【28卒】ChatworkインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

Chatwork（株式会社kubell）のインターンシップは、中小企業向けビジネスチャット「Chatwork」で国内利用者数トップ級を誇るSaaS企業の現場を体験できる、希少なプログラムです。

同社はチャットツール単体の提供にとどまらず、業務プロセスそのものを請け負うBPaaS（Business Process as a Service）へと事業を広げ、社名をChatworkからkubellへと変更しています。

そのため、インターン応募の最初のフィルターとなるWebテストの通過率とボーダーラインを正確に把握することが、中小企業DXを牽引する成長企業への入口を切り拓く鍵になります。

ただし近年のサマーインターン選考体験談では、Webテストよりもエントリー後の集団選考会や面接（2回程度）を軸にした選考設計が中心という報告が多く、テスト単体の比重はそこまで高くないとの声もあります。とはいえ他社併願を前提にすれば適性検査対策は必須で、応募が集中するシーズンほどボーダーは厳しめに設定される傾向を押さえておく価値があります。

さらに、性格検査での回答ブレや時間配分のミスといった「落ちる人」に典型的な特徴を知っておくだけで、突破できる確率は格段に高まります。

この記事では、ChatworkのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、サマー秋冬の選考特徴・落ちる人の傾向・効率的な対策法までを、大学3年生（28卒）向けに2026年7月時点の最新選考情報へ沿って深掘りします。

ChatworkのインターンWebテストの種類・形式

Chatworkのインターン選考では本選考と同じSPI系統のテストが採用されるケースが多く、応募前に出題形式と試験時間を理解しておくことで対策の方向性が定まります。

Chatworkのインターン選考で出題されるWebテストの種類

Chatwork（株式会社kubell）のインターン選考では、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が用いられているケースが体験談ベースで報告されています。

一方で、直近のサマーインターン選考体験談ではWebテストの明確な受検報告が少なく、エントリー後の集団選考会と面接を中心に評価する設計だったという声も目立ちます。応募職種やタームによって選考形式が変わるため、応募コースの案内で適性検査の有無を必ず確認してください。

本選考でもSPIが中心とされ、年度や応募職種によっては玉手箱や独自テスト、エンジニア職ではコーディング課題が課されたという声もあるため、応募コースの最新情報を必ず確認してください。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、SaaS業界やIT業界でも幅広く採用されています。

言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成となっており、地頭の良さや論理的思考力、課題発見力の素地を測定する仕組みです。

エンジニア職を志望する場合は、SPIに加えてコーディングテストや技術面接が組み込まれる可能性があるため、職種ごとの選考フローを事前に確認しておきましょう。

中小企業のDXを支えるプロダクト企画を担うビジネス職では論理的思考力と自走力が重視されるため、SPIに加えて事業企画ワークやケーススタディが課される場合もあります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ChatworkのインターンWebテストでは、SPIの標準構成である言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語と非言語の合計）は約35分、性格検査は事前自宅受検で約30分が目安です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章並び替え・空欄補充・長文読解が頻出で、語彙力と文章理解スピードが得点を左右します。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、計算力と論理的思考力が問われます。

性格検査は事前に自宅で受検する形式が一般的で、約300問の質問に直感的に答えていく仕組みです。

Chatworkでは「働くをもっと楽しく、創造的に」というビジョンへの共感や自走力が問われるため、回答時には自分の価値観と企業文化の重なりを意識すると良いでしょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

Chatworkのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催される可能性があり、開催時期によって受検方式が変動する場合があります。

サマーインターンは応募者数が最も多くなりやすいため、効率的な絞り込みを狙ってテストセンター形式や自宅受検が採用されるケースが一般的です。

秋インターンや冬インターンは応募者数がサマーよりも落ち着くものの、リアルなプロダクト開発体験や事業企画ワークが組み込まれた密度の高いプログラムが多く、選考は本選考と同等レベルになることもあります。

自宅受検になる場合は有線LAN接続を準備し、通信切断による再受検不可リスクを完全に排除しておく必要があります。

テストセンター形式の場合、応募ピーク時には近隣会場の予約が埋まりやすいため、案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査だけ事前に自宅で受検し、能力検査は会場で受検するハイブリッド方式も採用されるため、案内メールの細部まで読み込むことが重要です。

ChatworkのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを抜けるには、通過率とボーダーラインの目安を把握し、自分の到達目標を数値で明確にすることが欠かせません。

ChatworkインターンWebテストの通過率

ChatworkのインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募者集中により通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度が体感的な目安と見られています。

ビジネスチャット国内シェア上位という知名度から、Chatwork（kubell）への応募者数は増加傾向にあり、Webテストの段階で多くの学生が脱落する構造になっています。

本選考のWebテスト通過率も3〜4割程度と推測されており、インターンはそれと同等かやや厳しめの基準だと考えておくのが現実的です。

応募者には早慶・MARCHや、エンジニア職では情報系の有名大学の学生が一定数含まれており、相対評価の母集団レベルは高い水準にあります。

そのため、上位に食い込むには出題形式に習熟したうえで正答率を7割以上に押し上げることが現実的なターゲットになります。

通過率が低いほど、対策に投じた時間がそのまま結果に反映される構造になっているため、早めの対策着手が有利に働きます。

ボーダーラインと正答率の目安

ChatworkのインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、IT/SaaS業界の一般的なボーダーは正答率5〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同様、安全圏を狙うなら正答率7割以上を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数の多さからボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンはボーダーがやや下がる可能性もありますが、エンジニア職や事業企画系プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」の概念はありませんが、Chatworkが大切にする「自走力」「フラットなコミュニケーション」「変化への適応力」と整合する回答軸を作っておくことが重要です。

能力検査でボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使いまわすことが可能です。

Chatworkより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアを取れていれば、その結果をそのまま提出して時間を節約できます。

使いまわしを活用すれば、選考ピーク時にWebテストの負担を減らし、面接やケース対策にリソースを集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしは原則できません。

自宅受検は本番一発勝負となるため、他社のSPI自宅受検で経験を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが重要です。

テストセンターのスコアは正確に開示されないため、手応えが悪かった場合は他社で再受検し、より良いスコアでChatwork応募に臨みましょう。

Chatworkのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Chatworkのインターン選考フローを事前に押さえておくと、Webテストをいつまでに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールが立てやすくなります。

Chatworkインターンの選考フロー全体

Chatworkのインターン選考は、「エントリー → ES提出・（適性検査） → 集団選考会 → 面接（2回程度、結果次第で1回のことも） → インターン参加」という流れが基本です。ビジネス系サマーインターンの選考体験談では、Webテスト単体よりも集団選考会と面接で価値観や論理性を見る設計が中心と報告されています。

ESや適性検査はほぼ同タイミングで提出・受検を求められることが多く、初期選考をクリアして初めて集団選考会・面接に進める仕組みです。

本選考と比較するとインターンの選考は面接が1〜2回と少なめになる代わりに、ESとWebテストの絞り込みが厳しめになる傾向があります。

エンジニア職では技術面接やコーディングテスト、ビジネス職では事業企画ワークやケーススタディが組み込まれることも多く、本選考と同等のレベル感で評価されます。

インターンで好成績を残せば、本選考の早期選考ルートに案内される可能性が高いため、Webテストから真剣に取り組む姿勢が将来の内定確率を押し上げます。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者数が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのkubell（Chatwork）サマーインターンは、ビジネス系DXテーマのプログラムが2026年4〜6月の複数タームで実施され、応募締切は6月上旬（2026年6月5日締切の回など）に設定された実績があります。2026年7月上旬時点ではサマーの主要タームの応募はピークを過ぎつつあり、以降の日程は決まり次第公開される運用です。

この時期は、エンジニア職の「10DAYSサマーインターン」（2026年8〜9月開催）に加え、秋・冬インターンが次の主戦場になります。適性検査が課される場合は応募締切前後で受検する流れが標準的なので、案内が届いたら早めに準備しましょう。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前にWebテスト対策を始めると、本番に余裕を持って臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が圧倒的に多く、WebテストとESの段階で大胆に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーよりも落ち着くものの、SaaS業界やビジネスチャット領域、中小企業のDX動向への理解度がチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接すべてで本選考に近いレベル感で評価される構造になっています。

特に冬インターンは、参加者から優秀層を早期選考に案内するケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとの難易度ブレはあるものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても通用する実力を作りましょう。

ChatworkのインターンWebテスト対策方法

ChatworkのインターンWebテストを突破するには、SPIに完全特化した効率的な学習プランで対策を進めていくのが王道です。

言語分野の対策

言語分野では、SPIなら語彙・二語の関係・文章並び替え・長文読解が中心で、語彙力と文章処理スピードが得点を左右します。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大幅に伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」や「史上最強SPI&テストセンター」などの定番対策本で頻出語句を体系的に押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を反復し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係問題は出題パターンが限定的なので、対策本の例題を一通り解いて関係性のバリエーション（職業と職場、原料と製品、上位概念と下位概念など）を頭に入れれば確実に得点できます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番のスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・割合と比・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出です。

推論問題は条件整理の論理力が問われるため、問題文の情報を表や図に落とし込んで整理する訓練を重ねることが得点アップに直結します。

「A・B・C・Dの4人がオンライン会議に参加した順序について、AはBより先、BはCより先、DはAより先」のような順序問題は、表に書いて視覚化すれば短時間で解けるようになります。

割合・損益算では、公式に頼らず「全体を100」「原価を100」と置く解き方を身体に染み込ませると、応用問題でもスムーズに対応できます。

場合の数や確率は1問あたりの解答スピードがカギになるため、解法パターンを反射的に再現できるまで反復演習を積みましょう。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、典型パターンを身体で覚える状態を目指してください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はChatworkのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用は不可能です。

第二に、WEBテスティング形式は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解が存在せず、解答集を見ても得点は上がらないどころか、回答に矛盾が出ると逆に信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に習熟し、解法パターンを自分の頭で再現できるようにする王道練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に点数につながると意識してください。

ChatworkのインターンWebテストで落ちる人の特徴

Chatworkのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、この典型パターンを知るだけで通過確率を大きく引き上げられます。

Chatworkインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ChatworkのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの典型パターンがあります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変動するため、ぶっつけ本番ではほぼ確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める自走力やフラットなコミュニケーション姿勢と合致しないと判断され、能力検査が高得点でも足切りされる可能性があります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fi接続だけで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検不可となる事故が想像以上に多いのが現実です。

これら3つに思い当たる人は、本番までに対策本1周以上の演習・性格検査の事前理解・有線LAN環境の確保を必ず済ませてから受検しましょう。

逆に言えば、この3つを徹底するだけで、Webテストで落ちるリスクは大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が比較的タイトで、特に非言語の推論や場合の数では1問1〜2分以内で解き切る判断力が必要です。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が自然に身につきます。

時間が足りないと感じたら、確実に解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、取れる得点を積み上げる意識を持ちましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされます。

たとえば「自分で考えて行動するのが得意だ」と答えながら、後半で「指示に従って動くほうが楽だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されてしまいます。

また、Chatworkが重視する「自走力」「フラットなコミュニケーション」「変化への適応力」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、Chatworkの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

Chatworkのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が欠かせません。

1次面接で聞かれる質問

Chatworkのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜChatworkのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、SaaS業界の中でChatwork（kubell）を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、中小企業向けで国内利用者数トップ級のビジネスチャット「Chatwork」、業務代行とSaaSを融合したBPaaS構想、社名をkubellへ変更した狙い、生成AIの活用などを押さえると、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論ファーストで簡潔に話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられる学生は、目的意識の高い人材として高く評価されます。

逆質問の時間も用意されているため、Chatworkの事業展開や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

Chatworkのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「中小企業のDX推進をどう進めるか」「ビジネスチャットの新機能アイデア」「生成AIを活かしたBPaaSの新規事業」など、業界知識と発想力を前提とした内容が多い傾向です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に高評価が得られます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または本選考に近い面接）では、Chatworkへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「Chatworkのどの事業領域に貢献したいか」「中小企業のDXをどう支援したいか」など、長期視点での質問が増えます。

SaaS業界が直面する競合との差別化や、生成AI技術をBPaaSにどう組み込むかについて自分なりの見解を持っておくと、回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問なので、課題解決のプロセスを具体的なエピソードで語れる準備をしておきましょう。

本選考のWebテスト対策はこちらの「ChatworkのWebテスト適性検査」記事も合わせて確認しておくと、内定までの全体像が早期に見えてきます。

BPaaSプラットフォーム、業務代行サービス、生成AI機能などChatworkが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ:ChatworkインターンWebテストを攻略するために

ChatworkのインターンWebテストは、適性検査が課される場合はSPIのテストセンター形式または自宅受検が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。ただし近年のサマー選考は集団選考会と面接を軸にした設計が中心という報告も多く、テスト対策と並行してES・面接準備の比重も高めておくのが安全です。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率5〜7割が目安、安全圏を狙うなら正答率7割以上が現実的なターゲットです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆に言えば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、Chatworkの自走文化に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダー越えは現実的な目標に変わります。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがChatworkインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せれば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、中小企業DXを牽引する成長SaaS企業への第一歩を確実に踏み出しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート