【28卒】atama plusインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

atama plusは、AIが一人ひとりに最適化した学習を設計する教材「atama+（アタマプラス）」を全国の塾・予備校へ提供する、EdTech領域の急成長スタートアップです。

「基礎学習の効率化で、社会で生きる力を育む時間を取り戻す」という思想を掲げ、学習データを起点に教育のあり方そのものをアップデートしようとしている会社です。

そんなatama plusは職種別・通年採用を軸とするスタートアップで、28卒向けにも実務型のインターン・ポジション募集が用意され、参加者の一部が早期選考ルートへ案内されるケースも報告されています。

そのため、インターン選考の入り口で適性検査を課された場合に、それを突破できるかどうかが本選考優遇への最初の関門になり得ます。

atama plusの公式選考は書類選考と複数回の面接が中軸ですが、適性検査を課す場合はSPI形式が一般的とされ、少数精鋭ベンチャーゆえボーダーは高めに見積もっておくのが安全です。

この記事では、atama plusインターンで想定されるWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・28卒のサマー秋冬別の準備法までを企業特化で深掘りします。なお2026年7月上旬はサマーインターンのES締切がピークを迎える時期で、秋冬インターン・早期選考への接続も見据えて動きたいフェーズです。

atama plusのインターンWebテストの種類・形式

atama plusは選考に適性検査を課す場合SPI系統が想定されるため、応募前にテスト種類と受検方式を押さえておくことが対策効率を大きく左右します。

atama plusのインターン選考で出題されるWebテストの種類

atama plusは書類選考と面接を選考の軸に据えるスタートアップですが、適性検査を課す場合はSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が一般的とされています。

公式の採用ページでは大手のような画一的なWebテスト運用は公表されていませんが、適性検査が実施される際はSPI系統と考えておくと対策の方向性を見誤りません。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、言語・非言語・性格検査の3分野から論理的思考力と人物適性を測定します。

atama plusは学習ログを解析して教材を最適化するデータドリブンな事業特性を持つため、非言語分野（推論・確率・割合）の比重が体感上重いと報告されています。

エンジニア職・データサイエンティスト職に応募する場合は、SPIに加えてコーディング課題や統計関連の小課題が追加で課されるケースもあります。

最新の選考体験談を就活サイトで横断的に確認し、自分の応募年度・職種で実際に出題されたテストを必ず一次情報として押さえるのが第一歩です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

atama plusのインターンWebテストで出題されるのは、言語・非言語・性格検査の3科目です。

SPIテストセンター形式の場合、能力検査（言語＋非言語）で約35分、性格検査で約30分が標準的な配分になります。

WEBテスティング形式でも合計時間はほぼ同等ですが、自宅PCから受検するぶん通信環境やコンディションの自己管理がスコアに直結します。

言語分野では二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙の貯金がそのまま得点差として現れます。

非言語分野では推論・確率・損益算・速度算・場合の数・集合などが頻出し、特に推論はatama plusのようにロジックでプロダクトを磨く企業との相性を測る指標として重視される傾向です。

性格検査では約300問の質問に直感的にテンポよく回答する設計で、迷いが長引くほど未回答が増えるため、自己分析を済ませた状態で臨むのが理想です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

atama plusのインターンはサマー（8〜9月実施）・秋（11月実施）・冬（12〜2月実施）と複数シーズンで開催され、シーズンによって受検方式が微妙に変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIや自宅受検のWEBテスティングが採用されやすい傾向です。

秋・冬インターンは応募者がサマーよりやや落ち着くものの、本選考直結型プログラムも組まれるため、選考難易度はサマー以上に厳しく感じることもあります。

自宅受検の場合は有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを徹底的に潰しておくことが大切です。

テストセンター形式の場合、選考ピーク時には近隣会場の予約枠が直前で埋まることがあるため、受検案内が届いた当日に枠を押さえる動きが安全です。

シーズンや職種によっては性格検査を自宅で先に受け、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が指定される場合もあるため、案内メールは細部まで読み込んでください。

atama plusのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを抜けるには、通過率とボーダーの相場感をつかみ、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておくことが欠かせません。

atama plusインターンWebテストの通過率

atama plusのインターンWebテストの通過率は公式非公表ですが、サマーインターンは推定で20〜30%、秋・冬インターンは30〜40%程度と見積もるのが現実的なラインです。

サマーはEdTech・SaaSスタートアップ志向の優秀層が一気に集まるため、ESとWebテストの段階で母集団が大きく圧縮されます。

本選考のWebテスト通過率も3〜4割と推測されており、インターン段階のハードルが本選考より極端に緩むことはないと考えてください。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの理工・情報系学生が多く混じるため、平均レベルが高いのもインターン特有の特徴です。

相対評価で上位に滑り込むには、出題形式に体を慣らした上で正答率を7割以上に押し上げるのが現実的なゴールラインになります。

通過率の低さに気圧されるのではなく、対策時間を逆算で確保して確実にボーダーを越えに行く姿勢で臨みましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

atama plusのインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、SaaSスタートアップの一般的な水準として正答率6〜7割程度がインターン段階の足切りラインと推定されます。

安全圏を狙うなら、本選考と同等の7割以上を最低目標に据えて準備を進めるのが堅実です。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を「最低ライン」として捉えて演習量を積み上げましょう。

秋・冬は応募者がやや落ち着くぶんボーダーが下がる可能性もある一方、本選考直結型では結局7割前後を要求されると考えるのが妥当です。

性格検査には正答率という概念は存在しませんが、atama plusが重視する「データドリブンな思考」「教育課題への当事者意識」「自律性」と一貫した回答ができているかが評価軸です。

ボーダーを下回るとESの内容にかかわらず足切りになる設計のため、ボーダー突破のための学習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果をatama plusの選考でもそのまま提出できる「使いまわし」が可能です。

事前に他社のテストセンターで手応えの良い結果が出ていれば、atama plusの選考ピーク時にWebテストの再受検を避けて、ESや面接対策に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負となるため、atama plus本番までに他社のWEBテスティングを複数本通過し、出題パターンとスピード感に体を慣らしておくのが王道です。

テストセンターは自分のスコアが正確には表示されない仕様のため、手応えが悪かった場合は他社受検でスコアを上書きしてから提出する戦略も有効です。

性格検査については「使いまわし」の概念はなく毎回ゼロから回答するため、自己分析メモを手元に置いて回答軸を一貫させるのが落とし穴回避のコツになります。

atama plusのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

選考フローを先に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを逆算で組み立てやすくなります。

atama plusインターンの選考フロー全体

atama plusの選考は「エントリー → 書類選考（ES） → （適性検査） → 面接（2〜4回・30〜90分程度） → 内定」が公式に案内されている基本の流れで、インターン選考もこれに準じる形が想定されます。

適性検査が課される場合はESとほぼ同時期の締切になることが多く、書類と併せて突破して初めて面接ステップに進めます。

面接は職種やプログラムによって2〜4回と幅があり、書類選考と面接での見極めが選考の中心に据えられているのが特徴です。

本選考直結型プログラムや長期インターンでは面接回数が3回前後に増えることもあり、本選考と同等のレベル感で評価対象になります。

インターンで一定以上の評価を得ると、本選考の早期選考ルートに案内される可能性が高まるため、Webテスト段階から手を抜かない姿勢が将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間が一般的で、サマーは応募者の多さから通知に時間がかかるケースが目立ちます。

28卒向けの選考スケジュール感

atama plusは職種別・通年採用が中心で固定的なインターン日程を大きく公表していませんが、2026年7月上旬時点ではサマーインターンのエントリー・応募締切が例年6月下旬〜7月にピークを迎え、締切が続々と到来しているフェーズです。

サマー期間中のプログラム実施は8〜9月が中心で、適性検査が課される場合は応募締切前後で受検する流れになります。

秋インターンは9〜10月頃のエントリー開始で本番は11月前後、サマーに出遅れた人の主戦場になります。

冬インターンは10〜11月頃のエントリー開始で本番は12月〜翌2月の開催が一般的で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いシーズンです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、秋冬インターンでの実績がそのまま本選考優遇に転化する動線を意識して動きましょう。

今からでも間に合う応募には締切直前の追い込みでSPI演習に着手し、間に合わなかった枠は秋冬インターン・早期選考への接続に切り替えると、限られた時間でも機会を取りこぼしません。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で母集団の大半が振るい落とされるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンはサマーよりやや応募者が落ち着くものの、atama+のプロダクト理解や教育課題への問題意識の深さがチェックされる傾向です。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてが本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンの参加者からは優秀層が早期選考に抜擢されやすいため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンに位置付けられます。

シーズンごとに選考の総合難易度は変わっても、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高めに維持されていると見て、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

atama plusのインターンWebテスト対策方法

atama plusのインターンWebテストを突破するには、SPIの言語・非言語・性格検査をバランスよく仕上げる効率重視の対策設計が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野では、二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解がまんべんなく出題されます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を一通り覚えるだけで得点の底上げが効くため、まずは定番のSPI3対策本で語彙パートを2周回しましょう。

長文読解は「設問を先に読んでから本文に戻る」逆読みアプローチを身につけると、解答時間を大幅に短縮できます。

並び替え問題では接続詞や指示語に注目して論理関係を素早く特定する練習を積み、本番では捨て問判断を瞬時に下せる状態に仕上げてください。

毎日30分でも継続して問題に触れることで、語彙と長文両方のスピードと正確性が積み上がっていきます。

本番直前は新しい問題集に手を出さず、これまで解いた問題集の誤答ノートを優先的に潰すほうが、得点の安定性が高まります。

非言語分野の対策

非言語分野では推論・確率・損益算・速度算・場合の数・集合が頻出し、特にatama plusのように学習データを扱う企業では推論の出来が合否を分けます。

推論は条件を表にまとめて選択肢を機械的に消していく解法パターンを身につけることが、初見問題で慌てないための土台です。

損益算や割合は公式の丸暗記ではなく、典型問題を10題反復して解法の手順を体に染み込ませるのが最短ルートになります。

場合の数と確率は出題ごとに条件が変わるため、対策本のチャプターを3周回して典型パターンを網羅しておくと、本番での初見耐性が一気に上がります。

非言語は対策時間と得点が比例しやすい分野のため、SPI対策時間の6割を非言語に割く配分で進めるのが効率的です。

計算スピードを上げるには、暗算ドリルを毎日10分でも継続し、四則計算の速度と精度を底上げしておくことが本番での余裕につながります。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はatama plusのインターン選考では機能しません。

第一に、SPIテストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティングは企業ごとに出題セットが変わるため、ネットの「答え」と自分の本番が一致する保証はそもそも存在しません。

第三に、性格検査には正解という概念がなく、解答集を見ても得点を伸ばせないどころか、矛盾した回答で信頼性スコアを下げるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道演習が、最短にして最強の対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に点数につながると割り切ってください。

atama plusのインターンWebテストで落ちる人の特徴

インターン選考で落ちる人には明確な共通点があり、事前に把握しておくだけで通過率を大きく押し上げられます。

atama plusインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

atama plusのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点が観察されます。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変動するため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視して直感だけで回答してしまう人で、atama plusの「データドリブン」「教育課題への当事者意識」と整合しない回答が続くと、能力検査が良くても足切りされるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切断されて再受検不可で不合格になる例が一定数報告されています。

これら3つに思い当たる人は、本番までに対策本1周・性格検査の趣旨理解・有線LAN環境の確保を最低限済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえれば、インターンWebテストで落ちる確率は劇的に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで後半の問題を解き残してしまうパターンです。

SPIテストセンターは1問あたり1分前後で解く設計になっており、難問にこだわると後半の取れる問題が手つかずで終わります。

1問に時間をかけすぎると、結果として正答率自体は高くても得点が伸びないという悲劇が起こります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」の2つを反射的に判断できるレベルまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が体に染み付きます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に瞬時に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識を持ってください。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

SPIの性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性スコアとして集計されます。

たとえば「主体的に行動するタイプだ」と答えながら、後半で「指示を待ってから動くほうが得意だ」と答えると、矛盾していると判定され評価が下がります。

また、atama plusが重視する「データドリブンな思考」「学び続ける姿勢」「自律性」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、atama plusのカルチャーと重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自己分析のメモを事前に手元で言語化しておきましょう。

atama plusのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

atama plusのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心テーマになります。

「なぜatama plusのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、EdTech領域の中でatama plusを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、AI教材atama+の個別最適化の仕組み・全国の塾予備校への導入状況・教育課題に対するスタンスを公式IR資料や採用ブログから押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分のケースが多いため、結論ファーストで話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）の型を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」「自分のどの強みを試したいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されるため、atama plusの事業展望や社員のキャリアパスについての質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

atama plusのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは教育課題に関する事業案や、atama+の新規ユーザー獲得施策・学習DXの普及策など、プロダクト理解を前提とした内容が多い傾向です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、atama plusへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「atama plusのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増える傾向です。

教育業界が直面する学習DXや学習データ活用、個別最適化の流れについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が一段上がります。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問のため、課題解決のプロセスを具体的な数字付きで語れる準備をしておきましょう。

ビジネス職志望なら教育課題への問題意識を、エンジニア職志望ならプロダクト技術やデータ活用への関心を、それぞれ深掘りした言葉でアピールできるよう準備が必要です。

atama plusの本選考のWebテスト対策はこちらの記事も合わせて確認しておくと、インターンから本選考までの選考軸が一気通貫で整理できます。

まとめ：atama plusインターンWebテストを攻略するために

atama plusのインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で論理的思考力と人物適性が測られます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度と推定され、ボーダーは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいラインです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自己分析を済ませた上で一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがatama plusインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート