【28卒】松屋フーズホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

松屋フーズホールディングスは、牛めし「松屋」を中核に、とんかつ「松のや」「松乃家」、カレー「マイカリー食堂」、寿司「すし松」などを展開する外食大手で、多業態運営とDX投資の最前線を体感できるインターンとして毎年高い人気を集めています。

サマー・秋・冬と各シーズンでプログラムが用意され、参加者には早期選考の案内が届くケースもあるため、最初の関門となるWebテストを着実に突破することが内定への近道になります。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテストの通過率やボーダーを事前に把握しておくことが、本選考に向けた最初の準備になります。

松屋フーズホールディングスのインターン選考では、本選考と同様にSPI形式のWebテストが課されるケースが多く、券売機・モバイルオーダーといった現場DXを牽引できる人物像かどうかも性格検査で見られています。

また、時間配分のミスや性格検査の軸ブレで落ちる人には共通の傾向があり、これを知っておくだけで合格率は大きく変わります。

この記事では、松屋フーズホールディングスのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の傾向までを28卒の2026年スケジュールに沿って整理します。

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

松屋フーズホールディングスのインターン選考では、本選考と同じくSPIが課されるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。

松屋フーズホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

松屋フーズホールディングスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が出題されるのが一般的とされています。

本選考でもSPIが中心と報告されているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、松屋・松のや・マイカリー食堂など多業態を束ねる松屋フーズホールディングスでも、基礎学力と人物面を測る総合的な評価指標として活用されています。

テストセンター形式は専用会場またはオンライン会場で受検する仕組みで、自宅から受検しても「テストセンター」扱いになるケースが増えている点に注意が必要です。

WEBテスティング形式は完全自宅受検で、パソコンとインターネット環境さえあれば任意のタイミングで受検できる柔軟さが特徴です。

年度によっては企業独自の筆記試験が組み合わされる可能性もあるため、ワンキャリア・みん就・就活会議などの体験談で最新の出題傾向を必ずチェックしておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンター形式の場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

WEBテスティング形式の場合も能力検査の合計時間は約35分で構成され、自宅のパソコンから時間内に処理する形式になります。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解など、現場でのコミュニケーション基礎力を測る問題が出題されます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数など、店舗運営での数値管理に直結する計算力と論理的思考力を問う問題が中心です。

計数では「店舗の売上推移」「来店客数からの客単価算出」など外食業界に親和性の高い題材が出る可能性もあり、性格検査では現場志向や協調性とのフィット感がチェックされる構造になっています。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

松屋フーズホールディングスのインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月実施）・冬（2026年12月〜2027年2月実施）と複数シーズンで開催され、シーズンによって受検方式が変動するケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多くなる傾向にあるため、効率的な絞り込みが可能なテストセンター形式が採用されやすいと考えられます。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く一方で、本選考直結型のプログラムが組まれることも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

どの形式でも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、首都圏の主要会場が選考ピーク時に埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査だけ事前に自宅で受検し、能力検査は会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの記載は隅々まで確認しておく必要があります。

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえて、自分が確保すべき得点ラインを設定しておくことが欠かせません。

松屋フーズホールディングスインターンWebテストの通過率

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高く通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推測されます。

外食大手として知名度が高く、消費者にとって身近なブランドであるぶん応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者にはMARCH・関関同立クラス以上の学生が多く集まるため、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴になります。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、SPIの出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標です。

通過率の低さに怯むのではなく、対策時間を投じて確実にボーダーを越えていけば、面接の土俵にしっかり立てる仕組みになっています。

ボーダーラインと正答率の目安

松屋フーズホールディングスインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、外食大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、松屋フーズホールディングスが重視する「現場志向」「協調性」「成長意欲」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、松屋フーズホールディングスより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティング形式では本番一発勝負となるため、松屋フーズホールディングスの選考前に他社のSPIで十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

松屋フーズホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

松屋フーズホールディングスのインターン選考フローを事前に把握しておけば、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

松屋フーズホールディングスインターンの選考フロー全体

松屋フーズホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

店舗体験型のプログラムや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの松屋フーズホールディングスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、松屋・松のや・すし松といった多業態戦略への理解の深さやブランドへの愛着がESや面接でチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

松屋フーズホールディングスのインターンWebテスト対策方法

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストを突破するには、SPI対策本を軸にした効率的なインプットと、本番形式の演習を組み合わせた準備が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野では、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解が中心で、店舗現場で求められる正確な言語感覚を測る問題が並びます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係の問題では、各選択肢の関係性を素早く見極める判断力が求められ、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・速度算が頻出で、外食業界の現場で重要な数値管理力に直結する問題が出題されます。

推論問題は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

店舗の売上推移や来店客数の構成比など、実務に近い題材で「割合・増減率」を問う問題が出題されることもあり、ビジネス感覚を養うつもりで取り組むのが効果的です。

損益算や速度算は公式を覚えれば確実に得点できる「貯金エリア」のため、最初に固めておくのが効率的です。

シフト人員配分のような場合の数や、店舗売上の確率推定なども、外食業界に親和性の高い題材として頭に入れておきましょう。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は松屋フーズホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIは出題のたびに問題セットが切り替わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

松屋フーズホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで合格率を大きく上げられます。

松屋フーズホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、外食業界の現場志向や協調性と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIの能力検査は約35分で言語・非言語を解き切る必要があり、1問あたりにかけられる時間は1分前後しかありません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、松屋フーズホールディングスが重視する「現場志向」「協調性」「成長意欲」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、松屋フーズホールディングスの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

松屋フーズホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

松屋フーズホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ松屋フーズホールディングスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、外食業界の中でも松屋を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、松屋・松のや・マイカリー食堂・すし松などの複合業態戦略や、券売機・モバイルオーダーによる現場DX、原材料高・人手不足下での店舗網拡大といった差別化施策を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、店舗運営や本社キャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの別記事を参考にすると、より長期的な視野で準備できます。

グループディスカッション対策

松屋フーズホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「松屋の新業態アイデア」「外食業界のDX推進案」「インバウンド需要を取り込む施策」「来店客数を増やす施策」など、外食業界の課題を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、松屋フーズホールディングスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後に松屋フーズホールディングスでどんな仕事をしていたいか」「外食産業のどの領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

外食業界が直面する人件費上昇・原材料高騰・人手不足・インバウンド需要・値上げ局面での顧客離れなどの構造的課題について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

店舗運営で発揮したい強みや、将来エリアマネージャーや本社スタッフとして担いたい役割をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

松屋ブランドの強みや海外展開・DX投資の方向性など、企業として注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：松屋フーズホールディングスインターンWebテストを攻略するために

松屋フーズホールディングスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが松屋フーズホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート