【28卒】NECインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

NEC（日本電気）は、5G基地局などの通信インフラから世界トップ級の海底ケーブル、生体認証、防衛・宇宙、スーパーコンピュータ、生成AIまで幅広く手がける総合電機・ITソリューション大手として、毎年インターンシップに多くの応募が集まります。

サマー・秋・冬とシーズンごとに技術系・ビジネス系の両軸でプログラムが用意され、参加者には早期選考の案内が届くケースもあります。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

近年（2025〜2026年）の受検報告では、NECのインターン選考は自宅受検型のSPI形式が中心とされ（一部で玉手箱形式の受検報告もあり）、通過率やボーダーラインの目安を事前に把握しておくことが重要です。

また、性格検査の手抜きや時間配分のミスで「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒（現・大学3年生）の2026年7月時点のスケジュールを前提に、NECインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備法までを具体的に紹介します。

NECのインターンWebテストの種類・形式

NECのインターン選考は近年の受検報告では自宅受検型のSPI形式が中心とされ、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが準備の第一歩になります。

NECのインターン選考で出題されるWebテストの種類

近年（2025〜2026年）の受検報告では、NECのインターン選考は自宅受検型のSPI形式（言語・非言語・性格検査）が中心だと報告されています。

一方で、本選考ではテストセンター型のSPIが主流とされつつ、一部で玉手箱（言語・計数・性格）の受検報告も混在しており、玉手箱もSHL系の同系統テストとして押さえておくと安心です。

形式は自宅のパソコンからログインして受検するスタイルが基本で、応募締切前後に受検案内メールが届くのが通例です。

SPI（自宅Web受検）は言語・非言語・性格が一続きで出題され、玉手箱形式の場合は同一形式の問題が短い制限時間でまとめて出る「単一形式型」になるなど、テストによって出題の癖が異なります。

NECは海底ケーブルや顔認証など高度な技術を持つ企業であり、論理的思考力やデータ処理力を測るWebテストは同社の選考と相性が良いと考えられます。

年度やプログラム・テーマによって科目構成（言語・非言語・性格／性格検査のみ）が揺れる報告もあるため、SPIを主軸にしつつ玉手箱形式にも対応できる準備をしておきましょう。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを活用し、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確かめておくのが安心です。

出題科目と試験時間（言語・計数・英語・性格検査）

NECのインターンWebテストでは、言語（言語的理解）・計数（非言語）・性格検査が出題され、プログラムによっては英語が加わることもあります。

SPI（自宅Web受検）の場合は能力検査（言語・非言語）約35分・性格検査約30分が目安で、玉手箱形式なら言語約15〜25分・計数約20〜35分・英語約10〜20分・性格検査が別枠という構成になり、いずれも1問あたりの制限時間が短く設定されています。

言語分野では、SPIなら二語関係・語句の意味・長文読解が、玉手箱形式なら「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型やGAB形式の論理的読解問題が中心です。

計数（非言語）では、SPIなら推論・割合・図表の読み取りが、玉手箱形式なら図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が頻出で、技術系職種ではボーダーが高めに設定される傾向にあります。

英語が課される場合は、長文読解中心の出題で、NECがグローバルに海底ケーブルやICT事業を展開している点を踏まえると軽視できません。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、NECが掲げる「Orchestrating a brighter world（より良い世界の実現）」を体現する誠実さ・社会課題解決への意欲と適合する人物像かがチェックされます。

制限時間に対して問題数が多いため、「全問解答」を目指すよりも「正答率を維持しながら可能な限り解き進める」意識が重要になります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

NECのインターンは、サマー（8〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）の複数シーズンで実施されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込める自宅受検型のSPI（一部で玉手箱形式）が用いられる傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のジョブ型プログラム（生成AI「cotomi」開発・通信ネットワーク・宇宙ビジネスなど）も含まれるため、選考フローはサマーと同等以上にしっかり設計される場合があります。

自宅受検の場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

受検期間は3〜5日程度の幅で設定されることが多いため、案内が届いたら早めに環境を整え、初日〜2日目に受検する余裕を持っておきましょう。

性格検査は能力検査と別タイミングで案内されるケースもあるため、メールに記載された期限を見落とさないよう注意してください。

NECのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておく必要があります。

NECインターンWebテストの通過率

NECのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率の高さから通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推定されています（あくまで一般的な目安で、断定はできません）。

通信・ITインフラ業界は知名度が高く、特にNECは官公庁案件や海底ケーブル・宇宙領域・防衛などBtoG事業の存在感もあるため、Webテストの段階で大幅に絞り込まれる傾向があります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割程度と見られているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCH・上位国公立の理系学生や、ITに関心のある文系学生が多く集まるため、平均レベルが高い点もインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、SPI・玉手箱の出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、準備に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

NECインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、通信・IT大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、生成AIや宇宙ビジネスといった先端領域の本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、NECが大切にする「誠実」「責任感」「社会課題解決への意欲」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

NECのインターンで採用されることが多い自宅Web受検型のテスト（SPI・玉手箱いずれの形式でも）は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、他社で受けた結果の使いまわしはできません。

そのため、過去に他社で良いスコアが出ていたとしても、NECの選考時には改めて自宅受検する必要があります。

自宅Web受検は本番一発勝負となるため、NECの選考前に他社のSPI・玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンター型のSPIが課される本選考では過去の受検結果を使いまわせる場合もありますが、NECのインターンは自宅Web受検が中心とされているため、使いまわし前提の準備は避けましょう。

使いまわし不可の前提で、応募予定の数か月前からSPI・玉手箱の対策本や問題集に時間を投じ、本番形式と同じ制限時間で繰り返し練習することがボーダー突破の近道です。

「他社で受けたから大丈夫」と油断せず、企業ごとに毎回ベストスコアを狙う姿勢で臨んでください。

NECのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

NECのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、準備スケジュールを立てやすくなります。

NECインターンの選考フロー全体

NECのインターン選考は、「エントリー（ES提出＋Webテスト受検） → 書類選考 → 面談・面接（部門やプログラムによっては面談なし） → インターン参加決定」という流れが基本です。

ESとWebテストはエントリー時にほぼ同時に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて書類選考・面接に進めます（面接は面接官2人・40分程度の個人面接1回という報告もあります）。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

技術系ジョブ型インターン（AI・通信・宇宙など）では事前課題（プログラミング課題や技術レポート）が課されるケースもあり、応募コースによって面接回数や提出物の量が変わる点には注意してください。

インターン参加者は本選考で優遇され、ES・Webテストが省略されマッチング面談〜面接で内定に至る早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのNECサマーインターンは、ES・Webテストの締切が例年6〜7月にピークを迎えます。2026年7月上旬の現在は、まだ応募できるプログラムがある一方で締切が続々と到来している追い込み期です。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬季の仕事体験は2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

インターン参加者向けの早期選考・優遇ルートは秋（10月頃〜）に始動する例が紹介されており、28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、夏〜冬のインターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

サマーの締切に間に合わなかった場合も、秋冬インターンや早期選考ルートに接続できるため、いま応募する人もこれから準備する人も、早めにWebテスト対策を始めておくと余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、生成AI・通信ネットワーク・宇宙・ヘルスケア・GX/DXなど分野別のプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のジョブ型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

NECのインターンWebテスト対策方法

NECのインターンWebテストを突破するには、SPIを主軸に据えつつ玉手箱形式にも対応できる効率的な準備が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIでは二語関係・語句の意味・長文読解が、玉手箱形式では論旨把握・趣旨判定型の長文読解（GAB形式）が中心です。

趣旨判定型は「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

SPI・玉手箱いずれの長文読解でも、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

選択肢を本文と照合する際は、「言い過ぎ」「本文にない条件の追加」「因果の逆転」といった引っかけパターンを意識すると、Cの判定精度が上がります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

計数（非言語）分野の対策

計数（非言語）分野では、SPIなら推論・割合・損益算などが、玉手箱形式なら図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測の3形式が頻出です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「2025年の売上に対する2026年の増減率を求めよ」「全体に占めるA事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。

玉手箱形式の四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

表の空欄推測では、ヨコ・タテの合計や比率から欠けている数値を求めるパターンが多く、規則性を素早く見抜く感覚を養いましょう。

計数は準備の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、形式ごとの解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な学習法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った準備はNECのインターン選考では通用しません。

第一に、SPI・玉手箱は企業や受検回ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、生体認証や不正検知の技術に強いNECらしく、解答時の操作ログから不自然な解答パターンを検出する仕組みが組み込まれている場合もあり、不正と判断されると即不合格となるリスクがあります。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの準備法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

NECのインターンWebテストで落ちる人の特徴

NECのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

NECインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

NECのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPI・玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPI・玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に玉手箱形式の四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「ルールを守ることを重視する」と答えながら、後半で「型にはまらず行動したい」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、NECが求める「誠実」「責任感」「社会課題への意欲」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、NECの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

NECのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

NECのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜNECのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、電機・IT・通信業界の中でもNECを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、NECが推進する5G・通信ネットワーク事業、世界トップ級シェアを誇る海底ケーブル事業、世界No.1精度とされる顔認証などの生体認証技術、宇宙ビジネス、生成AI「cotomi」、GX/DX支援などを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、NECの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

NECのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「社会課題をICTで解決する新規事業案」「生成AIで地方自治体の業務効率を改善する施策」など、社会課題解決とICT・先端技術を結びつける内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、NECへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「NECのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

通信・IT業界が直面する6G移行、生成AI活用、サイバーセキュリティ強化、宇宙・防衛領域への展開について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

技術系志望の場合は研究内容や技術への関心を、事務系志望の場合はビジネス視点での業界理解をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

NECのインターン経由で本選考の早期ルートに乗りたい場合は、本選考のWebテスト対策も並行して進め、早めに対策本に取り組む姿勢を見せましょう。

まとめ：NECインターンWebテストを攻略するために

NECのインターンWebテストは、近年の受検報告では自宅Web受検型のSPI形式が中心とされ（一部で玉手箱形式の報告もあり）、言語・非言語（計数）・性格検査（プログラムによっては英語）から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度と推定され、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです（いずれも非公表のため一般的な目安）。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回してSPI・玉手箱の出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがNECインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト準備を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート