【28卒】PwCコンサルティングインターンWebテストの通過率とボーダー！TG-WEBの落ちる人の特徴と対策

PwCコンサルティングは、BIG4（PwC・Deloitte・EY・KPMG）の一角を担う総合系コンサルティングファームとして、コンサル業界を志す就活生から圧倒的な人気を集める企業です。

戦略コンサルティングを手掛けるStrategy&から、ビジネス・オペレーション改革、テクノロジー（DX）、リスク・規制対応まで、グローバルネットワークを活かした幅広い支援を強みとしています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに多彩なインターンプログラムが用意され、参加者には本選考の早期選考ルートに乗るチャンスが与えられるため、インターン選考のWebテストを突破できるかどうかが本選考への最初の関門になります。

PwCコンサルティングのインターン選考では、本選考と同じく難易度の高いTG-WEBが課されるケースが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが極めて重要です。

さらにTG-WEB特有の暗号問題や図形・展開図問題、性格検査への対策不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒の就活生向けに、PwCコンサルティングインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを総合コンサル志望者向けに整理しました。

PwCコンサルティングのインターンWebテストの種類・形式

PwCコンサルティングのインターン選考では本選考と同様にTG-WEBが採用される傾向にあり、応募前にテストの種類と出題形式を理解しておくことが対策のスタートラインです。

PwCコンサルティングのインターン選考で出題されるWebテストの種類

PwCコンサルティングのインターン選考では、TG-WEB（ヒューマネージ社が提供する適性検査）が出題されるのが一般的とされています。

本選考でもTG-WEBが採用されているため、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

TG-WEBは自宅のPCから受検する形式で、「従来型」と「新型」の2種類があり、PwCコンサルティングではどちらのパターンも採用される可能性があります。

従来型は暗号解読・命題・図形・展開図など独特の問題が出題され、SPIや玉手箱では見かけない高難易度の論理問題が中心です。

新型は四則逆算や図表の読み取りなど玉手箱に近い構成で、1問あたりの制限時間が極端に短いのが特徴です。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを活用し、応募予定のインターンで実際に出題されたテスト種類を事前にリサーチしておくと、対策の方向性を間違えずに済みます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

PwCコンサルティングのインターンWebテストでは、言語分野・非言語（計数）分野・性格検査の3科目が出題されるのが基本構成です。

TG-WEB従来型の場合、言語約12分・非言語約18分、性格検査は別枠で出題され、問題数は少ないものの1問の難易度が極めて高いのが特徴です。

TG-WEB新型の場合は言語約7分・非言語約8分と試験時間がさらに短く、スピード勝負の構成になります。

言語分野（従来型）では長文読解・空欄補充・並べ替えが中心で、語彙力と文法的な処理力が問われます。

非言語分野（従来型）では暗号解読・命題・推論・展開図・経路問題が頻出で、初見ではほぼ解けない難問が並びます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、PwCコンサルティングが求める「論理性」「協調性」「グローバル志向」との適合度がチェックされる点を意識しておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

PwCコンサルティングのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、シーズンによって受検方式や受検タイミングが変動するケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、自宅受検のTG-WEBで効率的に絞り込まれる傾向が見られます。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーよりも落ち着く一方、本選考直結型プログラムの選考では引き続き高い水準が要求されます。

どのシーズンでも自宅受検のTG-WEBを使う場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

新型では電卓の使用が認められているケースが多いため、操作スピードを上げる練習を事前にしておくと、四則逆算で大きな効果があります。

性格検査だけ別日程で実施されるケースもあるため、案内メールは隅々まで確認し、受検期限を絶対に逃さないようにしましょう。

PwCコンサルティングのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

PwCコンサルティングインターンWebテストの通過率

PwCコンサルティングのインターンWebテスト通過率は公式には公表されていませんが、あくまで一般的な目安として、サマーインターンは20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

これらの数字は公式公表されていない推定値であるため、参考程度に捉え、いずれにせよ高めのボーダーを想定して準備するのが安全です。

サマーインターンはBIG4としての知名度から応募者数が大きく膨らむため、Webテストの段階で多くの応募者が絞り込まれます。

応募者には東大・京大・早慶クラスの上位層が中心に集まり、母集団のレベルが他業界と比べてかなり高いのも総合コンサル選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、TG-WEB特有の出題形式に慣れたうえで正答率を6〜7割以上に引き上げるのが現実的な目標になります。

通過率の数字に怯まず、対策に時間を投じてボーダーを確実に越えていく姿勢が、Big4コンサルの早期・高倍率な選考を勝ち抜く第一歩です。

ボーダーラインと正答率の目安

PwCコンサルティングインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、BIG4・総合コンサル大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

こちらも公式公表されていない推定であり、確定値ではない点を踏まえつつ、安全圏として高めのラインを狙うのが現実的です。

TG-WEBは設問難易度が高く満点を取るのは難しいため、6〜7割の正答率を安定して確保できれば十分に通過圏内だと考えられます。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーが若干下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が求められると見ておくのが無難です。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、PwCコンサルティングが求める人物像と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

テスト結果の使いまわしはできる？

TG-WEBは企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

さらにPwCコンサルティングのWebテストは全部署・全コース共通で1回しか受検できない仕様との報告があり、複数コースへの応募を考えている人は最初の提出タイミングで確実に得点を取りにいく必要があります。

これはSPIのテストセンター形式（他社で受検した結果を使いまわせる）との大きな違いで、TG-WEBは毎回が本番一発勝負となります。

使いまわしができないからこそ、PwCコンサルティングの選考前に他のBIG4ファームなどでTG-WEB受検経験を積めると、本番でのパフォーマンスが安定します。

TG-WEB対策本『これが本当のWebテストだ！(2)TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター編』を最低2周回し、独特の出題形式に体を慣らしてから本番に臨むのが王道です。

従来型と新型で対策内容が大きく変わるため、応募予定企業のテスト形式を事前にリサーチし、効率的に対策を進めましょう。

PwCコンサルティングのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

PwCコンサルティングのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

PwCコンサルティングインターンの選考フロー全体

PwCコンサルティングのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Web適性検査（TG-WEB） → 録画面接 → グループディスカッション → ケース面接・個人面接 → 1day JOB/インターン参加 → 最終選考」が基本の流れです。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて録画面接・GDへと進めます。

総合コンサルでは1次面接・ケース面接・最終面接など複数段階で評価されるケースが多く、Strategy&に近い戦略ポジションほどケース面接の難易度が高くなる傾向にあります。

インターン選考でも本選考と同等の難易度で面接が課されることが多く、Webテスト・ES通過後は本格的なケース対策が必須です。

インターンで好成績を残すと本選考での早期選考ルートに案内されるケースが多いため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのPwCコンサルティングインターンは、例年3〜5月頃に情報公開、4〜6月頃に応募締切が設定されており、2026年7月上旬の現時点ではサマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎え、コース次第では締切が目前に迫っている状況です。

サマーインターンの開催は例年6〜8月頃で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的なため、これから応募する人はTG-WEB対策を最優先で仕上げる必要があります。

サマー枠に間に合わなかった場合でも、秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれるため、次のシーズンを見据えて準備を継続しましょう。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化しますが、Big4系コンサルは選考が早期かつ高倍率なため、サマーインターンの段階で内定が事実上決まる就活生もおり、早期からの準備が極めて重要です。

応募予定がある人は、エントリー開始の3〜6か月前からTG-WEB対策・ケース面接対策を始めると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、コンサル志望者の本命シーズンとなるため、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、PwCコンサルティングが手掛けるDX・サステナビリティ・M&A支援などの特定領域に踏み込んだプログラムが組まれることが多く、業界研究の深さもチェックされます。

冬インターンは本選考直結型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考と同等以上のレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

戦略・テクノロジー・リスク対応など、自分が応募する領域の事業内容と結びつけて志望理由を語れるよう準備しておくと、選考全体での評価が安定します。

PwCコンサルティングのインターンWebテスト対策方法

PwCコンサルティングのインターンWebテストを突破するには、TG-WEB特有の出題に絞り込んだ効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、TG-WEB従来型なら長文読解・空欄補充・並べ替え、新型なら趣旨判定型・論旨把握が中心です。

従来型の長文読解は1問あたりの難易度が高く、専門用語や抽象的な論説が頻出するため、幅広い分野の評論文に日常的に触れて読解スピードを上げることが攻略のカギです。

空欄補充では文脈から適切な接続詞や副詞を選ぶ問題が出題され、論理展開を正確に捉える力が問われます。

並べ替え問題では、5〜6個の文を論理的につなげる訓練が必要で、新聞の社説などを並べ替える練習が効果的です。

新型の趣旨判定型では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める練習が必須です。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、TG-WEB従来型なら暗号解読・命題・推論・展開図・経路問題、新型なら四則逆算・図表の読み取りが頻出です。

暗号解読は「アルファベットを数字に置き換える」「文字をシフトする」などの法則を見つけて答える問題で、典型パターンを事前に覚えておくことで対応力が一気に高まります。

命題問題は「A → B」「B → C」から「A → C」を導く論理展開の訓練が必須で、対偶・逆・裏を機械的に処理できるレベルを目指したいところです。

展開図問題は、立体を頭の中で組み立てる空間認識力が問われるため、模型を使いながら練習を積むと感覚が掴めます。

新型の四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておく必要があります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、TG-WEB対策本を最低3周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はPwCコンサルティングのインターン選考では通用しません。

第一に、TG-WEBは出題セットが企業や受検期によって変化するため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、暗号や展開図など独特な問題は、解答だけ覚えても次の問題への応用が利かず、出題パターンそのものの理解が必須です。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

そして何よりも、Webテストを通過してもケース面接で論理思考力を直接問われるため、「答え」に頼って通過しても次の関門でふるい落とされます。

「答え」を探す時間があるなら、TG-WEB対策本で手を動かす方が、確実に内定につながると意識してください。

PwCコンサルティングのインターンWebテストで落ちる人の特徴

PwCコンサルティングのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

PwCコンサルティングインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

PwCコンサルティングのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目はTG-WEB専用の対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、TG-WEBは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、PwCコンサルティングが求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ずTG-WEB対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

TG-WEBは1問あたりの難易度が高いうえに制限時間が短く、特に新型は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、PwCコンサルティングが求める「論理性」「協調性」「グローバル志向」と真逆の回答が続くと、コンサルタント職に向かないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、PwCコンサルティングの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

PwCコンサルティングのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には複数回の面接が待っており、インターンの段階から本選考と同等のレベル感で評価されます。

1次面接で聞かれる質問

PwCコンサルティングのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機に加えて、簡易的なケース問題が出題されることが多いです。

「なぜPwCコンサルティングのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、BIG4の中でもPwCコンサルティングを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、PwCコンサルティングが強みを持つDX・テクノロジーコンサルティング、サステナビリティ、M&A・ディール、リスク・規制対応などの実績を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は30〜45分程度のケースが多く、結論から簡潔に話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「なぜコンサル業界か」「なぜPwCか」「他のBIG4（Deloitte・EY・KPMG）との違いをどう捉えているか」の3点は必ず深掘りされるため、明確な回答を準備してください。

逆質問の時間も用意されているため、PwCコンサルティングの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

PwCコンサルティングのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはビジネス課題への対応策、DX推進の論点、企業のサステナビリティ戦略など、総合コンサルらしい論点が中心です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

ケース面接対策本でフレームワーク思考を身体に染み込ませておくと、GDでも論点整理と仮説構築をスムーズに進められます。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、PwCコンサルティングへの志望度の高さと、コンサルタントとしての適性が深く問われます。

「10年後にどんなコンサルタントになりたいか」「PwCのどの領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

パートナーやシニアマネージャーが面接官として登場することもあり、ビジネス課題への鋭い質問や、PwCの強みを踏まえたケース問題が飛んでくると考えてよいでしょう。

また、「困難を乗り越えた経験」「リーダーシップを発揮した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

PwCのグローバルネットワーク・サステナビリティへの取り組み・テクノロジー領域での強みについて自分なりの見解を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

本選考のWebテスト対策とも地続きの内容になるため、インターン選考で得た経験を本選考軸の準備にも活かしていきましょう。

サマーで結果が振るわなかった人も、秋インターンのWebテストで十分挽回できます。秋の選考全体像は【28卒】秋インターンのWebテストとは？種類とサマーとの違いにまとめています。

まとめ：PwCコンサルティングインターンWebテストを攻略するために

PwCコンサルティングのインターンWebテストは、TG-WEB（従来型または新型）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安とされますが、いずれも公式非公表の推定値のため、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「TG-WEB対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、TG-WEB対策本を3周回して暗号・命題・展開図のパターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは十分に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かしケース面接の練習に時間を投じる王道の準備こそが、Big4系コンサルの早期・高倍率な選考を勝ち抜く最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策とケース対策を並行して進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート