【28卒】イオンリテールインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

イオンリテールは、イオングループのGMS（総合スーパー）中核事業会社として、全国に「イオン」「イオンスタイル」など約350店舗を展開する小売業界の最大手企業です。

食品から衣料・住居関連まで幅広い品ぞろえを大型ショッピングセンターで提供し、PB（プライベートブランド）「トップバリュ」やネットスーパー、アプリ「iAEON」を軸にしたデジタル戦略で、物価高時代の生活防衛ニーズに応えています。

そんなイオンリテールは、サマー・秋・冬と複数のインターンを用意しており、店舗運営の現場を体感するプログラムから本部企画ワークまで、GMSのリアルを体験できる設計になっています。

そのため、インターン選考の入口となるWebテストを突破できるかどうかが、本選考の早期選考ルートに乗るための最初のハードルになります。

イオンリテールのインターン選考では本選考と同様にSPIが課されるケースが多く、通過率やボーダーを把握しないまま受検すると、想定以上にあっさり足切りされる可能性が高いです。

2026年7月上旬の現在は、28卒向けサマーインターンのエントリー・Webテスト締切が続々と到来し、8月開催の本番へ向けた最後の追い込みフェーズに入っています。

この記事では、28卒向けのスケジュール感を踏まえつつ、イオンリテールインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の傾向・GMS事業会社志望者向けの準備法までをまとめて解説します。

イオンリテールのインターンWebテストの種類・形式

イオンリテールのインターン選考では、本選考と同じくSPIが採用される傾向が強く、応募前にテスト種類と形式を把握することが対策の第一歩になります。

イオンリテールのインターン選考で出題されるWebテストの種類

イオンリテールのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが大半と報告されています。

本選考でもSPIが中軸に据えられているため、インターン選考でも同系統のテストが採用される可能性が高いと考えてよいでしょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、テストセンター方式の場合は全国の専用会場またはオンラインテストセンターで受検します。

WEBテスティング方式の場合は自宅のパソコンから電卓を使いながら受検する形式で、年度やプログラムによって採用形式が変動します。

イオンリテールは持株会社のイオン株式会社ではなくGMSを担う事業会社として単独でインターンを募集するため、「イオングループのどの会社のインターンに応募するか」によって課されるテスト形式が変わる点に注意が必要です。

就活サイトでイオンリテール限定の体験談を直近2〜3年分まとめて確認し、形式変更のリスクを織り込んだ準備を進めましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

イオンリテールのインターンSPIでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター方式の場合、能力検査（言語＋非言語）は約35分、性格検査は約30分が標準的な構成です。

WEBテスティング方式の場合は能力検査の合計時間が約35分、性格検査は約30分という構成で、自宅PCで電卓を使いながら解いていきます。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文の並び替え」「空欄補充」「長文読解」など、語彙力と文章理解力を問う問題が標準的な難易度で出題されます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」など、論理的思考力と計算処理力が中心的に問われます。

性格検査ではGMS事業会社らしく、ストレス耐性・チームワーク・現場推進力・素直さといった非認知能力との適合度が見られる傾向にあります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

イオンリテールのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、シーズンによって受検方式が切り替わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多くなるため、絞り込みやすいテストセンター方式や自宅受検のWEBテスティング方式が採用されやすい傾向です。

秋インターンは現場体験型のプログラムが多く設計され、店舗運営に関する基礎知識を持った応募者が集まりやすい構成になっています。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高く、Webテスト・ES・面接のすべてが本選考に近い厳しさで運用されます。

自宅受検になる場合は静かな個室と有線LAN接続を確保し、家族の生活音や宅配対応で集中を切らされないよう環境を整えるのが基本動作です。

テストセンター方式の場合は、案内が届いた当日のうちに会場予約を済ませ、希望日時を逃さない動きが安全策となります。

イオンリテールのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーの目安を把握したうえで、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておくことが欠かせません。

イオンリテールインターンWebテストの通過率

イオンリテールのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募者数の多さから通過率20〜30%、秋・冬インターンは30〜40%程度が目安と見られています。

イオンは日本人なら誰もが知る小売最大手で知名度が突出して高いため、サマーインターンには応募が集中し、Webテストの段階で大幅な絞り込みが行われる傾向です。

本選考のWebテスト・ES通過率は推定30〜50%程度とされており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめの水準と考えるのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCH・関関同立・地方国公立クラスの学生が多く集まるため、母集団のレベルが高いのもインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、頻出パターンを反射的に処理できる状態まで仕上げて正答率7割以上をキープすることが現実的な目標になります。

通過率に圧倒されるのではなく、対策時間を投じて確実にボーダーを越えていく姿勢が、結果として本選考の早期選考ルートへの切符につながります。

ボーダーラインと正答率の目安

イオンリテールインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、GMS業界大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と推定されています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、模試の段階で本番の8割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めるのが妥当です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや緩む可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなり、結局7割前後の得点が必要です。

性格検査については、イオンリテールが求める「ストレス耐性」「協調性」「主体性」「誠実性」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

テストセンター方式は自分のスコアが正確に分からない設計のため、「ボーダーぴったり」ではなく「ボーダーを大きく上回るスコア」を目標に据えるのが安全策です。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式が出題された場合、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわせる仕組みになっています。

そのため、イオンリテールより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが保管できていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、イオンリテールのインターン選考ピーク時にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接の準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング方式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

テストセンターのスコアは自分の得点が正確に開示されないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

使いまわしの仕組みを最大限活用するには、就活初期の段階で本気度を上げてテストセンターを一度受検し、納得のいくスコアを「保管スコア」として確定させておくのが王道戦略です。

イオンリテールのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

イオンリテールのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

イオンリテールインターンの選考フロー全体

イオンリテールのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト（SPI） → グループワーク（課題解決型／新規事業立案型） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めてグループワークのステップに進めます。

近年の受検報告では、店舗運営の課題解決型ワークや新規事業立案型のグループワークが選考の中心に据えられ、その入口としてSPIとESで大きく絞り込む設計になっています。

本選考の選考フロー（会社説明会・WEBセミナー → ES → 適性検査（SPI） → グループディスカッション → 面接）と比べると、インターン選考は評価ステップが少なめで、その分Webテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる設計です。

本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考に近いレベル感で評価される傾向にあります。

インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートに案内されるケースがあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが内定獲得への近道になります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのイオンリテールインターンは、サマーインターンのエントリー・応募締切が2026年6月下旬〜7月にかけてピークを迎えており、7月上旬の今はまさに締切直前の追い込み時期にあたります。

サマーインターンの実施は2026年8月が中心で、8月に複数回の開催に加え、8月下旬にはイオンホールでの新規事業立案型グループワークが組まれるとの報告もあり、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

プレエントリーは受付中のため、これから応募する場合も採用サイトで開催回ごとの締切を必ず確認し、SPI対策と並行してエントリーを急ぎましょう。

秋インターンは2026年9月頃から募集が本格化し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれ、サマーに間に合わなかった人の主戦場になります。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績が本選考の早期選考案内につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策に着手すると、他社選考と並行しても余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最大で、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、店舗運営の現場体験型プログラムが多く、GMSの業界研究の深さもチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてが本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

イオンリテールのインターンWebテスト対策方法

イオンリテールのインターンSPIを突破するには、言語・非言語・性格検査の3軸でバランス良く仕上げる効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら「二語の関係」「語句の意味」「文の並び替え」「空欄補充」「長文読解」が中心です。

語彙系の問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」「これが本当のSPI3テストセンターだ！」などで頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「設問を先に読み、必要な情報だけを本文から取り出す」逆算型の読み方に切り替えると、解答スピードが大きく上がります。

二語の関係問題は、「米：稲」「パン：小麦」のように関係性のパターン（加工前後・職業と勤務先・包含関係など）を分類して覚えると、初見の問題でも反射的に正解を選び取れるようになります。

文の並び替え問題では、接続詞や指示語に着目して論理展開を追う訓練を積むと、迷いなく正解できるようになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」が頻出です。

推論問題は、店舗A〜Eの売上順位のような条件整理型の出題が頻出で、表に整理して短時間で正解にたどり着く訓練が欠かせません。

たとえば「AはBより順位が上、CはDより順位が下、Eは1位」のような条件から「確実に正しいといえるもの」を絞り込むスキルは、本番で高得点を取るための必須能力です。

割合・損益算は公式を覚えて反射的に式を立てられる状態まで仕上げると、計算スピードが安定します。

小売業らしく「定価・割引・原価・利益率」が題材になる損益算は、トップバリュの価格戦略をイメージしながら解くと頭に入りやすく、テストセンター方式は電卓使用不可なので筆算と暗算で処理する練習が必須です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はイオンリテールのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター方式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング方式は企業ごとに出題セットが切り替わる仕組みのため、ネット上の「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

イオンリテールのインターンWebテストで落ちる人の特徴

イオンリテールのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

イオンリテールインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

イオンリテールのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は親会社のイオン株式会社や他のグループ会社（イオンモール等）との違いを理解せず、性格検査で「グループ全般に好かれそうな自分」を演じてしまう人で、結果として回答に整合性が欠けて信頼性スコアが下がります。

3つ目はテストセンター予約を後回しにする人で、案内を受け取ってから動き出すと希望日時が満席となり、受検期限ギリギリで不安定な状態のまま本番を迎えがちです。

これら3つに思い当たる人は、対策本1周以上・性格検査での一貫性確保・テストセンター早期予約の3点を本番までに必ず済ませてください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIのテストセンター方式は能力検査35分の中で、言語と非言語の問題が次々に出題されるため、1問あたり1分前後で処理する必要があります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるよう、練習段階から訓練を積みましょう。

SPIは一度回答した問題に戻れない仕組みのため、その場での判断と決断のスピードがそのまま得点を左右します。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる設計になっています。

たとえば「困難な状況でも前向きに取り組める」と答えながら、後半で「プレッシャーがかかると逃げ出したくなる」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が下がります。

また、イオンリテールが店舗運営という業務特性上で重視する「ストレス耐性」「協調性」「主体性」「誠実性」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、店舗運営の現場で必要な資質に重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

イオンリテールのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

イオンリテールのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜイオンリテールのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、GMS業界の中でもイオンリテールを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、PB商品「トップバリュ」の強化、店舗のDX化、ネットスーパーやアプリ「iAEON」を活用したデジタル戦略などのキーワードを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

親会社のイオン株式会社ではなく、GMS事業会社のイオンリテールに志望理由を絞り込めると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、イオンリテール特有の事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

イオンリテールのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはGMS業界の課題や、地域密着の大型ショッピングセンターを核とした店舗運営の改善案など、現場視点が問われる内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接では、イオンリテールへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「店舗運営からスタートしてどんなキャリアを描きたいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

GMS業界が直面する人口減少・物価高・EC化・ドラッグストアや専門店との競合、食品強化やPB拡大による差別化について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

店舗運営からバイヤー・店長・本社スタッフ・エリアマネジャーへと広がるキャリアパスのどこに自分の強みが活きるかを言語化できると、面接官に強い印象を残せます。

本選考のWebテスト対策はこちらの本選考版記事で詳しく整理していますので、インターン経由で早期選考に進みたい人は併せて確認してください。

なお、サマーインターンの応募が締め切られていた場合も、秋インターンで同種のWebテストに再挑戦できます。日程や出題の違いは【28卒】秋インターンのWebテストとは？種類とサマーとの違いで確認しておきましょう。

まとめ：イオンリテールインターンWebテストを攻略するために

イオンリテールのインターンWebテストはSPI（テストセンター方式またはWEBテスティング方式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「グループ全体と事業会社の混同」「テストセンター予約の遅れ」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して頻出パターンに慣れ、トップバリュやネットスーパーといったイオンリテール特有の現場視点を持ち、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがイオンリテールインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート