【28卒】伊藤忠テクノソリューションズインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、伊藤忠グループのITサービス中核を担う大手SIerとして、コンサルティングからシステム構築・運用・保守までを一貫して手がける企業です。

マルチクラウドを軸にしたインフラ構築、データセンター運営、AI・データ活用、セキュリティといった最先端のIT領域を横断的にカバーし、通信・金融・公共・製造など幅広い業種の基幹システムを支えているのが大きな特徴です。

伊藤忠商事を親会社に持つ商社系SIerとして、ベンダー横断のマルチベンダー戦略とグローバルな調達ネットワークを強みにしている点も評価されています。

28卒向けには2026年のサマー・秋・冬と複数シーズンでインターンプログラムが予定されており、好成績の参加者には本選考の早期ルート案内が届くケースも報告されています。

そのため、インターン段階のWebテストを突破できるかどうかが、SIer志望の最初の関門になります。

CTCのインターン選考では玉手箱形式のWebテストが課されるケースが多く、玉手箱特有の超高速処理に慣れているかどうかが合否を大きく左右します。

特に計数の図表問題で時間が足りずに落ちる人には共通の特徴があり、これを知るだけで通過率は大きく変わります。

本記事では、伊藤忠テクノソリューションズのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを実戦目線でまとめます。

伊藤忠テクノソリューションズのインターンWebテストの種類・形式

CTCのインターン選考では玉手箱形式を中心としたWebテストが採用される可能性が高く、応募前に種類と形式を押さえておくことが対策の起点になります。

伊藤忠テクノソリューションズのインターン選考で出題されるWebテストの種類

CTCのインターン選考では、玉手箱（自宅受検）形式のWebテストが課されるケースが多いと考えられます。

本選考ではSPIのWebテスティング形式が使われる場面もある一方、過去にインターン選考で玉手箱が出題されたケースも報告されており、玉手箱を軸にした対策が安全策です。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供する適性検査で、SIer・IT業界での導入率が高い形式として知られています。

CTCのようにクラウドやデータ活用の案件で数値処理力が問われる企業では、図表読み取りを含む玉手箱の計数が選考とマッチしやすい点も背景にあります。

応募後に届く案内メールでテスト形式が確認できるため、案内文に「自宅受検・SHL社製」とあれば玉手箱と判断して対策に集中しましょう。

先輩の体験談やワンキャリア・就活会議でCTCのインターン選考体験談を確認し、最新の出題情報を把握しておくことが確実です。

出題科目と試験時間（言語・計数・性格検査）

CTCのインターンWebテストでは、言語・計数（非言語）・性格検査の3科目が出題されるのが基本構成です。

玉手箱の場合、計数は四則逆算が約9分で50問、図表の読み取りが約15〜35分で29〜40問という超高速処理が求められる設計になります。

言語は約10〜15分で論旨把握・趣旨判定型の長文読解、性格検査は約20〜25分で受検する流れが一般的です。

計数分野では四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測のいずれかが出題され、CTCのデータ活用やクラウド案件に直結する数値処理能力が問われます。

言語分野では300〜500字の論説文に対して「筆者が述べている／述べていない／本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型が出題されます。

性格検査ではSIer・ITサービスで重視される「論理性」「協調性」「責任感」といった特性が見られ、現場でのチーム開発への適性が確認されます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

CTCのインターンはサマー（2026年8〜9月実施）・秋（11月頃）・冬（12月〜2027年2月）の複数シーズンで開催され、いずれも自宅受検型のWebテストが中心になる可能性が高いと見られます。

サマーインターンは応募者が最も多いため、自宅受検の玉手箱で能力検査を一気に行うのが定番の運用です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考直結型プログラムでは選考フローがサマーと同等以上に厳しく設計される傾向があります。

自宅受検では有線LAN接続で通信切断リスクを下げ、計算用の白紙と筆記用具を手元に揃えてから臨むことが必須です。

受検期間は通常1〜2週間程度が設けられますが、期限ギリギリに受検するとトラブル時のリカバリーが効かないため、余裕を持って早めに済ませるのが定石です。

性格検査だけ事前にオンラインで受検し、能力検査を別日に受けるハイブリッド方式が採用されるケースもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

伊藤忠テクノソリューションズのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターンWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえ、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

伊藤忠テクノソリューションズインターンWebテストの通過率

CTCのインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が極めて高く通過率は10〜20%程度、秋・冬は20〜30%程度と推計されます。

CTCは「伊藤忠」ブランドとSIerトップクラスの待遇で人気が高く、本選考の倍率は100倍を超えるとも言われています。

本選考のWebテスト通過率は2〜3割程度と推測されることから、インターン段階の通過率はそれと同等かやや厳しめと見るのが現実的です。

応募者には早慶・MARCH以上の上位大学やIT志向の理系学生が多く集まるため、平均レベルが高い母集団のなかで上位に食い込む必要があります。

相対評価で上位に入るには、玉手箱特有のスピード感に完全に慣れたうえで、正答率を7〜8割以上に押し上げることが現実的な目標です。

通過率の低さに怯まず、対策時間を確保して確実にボーダーを越える準備を進めましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

CTCインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、就活生の体験談から正答率7〜8割程度が目安と見られます。

本選考のボーダーが7〜8割と言われていることから、インターン段階でも7割以上を最低ラインと意識して仕上げたいところです。

サマーインターンは応募者が膨らみボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型は選抜が厳しく、結局7〜8割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、CTCが求める「論理性」「協調性」「責任感」と一貫した回答ができているかが評価軸となります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

CTCのインターンで採用されるのが自宅受検型の玉手箱の場合、テストセンター形式のような結果の使いまわしはできません。

玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、CTCの選考用に改めて受検する必要があります。

使いまわしができないということは本番で実力を発揮しなければならないということで、体調管理や精神面のコンディション作りも含めた万全の準備が求められます。

他社の玉手箱で練習を積んでから本番に臨むことで、出題パターンへの慣れと時間感覚を獲得しておきましょう。

みずほフィナンシャルグループ、三菱UFJ銀行、アクセンチュアなど玉手箱を採用する他社の選考を先に受けておくと、実践的な練習になります。

仮にSPIのWebテスティング形式に切り替わった場合も自宅受検のため使いまわしはできず、入力式問題への慣れが追加で必要になります。

伊藤忠テクノソリューションズのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

CTCのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

伊藤忠テクノソリューションズインターンの選考フロー全体

CTCのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるため、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が少ないぶん、WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

長期インターンや本選考直結型のプログラムでは、面接が複数回設定されるケースもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと本選考の早期選考ルートに案内されるケースが多く、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来の内定確度に直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのCTCインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマーの本番実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検するスケジュールが定番です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前から玉手箱の演習を開始すると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、SIer・IT志向の本気度が高い学生が集まり、業界研究の深さがチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考ルートへ案内されるケースが多いため、内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されている前提で、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズのインターンWebテスト対策方法

CTCのインターンWebテストを突破するには、玉手箱特有のスピード感に完全に慣れ、SPIのWebテスティング形式にも対応できる二段構えの対策設計が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱では論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、1問あたり約30秒という超短時間で正誤を判定する力が問われます。

趣旨判定型では、各選択肢が「筆者の主張と一致する」「一致しない」「本文からは判断できない」のいずれかを素早く見極める必要があり、特に「判断できない」の判定を正確に行えるかが高得点の鍵を握ります。

「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略の核となります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

SIerの選考では、生成AIやクラウド、DXといったIT技術トレンドを題材にした長文が出ることもあるため、日経クロステックや日経新聞のIT関連記事を日頃から読み、IT・経済系の文章への読解スピードを底上げしておきましょう。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語（計数）分野では、玉手箱で四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出し、いずれも超短時間での処理が求められます。

四則逆算は1問あたり約10秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を抜き出し、増減率や構成比、平均値などを正確に計算する力が求められます。

たとえば「クラウド市場の3か年推移グラフから最も成長率が高い領域を選べ」「事業セグメント別売上の構成比を求めよ」といったIT業界らしい題材が想定されます。

表の空欄推測では複数の数値関係から欠けた値を推定する力が問われ、慣れていないと時間が一気に飛ぶため、対策本での反復演習が必須です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、玉手箱専用対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策はCTCのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが組み替えられるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、SPIのWebテスティング形式が課された場合、入力式の問題は数値を直接入力するため、選択肢ベースの解答集自体が役に立ちません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

伊藤忠テクノソリューションズのインターンWebテストで落ちる人の特徴

CTCのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に把握しておくだけで通過率を大きく引き上げられます。

伊藤忠テクノソリューションズインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

CTCのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は玉手箱の対策を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱はSPIとは出題形式・時間感覚が大きく異なるため、SPI対策だけで挑むと確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、SIer業界が大事にする「論理性」「協調性」「責任感」と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、自宅受検時にWi-Fi接続のみで臨んだ結果、試験中の通信切断で回答が送信されず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず玉手箱対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は約9分で50問という鬼ペースで処理する必要があります。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「論理的に物事を考える」と答えながら、後半で「感覚で判断することが多い」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が下がります。

また、CTCが大切にする「論理性」「協調性」「責任感」と真逆の回答が続くと、SIerの企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、SIer・ITサービスの仕事と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

伊藤忠テクノソリューションズのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

CTCのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜCTCのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、他のSIerやコンサルファームではなくCTCを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、CTCのマルチクラウド戦略、データセンター事業、AI・データ活用やセキュリティといった注力領域、伊藤忠グループとのシナジーなどを押さえておくと、業界理解の深さを示せます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問では、SE・コンサル・営業の役割の違いや、CTCのクラウド／セキュリティ事業の今後の戦略など、業務に踏み込んだ質問を2〜3個準備しておきましょう。

グループディスカッション対策

CTCのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「企業のDX推進におけるSIerの役割」「生成AIの業務活用」「クラウド移行時の優先課題」など、IT・SIer業界の知見を前提とした内容が出題される傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役がありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、CTCへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「CTCのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

IT業界が直面するクラウドシフト・生成AI・DX・セキュリティの流れについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

SE志望なら「興味ある技術領域とその学習プロセス」、営業志望なら「顧客課題の解決アプローチ」など、ポジション別にアピール軸を準備しておくと差別化できます。

マルチクラウド・AI・セキュリティなど、CTCが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：伊藤忠テクノソリューションズインターンWebテストを攻略するために

CTCのインターンWebテストは、玉手箱（自宅受検）を中心に出題され、言語・計数・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度と推計され、ボーダーは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「玉手箱対策未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、玉手箱対策本を2周回してスピード感に慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがCTCインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート