GPSは対策する意味ない？選考突破に直結する3つの理由を徹底解説

就職活動を進めていると、GPSの対策に意味があるのか疑問に感じる就活生も少なくありません。

SNSや就活掲示板では「GPSは思考力を測るテストだから対策しても意味がない」「本番形式が独特すぎて練習できない」といった声も目立ちます。

しかし結論から言えば、GPSの対策は選考突破に直結する重要な準備であり、対策しないまま受検すると足切りラインを超えられないリスクが高まります。

この記事では、GPSが「意味ない」と言われる理由を整理した上で、対策する価値がある3つの理由と、効率的な進め方まで詳しく解説します。

「GPSは意味ない」と言われる理由

GPSに対しては「対策しても意味がない」という否定的な意見も一定数存在します。まずはその根拠を整理し、何が誤解で何が事実なのかを明確にしていきます。

思考力テストだから対策できないという主張

GPSは「思考力」を測るテストとして知られており、「思考力は生まれつきのものだから練習しても意味がない」という意見が就活生の間でよく聞かれます。

GPSが測定する批判的思考力・創造的思考力・協働的思考力は、確かに短期間で劇的に向上するものではありません。

しかし、思考力の高さよりも「GPSの問題形式に慣れているかどうか」が合否に大きく影響するというのが実態です。

GPSには音声問題や動画問題など他のテストにない独特の出題形式があり、初見で対応しようとすると時間配分が大きく崩れます。

つまり「思考力の地頭」ではなく「GPSという形式への習熟度」こそが対策で改善できる要素であり、練習による効果は十分に期待できます。

思考力そのものは変えられなくても、問題の解き方や時間配分の感覚は確実に対策で高められます。

音声・動画問題は事前準備できないという思い込み

GPSの大きな特徴として音声問題と動画問題が出題されますが、「音声や動画の内容は事前にわからないから練習しても無駄」という誤解があります。

確かに音声・動画の内容そのものは試験本番まで非公開ですが、出題の形式・問われる思考のパターン・解答にかける時間の感覚は事前に練習可能です。

ベネッセi-キャリアは公式サイトで練習用のサンプル問題を提供しており、本番と同様の出題形式を事前に体験できます。

音声問題で「聞き取りながらメモする」という作業や、動画問題で「必要な情報を素早く整理する」という処理は、繰り返しの練習で確実に上達します。

形式への慣れが対策の核心であり、「内容が分からないから準備できない」という発想は根本的に誤りだと認識しておくことが重要です。

企業がGPSを形骸的に使っているという批判

GPSは比較的新しいテストのため、「企業も使い方がよくわかっていないから参考程度に使われるだけ」という批判も存在します。

確かにSPIや玉手箱のような長年の運用実績と比べると、GPSの活用事例はまだ蓄積途上の部分があります。

しかし年間20万人以上が受検するGPSを採用している企業は、思考力を重視する採用基準を持つ企業が多く、スコアを真剣に選考に活用しています。

GPSを導入した企業が「参考程度」で使うことは合理的でなく、コストをかけてテストを実施する以上は選考基準に組み込まれているのが現実です。

「形骸的に使われているから無対策でいい」という楽観的な判断は、大きな機会損失につながる危険な思い込みです。

結論：GPSの対策には意味がある（3つの根拠）

否定的な意見はあるものの、GPSの対策には明確な意味があります。ここでは選考突破に直結する3つの根拠を整理します。

根拠1：形式習熟で確実に足切りラインを超えられる

GPS対策の最大の意味は、出題形式への習熟によって足切りラインを確実に超える得点力を身につけられる点にあります。

GPSには思考力セクション・基礎能力セクション・パーソナリティセクションの3つがあり、それぞれ異なる対策が必要です。

基礎能力セクションは言語能力と数理処理能力を測定する標準的な問題で、対策本を使えばスコアを大きく伸ばせます。

思考力セクションの音声・動画問題は公式サンプルで形式を把握し、情報整理の練習を繰り返すことで対応力が高まります。

「対策すれば確実に点数が上がる範囲がある」という事実が、GPS対策に明確な意味がある最大の根拠です。

足切りを超えるという最低限の目標を達成するためだけでも、対策にかける時間の価値は十分にあります。

根拠2：GPSスコアが就活全体のアドバンテージになる

GPSの結果は受検者本人にも詳細なフィードバックが提供されるという、他のテストにない特徴を持っています。

思考力のレベル（レベル1〜5）と各セクションの特性が可視化されるため、自分の強みと弱点を客観的に理解できます。

高いGPSスコアを保有していると、就活ナビ上でスカウトを受けやすくなるケースもあり、就活の幅を広げる効果があります。

企業側もGPSスコアを通じて「考える力がある学生」を識別しており、高スコアは書類選考での評価に直結します。

1回の対策・受検でこれだけのアドバンテージを得られるGPSは、投資対効果の観点でも非常に優れた選考対策です。

根拠3：パーソナリティ評価でミスマッチを防げる

GPSのパーソナリティセクションは性格検査として機能しており、企業との適合性を判断する重要な指標となっています。

事前に自己分析を済ませて回答に一貫性を持たせることで、性格検査での矛盾による不通過リスクを大幅に減らせます。

GPSのパーソナリティ評価は「良い回答」を目指すのではなく、自分の特性を正直かつ一貫して表現することが基本方針です。

自己理解が深い就活生ほど一貫した回答ができ、企業との真のマッチングが実現するため、入社後の定着率も高くなります。

パーソナリティセクションへの事前準備は、最小限の努力で不通過リスクを除去できる最も効率的な対策と言えます。

企業がGPSを選考に使い続ける理由

GPSが「意味ない」と批判されることがあっても、採用企業は選考に積極的に活用し続けています。その理由を企業側の視点から見ていきます。

従来テストでは測れない「思考の質」を可視化できる

企業がGPSを採用する最大の理由は、従来の能力検査では評価できない「思考の質」を測定できるからです。

SPIや玉手箱が速さと正確さを測るのに対し、GPSは「どう考えるか」というプロセスを問います。

批判的思考力・創造的思考力・協働的思考力の3つの思考特性は、入社後の実務パフォーマンスとの相関が高いことが研究で示されています。

変化の速いビジネス環境では、単純な知識量や計算速度よりも思考の柔軟性と質が重要視されるようになっており、GPSはそのニーズに合致します。

従来型テストでは識別できなかった「考えられる人材」を選び出せることが、企業がGPSに投資し続ける本質的な理由です。

受検者へのフィードバックで応募者体験が向上する

GPSの特徴的な点として、受検者本人にも結果が開示されるという仕組みがあります。

就活生が自分の思考力レベルや強みを把握できることで、選考体験の質が向上し、企業ブランドの好感度が高まります。

採用市場で学生に選ばれる企業になるためには、単に試験を課すだけでなく「受けてよかった」と感じさせる設計が重要です。

GPSの受検フィードバックは就活生の自己成長にも貢献するため、企業の採用広報としても機能しています。

学生に配慮した選考設計という観点でも、GPSを採用する企業の評価は就活生の間で高まっています。

グローバル人材の選別に適した設計になっている

GPSの「Global Proficiency Skills」という名称が示す通り、グローバルに活躍できる人材の選別に特化した設計になっています。

外資系企業や海外展開を積極的に進める日系大手がGPSを採用するケースが増えているのは、グローバル人材の基礎力を測定できるからです。

協働的思考力の評価項目では、多様な背景を持つ人々と連携して問題解決できるかという視点も含まれています。

国際競争力を高めたい企業にとって、応募者の思考力を多角的に測定できるGPSは他のテストでは代替しにくいツールです。

グローバル志向の強い企業群がGPSを選考に組み込んでいる以上、志望者は対策を怠れません。

対策しないとどうなるか

GPSを対策しないまま受検すると、就活全体に深刻な影響が出る可能性があります。具体的なリスクを見ていきましょう。

音声・動画問題でパニックになり時間切れになる

GPS未対策で最も多い失敗パターンが、音声・動画問題での時間切れです。

初見で音声問題に臨むと、聞き取りながら情報を整理するという作業の難しさに想定外の時間を取られてしまいます。

動画問題も同様で、映像から読み取るべき情報の量と質問の複雑さに対応できず、焦りから判断力が低下します。

思考力セクションの制限時間は45分・約35問とタイトで、1問に時間をかけすぎると後半の問題に手が回らなくなります。

形式に慣れていないまま臨んだ結果として思考力が正確に評価されない状態で終わるのは、対策しなかった就活生が陥りやすいワナです。

基礎能力セクションで挽回できないまま終わる

GPS対策をしない就活生が見落としがちなのが、基礎能力セクションの重要性です。

基礎能力セクションは言語能力と数理処理能力を測定しており、SPI対策と重なる部分が多く比較的対策しやすい分野です。

しかし無対策で臨むと、特に数理処理の問題で正答率が大きく下がり、総合スコアの足を引っ張ることになります。

思考力セクションで思ったようなスコアが出なかった場合でも、基礎能力セクションで高得点を確保できれば総合評価を引き上げられます。

対策をしない選択は「挽回のチャンス」を自ら手放すことと同義で、対策効果が高い分野を捨てることになります。

パーソナリティで矛盾が生じ信頼性が低下する

GPSのパーソナリティセクションも無対策で臨むと、回答の一貫性のなさが評価に悪影響を与えます。

性格検査では同じ傾向を問う質問が言い回しを変えて繰り返し出題されるため、その場の気分で答えると矛盾が生じます。

事前の自己分析なしに回答すると、企業が求める人物像とのマッチング精度が下がり、適合度の評価が不当に低くなるリスクがあります。

GPSのパーソナリティセクションは「正解」がない試験ですが、「矛盾だらけの不正解」は確実に選考評価を下げます。

最低でも30分程度の自己分析を事前に行い、自分の傾向について回答の方針を固めておくことが必須です。

対策に意味がある人 / ない人の見極め方

GPS対策の必要性は、就活生の状況によって大きく変わります。自分がどちらに当てはまるか冷静に判断しましょう。

GPS対策に大きな意味がある人の特徴

GPS対策に大きな意味があるのは、GPSを採用している大手・人気企業を志望している就活生です。

GPSを選考に用いる企業は思考力を重視する傾向が強く、スコアが選考の合否に直接影響する割合が高いです。

初めてGPSを受ける就活生や、音声・動画問題の形式を一度も体験したことがない就活生も対策の効果が大きく出ます。

基礎能力セクションの数理処理に苦手意識がある就活生は、対策によってスコアを大幅に改善できるため対策の価値が高いです。

就活解禁後に一気に受検スケジュールが詰まる就活生ほど、事前に形式への慣れを作っておくことで本番の余裕が変わります。

GPS対策の優先度が相対的に低い人の特徴

一方で、GPS対策の優先度が相対的に低い就活生も存在します。

GPSを採用していない業界・企業を中心に志望しているケースや、SPI・玉手箱対策が最優先の就活生は、GPSに時間を割きすぎる必要はありません。

また、ベネッセの公式サンプル問題を一通り解いてみて問題形式への違和感が少なかった就活生は、追加の練習なしでもある程度対応できます。

公式サンプルで思考力セクションの正答率が十分高い就活生は、基礎能力セクションの最終調整だけで足りる場合もあります。

ただし「GPS対策不要」という判断は公式サンプルを試してから下すべきで、試さずに不要と決めつけるのは危険です。

判断に迷ったらまず公式サンプルを解いてみる

GPS対策の必要性を判断する最も確実な方法は、ベネッセi-キャリアの公式サンプルを解いてみることです。

公式サンプルは無料で公開されており、思考力・基礎能力の両セクションについて本番に近い形式を体験できます。

サンプルを解いてみて音声問題の形式に戸惑いを感じたなら対策が必要、スムーズに解けたなら追加対策の優先度は下がると判断できます。

基礎能力セクションのサンプルで正答率が7割に届かない場合は、重点的な対策が必要と考えておくのが安全です。

実際に解いてみた上で判断する姿勢こそが、無駄のない就活対策につながります。

効率的に「意味のある対策」をする方法

GPS対策は時間をかければよいわけではなく、効率的に進めることで短期間でも十分な成果が得られます。

公式サンプルと練習問題で形式への慣れを最優先にする

GPS対策の第一ステップは、公式サンプルと練習問題を繰り返し解くことで出題形式への慣れを作ることです。

ベネッセi-キャリアの公式サイトで公開されている練習問題は、本番と同形式・同難度のため最も信頼できる教材です。

思考力セクションの音声問題は「聞きながらメモする」という作業を繰り返し練習し、情報整理のテンプレートを自分なりに作ることが有効です。

動画問題は「何を問われているか確認してから動画を見る」という手順を体に覚え込ませることで、情報の見落としが大幅に減ります。

形式慣れにかける時間は3〜5時間程度で十分で、あとは基礎能力セクションの得点力強化に時間を使うのが効率的です。

基礎能力セクションはSPI対策本で効率よく補強する

GPSの基礎能力セクションはSPIや玉手箱の能力検査と出題形式が類似しているため、SPI・玉手箱の対策本が流用できます。

言語能力の問題は語彙・読解・論理の3分野で、SPI対策本の言語問題を1冊仕上げることでほぼカバーできます。

数理処理能力は四則演算・図表読み取り・確率など標準的な範囲で、玉手箱の計数理解対策と重なる部分が多いです。

すでにSPIや玉手箱の対策を進めている就活生は、GPSの基礎能力セクション専用の対策を別途行う必要はほとんどありません。

対策本を1冊仕上げた上で、GPSサンプルで実際に出る形式を確認するという手順が最も効率的です。

パーソナリティは自己分析シートで回答の軸を固める

GPSのパーソナリティセクションへの最善の対策は、事前に自己分析シートを作成して回答の一貫性を確保することです。

「私は批判的思考が得意か」「チームでの協働と個人作業のどちらが向いているか」といった自己評価を事前にまとめておきます。

回答のブレをなくすためには、自分の傾向について「○○の傾向がある」という明確な認識を持ってから受検に臨むことが大切です。

GPSのパーソナリティは正直に答えることが基本で、企業が求める人物像に合わせて回答を歪めようとすると一貫性が崩れます。

自己分析に割く時間は30分〜1時間で十分で、短時間で効果の大きい対策として優先して実施することを推奨します。

GPSの対策の意味に関するよくある質問

GPS対策の意味について、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

GPS対策ゼロで合格した人はいますか？

無対策でGPSを通過する就活生は一定数存在しますが、それは例外的なケースです。

元々の思考力レベルが高い就活生や、論理的思考や情報処理に慣れた職業訓練を受けている就活生は、無対策でもある程度のスコアが出ます。

しかし「無対策で通過できる人は限られている」という事実を無視して自分も大丈夫だと思い込むのは、大きなリスクを伴います。

対策ゼロで受検して通過できなかった場合、再受検のチャンスは限られており、志望企業を逃すという結果に直結します。

「自分は大丈夫かもしれない」と思ったとしても、最低限公式サンプルを解いて確認してから本番に臨む姿勢が賢明です。

GPSとSPIは同時に対策できますか？

GPSとSPIの対策は大部分が重複するため、同時並行で効率よく進めることができます。

SPI対策本で言語・非言語の基礎を固める作業は、GPSの基礎能力セクション対策にも直結します。

GPSに特有なのは思考力セクション（音声・動画問題）とパーソナリティセクションへの準備で、これだけGPS固有の対策として別途行えば十分です。

就活生が最も多く受けるSPIとGPSの対策を並行させることで、対策全体にかかる合計時間を大幅に削減できます。

SPI対策をメインに進めながら、GPS受検前に2〜3時間の思考力セクション専用練習を加えるという計画が最も効率的なスケジュールです。

対策にどのくらいの時間をかければよいですか？

GPS対策に必要な時間は、就活生の現状の実力と受検する企業の重要度によって大きく異なります。

思考力セクションの形式慣れには3〜5時間程度が目安で、公式サンプルを3〜5回繰り返し解けば十分な感覚が身に付きます。

基礎能力セクションはSPI対策と兼用する場合は追加時間不要で、SPI対策を一から始める場合は合計20〜30時間が目安です。

パーソナリティセクションへの準備は30分〜1時間の自己分析で対応でき、特別な学習は不要です。

合計すれば「形式慣れ5時間+基礎能力対策20時間+パーソナリティ1時間」という目安で、26時間前後でGPS対策を完成させることができます。

まとめ

GPSの対策は「意味ない」という意見もありますが、実際には選考突破に直結する重要な準備です。

対策する意味がある3つの根拠は、形式習熟による足切り突破・スコアフィードバックによる就活アドバンテージ・パーソナリティ評価での一貫性確保です。

特に音声・動画問題が特徴的なGPSは、形式を知らずに臨むと思考力が正確に評価されないまま終わるリスクが高く、事前の形式練習が必須です。

効率的に対策を進めるには、公式サンプルで形式慣れを作り、SPI対策本で基礎能力を補強、自己分析でパーソナリティ回答を固める3ステップが鉄則です。

「対策する意味があるか」と迷う時間があるなら、まず公式サンプルを1回解いて現在地を把握し、戦略的に対策を始めましょう。

GPS対策にかける時間は、就活全体のリターンを最大化する最も投資効率の高い準備であると言えます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート