形式の取り違えがないようにしましょう。

どの時期に応募するにしても、SPIの基礎力さえ固めておけば使い回しがきくため、早めにサマー前に一通り仕上げておくのが最も効率的です。

吉本興業のインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、どのくらいの正答率を取れば通過できるのかという点です。ここでは通過率とボーダーの目安、結果の使い回しについて整理します。

通過率（本選考と比較）

吉本興業のインターンWebテストの通過率は公式には非公開ですが、人気エンタメ企業であることを踏まえると決して甘くはないと考えられます。応募者が多い分、Webテストでの母集団の絞り込みも一定程度行われるためです。

一般的に、インターンのWebテストは本選考に比べてボーダーがやや緩めに設定される傾向があります。インターンは「企業を知ってもらう」目的も兼ねるため、本選考ほど厳格に足切りしないケースが多いからです。

とはいえ、吉本興業のような知名度の高い企業ではサマーインターンに応募が殺到するため、結果的に通過率が下がることがあります。「インターンだから簡単に通る」という油断は禁物です。

本選考では同じSPIでもボーダーが引き上げられることが一般的なので、インターン段階で高得点を取っておけば、その経験と実力がそのまま本選考での通過にもつながります。

つまり、インターンWebテストはゴールではなく、本選考を見据えた実力測定の場と捉え、できる限り高い正答率を狙う姿勢が結果的に通過率を高めます。

ボーダーラインと正答率の目安

吉本興業のインターンWebテストのボーダーは公開されていませんが、人気企業のSPIでは正答率6〜7割程度が一つの目安とされます。安全圏を狙うなら7割以上の正答率を目標にしましょう。

SPIは正答率だけでなく、回答した問題数や偏差値的な相対評価も加味されるとされます。そのため、できる問題を確実に取り、わからない問題に時間をかけすぎないことが重要です。

特に非言語は1問の重みが大きいため、捨て問の判断を素早く行い、解ける問題に時間を配分することがボーダー突破の鍵になります。全問正解を狙うより、取れる問題を落とさない戦略が有効です。

言語分野は対策の効果が出やすく、語彙と読解に慣れておけば短期間でも正答率を上げられます。非言語が苦手な人は、言語で稼いで全体の正答率を底上げするのも一つの手です。

いずれにせよ、目標は「7割以上を安定して取れる状態」を作ることです。そのためには本番形式での演習を繰り返し、自分の時間配分と正答率を把握しておくことが欠かせません。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別企業に使い回しできる仕組みがあります。ただしこれはテストセンターに限った話で、WEBテスティングや企業独自の受検では使い回しはできません。

吉本興業のインターンがWEBテスティング形式の場合、その結果を他社に流用することはできず、企業ごとに受検し直す必要があります。逆に、他社のWEBテスティング結果を吉本興業に持ち込むこともできません。

テストセンターであれば、過去に受けた高得点の結果を選んで送信できるため、複数企業を受ける際に有利です。ただし結果の良し悪しは自分では正確に把握できないため、自信のある回を選ぶ感覚で運用することになります。

インターンと本選考でテストを使い回しできるかは企業の設定次第ですが、いずれにせよSPIの基礎力を一度しっかり固めておけば、どの方式・どの時期でも安定して高得点を再現できます。

結論として、使い回しに過度に期待するより、いつ受けても通過できる実力を身につけておくことが、複数のインターン・本選考を勝ち抜く最短ルートです。

吉本興業のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考フロー全体の中の一つの関門にすぎません。ここでは吉本興業のインターン選考の流れと、28卒のスケジュール感を整理します。

選考フロー全体（本選考との違い）

吉本興業のインターン選考は、一般的に「エントリー→エントリーシート提出→Webテスト→面接（グループディスカッションや個人面接）→インターン参加」という流れが想定されます。

本選考と比べると、インターンは選考ステップが簡略化されている場合が多く、面接回数も少なめになる傾向があります。短期間で参加者を選ぶため、Webテストやエントリーシートで効率的に絞り込みます。

一方で、人気企業であるためエントリーシートとWebテストの段階での通過率はシビアになりがちです。最初の関門であるWebテストを確実に突破することが、面接に進むための前提条件となります。

本選考ではより踏み込んだ志望動機や適性が問われますが、インターン段階では「なぜエンタメ業界か」「なぜ吉本興業か」を自分なりに言語化できているかが見られます。Webテストと並行して志望動機の整理も進めましょう。

インターンで好印象を残せば本選考で有利になるケースもあるため、Webテスト突破はその第一歩として極めて重要です。

28卒向け選考スケジュール感

28卒の場合、サマーインターンの情報解禁は2026年春頃から始まり、応募の締め切りは6〜7月に集中します。Webテストの受検もこの時期に求められるため、5〜6月には対策を終えておくのが理想です。

サマーインターンは8〜9月に開催されることが多く、ここで企業理解を深めた学生が秋・冬の選考に進んでいきます。早期に動くほど情報量で有利になります。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月頃が中心です。冬インターンは本選考に近いタイミングのため、より実践的な内容になり、Webテストのボーダーも上がる可能性があります。

このスケジュールを踏まえると、サマー前にSPI対策を一通り完成させておけば、その後の秋・冬・本選考まで同じ実力で戦えます。最初の準備が一年を通じて効いてくるのです。

逆に、サマーで対策を後回しにすると、秋以降も毎回ばたばたと付け焼き刃の準備になり、どこかで取りこぼすリスクが高まります。早期着手が最大の安全策です。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは28卒にとって初めての本格的な選考体験になることが多く、応募者数が最も多い回です。そのためWebテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

秋インターンは、サマーに参加できなかった学生や、業界理解が進んだ学生が集まる時期です。サマーよりも志望度の高い学生が増えるため、選考の質が上がっていきます。

冬インターンは本選考直前の位置づけで、内容も本選考を意識した実践的なものになります。Webテストのボーダーも本選考に近づくと考えられ、より高い正答率が求められます。

どの回でも共通して最初の関門がWebテストである点は変わりません。時期が進むほど難度が上がる可能性を踏まえ、早い段階で高得点を安定させておくことが大切です。

自分の志望度やスケジュールに合わせてどの回を狙うかを決めつつ、Webテスト対策だけは全時期共通で早めに仕上げておくのが賢明な戦略です。

吉本興業のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法に入ります。SPIの言語・非言語それぞれの攻略ポイントと、効率的な学習法を解説します。

言語分野の対策

言語分野の対策は、まず出題パターンを把握することから始めます。二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解といった頻出形式に一通り触れ、解き方の型を覚えましょう。

語彙系の問題は知識がそのまま得点に直結するため、対策本に出てくる頻出語をまとめて覚えるのが効率的です。短期間でも正答率を上げやすい分野なので、優先的に取り組む価値があります。

長文読解は、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す読み方を身につけると、時間短縮につながります。じっくり全文を読む癖がある人は、スピード重視の読み方に切り替えましょう。

言語は1問あたりの時間が短いため、迷ったら直感で選んで次に進む判断力も必要です。1問に固執して後半の問題を解けないのが最も損なパターンです。

本番形式の演習を繰り返し、制限時間内で安定して8割前後を取れる状態を作れば、言語分野は得点源にできます。攻略のしやすさを活かし、ここで確実に点を稼ぎましょう。

非言語分野の対策

非言語分野は多くの就活生が苦手とする領域ですが、出題パターンが限られているため対策の効果が出やすい分野でもあります。推論、損益算、割合、速度算、確率などの頻出単元を順に潰していきましょう。

解法を暗記するのではなく、なぜその式になるのかを理解しながら進めると、本番で初見の数値が出ても応用できます。パターン暗記だけだと少しひねられた問題で崩れます。

非言語は計算スピードが命です。WEBテスティングでは電卓使用が前提のこともありますが、筆算や暗算の時間を短縮する訓練もしておくと安心です。

特に推論は配点上の重みが大きいとされるため、優先的に演習しておきましょう。表や条件を整理して解く手順に慣れれば、得点が安定します。

苦手な単元は捨てるのではなく、まず1つずつ解けるようにしていくことが大切です。非言語で5〜6割を安定して取れるようになれば、言語と合わせて全体のボーダーを十分突破できます。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活シーズンになると、SPIの答えや解答集がネット上で出回ることがあります。しかし、これらに頼る対策は極めて危険であり、おすすめできません。

第一に、出回っている答えが正しい保証はなく、間違った情報を覚えてしまうリスクがあります。第二に、問題の数値や選択肢の順序は受検者ごとに変わるため、答えだけ覚えても本番では通用しません。

さらに、解答集の使用は不正行為とみなされる可能性があり、発覚すれば内定取り消しなど重大なペナルティにつながりかねません。目先の通過のために将来を棒に振るのは割に合いません。

最も効率的なのは、市販の対策本を1冊繰り返し解き、解法を自分のものにすることです。答えを探す時間があれば、その分を演習に回したほうがはるかに得点が伸びます。

本番形式の模試で自分の弱点を可視化し、間違えた問題を重点的に復習する。この地道なサイクルこそが、答え探しに頼らない最短の攻略法です。実力で取った得点は本選考でも再現できます。

吉本興業のインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策法を知ったうえで、逆に「どんな人が落ちるのか」を理解しておくと、同じ失敗を避けられます。落ちる人に共通するパターンを見ていきましょう。

落ちる人に共通する3つの特徴

吉本興業のインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。まず第一に、「インターンだから簡単だろう」と油断し、ほとんど対策をしないまま受検してしまうパターンです。

第二に、SPIの出題形式を把握しないまま本番に臨み、初見の問題形式に戸惑って時間を浪費するパターンです。形式に慣れているかどうかで、同じ実力でも得点は大きく変わります。

第三に、苦手分野を放置したまま受検し、非言語などで大きく失点するパターンです。得意分野でいくら稼いでも、苦手分野が極端に低いと全体のボーダーに届きません。

これら3つに共通するのは「準備不足」という一点に尽きます。逆に言えば、出題形式を把握し、苦手を潰し、本番形式で演習を積むという当たり前の準備をすれば、落ちるリスクは大きく下げられます。

知名度の高い吉本興業だからこそ応募者の油断も多く、しっかり対策した人が相対的に有利になります。準備を怠らないことが何より重要です。

時間配分ミスで失敗するパターン

実力はあるのに落ちる人の典型が、時間配分のミスです。SPIは1問あたりの制限時間が短く、難しい問題に時間をかけすぎると、後半の解ける問題に手が回らなくなります。

特にWEBテスティングは1問ごとに制限時間が設けられている場合があり、考え込んでいるうちにタイムオーバーで次の問題へ進んでしまうことがあります。これを繰り返すと得点が伸びません。

対策としては、本番形式の演習で「1問にかけられる時間」を体に染み込ませることです。わからない問題は潔く飛ばし、解ける問題を確実に取る判断を素早く下せるようにしましょう。

また、非言語の計算問題では、解法の道筋が見えない問題に固執しないことが大切です。少し考えて方針が立たなければ捨てる、という割り切りが全体の正答率を守ります。

時間配分は知識とは別のスキルであり、演習量でしか身につきません。模試を繰り返して自分のペースを掴むことが、攻略の決め手になります。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査ばかり対策して性格検査を軽視する人がいますが、ここで落ちるケースも存在します。性格検査は人物特性を測るもので、企業の求める人物像と大きくズレると評価が下がります。

落ちやすいのは、自分を良く見せようとして回答を取り繕い、設問間で一貫性が失われるパターンです。SPIには回答の矛盾を検出する仕組みがあるとされ、取り繕いはかえって信頼性を下げます。

また、極端な回答に偏りすぎるのも避けたいところです。すべて「非常にそう思う」などに寄せると、人物像が不自然に映り、警戒されることがあります。

性格検査の基本は、正直に・一貫して・スピーディーに答えることです。約300問を短時間で回答するため、深く考え込まず直感で答えていくほうが一貫性を保ちやすくなります。

対策としては、事前に吉本興業のようなエンタメ企業が求める人物像（チームワーク、発想力、行動力など）を把握しつつ、嘘をつかない範囲で自分の強みが伝わるよう意識する程度で十分です。

吉本興業のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先に待つのが面接です。ここでは吉本興業のインターン面接で問われる質問と、企業特有の魅力を踏まえた志望動機の作り方を解説します。

1次面接で聞かれる質問

吉本興業のインターン1次面接では、まず基本的な質問が中心になります。「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「なぜエンタメ業界に興味を持ったのか」といった定番の問いに、簡潔かつ具体的に答えられるようにしておきましょう。

特にエンタメ企業では、発想力やコミュニケーション能力、チームで何かを作り上げた経験が重視されます。ガクチカを話す際は、その中で発揮した自分の強みが伝わるエピソードを選びましょう。

「なぜ吉本興業なのか」という問いに対しては、お笑いだけでなくコンテンツ制作や地方創生など幅広い事業を理解したうえで答えると説得力が増します。表面的な「お笑いが好きだから」では物足りません。

1次面接は人柄や基礎的なコミュニケーション力を見る場です。明るくはきはきと、相手に伝わるよう話すことを意識すれば、エンタメ企業らしい好印象を残せます。

Webテストで測れない人間的な魅力をアピールする場と捉え、自分らしさを素直に表現しましょう。

グループディスカッション対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。エンタメ企業では「新しい企画を考える」「既存コンテンツの活用案を出す」といった発想力を問うテーマが出やすい傾向があります。

GDで評価されるのは、奇抜なアイデアを出すことだけではありません。他のメンバーの意見をしっかり聞き、議論を前に進める協調性と、チームへの貢献度が重視されます。

役割としては、議論をまとめる人だけでなく、アイデアを広げる人、時間を管理する人など、自分が貢献できるポジションを見つけることが大切です。無理に仕切ろうとする必要はありません。

吉本興業のようなエンタメ企業では、楽しみながら議論する姿勢そのものが評価につながることもあります。場を明るくしつつ、建設的に意見を出せると好印象です。

事前に「もし自分なら吉本興業の強みをどう活かすか」を考えておくと、テーマに応じて具体的な発言ができ、議論で存在感を発揮できます。

最終面接で聞かれる質問（志望動機を企業特有事業で語る）

最終面接では、より深い志望動機とキャリアビジョンが問われます。ここで吉本興業ならではの事業を踏まえた志望動機を語れるかどうかが、評価を大きく左右します。

吉本興業はお笑いを中心としたエンタメ企業ですが、その事業はタレントマネジメントにとどまりません。テレビ・配信向けのコンテンツ制作、全国に芸人を住まわせる「住みます芸人」による地方創生、教育事業、海外展開まで多岐にわたります。

たとえば「笑いで世界を元気にするという理念に共感し、タレント・コンテンツ・地域をつなぐ吉本興業だからこそできる社会貢献に携わりたい」といった形で、企業理念と事業領域を結びつけて語ると説得力が出ます。

地方創生に関心があるなら「住みます芸人のように、エンタメの力で地域を盛り上げる事業に関わりたい」、海外展開に関心があるなら「日本のお笑いやコンテンツを世界に届ける挑戦に貢献したい」と、具体的な事業に紐づけましょう。

抽象的な「お笑いが好き」で終わらせず、タレント×コンテンツ×地域という吉本興業独自の強みを理解したうえで、自分がどう貢献したいかを語ることが、最終面接突破の鍵となります。

まとめ：吉本興業インターンWebテストを攻略するために

ここまで、吉本興業のインターンWebテストの種類・形式から、通過率とボーダー、落ちる人の特徴、そして対策方法までを解説してきました。最後に要点を整理しておきましょう。

吉本興業のインターンWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。出題範囲が明確なため、市販の対策本で本番形式の演習を繰り返せば、十分に攻略可能です。

通過率やボーダーは非公開ですが、人気エンタメ企業ゆえに応募者が多く、油断は禁物です。正答率7割以上を安定して取れる状態を目標に、言語で稼ぎ、非言語の苦手を潰し、性格検査では正直に一貫して答えることを心がけましょう。

落ちる人の多くは「準備不足」「時間配分ミス」「性格検査の軽視」のいずれかに当てはまります。逆に、これらを避けるだけで通過率は大きく上がります。ネット上の答えや解答集に頼るのは危険で、実力で取った得点こそが本選考でも再現できる財産になります。

28卒のサマーインターン（2026年6〜7月応募・8〜9月開催）を皮切りに、秋・冬・本選考まで同じSPIの実力が通用します。だからこそ、サマー前に一度しっかり仕上げておくことが、一年を通じた最も効率的な攻略法です。

Webテストを突破したら、その先には発想力や志望動機を問う面接が待っています。お笑い・コンテンツ制作・地方創生・海外展開といった吉本興業ならではの事業を理解し、自分の言葉で志望動機を語れるよう準備を進めましょう。早めの対策で、ぜひインターン参加の切符を掴んでください。

なお、吉本興業の本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート